第一篇：學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)處罰條例

武勝縣城南初中學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)處罰條例

第一部分總則

第一條：根據(jù)《教育法》、《中學(xué)生守則》及《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定我校學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)和處罰辦法。

第二條：對(duì)學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)遵循公平、公正的原則；對(duì)學(xué)生的處罰以事實(shí)為依據(jù)，遵循以教育為主，處罰為輔的原則。

第二部分獎(jiǎng)勵(lì)

第三條：對(duì)品學(xué)兼優(yōu)、在德、智、體、美、勞諸方面做出顯著成績(jī)的學(xué)生，經(jīng)評(píng)選授予“優(yōu)秀學(xué)生”稱號(hào)，并發(fā)給榮譽(yù)證書。“優(yōu)秀學(xué)生”的條件是：

1、思想品德高尚，行為習(xí)慣良好。自覺執(zhí)行《中學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》，在同學(xué)中能起模范作用。

2、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)方法好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。

3、堅(jiān)持鍛煉身體，積極參加文娛活動(dòng)，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，身體健康。

4、心理健康，樂觀向上，樂于助人，熱愛集體，熱心公益事業(yè)。

第四條：對(duì)熱心共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)工作，成績(jī)顯著的學(xué)生干部，授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào)，并發(fā)給榮譽(yù)證書?！皟?yōu)秀學(xué)生干部”的條件是：

1、協(xié)助學(xué)校、班主任、共青團(tuán)等積極認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)，在各項(xiàng)活動(dòng)中起模范帶頭作用。

2、以學(xué)習(xí)為中心，組織開展適合青少年特點(diǎn)、有助陶冶情操、活躍身心、豐富知識(shí) 的多種活動(dòng)，效果好。

3、能經(jīng)常向?qū)W校各級(jí)組織反映同學(xué)的建議、意見和要求，協(xié)助學(xué)校創(chuàng)造良好的教學(xué) 秩序和生活環(huán)境，效果好。

4、尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，作風(fēng)正派，辦事公正，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，言行一致，知錯(cuò)就改，敢于揭露壞人壞事，同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

5、學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，各科學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

第五條：凡在學(xué)習(xí)、工作、勞動(dòng)、體育、衛(wèi)生、文娛活動(dòng)等過程中有顯著成績(jī)者，給予專門表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)。

第六條：按照《城南初中優(yōu)秀班集體評(píng)選辦法》，對(duì)各方面表現(xiàn)皆突出的班級(jí)，授予“優(yōu)秀班集體”稱號(hào)，給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，；對(duì)堪為楷模的團(tuán)體、小組和其他集體，授予相應(yīng)先進(jìn)集體稱號(hào)。

第七條：凡被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”和受到單項(xiàng)表揚(yáng)者，個(gè)人先進(jìn)事跡和評(píng)語等材料，列入學(xué)生本人檔案。

第三部分處罰

第八條：為加強(qiáng)學(xué)生遵紀(jì)守法的觀念，嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，在加強(qiáng)思想政治教育工作的同時(shí)，視其錯(cuò)誤性質(zhì)和影響及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。批評(píng)教育分為三種：①口頭批評(píng)②通報(bào)批評(píng)③全校檢討

紀(jì)律處分分為以下五種：①警告 ②嚴(yán)重警告 ③記過④記大過⑤留校察看

第九條：受紀(jì)律處分的，經(jīng)考察確有顯著進(jìn)步的可以撤銷處分。畢業(yè)班學(xué)生在處分未撤銷期間不予畢業(yè)，只發(fā)九年制義務(wù)教育證書。

第十條：凡有下列情況之一者，給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改者給予紀(jì)律處分。

1、穿奇裝異服（如超短裙等）、戴首飾（如耳環(huán)、項(xiàng)鏈等）、留怪異發(fā)型等與學(xué)生身份不符者；12、不尊敬師長(zhǎng)、不服從老師或?qū)W校教育管理的；

