第一篇：女性維權(quán)參賽論文

鄭州大學(xué)第二屆“推進(jìn)民主法治建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)”

題目

院系

專業(yè)

學(xué)生姓名

聯(lián)系電話女性維權(quán)論壇高端高學(xué)歷女性維權(quán)面臨的新問題、原因和應(yīng)對(duì)策略教育系應(yīng)用心理學(xué)蔡 文 娟1523861766

2高端高學(xué)歷女性維權(quán)面臨的新問題、原因和應(yīng)對(duì)策略

內(nèi)容摘要：目前，國(guó)家和社會(huì)對(duì)女性維權(quán)越來越重視，女性的維權(quán)意識(shí)不斷提高，但不同的女性在維權(quán)方面面臨著自身不同的問題。本文主要論述了高端高學(xué)歷女性維權(quán)面臨的新問題、原因分析和應(yīng)對(duì)策略，以引起國(guó)家和社會(huì)對(duì)其維權(quán)的關(guān)注。

關(guān)鍵字：高端高學(xué)歷 女性維權(quán) 應(yīng)對(duì)策略

過去，人們對(duì)女性維權(quán)的認(rèn)識(shí)僅僅停留在農(nóng)村弱勢(shì)女性的家暴問題、男女平等問題、受教育問題、婚外情、財(cái)產(chǎn)糾紛、性騷擾問題，還有流動(dòng)女性的難就業(yè)問題，以及女大學(xué)生的就業(yè)歧視問題上。當(dāng)前，時(shí)尚消費(fèi)中的人身傷害已經(jīng)成為我國(guó)女性維權(quán)面臨的新問題。在2009年召開的“改革開放三十年與中國(guó)女性維權(quán)”研討會(huì)上獲悉，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，女性權(quán)益侵害正從社會(huì)底層女性向高端高學(xué)歷女性過渡。2007年，北京市法律援助機(jī)構(gòu)接待來電、來信、來訪咨詢共有18萬人次，其中涉及女性咨詢總數(shù)占到近一半，而且，時(shí)尚消費(fèi)領(lǐng)域逐漸成為女性權(quán)益受到侵害的新領(lǐng)域。

《勞動(dòng)法》第12 條明確規(guī)定:“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”這就賦予了女性平等就業(yè)的權(quán)利。但是目前在女大學(xué)生就業(yè)中, 性別歧視仍然是一種相當(dāng)普遍的社會(huì)現(xiàn)象，高學(xué)歷女性就業(yè)歧視問題不容忽視。

一、高端高學(xué)歷女性維權(quán)面臨的新問題

1、美容、旅游、健身等時(shí)尚消費(fèi)安全誰(shuí)來保障

據(jù)中國(guó)社會(huì)工作協(xié)會(huì)法律援助部主任張琦律師介紹，近年來部分高端女性在美容、旅游、健身等時(shí)尚消費(fèi)中自身權(quán)益受到侵害的案例越來越多。自己曾代理過多起女性時(shí)尚消費(fèi)權(quán)益受損的案例，其中較為典型的便是女性進(jìn)行美容消費(fèi)時(shí)因術(shù)前未照相留作參照而導(dǎo)致術(shù)后權(quán)益受損無法取證的問題。張琦講，曾經(jīng)有一位山東的年輕女性，在媒體的宣傳和朋友介紹下花費(fèi)十幾萬元去一家知名美容機(jī)構(gòu)做面部美容，術(shù)后卻出現(xiàn)面部受損。因術(shù)前未照相留影，導(dǎo)致術(shù)后與術(shù)前對(duì)照時(shí)缺乏有力證據(jù)。經(jīng)過對(duì)此類案件的具體分析，張琦認(rèn)為，此類女性維權(quán)問題發(fā)生的癥結(jié)所在，就是手術(shù)前后沒有一個(gè)參照的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致消費(fèi)者在取證時(shí)遭遇困難。

同樣的案例，張女士在某報(bào)上看到一家美容醫(yī)療診所做的去脂減肥廣告后, 去那里做了腹部及腿部的手術(shù)。誰(shuí)知,在吸脂的手術(shù)臺(tái)上,張女士就出現(xiàn)疼痛、渾身麻木的癥狀, 甚至一度呼吸暫停。目前手術(shù)的創(chuàng)面仍然高低不平。張女士后來了解到, 給她做吸脂手術(shù)的醫(yī)師是麻醉師,不具備主診資格, 于是起訴到法院, 索賠8萬元。由于被告當(dāng)庭提出做醫(yī)療事故鑒定, 此案仍在審理之中。

