第一篇：女干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研建議

為全面了解我縣女干部的從政心理、成長(zhǎng)狀況，掌握女性人才信息，探索新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)培選女干部工作的方法，2009年4月，縣委組織部、縣婦聯(lián)組成聯(lián)合調(diào)研組，圍繞女干部隊(duì)伍建設(shè)情況先后走訪了4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個(gè)縣直單位，向全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、61家縣直機(jī)關(guān)單位發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、表格500份?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：

一、女干

部隊(duì)伍建設(shè)基本情況

近年來(lái)，縣委高度重視女干部隊(duì)伍建設(shè)，建立健全了女干部工作機(jī)制，采取了一系列有效措施促進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔，取得了明顯成效。一是女干部隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。調(diào)查顯示，全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、61家縣直機(jī)關(guān)單位（不含省、市直屬單位或企業(yè)）共有干部總?cè)藬?shù)5693人，其中女干部1556人，占干部總數(shù)的27.33％。二是女干部進(jìn)班子人數(shù)增多。女干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子101人，擔(dān)任中層干部的女性326人，占中層干部總數(shù)的24.92％。三是女干部結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，在女干部隊(duì)伍中，25歲以下的86人,占女干部總?cè)藬?shù)的5.53％;25-30歲的328人,占21.08％;31-35歲的269人,占17.29%;31-35歲的269人,占17.29%;36－40歲的247人,占15.87％;41－45歲的282人,占18.12％;46歲以上的344人,占22.11%。35歲以下年輕女干部比重達(dá)到43.9%，較往年有新的提高。從文化結(jié)構(gòu)來(lái)看，學(xué)歷層次有新的提高，其中研究生學(xué)歷7人，占0.45%；本科學(xué)歷的479人，占30.78％。

從整體情況看，全縣女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、廉潔自律，樹(shù)立了女干部的良好形象。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、整體素質(zhì)得到提升。作為女干部，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)她們更有危機(jī)感和緊迫感，她們能更認(rèn)真地審視自身素質(zhì)，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。問(wèn)卷調(diào)查顯示，面對(duì)新挑戰(zhàn)認(rèn)為需要不斷增長(zhǎng)自身才干的女干部達(dá)到100%；平時(shí)堅(jiān)持自學(xué)充電的占80.24%；71.62%的女性在休息時(shí)間通過(guò)讀書(shū)，看電視、上網(wǎng)等渠道了解外界訊息，增長(zhǎng)自身知識(shí)和見(jiàn)聞；35.66%的女干部在工作中感到有壓力感,14.75%感到有危機(jī)感,37.30%感到既有壓力感又有危機(jī)感，她們通常選擇加強(qiáng)自學(xué)、參加培訓(xùn)、參與社會(huì)活動(dòng)、外出交流學(xué)習(xí)等方式不斷提高自身素質(zhì)。

2、自身價(jià)值得到體現(xiàn)。問(wèn)卷調(diào)查中，有88.26%的女干部認(rèn)為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動(dòng)，希望通過(guò)這個(gè)崗位體現(xiàn)自身價(jià)值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性為自己感到自豪，82.79%的被調(diào)查者認(rèn)為女干部敬業(yè)精神強(qiáng)，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞。通過(guò)走訪、座談及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)情況反映，我們了解到，她們有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，謙虛謹(jǐn)慎、吃苦耐勞的優(yōu)質(zhì)品德，相比男性更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和廉政觀，具備能干事、干好事的潛質(zhì)和能力，具有良好的從政優(yōu)勢(shì)；她們有積極主動(dòng)做好本職工作的良好愿望和實(shí)際行動(dòng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是一支干實(shí)事、求實(shí)效、廉潔自律的隊(duì)伍。

3、社會(huì)地位得到認(rèn)可。調(diào)查表明，廣大女干部得到了社會(huì)和家庭的認(rèn)可，社會(huì)地位穩(wěn)步提升。問(wèn)卷顯示，有97.15%的人認(rèn)為女性應(yīng)與男性一樣同時(shí)承擔(dān)社會(huì)和家庭雙重角色，實(shí)現(xiàn)女性的社會(huì)價(jià)值和精神獨(dú)立,僅有11.57%的女性贊同“男主外、女主內(nèi)”的角色分工；76.03%的女干部認(rèn)為自己與丈夫事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；78.37%的女干部對(duì)個(gè)人婚姻評(píng)價(jià)滿意;當(dāng)家庭與事業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，48.56%的女干部選擇了爭(zhēng)取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走訪、座談中，大部分女干部表示能妥善處理家庭和工作的關(guān)系，有相當(dāng)一部分自立自強(qiáng)的女性肯定的認(rèn)為,擁有自己的事業(yè)是家庭和諧與穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要前提。

二、我縣女干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題及原因分析

近年來(lái)，我縣女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，但仍存在著自身競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)、培養(yǎng)力度不大、提拔機(jī)會(huì)少、配備比例低、任用女干部帶有偏見(jiàn)等問(wèn)題，與女性參與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的程度不相適應(yīng)。一是女領(lǐng)導(dǎo)干部比例仍然不高，女干部進(jìn)班子人數(shù)占女干部總?cè)藬?shù)的6.49%，占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的15.03％。二是年齡結(jié)構(gòu)仍有待優(yōu)化。特別是進(jìn)班子女干部年齡相對(duì)偏大，其中30歲以下的不多。三是高學(xué)歷高素質(zhì)女干部仍然不多。雖然整體上女干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，但很多是通過(guò)黨校在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。大專學(xué)歷的仍有792人，占50.90％，中專（高中）文化及以下的仍有278人，占17.87％。目前我縣女干部所處的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響女干部成長(zhǎng)的不利因素，主要表面在以下四個(gè)方面。

1、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，從政熱情低。調(diào)查中

發(fā)現(xiàn)，52.79%的女性在從政過(guò)程中處于被動(dòng)地位，46.54%的女干部很少或基本不向組織表達(dá)晉升想法和從政欲望，44.24%的女干部偶爾表達(dá),僅9.21%的女干部晉升欲望強(qiáng)烈，敢于向組織大膽表達(dá)想法和爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。通過(guò)走訪、座談我們了解到，40歲以上女干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)獲取晉升機(jī)會(huì)心理不明顯，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，進(jìn)取心明顯