3、損壞、偷竊、詐騙、侵占公私人財(cái)物的；

4、抽煙、酗酒、賭博、進(jìn)游戲廳網(wǎng)吧，看黃色書刊、錄像、進(jìn)不健康娛樂場(chǎng)所或有流氓行為的；

5、在校園內(nèi)亂拋亂丟瓜皮果殼或紙屑的；

6、尋釁滋事的、打架斗毆的、與校外閑雜人員交往的；

7、上課、自習(xí)無故曠課或遲到、早退的；

8、無故不參加課間操、課外文體活動(dòng)和公益勞動(dòng)的；

9、考試作弊的；

10、在房屋、墻壁、桌凳上亂涂亂畫的，隨意踩踏花草、破壞花草樹木的；

11、就餐不排隊(duì)、不文明的；

12、攀爬、翻越圍墻的；

13、談戀愛而不聽勸阻，造成惡劣影響的；

14、學(xué)習(xí)不努力、不完成學(xué)習(xí)任務(wù)的；

15、其它違反校規(guī)校紀(jì)和《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)學(xué)生文明禮儀規(guī)范》規(guī)定的。第十一條：凡違法的，送交公安部門處理。

第四部分批準(zhǔn)程序

第十二條：“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”或其他個(gè)人稱號(hào)由班主任會(huì)同科任教師推薦，并在班上公示無異議后保分管處室審核，分管校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)審定后表彰；“優(yōu)秀班集體”每學(xué)期期末由學(xué)校德育辦組織評(píng)選報(bào)分管校長(zhǎng)、校長(zhǎng)審批后表彰。

第十三條：批評(píng)教育的處理方法在班級(jí)提供意見的前提下，由德育辦、班主任直接實(shí)行。

第十四條：凡應(yīng)受紀(jì)律處分的，填寫好違紀(jì)情況登記表由德育辦審核，分管校長(zhǎng)審定，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第十五條：受處分的學(xué)生，自處分之日起必須主動(dòng)爭(zhēng)取幫助教育，經(jīng)1—6個(gè)月考察，方可提出撤銷處分的申請(qǐng)。

第十六條：撤銷處分由本人申請(qǐng)，班委會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)，提出書面意見，由班主任報(bào)德育辦。德育辦經(jīng)考核，認(rèn)為受處分的同學(xué)確有悔改表現(xiàn)的，將撤銷處分的意見報(bào)校長(zhǎng)審批。

第五部分附則

第十七條條：本條例自2014年1月1日起實(shí)行，以前凡有與本條例相抵觸的規(guī)定一律無效。2

第二篇：學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)處罰條例

學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)處罰條例

第一部分總則

第一條：根據(jù)《中學(xué)德育大綱》、《中學(xué)生守則》及《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》、，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定我校學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰辦法，以此樹立典型、樹立榜樣，使學(xué)生學(xué)有目標(biāo)、趕有方向；同時(shí)對(duì)違紀(jì)學(xué)生給予必要的處罰，優(yōu)化育人環(huán)境，教育引導(dǎo)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。

第二條：對(duì)學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)要遵循公平、公正的原則。立足發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)手段對(duì)學(xué)生的激勵(lì)作用和示范作用。

第三條：對(duì)學(xué)生的處罰要以事實(shí)為依據(jù)，遵循以教育為主，處罰為輔的原則。

第二部分獎(jiǎng)勵(lì)

第四條：對(duì)品學(xué)兼優(yōu)、在德、智、體、美、勞諸方面做出顯著成績(jī)的學(xué)生，經(jīng)評(píng)選授予“三好學(xué)生”稱號(hào)，并發(fā)給榮譽(yù)證書。

“三好學(xué)生”的條件是：

1、熱愛社會(huì)主義，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨。

2、熱心為集體服務(wù)，積極參加勞動(dòng)，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵守社會(huì)公德，自覺執(zhí)行《中學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》，在同學(xué)中能起模范作用。

3、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能較好地掌握各門功課的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。

4、堅(jiān)持鍛煉身體，積極參加文娛活動(dòng)，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，身體健康，體育成績(jī)優(yōu)良。

第五條：對(duì)熱心共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)工作，成績(jī)顯著的學(xué)生干部，授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào)，并發(fā)給榮譽(yù)證書。

“優(yōu)秀學(xué)生干部” 的條件是：

1、積極貫徹、認(rèn)真完成學(xué)校各級(jí)組織布置的各項(xiàng)任務(wù)，在各項(xiàng)活動(dòng)中起模范帶頭作用。

2、組織團(tuán)員和學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)黨、團(tuán)基礎(chǔ)知識(shí)，不斷提高團(tuán)員、學(xué)生的思想覺悟，取得一定成績(jī)。

3、以學(xué)習(xí)為中心，組織開展適合青少年特點(diǎn)、有助陶冶情操、活躍身心、豐富知識(shí)的多種活動(dòng)，取得一定成績(jī)。

4、能經(jīng)常向?qū)W校各級(jí)組織反映同學(xué)的建議、意見和要求，協(xié)助學(xué)校創(chuàng)造良好的教學(xué)

