第一篇：聯(lián)社外勤人員基本業(yè)務量考核考評辦法

農(nóng)村信用合作聯(lián)社外勤人員基本業(yè)務量考核考評辦法

第一條為了切實轉(zhuǎn)換農(nóng)村信用社經(jīng)營機制，充分調(diào)動外勤人員的工作積極性，真正體現(xiàn)按勞分配的原則，促使外勤人員主動跑客戶、找市場，大力組織資金，積極營銷貸款，真誠服務“三農(nóng)”，切實解決農(nóng)民貸款難問題，支持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富，促進我市農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)有效發(fā)展，特制訂本辦法。

第二條實行外勤人員基本業(yè)務量考核的對象為：全市農(nóng)村信用社年齡在55周歲以下的男外勤人員和48周歲以下的女外勤人員（不含主持工作的主任）。

第三條實行外勤人員基本業(yè)務量考核的期限為2004年1月1日至2004年12月31日。

第四條外勤人員基本業(yè)務量考核任務。

1、外勤人員存款業(yè)務量分別核定以下標準：

⑴、核定城區(qū)各營業(yè)網(wǎng)點外勤人員存款業(yè)務量為***萬元； ⑵、核定農(nóng)村各營業(yè)網(wǎng)點外勤人員存款業(yè)務量為***萬元； ⑶、存款業(yè)務量為全年存款旬平均余額和年末存款余額按6:4的比例加權(quán)計算。

2、外勤人員貸款業(yè)務量分別核定以下標準：

⑴、農(nóng)業(yè)貸款月平均余額為***萬元，年農(nóng)貸利息收入**萬元，２萬元以下農(nóng)業(yè)貸款戶數(shù)占比不低于60％。

⑵、負責工商企業(yè)貸款的外勤人員由聯(lián)社根據(jù)各社具體情況分別

核定其農(nóng)業(yè)貸款業(yè)務量（詳見附表）。

⑶、核定城區(qū)營業(yè)部、社外勤人員當年新開基本賬戶*個，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地信用社外勤人員當年新開基本賬戶*個，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地信用社外勤人員當年新開基本賬戶*個。年末少開戶1個扣款100元，多開1戶獎勵50元。

第五條外勤人員基本業(yè)務量考核方法。

1、外勤人員基本業(yè)務量考核實行工效掛鉤，超額獎勵，掛鉤金額為每年度****元，掛鉤資金來源為年度效益工資和四季度考核資金。

2、外勤人員基本業(yè)務量考核實行存貸對應，分別獎懲，具體獎懲標準如下：

⑴、凡參加考核的外勤人員年末全部完成聯(lián)社核定的存、貸款基本業(yè)務量的可全額返還掛鉤金額；

⑵、外勤人員年末存款超核定基數(shù)的，且超額完成貸款收息任務的部分（超基數(shù)存款只對應等額貸款的收息額），按照以下檔次分別給予獎勵，即：存款超基數(shù)***萬元（含***萬元）以內(nèi)的多收貸款利息*萬元獎***元；存款超基數(shù)***萬元（含***萬元）以內(nèi)的多收貸款利息*萬元獎***元；存款超基數(shù)***萬元（含***萬元）以內(nèi)的多收貸款利息*萬元獎***元，存款超基數(shù)***萬元以上的，多收貸款利息*蛟?**元。

⑶、外勤人員年末存款業(yè)務量完成實績等于或低于核定基數(shù)的，其超額完成貸款收息任務的部分，農(nóng)村營業(yè)網(wǎng)點外勤人員每多收貸款

利息*萬元獎***元，城區(qū)營業(yè)網(wǎng)點外勤人員每多收貸款利息*萬元獎***元。

⑷、外勤人員年末存款業(yè)務量超基數(shù)且無貸款收息額對應的部分的存款每*萬元獎勵**元。

⑸、外勤人員年末未完成貸款收息任務的部分每*萬元扣***元。⑹、外勤人員年末未完成存款基數(shù)的部分每1萬元扣***元； ⑺、外勤人員年末未完成核定的貸款月平均余額的每少*萬元扣***元；