這樣的悲劇不僅發(fā)生在美容領(lǐng)域，同樣也發(fā)生在健身領(lǐng)域。王女士最近腰不太好，就拿著丈夫的卡去做按摩機(jī)構(gòu)做按摩，按摩了兩次效果都很好，所以就堅(jiān)持定期去那按摩，兩個(gè)月后，王女士在按摩后，整個(gè)人完全站立不起來了，渾身是汗，去醫(yī)院檢查診斷為腰椎間盤突出，趕緊在醫(yī)院治療。通過調(diào)查得知，按摩師沒有經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)，也沒有合格的證書，只是接受過一些簡(jiǎn)單的按摩訓(xùn)練。

2、美女廣告對(duì)女性的歧視

女性對(duì)于有性別歧視內(nèi)容廣告的投訴成為近期的一個(gè)熱點(diǎn)。在鋪天蓋地的廣告中,大部分都是針對(duì)女性的, 廣告中的女人都是美麗的“花瓶”,女性的幸福完

全取決于男性對(duì)女性美麗容貌的肯定。

案例:許多跟家務(wù)有關(guān)的商品廣告, 往往是輕松愉快的女性: 女人愉快地在廚房里忙碌, 丈夫輕松地看報(bào)紙等待美味的晚餐;女人都愛嫉妒, 因?yàn)轭^發(fā)不如朋友而不去打保齡球;女人們互相嫉妒對(duì)方的衣服、首飾、化妝品，使自己沉浸在無盡的物欲中。這些廣告暗示人們,只差擁有漂亮的臉蛋兒和魔鬼的身材,女人就能征服一切。

3、什么時(shí)候才敢生孩子的問題

生育是女性職業(yè)生涯中不可避免的休止符, 然而如今, 很多知識(shí)女性在承擔(dān)著社會(huì)和家庭的雙重壓力下不得不放棄生育的權(quán)利。讓很多女性望而卻步的并不是生育本身, 而是生育

與事業(yè)在時(shí)間上無法調(diào)和的矛盾。一些企業(yè)在招聘畢業(yè)生的時(shí)候就會(huì)明確規(guī)定: 5年之內(nèi)不

能生育。

案例:張小姐已經(jīng)33歲了, 如今是部門經(jīng)理, 面對(duì)著蒸蒸日上的事業(yè), 孩子的問題卻無法提上日程。她無奈地對(duì)記者表示: 單位里都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑, 我如果半年不來上班,這個(gè)位置恐怕就不再是我的了, 而我能做到今天非常不容易, 我不想輕易放棄。

4、女大學(xué)生何時(shí)不愁嫁問題

有調(diào)查結(jié)果顯示, 88% 的女大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為在找工作中存在著不同程度的性別歧視。人

力資本學(xué)者認(rèn)為, 這種就業(yè)歧視的存在, 主要是由于女性自身的生理結(jié)構(gòu)特點(diǎn)會(huì)增加雇用單位的經(jīng)營(yíng)成本, 要降低成本自然就會(huì)減少對(duì)女性勞動(dòng)力的市場(chǎng)需求。

案例:小余畢業(yè)了, 作為外地來京的女研究生, 她找工作非常努力, 在最后一次畢業(yè)生的雙選會(huì)上, 小余發(fā)現(xiàn)50%以上的用人單位都寫著只要男生。

二、高端高學(xué)歷女性維權(quán)面臨的新問題原因分析

1、女性自身的整體素質(zhì)還比較差。

第一、對(duì)美容、旅游、健身等時(shí)尚消費(fèi)的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足。這就提醒廣大高端女性在時(shí)尚消費(fèi)前，要對(duì)時(shí)尚產(chǎn)品有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)與判斷，具備時(shí)尚消費(fèi)的正確知識(shí)。比如，女性做整形美容手術(shù)前一定要選擇正規(guī)醫(yī)院, 做整形美容手術(shù)的機(jī)構(gòu)必須擁有進(jìn)行醫(yī)療美容項(xiàng)目的資格。同時(shí), 從業(yè)的醫(yī)師必須要有醫(yī)療美容的執(zhí)業(yè)資格。大多數(shù)做美容手術(shù)的女性都是看了廣告才心動(dòng)的, 欲整形的女性不要一味輕信廣告, 同時(shí), 美容廣告也應(yīng)規(guī)范發(fā)布。

第二、法律知識(shí)匱乏，維權(quán)意識(shí)淡薄。雖然高端高學(xué)歷女性在經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立，學(xué)歷也高，雖然近年來女性維權(quán)由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，許多人已經(jīng)知道用法律來保護(hù)自己，但這些女性法律常識(shí)依然嚴(yán)重匱乏，維權(quán)意識(shí)依然淡薄。

2、我國(guó)的法制不健全，有待進(jìn)一步完善。一方面,有些法律、法規(guī)的內(nèi)容已不能適應(yīng)時(shí)代的要求, 急需修改或廢除。另一方面, 某些重要領(lǐng)域仍有許多立法“真空區(qū)”, 相關(guān)規(guī)范尚待制定。