秩序和生活環(huán)境，有一定成績(jī)。

5、尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，作風(fēng)正派，辦事公正，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，言行一致，知錯(cuò)就改，敢于揭露壞人壞事，同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。

6、學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，各科學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

第六條：對(duì)既符合“三好學(xué)生”條件，又符合 “優(yōu)秀學(xué)生干部”條件的學(xué)生，可授予“三好學(xué)生”和“優(yōu)秀學(xué)生干部”兩種稱號(hào)。

第七條：凡在學(xué)習(xí)、工作、勞動(dòng)、體育、衛(wèi)生、文娛活動(dòng)等過程中有顯著成績(jī)者，給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)。

第八條：對(duì)各方面表現(xiàn)皆突出的班級(jí)，授予“文明班集體”稱號(hào)，給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，其班主任授予“文明班集體帶頭人”稱號(hào)。

“文明班集體”的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、班干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作則，工作積極負(fù)責(zé)。

2、課內(nèi)課外紀(jì)律較好，沒有安全事故發(fā)生。

3、校內(nèi)校外無重大違法違紀(jì)行為。

4、學(xué)習(xí)態(tài)度積極，學(xué)風(fēng)正，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良。

5、尊敬師長(zhǎng)，文明禮貌，同學(xué)互謙互讓，團(tuán)結(jié)友愛。

6、積極參加學(xué)校組織的各活動(dòng)，完成學(xué)校布置的工作。

7、教室整潔，衛(wèi)生清潔工作做得好。

8、愛護(hù)公物，愛護(hù)綠化。

9、積極開展文體活動(dòng)，體育達(dá)標(biāo)率達(dá)到95％以上。

第九條：堪為楷模的團(tuán)體、小組和其他集體，授予相應(yīng)先進(jìn)集體稱號(hào)。

第十條：凡被評(píng)為“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”和受到單項(xiàng)表揚(yáng)者，個(gè)人先進(jìn)事跡和評(píng)語等材料，列入學(xué)生本人檔案。

第三部分處罰

第十一條：為加強(qiáng)學(xué)生遵紀(jì)守法的觀念，嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，在加強(qiáng)思想政治教育工作的同時(shí)，視其錯(cuò)誤性質(zhì)和影響及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

批評(píng)教育分為兩種：①口頭批評(píng)②通報(bào)批評(píng)

紀(jì)律處分分為以下五種：①警告②嚴(yán)重警告③記過④記大過

第十二條：受上述①－④條紀(jì)律處分的，經(jīng)考察確有顯著進(jìn)步的可以撤銷處分。畢業(yè)班學(xué)生在處分未撤銷期間不予畢業(yè)，只發(fā)九年制義務(wù)教育證書。

第十三條：凡有下列違反校紀(jì)校規(guī)情況之一者，視情節(jié)輕重和檢查的認(rèn)識(shí)程度，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

1、違反中學(xué)生儀表要求，且不聽教育的；

2、違反規(guī)定多次攜帶通訊工具到校，且不聽教育的；

3、偷竊、詐騙、侵占公共財(cái)產(chǎn)和他人財(cái)物的；

4、抽煙、酗酒、賭博者；

5、看黃色書刊、收聽收看黃色音樂、錄像或犯有流氓行為的；

6、相互謾罵或打架斗毆的；

7、勾結(jié)校外青年來校內(nèi)尋釁滋事的；

8、多次進(jìn)入校外游樂場(chǎng)所且教育不聽的。

第十四條：凡有下列違反課堂及考試紀(jì)律之一者，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)程度，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

1、上課、自習(xí)無故曠課或遲到、早退的；

2、違反課堂紀(jì)律，影響同學(xué)學(xué)習(xí)的；

3、不完成學(xué)習(xí)任務(wù)，經(jīng)多次教育無效果的；

4、無故不參加課間操、課外文體活動(dòng)和公益勞動(dòng)的；

5、在教學(xué)樓、教室內(nèi)大聲喧嘩、起哄、打球的；

6、進(jìn)入他人教室尋釁滋事的；

7、考試時(shí)不按規(guī)定就座，且教育不改的；

8、不尊重監(jiān)考老師，且不服從教育管理、態(tài)度惡劣的；

9、有作弊行為的。

第十五條：凡有下列違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律行為之一者，視情節(jié)給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