⑻、外勤人員全年*萬元以下*小額貸款戶數(shù)占比每低于*個百分點扣***元；

⑼、上述扣罰掛鉤金額以****元為限，獎勵金額最高為**萬元，被扣掛鉤金額不再返還。

3、信貸員在完成基本業(yè)務量的同時，應注重提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，年末當年新形成不良貸款屬責任清收的每增加*萬元扣掛鉤金額***元，以扣完考核及獎勵掛鉤金額為止。在聯(lián)社核定的期限內(nèi)（1年）收回的，可以返還被扣資金；年末不良貸款余額達到一定比例的將按貸款管理辦法進行處臵。

４、考核扣款順序為：先扣基本業(yè)務量掛鉤金額，再扣當年新增責任清收不良貸款掛鉤金額，直至扣完考核掛鉤金額為限。責任清收貸款在限期內(nèi)收回后，只返還實扣考核掛鉤金額中屬責任清收不良貸款的部份。

5、貸款收息要嚴格按合同約定方式收息。違規(guī)收息不得計入考

核，并追究相關(guān)人員責任。

第六條各營業(yè)網(wǎng)點要建立外勤人員業(yè)務量考核臺賬，要逐筆及時記載存、貸款余額和農(nóng)貸收息臺賬，并按月與總賬核對，確保準確無誤。同時要明確專人按月向聯(lián)社上報“外勤人員基本業(yè)務量完成情況統(tǒng)計月報表”。

第七條外勤人員要及時、全面、真實記載“貸款臺賬”、“信貸工作日志”、“農(nóng)戶經(jīng)濟信息檔案”、“個私、民營企業(yè)經(jīng)濟檔案”和“貸后檢查登記簿”等相關(guān)資料，以供考核備查。

第八條聯(lián)社對工作業(yè)績突出，符合客戶經(jīng)理條件的外勤人員將聘為客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理實行一年一聘，被聘的客戶經(jīng)理將享受高于一般外勤人員的崗位工資系數(shù)標準（具體辦法另行下發(fā)）。

第九條在全轄開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀信貸員”活動（具體辦法另行下發(fā)）。

第十條如因不可抗拒的因素致使任務難以完成的，由責任人提出申請，信用社簽署意見并報聯(lián)社，經(jīng)聯(lián)社調(diào)查審核后視具體情況處理。

第十一條本辦法制訂依據(jù)為《貸款通則》和《**市農(nóng)村信用社貸款管理辦法》，解釋權(quán)和修改權(quán)屬市聯(lián)社。

第十二條本辦法自***年**月**日起執(zhí)行。

第二篇：聯(lián)社信貸員信貸業(yè)務考評辦法

信用聯(lián)社信貸員信貸業(yè)務考評辦法

為了進一步加強信貸管理，加大信貸營銷和清收不良貸款力度，增強全體信貸員的責任感，充分發(fā)揮廣大信貸員的積極性，結(jié)合各社經(jīng)營指標計劃的安排情況，經(jīng)聯(lián)社研究制定本辦法。

一、考核對象：

各信用社、營業(yè)部的信貸員，各信用社、營業(yè)部主任（或負責人）為本單位的考核負責人。

二、考核內(nèi)容及分值：

1、各項存款增長指標20分。

2、貸款規(guī)模增長指標20分。

3、不良貸款絕對額下降指標20分。

4、利息收入指標20分。

5、股金增長指標10分。

6、工作質(zhì)量10分。

以各信用社、營業(yè)部分配給各位信貸員的每季計劃增長（下降）任務累計數(shù)為計算依據(jù)，總分為100分。按完成季度任務比例計算得分，超額完成任務的同比例計算獎勵分，獎勵分不超三倍，未完成任務的同比例倒扣分，倒扣分不超三倍。

基本計算公式：完成季度任務=季度實際增加（下降）累計數(shù)/季度計劃增加（下降）累計數(shù)×100%。

三、部份考核項目計算口徑：

（一）各項存款：屬于信貸員所管轄的片區(qū)內(nèi)的土地征用款不能統(tǒng)計在該信貸員的業(yè)績之內(nèi)。但信貸員要提供該片區(qū)有關(guān)土地征用信息，有責任協(xié)助主任組織土地征用款，主任可視其工作到位情況及完成大小，給予獎懲。

（二）工作質(zhì)量：季度內(nèi)以下項目未出現(xiàn)違規(guī)的得10分，若出現(xiàn)違規(guī)的除按有關(guān)規(guī)定進行處理外，對違規(guī)行為的按以下標準扣分：

