第一篇：牢牢把握科學發(fā)展觀的本質特征推動政協(xié)工作向前發(fā)展

牢牢把握科學發(fā)展觀的本質特征推動政協(xié)

工作向前發(fā)展

實踐性是科學發(fā)展觀的本質特征。湖北省政協(xié)把科學發(fā)展觀的各項要求與人民政協(xié)履行職能的實踐活動緊密結合，有力地推動了政協(xié)工作向前發(fā)展。

一、鞏固共同思想基礎，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性

我們把思想理論建設擺在人民政協(xié)各項建設首位，切實鞏固共同思想基礎，把用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求貫徹好、落實好。一是開展學習，舉辦武漢城市圈“兩型社會”綜合配套改革試驗區(qū)建設、勞動就業(yè)和社會保障問題專題講座，編發(fā)《學習與思考》刊物，為委員知情知政提供資料信息。省政協(xié)機關、各專門委員會和省政協(xié)各參加單位也積極組織配合，推動學習工作的經常化。二是搞好培訓，在舉辦兩期省政協(xié)新委員培訓班的同時，在深圳舉辦了港澳委員培訓班，切實提高廣大委員的政策理論水平和履職能力。三是認真學習和領會省委、省政府主要領導在政協(xié)常委會議上的通報和講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來。四是切實加強理論研究和宣傳工作。

二、把握本質要求，突出履行職能的重點

全國政協(xié)主席賈慶林同志今年上半年先后兩次接見湖北省政協(xié)主要負責同志，對湖北省政協(xié)圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀履行職能寄予殷切期望，湖北省政協(xié)深刻認識科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，提出把促進武漢城市圈“兩型社會”建設和民生問題作為今年履行職能的重點。在年初召開的省政協(xié)十屆一次會議上，常委、委員們圍繞全面貫徹科學發(fā)展觀，建設“兩型社會”試驗區(qū)，促進中部崛起的重大問題，深入思考，踴躍建言，提出了許多真知灼見，受到出席會議的省政府主要領導的高度重視和充分肯定，要求在制定試驗區(qū)方案時認真研究采納。今年6月份開始，省政協(xié)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)問題和農村社會救助體系建設問題為重點，組成6個課題組，由省政協(xié)領導帶隊，深入調研，形成有分量的調研報告，同時支持有關民主黨派、人民團體和常委個人就民生問題向常委會議提交報告。在9月中旬召開的省政協(xié)十屆三次常委會議上，常委、委員作的大會發(fā)言，受到與會的省委、省政府主要領導和省直有關部門負責人的高度重視。

與此同時，以“四湖地區(qū)”為重點的血吸蟲病防治工作一直是省政協(xié)長期關注的重點問題，省政協(xié)在向省委、省政府提出綜合治理的意見建議的同時，積極爭取全國政協(xié)的重視和支持，推動血防工作的開展。賈慶林、李克強、回良玉等三位中央領導同志對相關調研報告作出重要批示，中央相關部門也高度重視，積極行動，經過充分協(xié)商，決定衛(wèi)生部、水利部和湖北省部省聯(lián)動，加快實施血吸蟲病防治的綜合治理工程。

三、適應形勢發(fā)展，探索貫徹落實科學發(fā)展觀的工作機制

一是制定五年工作要點。湖北省政協(xié)按照著力打造責任政協(xié)、務實政協(xié)、創(chuàng)新政協(xié)、和諧政協(xié)的目標，從思想理論建設、自覺接受全國政協(xié)指導和中共湖北省委領導、圍繞全省經濟社會發(fā)展重大問題協(xié)商議政、提高經常性工作實效、開展團結聯(lián)誼和對外友好工作、組織重大節(jié)慶和紀念活動、加強與駐鄂全國政協(xié)委員和地方政協(xié)組織聯(lián)系、加強制度建設、提高自身建設水平等九個方面，對本屆省政協(xié)的主要工作作出了原則規(guī)定和總體安排，使科學發(fā)展觀的要求更加自覺、更加主動、更加具體地貫徹到政協(xié)工作的各個方面。

二是建立健全各項工作制度。換屆伊始制定了《政協(xié)湖北省第十屆委員會制度建設規(guī)劃》，從保障省政協(xié)組織機構運行的制度、落實全國政協(xié)有關會議和規(guī)定的制度、規(guī)范經常性工作的制度、進一步建立促進政協(xié)工作發(fā)展的制度等方面提出了31條制度建設的意見，為省政協(xié)工作有序開展提供制度保障。

三是高效便捷地推動經常性工作。在五年工作要點的指導下，在工作制度的規(guī)范下，我們注重把工作思路、工作制度與經常性工作的具體實踐有機結合，探索高效便捷的工作機制。如爭取省委、省政府重視，進一步創(chuàng)新提案辦理工作機制，形成了省長是提案辦理的第一責任人，分管副省長和有關部門主要負責人是相關提案辦理的第一責任人的工作機制。探索調研工作機制，打破專委會、黨派、團體界限，根據調研需要組建課題組，發(fā)揮政協(xié)人才薈萃優(yōu)勢。進一步規(guī)范以專委會為組織依托開展界別活動的形式和方法，形成了界別座談、界別調研、界別主題日活動等靈活多樣的界別活動機制。

四、調動各方面的積極性，形成貫徹落實科學發(fā)展觀的合力

一是把全省各級政協(xié)組織的思想和行動統(tǒng)一到中央和省委關于貫徹落實科學發(fā)展觀的重大決策部署上來。二是通過政協(xié)經常性工作，暢通民主渠道，廣納促進科學發(fā)展的真知灼見。比如，通過省政協(xié)《各界反映》報送的“少開會、開短會，少講話、講短話，少發(fā)文、發(fā)短文”的建議，受到省委、省政府的高度重視，并切實采納。三是就恩施等民族地區(qū)的科學發(fā)展問題進行專題調研，反映民族地區(qū)群眾的意見和呼聲，增進團結，促進和諧發(fā)展。四是積極參與第三屆中國中部地區(qū)博覽會的相關工作，支持港澳委員梁亮勝組團參加中博會的交流活動，有力地促進了中博會“萬商西進”目標的實現。

