第一篇：淺談感恩文化培育在提升職工文明素質(zhì)中的作用

淺談感恩文化培育在提升職工文明素質(zhì)中的作用

[摘要]感恩文化主題活動(dòng)，離不開以情動(dòng)情的情感教育，以德報(bào)德的道德培養(yǎng)，因此必須與企業(yè)文化建設(shè)為依托，相互融合，共同促進(jìn)。為此，一礦工會(huì)認(rèn)真研究，制定開展了一系列感恩教育主題活動(dòng)，進(jìn)一步提升了職工自身素質(zhì)，突出活動(dòng)的文化性、思想性、針對(duì)性和長(zhǎng)期性。

為弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，提升干部職工道德水準(zhǔn)，增強(qiáng)黨性觀念、集體意識(shí)和愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)企業(yè)的情感，引領(lǐng)全礦廣大干部職工知恩圖報(bào)、凝心聚力、共謀發(fā)展，近年來(lái)一礦工會(huì)在全礦范圍內(nèi)深入開展感恩教育活動(dòng)。活動(dòng)以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“三觀四德”教育為抓手，以培育社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，以弘揚(yáng)和培養(yǎng)民族精神為宗旨，以“知恩、感恩、報(bào)恩”為主線，形成“人人知恩感恩、個(gè)個(gè)報(bào)恩施恩、處處體現(xiàn)和諧”的良好環(huán)境。

感恩親情報(bào)平安

在生活中，處處有著濃濃的親情。在成長(zhǎng)道路上，少不了親情的陪伴。世上最大的恩情，莫過(guò)于父母的養(yǎng)育之恩。值得我們用生命去珍愛(ài)，用至誠(chéng)的心去感激，用切實(shí)行動(dòng)去報(bào)恩。為提高職工感恩意識(shí)化解礦山職工思鄉(xiāng)之情，春節(jié)期間，一礦工會(huì)建立電話和互聯(lián)網(wǎng)視頻系統(tǒng)，組織節(jié)日期間不能和親人團(tuán)聚的單身職工，在春節(jié)前（臘月二十五至臘月二十八）向親人報(bào)平安。同時(shí)要求基層各單位要廣泛宣傳，號(hào)召干部職工節(jié)日期間?；丶铱纯?、多陪陪父母。“媽，俺在礦上挺好的。春節(jié)期間，礦上組織了豐富多彩的文體活動(dòng)。俺在礦上倍兒爽，吃得好，住得暖，您不用擔(dān)心。”2月16日，在一礦工會(huì)活動(dòng)室里，安裝隊(duì)職工王少?gòu)?qiáng)正在通過(guò)QQ與家人視頻聊天。王少?gòu)?qiáng)的老家在漯河市臨潁縣。2010年大學(xué)畢業(yè)后，王少?gòu)?qiáng)來(lái)到一礦上班。參加工作后的第一個(gè)春節(jié)，王少?gòu)?qiáng)是在礦上度過(guò)的。由于工作原因，今年春節(jié)他還是不能回去與家人團(tuán)聚。通過(guò)“感恩親情報(bào)平安”活動(dòng)讓他與家人說(shuō)說(shuō)貼心話，過(guò)個(gè)平安年。此外，節(jié)日期間，一礦各基層單位處處為職工著想，積極為職工解難題、辦實(shí)事，把溫暖送到職工心坎上。

文化惠民暖人心

近年來(lái)，一礦工會(huì)依托多種形式的文化陣地開展豐富多彩的文化惠民活動(dòng)，使廣大干部職工在潛移默化中陶冶情操，提升文明素質(zhì)。舉辦“身邊的感動(dòng)”職工書畫攝影展。組織書畫攝影協(xié)會(huì)在全礦開展“身邊的感動(dòng)”作品創(chuàng)作和采風(fēng)活動(dòng)，組織專家評(píng)委評(píng)選出優(yōu)秀作品進(jìn)行裝裱，組織全礦干部職工及家屬觀看。舉辦感恩教育進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。一礦工會(huì)利用節(jié)假日和消夏晚會(huì)在各家屬區(qū)開展“感恩教育”電影文化周放映活動(dòng)，感恩戲曲巡回演出活動(dòng)。同時(shí)組織各基層單位根據(jù)崗位實(shí)際開展形式多樣的感恩教育活動(dòng)。水電暖隊(duì)以構(gòu)建和諧班組為目標(biāo)，發(fā)揮職工文藝專長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)，以送文化活動(dòng)進(jìn)社區(qū)為載體，在五一路家屬區(qū)專場(chǎng)演出了“和諧水電暖，情系千萬(wàn)家”大型文藝晚會(huì)，并現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放“愛(ài)心服務(wù)卡”，向廣大用戶做出優(yōu)質(zhì)服務(wù)的承諾，增強(qiáng)了與服務(wù)對(duì)象之間的交流、理解。為提升感恩教育活動(dòng)效果，社區(qū)中心在組織感恩主題教育演講過(guò)程中，除了命題演講外，還增設(shè)了規(guī)定范圍內(nèi)的即興演講，讓選手現(xiàn)場(chǎng)抽題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成即興題目的演講，同時(shí)，設(shè)現(xiàn)場(chǎng)專家老師點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，使演講比賽以一個(gè)更新穎更活躍的形式展示給現(xiàn)場(chǎng)觀眾，讓觀眾有了新看點(diǎn)，讓比賽有了新內(nèi)容。為改善員工的心智模式，提升員工對(duì)感恩教育進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。職教中心舉辦了拓展培訓(xùn)，通過(guò)內(nèi)涵豐富、極具趣味性的團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)項(xiàng)目，員工心靈得到一次洗禮，有效提升了職工的感恩意識(shí)。機(jī)電四隊(duì)在感恩教育實(shí)踐活動(dòng)中，突出人性化管理，如該隊(duì)鍋爐班一名職工，平時(shí)工作散漫，不求上進(jìn)，當(dāng)該班班長(zhǎng)了解到該職工父親病故，因家里親人少，無(wú)人幫助料理后時(shí)，及時(shí)組織班里部分職工到其農(nóng)村老家，幫助料理后事。該職工對(duì)單位、對(duì)班組、對(duì)工友心存感恩，改變了過(guò)去的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，成為了單位的骨干。通過(guò)這些寓教于樂(lè)及不同形式的感恩教育模式，讓廣大干部職工深刻領(lǐng)悟到“感恩”是人際和諧的基礎(chǔ)，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的有效途徑。