1、貸款卡：（1）遲登錄每筆扣1分。（2）對無效卡發(fā)放（或擔保）貸款的每筆扣2分。（3）發(fā)放（或擔保）貸款漏登錄每筆扣2分。

2、貸款資料：未按《關(guān)于規(guī)范貸款報批資料的通知》內(nèi)容報送的，出現(xiàn)缺漏、差錯、內(nèi)容不完整的每筆扣2分。

3、貸款“三查制度”：未按規(guī)定對貸款進行“三查”，“三查制度”不落實，特別是貸后跟蹤檢查不到位，沒有貸后跟蹤檢查報告的，每筆扣2分。

4、代辦站管理：未按規(guī)定對代辦站進行帳務六相符核實和查庫及其他規(guī)章制度管理的，少一次扣3分；因規(guī)章制度不落實，致使信用站出現(xiàn)經(jīng)濟案件，視案件輕重每起扣3—6分。

5、服務承諾：從貸戶申請書送達之日起10個工作日內(nèi)，未對貸款給予明確答復的（貸或不貸的理由），每筆扣2分。

6、若發(fā)生上述未涉及到的其他工作質(zhì)量問題，將視其具體情況進行處罰。

四、考核辦法：

按季考核，按季通報。每季按總分從高到低排列名次，制定信貸員信貸業(yè)務考評排行榜。信貸員信貸業(yè)務考評情況將作為評比優(yōu)秀、信貸員等級評定等的重要依據(jù)。對于連續(xù)兩個季度最后2名，總分低于85分的信貸員將進行調(diào)整崗位。

各信用社、營業(yè)部主任（或負責人）要實事求是地將每位信貸員的業(yè)績情況填入《信貸員信貸業(yè)務考評表》，并于季后7日內(nèi)上報聯(lián)社信貸科。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為將對信用社主任（或負責人）進行嚴肅處理。

本規(guī)定從2004年第三季度起執(zhí)行。

第三篇：“第一書記”考核考評辦法

“第一書記”考核考評辦法

（一）考核原則。

堅持客觀公正、注重實績、群眾公認原則，實行全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合，科學評判“第一書記”駐村實績，嚴格兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)“第一書記”干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。

（二）考核內(nèi)容

1、“雙包雙促”扶貧攻堅工作以縣“雙包雙促”扶貧攻堅工作考核指標為主。

2、村級黨組織建設工作，主要考核村“兩委”班子建設、黨組織和黨員作用發(fā)揮、“五個好”服務型黨組織創(chuàng)建、后進村整頓、“升級晉檔、科學發(fā)展”活動開展、發(fā)展黨員和后備干部培養(yǎng)、“三會一課”、廉潔自律等工作情況。

（三）考核方法

1、考核分考核和任期考核?？己饲闆r作為任期考核的重要參考內(nèi)容?？己朔譃閮?yōu)秀、良好、一般、較差四個格次，優(yōu)秀格次一般不超過全縣“第一書記”總數(shù)5%。

2、考核由縣委組織部牽頭組織實施，縣扶貧局、縣委農(nóng)工部等部門配合，成立專門考核組，對考核內(nèi)容同步進行考核。其中，“雙包雙促”扶貧攻堅工作占80%，以縣“雙包雙促”工作領(lǐng)導小組考核結(jié)果為主；村級黨組織建設工作占10%、群眾民主測評占10%，以縣委組織部考核結(jié)果為主。

（四）考核結(jié)果的運用

1、對考核為優(yōu)秀格次的，優(yōu)先推薦參加中省市縣評優(yōu)樹模活動，任期內(nèi)連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀或任期考核為優(yōu)秀格次的，優(yōu)先提拔使用。

2、“第一書記”考核結(jié)果與其所在單位目標考核掛鉤，與其所駐村主要干部績效工資掛鉤。

3、對日常工作不負責任、成效不突出的進行批評教育、誡勉談話；對統(tǒng)攬全局能力差、駐村工作敷衍塞責、工作責任心不強、目標任務完成情況差、在“兩委”班子及群眾中評價差的，確定為較差格次，在全縣范圍內(nèi)進行通報批評，并進行公開問政。對工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或產(chǎn)生惡劣社會影響的，免去“第一書記”職務，并調(diào)離原單位，視情況給予組織處理。