當前，我們要按照科學發(fā)展觀的要求，在進一步解放思想上下功夫，通過思想解放推動政協(xié)工作發(fā)展；在進一步提高履行職能的實效上下功夫，在貫徹落實科學發(fā)展觀的實踐活動中有更大的作為；在進一步創(chuàng)新工作上下功夫，形成更加有效的工作機制，提高政協(xié)履行職能的制度化、規(guī)范化、程序化水平；在進一步擴大聯(lián)誼和友好交往上下功夫，把政協(xié)聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢轉化為促進科學發(fā)展的實際行動。

第二篇：牢牢把握發(fā)展實質用科學發(fā)展觀指導工會工作

|牢牢把握發(fā)展實質用科學發(fā)展觀指導工會工作

摘 要：深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的一項重大戰(zhàn)略部署，也是各級黨組織和廣大黨員干部面臨的重大政治任務。作為工會組織，面對新的形勢任務就更應當深入學習好、實踐好科學發(fā)展觀，真正落實工會，雙維護職責，發(fā)揮好建設、維護、參與、教育的職能作用，當好黨委的助手，行政的幫手，職工的援手。堅持黨對工會的領導、堅持黨的“依靠”方針、履行好工會“雙維護”職責、切實提高工會干部隊伍素質。

關鍵詞：發(fā)展；指導；工會工作

在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的一項重大戰(zhàn)略部署，也是各級黨組織和廣大黨員干部面臨的重大政治任務。作為工會組織，擔負著黨的群眾工作的神圣職責，面對新的形勢任務就更應當深入學習好、實踐好科學發(fā)展觀，真正落實工會，雙維護職責，發(fā)揮好建設、維護、參與、教育的職能作用，當好黨委的助手，行政的幫手，職工的援手。

下面，僅就運用科學發(fā)展觀指導工會組織開展工作的幾個關鍵性問題談點粗淺的認識。

一、學習實踐科學發(fā)展觀就要堅持黨對工會的領導

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織的性質和作用決定了工會必須接受黨的領導，這也是學習實踐科學發(fā)展觀的客觀要求。中國工會十五大指出：“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把廣大職工和工會干部的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，是中國工會在新的歷史條件下面臨的重大而緊迫的任務?！?/p>

學習實踐科學發(fā)展觀，在處理好工會獨立自主開展工作和堅持黨的領導關系上，工會組織和工會干部應該明確必須始終堅持正確的政治方向，在事關工會工作的重大問題上要積極主動請示、匯報，征得黨委的同意，爭取行政的支持，贏得職工群眾的贊同，在這點上不能有絲毫的動搖，這應成為工會干部的一條政治紀律。同時，要善于站在黨的工作大局角度來思考問題和安排工會工作，把工作的觸角延伸到企業(yè)生產經營和精神文明建設的全過程，進入企業(yè)經濟工作主戰(zhàn)場，不能游離之外。要緊緊抓住企業(yè)黨政關注的難點和職工關心的熱點，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，多開展一些企業(yè)改革和發(fā)展需要，基層擁護，職工群眾歡迎的工作和活動。

二、學習實踐科學發(fā)展觀就要堅持黨的“依靠”方針

在企業(yè)，貫徹落實黨的依靠方針，本質是職工當家作主，其實現的途徑是堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。當前,部分企業(yè)，尤其是私有制企業(yè)在發(fā)揮職工和職工代表大會的作用上,普遍存在力度不夠、效果不好的問題,其中既有認識上的偏差,也有操作方面的問題。主要體現在：一是由于在實行法人治理企業(yè)過程中,沖淡和忽視了職工代表大會的作用。二是有些單位在產生職工代表時,不能嚴格按程序和條件進行民主評選。這些問題的存在，也說明工會組織在新的歷史階段推動職工民主管理、民主監(jiān)督工作的進程中還有大量的工作要做。在這方面我們建設集團工會就有很多好的經驗和做法值得借鑒。

三、學習實踐科學發(fā)展觀就要切實提高工會干部隊伍素質

作為工會組織和工會干部不能被動地“依賴”黨政領導的重視來發(fā)揮作用，而應靠工會組織自身的努力，主動發(fā)揮作用。在這里最關鍵的是工會干部的素質高低、精神狀態(tài)好壞。

當然提高工會干部素質是多方面，這里僅就提高工會干部的自身修養(yǎng)和工作能力談點認識。

1、工會干部要多動腦。要始終堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高運用科學理論的立場、觀點和方法認識問題、分析問題和解決問題的能力。對待工會工作遇到的考驗和機遇要勤思多想。在改革中有很多新情況、新問題，在貫徹勞動合同法中有很多新案例。這都要求我們多動腦，勤思考，這樣才能適應新形勢，掌握新情況，解決新問題。

2、工會干部要多動嘴。要當好職工群眾的代言人，敢于和善于替職工群眾說話，反映職工群眾的意見和要求。對待不良風氣和錯誤行為人敢于批評，對待損害職工群眾合法權益的事要勇于維護。要言之有物，沒有調查研究的話不說，道聽途說的“消息”

不傳，不利團結的話不嘮。

3、工會干部要多動腳。走出辦公室，經常深入基層，深入到職工群眾之中，要進百家門，知千人情，辦萬人事。工會干部下去了，就能及時傾聽職工群眾的呼聲，及時發(fā)現問題，將不穩(wěn)定的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

4、工會干部要多動手。正確對待手中的權力，多為職工群眾“雪中送炭”，少為自己“錦上添花”，多為工會組織和職工群眾栽樹造蔭涼，少砍前任樹斷后任涼。同時，還要進一步加大工會干部教育培訓力度。通過改進培訓方式，更新培訓內容，提高主動維權、科學維權、依法維權的水平，努力造就一支政治上要堅定、思想上要深邃、情感上要厚重、言行上要理性的工會干部隊伍；要進一步提高各級工會的工作效率。把狠抓落實作為推動工作的中心環(huán)節(jié)，把注意力放到解決職工群眾最關心、最迫切需要解決的問題上，把廣大職工緊緊團結在黨的周圍，把工會建成具有凝聚力、向心力的職工之家。

四、學習實踐科學發(fā)展觀就要營造和諧穩(wěn)定的勞動關系

堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，而要使經濟建設得到持續(xù)、快速、穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)的勞動關系和諧穩(wěn)定尤為重要的。工會是勞動關系矛盾的產物。身處勞動關系中的工會，要以科學發(fā)展觀為指導協(xié)調勞動關系，就必須明確自己在市場經濟條件下的地位和作用。在市場經濟條件下企業(yè)工會組織處理勞動關系要體現在它的實際作用上，更要體現在它對勞動者合法勞動權益的保護力度及對勞動者的認可程度上。在強化工會源頭參與機制建設方面，建設集團通過民主管理大會、廠務公開、民主協(xié)商等有效途徑，提出涉及職工切身利益的議案、提案。借助職工代表大會制度，解決涉及職工切身利益的各種問題。