3、社會(huì)轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使。例如，美女廣告給予女性的暗示會(huì)助長(zhǎng)女性智力上的惰性和女性的替代成就感。似乎家庭幸福就是女人永恒的追求, 而女性對(duì)于生命的感覺則在不斷鈍化, 女性對(duì)自身價(jià)值的尋求在不斷缺失。這些廣告在不自覺中將女性引入一個(gè)邊緣的軌道, 讓她們安于附屬者的地位。更為重要的是,這些歧視已經(jīng)在某種程度上成為女性的“集體無意識(shí)”, 使一些女性失去了對(duì)不

公平兩性秩序的批判能力。有關(guān)部門應(yīng)盡快建立一個(gè)對(duì)傳媒的監(jiān)控系統(tǒng), 設(shè)立投訴電話, 把性別平等意識(shí)融入廣告創(chuàng)作中, 塑造健康、向上的女性形象。同時(shí)還有企業(yè)的盈利性。企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)利益, 不應(yīng)該將婦女生育期間的損失全部由企業(yè)來承擔(dān), 國(guó)家也應(yīng)該承擔(dān)一部分。應(yīng)該對(duì)因生育和哺乳導(dǎo)致誤工的女性進(jìn)行社會(huì)化補(bǔ)償, 比如建立生育保險(xiǎn)等, 這樣就可以緩解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。國(guó)家應(yīng)該發(fā)展一些民間組織, 讓他們來承擔(dān)起保護(hù)婦女合法權(quán)益的責(zé)任。此外, 社區(qū)也要建立具有多元化服務(wù)功能的托兒中心, 在孩子放學(xué)后家長(zhǎng)下班前、單位加班和在外出差與培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間, 提供放心的托兒服務(wù), 解除女性職業(yè)發(fā)展的后顧之憂。

三、高端高學(xué)歷女性維權(quán)面臨新問題的應(yīng)對(duì)策略

1、修改、完善相關(guān)的法律，健全法制。一方面，在法律的內(nèi)容上要不斷地完善、修改與補(bǔ)充，擴(kuò)大法律對(duì)女性權(quán)益的保障范圍，不僅要關(guān)注農(nóng)村女性，還有關(guān)注城市高端高學(xué)歷女性的維權(quán)問題，尤其是熱點(diǎn)問題，對(duì)女性時(shí)尚消費(fèi)領(lǐng)域給予相關(guān)的法律說明。另一方面，賦予女性對(duì)消費(fèi)時(shí)尚的訴權(quán)。高端女性在時(shí)尚消費(fèi)中安全受到威脅時(shí)，如何拿起武器保護(hù)自己的權(quán)益。例如，《勞動(dòng)法》中沒有明確用人單位的法律責(zé)任, 也沒有規(guī)定處罰性條款、當(dāng)事人的救濟(jì)途徑以及解決糾紛的具體方式。因此, 這對(duì)于違法主體起不到威懾和制裁的作用。同時(shí), 應(yīng)對(duì)現(xiàn)有法律的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。我們并不缺乏保護(hù)婦女權(quán)益的法律, 歸根結(jié)底, 這是一個(gè)法律適用的問題, 而不僅僅是立法的問題。

2、維護(hù)權(quán)益要著眼于女性自身素質(zhì)的提高，這是維護(hù)女性合法權(quán)益的根本保證。女性

整體素質(zhì)的高低不僅決定著人類社會(huì)文明進(jìn)步的發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)也決定著男女平等的實(shí)現(xiàn)進(jìn)程。女性自身素質(zhì)的提高，帶來的結(jié)果必然是法律意識(shí)的提高。馬克思在1868年致路德維?！?kù)格曼的信中曾經(jīng)說：“每個(gè)了解一點(diǎn)歷史的人都知道，沒有婦女的酵素就沒有偉大的社會(huì)變革。社會(huì)的進(jìn)步可以用婦女的地位來精確地衡量?！狈梢庾R(shí)的提高，將使婦女更多地知曉自身所擁有的權(quán)利及保護(hù)自身權(quán)益的途徑，這意味著將有更多的女性拿起法律武器來保護(hù)自身的合法權(quán)益，這正是從根本上解決維權(quán)難的方法。當(dāng)然也要，提高女性自身的獨(dú)立性。女作家蕭紅曾說過，“女性的天空是最低的”。但是在我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的今天，只要女性自強(qiáng)自立、拼搏進(jìn)取，屬于女性的天空一定更加高遠(yuǎn)、更加遼闊。

3、國(guó)家和政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)社會(huì)盈利機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，嚴(yán)格審理時(shí)尚消費(fèi)領(lǐng)域工作人員的從業(yè)資格，對(duì)旅游、美容、健身等時(shí)尚消費(fèi)領(lǐng)域進(jìn)行全面整頓。