4、計劃生育、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等工作居本鎮(zhèn)、全縣后列、受到通報批評或出現(xiàn)“一票否決”情況的，直接確定為較差格次。

第四篇：外勤人員勞動紀律考勤辦法

市場部及售后部門勞動紀律考核辦法

為確保公司經(jīng)營工作順利運行，必須大力增強市場部及售后部門員工的紀律意識，樹立高度的責任感，經(jīng)公司研究決定，特制定本考核辦法。要求市場部員工及專職售后工作的員工嚴于律己，自覺遵守！

一、市場部及售后部門員工工作時間（統(tǒng)稱外勤員工）：

1、外勤員工每天早上9:10前到公司報到，以指紋機為考核依據(jù)。工作時間：上午9:10—下午17:30；5月1日—9月30日下午18：00下班。

2、如因緊急業(yè)務需要及時處理不能按規(guī)定時間到公司報到的，必須先向直接上級說明情況并獲得同意，在微信群或QQ群中留言請假，回到公司應及時在員工外勤登記表中寫明事由、在外時間和注明請假批準人。

二、外勤員工要嚴格遵守勞動紀律，不得隨意遲到、脫崗，不得無故請事假和出現(xiàn)曠工。

三、考核方式：指紋機考核每日報到情況；有外勤工作的人員由負責人做好記錄。每周日上午前將一周來請假情況以書面并有負責人落款的方式交到行政人事部。外勤員工無請假手續(xù)或非特殊情況無記錄者一律按曠工處理。

四、考勤及處罰：

1、遲到：無外勤工作時，超過規(guī)定的上班時間未到崗記為遲到一次，扣基本工資20元；鑒于外勤工作的重要性

和特殊性，有外勤工作時，在指定的地點和時間不能準時到崗者，遲到一次扣基本工資50元。當月三次以上遲到者，扣基本工資300元，一季度累計遲到6次以上，作為不適應外勤工作，建議本人辭職或由公司予與辭退。

2、早退：無外勤工作時早于規(guī)定的下班時間離崗記為早退一次，扣基本工資20元；有外勤工作時早于當日確定的下班時間離崗記為早退一次，扣基本工資50元。

3、脫崗：到崗后擅自離崗30分鐘以內(nèi)，扣基本工資20元，30—60分鐘扣40元。

4、事假：實行先批后假。按層次管理的原則，經(jīng)直接上級同意方可休假；3日以上的事假需總經(jīng)理批準。事假一律按實際天數(shù)扣發(fā)其工資及津貼。

5、曠工：當日不到崗且無正當理由的，按曠工一天處理；擅自離崗60分鐘以上120分鐘以下，按曠工半天處理，超過120分鐘按曠工一天處理。曠工一律扣發(fā)相應的工資和津貼。

五、外勤員工勞動紀律考核辦法于2017年5月1日起正式執(zhí)行。

重慶***貿(mào)易有限公司 二0一七年四月二十八日

第五篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核考評辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核考評辦法

為科學衡量和綜合評價全市各級黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實深入開展，根據(jù)中央和省市委要求，結(jié)合我市實際，特制定本考評辦法。

一、總體要求

緊扣“開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、推進六個集中突破”活動主題，以“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為總目標，以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，以考核評價為手段，建立激勵約束機制和正確引導評價機制，確保全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，真正達到“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、發(fā)展上水平、群眾得實惠”的目的。

二、基本原則

1、逐級考評原則。考評工作在市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照分級負責、逐級考評的原則進行。市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組主要對各縣（區(qū)）委和市直機關(guān)工委、市委農(nóng)辦、市老干局、市教育局、市衛(wèi)生局、市民政局、市財政局（國資委）、市工信委、市工商局（非公企業(yè)黨工委）、團市委、市總工會、市婦聯(lián)、市公安局、市交通局、市商務局15個牽頭部門進行考評。各縣（區(qū)）委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組負責本縣（區(qū)）的考評工作，市直15個牽頭部門負責本行業(yè)、本系統(tǒng)的考評工作。

2、分類指導原則。各縣（區(qū)）、市直各牽頭部門根據(jù)農(nóng)村、街道社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)、社會組織等不同類型黨組織的實際情況，分別制定相應的考評辦法，做到重點突出、特點明顯，具有針對性和可操作性。