學習科學發(fā)展觀，關鍵在實踐，在指導工會組織開展工作上，不僅局限在以上幾點，本文僅就一些具體工作中遇到一些實際問題談點認識和體會，不妥之處請批評指正。

第三篇：牢牢把握第一要務推動縣域經濟跨越發(fā)展

興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮是當前首要的政治任務。按照中央的《通知》要求和省、市委的安排部署，隆化縣委、縣政府積極謀劃，精心組織，多措并舉，狠抓落實，取得了階段性成果。通過扎實深入的學習，我們對“三個代表”重要思想的認識有了新的提高。我們深深體會到：要辦好隆化的事情，必須踐行好“三個代表”重要思想，做到立黨為公，執(zhí)政為民，真正實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益；必須牢牢把握發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務，推動縣域經濟跨越發(fā)展，確保如期實現全面建設小康社會的目標。

一、牢牢把握第一要務，推動縣域經濟跨越發(fā)展，必須做到思想有新解放

思想解放的程度決定著思路，思路決定出路。也可以說，思想的解放程度，決定著發(fā)展的速度、改革的力度和創(chuàng)新的程度。思想的不斷解放，觀念的不斷更新，是發(fā)展不斷加快的原動力。解放思想的關鍵是學習新理論，掌握新理論，用新的理論指導我們認識和解決發(fā)展中遇到的各種新情況、新問題。只有用與時俱進的新理論促進思想的不斷解放，推動觀念的不斷更新，才能不斷提高認識問題的水平，增強分析問題的能力，創(chuàng)新解決問題的辦法。近年來，隆化經濟雖然有了長足發(fā)展，但與先進地區(qū)相比、與兄弟縣區(qū)相比，還有很大差距，造成差距的原因很多，但思想觀念上的“等、靠、要、舊、窄、小”等貧困文化心態(tài)，既影響著大發(fā)展的膽識、魄力、勇氣，也制約著發(fā)展的思路、辦法和創(chuàng)新的舉措。對此，我們縣委一班人在學習交流中形成了共識：推動隆化經濟跨越發(fā)展，必須解決全縣廣大干部群眾的觀念問題，必須從解放思想入手。為此，我們圍繞如何實現全面建設小康社會的宏偉目標和如何貫徹落實縣十一次黨代會精神，結合興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動，在全縣廣泛開展了“隆化發(fā)展差距在哪？差距產生的原因在哪？縮小差距的辦法在哪？”的解放思想大討論。通過學理論、搞對比、找差距、議發(fā)展，使全縣上下有了求索的勇氣、求實的精神、創(chuàng)新的辦法。有求索的勇氣，就是以振興隆化為己任，以事爭一流為標準，敢闖、敢試、敢為人先，勇于沖破束縛發(fā)展的條條框框；有求實的精神，就是把解放思想落實到謀劃發(fā)展的思路上、推進改革的舉措上、擴大開放的辦法上、以人為本的觀念上；有創(chuàng)新的辦法，就是善于開動腦筋，實干、大干加巧干，把困難很大、競爭很強的事情辦成，千方百計化被動為主動、化不利為有利、變劣勢為優(yōu)勢，不斷開創(chuàng)發(fā)展的新局面。

二、牢牢把握第一要務，推動縣域經濟跨越發(fā)展，必須做到發(fā)展有新思路

黨的十六大的召開，標志著中國將開始邁向完善社會主義市場經濟體制的新階段，也標志著縣域經濟的發(fā)展環(huán)境已經發(fā)生了深刻變化，需要以“新階段”的戰(zhàn)略高度來把握縣域經濟的發(fā)展方向。明確方向，就能少走彎路，有了方向，就能確立目標；有了方向和目標，才能創(chuàng)新舉措。在學習“三個代表”重要思想活動中，我們結合落實十六大和十六屆三中全會精神，立足縣情，在縣域經濟的發(fā)展方向上進一步統(tǒng)一了思想，提出隆化當前和今后一段時間，要以“工業(yè)化、產業(yè)化、城鎮(zhèn)化、民營化”為發(fā)展方向和目標，并提出了以“四率先”帶動“四加快”。

一是堅持工業(yè)化方向，以礦產品開發(fā)業(yè)和農副產品加工業(yè)的率先發(fā)展，帶動工業(yè)經濟加快發(fā)展。隨著我國加入世貿組織，農業(yè)和農村經濟的發(fā)展已進入農產品供給由長期短缺轉向總量基本平衡、豐年有余的新階段。這一時期，制約農民收入增長的因素，更多地來自于農業(yè)和農村的外部，即來自于二產或三產。而從縣域經濟發(fā)展本質上講，它的發(fā)展過程就是工業(yè)化過程，就是從城鄉(xiāng)二元結構向現代經濟結構轉接的過程。從經濟規(guī)律和隆化發(fā)展的實踐上分析，到2020年隆化實現全面建設小康社會目標任務，國內生產總值要翻兩番以上，必須保持11%以上的平均增速。隆化“九五”期間工業(yè)平均增速為6.1%，市平均增速12.7%，比市低了6.6個百分點，實現工業(yè)增速翻番是完全有可能的，而農業(yè)要達到10%以上的平均增速是不現實的。因此，必須立足和著手于工業(yè)的率先翻番、跨越式發(fā)展，經濟總量的翻番才有希望。為此，我們立足縣情，研究制定了工業(yè)發(fā)展的“2423”工作方案（突出發(fā)展礦產品開發(fā)業(yè)和農副產品加工兩大主導產業(yè)，建立隆東、隆北、隆西和縣城中心四個工業(yè)經濟區(qū)，培育發(fā)展20個優(yōu)勢骨干企業(yè)，謀劃建設30個重點工業(yè)項目），力爭以工業(yè)率先發(fā)展帶動全縣經濟跨越式發(fā)展。