參考文獻(xiàn)

1、鄭夢(mèng)超.女性維權(quán)面臨新問題.中國(guó)消費(fèi)者報(bào),2009-01-21.2、顏斐,李康樂.女性維權(quán)涌現(xiàn)六大熱點(diǎn).今日信息報(bào),2004-03-08.3、陳茁.女代表暢談女性維權(quán).河南日?qǐng)?bào),2006-03-09.4、張廣利，楊明光.《后現(xiàn)代女權(quán)理論與女性發(fā)展》.天津人民出版社，2005.5、余軍.女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)利研究.就業(yè)指導(dǎo).

第二篇：女性維權(quán)案例

今年45歲的劉軍和王蘭是大學(xué)同學(xué)。10多年前，他們?cè)谕凰攸c(diǎn)大學(xué)讀書時(shí)，曾談過戀愛。畢業(yè)時(shí)，被同學(xué)們稱為“才子佳人”的劉軍和王蘭卻因種種現(xiàn)實(shí)原因，不得不含恨分手。去年年初，劉軍和王蘭在同學(xué)會(huì)上不期而遇。此時(shí)，他們才發(fā)現(xiàn)雙方居然在同一個(gè)城市工作。這次偶遇讓兩人埋藏10多年的戀情突然爆發(fā)，他們告別各自的家庭，排除重重阻力，終于走進(jìn)婚姻殿堂，圓了兩人10多年前的夢(mèng)。然而，他們此時(shí)才發(fā)現(xiàn)，同為重點(diǎn)大學(xué)教授的兩人，個(gè)性都很要強(qiáng)，經(jīng)常為家庭瑣事各不相讓，矛盾逐步升級(jí)。去年年底，劉軍以夫妻感情不合為由，起訴到南岸區(qū)法院，要求與王蘭離婚。而王蘭堅(jiān)決不同意離婚。案件審理過程中，王蘭被劉軍的一句氣話刺激，突然打開隨身攜帶的挎包，摸出一把小刀就往自己手腕上割！早就注意到王蘭異常表現(xiàn)的主審法官當(dāng)即沖過去，奪過小刀，這才化險(xiǎn)為夷。事后，經(jīng)法官精心調(diào)解，女教授最終答應(yīng)離婚，兩人和平分手。

案件背后：南岸區(qū)法院民一庭庭長(zhǎng)陳芳說，法院對(duì)此案暫時(shí)“冷處理”，同時(shí)主審法官多次對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。兩個(gè)月后，劉軍和王蘭終于和平分手。離婚糾紛中，雙方當(dāng)事人一般情緒比較激動(dòng)。在處理此類案件時(shí)，法官一般比較注重通過調(diào)解來解決糾紛，真正做到“案結(jié)事了”，解開雙方當(dāng)事人的心結(jié)。

出嫁的女兒可否享有繼承父母財(cái)產(chǎn)的權(quán)利？

甲、乙婚后共生有三子一女，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間甲、乙建有四間房屋。甲、乙的三個(gè)兒子婚后每人各住一間，甲、乙夫妻住一間。其女兒婚后已搬到夫家居住。2004年和2005年，甲、乙先后去世，留下四間房屋及銀行存款6萬元人民幣。在辦理完父母的喪事后，甲、乙的三個(gè)兒子在瞞著其妹妹的情況下到銀行取出了所有存款進(jìn)行分割并到房產(chǎn)部門辦理了房屋過戶手續(xù)，所有房產(chǎn)均過戶到他們的名下。其妹妹知道后，要求分割父母的遺產(chǎn)，但甲、乙的三個(gè)兒子以“嫁出去的女，潑出去的水”，出嫁的女兒無權(quán)分割父母的財(cái)產(chǎn)為由，始終不同意把父母的遺產(chǎn)分給妹妹。問：甲、乙的女兒可否享有繼承父母財(cái)產(chǎn)的權(quán)利？

答：甲、乙的女兒享有繼承父母財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。根據(jù)《繼承法》第九條的規(guī)定：繼承權(quán)男女平等。和《婦女法》第三十四條規(guī)定：婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。所以出嫁女兒享有繼承父母財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。

第三篇：參賽論文

合理設(shè)計(jì)目標(biāo)，構(gòu)建高效課堂

摘要：如何合理設(shè)計(jì)教學(xué)目標(biāo)