尋找身邊感恩人

一礦是一座懂得感恩、充滿愛(ài)心的礦山，一礦人不僅把感恩回報(bào)書寫在奉獻(xiàn)上，更體現(xiàn)在一個(gè)個(gè)具體的行動(dòng)中。近年來(lái)，一礦基層各單位都深入開展了“尋找身邊感恩的人”活動(dòng)，形成凝心聚力、共謀發(fā)展的良好氛圍。通過(guò)深入開展感恩系列教育活動(dòng)，一礦涌現(xiàn)出一大批感恩模范人物，他們感恩企業(yè)，扎根企業(yè)默默奉獻(xiàn)；或孝敬父母，悉心照顧家人，用大愛(ài)感動(dòng)社會(huì)。關(guān)福宏，是一礦水電暖隊(duì)組長(zhǎng)。19年來(lái)，面對(duì)患有重度腦癱的兒子，她百倍的付出、精心的呵護(hù)，給了孩子無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)。這一堅(jiān)持就是幾千個(gè)日日夜夜，一個(gè)目的就是“希望讓兒子站起來(lái)”！工作中中盡心竭力，她把用戶的問(wèn)題當(dāng)成是自己?jiǎn)栴}去對(duì)待，只要能幫上忙的事情，一個(gè)電話，她就隨叫隨到，用誠(chéng)信和愛(ài)心換來(lái)用戶的滿意和信任。今年52歲的劉春生，是一礦掘進(jìn)二隊(duì)掘進(jìn)工。他的父親因腦梗塞導(dǎo)致癱瘓，他的母親也因病癱瘓?jiān)诖?，為治病他幾乎花光所有的積蓄，可是沒(méi)有半句怨言，17年如一日，將自己的愛(ài)心一點(diǎn)一滴地傾注到他癱瘓的父母身上。他不僅對(duì)自己的父母盡孝盡心，悉心侍侯，還經(jīng)常關(guān)心看望岳父岳母，以一顆善良感恩的心，一份孝親敬老的愛(ài)，一份關(guān)愛(ài)手足的情，詮釋了為人子女、為人兄長(zhǎng)的全部?jī)r(jià)值。

為秉承公平、公正、公開的原則，選出一批職工信服、事跡突出的先進(jìn)典型。一礦還在工會(huì)網(wǎng)頁(yè)上增設(shè)“最美感恩之星”專欄，將評(píng)選出的感恩之星的基本情況和事跡進(jìn)行公示，并號(hào)召全礦干部職工深入學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡，以感染，帶動(dòng)更多職工。

結(jié)語(yǔ)

通過(guò)開展感恩教育系列活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工知恩情、明是非、識(shí)大體、顧大局、講團(tuán)結(jié)、守法紀(jì)、愛(ài)崗位、求進(jìn)取的意識(shí)，引導(dǎo)廣大干部職工把心思和精力投入到“戰(zhàn)危機(jī) 保安全 增效益 重民生”上來(lái)，形成凝心聚力、共謀發(fā)展的良好氛圍，推動(dòng)企業(yè)安全穩(wěn)健和諧發(fā)展。

第二篇：構(gòu)筑感恩文化 培育感恩素質(zhì)

構(gòu)筑感恩文化 培育感恩素質(zhì)

北莊鎮(zhèn)務(wù)后小學(xué)

2013.9

自 2012 年 10 月以來(lái)，針對(duì)現(xiàn)在的孩子以自我為中心的意識(shí)特別強(qiáng)烈，只懂索取不懂回報(bào)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。根據(jù)我校學(xué)生實(shí)際情況，我校決定把“感恩教育”作為德育教育的切入點(diǎn)，對(duì)全體學(xué)生實(shí)施感恩教育，在實(shí)施感恩教育的過(guò)程中，我們以活動(dòng)為載體，通過(guò)形式多樣的活動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生從感受最深的身邊人、身邊事開始，學(xué)會(huì)感激父母，感激父母給我們生命，感激父母養(yǎng)育了我們；學(xué)會(huì)感激老師，感激老師為我們導(dǎo)航，感激老師培育我們。從感激父母老師開始，由近及遠(yuǎn)，由淺入深，再引導(dǎo)學(xué)會(huì)感激他人，感激社會(huì)，感激一切為自己的健康成長(zhǎng)付出心血和汗水、提供服務(wù)和幫助的人。通過(guò)開展感恩教育系列活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)生的思想道德教育，對(duì)于提高學(xué)生的道德修養(yǎng)，規(guī)范日常行為，營(yíng)造良好校風(fēng)學(xué)風(fēng)起到了積極的促進(jìn)作用?，F(xiàn)將基本情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、廣泛發(fā)動(dòng)，積極宣傳，樹立學(xué)生的感恩意識(shí)

在實(shí)施感恩教育活動(dòng)中，我校從宣傳教育轉(zhuǎn)變思想入手，教育學(xué)生要感謝祖國(guó)、感謝社會(huì)、感謝家長(zhǎng)、感謝老師、感謝他人。為了做好教育工作，我們首先通過(guò)召開全校感恩教育動(dòng)員會(huì)，布置感恩教育系列活動(dòng)方案。專題召開班主任會(huì)向班主任做宣傳和提出要求，提高他們對(duì)感恩活動(dòng)的高度重視，共同教育學(xué)生，幫助學(xué)生樹立感恩意識(shí)。我校充分利用各班級(jí)黑板報(bào)、宣傳欄、廣播等教育陣地進(jìn)行“感恩教育”宣傳發(fā)動(dòng)，渲染一種活動(dòng)的氛圍。