二是堅持產業(yè)化方向，以“養(yǎng)牛、水稻、制種、兩杏一果”四大產業(yè)的率先發(fā)展帶動農業(yè)農村經濟加快發(fā)展。調整農業(yè)農村經濟結構，進行農業(yè)產業(yè)化經營是解決農民增收的重要途徑。在農村經濟結構調整過程中，我們遵循了兩個規(guī)律：一個是自然規(guī)律，隆化地域廣闊，氣候、土地、水資源等自然條件差異較大，發(fā)展產業(yè)化應當是一業(yè)為主，幾業(yè)并進。因此，我們提出了養(yǎng)牛、水稻、制種、兩杏一果四業(yè)齊抓，但重中之重是養(yǎng)牛，并作為立縣主導產業(yè)進行重點培育；一個是遵循市場規(guī)律，以市場為導向，靠產業(yè)化經營，把千家萬戶的小生產和千變萬化的大市場連接起來，提高市場化、組織化程度，增加農民收入。連續(xù)五年的旱災給隆化帶來了很大損失，但經過我們正確引導，也給養(yǎng)牛業(yè)帶來了發(fā)展契機，今年不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)玉米絕收，但秸桿還在，我們就組織農民搞青貯，發(fā)展養(yǎng)牛，實現種植損失養(yǎng)殖補，達到了減災增收，促進養(yǎng)牛產業(yè)發(fā)展的目的。目前，全縣牛存欄已達到20.1萬頭，奶牛1350頭，100頭以上大戶168戶，投資50萬元以上的示范牛場5個，累計完成胚胎移植2380頭。

三是堅持民營化方向，以骨干民營企業(yè)率先發(fā)展，帶動全縣民營經濟加快發(fā)展。黨的十六大明確提出，民營經濟是社會主義市場經濟重要組成部分，要進行鼓勵和發(fā)展。從縣域經濟發(fā)展的現實看，民營化既是方向，也是目標。目前，隆化入統(tǒng)的26家工業(yè)企業(yè)中，除閥門廠一家為縣屬企業(yè)外，其余均已通過不同形式實現了民營化改造。和以前比，這些企業(yè)的活力、效益、貢獻率都得到大幅度提升，非公有制經濟占整個國民經濟的比重快速提高，達到了82.7%。加快民營經濟發(fā)展，我們所堅持的總體思路是“總量抓發(fā)展，重點抓大戶，促其成主導”。

四是堅持城鎮(zhèn)化方向，以建制鎮(zhèn)和有條件鄉(xiāng)的率先發(fā)展，帶動區(qū)域經濟加快發(fā)展?？h城和小城鎮(zhèn)位于城鄉(xiāng)結合部和交匯點，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟發(fā)展的重要部位。發(fā)展縣域經濟，小城鎮(zhèn)具有無可替代的優(yōu)勢，對打破城鄉(xiāng)二元結構，培育城鄉(xiāng)統(tǒng)一的商品和要素市場，整合城鄉(xiāng)各種資源，實現優(yōu)化配置具有重要作用。因此，我們提出讓建制鎮(zhèn)和有條件鄉(xiāng)率先發(fā)展，帶動區(qū)域經濟加快發(fā)展。依據建筑市場發(fā)育成度和我縣財力支撐能力等方面實際，今后三、五年內重點抓縣城建設，做好山、水、林文章。突出抓好一條帶（濱河路開發(fā)），兩條管網（供水、供熱），三條路（南、北、西進出口路），四大片（龍驤小區(qū)、東風商場、五金商場、存瑞陵園的開發(fā)建設）。

三、牢牢把握第一要務，推動縣域經濟跨越發(fā)展，必須做到改革有新突破

黨的十六大把改革放在了突出位置，強調“發(fā)展必須堅持和深化改革，一切妨礙發(fā)展的思想觀念要堅決沖破，一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定都要堅決改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅決革除”。近年來，隆化立足企業(yè)存量資產較多的實際，堅持改革、開放與盤活有機結合，使碳素、東方礦業(yè)、大有公司等一批企業(yè)獲得了新生，累計盤活存量資產近3億元，安排下崗職工再就業(yè)1500多名，年納稅600多萬元，實現了經濟效益、社會效益雙豐收。同時，大力推動“國退民進”步伐，格林、紅源、碳素、華納、水泥廠、致誠玄武巖等一批充滿活力的民營企業(yè)相繼建成投產，為縣域經濟發(fā)展增添了新亮點。農村稅費改革、財政體制改革、縣鄉(xiāng)機構改革、農村水利產權制度改革不斷深化，為加快發(fā)展增添了動力。

四、牢牢把握第一要務，推動縣域經濟跨越發(fā)展，必須做到開放有新局面

在開放問題上我們始終提兩句話，叫“橫向靠開放，縱向也要靠開放；橫向靠競爭，縱向也要靠競爭”。教育引導廣大干部不僅要在橫向的開放中靠競爭招商引資，贏得客商，還要在縱向的開放中靠競爭贏得項目資金、政策支持。在工作實踐中我們認識到，環(huán)境是開放的生命，在由以試點為特征的政策性開放轉變?yōu)樵诜煽蚣芟碌捏w制性開放的今天，投資和發(fā)展環(huán)境，決定了對外開放水平。因此，我們把環(huán)境作為開放的第一競爭點。我們制定了招商引資優(yōu)惠政策，對開放實績突出的單位和個人進行重獎；探索并完善了投資1000萬元以上大項目“全程一站式辦公”制度，并明確要求，凡是“一站式”辦公決定的事，部門不準再例會研究，必須無條件服從。在硬環(huán)境建設上，我們對外加大項目資金爭取力度，對內要求各職能部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，凡屬路、電、訊等基礎設施建設項目必須全程“綠燈”，有錢的補錢，有力的出力。近年來，我縣交通基本上是以一年一條路的速度發(fā)展；電力順利完成了農網城網改造工程；水利樞紐工程與美國艾利昂集團達成了合作意向；移動通訊、程控電話和廣播電視基本覆蓋了全縣。