關(guān)鍵詞：教學(xué)目標(biāo)；高效課堂；一課一得

每當(dāng)接到一個(gè)班級(jí)的教學(xué)任務(wù)時(shí)，大多數(shù)老師都是看著教參，看一課教一課，有些課時(shí)儲(chǔ)備量多的老師，就一個(gè)一個(gè)單元備課，對(duì)著教參所設(shè)定的目標(biāo)，寫到教案本上。然而很多時(shí)候，教案中所寫的目標(biāo)都沒有實(shí)現(xiàn)，下一課還是如此照本宣科。一節(jié)課，如果沒能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)設(shè)的教學(xué)目標(biāo)，談何成功呢？我們也見過一些名課，他們?cè)O(shè)定的目標(biāo)，與教參上的有所出入，但學(xué)生卻基本都能夠?qū)崿F(xiàn)，學(xué)起來也非常的輕松歡樂。那么如何為每節(jié)課設(shè)計(jì)的合理的教學(xué)目標(biāo)，構(gòu)建歡樂的課堂呢？下面我從幾個(gè)方淺談這個(gè)問題。

一、熟悉學(xué)段目標(biāo)，做到胸有成竹

作為一個(gè)小學(xué)語(yǔ)文教師，對(duì)于小學(xué)階段的教學(xué)目標(biāo)，應(yīng)該能夠從一年級(jí)到六年級(jí)都非常熟悉，不說如數(shù)家珍，但至少能從字、詞、句、段、篇的不同教學(xué)要求，能說出個(gè)大概。這樣，當(dāng)我們接到一個(gè)新的年級(jí)時(shí)，對(duì)于我們語(yǔ)文教學(xué)目標(biāo)的確定，才能做到胸有成竹。要熟悉小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)總目標(biāo)，你的書柜里一定要有一本《語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》，沒事時(shí)翻翻，讀讀，探索探索，比較比較，一定有所發(fā)現(xiàn)，有所感悟。語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)里面是按照學(xué)段來設(shè)定目標(biāo)的，每個(gè)學(xué)段都是按照幾部分安排，第一部是分識(shí)字與寫字，第二部分是閱讀，第三部分是習(xí)作（低年級(jí)是寫話），第四部分是口語(yǔ)交際，第五部分是綜合學(xué)習(xí)。每一部分的教學(xué)要求，從低學(xué)段到高學(xué)段，是一個(gè)由淺入深，循序漸進(jìn)的過程。如第一學(xué)段的識(shí)字與寫字的要求，開頭第一點(diǎn)是喜歡學(xué)習(xí)漢字，有主動(dòng)識(shí)字、寫字的愿望。而到了第二學(xué)段識(shí)字與寫字的要求開頭第一點(diǎn)變成了對(duì)學(xué)習(xí)漢字有濃厚的興趣，養(yǎng)成主動(dòng)識(shí)字的習(xí)慣。所以，每個(gè)學(xué)段的要求不同，要使用不同的教學(xué)策略。如果前一個(gè)學(xué)段的教學(xué)要求完成得不好，將會(huì)影響下一個(gè)學(xué)段的教學(xué)。每接到一個(gè)班，最好先熟悉年段教學(xué)目標(biāo)，然后探尋實(shí)現(xiàn)每個(gè)目標(biāo)的教學(xué)策略，制定一整個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃和活動(dòng)。

二、根據(jù)實(shí)際，設(shè)定合理目標(biāo)

當(dāng)我們讀每個(gè)學(xué)期的教學(xué)參考書時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)，專家設(shè)立目標(biāo)的思路，每一課都是一樣的，第一點(diǎn)是能正確、流利、有感情地朗讀課文；第二點(diǎn)是學(xué)會(huì)本課生字，理解有生字組成的詞語(yǔ)，綠線內(nèi)的生字只識(shí)不寫。有些課在這一點(diǎn)上加上會(huì)用某個(gè)詞造句。第三點(diǎn)就是體會(huì)文章的中心思想，一般是體會(huì)人物的什么感情，讓學(xué)生養(yǎng)成什么好習(xí)慣，或者培養(yǎng)什么高尚的情操之類的。比如蘇教版三年級(jí)上冊(cè)《臥薪嘗膽》第三點(diǎn)教訓(xùn)要求就是懂得只有艱苦奮斗，發(fā)憤圖強(qiáng)，才能取得勝利的道理；蘇教版三年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè)《東方之珠》第三點(diǎn)教學(xué)要求就是燃燒香港的繁華月美麗，從而激發(fā)學(xué)生的熱愛香港、熱愛祖國(guó)的思想感情。如果我們的教學(xué)要求只照著教參抄下來，不設(shè)立其他的小目標(biāo)，那很有可能有些學(xué)生“吃不飽”，有些學(xué)生 “吃不完”。我們要根據(jù)實(shí)際出發(fā)，在備課的時(shí)候，根據(jù)學(xué)生的掌握情況和學(xué)習(xí)能力，設(shè)計(jì)詳細(xì)的小目標(biāo)，在這個(gè)目標(biāo)下標(biāo)注好實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)策略，確保目標(biāo)能夠順利達(dá)成，讓學(xué)生學(xué)得輕松，并且學(xué)有所得。比如，“學(xué)會(huì)本課生字”，就可以分解成數(shù)個(gè)小目標(biāo)，如讀準(zhǔn)字音，識(shí)記字形，辨析字義等。設(shè)計(jì)合理還要看課后練習(xí)，也能體現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。比如，蘇教版三年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè)《東方之珠》課后練習(xí)，除了要求背誦、寫字、造句之外，還有一個(gè)寫話的的要求，就是圍繞一個(gè)中心句，寫一段話，但這是教參里沒寫的目標(biāo)，但這個(gè)是學(xué)段目標(biāo)，所以，在設(shè)計(jì)時(shí)，必須精心設(shè)計(jì)教學(xué)策略，讓課堂輕松高效，讓學(xué)生思維得到開發(fā)，實(shí)現(xiàn)寫話練習(xí)。

