第一篇：提升央行文化在促進履職中的作用

提升央行文化在促進履職中的作用

在工作實踐中，中國人民銀行濟南分行黨委認(rèn)識到，制度措施很明確，但貫徹落實不徹底，問題的根源在思想、在理念、在文化。為此，濟南分行將目光轉(zhuǎn)向了央行文化建設(shè)，提出了以文化促管理的工作思路，通過加強央行文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化作為一種理念、一種精神、一種氛圍的教育和引導(dǎo)作用，有效提高干部職工思想修養(yǎng)，使其從內(nèi)心迸發(fā)工作熱情，自覺落實各項規(guī)章制度和工作要求，將央行文化的觀念融入到履行基層央行職責(zé)的各個方面，從而降低管理成本、提升管理境界、推動各項任務(wù)高質(zhì)量的落實。濟南分行充分發(fā)揮“五個突出”的作用，收到了很好的效果。

突出抓好核心價值觀的提煉，增強央行文化建設(shè)的針對性

央行文化建設(shè)的過程就是正確界定央行核心價值觀，并將央行核心價值觀轉(zhuǎn)化為干部職工的思想和行動的過程，因此，核心價值觀的提煉是央行文化建設(shè)的核心。為此，濟南分行組織轄區(qū)各級行按照“堅持導(dǎo)向性原則，體現(xiàn)社會主義先進文化方向；堅持統(tǒng)一性原則，體現(xiàn)總分行黨委整體工作思路；堅持差異性原則，體現(xiàn)本單位的文化特色；堅持專業(yè)性原則，體現(xiàn)央行的行業(yè)特點；堅持和諧性原則，體現(xiàn)‘家和萬事興’的和諧氛圍；堅持人本性原則，體現(xiàn)干部隊伍建設(shè)要求”六項原則，提煉了“基礎(chǔ)求實、工作寓學(xué)、管理重責(zé)、履職唯效、為政尚德、人和業(yè)興”的分行核心價值觀和價值理念。同時，圍繞核心價值觀，分行提煉出了安全、學(xué)習(xí)、制度、宏觀、服務(wù)、調(diào)研、務(wù)實、德治、和諧等九大文化理念和“尚學(xué)、尚德、唯實、唯先”的行訓(xùn)，最終形成了包括分行核心價值觀、文化理念、行訓(xùn)等在內(nèi)的濟南分行央行文化核心價值體系。轄區(qū)各級行在堅持統(tǒng)一性的前提下，結(jié)合本地區(qū)實際，也總結(jié)提煉了本單位的央行精神和工作理念等。突出抓好文化建設(shè)活動的開展，推動核心價值觀深入人心

將央行核心價值觀轉(zhuǎn)化為干部職工的思想和自覺行動，必須要通過開展各種文化活動，采取群眾喜聞樂見、寓教于樂的形式和方法，引導(dǎo)廣大干部職工充分理解、認(rèn)同并自覺踐行核心價值觀。濟南分行開展了豐富多彩的文化活動，如組織提煉部門和個人格言，并統(tǒng)一制作了處室格言掛牌和員工桌牌，匯編成冊定名為《凝粹集》；譜寫了分行行歌《我們是團結(jié)拼搏的魯豫央行人》，在轄區(qū)廣泛傳唱，并在重大會議和場合播放行歌，分行利用“七一”、國慶等重大節(jié)日舉辦行歌比賽；開展了“央行文化建設(shè)畫與話征集”活動，精選部分作品編印了《央行文化畫與話》印發(fā)全轄。豐富多彩的文化建設(shè)活動，進一步加深了廣大職工對央行文化的理解和認(rèn)同，增強了士氣，凝聚了人心。