五、牢牢把握第一要務，推動縣域經濟跨越發(fā)展，必須做到黨的建設有新加強。

通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，深化了對“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的黨建思路的理解。為此，我們主要從三方面入手。一是以創(chuàng)新的精神不斷探索新時期黨建工作新方法。近年來，隆化縣委針對農村基層組織建設中村、組斷層問題，探索并形成了以“鄉(xiāng)鎮(zhèn)向村下派政治指導員、村向組下派政治協(xié)助員、選派農村黨員為政治聯(lián)絡員”為主要內容的“三員”機制，有效延伸了黨建觸角。今年，縣委針對農村黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠的實際，又開展了以“三定一考”（定崗、定職、定責；制定配套措施抓考核）為主要內容的“無職黨員”教育活動，并設定了村務工作議政、政策法律宣傳、科技致富示范、應急排險戰(zhàn)斗等十崗十員，目前這項教育活動已收到了部分效果，正在由試點轉向全面鋪開。二是認真落實民主集中制和黨風廉政建設責任制。堅持好民主集中制，必須正確處理好民主與集中的關系，“一把手”既要真心民主，集思廣益，團結同志，使班子形成合力，又要敢于集中，善于集中，防止議而不決，錯失機遇。貫徹好民主集中制，重點是要堅持好“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針。黨風廉政建設責任制關鍵在真堅持、真落實，一級對一級負責，既重階段考核，又重常抓不懈，防微杜漸。三是認真貫徹《條例》，形成良好的用人導向和機制。在這個問題上，我們主要把握了兩點，即：以《條例》為尺子去衡量干部，形成良好的用人機制；樹立良好的用人導向，真正讓想干事、善謀事、干實事、成大事的人有施展才華的舞臺。今年，縣委在這一前提下提出了“關心基層、關注基層、充實基層、重用基層”的總原則，受到了廣大干部群眾的好評。

以“三個代表”重要思想為指導，以提高執(zhí)政能力為重點，全面加強和改進黨的建設。

事業(yè)興衰，關鍵在黨。我們要按照十六大關于加強和改進黨的建設的總體部署，圍繞“一個總目標、一個總方針、一個總要求、六項主要任務”，把全省各級黨組織建設好，充分發(fā)揮各級黨委總攬全局、協(xié)調各方的作用，為順利完成今年各項任務提供有力保證。

加強黨的建設，首先是要搞好思想建設，加強理論武裝，進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，進一步以十六大精神推動各級干部的思想大解放，進一步在實踐創(chuàng)新的基礎上推進理論創(chuàng)新。今年要按照中央的部署，在全省范圍認真組織開展保持共產黨員先進性教育活動的試點工作，增強廣大黨員實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。

領導班子和干部隊伍建設，始終是我們必須緊抓不放的大事。發(fā)展的競爭，首先是領導者素質的競爭。要圍繞加強執(zhí)政能力建設這個重點，全面提高各級領導干部的素質。切實加強領導干部的理論學習和各方面知識的學習，加大干部教育培訓力度，拓寬視野，豐富頭腦，提高理論素養(yǎng)、知識水平和戰(zhàn)略思維能力，解決好“本領危機”問題。大力推進干部人事制度改革，認真貫徹干部選拔任用工作條例，建立健全選拔任用干部的科學機制和管理監(jiān)督干部的科學機制，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部推上領導崗位，使想干事、會干事、干成事的干部嶄露頭角，形成正確的用人導向。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。要積極推進基層黨建工作的創(chuàng)新，全面加強農村、國有集體企業(yè)、機關和學校、科研院所、文化團體等事業(yè)單位的黨組織建設，積極探索在非公有制經濟組織和城市社區(qū)、社會團體、社會中介組織中開展黨建工作的有效途徑，繼續(xù)做好在新的社會階層中發(fā)展黨員的試點(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)工作。

黨風直接關系到黨的形象。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強和改進黨的作風建設，在人民群眾中樹立共產黨干部的好形象。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，進一步抓好反腐敗三項工作，重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督。認真落實黨風廉政建設責任制，逐步加大治本力度，著力從源頭上預防和解決腐敗問題。重視和善于做群眾工作，是我們黨的一大政治優(yōu)勢，任何時候都不能丟掉。要認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，加強和改進黨對工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體的領導，充分發(fā)揮他們在改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用。認真落實領導干部密切聯(lián)系群眾的各項制度，拓寬了解社情民意的渠道。

第四篇：與時俱進推動新時期女職工工作向前發(fā)展

新時期縣級工會女職工工作應怎樣圍繞女職工自身特點和女職工工作的難點重點來開創(chuàng)性開展工作？這是當前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會女職委與時俱進，不斷探索，推動了女職工工作向前發(fā)展。

一、抓組建，強基礎。隨著經濟結構的調整，市場經濟的建立，非公有制企業(yè)大量涌現，積極推進非公有制經濟單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經濟單位的工會組建起來已成為縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業(yè)組建工會時，都十分注重女職工委員會的組建，目前凡是已組建的非公企業(yè)工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項重要內容，在已改的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時，我們還注意把一批有一定思想政治素質、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護。在幾年的實踐中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權的基礎，只有把基礎打好了，才能更好地開展女職工工作，才能增強基層女工組織的活力，才能切實維護女職工的合法權益和特殊權益。

二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節(jié)這個契機，要求基層女職工組織利用節(jié)日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌。縣總工會女職委在每年的“三八”節(jié)均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風采大展示、女職工跳繩比賽和由衛(wèi)生、金融、個私協(xié)會等單位女職工參加的志愿服務一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺、報刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優(yōu)秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報刊常有形，充分展示女職工的自身價值和自身形象。與時同時，基層工會女職委也開展了一系列慶“三八”活動，如教育工會、財稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅持從行業(yè)和企業(yè)的特點和實際入手，與經濟技術創(chuàng)新活動有機結合，組織女職工開展以“愛企業(yè)、當主人、學技術、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動。如天聽紙業(yè)、恒昌集團、百煉集團等企業(yè)工會女職委開展了女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣，在內容上也體現了“女性”的特點。通過競賽出現了比、學、趕、幫、超的熱潮，廣大女職工以良好的職業(yè)道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。