減弱；30-40歲女干部政治意識(shí)強(qiáng)，工作經(jīng)歷豐富，但部分女干部受家庭等因素影響，不能全力投入工作，46.77%的女干部考慮家庭原因不愿異地任職；25歲以下女干部大多認(rèn)為自身工作經(jīng)驗(yàn)少，資歷淺，不敢大膽向組織表達(dá)想法和要求，不善于把握機(jī)遇適時(shí)推介和宣揚(yáng)自我，通過(guò)大膽競(jìng)爭(zhēng)和主動(dòng)爭(zhēng)取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識(shí)很低。

2、培選性質(zhì)單一，交流機(jī)會(huì)少。問(wèn)卷調(diào)查中，認(rèn)為所在單位給予女干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和提拔的機(jī)會(huì)與男干部平等的占56.28%，不平等和非常不平等的占43.72%；25.71%的女干部從未多崗位工作過(guò)，僅4.8%的女性有過(guò)掛職鍛煉經(jīng)歷。在走訪、座談中女干部普遍反映，單位給予女干部參與管理、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)特別是參加政治性質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致女干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，行政管理經(jīng)驗(yàn)缺乏；在工作中具體事務(wù)安排得多，獨(dú)立開(kāi)展工作的機(jī)會(huì)少，當(dāng)配角的多，任主職的少，虛職的多，實(shí)職的少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉。而且女干部交流很難，流動(dòng)性差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，有的一干就是十幾年原地不動(dòng)，其中有個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名女干部在計(jì)生崗位一干就是二十幾年。而相比之下男干部提拔快，流動(dòng)多，現(xiàn)實(shí)中仍然存在男女不平等和性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了女干部工作積極性和創(chuàng)造性。

3、性別偏見(jiàn)明顯，晉升速度慢。被調(diào)查對(duì)象中認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升快的占10.98%，晉升慢的占52.03%，認(rèn)為晉升慢得多的占24.80%；47.08%的被調(diào)查者認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部時(shí)不傾向于女性，女干部得到提拔晉升的機(jī)會(huì)相比男干部少得多。走訪調(diào)查中，部分單位領(lǐng)導(dǎo)表示，在提拔、使用干部時(shí)對(duì)女干部存在一定偏見(jiàn)，不敢委以重任、大膽啟用。例如，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)在使用女干部時(shí)存在一定偏見(jiàn)，重視程度不夠，培選體制機(jī)制不健全，導(dǎo)致這幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)10多年來(lái)未提拔一名女干部。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和女干部普遍認(rèn)為，基層干部提拔少，“空降”干部派遣多，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在基層工作幾十年，扎扎實(shí)實(shí)，任勞任怨，評(píng)先評(píng)優(yōu)次次有份，提拔任用次次沒(méi)份；有的擔(dān)任基層站辦所負(fù)責(zé)人十多年，政治地位上不去，經(jīng)濟(jì)待遇也上不去，臨退休也解決不了職級(jí)待遇問(wèn)題，嚴(yán)重影響了基層女干部政治熱情和工作進(jìn)取心。

4、傳統(tǒng)觀念影響，社會(huì)壓力大。現(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強(qiáng)女弱”的思想觀念仍然存在，“男人以社會(huì)為主，女人以家庭為主”的觀念，使得社會(huì)對(duì)女性家庭角色的期望大于對(duì)社會(huì)角色的期望。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，對(duì)權(quán)力的參與望而卻步，這實(shí)質(zhì)上是在社會(huì)、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對(duì)現(xiàn)實(shí)的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。調(diào)查中絕大部分女干部認(rèn)為，要想在政治上有所成就，女干部必須比男干部付出更多艱辛和努力，要承擔(dān)來(lái)自家庭、社會(huì)和自身的多重壓力。二是社會(huì)對(duì)女干部與男上級(jí)、男同事關(guān)系處理的關(guān)注程度，也給女干部成長(zhǎng)帶來(lái)了一定心理壓力。女干部既要與男同志建立和諧、良好的同事、上下級(jí)關(guān)系，又要維護(hù)女性自尊自愛(ài)形象，保持適度距離，往往需要付出更多的時(shí)間和精力去平衡兩者的關(guān)系。三是女干部的成功在一定程度上更容易招致同性群體的嫉妒和排斥，為女干部的成長(zhǎng)帶來(lái)了一定阻礙。調(diào)查中男女比例女多男少的單位女干部普遍認(rèn)為這種性別差異影響了自身才能的發(fā)揮和提拔晉升的速度。

三、加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)的建議

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步健全女干部隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制。一是提高重視程度。建議縣委將培養(yǎng)選拔女干部納入全縣干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年召開(kāi)一次專題會(huì)議，對(duì)培養(yǎng)選派女干部工作進(jìn)行安排部署。每年“婦女節(jié)”等重要節(jié)日，組織部、婦聯(lián)和工會(huì)等單位聯(lián)合召開(kāi)優(yōu)秀女干部座談會(huì)，了解婦女干部成長(zhǎng)中的問(wèn)題與困難，有針對(duì)性地加以解決，充分調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。二是健全工作機(jī)制。建立培養(yǎng)選拔女干部工作聯(lián)席會(huì)議、目標(biāo)管理、責(zé)任考核等工作制度，促進(jìn)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作規(guī)范化與制度化。組織部、人事局、婦聯(lián)等部門定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作。建立健全女性人才機(jī)制。婦聯(lián)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，大力實(shí)施“千方百計(jì)培育人才、不拘一格使用人才”的“女性人才行動(dòng)”，要摒棄年齡、編制、學(xué)歷等對(duì)女干部培選工作的束縛，以實(shí)踐檢驗(yàn)人才，以實(shí)效推薦人才，暢通女性人才成長(zhǎng)渠道。建議縣委把推薦、培養(yǎng)、選拔女干部工作成效，列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容。三是加大宣傳力度。充分利用有關(guān)會(huì)議和新聞媒體，大力宣傳優(yōu)秀婦女干部的業(yè)績(jī)，宣揚(yáng)女勞模、女先進(jìn)的創(chuàng)業(yè)敬業(yè)精神，引導(dǎo)廣大群眾了解婦女干部、認(rèn)可婦女干部、正確理解婦女干部，為女性參政議政營(yíng)造良好的輿論氛圍。

2、注重教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提高女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)