突出抓好榜樣人物的示范，增強央行文化建設(shè)的感染力

榜樣人物是央行核心價值觀的人格化身和形象縮影，是傳播和傳遞央行文化的有效載體。濟南分行大力樹立最能體現(xiàn)央行核心價值觀和行為準(zhǔn)則的先進典型，堅持“以身邊的人和事教育身邊的人”，激勵廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)榜樣人物的精神風(fēng)貌、價值追求、工作態(tài)度和言行表現(xiàn)。先后組織學(xué)習(xí)劉偉同志先進事跡活動、轄區(qū)道德模范評選表彰活動和踐行分行核心價值觀踐行典型評選推介活動等，連續(xù)多年舉辦以“在平凡工作中奉獻”、“青春在崗位閃光”、“慶祖國華誕展央行風(fēng)采”等為主題的巡回演講活動，在廣大職工引起強烈反響，有效營造了轄區(qū)人民銀行系統(tǒng)比學(xué)趕超的良好氛圍。

突出抓好工作保障機制建設(shè)，確保央行文化建設(shè)持久深入開展

央行核心價值觀要真正轉(zhuǎn)化成一種傳統(tǒng)、一種風(fēng)氣或一種積淀，真正在干部職工中“內(nèi)化于心、外化于行”，需要日積月累，不可能一蹴而就。為防止轄區(qū)央行文化建設(shè)工作虎頭蛇尾、流于形式，濟南分行在不斷加強工作推動的同時，積極完善央行文化建設(shè)工作的有關(guān)制度，為轄區(qū)央行文化建設(shè)工作不斷向縱深發(fā)展提供了有力保障。明確將“以文化促管理”納入分行整體工作思路，先后印發(fā)《關(guān)于在轄區(qū)開展央行文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》、《中國人民銀行濟南分行央行文化建設(shè)指引》等指導(dǎo)性文件，堅持每年召開央行文化建設(shè)經(jīng)驗交流會，每年開展央行文化建設(shè)工作先進單位和先進個人評選表彰活動，每年推出新的央行文化建設(shè)措施或開展相關(guān)活動等，持續(xù)加強工作督導(dǎo)推動央行文化建設(shè)工作成為自覺。2009年，濟南分行總結(jié)近年來開展文化建設(shè)的經(jīng)驗，印發(fā)了《關(guān)于建立濟南分行央行文化建設(shè)長效機制的意見》，從組織管理、規(guī)劃研究、宣傳培訓(xùn)、考核激勵和融合內(nèi)化五個方面，對轄區(qū)各級行建設(shè)央行文化建設(shè)長效機制提出了明確要求，為央行文化建設(shè)提供長效保障。

突出抓好核心價值觀的融入和滲透，著力提升各項工作質(zhì)量

實現(xiàn)“以文化促管理”、促進央行職責(zé)履行的目標(biāo)，客觀上要求央行文化建設(shè)必須與業(yè)務(wù)工作實際相結(jié)合。濟南分行始終堅持把央行核心價值觀體現(xiàn)在轄區(qū)工作思路中，落實到各項工作措施中，在有力地推動轄區(qū)央行各項工作開展的同時，也使得央行文化的核心價值觀深深植入日常職責(zé)履行和制度建設(shè)當(dāng)中，為央行文化建設(shè)深入開展提供了載體和動力。落實“基礎(chǔ)求實”的核心價值觀，開展了無違法違紀(jì)案件、無越級上訪和集體上訪事件、無重大業(yè)務(wù)差錯和重大責(zé)任事故“三無”安全行創(chuàng)建活動，轄區(qū)安全基礎(chǔ)更加夯實，連續(xù)多年無新發(fā)案件，分行發(fā)行庫連續(xù)12年無責(zé)任事故，金融統(tǒng)計連續(xù)12年數(shù)據(jù)上報“零差錯”，會計核算工作連續(xù)12年無差錯；落實“工作寓學(xué)”的核心價值觀，不斷深化學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)履職能力測試、會議考試、讀書學(xué)習(xí)等制度，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型隊伍，提高干部素質(zhì)；落實“管理重責(zé)”的核心價值觀，開展“學(xué)習(xí)制度、落實制度”活動，促進了規(guī)范化操作；落實“履職唯效”的核心價值觀，開展了“提高服務(wù)效率 樹立央行形象”行風(fēng)建設(shè)活動，把握宏觀經(jīng)濟金融形勢的能力和金融服務(wù)水平逐步提高。落實“為政尚德”的核心價值觀，建立黨建聯(lián)席會議制度，規(guī)范民主生活會、黨員民主評議等制度，增強了黨支部在黨員教育管理中的關(guān)鍵作用。落實“人和業(yè)興”的核心價值觀，制定了濟南分行干部職工行為規(guī)范，健全行級領(lǐng)導(dǎo)接待日、行長信箱等溝通渠道，實行職工思想動態(tài)測報制度，及時發(fā)現(xiàn)并化解矛盾；完善民主制度，出臺涉及職工利益的各種制度，都廣泛征求意見，確保不引發(fā)矛盾，努力營造“家和萬事興”的濃厚氛圍。

