第一篇：關(guān)于我市女干部成長(zhǎng)的調(diào)查報(bào)告

近年來(lái)，xx市各級(jí)黨委政府把培養(yǎng)選拔女干部放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫，加強(qiáng)研究、探索和實(shí)踐，取得一定成效，一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部相繼走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，為xx市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一、xx市女干部隊(duì)伍建設(shè)情況

近年來(lái)，我市女干部參政環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，女干部隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，目前，全市共有女干部3024人，占干部總?cè)藬?shù)的28.7%；女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)逐步提高，機(jī)關(guān)事業(yè)單位女干部中，具有專業(yè)技術(shù)職稱的有2640人，占總數(shù)的37.2%；黨政機(jī)關(guān)女干部中，具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的有152人，占總數(shù)的88.2%；此外，擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部數(shù)量明顯增加，其中市團(tuán)女領(lǐng)導(dǎo)5人，正科級(jí)女干部39人，擔(dān)任正科實(shí)職的女干部13人，副科級(jí)女干部115人，19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處黨政領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了1名及以上女干部，502個(gè)村(社區(qū))“兩委”班子中，均配有女干部，其中女村支書46人，女村主任25人，占5%；進(jìn)入村委的女干部有535人，占25%。本屆黨代表、人大代表、政協(xié)委員中女性比例也有增加，分別占12.1%、17.5%、13.4%。一大批優(yōu)秀婦女干部在各自的工作崗位上獨(dú)擋一面，以女性的良好形象和個(gè)性化的工作方式，取得了卓有成效的工作業(yè)績(jī)，贏得了社會(huì)的贊譽(yù)和尊重。

我市女干部隊(duì)伍建設(shè)主要注重以下三個(gè)方面：

1、建立了女干部培養(yǎng)選拔工作機(jī)制。建立健全了黨建經(jīng)濟(jì)雙目標(biāo)考核責(zé)任制，把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作列入各級(jí)黨委工作的重要議事日程，并作為考核的一項(xiàng)內(nèi)容。建立健全了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)婦女網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)，狠抓婦女干部、黨員隊(duì)伍建設(shè)，建立婦女干部人才庫(kù)、女后備干部信息庫(kù)，逐步壯大婦女后備干部隊(duì)伍。注重發(fā)揮婦聯(lián)、共青團(tuán)組織的作用，婦聯(lián)每年對(duì)全市女干部、女黨員的基本情況進(jìn)行一次調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動(dòng)態(tài)，并提出培養(yǎng)提拔使用的具體建議和措施。共青團(tuán)組織認(rèn)真抓好“推優(yōu)入黨”、“推優(yōu)上崗”工作，在青年中發(fā)現(xiàn)人才，幫助優(yōu)秀的青年女性脫穎而出。

2、營(yíng)造了女干部脫穎而出的良好環(huán)境。一是通過(guò)舉辦各種形式的活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批“三八紅旗手”、“雙學(xué)雙比女能手”、“巾幗建功女能手”，同時(shí)在各類媒體上大力宣傳各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀女黨員、致富女能手和女拔尖人才的先進(jìn)事跡，通過(guò)樹立先進(jìn)典型幫助廣大婦女打破自身思想障礙，增強(qiáng)從政意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，使廣大婦女干部積極投身到各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中去。二是加大了女干部培養(yǎng)選拔力度。目前，全市各鎮(zhèn)、街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子中至少配備一名女領(lǐng)導(dǎo)干部，配備率達(dá)到100%。

3、加快了女干部教育培訓(xùn)步伐。一是通過(guò)自訓(xùn)、參訓(xùn)和調(diào)訓(xùn)等方式，培訓(xùn)女黨員、女干部；二是選派優(yōu)秀女黨員、女干部到境內(nèi)、境外發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)；三是采取交流崗位、下鄉(xiāng)走村等方式有重點(diǎn)地把優(yōu)秀女干部放到關(guān)鍵崗位上鍛煉。

二、xx市當(dāng)前女干部隊(duì)伍呈現(xiàn)五大特點(diǎn)

（一）政治意識(shí)較強(qiáng)。

女干部隊(duì)伍不斷壯大，整體素質(zhì)不斷提高，有堅(jiān)定正確的政治方向，明辨是非的政治立場(chǎng)，鮮明正確的政治觀點(diǎn)，嚴(yán)格有序的政治紀(jì)律，高度警覺的政治鑒別力，風(fēng)微知著的政治敏銳性。女干部隊(duì)伍有良好的政治人格，不但樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，而且自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，時(shí)時(shí)處處做到自重、自省、自警、自勵(lì)，以人民的利益和全局利益為重，無(wú)私奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，豁達(dá)大度，平易近人，寬以待人，積極進(jìn)取，不斷提高駕馭全局能力和組織協(xié)調(diào)能力。

（二）求實(shí)意識(shí)較強(qiáng)。

女干部具有處事縝密，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，善于協(xié)調(diào)，氣質(zhì)平和等優(yōu)勢(shì)，是一支干實(shí)事、求實(shí)效、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力的隊(duì)伍，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部的關(guān)系，善于運(yùn)用多種手段調(diào)動(dòng)組織成員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。女干部工作責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民謀利益，努力創(chuàng)造一流的成績(jī)，時(shí)時(shí)刻刻把為人民服務(wù)的宗旨體現(xiàn)在自己的言行中，去感染、鞭策、激勵(lì)周圍的群眾。女干部堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是的作風(fēng)，講實(shí)話，鼓實(shí)勁，做實(shí)事，收實(shí)效，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去，深入基層，深入實(shí)際，為群眾辦好事辦實(shí)事，力戒形式主義，反對(duì)虛報(bào)浮夸、搞華而不實(shí)的花架子。

（三）全局意識(shí)較強(qiáng)

女干部具有較強(qiáng)的社會(huì)洞察力，善于分析、處理問(wèn)題，全局意識(shí)強(qiáng)，在政治上思想上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，結(jié)合工作的實(shí)際，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，正確處理好局部利益與全局利益的關(guān)系，圍繞大局確定發(fā)展戰(zhàn)略，確立奮斗目標(biāo)，制定工作規(guī)劃，出臺(tái)政策措施，創(chuàng)造性地解決工作中的各種問(wèn)題，靈活性地推進(jìn)工作的順利開展及取得實(shí)效，從而得到人民群眾的支持和擁護(hù)。