尤其通過(guò)每周一國(guó)旗下的講話分階段進(jìn)行感恩教育，使學(xué)生的感恩意識(shí)逐漸增強(qiáng)。

二、認(rèn)真組織，狠抓落實(shí)，在活動(dòng)中加強(qiáng)感恩教育

感恩教育重在活動(dòng)，在活動(dòng)中樹立學(xué)生的感恩意識(shí)。近1年來(lái)，我校認(rèn)真組織開展以感恩主題教育為內(nèi)容的系列活動(dòng)，把感恩教育推向深入。

——感謝祖國(guó)，立志報(bào)效祖國(guó)

我校堅(jiān)持每周一早晨的升國(guó)旗制度，精心準(zhǔn)備每一次的國(guó)旗下講話，通過(guò)升旗儀式，讓學(xué)生受到一次又一次的感恩教育。讓學(xué)生樹立愛(ài)國(guó)意識(shí)。在各班級(jí)召開“愛(ài)祖國(guó)，愛(ài)山東，愛(ài)棗莊，愛(ài)學(xué)校”主題活動(dòng)，在重大紀(jì)念日，我校組織學(xué)生進(jìn)行各種紀(jì)念活動(dòng)，如清明節(jié)組織學(xué)生到烈士陵園進(jìn)行入團(tuán)宣誓和參觀革命紀(jì)念館，通過(guò)參觀活動(dòng)，使學(xué)生了解中國(guó)歷史，在慶祝六一節(jié)活動(dòng)中，我校組織“感恩之聲”歌詠比賽，慶祝元旦活動(dòng)中開展“感恩的心”文藝晚會(huì)，通過(guò)傳唱感恩、愛(ài)國(guó)歌曲，表演感恩舞蹈、小品，既豐富了學(xué)生的課余生活，又引導(dǎo)了正確的思想，真正達(dá)到人人參與。讓學(xué)生體會(huì)感恩情懷，體會(huì)感恩之美，讓學(xué)生產(chǎn)生強(qiáng)烈的民族自豪感。懂得今天的美好生活是來(lái)之不易的，更加認(rèn)識(shí)到要珍惜現(xiàn)在，刻苦學(xué)習(xí)，將來(lái)報(bào)效祖國(guó)，為祖國(guó)的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)。

——感謝社會(huì)，為社會(huì)做應(yīng)有的貢獻(xiàn)

近一年來(lái)，學(xué)校通過(guò)擴(kuò)展感恩教育的范圍，教育學(xué)生要感謝社會(huì)。感謝社會(huì)要體現(xiàn)在行動(dòng)中。

1、積極開展“手拉手”活動(dòng)。與棗莊實(shí)驗(yàn)幼兒園開展聯(lián)誼活動(dòng)，棗莊實(shí)驗(yàn)幼兒園學(xué)生家長(zhǎng)及老師來(lái)我校給學(xué)生帶來(lái)了生活和學(xué)習(xí)用品，讓同學(xué)們真正體會(huì)到了對(duì)他們的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，最后小朋友之間相互留了聯(lián)誼卡，通過(guò)活動(dòng)讓他們體會(huì)到了親情。

2、開展?jié)蜏嘏顒?dòng)。學(xué)校與棗莊義工聯(lián)系，并舉行了為貧困生捐款活動(dòng)捐贈(zèng)衣物，及學(xué)習(xí)用品使同學(xué)們真正感受到雷鋒的偉大，感恩的意義所在。為全校學(xué)生共捐款8500多元，資助學(xué)生20多人。

3、開展愛(ài)護(hù)環(huán)境，共建美好家園活動(dòng)。全校各班級(jí)利用3月份“學(xué)雷鋒、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)為契機(jī)，在校內(nèi)外開展義務(wù)勞動(dòng)，文明行為宣傳，提高保潔意識(shí)，組織學(xué)生到龍床水庫(kù)景區(qū)打掃衛(wèi)生，到村部幫忙清理垃圾。“學(xué)雷鋒、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)在校內(nèi)外產(chǎn)生較大影響，受到當(dāng)?shù)厝罕姷暮迷u(píng)。

——感謝父母，幫助父母做力所能及的家務(wù)勞動(dòng)

從2012年開始，我校開展“算算親情帳，感知父母恩”主題班會(huì)，在母親節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日給家長(zhǎng)打電話，送去一聲問(wèn)候和溫馨的祝愿；開展一次“家務(wù)勞動(dòng)”活動(dòng)，要求學(xué)生回家時(shí)幫助父

母做飯、掃地、洗衣服等家務(wù)勞動(dòng)。我校特舉行了“感恩父母情，孝心伴我行。”演講比賽活動(dòng)，以此來(lái)樹立學(xué)生的家庭責(zé)任意識(shí)，讓學(xué)生在活動(dòng)中了解父母的辛勞，從而感謝父母，尊重父母。我們還號(hào)召學(xué)生給父母寫一封信的形式，與父母談心，進(jìn)行思想上的交流，使父母與孩子的關(guān)系更加融洽，避免孩子逆反心理的產(chǎn)生。組織學(xué)生觀看了<<媽媽再愛(ài)我一次>>及《漂亮媽媽》等影片，使同學(xué)們深深地懂得了他們的成長(zhǎng)離不開父母等很多人的關(guān)心，教育和培養(yǎng)，學(xué)生從生活中小事中為父母著想，從行動(dòng)上孝敬父母、感謝父母。