濟南分行開展央行文化建設(shè)以來，履職水平明顯提升，國家宏觀調(diào)控政策在轄區(qū)得到了有效落實，存貸款平穩(wěn)增長，信貸結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)逐步深入，金融服務(wù)不斷創(chuàng)新，國庫直接支付水庫移民補貼資金、在山東省全面開通農(nóng)民工銀行卡特色服務(wù)、在壽光蔬菜批發(fā)市場推廣使用非現(xiàn)金支付工具等工作，都得到了總行的充分肯定或推廣，轄區(qū)干部職工凝聚力明顯增強，班子隊伍更加和諧，人和聚氣、人和聚力、人和業(yè)興的良好氛圍正在進一步形成。■

第二篇：淺析基層央行履職難點及職能與作用

淺析基層央行履職難點及職能與作用 基層央行作為中央銀行的派出機構(gòu),是中央銀行金融宏觀調(diào)控的重要組成部分,在中央銀行宏觀調(diào)控中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著金融體制改革的逐步深入,基層央行的職能發(fā)生改變,如何在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中有效發(fā)揮宏觀調(diào)控職能、服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展成為當(dāng)前基層行工作的重點。

［關(guān)鍵詞］央行職能作用

一、基層央行履職難點

基層央行處于宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟的交會點上,在中央銀行宏觀調(diào)控中,既要認(rèn)真履行上級行賦予的各項職責(zé),又要有效傳導(dǎo)和實施貨幣政策,以實現(xiàn)國家貨幣政策目標(biāo)、維護轄區(qū)金融穩(wěn)定、促進轄區(qū)經(jīng)濟健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

通過對基層央行的調(diào)查發(fā)現(xiàn),基層央行履行金融宏觀調(diào)控職能中也存在一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)在:一是思想上有畏難情緒,認(rèn)為基層央行貫徹貨幣政策手段有限,沒有金融宏觀調(diào)控的能力;二是認(rèn)識上有誤區(qū),認(rèn)為金融宏觀調(diào)控是總分行的事,與基層央行無關(guān);三是工作上存在錯位、缺位或越位的現(xiàn)象,不能有效傳導(dǎo)實施貨幣政策、正確履行職責(zé)?；鶎友胄袘?yīng)提高對宏觀調(diào)控政策的理解力、貫徹力與執(zhí)行力，認(rèn)真履職、服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會。

二、基層央行角色分析

第一，地方政府的參謀與助手

基層央行在轄區(qū)既要傳導(dǎo)實施貨幣政策,又要服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè),具有雙重職能。一是加強與地方職能部門的聯(lián)系,發(fā)揮金融統(tǒng)計、監(jiān)測、分析等資源優(yōu)勢,及時向地方政府反饋轄區(qū)經(jīng)濟金融運行情況,為改善轄區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu),促進經(jīng)濟持續(xù)、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展建言獻策,促進經(jīng)濟與金融的良性互動,提高實施貨幣政策的有效性。協(xié)助政府部門,處理金融事務(wù),提供金融咨詢和幫助,增強政府對金融機構(gòu)和金融業(yè)務(wù)的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理、合作。第二，貨幣政策的傳導(dǎo)者與反饋者