一是要進(jìn)一步加大引進(jìn)優(yōu)秀女干部力度。建議縣委在每次公務(wù)員招考和選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生活動(dòng)中，明確一定的女性比例。有針對(duì)性地引進(jìn)一批學(xué)歷層次較高、專業(yè)與工作實(shí)際對(duì)口(如經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、法律等專業(yè))的優(yōu)秀女大學(xué)生，作為女領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量進(jìn)行培養(yǎng)。通過(guò)引進(jìn)人才，進(jìn)一步改善全縣女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是要加強(qiáng)女干部培訓(xùn)。根據(jù)各級(jí)各類女干部的特點(diǎn)，因人制宜建立培訓(xùn)計(jì)劃和個(gè)體檔案，分級(jí)分類進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。要針對(duì)女干部成長(zhǎng)中的突出問(wèn)題，積極開(kāi)展心理素質(zhì)教育，宣揚(yáng)男女平等理念，幫助女干部沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，提高心理素質(zhì)。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)女干部實(shí)踐鍛煉。積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)，通過(guò)輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉等方式，多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉培養(yǎng)優(yōu)秀年輕女干部，開(kāi)拓女性視野，豐富工作經(jīng)歷和閱歷，使她們?cè)诠ぷ髦斜M快成長(zhǎng)、成熟。四是要建立動(dòng)態(tài)管理和跟蹤培養(yǎng)制度。各級(jí)黨委要把女干部隊(duì)伍建設(shè)工作納入黨政工作重要議事日程，定期組織女干部座談、交流，了解女干部思想動(dòng)態(tài)、成長(zhǎng)狀況，聽(tīng)取建議和意見(jiàn)，關(guān)心、幫助女干部成長(zhǎng)；婦聯(lián)、組織部門要聯(lián)合建立女后備干部信息庫(kù)，對(duì)后備干部實(shí)行定期考察與跟蹤培養(yǎng)，及時(shí)了解和掌握女干部成長(zhǎng)狀況。

3、堅(jiān)持擇優(yōu)任用，進(jìn)一步加大女干部提拔使用力度。建議縣委在堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)前提下，積極實(shí)行傾斜政策，及時(shí)把優(yōu)秀女干部充實(shí)進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。一是要加大女干部提拔使用力度。同等條件優(yōu)先選拔，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量的前提下，采取適當(dāng)傾斜政策，同等條件下優(yōu)先使用、配備女干部，讓女干部“挑大梁”，為女干部成長(zhǎng)“搭梯子”。在平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，凡沒(méi)有配備女干部但職數(shù)有空缺的，優(yōu)先配備女干部，保證女干部的配備比例。二要開(kāi)辟提拔使用女干部的“綠色通道”。組織部門應(yīng)多為女干部提供鍛煉機(jī)會(huì)，重用年輕女干部，在實(shí)職安排上打破“資歷論”、“求全論”等陳舊觀念，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、特別突出的基層女干部、年輕女干部要破格提拔任用；要進(jìn)一步提高女后備干部比例，加大對(duì)女后備干部的培養(yǎng)、推薦和提拔力度，進(jìn)一步優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子性別結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，增加領(lǐng)導(dǎo)班子中女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕女領(lǐng)導(dǎo)干部的配備比例；要本著適當(dāng)傾斜的原則，在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)中適當(dāng)傾向女干部，優(yōu)先考慮女干部職級(jí)待遇問(wèn)題，解決她們的后顧之憂；三要做好調(diào)研舉薦工作。建議各有關(guān)部門要經(jīng)常性地對(duì)女干部的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、規(guī)律、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)向組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的意見(jiàn)或建議。婦聯(lián)要進(jìn)一步做好女干部的推薦工作，密切與各界婦女的聯(lián)系，通過(guò)各種途徑多了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀婦女人才，進(jìn)一步建立健全婦女人才信息網(wǎng)絡(luò)。建議每年召開(kāi)2次以上有縣主要領(lǐng)導(dǎo)參加的研究女干部工作的專題會(huì)議，了解女干部信息動(dòng)態(tài)，及時(shí)、主動(dòng)地向組織部門推薦優(yōu)秀女干部。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作現(xiàn)狀調(diào)研建議

女性參政是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容和有效途徑。當(dāng)前，培養(yǎng)選拔女干部工作既有新的歷史機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為全面了解我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的思想、工作情況，促進(jìn)女干部隊(duì)伍建設(shè)，**市婦聯(lián)采取走訪、座談和問(wèn)卷調(diào)查等方式，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部相關(guān)問(wèn)題開(kāi)展了專題調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：

一、調(diào)查問(wèn)卷獲悉的基

本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部分布情況

截止目前，**市有113個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，24個(gè)辦事處，共有女干部772人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）干部總數(shù)的31.1％。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數(shù)的18.3％，政府部門女干部172人，占同部門干部總數(shù)的21.9％，其它部門女干部459人，占同部門干部總數(shù)的28％。女性進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子105人，占女干部總數(shù)的13.5％，正科級(jí)女干部41人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部人數(shù)的5.8％，副科級(jí)女干部171人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部總數(shù)的15.8％，一般干部占女干部總數(shù)的34.4％。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3％，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)30－39歲的有342人，占32.5％，40－49歲的有152人，占12.9％，50歲以上的女干部有51人，占9.7％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中本科文化的286人，占36.6％，大專360人，占34.4％，中專文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。女干部的平均年齡為33.7歲。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的現(xiàn)狀

從整體情況看，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、廉潔自律，樹(shù)立了女干部的良好形象：

1、善學(xué)習(xí)，勤思考，不斷提高自身素質(zhì)。作為女干部，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)她們更有危機(jī)感和緊迫感，她們能更認(rèn)真地審視自身素質(zhì)，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。問(wèn)卷調(diào)查顯示，認(rèn)為面對(duì)新挑戰(zhàn)，需要增長(zhǎng)自身才干的495人，占69%；平常堅(jiān)持自學(xué)充電的387人，占57.1%；平時(shí)將精力投入在學(xué)習(xí)、科研和黨政業(yè)務(wù)及社會(huì)性工作的434人，占60.4%。