——感謝老師，做勤奮學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法的好學(xué)生

近年來(lái)，在學(xué)生管理中針對(duì)著少數(shù)同學(xué)尊師意識(shí)淡薄，把教師的關(guān)愛(ài)視做多余和負(fù)擔(dān)甚至產(chǎn)生逆反的心理。我校開展“感知師恩，愛(ài)我學(xué)?！敝黝}班會(huì)、“感恩老師，向老師獻(xiàn)真情”活動(dòng)和以“青春、成才、感恩”為主題的歌手賽，通過(guò)活動(dòng)來(lái)教育學(xué)引導(dǎo)學(xué)生知恩、感恩、報(bào)恩，讓學(xué)生利用實(shí)際行動(dòng)來(lái)以各種形式來(lái)表達(dá)對(duì)老師辛勤付出的尊重，報(bào)答老師厚重的教育之恩。比如：給老師一聲節(jié)日的問(wèn)候、認(rèn)真上好每一堂課、給老師寫一封感謝信、向老師承認(rèn)以前所犯的錯(cuò)誤、和老師交流、正確面對(duì)老師的批評(píng)教育等使學(xué)生在活動(dòng)中懂得尊重老師。使學(xué)校師生關(guān)系在感恩教育中更加融洽、友好、和諧。

——感謝他人，同學(xué)之間互幫互助，共同進(jìn)步

在各班級(jí)開展“感恩之心，有你有我”主題班會(huì)。同學(xué)之間進(jìn)行真情交流，感謝同學(xué)間的幫助、合作、諒解之恩。我校堅(jiān)持開展“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，大家在學(xué)習(xí)上、生活上、規(guī)范上、活動(dòng)上互相幫助，共同進(jìn)步。各班級(jí)都有自己的活動(dòng)方案，定期召開 “比學(xué)趕幫超”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推動(dòng)活動(dòng)深入開展。每學(xué)期學(xué)校進(jìn)行評(píng)比，表彰在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀和進(jìn)步幅度大的學(xué)生，我們考核學(xué)生的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)，主要是看進(jìn)步幅度，讓每個(gè)學(xué)生都能看到希望。因此這項(xiàng)活動(dòng)得到大多數(shù)學(xué)生的歡迎。在活動(dòng)中，我們教育學(xué)生要感謝同學(xué)的幫助，使學(xué)生在活動(dòng)中加深了友誼，掀起同學(xué)之間互幫、互助、互學(xué)、互進(jìn)的熱潮。

三、總結(jié)提高，不斷促進(jìn)工作的開展

“感恩”系列教育活動(dòng)在我校開展一年多來(lái)，讓全體同學(xué)學(xué)會(huì)知恩、感恩、報(bào)恩。讓同學(xué)用感恩的心孝敬父母、尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)；用感恩的心只爭(zhēng)朝夕、奮發(fā)成才；用感恩的心弘揚(yáng)正氣、回報(bào)社會(huì)取得良好的效果，盡管前一階段“感恩教育”活動(dòng)開展取得一定成績(jī)。為切實(shí)踐行社會(huì)主義榮辱觀，樹立和培養(yǎng)青少年的良好道德觀起到推動(dòng)作用，但“感恩教育”活動(dòng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要我們堅(jiān)持長(zhǎng)期不懈狠抓落實(shí)，同時(shí)我校通過(guò)開展形式多樣的“感恩”教育活動(dòng)，立足校園，走向社會(huì)，開展 “感恩教育”活動(dòng)。教育學(xué)生學(xué)會(huì)感恩、懂得感知、完善自我，成為構(gòu)建和諧校園的一大重要舉措。

第三篇：淺談企業(yè)工會(huì)在培育感恩文化中的作用

淺談企業(yè)工會(huì)在培育感恩文化中的作用

豫西建設(shè)公司陳富格

豫西建設(shè)公司從2005年施工產(chǎn)值一億元，到2010年突破5億元，短短幾年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了大跨越式的發(fā)展企業(yè)。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，職工的生活和工作環(huán)境也在不斷改變，工資收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，企業(yè)呈現(xiàn)出一派蒸蒸日上的發(fā)展態(tài)勢(shì)。企業(yè)的發(fā)展離不開職工，職工的生活靠企業(yè)發(fā)展來(lái)維持，這就是感恩與回饋感恩的關(guān)系。職工在用勞動(dòng)和汗水換取報(bào)酬的同時(shí)也推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展，他們知恩圖報(bào)，成年累月奮戰(zhàn)在基層一線，不畏艱險(xiǎn)奉獻(xiàn)著自己的青春和能量。作為基層工會(huì)組織如何培育感恩文化，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及職工，使職工用實(shí)際工作回報(bào)企業(yè)，這是基層工會(huì)組織培育感恩文化的工作重心。

培育感恩文化，工會(huì)組織應(yīng)該營(yíng)造良好的感恩氛圍。感恩是一種文化，也是一種理念，工會(huì)組織要結(jié)合實(shí)際構(gòu)建“工會(huì)敢于維權(quán)，黨委支持維權(quán)，行政主動(dòng)維權(quán)”的格局，為廣大職工群眾營(yíng)造“權(quán)利受重視，困難受資助”良好氛圍，使其“樹感恩之心，做感恩之事”，逐步把感恩的理念滲透到職工的意識(shí)形態(tài)之中。

尊重職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益。豫西建設(shè)公司50年多年的發(fā)展歷程，尊重職工的民主權(quán)利得到了充分體現(xiàn)。企業(yè)的每一次重大改革，每一項(xiàng)管理制度的建立，都來(lái)自于職工的智慧凝煉。2007年，按照國(guó)家及集團(tuán)公司“主輔分離，輔業(yè)改制”總體工作要求和部署，我公司順利進(jìn)行了企業(yè)改制，這期間，離不開集團(tuán)公司指導(dǎo)和支 — 1 —

持，離不開公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和正確決策，更離不開公司全體職工共同努力。在企業(yè)改制中間，職工代表都站在對(duì)企業(yè)發(fā)展的高度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極參與，提供了很多好的意見和建議，這些好的建議和意見使得公司渡過(guò)改制的難關(guān)，并使公司一步步發(fā)展壯大，走到了今天。