三、注重一課一得，課課有所得

我們一個(gè)學(xué)段有很多教學(xué)目標(biāo)，不可能每篇課文都抓得面面俱到。學(xué)段目標(biāo)里五大部分的內(nèi)容，下面羅列有很多小的目標(biāo)，少的有4個(gè)，多的有9個(gè)，我們應(yīng)該根據(jù)所教學(xué)的課文正確理解、把握教材內(nèi)容，找到適合訓(xùn)練點(diǎn)，創(chuàng)造性地使用教材，靈活運(yùn)用多種教學(xué)策略，讓學(xué)生在歡樂的實(shí)踐活動(dòng)中感受聽說讀寫的樂趣，并得到能力的提升。因此，我們?cè)谝粋€(gè)課時(shí)里，最多設(shè)立兩個(gè)大目標(biāo)并且有所側(cè)重，是比較合適的。比如蘇教版三年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè)《東方之珠》，第一課時(shí)可以設(shè)立能正確、流利、有感情地朗讀課文和識(shí)字寫字的目標(biāo)，而這兩方面，在哪方面薄弱，可以當(dāng)做側(cè)重點(diǎn)。第二課時(shí)可以設(shè)立背誦課文和寫話，這個(gè)課時(shí)應(yīng)該側(cè)重寫話訓(xùn)練，因?yàn)?，三年?jí)上冊(cè)是習(xí)作的開始，需要足夠的指導(dǎo)時(shí)間。也許有人會(huì)說，那愛國(guó)之情不是要培養(yǎng)激發(fā)嗎？當(dāng)然這個(gè)在朗讀和背誦之時(shí)，適時(shí)點(diǎn)撥滲透即可，不必上成品德課，我們的語(yǔ)文課，還是以語(yǔ)文訓(xùn)練為主要任務(wù)。

以上是我的一點(diǎn)淺見，我知道語(yǔ)文教學(xué)的路很長(zhǎng)，任務(wù)很艱巨，因?yàn)槲覀兗缲?fù)著培養(yǎng)下一代的任務(wù)。作為語(yǔ)文老師，我們應(yīng)該不斷總結(jié)教學(xué)中的經(jīng)驗(yàn)不斷地提升上課的質(zhì)量，高效完成教學(xué)任務(wù)，每節(jié)課都設(shè)計(jì)合理的目標(biāo)，構(gòu)建高效的課堂，讓學(xué)生在課堂上學(xué)有所得，為學(xué)生成為棟梁之才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考資料

1.《語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》（2011年版）2.《語(yǔ)文教學(xué)參考用書》（蘇教版三上）

3.《兒童教育心理學(xué)》阿爾弗雷德?阿德勒著 劉麗譯

第四篇：女生部《女性維權(quán)知識(shí)講座》策劃書

重慶正大軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院

女性維權(quán)知識(shí)講座

策

劃

書

主辦：重慶正大軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院校學(xué)生會(huì)女生部

承辦：重慶正大軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級(jí)院系女生部

一、活動(dòng)背景

女性作為當(dāng)今社會(huì)重要的支撐力量，在社會(huì)上發(fā)揮著越來越重要的作用。為了更好的維護(hù)女性的權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)女性的保護(hù)，預(yù)防女性在職場(chǎng)中可能遇到的侵權(quán)行為，針對(duì)我院全體在校女生開展維權(quán)知識(shí)講座。

二、活動(dòng)時(shí)間

5月7日（暫定）

三、活動(dòng)主題

今天你維權(quán)了嗎？

四、活動(dòng)地點(diǎn)