基層央行是貨幣政策傳導(dǎo)的神經(jīng)末梢,是“窗口指導(dǎo)”的前哨。一要結(jié)合轄區(qū)實際,通過對經(jīng)濟、金融監(jiān)測、分析、調(diào)查研究,及時總結(jié)轄區(qū)貫徹執(zhí)行貨幣政策取得的成效,反饋轄區(qū)經(jīng)濟金融運行中存在的問題。二要認(rèn)真履行上級部門賦予的職責(zé),獨立、自主地貫徹執(zhí)行國家的金融方針、政策,認(rèn)真落實各項金融宏觀調(diào)控措施,做好金融服務(wù),切實保障貨幣政策在轄區(qū)的正確執(zhí)行和有效實施。

第三，金融機構(gòu)的輔導(dǎo)者與代言人

基層央行在轄區(qū)金融體系中居于主導(dǎo)作用,具有超然地位。一要加強橫向和縱向的溝通與協(xié)調(diào),建立央行與政府部門、銀行監(jiān)管部門、各金融機構(gòu)等部門的協(xié)作機制。二要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟金融特點, 在金融體制改革過程中積極推動轄區(qū)金融改革和金融機構(gòu)服務(wù)體系建設(shè),加強金融宣傳,增進地方政府、企業(yè)、社會公眾對金融的了解。三要推動金融環(huán)境建設(shè),參與企業(yè)改革, 協(xié)調(diào)、組織金融部門聯(lián)手制裁惡意逃廢債行為，維護落實金融債權(quán)債務(wù)。四要超脫利益局限,在金融機構(gòu)之間公平、公正執(zhí)法,維護金融秩序,樹立基層央行的權(quán)威性。第四，公眾利益的維護者

金融機構(gòu)作為企業(yè),存在著市場風(fēng)險。金融機構(gòu)作為債務(wù)人,可能因為經(jīng)營管理不善,因為金融風(fēng)險,傷及企業(yè)和社會公眾的利益?；鶎友胄性谳爡^(qū)金融機構(gòu)改革和發(fā)展過程中,要突出中央銀行宏觀性和社會性職能,維護轄區(qū)金融穩(wěn)定和金融資金安全,保護“存款人”利益。

三、基層央行職能分析

第一，積極維護轄區(qū)的金融穩(wěn)定

中央銀行從國家經(jīng)濟金融安全的角度,履行最后貸款人職責(zé),防范和化解系統(tǒng)性金融風(fēng)險,維護金融穩(wěn)定。而基層央行處于維護金融穩(wěn)定工作第一線,對維護轄區(qū)金融安全和穩(wěn)定負(fù)有重要責(zé)任,充分發(fā)揮基層央行的各項職能作用,利用各種工具和手段,采取必要的措施,提高防范和化解金融風(fēng)險的能力。

第二，有效傳導(dǎo)和實施貨幣政策

中央銀行職能調(diào)整后,基層央行把傳導(dǎo)和實施貨幣政策做為一項重要任務(wù)貫穿于日常工作中。一是強化“窗口”指導(dǎo)。二是疏通貨幣政策傳導(dǎo)渠道,牽頭組織各家金融部門開展行之有效的銀企互動活動。三是靈活運用貨幣政策工具。四是依法履行監(jiān)管職責(zé),促進宏觀調(diào)控措施的落實。五是成立轄區(qū)金融組織,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、促進轄區(qū)金融業(yè)務(wù)的發(fā)展,為央行貫徹實施貨幣政策搭建平臺。