2、善服務(wù)，勤工作，務(wù)實(shí)高效。問(wèn)卷調(diào)查中，有61.7%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認(rèn)為女性參與社會(huì)工作是實(shí)現(xiàn)女性自身價(jià)值的集中體現(xiàn)；有61.6%的人認(rèn)為女性應(yīng)與男性平等地為社會(huì)作貢獻(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)女性的社會(huì)價(jià)值和精神獨(dú)立。通過(guò)走訪、座談，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界都普遍反映，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部是一支干實(shí)事、求實(shí)效、有敬業(yè)精神的群體，她們都有積極主動(dòng)做好本職工作的良好愿望和實(shí)際行動(dòng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。她們大都非常珍惜目前的工作崗位，44.6%的被調(diào)查者認(rèn)為有壓力感；9.5%的被調(diào)查者認(rèn)為有危機(jī)感；78.8%的被調(diào)查者認(rèn)為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動(dòng)，希望能借這個(gè)崗位發(fā)揮自己的作用，充分體現(xiàn)自身的價(jià)值。21.9%的人認(rèn)為在工作中有成就感；24.5%為自己感到自豪。

3、重家庭，講奉獻(xiàn)，追求家庭事業(yè)雙豐收。調(diào)查問(wèn)卷顯示，有698人認(rèn)為女性應(yīng)和男性一樣同時(shí)承擔(dān)社會(huì)和家庭雙重角色，占被調(diào)查人數(shù)的97.2%；93.6%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認(rèn)為自己與丈夫是事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；對(duì)個(gè)人婚姻評(píng)價(jià)滿意的565人，占78.7%。她們肩上肩負(fù)著事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，既為事業(yè)傾注全力，又甘于為家庭作出犧牲。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題及原因分析

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊(duì)伍雖然素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，但仍存在著競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)、在編人數(shù)少、晉升機(jī)會(huì)少、正職人數(shù)少等問(wèn)題，與女性參與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的程度不相適應(yīng)。從調(diào)查中可以看到，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部所處的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部成長(zhǎng)的不利因素。

在現(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強(qiáng)女弱”的思想觀念仍然存在。許多人感嘆“女干部難上，女領(lǐng)導(dǎo)難當(dāng)”。一是反映在晉升速度上。調(diào)查中鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升快的37人，占5.2%；認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升慢的398人，占55.4%，認(rèn)為差不多的270人，占37.6%。二是反映在培養(yǎng)的力度上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的地位不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部基本都是一身兼多職，如計(jì)生專干、婦聯(lián)主席等，但大都沒(méi)有編，沒(méi)正式身份，政治地位上不去，經(jīng)濟(jì)待遇也上不去。調(diào)查中認(rèn)為自己與男性享有同等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的有176人，占27.4%；認(rèn)為男性比女性多的469人，占61.4%；由于單位給予女干部參與管理的機(jī)會(huì)少、給予學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，懂經(jīng)濟(jì)、善管理的不多。三是反映在組織重視程度上。普遍認(rèn)為女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)配角的多，任主職的少；虛職的多，實(shí)職的少；工作經(jīng)歷較為單一的多，獨(dú)立開(kāi)展工作的機(jī)會(huì)少，這直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部各種能力的全面鍛煉。如攸縣某鄉(xiāng)34個(gè)干部，11位

第三篇：關(guān)于村級(jí)女干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

為加強(qiáng)村級(jí)女干部隊(duì)伍建設(shè)，贛榆縣婦聯(lián)按照省市婦聯(lián)要求，采取提早調(diào)研、有效建議、積極介入、源頭參與等一系列措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，兩個(gè)調(diào)研組分赴15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、入戶走訪等形成，完成調(diào)研報(bào)告如下：

一、基本情況

近年來(lái)，贛榆縣按照“班子中至少有1名女干部”的要求，“公推直選”農(nóng)村優(yōu)秀女青年(婦女)進(jìn)村黨組織班子。目前，村和社區(qū)1986名農(nóng)村干部中共有451名女干部，擔(dān)任村黨組織書(shū)記29人，分別占總數(shù)的23.2%、5.2%，致富能手和大專以上文化程度婦女當(dāng)選的353人,占78.2%。

二、主要做法

一是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)會(huì)議部署、駐點(diǎn)調(diào)研、工作巡視等形式，要求各級(jí)黨組織要高度重視女干部隊(duì)伍建設(shè)，并通過(guò)各種媒體廣泛宣傳婦女的“半邊天”作用，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀女村官、女能人、女標(biāo)兵的先進(jìn)事跡，努力為女干部隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好的輿論氛圍。各鎮(zhèn)村黨組織也采取張貼標(biāo)語(yǔ)、喇叭宣傳、進(jìn)村入戶等方式，積極向黨員群眾廣泛宣傳選拔配備女干部的有關(guān)政策規(guī)定，做好黨員群眾思想政治工作，引導(dǎo)優(yōu)秀農(nóng)村婦女進(jìn)入村干部隊(duì)伍。

二是注重素質(zhì)提升。近年來(lái)，縣委組織部、縣婦聯(lián)依托縣委黨校、職教中心、農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)示范基地、送科技送服務(wù)下鄉(xiāng)等，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村女干部、女能人的教育培訓(xùn)，切實(shí)提高她們的政治理論素質(zhì)和帶民致富能力?？h委組織部廣泛采取定人指導(dǎo)、結(jié)對(duì)幫帶、試崗鍛煉等形式，抓好農(nóng)村后備女村干部的選拔培養(yǎng)，與南京師范大學(xué)聯(lián)合舉辦“農(nóng)村后備人才大專班”，2期共120人，其中女性35人，占總數(shù)的29.2%?？h委組織部、縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦“贛榆縣推進(jìn)女性進(jìn)村‘兩委’工作培訓(xùn)班”，對(duì)農(nóng)村146名女干部、女能人、女大學(xué)生村官進(jìn)行了培訓(xùn)輪訓(xùn)，各鎮(zhèn)按照要求也自行組織了培訓(xùn)輪訓(xùn)。