幫扶困難職工，讓職工得到更多實(shí)惠。始終把發(fā)展企業(yè)與貢獻(xiàn)國(guó)家、奉獻(xiàn)社會(huì)、造福職工有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，切實(shí)解決職工群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題，腳踏實(shí)地、誠(chéng)心誠(chéng)意地為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，繼續(xù)做好困難職工、弱勢(shì)群體的幫扶救助工作，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖。由于職工的家庭基礎(chǔ)和組成方式不盡相同，還有一些不可預(yù)測(cè)的因素，僅靠工資維持生活的職工根本解決不了突如其來(lái)的問(wèn)題。如：職工或職工家屬患大病，或天災(zāi)人禍，或子女上大學(xué)等，這些困難不是困難職工個(gè)人能解決的問(wèn)題，這時(shí)企業(yè)工會(huì)就應(yīng)該發(fā)揮靠山作用，為職工想辦法，找出路。近幾年來(lái)，公司扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，公司組織開展了形式多樣的文體活動(dòng)，聯(lián)誼會(huì)、歌舞晚會(huì)、歌唱比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、班組安全建設(shè)等一系列活動(dòng)，激發(fā)了廣大干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，獻(xiàn)身安全生產(chǎn)的熱情。開展下訪談心辦實(shí)事活動(dòng)，幫助困難職工和弱勢(shì)群體解決實(shí)際生活困難，積極爭(zhēng)取政策，為職工子女就業(yè)開啟愛(ài)心之門，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、辦好事。節(jié)假日開展老干部、軍轉(zhuǎn)干、困難職工慰問(wèn)活動(dòng)，發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品和救濟(jì)款；為低保家庭爭(zhēng)取每月低保金元。開展金秋助學(xué)活動(dòng)，想方設(shè)法籌措資金對(duì)考入大學(xué)的困難職工子女進(jìn)行愛(ài)心資助。安排職工外出療養(yǎng)，讓職工群

眾共同分享公司發(fā)展的成果，讓他們時(shí)刻都能體會(huì)到企業(yè)的溫暖關(guān)懷，企業(yè)的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

尊重職工勞動(dòng)成果，搭建和諧用人機(jī)制。尊重職工勞動(dòng)成果是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，和諧的用人機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。職工在企業(yè)的勞動(dòng)成果得到了應(yīng)有的尊重，從勞動(dòng)中看到了自身價(jià)值，他們會(huì)把這種尊重化作勤奮工作、奉獻(xiàn)企業(yè)的回饋行動(dòng)。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)倡導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，奉獻(xiàn)企業(yè)的職業(yè)道德，使其愛(ài)崗敬業(yè)，干一行，愛(ài)一行。工會(huì)要及時(shí)向企業(yè)黨政反映職工真實(shí)愿望，滿足職工合理需求。面前，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，近年來(lái)公司在使用農(nóng)民工或勞務(wù)隊(duì)方面，呈現(xiàn)出一種趨勢(shì)。但在使用和管理過(guò)程中,公司的機(jī)制還不太完善，農(nóng)民工從事著苦險(xiǎn)艱辛、勞動(dòng)強(qiáng)度高的工作，但他們不能平等地享受工作任用與職位提拔的權(quán)利，勞保、醫(yī)保等沒(méi)有保障，形成了企業(yè)的弱勢(shì)群體。工會(huì)組織關(guān)注農(nóng)協(xié)工工作不應(yīng)該僅僅停留在農(nóng)民工入會(huì)的思想上，更應(yīng)該主動(dòng)地去了解農(nóng)民工實(shí)際需求，積極配合企業(yè)黨政搭建和諧的用人機(jī)制，讓他們有更多的機(jī)會(huì)走上企業(yè)的管理崗位，消除農(nóng)協(xié)工“混”日子的短期行為和思想，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

培育感恩文化，工會(huì)組織要致力于企業(yè)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)。社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，培育感恩文化也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。我們致力于“感恩文化”的培育，逐步形成了“感恩業(yè)主，奉獻(xiàn)社會(huì)”的奉獻(xiàn)文化理念，培育了和諧的團(tuán)隊(duì)精神，營(yíng)造了濃厚的感恩氛圍，為公司的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。

著力于企業(yè)精細(xì)管理。針對(duì)建筑行業(yè)利潤(rùn)空間越來(lái)越小的現(xiàn)實(shí)情況，公司實(shí)行精細(xì)化管理，細(xì)化量化考核內(nèi)容和指標(biāo)。以“做優(yōu)現(xiàn)場(chǎng)，以快制勝”為核心理念，在做優(yōu)現(xiàn)場(chǎng)，確保安全、質(zhì)量的基礎(chǔ)上，通過(guò)加快施工速度，降低“時(shí)間費(fèi)用”提高效益。工地層面，要求基層單位注重過(guò)程管理，嚴(yán)格成本核算。尤其是針對(duì)影響現(xiàn)場(chǎng)成本較大的“時(shí)間費(fèi)用”管理，要求各單位、各工號(hào)按天細(xì)化識(shí)別該費(fèi)用，數(shù)據(jù)公示上墻，使每個(gè)管理人員都做到心中有數(shù)，實(shí)施主動(dòng)控制，節(jié)約了時(shí)間費(fèi)用，降低了生產(chǎn)成本。公司層面，以信息化為依托，編制了能及時(shí)反映工程承攬、施工、結(jié)算、清欠等覆蓋工程管理全過(guò)程的四套標(biāo)準(zhǔn)化管理表格，適時(shí)、真實(shí)地反映公司的經(jīng)營(yíng)管理狀況；據(jù)此表格，通過(guò)內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息傳遞和指令下達(dá)，明確各階段工作重點(diǎn)及人員責(zé)任，使管理過(guò)程規(guī)范、快捷，有效提高了公司的精細(xì)化管理程度。利用網(wǎng)絡(luò)和數(shù)碼技術(shù)等信息化平臺(tái)，對(duì)遠(yuǎn)程工地進(jìn)行有效管控，提高了公司精細(xì)化管理的廣度。公司持續(xù)不斷地將精細(xì)化管理工作融入到管理的方方面面和各個(gè)環(huán)節(jié)，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效益。