學(xué)術(shù)報(bào)告廳（暫定）

五、活動(dòng)對(duì)象

全院同學(xué)（女生為主）

六、活動(dòng)流程

1.海報(bào)宣傳：

（1）時(shí)間：活動(dòng)前三天

（2）地點(diǎn)：學(xué)校各展板

2.講座當(dāng)天：

（1）主持人介紹講座的目的及意義；

（2）依法維權(quán)篇:由法律學(xué)老師講解相關(guān)法律知識(shí)、維權(quán)例分析；

（3）心理防范篇：由心理咨詢室老師從女生心理角度介紹心理健康知識(shí)；

（4）女學(xué)生代表發(fā)言；

（5）主持人總結(jié)講座；

（6）合影留念。

七、活動(dòng)安全預(yù)案

一、由校自律委員會(huì)維護(hù)好入場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)秩序。

二、講座結(jié)束后清理會(huì)場(chǎng)垃圾，保持會(huì)場(chǎng)干凈整潔。

八、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

第五篇：刷新職場(chǎng)女性維權(quán)內(nèi)容

新近的日子又是“三八”節(jié)，又是“3·15”，充滿了職場(chǎng)女性維權(quán)的味道。而目前職場(chǎng)女性受到的最大困擾是什么呢？晨報(bào)人才周刊特約專家歸納了四大方面：性別歧視、玻璃天頂、反性騷擾、平等退休。從案例分析、調(diào)查現(xiàn)狀、目前法律修改情況等方面來剖析，希望對(duì)讀者有所幫助。據(jù)悉，從2003年上半年開始，全國(guó)婦聯(lián)受全國(guó)人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)委托，開始著手1992年4月實(shí)施的《婦女權(quán)益保障法》的修改前期工作?！秼D女權(quán)益保障法》是一部綜合性的、全面保護(hù)婦女權(quán)益的基本法律，重在保障就是這部法律的主要宗旨，通過完善立法保障女性就業(yè)權(quán)利。性別歧視[典型案例]天津女孩張靜，1993年初中未畢業(yè)就出來謀生。因相貌丑，10年求職上千次無一成功。全家四口人有四個(gè)殘疾證．張靜的殘疾證上寫有“三度智障”字樣。其父患有小兒麻痹，張母患有嚴(yán)重的尿毒癥，大姑患有精神分裂癥。除去每月400元左右醫(yī)藥費(fèi)，全家四口人只能靠五六百元維持生活，每天只吃一餐中飯．尚有1萬塊錢債務(wù)無法還清。萬般無奈之下，張靜主動(dòng)向媒體求助，希望得到一份工作以養(yǎng)家糊口。此事經(jīng)當(dāng)?shù)孛襟w披露后引起極大反響，張靜此后接到30多家單位的工作邀請(qǐng)。經(jīng)反復(fù)考慮，她選擇了天津市友緣養(yǎng)老院，成為養(yǎng)老院的一名編外人員。張靜在有了工作之后，做出了出乎人們意料的決定———整容。此事，引發(fā)了更大社會(huì)討論。女性在求職過程中，面臨的“容貌歧視”應(yīng)得如何解決。在各種各樣的招聘會(huì)上，許多用人單位或公開打出“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣，或婉轉(zhuǎn)告之前來應(yīng)聘的女性，她們只招男性。很多接受了高等教育的女大學(xué)生在畢業(yè)求職過程中，同樣不能避免被性別歧視?！澳信降取笔俏覈?guó)的基本國(guó)策，我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》中都明確了女性與男性有平等的就業(yè)權(quán)利。我國(guó)現(xiàn)有的反性別歧視立法，盡管明確了婦女的就業(yè)權(quán)利，但是對(duì)于違反這些規(guī)定，侵害婦女權(quán)益的行為缺乏必要的救濟(jì)制度支持?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，如果用人單位侵害了女性的平等就業(yè)權(quán)利，女性只能向有關(guān)部門投訴，由有關(guān)部門對(duì)用人單位實(shí)施行政處罰。因此，現(xiàn)實(shí)情況是女性在求職、工作中一旦遇到類似的情況，最多就是找婦聯(lián)反映，更多的是選擇忍氣吞聲。[法規(guī)鏈接]《憲法》第四十八條：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第十二條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。都作了禁止對(duì)女性就業(yè)歧視的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十一條：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。第二十二條：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿十六周歲的女工。第二十三條：實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。玻璃天頂[典型案例] 1998年，一位叫阿莉森·席弗林的女員工就控告摩根士丹利因性別歧視不給其職務(wù)晉升機(jī)會(huì)，并向美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提出申訴。2001年，摩根士丹利的上百名女性員工再度將公司告上法庭，稱在集團(tuán)內(nèi)部，女性員工得到晉升和加薪的機(jī)會(huì)微乎其微，還要忍受男性員工們的輕蔑與侮辱。