三、主要成效

為提高基層?jì)D女干部的整體素質(zhì)和工作能力，樹(shù)立新時(shí)期婦女干部的新形象，縣婦聯(lián)聯(lián)合相關(guān)單位舉辦了全縣基層?jì)D女干部培訓(xùn)班。對(duì)女干部素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、生活理念以及人生態(tài)度等多方面進(jìn)行了全方位指導(dǎo)，指導(dǎo)她們明確職責(zé)，提前進(jìn)入工作角色。同時(shí)充分利用新聞媒體、群眾代表座談會(huì)等，向社會(huì)廣泛宣傳婦女工作，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)中的“半邊天”作用，宣傳基層?jì)D女干部貼近群眾、關(guān)心群眾疾苦、為百姓排憂解難的“娘家人”形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)，提高女干部在百姓中的威信。為真正做到人盡其才，才盡其用，保證農(nóng)村女干部能在同等條件下積極競(jìng)爭(zhēng)，贛榆縣明確規(guī)定“村兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部的數(shù)量和比例，堅(jiān)持“兩個(gè)優(yōu)先”，即在基本條件相同的情況下優(yōu)先使用女干部，在適合女干部特點(diǎn)的崗位上優(yōu)先安排女干部。并通過(guò)建立村級(jí)后備女干部數(shù)據(jù)庫(kù)、婦聯(lián)推薦和重點(diǎn)培養(yǎng)等形式，結(jié)合村兩委換屆選舉和平時(shí)選撥任用，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)女干部隊(duì)伍建設(shè)，使全縣農(nóng)村女干部隊(duì)伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)不斷改善，素質(zhì)不斷提高，使一大批優(yōu)秀年輕的農(nóng)村女干部脫穎而出。

四、下一步做法與思考

一是界定“標(biāo)度尺”契合發(fā)展需要。堅(jiān)持黨建帶婦建，修改完善《贛榆縣村級(jí)女干部選拔培養(yǎng)管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范選拔標(biāo)準(zhǔn)，在落實(shí)學(xué)歷、年齡等剛性要求的基礎(chǔ)上，將學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、純潔型、富民型等女干部作為選拔重點(diǎn)，并結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際制定了具體劃分標(biāo)準(zhǔn)，使后備女干部選拔與黨中央關(guān)于黨的建設(shè)的新要求、新方向始終保持一致。

二是選人“決定權(quán)”交給黨員群眾。按照“村用村備”的工作思路，將選拔女干部的“決定權(quán)”交到基層黨員群眾手里，引導(dǎo)女干部眼睛“向下看”。實(shí)行“兩輪實(shí)名推薦、一輪差額票決”，即：對(duì)照村級(jí)女干部選拔新標(biāo)準(zhǔn)，群眾聯(lián)名推薦、黨員集體推薦，由村黨組織根據(jù)推薦情況按照1:2的比例研究確定差額人選，并召開(kāi)黨員群眾代表大會(huì)進(jìn)行票決，當(dāng)場(chǎng)公布投票結(jié)果，公開(kāi)民主確定女干部人選，真正把符合標(biāo)準(zhǔn)要求、黨員群眾認(rèn)可、村黨組織信賴的農(nóng)村巾幗人才選拔到女干部隊(duì)伍中來(lái)，切實(shí)提高選人公信度和群眾滿意度。

三是培育“主陣地”放在工作一線。依托縣委黨校、各鎮(zhèn)基層黨校等平臺(tái)，舉辦“村級(jí)女干部能力提升培訓(xùn)班”，并積極開(kāi)展以“親民、為民、惠民”為主題的村級(jí)女干部密切聯(lián)系群眾教育實(shí)踐活動(dòng)，按照屬地原則，組織和安排女干部到計(jì)劃生育、信訪調(diào)解、招商引資、村企建設(shè)等工作一線經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，著力解決農(nóng)村群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，提高她們服務(wù)農(nóng)村發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、帶領(lǐng)群眾致富的能力素質(zhì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，加快成長(zhǎng)步伐。

第四篇：婦聯(lián)培養(yǎng)選拔女干部現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

為全面了解**縣培養(yǎng)和選拔女干部工作的基本情況，掌握全縣婦女干部成長(zhǎng)的一般規(guī)律，進(jìn)一步探究縣女干部成長(zhǎng)的影響因素，建立健全有利于女干部成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，**縣婦聯(lián)在2007年初調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過(guò)查閱檔案、摸底調(diào)查、單位推薦、代表座談等形式，對(duì)全縣女干部的培養(yǎng)和選拔工作再次進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、基本情

況

1、四大家領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備情況：縣委、人大、政府、政協(xié)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子中均配備了女干部，分別為縣委常委3人(含掛職1人)，副縣長(zhǎng)（縣委常委）1人，縣人大副主任1人，縣政協(xié)副主席1人。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備情況：全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中共配備女干部25名，占領(lǐng)導(dǎo)班子干部總數(shù)的16.2%，比2006年提高6.2個(gè)百分點(diǎn)；17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的94.4%，比2006年提高27.4個(gè)百分點(diǎn)，其中女黨政一把手3人。目前僅有補(bǔ)抽鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中未配備女干部，**鎮(zhèn)、邊城鎮(zhèn)、長(zhǎng)樂(lè)鄉(xiāng)、貓兒鄉(xiāng)、雅橋鄉(xiāng)、吉衛(wèi)鎮(zhèn)等6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部達(dá)2名以上。

3、縣直科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部情況：全縣117個(gè)縣直科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子中，共配備女干部73名，比2006年增加12人；已配備女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子有52個(gè)，占44.4%，比2006年上升僅0.4個(gè)百分點(diǎn)；其中擔(dān)任黨政一把手的有19名，占16.2%，比2006年減少1人。

4、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔中女干部比例情況：2001年以來(lái)，我縣先后公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部39名，其中女干部17名，占43.6%。專門設(shè)置女干部職位8個(gè)。

5、女黨代表、女人大代表、女政協(xié)委員比例情況：縣黨代表中女代表65名，占20.4%；縣人大代表中女代表28名，占15.5%，比上屆下降了6.39個(gè)百分點(diǎn)；縣政協(xié)委員中女委員53名，占總數(shù)的28.04%，比上屆上升了2.54個(gè)百分點(diǎn)。

二、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，健全培養(yǎng)選拔女干部工作機(jī)制?？h委高度重視女干部的培養(yǎng)選拔工作，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃。定期分析女干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定加強(qiáng)女干部培養(yǎng)選拔的政策措施。嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，專門出臺(tái)了《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》，把培養(yǎng)和選拔女干部列入重要內(nèi)容，進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)劃?！兑?guī)劃》明確提出：提高婦女參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理及決策的水平；提高婦女在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例；加大黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中正職女干部的選拔力度，夯實(shí)女性決策管理人員基礎(chǔ)等目標(biāo)任務(wù)。