三、抓推權，促發(fā)展。維護是工會的基本職責，女職工委員會更應把維護女職工的合法權益和特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調查研究，強化監(jiān)督檢查?？h總工會女職工委員會圍繞女職工合法權益和特殊利益的維護中的難點和重點問題，通過召開座談會、發(fā)放調查表、走訪、監(jiān)督檢查等方式方法，開展了深入細致的調查研究，寫出了有針對性的調查報告，為領導決策提供參考。二是將女職工勞動保護工作納入議事日程，注重源頭維護。結合本縣實際，將法律規(guī)定的女職工勞動保護內容條款和規(guī)定的女職工特殊政策寫進集體合同之中，把女職工特殊利益的維護納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職工的的合法權益，從源頭得到維護。如天聽紙業(yè)女職委積極參與工資集體協(xié)商制度，每次在協(xié)商時女工委主任都列席會議參與發(fā)表意見。在《職工用工條例》中對女職工的四期保護、崗位、工種的安排等方面作了明確的規(guī)定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強度大的崗位。還專門制定了《女職工享受生育醫(yī)療費定額標準》，有效地維護了女職工的合法權益。三是努力為困難女職工辦實事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹，獻愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節(jié)等節(jié)日都安排一定的資金慰問困難女職工，與困難女職工子女（在校學生）結對助學幫困。在生產、生活方面關心、幫助困難女職工，為困難女職工辦實事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實施再就業(yè)工程，努力為下崗女職工服務。針對下崗女職工再就業(yè)難的情況，一方面我們選擇典型，通過報刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強不息、艱苦奮斗的下崗女工先進事跡，引導、幫助她們轉變擇業(yè)觀，另一方面，積極開展就業(yè)指導，職業(yè)介紹，至今已幫助500余名下崗女工重新走上了就業(yè)崗位。

四、抓學習，強素質。提升女職工整體素質，發(fā)揮女職工在經濟社會發(fā)展中的主力軍作用，是工會女職工組織的一項重要任務。由于歷史的和主客觀的多種原因，在女職工中較普遍地存在著自卑、自弱、依附、依賴心理，她們甘當賢妻良母，不愿爭做強人，競爭意識不強，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女職工整體素質和自身地位提高的障礙。針對這一

第五篇：不斷創(chuàng)新社區(qū)警務工作法 推動社區(qū)警務工作向前發(fā)展

創(chuàng)新社區(qū)警務工作法既是進一步落實社區(qū)警務戰(zhàn)略的重要舉措，又是積極構建和諧警民關系，加強群防群治防控體系建設，確保以社區(qū)小治安促轄區(qū)大治安的有效途徑。近幾年來，越秀區(qū)公安分局在致力于構建平安越秀的基礎上，對創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法做了大膽的嘗試，通過以社區(qū)民警姓名命名警務室、大走訪活動和建立公共場所治安警務室等一系列舉措，全區(qū)警情案件連續(xù)三年大幅下降，社區(qū)民警賀毅也被評為廣州市“十佳衛(wèi)士”，取得了良好的社會效益。但是，隨著治安形勢的新發(fā)展，社區(qū)警務工作出現了一些問題，如何進一步加強和改進社區(qū)警務工作方法，成為當前治安管理工作的新課題，本文深入分析越秀區(qū)社區(qū)警務工作的現狀和存在問題，為社區(qū)民警創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法提供參考。

一、當前治安形勢下，創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法的重要性和必要性

創(chuàng)新社區(qū)警務工作法，一方面能因應治安形勢的新變化，樹立起新的社區(qū)警務運作理念，建立起新的社區(qū)運作模式，由過去傳統(tǒng)的依靠街道居委會、治保會為主的“粗放型”的行政運作模式，向新形的多元化的社區(qū)運作模式轉變；另一方面創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法，能夠充分發(fā)揮社區(qū)民警主觀能動性，調動社區(qū)居民共同參與轄區(qū)治安的維護，減少警情，減少犯罪活動發(fā)生的可能性，進一步密切警民關系，寓服務于管理之中，充分體現人民警察的價值觀，同時也是提高管理措施減輕工作壓力確保工作任務完成的必然要求。

（一）創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法是創(chuàng)新社區(qū)管理措施的一個重要內容。創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法，有助于構建符合轄區(qū)實際的治安防控網絡，是提高社區(qū)管理水平的一個重要內容。社區(qū)警務是公安基礎工作的重中之重，是掌握社情民意最直接的渠道。按照“警力跟著警情走，服務跟著需要走”的原則，創(chuàng)新社區(qū)警務管理措施，就是要規(guī)范社區(qū)民警職責任務、工作目標、程序、標準、要求和效果，從而建立起一套高效廉潔的管理機制。

（二）創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法是減輕社區(qū)民警工作壓力的必然要求。在動態(tài)治安環(huán)境下，創(chuàng)新社區(qū)警務工作的方法，有助于民警整合各種社會資源，是壓減社區(qū)民警工作的壓力有效途徑?，F階段社區(qū)民警幾乎承擔了各項公安工作，工作強度和工作壓力可想而知。因此，創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法，就是用科學管理制度形式，切實為社區(qū)民警解決心理負擔過重、工作時間過長、工作壓力過大。把社區(qū)民警真正從日常繁重的工作中解放出來，發(fā)揮主觀能動性，提高工作效能，以更好地規(guī)劃社區(qū)治安防控的重點問題和做好群眾工作，讓社區(qū)民警沉得下去，走進群眾之中，全面增強駕馭治安整體局面的能力。

（三）創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法是完成社區(qū)警務工作任務的重要保障。創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法是當前社區(qū)警務工作改革的必由之路，又是在當前警力不足、任務繁重情況下，實現社區(qū)民警工作效能最大化的重要保障。目前，社區(qū)民警普遍存在過分依賴現成的工作制度和傳統(tǒng)的工作方式，無法因地制宜，開拓創(chuàng)新地開展工作。即使深入社區(qū)也“匆匆來、匆匆去”，簡單布置一下防控工作，又忙于處理別的事情，直接影響了社區(qū)民警開展基礎工作的主動性。創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法就是為了爭取政府職能部門、社會力量的支持，提供各類便利條件，積極發(fā)揮社區(qū)民警工作的主動性、創(chuàng)造性，確保社區(qū)警務工作多元化、實效性。

二、近年來我區(qū)社區(qū)警務工作的主要創(chuàng)新舉措及當前存在問題

經過幾年來探索與實踐，越秀區(qū)的社區(qū)警務創(chuàng)新工作取得了初步成效。

一是實行黨員干部進社區(qū)指導工作。目前全區(qū)有269個社區(qū)，已建成警務室272個，配備社區(qū)民警316名。社區(qū)民警全部脫離派出所的行政值班組，根據社區(qū)的治安動態(tài)，實行彈性工作制。同時，選派270名中層黨員領導干部進社區(qū)，切實加強對社區(qū)警務工作的指導、督促和檢查，及時為社區(qū)警務工作開展解決實際困難。