致力于企業(yè)人才培訓(xùn)。在我們公司200多名專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍中，擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的屈指可數(shù)；而擁有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的也為數(shù)不多，“兩師一證”，不論是在總量上還是在學(xué)科分類上，與特級(jí)資質(zhì)企業(yè)是不匹配的。為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，公司出臺(tái)了人才培養(yǎng)使用管理辦法，在原有行政管理序列、技術(shù)職稱序列的基礎(chǔ)上，開通了技術(shù)職務(wù)序列、執(zhí)業(yè)資格序列兩個(gè)培養(yǎng)

晉升通道，為專業(yè)技術(shù)人才搭建了更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)。公司工會(huì)要堅(jiān)持“個(gè)人自愿、企業(yè)激勵(lì)”的原則，不斷加強(qiáng)職工學(xué)歷教育。一方面采取“走出去”鼓勵(lì)職工參加脫產(chǎn)、函授學(xué)習(xí)等方式，不斷提高職工學(xué)歷水平。另一方面采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”邀請(qǐng)專家、學(xué)者到公司開展講座、舉辦培訓(xùn)班的方式對(duì)職工在職教育培訓(xùn)，給職工成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)，不斷激勵(lì)職工積極學(xué)習(xí)，主動(dòng)提高，培養(yǎng)了你追我趕、共同進(jìn)步的人文環(huán)境。

致力于企業(yè)文化渲染。為把感恩教育融入到每個(gè)職工心中，公司工會(huì)每年“春節(jié)、三八、五一、十一”等節(jié)假日，都為職工準(zhǔn)備精美的文化套餐，同時(shí)夏季利用兩個(gè)月的時(shí)間，舉辦職工消夏文藝晚會(huì)，使職工品嘗了一道道文化大餐所帶來(lái)的精神上的充實(shí)與富足，用寓教于樂(lè)的藝術(shù)形式傳遞著感恩文化，促使職工以積極向上的精神面貌迎接新的工作挑戰(zhàn)。

培育感恩文化，工會(huì)應(yīng)該從提高職工綜合素質(zhì)入手。感恩是一種能力，也是一種素質(zhì)，職工知恩圖報(bào)，究竟如何回報(bào)企業(yè)，用什么方式回報(bào)企業(yè)，需要有正確合理的途徑。工會(huì)應(yīng)該配合企業(yè)黨政，為職工構(gòu)建提升素質(zhì)的平臺(tái)，引導(dǎo)職工自學(xué)成才，從而為職工提高崗位技能水平、崗位創(chuàng)新能力提供了良好的智力支持，為職工架起了一座提升自身素質(zhì)的知識(shí)階梯，使其在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷適應(yīng)企業(yè)安全、高效的管理要求。

提高職工安全技能。職工按章作業(yè)是企業(yè)抓好安全工作的關(guān)鍵，也是職工回報(bào)企業(yè)的最好方式。只有職工熟練掌握安全規(guī)程，嚴(yán)格操作程序，安全才有保證，企業(yè)才有發(fā)展的基礎(chǔ)。工會(huì)組織發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，對(duì)職工的基本情況進(jìn)行了解，有針對(duì)性地組織職工參加各種安全理論學(xué)習(xí)，職業(yè)技能大賽等，提高職工安全工作的實(shí)效性。公司工會(huì)以“三違”培訓(xùn)班為起點(diǎn)，以技能大賽為引領(lǐng)，以群監(jiān)員強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督和女工協(xié)管情感教育為手段，逐步把安全管理融入情理之中，有效提高了職工的安全技能。許多職工表示：“在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)就是力量，文化就是資本，技能就是財(cái)富，工會(huì)對(duì)職工群眾素質(zhì)的關(guān)心才是最根本的關(guān)心”。

總之，企業(yè)工會(huì)組織要把“建設(shè)和諧企業(yè)，培育感恩文化”作為已任，堅(jiān)持“以人為本”，牢牢把握“職工是第一牽掛”，努力實(shí)現(xiàn)“股東受益，職工富?！蹦繕?biāo)，凝聚并激發(fā)職工工作熱情，推動(dòng)企業(yè)“又好又快”發(fā)展，為公司今年沖刺億元奮斗目標(biāo)，并早日晉升特級(jí)企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：全市職工文明素質(zhì)大提升行動(dòng)的實(shí)施方案

全市職工文明素質(zhì)大提升行動(dòng)實(shí)施方案

為進(jìn)一步動(dòng)員全市廣職工民群眾積極投身全國(guó)文明城市創(chuàng)建活動(dòng)，以每個(gè)人的言行共鑄城市文明、共建美好家園，市總工會(huì)決定，在全市各企業(yè)工會(huì)系統(tǒng)開展“全市職工文明素質(zhì)大提升”行動(dòng)。現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為根本，以推進(jìn)公司企業(yè)精神文明建設(shè)為主線，通過(guò)一系列活動(dòng)，夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)，提高職工綜合素質(zhì)，關(guān)注員工成長(zhǎng)和發(fā)展，營(yíng)造關(guān)心人、理解人、尊重人的文明氛圍，把企業(yè)、班組建設(shè)成為愛(ài)崗位、講責(zé)任、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、優(yōu)服務(wù)的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，成為推進(jìn)改革、嚴(yán)格管理、加快發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。

二、主要任務(wù)

（一）爭(zhēng)當(dāng)文明職工

加強(qiáng)道德建設(shè)，不斷提高職工文明素質(zhì)。結(jié)合各行業(yè)特點(diǎn)，以構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，深入開展黨的路線方針政策教育和理想信念教育，大力倡導(dǎo)公民基本道德規(guī)范和社會(huì)主義榮辱觀，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，全面開展職業(yè)理想、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的職業(yè)觀，形 1

成愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)的道德風(fēng)尚。

（二）爭(zhēng)創(chuàng)文明車間（班組）

加強(qiáng)科學(xué)管理，全面推行文明車間（班組）創(chuàng)建。

1、制定完善目標(biāo)管理責(zé)任制、崗位規(guī)范、服務(wù)操作規(guī)程，健全民主管理、科學(xué)管理制度，懸掛崗位職責(zé)、辦事程序、規(guī)章制度。建立完善崗位工作責(zé)任追究制，增強(qiáng)管理權(quán)威。用“主動(dòng)、熱情、耐心、周到”的標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)好職工；用“快捷、準(zhǔn)確、安全、方便”的標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)好企業(yè)。

2、所有廠礦企業(yè)的車間（班組）都要深入宣傳、廣泛張貼《文明公約》、《文明規(guī)范》，號(hào)召和倡導(dǎo)每一個(gè)職工都自覺(jué)遵守《文明公約》、《文明規(guī)范》，自覺(jué)倡行文明新風(fēng)，自覺(jué)創(chuàng)建文明家園。

（三）共建文明企業(yè)

1、堅(jiān)持“一脈相承，創(chuàng)新發(fā)展”原則。深入和發(fā)展公司企業(yè)精神文明建設(shè)，深化和踐行公司管理理念。要通過(guò)爭(zhēng)當(dāng)文明職工、爭(zhēng)創(chuàng)文明車間（班組）進(jìn)一步豐富和創(chuàng)新公司文化理念，使之在新的歷史條件下有新的提升和發(fā)展。

2、堅(jiān)持“以人為本，固本強(qiáng)基”原則。要牢固樹立以人為本、鑄魂育人思想，通過(guò)精神文明建設(shè)堅(jiān)定員工信心，統(tǒng)一員工思想，提高崗位技能，激發(fā)班組活力，筑牢管理基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理與班組管理的統(tǒng)一。

3、堅(jiān)持“貼近實(shí)際，務(wù)求實(shí)效”原則。要貼近員工、貼近班組，圍繞班組中心工作和薄

弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)班組精神文明建設(shè)的切入點(diǎn)，建立與班組相適應(yīng)的精神文明創(chuàng)建模式，用工作成效檢驗(yàn)精神文明創(chuàng)建成果。

三、工作要求

1、提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?！奥毠の拿魉刭|(zhì)大提升行動(dòng)”是我市爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明城市的重要載體，是市民文明素質(zhì)大提升性的重要組成部分，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展的重要舉措，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、樹立文明行業(yè)形象的重要手段，各企業(yè)工會(huì)系統(tǒng)要充分認(rèn)識(shí)文明素質(zhì)大提升性的的重要性，將其作為堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，作為提升職工素質(zhì)和社會(huì)文明程度的重要舉措，作為年終評(píng)先的重要依據(jù)，切實(shí)加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度，納入工作日程，制定方案，落實(shí)責(zé)任，層層開展活動(dòng)，切實(shí)把提升行動(dòng)落到實(shí)處。

2、加大宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍。個(gè)企業(yè)工會(huì)要利用標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)、橫幅、電子屏幕、宣傳折頁(yè)等多種方式，廣泛宣傳開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)的目的、意義、作用，最大限度地調(diào)動(dòng)廣職工參與文明素質(zhì)提升行動(dòng)的積極性，為活動(dòng)深入開展?fàn)I造氛圍，夯實(shí)基礎(chǔ)。

4、精心培樹典型，發(fā)揮榜樣作用。各企業(yè)工會(huì)要結(jié)合本企業(yè)工作實(shí)際，從推進(jìn)活動(dòng)開展的需要出發(fā)，總結(jié)和宣傳一批看得見、摸得著、有示范帶動(dòng)作用的先進(jìn)典型，用身邊的人、身邊的事，教育、引導(dǎo)廣大職工，學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，推動(dòng)我市職工文明素質(zhì)大提升行動(dòng)的不斷深入。

第五篇：在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)

在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì) 在共事中啟迪心靈

--在團(tuán)縣委借調(diào)期間所見、所思、所想

2010年5月，由于組織的信任和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，我被借調(diào)到團(tuán)縣委參與第十九次團(tuán)代會(huì)換屆工作。可以說(shuō)是組織上給我提供了一次難得的學(xué)習(xí)技能、提升個(gè)人素質(zhì)的機(jī)會(huì)，我倍加珍惜。一年多時(shí)間以來(lái)，團(tuán)縣委的領(lǐng)導(dǎo)和同志們從生活上、工作上給予我細(xì)心地關(guān)心、支持和指導(dǎo)，使我學(xué)到很多，受益匪淺，尤其是對(duì)新形勢(shì)下如何做好青年工作有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，獲得了新的啟迪。我自從來(lái)到團(tuán)縣委工作以來(lái)，克己奉公，努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，在個(gè)人、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步，切實(shí)使我本人學(xué)習(xí)了知識(shí)、得到了鍛煉、提高了能力、增長(zhǎng)了才干，同時(shí)感悟到了很多有價(jià)值、有意義的工作方法、思維方式、管理理念、動(dòng)手操作能力、以及一些極其寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在此，我要感謝組織給了我這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，也要感謝團(tuán)縣委的同事們對(duì)我的關(guān)心支持和幫助。

我在道縣團(tuán)縣委辦公室的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦公室的工作協(xié)助做好青少部的工作，組織和協(xié)助、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，現(xiàn)將借調(diào)期間的工作總結(jié)如下：

一、業(yè)精于勤，在勤學(xué)中提高自身素質(zhì)

借調(diào)到團(tuán)縣委以來(lái)，始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平放到第一位，一、借調(diào)期間的幾點(diǎn)體會(huì)

大學(xué)團(tuán)委借調(diào)期間學(xué)習(xí)工作總結(jié)

2006年12月在團(tuán)委老師的大力支持、自律委員會(huì)與團(tuán)委科技文化部的積極磋商下我被批準(zhǔn)由自律委員會(huì)借調(diào)至團(tuán)委科技文化部鍛煉學(xué)習(xí)1個(gè)月。在這段寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間里我積極努力地融入該部門的工作中去，發(fā)揮在自律委員會(huì)中學(xué)習(xí)到的優(yōu)秀工作方法對(duì)比兩部門之間的工作方式，改進(jìn)自身不足，改正自身存在的問(wèn)題，并結(jié)合兩個(gè)部門的工作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)感悟到了很多有價(jià)值、有意義的工作方法、思維方式、管理理念、動(dòng)手操作能力、以及一些極其寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將借調(diào)期間的工作總結(jié)如下：