（四）求知意識(shí)較強(qiáng)。

女干部具有時(shí)代氣息，求知、求識(shí)、求新，面對(duì)

瞬息萬(wàn)變的信息時(shí)代，能與時(shí)俱進(jìn)，勇于思考，不斷地吸納新知識(shí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的知識(shí)涵蓋面，既有適應(yīng)本職工作的知識(shí)水平，又要有面向未來(lái)學(xué)習(xí)儲(chǔ)備新的工作技能，保持思維的敏捷性和觀念的時(shí)代性，工作上努力進(jìn)取，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，不計(jì)名利，淡泊功名，責(zé)任心強(qiáng)，不斷改善工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，文字功底比較扎實(shí)，其參政議政的能力日益

增強(qiáng)，自身素質(zhì)不斷提高。

（五）廉政意識(shí)較強(qiáng)。

許多女干部嚴(yán)于律己，勤政廉政，模范守紀(jì)，不越雷池，有良好的生活作風(fēng)和扎實(shí)工作作風(fēng)，經(jīng)常深入調(diào)查研究，從源頭上做工作，積極撰寫調(diào)研報(bào)告

三、女干部成長(zhǎng)面臨的問(wèn)題

近年來(lái)，黨對(duì)女干部的培養(yǎng)給予了極大的關(guān)注，為女干部的成長(zhǎng)營(yíng)造了良好的社會(huì)環(huán)境。女干部如何抓住機(jī)遇，調(diào)適角色，奮發(fā)有為，展示才能，不辜負(fù)黨和政府的殷切希望，是擺在每個(gè)女干部面前的一項(xiàng)永恒的重大課題。

然而，現(xiàn)階段女干部的成長(zhǎng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)社會(huì)的要求，跟不上干部隊(duì)伍發(fā)展的整體步伐。女干部隊(duì)伍建設(shè)存在著“四多四少”的問(wèn)題，即基層多、高層少；配角多，正職少；虛職多，實(shí)職少；從事黨務(wù)、后勤工作的多，從事經(jīng)濟(jì)工作的少。造成這種現(xiàn)狀的原因是多方面的，有傳統(tǒng)的、世俗的、社會(huì)的、體制的、組織的、婦女自身的等等。要改變女干部成長(zhǎng)現(xiàn)狀是一項(xiàng)綜合的社會(huì)工程，從調(diào)查的情況來(lái)看，目前女干部所處的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、家庭環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都成為影響女干部成長(zhǎng)的不利因素。

1、傳統(tǒng)偏見根深蒂固不利于女干部成長(zhǎng)?，F(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”思想觀念仍然根深蒂固地存在著?！澳腥艘陨鐣?huì)為主，女人以家庭為主”的觀念，導(dǎo)致人們更容易接受男性作為社會(huì)主導(dǎo)力量的代表。而對(duì)女性，人們往往強(qiáng)化她們?cè)诩彝ブ械淖饔茫趸踔练裾J(rèn)她們的社會(huì)作用，從而增大了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)主導(dǎo)性活動(dòng)領(lǐng)域的難度，進(jìn)而造成了男女從政的社會(huì)環(huán)境不平等，在很大程度上影響女干部的成長(zhǎng)。

2、工作鍛煉不夠影響了女干部能力提高。女干部被安排到基層參加各種形式掛職鍛煉的次數(shù)少，時(shí)間短，基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，大多數(shù)在機(jī)關(guān)成長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間下基層或從基層調(diào)上來(lái)的比較少。女干部隊(duì)伍流動(dòng)性也很差，有的在一個(gè)崗位一干就是10年，而且，多數(shù)被安排在內(nèi)務(wù)、后勤等崗位，這不利于女干部的流動(dòng)和成長(zhǎng)。而且實(shí)際工作中，女干部的教育培訓(xùn)沒有受到應(yīng)有的重視，無(wú)法及時(shí)系統(tǒng)地更新知識(shí)，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

3、傳統(tǒng)家庭分工抑制了女干部從政熱情。幾千年“男主外、女主內(nèi)”的角色分工，形成了女性的傳統(tǒng)角色—賢妻良母，使社會(huì)對(duì)女性家庭角色的期望大于對(duì)社會(huì)角色的期望。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。女干部感到最苦惱和困惑的是工作問(wèn)題、家庭問(wèn)題及身體狀況，家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，對(duì)權(quán)力的參與望而卻步，這實(shí)質(zhì)上就是在社會(huì)、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對(duì)現(xiàn)實(shí)的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。

四、加快女干部培養(yǎng)選拔的建議

女干部成長(zhǎng)反映出來(lái)的問(wèn)題具有代表性和普遍性,這些問(wèn)題的解決需要從社會(huì)、家庭以及女性自身等多方面著力。

1、加強(qiáng)宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，不斷優(yōu)化婦女的從政環(huán)境。首先，提高認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好的政治環(huán)境。要充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔女干部工作是加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的必然要求，也是順利實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍整體性新老交替、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的一項(xiàng)重要任務(wù)；要充分認(rèn)識(shí)到這是開發(fā)人才資源、實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是全面提高婦女地位，實(shí)現(xiàn)婦女進(jìn)一步解放的需要，也是衡量一個(gè)國(guó)家社會(huì)文明進(jìn)步的重要尺度；要充分認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)選拔女干部，是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，使性別意識(shí)能更好進(jìn)入決策主流的需要。各級(jí)黨委要把培養(yǎng)選拔女干部工作納入干部工作的議事日程和黨建工作的整體規(guī)劃。研究制定培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)劃和分階段實(shí)施的計(jì)劃，保證各級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)的比例穩(wěn)步提高。其次，加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化女性參政的輿論環(huán)境。要有意識(shí)地通過(guò)傳媒宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨和國(guó)家有關(guān)婦女問(wèn)題的政策、法律，宣傳婦女從政、實(shí)現(xiàn)男女平等的重要意義，大力消除人們對(duì)婦女從政的偏見和阻力，提高女干部的知名度，樹立女干部

第二篇：對(duì)我市培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)查報(bào)告

對(duì)我市培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)查

報(bào)告

對(duì)我市培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)查報(bào)告2007-12-15 22:13:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)對(duì)我市培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)查報(bào)告對(duì)我市培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)查報(bào)告(2)大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。做好女干部的培養(yǎng)選拔工作，有利于調(diào)動(dòng)廣大女干部的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)?jì)D女參政議政，充分發(fā)揮她們?cè)谖沂薪?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的“半邊天”作用。