（二）大膽創(chuàng)新，多渠道、多方式培養(yǎng)選拔女干部。一是積極培養(yǎng)和鍛煉女干部。通過(guò)公開(kāi)選拔科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、選派女干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員、公開(kāi)招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員等渠道把一些思想好、能力強(qiáng)的婦女干部放在重要的工作崗位上去鍛煉。2007年以來(lái)，全縣公開(kāi)選拔了9名科局級(jí)女干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子；抽調(diào)了19名女干部進(jìn)兩辦、組織部等重要部門進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)鍛煉?？h婦聯(lián)建立健全婦女干部人才信息庫(kù)，采取不同形式向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女干部，積極推動(dòng)女干部的交流，幾年來(lái)共交流了25名女干部多崗鍛煉。二是大力選拔和使用女干部。在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中，專門拿出部分職位定向培養(yǎng)女干部，為優(yōu)秀婦女干部脫穎而出創(chuàng)造良好的條件。2008年5月，進(jìn)行公推公選80后副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，明確女干部的職位不少于5個(gè)，縣婦聯(lián)在全面摸底的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)符合條件的女干部踴躍報(bào)名參加。通過(guò)筆試、面試和綜合考察，5名優(yōu)秀年輕女干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，占選拔人數(shù)的1/3。同時(shí)，縣里在堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把政治關(guān)的前提下，積極選派年富力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康街匾獚徫缓推D苦環(huán)境中加以培養(yǎng)，不拘一格的提拔任用女干部。目前，全縣35歲以下的副科級(jí)女干部中，今年下半年任職年限滿2年、?？埔陨衔幕潭?、中共黨員、任實(shí)職的有22人，比2006年增加20人

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高女干部的自身素質(zhì)。一是大力開(kāi)展各類培訓(xùn)?？h委組織部積極創(chuàng)造條件，把女干部的培訓(xùn)列入縣干部培訓(xùn)規(guī)劃的重要內(nèi)容，在每年舉辦的中青年后備干部培訓(xùn)班中，都明確規(guī)定了女干部的比例或名額。縣婦聯(lián)定期召開(kāi)女干部座談會(huì)，加強(qiáng)女干部之間的溝通交流，為她們成長(zhǎng)成才搭建良好的平臺(tái)。同時(shí)，借助黨校等渠道，調(diào)訓(xùn)女干部參加?jì)D女干部培訓(xùn)班。二是熱情支持女干部學(xué)習(xí)深造。很多單位和部門采取報(bào)銷學(xué)費(fèi)等方式，積極鼓勵(lì)和支持女干部在職進(jìn)修、參加學(xué)歷培訓(xùn)或成人教育，優(yōu)化女干部隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。目前，全縣204名副科級(jí)女干部中，大專以上文化程度的有182人，占總數(shù)的89.2%，其中本科文化程度的有90人，占總數(shù)的44.1%，比2006年上升13個(gè)百分點(diǎn)。34名正科級(jí)女干部中，大專以上文化程度的有30人，占總數(shù)的88.2%；

其中本科以上文化程度的16人，占總數(shù)的47%，比2006年上升20個(gè)百分點(diǎn)。

三、與上級(jí)要求的差距

通過(guò)調(diào)查顯示，全縣培養(yǎng)和選拔女干部工作較2006年有了很大的提高，形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、干部支持、社會(huì)認(rèn)同的良好局面，女干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事務(wù)中占有一席之地，起到了舉足輕重的作用，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展和全局的高度來(lái)看，還存在一定的差距：

（一）年齡普遍偏高，在正科級(jí)女干部中尤為突出。全縣共有科級(jí)女干部238人，其中正科級(jí)女干部34人，35歲以下的僅4人，占11.8%；35—45歲11人；46—50歲14人；50歲以上5人。任實(shí)職的正科級(jí)女干部中50歲以上的就有4人，占到了這一層次女干部總數(shù)的14.3%。

（二）副科級(jí)實(shí)職年輕女干部中黨員比重不高。全縣31名30歲以下副科級(jí)實(shí)職女干部中，非黨干部有16人，占這一層次女干部的51.6%；黨員有15人，僅占48.4%?？梢钥闯觯h員在年輕實(shí)職女干部中所占的比重不高。

（三）18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職女干部配備不足。目前，在18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子中，僅配備1名女縣委常委兼鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記，2名女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，尚未配備女人大主席。

（四）女干部任職層次較低。全縣238名科級(jí)女干部中任實(shí)職的有136人，僅占57.1%。18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有科級(jí)女干部36名，其中正職2名，僅占鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)女干部的5.6%；117個(gè)縣直單位有科級(jí)女干部202名，正科級(jí)34人，其中實(shí)職26人。任縣直單位女黨政一把手只有19人，占9.4%。擔(dān)任單位負(fù)責(zé)人的只有10人，僅占縣直單位負(fù)責(zé)人的8.5%。這10名單位負(fù)責(zé)人中，年齡為50歲以上的（含50歲）2人，45—49歲的3人，均已接近我縣規(guī)定的女科級(jí)干部轉(zhuǎn)非年齡，如嚴(yán)格按照轉(zhuǎn)非年齡執(zhí)行“一刀切”，且沒(méi)有及時(shí)選拔配備單位負(fù)責(zé)人，那么五年后縣直單位女負(fù)責(zé)人將呈急速下降趨勢(shì)。

四、意見(jiàn)和建議

（一）提高認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好的培養(yǎng)選拔環(huán)境。要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，認(rèn)清培養(yǎng)選拔女干部工作的重要性，增強(qiáng)政治責(zé)任感和緊迫感，解放思想，更新觀念，采取有效措施，把優(yōu)秀的年輕女同志及時(shí)、大膽地選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要嚴(yán)格按照《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》要求，提高婦女參與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的比例，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中要有1名以上女干部，縣委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中要有一半以上配備女干部。目前，縣里還有補(bǔ)抽鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中未配備女干部，應(yīng)按照《規(guī)劃》要求盡快配備到位。同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)提高女黨代表、女人大代表和女政協(xié)委員的比例。