二是實行了崗位雙向選擇，落實責任捆綁制度。為調動社區(qū)民警的積極性，提高社區(qū)民警的工作水平，分局對派出所的勤務運作進行了積極探索。在華樂所的試點實施“四班三運轉”警務模式和崗位雙向選擇，讓民警自主選擇崗位，讓崗位選擇民警，從而最大限度地保證每一名民警能夠選擇自己喜歡并能勝任的崗位。同時，在礦泉所、登峰所試點實施派出所領導與社區(qū)民警實行治安責任捆綁。將民警分到警務片后，以片為單位進行治安責任捆綁，所領導成員也分到片區(qū)中與片區(qū)民警共同承擔治安責任，按照《越秀區(qū)各警種破、壓案獎勵辦法》進行考核和獎罰。已從被動型警務向主動型警務轉移，提高了社區(qū)民警為群眾的服務效能。

三是社區(qū)警務實施分片管理，科學劃分責任區(qū)。按照公安部每位民警管理1000戶、3000人至4000人的要求，我局各派出所按地域劃分若干片區(qū)，每個片區(qū)的成員由社區(qū)民警、治安員和刑偵民警組成，每個片區(qū)設組長、副組長一人，片區(qū)實行捆綁制度，片區(qū)實行績效考核制度，各片區(qū)自行考核匯總派出所進行綜合考評，將考核結果進行張榜公布。

四是全面落實了“四種治安防范”模式。各派出所根據各自不同的特點，全面實現了群防群治基本物業(yè)管理模式、引入物業(yè)公司的綜合物業(yè)管理模式、健全防盜門的防范模式和推廣IC卡、門禁系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)相結合的技術防范四種模式。有效地實現了天網、地網的互動，人防、技防和物防的有效整合。2009年全區(qū)刑事發(fā)案比2008年下降17%，三類可防性案件與2008年同比下降18%。

五是構建了社區(qū)警務網，提供便民措施。根據社會發(fā)展和實際的需要，派出所主動創(chuàng)新社區(qū)警務工作方式，設立社區(qū)警務網，根據居民的需要設置法律法規(guī)宣傳社區(qū)警務新聞，便民服務；外事咨詢警示專欄，社區(qū)民警信箱等欄目，積極開展便民利民和治安防控工作。社區(qū)警務網開通以來，廣大社區(qū)民警結合“大走訪活動”，結合日常工作，為群眾大辦好事實事1481件，收到表揚信51封，錦旗23面。

六是警務前移，建立公共場所治安警務室，延伸社區(qū)警務進校園、進企業(yè)、進商貿。根據《越秀區(qū)公安分局加強公共場所治安警務建設工作方案》的要求，將社區(qū)民警治安防范觸角延伸至各個角落。通過建立商貿、車站、醫(yī)院和高校等

治安警務室，現建設32間，有效壓減刑事案件和治安案件，確保了各類警情兩位數下降，實現了“發(fā)案少，秩序好，社會穩(wěn)定，群眾滿意”的工作目標。

（二）目前社區(qū)警務工作存在的主要問題

在推進社區(qū)警務工作中雖然取得了明顯的成效，但由于種種原因，目前的社區(qū)警務工作中與現實的治安形勢和人民群眾的新期待，新要求還存在一定差距，一些先進社區(qū)的治安工作在現有工作措施下已發(fā)展到一定水平，在繼續(xù)突破上遇到瓶頸問題，對社區(qū)警務工作的進一步發(fā)展有較大障礙。

一是部分社區(qū)民警政績觀不端正，工作平淡不講求創(chuàng)新。面對嚴峻的治安形勢，在社區(qū)民警中仍存在著對夯實基礎工作的曲解，不能端正社區(qū)工作政績觀，錯誤認為基礎工作難度大、時間長、出成績難，不像刑偵部門破案后立功受獎，報紙有名，電視有影，電臺有聲，因此對工作抱著得過且過，不求有功，但求無過，不求過得硬，只求過得去，工作責任心不強的情況。還有不少民警對開展社區(qū)基礎工作，做群眾工作不感興趣，不扎實，不深入，不用心，不愿意把精力集中在夯實社區(qū)基礎工作上。

二是非警務工作量過多，忙于應付繁雜的事務。近幾年來，社區(qū)民警一方面要忙于應付各種各樣的名目繁多的檢查，另一方面由于街道司法組織工作不完善，不到位，一旦發(fā)生居民糾紛，社區(qū)民警就要花費大量的時間和精力去調解處理。不少社區(qū)民警反映由于非警務工作增多，很難保證每周不少于20小時在社區(qū)做基礎工作。

三是社區(qū)警務相對獨立的運作機制流于形式。派出所集打擊、防范、服務、管理于一體，任務非常繁重，警力不足，不得不動用社區(qū)民警參加維護穩(wěn)定和各種大型群眾活動安全保衛(wèi)工作，此外手工填寫的臺帳比較多，個別臺帳內容還需再次輸入電腦，造成重復輸入，加重了社區(qū)民警的工作壓力，特別治安復雜的的社區(qū)民警工作任務更加繁重，壓力更加大，身心更加疲憊。

四是社區(qū)民警缺少系統(tǒng)的專業(yè)培訓。社區(qū)民警有別于其他警種的自身要求，隨著社會化的多元化管理，對社區(qū)民警的綜合素質要求越來越高，僅憑“經驗”辦事和“吃老本”已不能適應社區(qū)治安形勢發(fā)展的需要，但目前社區(qū)民警除新警上崗前作筒單的崗前培訓外，正式上崗后很少接受專門培訓。當前，各警種培訓活動日益增多，但作為社區(qū)民警還缺少系統(tǒng)的、針對性強的、專業(yè)化的培訓，給新形勢下的社區(qū)警務工作開展帶來被動局面。

三、借鑒先進經驗，積極創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法

社區(qū)警務工作方法的創(chuàng)新其出發(fā)點是依托社區(qū)，立足社區(qū)，組織社區(qū)民警開展轄區(qū)治安防控工作，深入社區(qū)充分了解社情民意，社區(qū)工作存在問題和不足，因情施策,因勢利導，在實際工作中創(chuàng)新工作方法，力求在社區(qū)警務工作中取得新突破。下面，通過歸納和總結我區(qū)優(yōu)秀社區(qū)民警的一些有效的工作方法，從社區(qū)防控、社區(qū)管理和群眾工作上為社區(qū)民警創(chuàng)新工作法提供借鑒。