一、我市培養(yǎng)選拔女干部工作中取得的成效

近年來(lái)，我市在女干部隊(duì)伍建設(shè)上，堅(jiān)持從多渠道、多層面培養(yǎng)和選拔

女干部，使全市女干部的數(shù)量得到普遍提高。2001年以來(lái)我市共提拔縣處級(jí)女干部77人，其中正處級(jí)17人；提拔正科級(jí)女干部173人，占提拔總數(shù)的；副科級(jí)女干部308人，占提拔總數(shù)的。截止2004年底，全市各類女干部共63386人，占干部總數(shù)的；其中機(jī)關(guān)干部中，科級(jí)女干部1165人，占同級(jí)干部總數(shù)的；縣處級(jí)女干部達(dá)到110人，占同職干部的。目前我市市直機(jī)關(guān)及縣（市）區(qū)共有縣處級(jí)正職干部22名，占同職干部的。11個(gè)縣（市）區(qū)中分別有9個(gè)黨委、7個(gè)政府班子中配備了女干部。全市114個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中分別有63個(gè)黨委、62個(gè)政府班子中配備了女干部。她們?cè)诒韭殟徫簧险J(rèn)真履行職責(zé)，開拓奮進(jìn)，扎實(shí)工作，為我市的改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

二、我市培養(yǎng)選拔女干部的幾點(diǎn)做法

幾年來(lái)，我市采取各種措施切實(shí)做好女干部培養(yǎng)選拔工作：

一是市委高度重視對(duì)女干部的培養(yǎng)和選拔。市委及相關(guān)部門從政治文明的高度來(lái)重視女干部工作，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，建立了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。定期分析女干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定加強(qiáng)女干部培養(yǎng)選拔的政策措施。如研究制定了《2001年-2005年徐州市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃》，召開了全市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作會(huì)議，2002年、2003年、2004年三次對(duì)全市落實(shí)《規(guī)劃》情況開展督查和檢查，從而保證了女干部培養(yǎng)選拔各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)。

二是認(rèn)識(shí)上逐步實(shí)現(xiàn)了“五個(gè)轉(zhuǎn)變”。從上級(jí)硬性要求的“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙x拔”；從“不敢大膽使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按竽懯褂谩?；從“放羊式”培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范程序培養(yǎng)；從“時(shí)松時(shí)緊”的隨意性選拔轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性選拔；從求全責(zé)備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質(zhì)。

觀念的更新，使培養(yǎng)選拔女干部工作轉(zhuǎn)變?yōu)楦骷?jí)黨委的自覺行動(dòng)，全市形成了關(guān)心女干部、重視女干部、重用女干部的良好氛圍。

三是注重提高女干部的自身素質(zhì)。市委組織部積極創(chuàng)造條件，注意對(duì)女干部進(jìn)行培訓(xùn)。結(jié)合實(shí)施干部培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)全市縣處級(jí)以上女干部進(jìn)行輪訓(xùn)；市委組織部每年舉辦兩期的中青年后備干部培訓(xùn)班中，都明確規(guī)定女干部的比例或名額；定期舉辦女干部培訓(xùn)班，市委組織部、市婦聯(lián)已聯(lián)合舉辦了17期女干部培訓(xùn)班，對(duì)700多人次科級(jí)女干部進(jìn)行了系統(tǒng)的理論培訓(xùn)；共組織了100多名女干部參加了組織部門與北京大學(xué)、南京大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等高校聯(lián)辦的工商管理、經(jīng)濟(jì)管理研究生課程班等班次的學(xué)習(xí)，等等，加強(qiáng)了女干部的理論修養(yǎng)，提高了她們的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和職業(yè)道德水平。近年來(lái)市委組織部、市有關(guān)部門以及各縣（市）區(qū)開展了選派干部到經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉和學(xué)習(xí)考

察等工作，都為女干部提供了鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

四是健全培養(yǎng)選拔女干部的政策和措施。我市通過(guò)制定“五必須”、“四統(tǒng)一”、“三著重”等政策和工作思路，加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔?！拔灞仨殹奔础坝懻撜{(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子必須有女干部的使用方案；在同等條件下必須優(yōu)先提拔使用女干部；職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)換必須兼顧女干部；外出培訓(xùn)、考察、掛職鍛煉必須安排女干部；環(huán)境復(fù)雜、工作難做時(shí)必須支持女干部”?！八慕y(tǒng)一”即市委組織部、市婦聯(lián)在培養(yǎng)選拔女干部工作中形成了“共同開展調(diào)查研究，統(tǒng)一思想；共同開展推薦活動(dòng)，統(tǒng)一步驟；共同制定工作目標(biāo)，統(tǒng)一部署；共同落實(shí)成才措施，統(tǒng)一培養(yǎng)”的工作思路?！叭亍奔粗赜诳h處級(jí)女干部的選拔，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)；著重于年輕女干部的選拔，優(yōu)化女干部隊(duì)伍的年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)；著重于抓住換屆的有利時(shí)機(jī)，加大黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女性比例。各縣（市）區(qū)在培養(yǎng)選

拔女干部工作中也積累了一些好的經(jīng)驗(yàn)，如新沂市突出正職使用，近年來(lái)先后選拔了14名女干部擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)；睢寧縣在公選領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，對(duì)女干部實(shí)行“放寬條件、放寬范圍”的“兩放寬”政策；邳州市采取公推公選的方式選拔6名女副鎮(zhèn)長(zhǎng)；云龍區(qū)識(shí)才、育才、薦才、用才“四個(gè)環(huán)節(jié)”相結(jié)合，2001至2004年共提拔科級(jí)女干部73名，占同期提拔干部總數(shù)的；九里區(qū)對(duì)女干部工作實(shí)行目標(biāo)管理，目前全區(qū)科級(jí)女干部的比重比2000年增長(zhǎng)了個(gè)百分點(diǎn)。等等。

五是加強(qiáng)后備干部工作，為培養(yǎng)選拔女干部提供源頭活水。我們?cè)诿磕昝裰魍扑]后備干部時(shí)，明確要求各地、各單位要加大女干部的選拔力度，重視把那些年輕優(yōu)秀的女干部推薦出來(lái)，確保女干部的對(duì)我市培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)查報(bào)告