1、開會(huì)、聽報(bào)告無故缺席遲到、早退或不按指定位置就座的；

2、在會(huì)場(chǎng)起哄、大聲喧嘩，影響會(huì)議正常進(jìn)行的。

第十六條：下列違反校園規(guī)則者，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

1、在校園內(nèi)亂拋亂丟瓜皮果殼或紙屑的；

2、攀折樹枝、采摘花、果的；

3、在房屋、墻壁、桌凳上亂涂亂畫的；

4、損壞其他公共財(cái)物的；

5、損壞他人財(cái)物的。

第十七條：有下列嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)者，給予紀(jì)律處分。

1、曠課達(dá)30課時(shí)以上的；

2、談戀愛而不聽勸阻，造成惡劣影響的；

3、考試舞弊情節(jié)嚴(yán)重或兩次以上舞弊行為的。

第十八條：凡有下列違反食堂紀(jì)律行為之一者，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予批評(píng)教育

或紀(jì)律處分。

1、亂倒飯菜的；

2、不尊重炊事人員的勞動(dòng)，鬧無原則糾紛的；

3、大聲喧嘩、起哄的；

4、故意破壞公用餐具桌凳的。

第十九條：凡有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、違反國家政策法令，觸犯國家刑律的；

2、破壞公共財(cái)物，偷盜國家、集體和個(gè)人財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大并造成嚴(yán)重影響的。

3、打架斗毆，行兇，賭博，偷竊，屢教不改的；

4、品行惡劣，道德敗壞，造成一定后果的；

5、其他違反學(xué)校紀(jì)律，情節(jié)較為嚴(yán)重的。

第二十條：凡違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，送交公安部門處理。

第四部分獎(jiǎng)勵(lì)和處分的批準(zhǔn)程序

第二十一條：“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“文明班集體”每學(xué)期期末初評(píng)，學(xué)年總評(píng)。

第二十二條：凡符合第7條和第9條規(guī)定精神的個(gè)人或集體，可臨時(shí)性評(píng)定。

第二十三條：先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的產(chǎn)生，應(yīng)在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上由班級(jí)推薦，報(bào)由政教處評(píng)定，最后報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

第二十四條：批評(píng)教育的處理方法在班級(jí)提供意見的前提下，由政教處實(shí)行或由政教處直接實(shí)行。

第二十五條：凡應(yīng)受紀(jì)律處分的，由班主任填寫好違紀(jì)情況登記表交政教處審定，或由政教處直接填寫，并統(tǒng)一由政教處提出處理意見報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。

第四部分撤銷處分的審批程序

第二十六條：受處分的學(xué)生，自處分之日起必須每月向班主任送交一份思想?yún)R報(bào)，主動(dòng)爭(zhēng)取幫助教育，經(jīng)一年考察，方可提出撤銷處分的申請(qǐng)。

第二十七條：撤銷處分由本人申請(qǐng)，班委會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)，提出書面意見，由班主任報(bào)政教處。政教處經(jīng)考核，認(rèn)為受處分的同學(xué)確有悔改表現(xiàn)的，將撤銷處分的意見報(bào)校長(zhǎng)室審批。

第二十八條：本條例自2011年11月份開始實(shí)行，以前凡有與本條例相抵觸的規(guī)定一律無效。

第三篇：處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則范文

、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則

(一)處罰種類分為：

1、行政處罰：告誡、警告、辭退。

2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

①告誡：罰款 10元/次；

②警告：罰款 50元/次；

③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資；罰款4開除：扣發(fā)一切工資，福利，提成績(jī)效。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)。

2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：各類行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

①通報(bào)表揚(yáng)：獎(jiǎng)金 20元；

②嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金 100元；

③晉級(jí)：原有崗位工資晉升一級(jí)

二、實(shí)施細(xì)則

(一)處罰細(xì)則：

告誡過失------10元/次

1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的；

2)工作推諉、懈怠，工作被動(dòng)導(dǎo)致服務(wù)工作受影響；

3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心；

4)沒有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的；

5)工作時(shí)飲酒或睡覺；

(并不代表職位變動(dòng)200元/次)；

6)為個(gè)人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的；

7)未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的；

8)個(gè)人的儀容儀表沒有達(dá)到酒店要求；

9)不遵守員工宿舍規(guī)定；

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

19)20)

21)報(bào)告工作時(shí)不誠實(shí)；

22)

23)

24)