（二）重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高正職女領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位女干部的比例。要充分保障正職女領(lǐng)導(dǎo)干部的合理配備。應(yīng)根據(jù)全縣正職女干部年齡偏大的實(shí)際情況，不搞年齡“一刀切”。對(duì)于那些年富力強(qiáng)、干勁十足、業(yè)績(jī)突出的女正職領(lǐng)導(dǎo)干部，可以適當(dāng)延長(zhǎng)其任職年限，實(shí)現(xiàn)女正職領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)過(guò)渡。同時(shí)，要加大對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中正職女領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位女性的選拔力度，對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、文化程度高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠渑刹浚皶r(shí)提拔擔(dān)任黨政一把手和在重要崗位任職；對(duì)那些條件不夠成熟但通過(guò)努力可以培養(yǎng)的女干部，采用任助理等形式，讓她們盡早進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色，早日擔(dān)當(dāng)重任；對(duì)特別優(yōu)秀的，還可以破格提拔，讓她們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)鍛煉，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，提高水平。

（三）建立人才基地，不斷輸送優(yōu)秀女干部。各級(jí)黨組織應(yīng)該把婦聯(lián)組織建設(shè)為培養(yǎng)使用女干部的基地，因?yàn)閶D聯(lián)組織中關(guān)于男女平等的意識(shí)更強(qiáng)，氛圍更濃，對(duì)女干部的優(yōu)勢(shì)和特殊障礙更加了解和理解，婦聯(lián)工作的涉及面也較寬。經(jīng)過(guò)婦聯(lián)崗位的鍛煉，有利于強(qiáng)化女性的發(fā)展意識(shí)、參與意識(shí)，提高女干部的協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，婦聯(lián)組織必須建立好婦女干部后備人才庫(kù)，為女干部的提拔使用提供可靠的人才信息。

（四）加強(qiáng)管理，不斷優(yōu)化后備干部隊(duì)伍。要按照有所側(cè)重、備用結(jié)合的原則，在民主推薦后備干部時(shí)，明確規(guī)定推薦女后備干部的比例，及時(shí)把符合條件的優(yōu)秀女干部列入各級(jí)后備干部名單；在女干部群體內(nèi)部集中競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀女后備干部，進(jìn)一步增加女后備干部的數(shù)量。

（五）強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。要把女干部的教育培訓(xùn)納入黨政干部隊(duì)伍培訓(xùn)的總體規(guī)劃，根據(jù)不同層次女干部的學(xué)習(xí)需求，舉辦各類女干部培訓(xùn)班，擴(kuò)大女干部的知識(shí)面，提升綜合素質(zhì)和參政議政能力。要繼續(xù)采取下派、上掛、橫向掛職、交流輪崗鍛煉等方式,有計(jì)劃的選派機(jī)關(guān)干部和基層女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門掛職鍛煉；有計(jì)劃加大女干部跨部門、跨行業(yè)的崗位交流，使她們?cè)趯?shí)踐中豐富閱歷、提高綜合能力。

第五篇：關(guān)于某市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告

女性參政是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容和有效途徑。當(dāng)前，培養(yǎng)選拔女干部工作既有新的歷史機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為全面了解我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的思想、工作情況，促進(jìn)女干部隊(duì)伍建設(shè)，xx市婦聯(lián)采取走訪、座談和問(wèn)卷調(diào)查等方式，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部相關(guān)問(wèn)題開(kāi)展了專題調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：

一、調(diào)查問(wèn)卷獲

悉的基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部分布情況

截止目前，xx市有113個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，24個(gè)辦事處，共有女干部772人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）干部總數(shù)的31.1％。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數(shù)的18.3％，政府部門女干部172人，占同部門干部總數(shù)的21.9％，其它部門女干部459人，占同部門干部總數(shù)的28％。女性進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子105人，占女干部總數(shù)的13.5％，正科級(jí)女干部41人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部人數(shù)的5.8％，副科級(jí)女干部171人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部總數(shù)的15.8％，一般干部占女干部總數(shù)的34.4％。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3％，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)30－39歲的有342人，占32.5％，40－49歲的有152人，占12.9％，50歲以上的女干部有51人，占9.7％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中本科文化的286人，占36.6％，大專360人，占34.4％，中專文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。女干部的平均年齡為33.7歲。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的現(xiàn)狀

從整體情況看，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、廉潔自律，樹(shù)立了女干部的良好形象：

1、善學(xué)習(xí)，勤思考，不斷提高自身素質(zhì)。作為女干部，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)她們更有危機(jī)感和緊迫感，她們能更認(rèn)真地審視自身素質(zhì)，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。問(wèn)卷調(diào)查顯示，認(rèn)為面對(duì)新挑戰(zhàn)，需要增長(zhǎng)自身才干的495人，占69%；平常堅(jiān)持自學(xué)充電的387人，占57.1%；平時(shí)將精力投入在學(xué)習(xí)、科研和黨政業(yè)務(wù)及社會(huì)性工作的434人，占60.4%。

2、善服務(wù)，勤工作，務(wù)實(shí)高效。問(wèn)卷調(diào)查中，有61.7%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認(rèn)為女性參與社會(huì)工作是實(shí)現(xiàn)女性自身價(jià)值的集中體現(xiàn)；有61.6%的人認(rèn)為女性應(yīng)與男性平等地為社會(huì)作貢獻(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)女性的社會(huì)價(jià)值和精神獨(dú)立。通過(guò)走訪、座談，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)各界都普遍反映，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部是一支干實(shí)事、求實(shí)效、有敬業(yè)精神的群體，她們都有積極主動(dòng)做好本職工作的良好愿望和實(shí)際行動(dòng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。她們大都非常珍惜目前的工作崗位，44.6%的被調(diào)查者認(rèn)為有壓力感；9.5%的被調(diào)查者認(rèn)為有危機(jī)感；78.8%的被調(diào)查者認(rèn)為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動(dòng)，希望能借這個(gè)崗位發(fā)揮自己的作用，充分體現(xiàn)自身的價(jià)值。21.9%的人認(rèn)為在工作中有成就感；24.5%為自己感到自豪。

3、重家庭，講奉獻(xiàn)，追求家庭事業(yè)雙豐收。調(diào)查問(wèn)卷顯示，有698人認(rèn)為女性應(yīng)和男性一樣同時(shí)承擔(dān)社會(huì)和家庭雙重角色，占被調(diào)查人數(shù)的97.2%；93.6%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認(rèn)為自己與丈夫是事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；對(duì)個(gè)人婚姻評(píng)價(jià)滿意的565人，占78.7%。她們肩上肩負(fù)著事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，既為事業(yè)傾注全力，又甘于為家庭作出犧牲。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題及原因分析