第三篇：淺談女干部的成長(zhǎng)之路

淺談女干部的成長(zhǎng)之路

縣直機(jī)關(guān)工委 楊鳳娜

女干部是指在政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)組織中處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性人才。國(guó)以人興，政以才治。凡德才兼?zhèn)渲?，無(wú)論男女，均可參與到管理國(guó)家的政治和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來(lái)。在今天，婦女參政狀況，已經(jīng)成為衡量一個(gè)國(guó)家社會(huì)發(fā)展和文明進(jìn)步的重要尺度，越來(lái)越受到重視。聯(lián)合國(guó)第四次世界婦女大會(huì)通過(guò)的《行動(dòng)綱領(lǐng)》指出：“如果各級(jí)決策進(jìn)程沒有婦女的積極參與，沒有吸納婦女的觀點(diǎn)，就不可能實(shí)現(xiàn)平等、發(fā)展與和平的目標(biāo)。”并提出在立法和各級(jí)政府決策職位中婦女至少應(yīng)占30％的目標(biāo)?？v觀婦女干部發(fā)展史，現(xiàn)結(jié)合昌黎縣實(shí)際，就如何充分發(fā)揮婦女優(yōu)勢(shì)，做個(gè)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新時(shí)期女干部談點(diǎn)初淺的認(rèn)識(shí)。

一、婦女干部隊(duì)伍形勢(shì)喜人

（一）女干部成長(zhǎng)環(huán)境不斷優(yōu)化

近年來(lái)，昌黎縣在培養(yǎng)婦女干部方面，解放思想，更新觀念，強(qiáng)化措施，為婦女干部健康成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境?？h婦聯(lián)積極主動(dòng)配合人事部門搞好女干部的培養(yǎng)、選拔工作，做到抓住換屆大量推、瞄準(zhǔn)時(shí)機(jī)成批推、優(yōu)秀干部重點(diǎn)推、看準(zhǔn)位置大膽推。舉辦婦女干部培訓(xùn)班和選送婦女干部到省、市學(xué)習(xí)，通過(guò)多種形式，增進(jìn)婦女干部的交流和聯(lián)誼，不斷提高婦女干部的綜合素質(zhì)。

（二）女干部參政能力明顯提高

女干部的成長(zhǎng)進(jìn)步與其自身的能力和素質(zhì)密不可分，廣大女干部十分注重自身素質(zhì)的提高，加強(qiáng)能力鍛煉，不斷提高參政議政意識(shí)，樹立女性參政議政良好的形象。近年來(lái)，女干部隊(duì)伍不斷壯大，一大批德才兼?zhèn)?、恪盡職守、勤政廉潔的女干部脫穎而出。目前，全縣共有婦女領(lǐng)導(dǎo)干部282名，占全縣領(lǐng)導(dǎo)干部的20.54%，其中：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)28名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)65名，全縣16鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了婦女領(lǐng)導(dǎo)干部，且這支隊(duì)伍還在不斷地發(fā)展壯大中，是一支政治素質(zhì)好，文化素質(zhì)高，能力素質(zhì)強(qiáng)，事業(yè)意識(shí)濃，思想作風(fēng)正，年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)，充分體現(xiàn)新一代婦女干部?jī)?yōu)勢(shì)和特點(diǎn)的干部隊(duì)伍。但是我縣在婦女干部管理中也存在著一些令人擔(dān)憂的問(wèn)題。

二、婦女干部成長(zhǎng)面臨挑戰(zhàn)

婦女走出家庭，跨入社會(huì)（即參加社會(huì)勞動(dòng)），曾被看作是婦女解放的標(biāo)志。新中國(guó)成立后，在男女平等、婦女解放的呼聲中，我國(guó)廣大婦女紛紛走出家庭、進(jìn)入社會(huì)，參加社會(huì)主義建設(shè)的各項(xiàng)事業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的婦女也越來(lái)越多，女干部的成長(zhǎng)形勢(shì)喜人，但也存在著許多制約婦女干部健康成長(zhǎng)的因素。

（一）生理心理存在障礙

女干部在成長(zhǎng)過(guò)程中，自身生理心理都存在一定障礙。

1、自卑和滿足心理。中國(guó)是個(gè)有兩千多年封建歷史的國(guó)家，傳統(tǒng)的包袱很重。男尊女卑、“男主外，女主內(nèi)”的意識(shí)和舊觀念成了一種文化模式，不僅為男性所肯定，也被女性內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則，深深地影響著女性對(duì)自身的估量，并沉淀為女性的一種深層的自卑心理意識(shí)。

2、女性天生的軟弱性和依賴性。一方面使她們?nèi)菀着c正職合作，誠(chéng)心誠(chéng)意地當(dāng)好副手，真心實(shí)意地支持正職的工作；另一方面，這種依賴心理限制了女性打破常規(guī)、敢于發(fā)表獨(dú)立見解的闖勁，壓縮了她們獨(dú)擋一面的潛能。這正是造成女性參政“三多三少”(基層多、高層少；低職多、高職少；副職多、正職少)現(xiàn)象的原因之一。

3、成功恐懼心理。社會(huì)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)干部是十分挑剔的，性格熱情活潑，活動(dòng)能力強(qiáng)，被人說(shuō)成“瘋”；工作有了成績(jī)，顯得太出眾，常常是眾人議論的中心。社會(huì)輿論的嚴(yán)酷使女性難擋流言蜚語(yǔ)，出現(xiàn)了成功恐懼。因此，一些女性對(duì)從政有一種畏懼心理，潛意識(shí)里避免成功。對(duì)于承擔(dān)挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作，或者下基層獨(dú)立地?fù)?dān)負(fù)起一方責(zé)任，或者放棄眼前的安逸生活去進(jìn)修、深造乃至持之以恒地自學(xué)，往往從心底里排斥，結(jié)果喪失了提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的機(jī)會(huì)，難以成為一個(gè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的女干部。

4、自身生理特點(diǎn)。一個(gè)人從學(xué)校畢業(yè)走上工作崗位后，要經(jīng)過(guò)三、五年的培養(yǎng)和鍛煉，才能適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作，而這正是女性經(jīng)歷結(jié)婚、懷孕、生育的年齡段，受這些因素的影響，使女干部成長(zhǎng)的起步年齡增大，所需要的時(shí)間和精力拖住了女干部成長(zhǎng)的步伐。