25)20分鐘以內(nèi)的；

(如：廚房等)； 3次以上告誡過失的； 不遵守酒店著裝規(guī)定；上下班不按時(shí)打卡或簽到； 無故遲到或早退 工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛； 違反酒店禮貌規(guī)定；擅自在公共場(chǎng)所制造噪音或有其它干擾他人的行為；違反員工餐廳就餐時(shí)間規(guī)定；

在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝；隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣；不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生；未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域 隨意使用酒店客人設(shè)施；工作時(shí)干私活；

管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì) 管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報(bào)的；

26)管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的；

警告過失----50元/次

1)由于違規(guī)操作或不慎造成財(cái)產(chǎn)輕度損失或客人投訴；

2)未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，電話或其它設(shè)備造成公司損失的；

3)未經(jīng)公司或客人許可進(jìn)入賓客房間；

4)未經(jīng)許可，擅自在包房?jī)?nèi)過夜的；

5)未經(jīng)許可在酒店兜售物品；

6)因粗心大意丟失酒店鑰匙；

7)未遵守酒店經(jīng)營程序，導(dǎo)致酒店，客人或員工損失；

8)浪費(fèi)酒店財(cái)物，如餐具，食品，紙張等；

9)制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語；

10)未經(jīng)許可更改工作班次；

11)未通知有關(guān)人員而無故缺勤一天，未對(duì)工作造成較大影響的；

12)違反/拒絕接受酒店

13)不參加酒店或政府有關(guān)部門規(guī)定的定期體檢；

14)違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴(yán)重后果的；

15)拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構(gòu)成盜竊的；

辭退過失----罰款

1)同客人吵架或當(dāng)客人的面爭(zhēng)吵；

2)對(duì)客人粗魯或頂撞客人；

3)向客人索要或暗示希望得到小費(fèi)；

/主管的決定，指示，政策或工作程序；

200元/次

4)為個(gè)人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù)；

5)欺騙或騷擾客人；

6)未經(jīng)許可復(fù)制酒店鑰匙；

7)未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作；

8)在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計(jì)兩日；

9)故意不向酒店報(bào)告自己的傳染性疾病；

10)拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等； 11)同酒店客人進(jìn)行個(gè)人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突；

12)組織或參與不道德活動(dòng)；

13)在酒店質(zhì)量監(jiān)測(cè)活動(dòng)中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報(bào)、管理不善；

14)偷竊行為；

15)騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工；

16)斗毆或慫恿打架斗毆；

17)從事任何違法活動(dòng)，如賭博等；

18)違反國家其它法令；

19)由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。

備 注：

1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯(cuò)誤將給予警告處分；

2、在警告處分有效期內(nèi)，3、留店察看期間，有違紀(jì)現(xiàn)象的公司將對(duì)其進(jìn)行辭退處理；

4、處分的有效期：告誡

再犯任何錯(cuò)誤將同時(shí)給予留店察看處分，天，警告1 個(gè)月，留店察看

2崗位工資下調(diào)一級(jí)；

15個(gè)月。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

通報(bào)表揚(yáng)----10元/次

1)由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表揚(yáng)的；

2)一慣工作表現(xiàn)好，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；

3)拾金不昧；

4)連續(xù)三個(gè)月沒有違紀(jì)現(xiàn)象的；

5）服務(wù)技能優(yōu)越，能夠其他帶領(lǐng)員工共同進(jìn)步的； 嘉 獎(jiǎng)100

1)對(duì)酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的；

2)因能及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的；

3)在外派工作、有關(guān)競(jìng)賽或評(píng)比中為酒店?duì)幍蔑@著榮譽(yù)的；

4)3個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報(bào)表揚(yáng)的；

5)其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻(xiàn)突出的；

/次

元

第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度

公司獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)目的激勵(lì)先進(jìn)，樹立典型，培養(yǎng)公司的干部隊(duì)伍，引導(dǎo)良好的工作氛圍，宣揚(yáng)企業(yè)文化理念，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

二、處罰目的處罰在于通過對(duì)不符合公司規(guī)范或有礙公司發(fā)展的行為給予處罰，讓每個(gè)員工都能自覺遵守公司規(guī)范，關(guān)心個(gè)人行為和公司整體的關(guān)系，自覺調(diào)整個(gè)體行為，以融入到團(tuán)隊(duì)之中。

三、原則

1、有章可循，違者必究，獎(jiǎng)罰分明，賞罰有度。

2、精神激勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，思想教育與物質(zhì)獎(jiǎng)懲相配合。