第三，加強監(jiān)測分析工作

對社會經(jīng)濟、金融情況準(zhǔn)確的統(tǒng)計、調(diào)研、分析和預(yù)測,是央行正確制定和執(zhí)行貨幣政策,維護金融穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。一是自上而下建立監(jiān)測點,培養(yǎng)專業(yè)人才,負(fù)責(zé)轄區(qū)經(jīng)濟、金融監(jiān)測工作,設(shè)立經(jīng)濟、金融監(jiān)測點,明確監(jiān)測對象和監(jiān)測內(nèi)容,運用科學(xué)的手段,收集、整理經(jīng)濟、金融資料和信息,為宏觀決策服務(wù)。二是建立轄區(qū)統(tǒng)一的宏觀經(jīng)濟金融運行監(jiān)測指標(biāo)體系。三是進一步完善監(jiān)測分析制度,信息披露制度和金融協(xié)作機制,改進分析方法,提高中央銀行貫徹執(zhí)行貨幣政策的科學(xué)性、前瞻性和有效性。提高轄區(qū)金融風(fēng)險監(jiān)測、預(yù)警及處置能力。第四，做好調(diào)查研究工作

了解轄區(qū)經(jīng)濟、金融運行狀況,圍繞經(jīng)濟、金融運行中的熱點、難點,針對苗頭性、傾向性的問題,認(rèn)真研究,深入剖析,及時反饋為各級部門決策服務(wù)。一是抓住調(diào)查研究和信息反饋關(guān)鍵環(huán)節(jié),堅持出精品、出建議、出思路的原則,更好地發(fā)揮調(diào)研的指導(dǎo)作用。二是整合調(diào)查資源,發(fā)揮貨幣信貸及調(diào)查統(tǒng)計部門的優(yōu)勢,實現(xiàn)信息共享、工作互動,提高調(diào)研質(zhì)量。三是加強對調(diào)研信息工作的領(lǐng)導(dǎo),制定切實可行的工作意見,從組織領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)落實、制度建設(shè)、監(jiān)督檢查、考核評比等方面建立調(diào)查研究激勵約束機制,形成大調(diào)研格局,拓展調(diào)研工作的廣度和深度。

第五，優(yōu)化轄區(qū)金融生態(tài)環(huán)境

基層央行要從轄區(qū)實際出發(fā),積極推動地方政府改善區(qū)域金融生態(tài)環(huán)境。一是加強教育引導(dǎo),營造誠信環(huán)境,提高社會信用意識。二是部門聯(lián)動,多管齊下、多措并舉,打擊逃廢金融債務(wù)行為,維護金融債權(quán)。三是發(fā)展征信業(yè),發(fā)揮銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)的作用。從制度上加強約束和規(guī)范,利用科技手段加強監(jiān)管,建立金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)的長效機制。

第六，加大金融宣傳和金融知識的普及

使社會公眾了解金融改革,了解國家貨幣信貸政策,了解和掌握金融知識,自覺地參與金融改革,執(zhí)行金融政策,遵守金融法規(guī),提高政府、企業(yè)、社會公眾運用金融知識的本領(lǐng),使金融更好地服務(wù)社會,服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。通過金融宣傳和金融知識的普及,使社會各界關(guān)心金融、熱愛金融、進而支持金融。為中央銀行實施宏觀調(diào)控創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

第三篇：在履職中抓創(chuàng)建在創(chuàng)建中促提升

在履職中抓創(chuàng)建在創(chuàng)建中促提升

——江西省XX市XXX爭創(chuàng)省級文明單位匯報材料

近年來，XX市XXX在市委、市政府和省XXX的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“五好”文明創(chuàng)建活動為載體，全面加速精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)，做到“兩個文明”一齊抓，“兩個成果”一起要，在構(gòu)建“和諧XX、法制XX、有為XX”征程上邁出了堅實步伐，各項工作連續(xù)多年走在全省XX系統(tǒng)前列。2009年以來，先后獲得國家質(zhì)檢總局表彰次、省政府表彰8次、省XXX及省有關(guān)部門表彰49次、XX市政府表彰20次，被評為江西省第十一屆文明單位，12個縣（市、區(qū)）局成功創(chuàng)建縣級以上文明單位。連續(xù)三年被評為全市、全省XX系統(tǒng)“效能建設(shè)”先進單位、“綜合治理”先進單位。2011年，全市系統(tǒng)實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入8620萬元，增長19.7%，擁有固定資產(chǎn)1.15億元，實驗室面積4.07萬平米。近三年來，未發(fā)生一起執(zhí)法違規(guī)事件，未發(fā)生一起行政訴訟敗訴案件，取得了良好的社會效果。