（二）雙重角色帶來(lái)沖突

女性領(lǐng)導(dǎo)要有所作為，得比男性領(lǐng)導(dǎo)多付出“三分汗水、五分勇氣、七分毅力、十二分艱辛”。社會(huì)對(duì)女性提出了多重角色的要求，導(dǎo)致了女性的價(jià)值觀念的多元，她們常常因角色身份處理不當(dāng)而顧此失彼，陷入事業(yè)和家庭的兩難。在工作中，她們與男性一樣奮力拼搏，要求自己做出比男性更優(yōu)異的成績(jī)，以求得社會(huì)對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)可；在生活中，又極力使自己成為賢妻良母，為家庭盡職盡責(zé)。于是，在多重角色的沖突中女性領(lǐng)導(dǎo)干部常常產(chǎn)生內(nèi)疚心理，認(rèn)為自己是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，但不是好妻子、好母親。這種內(nèi)疚心理，使女性領(lǐng)導(dǎo)于部在多重角色的沖突和價(jià)值觀的矛盾中苦苦掙扎。

（三）社會(huì)環(huán)境造成壓力

由于“重男輕女”、“男尊女卑”封建思想的根深蒂固，社會(huì)對(duì)女干部的偏見仍較嚴(yán)重。許多人對(duì)婦女從政抱有成見，存在“強(qiáng)女不如弱男”的思想，認(rèn)為女干部只能擔(dān)任一般職位、在使用常常被分配搞內(nèi)勤、收發(fā)、管資料、打雜等勤雜事務(wù)，鍛煉機(jī)會(huì)少。在提拔時(shí)，許多領(lǐng)導(dǎo)不知“重用和提拔婦女干部的領(lǐng)導(dǎo)，是最無(wú)私的人”。認(rèn)為培養(yǎng)女干部怕遭來(lái)流言蜚語(yǔ)，有拖累，所以不敢大膽使用和重用，給女干部帶來(lái)了極大的壓力，影響了女干部的積極性。

三、女干部帶頭解放促成長(zhǎng)

當(dāng)前，各級(jí)組織都把培養(yǎng)選拔婦女干部工作放在干部工作的重要位置，不斷在選、育、用上下功夫，加強(qiáng)研究、探索和實(shí)踐，為婦女干部的健康成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。而婦女干部的成長(zhǎng)單靠組織的培養(yǎng)，單等一個(gè)良好的環(huán)境是不夠的，最重要的還在于婦女干部自己，只有不斷的提升自我、完善自我，才能不斷的成長(zhǎng)進(jìn)步。

（一）解放思想，更新傳統(tǒng)觀念

一位領(lǐng)導(dǎo)干部曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“女人的枷鎖，一半是男人給套上的，一半是自己給套上的”。目前，大部分女干部依附心理比較強(qiáng)，仍然把個(gè)人生活幸福、人生理想寄托在丈夫、子女身上，缺乏自我意識(shí)和對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，甘當(dāng)綠葉和配角，為了丈夫的進(jìn)步寧愿犧牲自己的進(jìn)步，把婚姻看成人生的主旋律并為之投入更多，在家庭中處于依附和從屬地位，最終成為男人的附庸。那么，要想解除枷鎖，就必須先做到自身的思想解放，要克服“女子無(wú)才便是德”的偏見，克服婦女軟弱自卑的思想，樹立有德有才，才有事業(yè)的觀念和獨(dú)立自主的意識(shí)，徹底根除舊思想、舊意識(shí)、舊框框的束縛，做一個(gè)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新時(shí)代女性。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

在優(yōu)勝劣態(tài)、強(qiáng)者生存、競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，女干部要在男性政權(quán)為主的社會(huì)取得一席之地，必須具備廣博的學(xué)識(shí)，練就足智、多謀、善斷的本領(lǐng)。如果女干部不學(xué)無(wú)術(shù)或只是“花瓶”、“陪襯”、“以其昏昏，使人昭昭”就絕無(wú)可能。女干部必須有意識(shí)地提高自身的學(xué)習(xí)能力，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，有目標(biāo)有計(jì)劃地學(xué)，如饑似渴地學(xué)。既要學(xué)習(xí)理論專業(yè)知識(shí)，也要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)，既要從書本學(xué)，也要從實(shí)踐中學(xué)，更要向男同志學(xué)。通過(guò)多方面、多層次的學(xué)習(xí)，不斷否定自我，提升自我，超越自我，最終用廣博的知識(shí)來(lái)養(yǎng)顏，以精深的理論來(lái)武裝。

（三）善于協(xié)調(diào)，增強(qiáng)協(xié)作能力

卡耐基曾說(shuō)過(guò)：一個(gè)人的成功15%靠他的專業(yè)技術(shù)與創(chuàng)造，80%靠他的人際關(guān)系。而女干部處事縝密、責(zé)任心強(qiáng)，在做思想工作和協(xié)調(diào)工作方面有著很大的優(yōu)勢(shì)，所以女干部在工作中應(yīng)堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確處理好工作圈、生活圈、社交圈人際關(guān)系，運(yùn)用獨(dú)特的個(gè)人魅力，展示良好的個(gè)人形象。首先，在工作中要注重多重角色的和諧。正確處理好上級(jí)、同事下級(jí)的關(guān)系。對(duì)待上級(jí)，丟掉依賴、軟弱心理，不卑不亢，以積極的態(tài)度投身于工作之中，以實(shí)績(jī)贏得領(lǐng)導(dǎo)的肯定；對(duì)待同事，克服嫉妒、虛榮的心理弱點(diǎn)，常交流，共同勉勵(lì)，共同進(jìn)步；對(duì)待下級(jí)，懷寬容之心，體諒他人的難處，最大限度調(diào)動(dòng)工作的積極性，確保工作順利推進(jìn)。其次，注重在家庭中性別角色的轉(zhuǎn)換。由于工作的原因，女干部在照顧家庭的時(shí)間較少，必然會(huì)影響到與家人和諧相處。幸福的家庭是事業(yè)成功的重要條件，事業(yè)、家庭猶如車之兩輪，不可偏頗。女干部要善于積極調(diào)適角色意識(shí)的轉(zhuǎn)換，在節(jié)假日，應(yīng)盡量減少應(yīng)酬，多做家務(wù)，多投入感情，爭(zhēng)取家人的理解和支持。在社交中，言行舉止要端莊，穿著打扮要得體。在與各類人物應(yīng)酬時(shí)，要掌握好分寸，把握好尺度，做到心正身正，光明磊落。在日常生活中，真誠(chéng)待人，坦蕩示人，以獨(dú)特的人格魅力贏得人心。