知情后的摩根對(duì)此控訴堅(jiān)決否認(rèn)，并表示，公司對(duì)男女員工一視同仁，不存在歧視的現(xiàn)象。在預(yù)審時(shí)，摩根的態(tài)度有所松動(dòng)，承認(rèn)近幾年來，的確沒有女性員工躋身高層。本案最終以摩根支付女員工5400萬美元，達(dá)成庭外和解告終。20世紀(jì)80年代，西方社會(huì)研究中提出了“玻璃天頂”理論，認(rèn)為婦女在職務(wù)晉升方面總是仿佛被一層“玻璃天花板”擋著，可望而不可及，這在本質(zhì)上還是對(duì)女性的歧視。即使在美國(guó)500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。而上海一家公司針對(duì)都市女性的調(diào)查顯示，在公司的經(jīng)理層中，男性占57.9%，女性為42.1%；但在總經(jīng)理職位上，男性躍升為83.4%，女性則銳減為16.6%.如前所述，我國(guó)現(xiàn)有法律制度盡管賦予了女性平等的就業(yè)權(quán)利，但還缺乏相應(yīng)的訴訟渠道。[法規(guī)鏈接]《婦女權(quán)益保障法》第二十三條：實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條：在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。反性騷擾[典型案例]雷蔓2001年從北工大計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，當(dāng)年7月進(jìn)入方正奧德商業(yè)影像事業(yè)部。據(jù)她講，在短短3個(gè)月內(nèi)，部門經(jīng)理焦賓至少6次對(duì)她性騷擾，甚至在同事們一起唱歌時(shí)公開觸碰她的隱私部位。忍無可忍的雷蔓于當(dāng)年10月辭職。沒想到，此后長(zhǎng)達(dá)1年半的求職中，諸多公司均將她拒之門外。后經(jīng)了解，是焦賓利用其在業(yè)內(nèi)的影響力干擾她在計(jì)算機(jī)行業(yè)的再就業(yè)。為了還自己一個(gè)清白，討一個(gè)說法，雷蔓女士勇敢地將焦賓告上了法庭。雷女士共組織了50多份證據(jù)，但是本案最終仍被法院以證據(jù)不足為理由駁回了。職業(yè)場(chǎng)所“性騷擾”是各國(guó)都存在的現(xiàn)象，這已經(jīng)成為阻礙女性職業(yè)發(fā)展一個(gè)重要的障礙。盡管我國(guó)媒體已報(bào)道了多起性騷擾官司，但其實(shí)質(zhì)都并非真正意義上的反性騷擾訴訟，因?yàn)槲覈?guó)目前還不存在有關(guān)性騷擾的規(guī)定。受害人往往只能援引憲法條文、法律原則或近似法律作為訴訟依據(jù)。如《憲法》第38條、《民法通則》第101條、《婦女權(quán)益保障法》第29條等。實(shí)踐中遇到性騷擾行為，只能比照這些法律規(guī)定處理。至于對(duì)何種程度的性騷擾，應(yīng)給予何種制裁，均沒有規(guī)定。對(duì)于禁止性騷擾，主要工業(yè)國(guó)家都作了規(guī)定，并且許多國(guó)家在設(shè)計(jì)反職業(yè)場(chǎng)所性騷擾時(shí)，都設(shè)計(jì)了“舉證責(zé)任倒置”。有鑒于女性在此類訴訟中通常存在的舉證困難，法律要求被告人，即侵權(quán)方負(fù)擔(dān)證明自己未有實(shí)施原告訴訟行為的義務(wù)。這樣的規(guī)定，不僅能有效幫助受害婦女維護(hù)自己的權(quán)利，而且能夠十分有效地約束工作場(chǎng)所內(nèi)同事間的日常行為。[法規(guī)鏈接]《憲法》第38條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。《民法通則》第101條規(guī)定：公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。《婦女權(quán)益保障法》第29條規(guī)定：婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。平等退休為什么婦女55歲就得退休，而男性可以工作到60歲？越來越多高素質(zhì)的女性對(duì)這一規(guī)定提出異議。讓女性先于男性退休，這一規(guī)定的原意是為了照顧女性在體能上的欠缺。但隨著時(shí)代發(fā)展，女性受教育程度越來越高，平均壽命也日益延長(zhǎng)，在腦力勞動(dòng)上完全可以與男性媲美。尤其是對(duì)一些有著豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)工作的女性來說，讓她們55歲退休，是對(duì)人力資源的浪費(fèi)。讓女性享有與男性平等的勞動(dòng)權(quán)利，可實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)人員素質(zhì)和年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。原來良好的初衷隨著社會(huì)的發(fā)展和變化可能就暴露出很多的弊端，男女同齡退休首先是一種平等權(quán)利的表現(xiàn)，權(quán)利的行使和選擇應(yīng)由女性在政策允許的范圍內(nèi)根據(jù)自己的身體狀況自己決定。[法規(guī)鏈接]勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男50周歲，女45周歲。