一、效率——部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)的動(dòng)力

“說(shuō)做就做”這就是我參加科技文化部的第一次例會(huì)后所強(qiáng)烈感受到的高效做事方式。這種高效做事方式及部?jī)?nèi)干事巧妙的工作方法值得我去學(xué)習(xí)。第一次的例會(huì)主要是總結(jié)第五屆科技文化節(jié)前期開展活動(dòng)及已開展的活動(dòng)工作總結(jié)的收取。各位干事在收取、閱讀各部工作總結(jié)過(guò)程中的感受在這次例會(huì)上得以分享。通過(guò)他們自身的敘述，可以看出徐亮部長(zhǎng)要求他們?cè)诠ぷ髦幸咝е鲃?dòng)地去工作。雖然收取工作總結(jié)的過(guò)程看似十分簡(jiǎn)單，但收取過(guò)程中的部門之間的溝通，移交工作總結(jié)是極其復(fù)雜的，不過(guò)每位干事都能以最短的時(shí)間巧妙的方式來(lái)完成分配下來(lái)的各項(xiàng)工作，使得收取工作進(jìn)行的高效順利。

二、團(tuán)結(jié)互助——?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)充滿活力的和諧部門

在科技文化部的一個(gè)月的時(shí)間，我時(shí)時(shí)刻刻可以感受到該部門團(tuán)結(jié)互助的部門文化。徐亮部長(zhǎng)對(duì)待工作是十分嚴(yán)肅認(rèn)真的，但是這毫不影響這種和諧的氣氛。恰恰相反在這種嚴(yán)格要求下使得該部門更加團(tuán)結(jié)，部?jī)?nèi)人員也都能在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作。就拿收取第五屆科技文化節(jié)的工作總結(jié)來(lái)說(shuō)，部?jī)?nèi)人員被兩三個(gè)人分成一組去收取各部門總結(jié)。組與組之間分工不分家，有時(shí)一個(gè)組有溝通上的問(wèn)題，通過(guò)部?jī)?nèi)人員的私下交流，其他各組成員都盡自己最大的努力去幫助有困難的組，使得分配下來(lái)的工作能在第一時(shí)間內(nèi)完成。這種巧妙的工作方式值得學(xué)習(xí)借鑒，我認(rèn)為做事是需要按部就班，但是有些步驟也一再團(tuán)結(jié)互助的氣氛里得以簡(jiǎn)化，使得部門工作和諧高效。

三、和諧的人際交往是一筆無(wú)價(jià)的財(cái)富

在兩個(gè)部門都可以感受到的是那種和諧的人際交往所帶來(lái)的便利。首先，這種和諧的人際交往可以促進(jìn)部門內(nèi)的團(tuán)結(jié)，有利于工作的開展，使得分配下來(lái)工作可以順利的去被執(zhí)行。其次，和諧的人際交往還可以擴(kuò)大自己的交際面，從更多的朋友哪里學(xué)到更多的新的思維方式、工作方法，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。再次，和諧的人際交往也是一項(xiàng)大學(xué)生應(yīng)該具有的一項(xiàng)基本能力。通過(guò)人際交往可以鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，為人處事的方法。

四、大膽管理，善于創(chuàng)新。

１． 優(yōu)秀的管理理念

在以徐亮部長(zhǎng)為龍頭的科技文化部，很好的處3COME文檔頻道理里了權(quán)力的關(guān)系、公私的關(guān)系。權(quán)力分散而不雜亂，最終決策歸部長(zhǎng)，集權(quán)分權(quán)分配合理，使得部?jī)?nèi)工作井井有序。徐亮部長(zhǎng)很好的樹立了自己在內(nèi)部的威信，這種威信不是靠吼，靠官威而是一種親身說(shuō)教，以部員為朋友，用真誠(chéng)以及很強(qiáng)的工作能力換來(lái)的權(quán)威，這也得益于他的公私分明的作風(fēng)。

２． 創(chuàng)新的思維習(xí)慣

民主和諧的人際關(guān)系斯的該部門的每一個(gè)成員都有著創(chuàng)新的思維習(xí)慣。每個(gè)人都有自己的想法，可以在會(huì)上或在私下里說(shuō)出自己的想法，提出方案，最后通過(guò)討論，形成初案。我在科技文化部的一個(gè)月我正好趕上他們的“科技文化行”活動(dòng)的開展。參觀飛機(jī)模擬機(jī)中心，參加了該部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。感受到了一種創(chuàng)新的思維方式，要做事大膽，善于創(chuàng)新，讓創(chuàng)新成為一種習(xí)慣，善于開先河。

近一個(gè)月的學(xué)習(xí)過(guò)程里我發(fā)現(xiàn)了自身存在的問(wèn)題，學(xué)習(xí)到了一些寶貴的工作方法及經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)了更多的朋友，學(xué)會(huì)了怎樣大膽去管理去創(chuàng)新，跟著部長(zhǎng)學(xué)習(xí)使用調(diào)試音響設(shè)備，增強(qiáng)了自己的動(dòng)手能力，學(xué)習(xí)工作的認(rèn)識(shí)有了很大的提升。接下來(lái)我將以飽滿的熱情，投入到下一階段的工作中去，改正自身問(wèn)題，借鑒運(yùn)用學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)方法，努力去從服務(wù)同學(xué)的學(xué)生工作中去鍛煉自己。

最后感謝團(tuán)委老師，感謝科技文化部里所有的同學(xué)對(duì)我的支持，感謝自律委員會(huì)主任團(tuán)給我這次難能可貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

大學(xué)生自律委員會(huì)常務(wù)委員：郭輝

二〇〇七年二月

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