（四）超越自我，培養(yǎng)人格魅力

俗話說(shuō)：“工作方法千條萬(wàn)條，立好身做好人是首要的一條”。作為一名女干部，要立身正、底氣足、腰桿硬，要講得讓人信服，做得讓人佩服，做到老老實(shí)實(shí)干事，堂堂正正做人，清清白白從政，言行一致，表里如一，以良好的形象影響人，感召人。女性主義的開山鼻祖德?波伏娃也曾說(shuō)過(guò)：“女人不是天生的，而是被建構(gòu)的”。那么，女干部在做好人的同時(shí)也應(yīng)該注重個(gè)人人格魅力的培養(yǎng)。要懷有一顆感恩的心，擁有一顆豁達(dá)的心，學(xué)會(huì)寬容，學(xué)會(huì)忍讓，做到海納百川，有容乃大，大事講原則，小事講風(fēng)格，最終用自己的人格魅力凝聚人、感染人。

第四篇：女干部成長(zhǎng)關(guān)鍵心得體會(huì)

文章標(biāo)題：女干部成長(zhǎng)關(guān)鍵心得體會(huì)

近幾年，各級(jí)黨委、政府把培養(yǎng)選拔女干部工作放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫。2003年，區(qū)委、區(qū)政府為了貫徹優(yōu)先選拔、任用女干部的人事制度，為了優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)，在全區(qū)12個(gè)街鎮(zhèn)班子成員中至少配備一名年輕的女干部，我也是其中一員。如果說(shuō)我的成長(zhǎng)歷程中取得一定成績(jī)，我認(rèn)為是

組織培養(yǎng)的結(jié)果，是同事團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果，是自己嚴(yán)要求、不斷提高自己素質(zhì)的結(jié)果。下面我向各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們匯報(bào)、交流一下我的成長(zhǎng)歷程及體會(huì)。

一、把握機(jī)遇，努力在競(jìng)爭(zhēng)中迎接挑戰(zhàn)

十多年的工作歷程中我經(jīng)歷了三次大的選擇。這三次選擇對(duì)我來(lái)說(shuō)既是一種機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)。每次我都以樂觀、自信的態(tài)度去面對(duì)，勇于將自己以一個(gè)與男同志平等的角色活躍于社會(huì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。

1990年我畢業(yè)分配到司法局從事法制宣傳工作。1993年籌建陽(yáng)邏公證處辦事處，當(dāng)時(shí)公證行業(yè)面臨轉(zhuǎn)軌改革，很多人奉勸我好不容易跳出“龍門”，找到“鐵飯碗”，不要輕易去冒險(xiǎn)。面對(duì)選擇，我義無(wú)反顧跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公證法律服務(wù)領(lǐng)域我開拓了屬于自己的一片天地，在全區(qū)大型公證服務(wù)中獨(dú)擋一面，取得較好的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。1997年，原縣委、縣政府決定選派年輕干部下基層掛職鍛煉，作為一名剛哺乳的女干部，我克服家庭生活困難，沒有退縮，沒有怨言，服從組織安排，作出了我工作歷程中第二次選擇，毅然下到原邾城新區(qū)向東村掛職鍛煉，兩年的基層工作經(jīng)歷，磨礪了我的意志，豐富了我的閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我今天的基層領(lǐng)導(dǎo)工作奠定了基礎(chǔ)。如果說(shuō)前兩次選擇是工作需要，那么第三次選擇對(duì)我來(lái)說(shuō)更是一種挑戰(zhàn)。2003年底，我被任命為鳳凰鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)。當(dāng)組織考核時(shí)，我曾猶豫過(guò)、退縮過(guò)。因?yàn)槲乙蚜?xí)慣于機(jī)關(guān)安逸的生活，在公證崗位上也駕輕就熟，但最后我戰(zhàn)勝了女性安于現(xiàn)狀的性格弱勢(shì)。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，我除了在學(xué)識(shí)、資歷、實(shí)踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距外，還把主要精力集中在如何大膽發(fā)揮婦女干部?jī)?yōu)勢(shì)和獨(dú)特作用上。

隨著國(guó)家對(duì)“三農(nóng)”工作的高度重視，縣鄉(xiāng)政府從無(wú)限政府轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢拚?，從?quán)力政府轉(zhuǎn)變?yōu)樨?zé)任政府，從管理型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部工作內(nèi)容、工作方式發(fā)生很大變化，而我更是一個(gè)外行。為了更好、更快適應(yīng)新工作、轉(zhuǎn)換新身份，我變壓力為動(dòng)力，將挑戰(zhàn)當(dāng)機(jī)遇。去年九月至十一月間，因分管農(nóng)業(yè)副書記外出學(xué)習(xí)，我全面挑起分管大農(nóng)業(yè)的重?fù)?dān)。稅費(fèi)改革迎檢、雙孢菇生產(chǎn)、扶貧開發(fā)、“三秋”農(nóng)業(yè)開發(fā)、村級(jí)化債試點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)普查等一系列工作接踵而至，讓人喘息不得。當(dāng)面對(duì)復(fù)雜局面和挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作時(shí)，我努力克服自己退縮畏難心理，強(qiáng)迫自己迎上去承擔(dān)起來(lái)，可以說(shuō)，關(guān)鍵時(shí)刻勇氣比智能重要，道義比水平重要，作為年輕干部，開展工作必須努力向前邁進(jìn)，不容許有半步的退縮，因?yàn)闄C(jī)會(huì)和責(zé)任都在這一步當(dāng)中，即使失敗了，也遠(yuǎn)比退縮有價(jià)值，畢竟為下一步的繼續(xù)努力提供了借鑒。實(shí)踐證明，女干部要取得事業(yè)上的最大成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識(shí)淺薄等心理特征，努力把迎接領(lǐng)導(dǎo)工作的挑戰(zhàn)當(dāng)作一種樂趣，在從事每一項(xiàng)工作時(shí)都得保持樂觀、自信、敢拼的狀態(tài)，從而奠定自己的社會(huì)地位。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)積極進(jìn)取并不意味可以不顧自身?xiàng)l件和客觀條件，不計(jì)后果地蠻干，而是時(shí)刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠職責(zé)、不可懈怠自己，力爭(zhēng)不放過(guò)任何一個(gè)鍛煉、提高、展示自己的機(jī)會(huì)。