四、獎(jiǎng)勵(lì)行為

1、對(duì)公司或部門的發(fā)展提出合理化建議，并起到積極推動(dòng)作用的行為。

2、績(jī)效考核成績(jī)突出的。

3、勇于開拓創(chuàng)新，解決公司業(yè)務(wù)難題或給公司創(chuàng)收帶來效益的行為。

4、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，忠于職守，起榜樣作用的行為。

5、敢于揭發(fā)檢舉各種違反公司各項(xiàng)制度，經(jīng)查屬實(shí)的行為。

五、獎(jiǎng)勵(lì)形式

1、加薪、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升、崗位調(diào)整或其他形式的物質(zhì)獎(jiǎng)

勵(lì)。

2、頒發(fā)證書、獎(jiǎng)品，公司通報(bào)表揚(yáng)等形式的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、處罰行為

1、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。

2、消極怠工，不能夠認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)的行為。

3、徇私舞弊，故意損害公司利益的行為。

4、和同事或客戶爭(zhēng)吵、打架的行為。

5、散布對(duì)公司不利的言論，損害公司形象的行為。

七、處罰形式

1、口頭警告、書面處罰、公司通報(bào)等形式的處罰。

2、減薪、罰款、降職、崗位調(diào)整，直至開除等形式的處罰。

八、處罰制度

1、處罰范圍。

凡違反公司制定的各項(xiàng)制度、規(guī)定的一并在處罰范圍之內(nèi)。

2、處罰等級(jí)。

分為3級(jí)

一級(jí)，口頭警告，并在行政部檔案作記錄。

二級(jí)，書面處罰通知+經(jīng)濟(jì)處罰+公司通報(bào)。

三級(jí)，開除+經(jīng)濟(jì)處罰。

九、現(xiàn)金處罰額度

1、凡違反《工作管理制度》中第五條“員工日常行為規(guī)范”的50元起處罰。

2、凡違反《電腦使用規(guī)定》的100元起處罰，造成公司利益重大損失的追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

3、凡違反《車輛使用規(guī)定》的200元起處罰，造成重大責(zé)任事故的追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

4、凡屬于《公司獎(jiǎng)懲制度》中第六條“處罰行為”范疇或類似的行為，200元起處罰。

5、遲到、早退、曠工處罰

（1）、員工遲到、早退在5分鐘內(nèi)的，每次扣除薪金10元；5—15分鐘的，每次扣除薪金30元；15分鐘以上2小時(shí)以下者每次扣除薪金100元。

（2）、超過2小時(shí)無故不上班，不履行任何請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

（3）、有下列行為之一者，視為曠工：?jiǎn)T工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天扣工資200元，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的30%，曠工兩天扣當(dāng)月薪資總額的80%，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

第五篇：晉升 獎(jiǎng)勵(lì) 處罰(定稿)

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第一章 晉 升

第一節(jié) 總則

第一條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。

第二條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。

第三條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。第二節(jié) 分則

第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； 1.忠于公司，在公司效力3年以上且表現(xiàn)良好者； 2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰者；

3.業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利100萬元以上者； 4.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；

5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上者； 6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績(jī)顯著者；

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7.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。

第五條 晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名； 2.監(jiān)察部同人力資源部審核； 3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其晉升由監(jiān)察組審核，總經(jīng)理提名董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，人力資源部名抒，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條 晉升名單由董事會(huì)或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。第七條 晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。

第二章 獎(jiǎng)懲

第一節(jié) 總則

第八條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。第九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

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第十條 本制度適于公司全體員工。

第十一條 董事會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第十二條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

第十三條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.大會(huì)表揚(yáng)； 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3.晉升提級(jí)。

第十四條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故

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與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。

第十五條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同人力資源部審核；

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察組審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié) 處罰

第十六條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：

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1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

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11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的；

12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司發(fā)展的； 13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的；

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按十六條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償100%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，責(zé)任人賠償200%； 第十八條 公司員工或公司部門發(fā)現(xiàn)本公司員工犯有本《制度》第十六條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司監(jiān)察部報(bào)告，要求處理。

第十九條 監(jiān)察部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

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調(diào)查完畢，監(jiān)察部提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過召開會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過1個(gè)月，其他處分不得超過15天。

第二十二條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

第二十三條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議。

第二十四條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第二十五條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

第二十六條 本制度至頒布之日起施行。

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