一、堅持以創(chuàng)建為抓手，夯實三大基礎(chǔ)，有力促進了創(chuàng)建活動的順利開展

堅持把創(chuàng)建文明單位擺在推動事業(yè)發(fā)展的重要位置，強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，扎實推進創(chuàng)建工作的開展。

一是夯實組織基礎(chǔ)。成立了主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中遇到的困難和問題，并在人、財、物上予以傾斜，1

有力推動了創(chuàng)建工作的順利開展，形成了齊抓共管的好局面。

二是夯實制度基礎(chǔ)。制定出臺《創(chuàng)建工作方案》及相關(guān)考核指標(biāo)，將創(chuàng)建文化建設(shè)、創(chuàng)建宣傳、效能監(jiān)察、計劃生育、內(nèi)務(wù)管理等工作任務(wù)，逐一分解落實到具體科室和個人，確保了各項創(chuàng)建工作任務(wù)落到實處。

三是夯實宣傳基礎(chǔ)。堅持以文化引領(lǐng)創(chuàng)建，積極開展征文比賽、工作理念、工作感言征集等活動，大力加強“墻體文化”建設(shè)，并通過召開創(chuàng)建動員大會、出宣傳欄、掛標(biāo)語、辦簡報等，形成了“全員抓創(chuàng)建、我為創(chuàng)建忙”的濃厚氛圍。

二、堅持以創(chuàng)建為動力，落實三個重點，法制XX建設(shè)邁出堅實步伐

堅持把創(chuàng)建工作融入執(zhí)法與服務(wù)中，不斷規(guī)范執(zhí)法行

為，提升履職效能，全市系統(tǒng)依法行政能力和水平明顯提高。

一是規(guī)范執(zhí)法行為。大力推行“說理式”執(zhí)法模式，積極試行“開門案審”，行政處罰自由裁量得到進一步規(guī)范，案審分離、案卷評查等系列制度實現(xiàn)充分運用與執(zhí)行，行政處罰案卷合格率連續(xù)多年保持在98%以上，行政執(zhí)法邁上法制化、程序化、規(guī)范化軌道。

二是強化法制督查。將全市XX系統(tǒng)一線行政執(zhí)法人員全部列為督查對象，采取考試、面試、案卷檢查的方式，每季度進行1—2次集中督查，不合格者暫停其執(zhí)法資格，加強XX法律知識學(xué)習(xí)、加強執(zhí)法行為規(guī)范，已經(jīng)成為全市系統(tǒng)行政執(zhí)法人員的自覺行為。

三是狠抓效能提升。以創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)為重點，積極開展創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)、文明機關(guān)、青年文明號、紅旗窗口等創(chuàng)建活動。將首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制等，作為日常工作要求加以督促落實。連續(xù)3年被評為全市、全省XX系統(tǒng)“效能建設(shè)”先進單位，市局等單位多次獲“紅旗窗口”、“青年文明號”等榮譽稱號。

三、堅持以創(chuàng)建為目標(biāo)，履實三塊職責(zé)，有為XX建設(shè)邁出堅實步伐

按照“以創(chuàng)促建、以創(chuàng)促提”的要求，在抓實創(chuàng)建活動的同時，不斷強化履職能力建設(shè)，為促進地方經(jīng)濟發(fā)展作出了新的貢獻。