二、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，努力在實(shí)踐中成長(zhǎng)、成才

女干部要立足社會(huì)、成就一番事業(yè)，根本的出路在于提高自身參政議政素質(zhì)。如果女干部自身素質(zhì)不能隨著工作的轉(zhuǎn)型而相應(yīng)地調(diào)整和提高，在崗位上的光彩就會(huì)消失得比較快，其自身也就像不能同現(xiàn)代生產(chǎn)線配套的過(guò)時(shí)設(shè)備，不得不被閑置和淘汰。多年來(lái)，我主要從以下幾方面加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)。

一是增加危機(jī)感，不沉迷于眼前的浮華和光環(huán)。無(wú)論當(dāng)前的工作多么得心應(yīng)手、備受贊譽(yù)，我都經(jīng)常自省，如果換一個(gè)崗位或環(huán)境，自己還能干得出色嗎？再過(guò)幾年，自己的素質(zhì)和能力是否還能適應(yīng)？唯有經(jīng)常反思，發(fā)現(xiàn)不足和不利的方面從而進(jìn)一步揚(yáng)長(zhǎng)避短完善自己，才能保持持久的競(jìng)爭(zhēng)力。過(guò)去，我只滿足把份內(nèi)的事情做好，給領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾留下一個(gè)任勞任怨的良好印象，而現(xiàn)在，我強(qiáng)烈地意識(shí)到做個(gè)好的公務(wù)員的意識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

二是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)工作事關(guān)政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)到的政治謀略。作為女干部，通常容易感情用事，政策法規(guī)意識(shí)淡薄，理論功底較差。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，我努力改變這一致命缺陷，全面系統(tǒng)自學(xué)鄧小平理論，認(rèn)真實(shí)踐和貫徹“三個(gè)代表”重要思想及黨的十六大以來(lái)一系列路線、方針、政策

第五篇：女干部成長(zhǎng)關(guān)鍵心得體會(huì)

近幾年，各級(jí)黨委、政府把培養(yǎng)選拔女干部工作放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫。XX年，區(qū)委、區(qū)政府為了貫徹優(yōu)先選拔、任用女干部的人事制度，為了優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)，在全區(qū)12個(gè)街鎮(zhèn)班子成員中至少配備一名年輕的女干部，我也是其中一員。如果說(shuō)我的成長(zhǎng)歷程中取得一定成績(jī)，我認(rèn)為是組織培養(yǎng)的結(jié)果，是同事團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果，是自己嚴(yán)要求、不斷提高自己素質(zhì)的結(jié)果。下面我向各位領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們匯報(bào)、交流一下我的成長(zhǎng)歷程及體會(huì)。

一、把握機(jī)遇，努力在競(jìng)爭(zhēng)中迎接挑戰(zhàn)

十多年的工作歷程中我經(jīng)歷了三次大的選擇。這三次選擇對(duì)我來(lái)說(shuō)既是一種機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)。每次我都以樂觀、自信的態(tài)度去面對(duì)，勇于將自己以一個(gè)與男同志平等的角色活躍于社會(huì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。

1990年我畢業(yè)分配到司法局從事法制宣傳工作。1993年籌建陽(yáng)邏公證處辦事處，當(dāng)時(shí)公證行業(yè)面臨轉(zhuǎn)軌改革，很多人奉勸我好不容易跳出“龍門”，找到“鐵飯碗”，不要輕易去冒險(xiǎn)。面對(duì)選擇，我義無(wú)反顧跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公證法律服務(wù)領(lǐng)域我開拓了屬于自己的一片天地，在全區(qū)大型公證服務(wù)中獨(dú)擋一面，取得較好的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。1997年，原縣委、縣政府決定選派年輕干部下基層掛職鍛煉，作為一名剛哺乳的女干部，我克服家庭生活困難，沒有退縮，沒有怨言，服從組織安排，作出了我工作歷程中第二次選擇，毅然下到原邾城新區(qū)向東村掛職鍛煉，兩年的基層工作經(jīng)歷，磨礪了我的意志，豐富了我的閱歷，貼近了與群眾的距離，也為我今天的基層領(lǐng)導(dǎo)工作奠定了基礎(chǔ)。如果說(shuō)前兩次選擇是工作需要，那么第三次選擇對(duì)我來(lái)說(shuō)更是一種挑戰(zhàn)。XX年底，我被任命為鳳凰鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)。當(dāng)組織考核時(shí)，我曾猶豫過(guò)、退縮過(guò)。因?yàn)槲乙蚜?xí)慣于機(jī)關(guān)安逸的生活，在公證崗位上也駕輕就熟，但最后我戰(zhàn)勝了女性安于現(xiàn)狀的性格弱勢(shì)。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，我除了在學(xué)識(shí)、資歷、實(shí)踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距外，還把主要精力集中在如何大膽發(fā)揮婦女干部?jī)?yōu)勢(shì)和獨(dú)特作用上。

隨著國(guó)家對(duì)“三農(nóng)”工作的高度重視，縣鄉(xiāng)政府從無(wú)限政府轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢拚?，從?quán)力政府轉(zhuǎn)變?yōu)樨?zé)任政府，從管理型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部工作內(nèi)容、工作方式發(fā)生很大變化，而我更是一個(gè)外行。為了更好、更快適應(yīng)新工作、轉(zhuǎn)換新身份，我變壓力為動(dòng)力，將挑戰(zhàn)當(dāng)機(jī)遇。去年九月至十一月間，因分管農(nóng)業(yè)副書記外出學(xué)習(xí)，我全面挑起分管大農(nóng)業(yè)的重?fù)?dān)。稅費(fèi)改革迎檢、雙孢菇生產(chǎn)、扶貧開發(fā)、“三秋”農(nóng)業(yè)開發(fā)、村級(jí)化債試點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)普查等一系列工作接踵而至，讓人喘息不得。當(dāng)面對(duì)復(fù)雜局面和挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作時(shí)，我努力克服自己退縮畏難心理，強(qiáng)迫自己迎上去承擔(dān)起來(lái)，可以說(shuō)，關(guān)鍵時(shí)刻勇氣比智能重要，道義比水平重要，作為年輕干部，開展工作必須努力向前邁進(jìn)，不容許有半步的退縮，因?yàn)闄C(jī)會(huì)和責(zé)任都在這一步當(dāng)中，即使失敗了，也遠(yuǎn)比退縮有價(jià)值，畢竟為下一步的繼續(xù)努力提供了借鑒。實(shí)踐證明，女干部要取得事業(yè)上的最大成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識(shí)淺薄等心理特征，努力把迎接領(lǐng)導(dǎo)工作的挑戰(zhàn)當(dāng)作一種樂趣，在從事每一項(xiàng)工作時(shí)都得保持樂觀、自信、敢拼的狀態(tài)，從而奠定自己的社會(huì)地位。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)積極進(jìn)取并不意味可以不顧自身?xiàng)l件和客觀條件，不計(jì)后果地蠻干，而是時(shí)刻鞭策自己不可懈怠使命、不可懈怠職責(zé)、不可懈怠自己，力爭(zhēng)不放過(guò)任何一個(gè)鍛煉、提高、展示自己的機(jī)會(huì)。