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊(duì)伍雖然素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，但仍存在著競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)、在編人數(shù)少、晉升機(jī)會(huì)少、正職人數(shù)少等問(wèn)題，與女性參與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的程度不相適應(yīng)。從調(diào)查中可以看到，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部所處的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部成長(zhǎng)的不利因素。

在現(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強(qiáng)女弱”的思想觀念仍然存在。許多人感嘆“女干部難上，女領(lǐng)導(dǎo)難當(dāng)”。一是反映在晉升速度上。調(diào)查中鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升快的37人，占5.2%；認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升慢的398人，占55.4%，認(rèn)為差不多的270人，占37.6%。二是反映在培養(yǎng)的力度上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的地位不高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部基本都是一身兼多職，如計(jì)生專干、婦聯(lián)主席等，但大都沒(méi)有編，沒(méi)正式身份，政治地位上不去，經(jīng)濟(jì)待遇也上不去。調(diào)查中認(rèn)為自己與男性享有同等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的有176人，占27.4%；認(rèn)為男性比女性多的469人，占61.4%；由于單位給予女干部參與管理的機(jī)會(huì)少、給予學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)少，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，懂經(jīng)濟(jì)、善管理的不多。三是反映在組織重視程度上。普遍認(rèn)為女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)配角的多，任主職的少；虛職的多，實(shí)職的少；工作經(jīng)歷較為單一的多，獨(dú)立開(kāi)展工作的機(jī)會(huì)少，這直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部各種能力的全面鍛煉。如攸縣某鄉(xiāng)34個(gè)干

部，11位女性，只有2名女干部有編，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了十幾年連公務(wù)員身份都不是。四是反映在培養(yǎng)選拔和交流力度上。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的培養(yǎng)、選拔工作視野不寬，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的女干部交流很難，流動(dòng)少。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部一干就是十幾年原地不動(dòng)，而男干部干3-5年就可解決身份或提拔，沒(méi)有良好的工作環(huán)境，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正的男女平等，仍存在性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了

鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作積極性和創(chuàng)造性。

女干部群體真正實(shí)現(xiàn)雙重角色的和諧統(tǒng)一存有一定難度。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部來(lái)說(shuō)，雙重角色造成的思想、心理上的壓力和矛盾往往比一般女性更大。她們普遍對(duì)自身雙重角色抱有較高的期望值，既想成就事業(yè)，又想當(dāng)好妻子、母親，但是，由于條件的限制，她們有的往往一周才能回家一次，對(duì)家庭，對(duì)孩子的照顧十分有限，心中往往充滿愧疚感，普遍感到思想壓力過(guò)重，心理負(fù)擔(dān)超載。在縣城工作的女性不愿下鄉(xiāng)鍛煉，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部90%都希望自己能進(jìn)城，最起碼也能調(diào)到一個(gè)離家近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。這就給組織出了難題，又要將女干部放到基層去鍛煉，給重?fù)?dān)挑，又擔(dān)心其家庭正常生活受到影響。

四、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部隊(duì)伍建設(shè)的建議

1、健康心智，提升素質(zhì)，樹(shù)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部良好社會(huì)形象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部一是要克服畏難心理，確立主體意識(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部要改變自己的社會(huì)地位，首先應(yīng)有緊迫感，要樹(shù)立主體意識(shí)，提高從政的主動(dòng)性，用良好的健康心理狀態(tài)，去適應(yīng)社會(huì)，迎接挑戰(zhàn)。二是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)。在信息爆炸和知識(shí)加速的今天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部必須不斷提高政治理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、現(xiàn)代科技和法律知識(shí)，不斷提升政策水平、業(yè)務(wù)水平以及工作中的系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性能力。三是要注重實(shí)踐鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部應(yīng)抓住實(shí)踐中的各種機(jī)遇，正視前進(jìn)中的種種困難，勇于承擔(dān)重任。在實(shí)踐中磨煉意志，陶冶情操，不斷提高統(tǒng)攬全局的能力、宏觀決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，靠自己的真才實(shí)學(xué)，靠突出的工作實(shí)績(jī)，改變社會(huì)對(duì)女干部的偏見(jiàn)，贏得社會(huì)的尊重和群眾的信任。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力，為優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部開(kāi)辟快速成長(zhǎng)的通道。要采取多種形式抓好科學(xué)發(fā)展觀的教育學(xué)習(xí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取崗前培訓(xùn)、崗上培訓(xùn)；集中學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)；送出去學(xué)習(xí)、送出去培訓(xùn)等辦法拓寬女干部的視野，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的思想政治素質(zhì)和增強(qiáng)執(zhí)行黨在新農(nóng)村建設(shè)中各項(xiàng)方針、政策的能力和水平。

3、加強(qiáng)培養(yǎng)，保駕護(hù)航，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)中，要本著適當(dāng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部?jī)A斜的原則進(jìn)行。在工作中，要有意識(shí)、有重點(diǎn)地對(duì)她們進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，給她們參與決策的機(jī)會(huì)，提高組織協(xié)調(diào)管理能力。要加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的交流力度，要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，積極組織輪崗交流，通過(guò)多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的工作經(jīng)歷和社會(huì)閱歷。多為年輕女干部提供鍛煉機(jī)會(huì)，推薦提拔年輕有能力的女干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，使她們?cè)诠ぷ髦兄鸩阶呦虺墒?，讓更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部參與管理，在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。

4、提高待遇，關(guān)心愛(ài)護(hù)，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的工作積極性。一方面對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的一些實(shí)際困難，主管部門要想其所想，幫其所需，解其所難，如夫妻都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，為解決其子女上學(xué)問(wèn)題，根據(jù)雙方工作情況，經(jīng)協(xié)調(diào)，可將一方進(jìn)行調(diào)整，幫助解決子女讀書(shū)難的問(wèn)題，讓其感受組織的溫暖和關(guān)懷。另一方面對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部應(yīng)享有的房改政策，以及交通、通信、辦公、住房條件等生活方面給予關(guān)照。

江山代有才人出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中間蘊(yùn)藏著巨大的參政議政的能量。我們相信，只要提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的自身素質(zhì)和能力，不斷完善相關(guān)機(jī)制，積極為鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部參政議政鋪路搭橋，提供良好的發(fā)展平臺(tái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在“兩型”社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè)中必將迎來(lái)一個(gè)全新的階段。