一是以科技興檢為核心，服務(wù)贛州經(jīng)濟發(fā)展能力顯著增強。成功推動瑞金、興國等兩個全省首批國家級服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化試點項目通過國家標(biāo)準(zhǔn)委驗收，贛南紅色旅游業(yè)駛上標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展快車道。持續(xù)加大農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度，全市現(xiàn)有國家級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)19個，省級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)9個，推廣農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化種值面積近10萬公頃，國家級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)數(shù)列全省設(shè)區(qū)市第一位。高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建成硬件水平“國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流”的國家鎢與稀土產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心，截止目前，已開展稀土等近20個產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的研制工作，承擔(dān)國家總局和省級科研項目5個，檢驗業(yè)務(wù)覆蓋周邊6省、500余家企業(yè)，累計為企業(yè)節(jié)約檢測成本5000余萬元，成為全國最具權(quán)威的鎢與稀土產(chǎn)品檢驗檢測機構(gòu)。

二是以“質(zhì)量提升”為抓手，全市產(chǎn)品質(zhì)量明顯提高。

“質(zhì)量興市”活動起步早、效果好，南康市成功列為“全國實木家具產(chǎn)業(yè)知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)”籌建單位，44個產(chǎn)品獲江西名牌產(chǎn)品稱號，19個縣（市、區(qū)）全部開展“質(zhì)量興縣”活動，12個工業(yè)園區(qū)開展質(zhì)量興園活動，贛南產(chǎn)品知名度和市場競爭力顯著增強。“質(zhì)量興園”活動經(jīng)驗做法獲《中國質(zhì)量報》等媒體專題報道。全力抓好地理標(biāo)志保護產(chǎn)品“提質(zhì)樹牌”行動，嚴(yán)格實行蜜桔、臍橙采摘期駐廠監(jiān)管，有效保證了贛南果品質(zhì)量安全。農(nóng)資、建材、人造板等涉民產(chǎn)品專項整治活動成效明顯，其合格率分別由2004年的33.1%、31.6%、38.2%，上升到2011年的99.6%、98.8%、94.2%，受到國家總局和省政府的充分肯定。

三是以“保障安全”為底線，構(gòu)筑公共安全保障長效機制?；I資建設(shè)了全省首個食品和特種設(shè)備安全電子遠(yuǎn)程實時監(jiān)控室，率先在全省建立P2實驗室，并在此基礎(chǔ)上，建立了龍南、瑞金兩個食品檢測站，全市食品安全監(jiān)管基礎(chǔ)更加夯實。在液化氣鋼瓶實施產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移基礎(chǔ)上，投資600余萬元建設(shè)了全國一流、省內(nèi)最先進的氣瓶檢測站，群眾用氣安全得到有力保障。在全省率先探索特種設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化分類監(jiān)管模式，制定出臺全省首個《特種設(shè)備使用安全規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)》，全市特種設(shè)備使用單位100%實現(xiàn)分類監(jiān)管，企業(yè)規(guī)范運行特種設(shè)備的自覺性和主動性進一步提高，實現(xiàn)了“杜絕特大事故、遏制重大事故、減少一般事故”的安全目標(biāo)。

四、堅持以創(chuàng)建為標(biāo)桿，抓實四項工作，和諧XX建設(shè)邁出堅實步伐

以提升干部整體素質(zhì)為目標(biāo)，不斷強化學(xué)習(xí)，豐富群體文化，凝聚人心，激發(fā)活力，促進了XX事業(yè)的又好又快發(fā)展。

一是積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。把加強學(xué)習(xí)教育作為提高XX隊伍綜合素質(zhì)的固本之策，相繼出臺了全市系統(tǒng)干部職工《教育培訓(xùn)工作意見》、《再教育管理規(guī)定》、《三年教育培訓(xùn)規(guī)劃》等系列制度，定期開展黨組中心組學(xué)習(xí)，并持之以恒地貫徹執(zhí)行，自覺學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚在全市系統(tǒng)蔚為成形，干部隊伍素質(zhì)明顯提升。截止目前，全市系統(tǒng)本科學(xué)歷以上人員比例達到45%，比十五末期增長15個百分點。