二、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，努力在實(shí)踐中成長(zhǎng)、成才

女干部要立足社會(huì)、成就一番事業(yè)，根本的出路在于提高自身參政議政素質(zhì)。如果女干部自身素質(zhì)不能隨著工作的轉(zhuǎn)型而相應(yīng)地調(diào)整和提高，在崗位上的光彩就會(huì)消失得比較快，其自身也就像不能同現(xiàn)代生產(chǎn)線配套的過(guò)時(shí)設(shè)備，不得不被閑置和淘汰。多年來(lái)，我主要從以下幾方面加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)。

一是增加危機(jī)感，不沉迷于眼前的浮華和光環(huán)。無(wú)論當(dāng)前的工作多么得心應(yīng)手、備受贊譽(yù)，我都經(jīng)常自省，如果換一個(gè)崗位或環(huán)境，自己還能干得出色嗎？再過(guò)幾年，自己的素質(zhì)和能力是否還能適應(yīng)？唯有經(jīng)常反思，發(fā)現(xiàn)不足和不利的方面從而進(jìn)一步揚(yáng)長(zhǎng)避短完善自己，才能保持持久的競(jìng)爭(zhēng)力。過(guò)去，我只滿足把份內(nèi)的事情做好，給領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾留下一個(gè)任勞任怨的良好印象，而現(xiàn)在，我強(qiáng)烈地意識(shí)到做個(gè)好的公務(wù)員的意識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

二是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)工作事關(guān)政治是非和工作大局，僅靠生活智能、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，通常意義上的辦事能力等是難以勝任的，還必須有較高的理論水平、政策水平和豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)到的政治謀略。作為女干部，通常容易感情用事，政策法規(guī)意識(shí)淡薄，理論功底較差。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，我努力改變這一致命缺陷，全面系統(tǒng)自學(xué)鄧小平理論，認(rèn)真實(shí)踐和貫徹“三個(gè)代表”重要思想及黨的十六大以來(lái)一系列路線、方針、政策，自覺加強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性教育，同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、行政管理學(xué)、計(jì)算機(jī)知識(shí)和法律知識(shí)，注重提升所獲知識(shí)的消化力、轉(zhuǎn)化力和創(chuàng)新力，不斷提高政策水平、業(yè)務(wù)水平。

三是注重實(shí)踐鍛煉，努力提高執(zhí)政水平。實(shí)踐出真知，實(shí)踐出人才。十多年的基層公證法律服務(wù)，夯實(shí)了我的法律理論，積累了各類公證的辦證經(jīng)驗(yàn)。兩年的基層掛職鍛煉為我開創(chuàng)今天工作局面奠定了基礎(chǔ)。XX年，我對(duì)分管和協(xié)管的各項(xiàng)工作全方位介入。雙孢菇生產(chǎn)貸款協(xié)調(diào)、備料、發(fā)酵、播種、覆土各個(gè)環(huán)節(jié)，我直接深入全鎮(zhèn)56戶種植戶掌握第一手技術(shù)資料，然后通過(guò)自學(xué)，向技術(shù)員請(qǐng)教，對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行直接技術(shù)指導(dǎo)。XX年，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、秋冬農(nóng)業(yè)開發(fā)、農(nóng)村稅改政策執(zhí)行、村級(jí)化債、殯葬改革等工作被評(píng)為區(qū)先進(jìn)單位。我深深體會(huì)到，女干部只有在實(shí)踐中磨煉意志，不斷提高統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀決策能力，才能干出工作實(shí)績(jī)，才能有所作為，也才能有地位。

四是保持獨(dú)立的個(gè)性和團(tuán)結(jié)、寬容的心態(tài)，努力樹立領(lǐng)導(dǎo)形象。從歷史淵源看，我國(guó)的政治基本上可以說(shuō)是男性政治。作為政壇上的弱勢(shì)群體，女干部必須熟悉掌握并善于運(yùn)用從政的通行規(guī)則，必須善于與男性同事團(tuán)結(jié)合作共事，并且保持自身獨(dú)特的個(gè)性，才能脫穎而出。這就要求女干部首先要有一個(gè)好的人品。僅有過(guò)人的才華固然讓人敬佩，但也可能讓人敬而遠(yuǎn)之。其次要有一個(gè)端莊的行為。女性一般具有愛耍小聰明、且防范意識(shí)較強(qiáng)的性格，男性對(duì)此有種成見，故此，女干部要特別注意培養(yǎng)落落大方的為人處世風(fēng)格，不在小事上爭(zhēng)高低，討便宜，更不能有犯規(guī)動(dòng)作。女干部在工作中不僅要展示“可愛”的一面，更要展示“有用”的一面。這樣，與男性同事的合作就會(huì)收到共同提高、共謀發(fā)展的效果。

以上是我十多年工作歷程中不成熟的體會(huì)，不當(dāng)之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們批評(píng)指正。在今后工作中，我將克服實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺、創(chuàng)新精神不強(qiáng)、從政熱情不高等缺點(diǎn)，在各級(jí)黨組織的培養(yǎng)教育下，在婦聯(lián)“娘家人”的關(guān)心幫助下，爭(zhēng)取百尺竿頭，更進(jìn)一步，路漫漫兮其修遠(yuǎn)，吾將上下而求索。