3、客觀公正原則。堅持定性與定量相結(jié)合、平時督查與定期考核相結(jié)合、集中考核與隨機抽查相結(jié)合的方式，實事求是、客觀公正地考核評價各級黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況。

4、注重實效原則。樹立正確的導向，將鞏固學習實踐活動成果、促進科學發(fā)展、保障改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定、加強基層組織建設和開展“窗口月”活動、破解難題主題活動等作為考核評價的重點，引導基層黨組織圍繞中心工作履職盡責創(chuàng)先進,黨員立足本職崗位爭優(yōu)秀，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，取得實效。

三、考評方法

1、方式。采取現(xiàn)場看點、查閱資料、走訪群眾、聽取匯報、進行滿意度測評等方式，對各縣（區(qū)）委、34諾事項完成情況，組織下屬黨組織負責人和黨員代表進行評議；組織黨代表對創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進行視察和評議。（1分）

⑦群眾評議。對黨內(nèi)評議結(jié)果，基層黨組織召開群眾代表座談會和民主測評會、發(fā)放群眾滿意度測評表等方式，向群眾通報，進一步聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督；建立群眾評議情況專項記錄，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。群眾評議活動原則上每半年進行一次。（1分）

⑧公開評選。根據(jù)領(lǐng)導點評、黨內(nèi)互評、群眾評議結(jié)果，提出先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的初步人選，逐級確定表彰對象，自下而上進行命名表彰。（2分）

⑨“三公開”工作。按照省、市委要求，黨員及時公開個人活動記實內(nèi)容，黨支部及時公開黨員活動開展情況，上級黨組織及時公開基層黨組織活動開展情況，建立相應臺賬。（2分）

（5）“窗口月”活動開展情況（7分）①成立“窗口月”活動領(lǐng)導小組。（1分）②有“窗口月”活動實施意見或方案，有主題、有載體、有特色。（2分）

③“窗口月”活動開展正常。（4分）

③組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討活動，形成了一批創(chuàng)先爭優(yōu)活動理論作品。（3分）

（8）制度機制建立情況（6分）①建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制。（4分）②堅持月報告制度，確定專人每月按時報送創(chuàng)先爭優(yōu)活動月報表。(1分)③及時報送創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展情況。（1分）（9）活動成效(20分)①推動科學發(fā)展。經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，后勁增強，大項目、好項目增多，全面或超額完成年初與市委、市政府簽訂的經(jīng)濟發(fā)展目標責任書。（5分）

②促進社會和諧。社會大局穩(wěn)定，發(fā)展環(huán)境改善，全面完成年初與市委、市政府簽訂的精神文明建設、社會治安綜合治理、人口和計劃生育、禁毒、信訪、安全生產(chǎn)等工作責任書?？h（區(qū)）全面落實“和諧五星”創(chuàng)評活動，并結(jié)合實際在加強和創(chuàng)新社會管理上有新舉措。（5分）

③服務人民群眾。積極為群眾辦實事、解難題，基礎(chǔ)設施改善，窗口單位和服務行業(yè)服務水平明顯提高，破解難題活動受到群眾好評，全面或超額完成省列、市列實事。（5分）

④加強基層組織。按照“基層組織建設年”活動要求，全面開展“三推一創(chuàng)”工作，完成市委年初與縣(區(qū))委簽訂的黨委工作責任書。（5分）

（10）學習實踐科學發(fā)展觀活動成果鞏固及后續(xù)問題整改情況。整改計劃詳實具體、資料齊全規(guī)范、進展良好，整改率明顯提高。（4分）

（11）圍繞市委2012年創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體思路，緊扣“開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進小康和諧文明生態(tài)平?jīng)鼋ㄔO”主題，結(jié)合本縣（區(qū)）、本部門、本單位實際，及早謀劃2012年創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確定工作重點。（3分）

2、抽查考核。（100分）

（1）現(xiàn)場看點。采取黨委（黨組）自薦確定和隨機抽查相結(jié)合的辦法，確定現(xiàn)場考評點，檢查活動開展情況。（60分）

（2）查閱資料。按照基礎(chǔ)考核內(nèi)容，資料齊全規(guī)范。（25分）

（3）召開座談匯報會，并進行群眾滿意度測評。（15分）

參會范圍分別為：縣（區(qū)）委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組成員、部分“兩代表一委員”、老干部代表、村干部代表、普通黨員代表、群眾代表，人數(shù)控制在50

1011-