二是持續(xù)強化理念教育。以深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》》，通過領(lǐng)導(dǎo)上黨課、開展形象評比等活動，積極倡導(dǎo)社會主義榮辱觀，加強“三觀三德”教育，干部職工特別是青年職工的理想信念更加堅定，生活情趣更加健康。深入實施“黨員關(guān)愛”、“扶貧幫困”工程，近三年來先后走訪慰問老黨員、困難黨員100余人次，投入掛點村幫扶資金52萬余元，密切了黨群干群關(guān)系，基層黨組織凝聚力、向心力進一步增強。

三是廣泛開展群體活動。深入開展“講文明樹新風(fēng)”活動，連續(xù)多年在元旦春節(jié)、“七〃一”等重要節(jié)慶日期間，舉辦文藝調(diào)演、各類體育比賽等活動，較好地活躍了XX工作氣氛。2010年，我局被評為江西省群體工作先進單位。今年更是在經(jīng)費緊張的情況下，自籌資金增設(shè)了職工健身房，鼓勵干部職工5：00健身，追求健康文明生活方式已成為干部職工的一種自覺行為。

四是著力抓好美化亮化。建立健全機關(guān)院內(nèi)車輛停放、節(jié)能降耗、綠化亮化等系列管理制度，大力推進花園式單位建設(shè)，綠化亮化常年開展，節(jié)能降耗定期檢測，干部職工的工作生活環(huán)境更加整潔優(yōu)美。截止目前，機關(guān)院內(nèi)共建成綠地面積9230平米，綠化率達到36.43%，連續(xù)二年實現(xiàn)降耗5%的目標(biāo)。2010年、2011年，連續(xù)兩年被評為XX市綠化先進單位。

文明單位創(chuàng)建是一場永不終止的競賽。我們將始終牢記工作職責(zé)，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，扎實推進新一輪文明創(chuàng)建工作，努力再創(chuàng)新佳績，實現(xiàn)新跨越，為推進全市XX事業(yè)發(fā)展，加快建設(shè)創(chuàng)業(yè)宜居平安生態(tài)幸福贛州作出新貢獻！

第四篇：自薦信在求職中的作用

單選投票, 共有 67 人參與投票

1.經(jīng)常。投遞簡歷時必定會附加已準(zhǔn)備的自薦信模板.29.85%(20)

2.偶爾。只對興趣比較大的公司附加專門書寫的自薦信。32.84%(22)

3.從不。因為加了HR也不會看，自己還省心。37.31%(25)

在站求職已久，每次發(fā)出簡歷前，系統(tǒng)都會有界面顯示是否要附遞自薦信。特在此想了解一下大家是如何看待自薦信的作用的，雇方HR和主管真的會認(rèn)真對待它么？如果附遞自薦信的話，那大家又會主要寫些什么內(nèi)容呢？歡迎大家能給予意見，謝謝！

如果你專門針對某份工作或某家單位，那寫自薦信是必須的。如果你只是想發(fā)到網(wǎng)上看看，沒有實際的目標(biāo)，只是想找到認(rèn)同你的伯樂，那就unnecessary了。

第五篇：求職信在求職中的作用

單選投票, 共有 67 人參與投票

1.經(jīng)常。投遞簡歷時必定會附加已準(zhǔn)備的求職信模板.29.85%(20)

2.偶爾。只對興趣比較大的公司附加專門書寫的求職信。32.84%(22)

3.從不。因為加了HR也不會看，自己還省心。37.31%(25)

在站求職已久，每次發(fā)出簡歷前，系統(tǒng)都會有界面顯示是否要附遞求職信。特在此想了解一下大家是如何看待求職信的作用的，雇方HR和主管真的會認(rèn)真對待它么？如果附遞求職信的話，那大家又會主要寫些什么內(nèi)容呢？歡迎大家能給予意見，謝謝！

如果你專門針對某份工作或某家單位，那寫求職信是必須的。如果你只是想發(fā)到網(wǎng)上看看，沒有實際的目標(biāo)，只是想找到認(rèn)同你的伯樂，那就unnecessary了。