（一）“五字”工作法。一些社區(qū)民警習慣以簡單的幾個字總結自己的工作方法，便于運用和記憶?！拔遄帧惫ぷ鞣ň褪瞧渲幸环N，只要把靠、愛、深、細、實五個字牢記于心，社區(qū)警務工作就會出成效。“靠”就是依靠當地街道黨工委、辦事處和爭取居委領導的大力支持。加強以居委會的溝通，互相協(xié)調，主動聯(lián)系，通報治安情況，了解社區(qū)動態(tài)，達成共識，使許多難以落實的工作，得以順利實施?！皭邸本褪顷P愛百姓，熱情服務以愛心解民憂，送溫暖，充分體現人民公安為人民的良好形象，贏得人民群眾的信任和支持。“深”就是社區(qū)民警要深入到居民群眾家中、學校、企業(yè)單位，長期與老百姓打成一片，熟知轄區(qū)治安狀況，并從群眾中獲取治安預警信息，及時采取措施，化解矛盾?！凹殹笔且笾伟卜婪豆ぷ鲬獜募毼⑻幹?，不放過任何蛛絲馬跡，認真發(fā)現不穩(wěn)定因素，對發(fā)生在群眾身邊的群眾普遍關注的“小事”，要細心及時處理?！皩崱本褪枪ぷ魍鶎嵗锔?，要以實干的精神，溶于群眾，接觸群眾做好治安防范工作，發(fā)動群眾齊抓共管，壓減三類可防性案件，壓減原始警情和確認警情，結合工作，關心群眾為群眾辦好事做實事，自覺地挑戰(zhàn)壓力，盡職盡責，持之以恒的實干，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，實事求是地巧干。

（二）“三臺一站”工作法。在當今信息化的時代，開設社區(qū)綜合信息平臺能有效向轄區(qū)群眾宣傳法律法規(guī)知識，告知轄區(qū)治安狀況，提高自防能力，實現以信息為導向的打擊與預防機制，以管理促服務的機制，讓信息化為現實斗爭服務。華樂所華僑新村社區(qū)民警賀毅發(fā)揮社區(qū)警務室信息化功能，探索出“三臺一站”工作法：一是短信群發(fā)平臺。利用警務室建立“短信群發(fā)平臺”，針對轄區(qū)治安狀況進行研判，第一時間向群眾發(fā)送安全防范短信，提醒住戶做好安全防范。僅2009年發(fā)送短信5310多條，減少了社區(qū)各類治安案件的發(fā)生。二是開通社區(qū)警務室電子博客、網上警務室平臺。利用網上警務室電子以及個人電子郵箱等平臺實行三公開：公開社區(qū)民警個人資料、公開治安信息、公開服務項目。共受收到群眾意見和建議413條，達到了“社區(qū)管理共參與，治安防范皆有責”的效果。三是建立“兩級報警”平臺，在社區(qū)中推廣居民能接受的低價家庭聯(lián)網報警器，目前社區(qū)大部分住戶和機團單位加入“兩級報警系統(tǒng)”，凡加入的住戶或機團單位未曾發(fā)生過入屋盜竊案，探索一條社區(qū)安全防范的新路子。四是發(fā)揮警務室是群眾服務站的作用。在建立“社區(qū)三臺”治安防范工作的基礎上，積極推行警務室24小時勤務運作模式，實現了“燈要亮，門要開，事要辦，群眾要滿意”的目標，讓警務室成為百姓心中設在家門口的派出所。

（三）“四勤“工作法。社區(qū)民警是構建和諧社區(qū)的重要力量，民警工作方法的好壞，直接關系到社區(qū)警務工作成效，因此，“四勤”工作法是社區(qū)民警完成各項工作任務的重要保障：一是勤宣傳。積極深入社區(qū)采取上門、宣傳欄、召開座談會等方式進行治安防范宣傳，動員社區(qū)社會力量協(xié)助搞好社區(qū)的治安防范，動員居民群眾積極參與社會治安工作，主動檢舉揭發(fā)各類違法犯罪活動，樹立社會正氣，營造共同打擊違法犯罪的社會氛圍。二是勤上門，要主動深入居民家中，了解居民生活狀況，引導和教育居民住戶做好自防意識，進一步密切警民關系，提高群眾對治安工作的滿意度。三是勤登記。在社區(qū)工作中，要做好記錄，將社情民情，逐條登記下來，熟記于心，及時為群眾排憂解難，使社區(qū)工作深受群眾認同。四是勤觀察。要善于觀察社區(qū)的人和事，及時發(fā)現可疑治安隱患和消防隱

患，讓事故處理在萌芽狀態(tài)。

（四）“六員統(tǒng)管”工作法。社會治安秩序穩(wěn)定，群眾安居樂業(yè)，不能單靠社區(qū)民警單條腿走路，必須有一支紀律嚴明、作風過硬，熟悉社區(qū)情況的社會輔警力量。社區(qū)民警要把轄內的保安員、聯(lián)防隊員、義務巡防隊員、大樓大院的物管員、出租屋協(xié)管員、群眾治安積極分子組織協(xié)調起來，由社區(qū)民警統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮，實行“六員統(tǒng)管”，形成社區(qū)治安防控的堅強支柱。要定期向他們通報治安狀況，傳授公共安全防范知識，預防犯罪的技能，盤查、詢問的技巧，做好值班記錄。還要關心他們身體健康，家庭情況，對家庭生活有困難，要上門走訪，想方設法幫助其解決困難，對身體有病隊員要給予照顧，合理安排工作，把大家融合在一起，思想統(tǒng)一，目標一致，步調一致，以期達到事半功倍的效果。

（五）“三強”“四心”“四民”工作法。社區(qū)警務工作要注重以人為本的工作理念，是擴展社區(qū)警務工作范疇，提高社區(qū)警務工作效能的有效途徑。六榕所社區(qū)警務女子中隊立足社區(qū)治安實際和群眾工作，摸索出“三強”“四心”“四民”的工作法，不單整體推進了社區(qū)防控工作的開展，還有效的拉近了警民關系，成為社區(qū)警務建設的新亮點?！叭龔姟本褪且竺總€社區(qū)民警強管理、強防范、強整治?！八男摹奔春阈?、關心、耐心、細心?！八拿瘛笔菒勖瘛槊?、便民、親民。只要做到了“三強”“四心”“四民”，不僅使社區(qū)警務工作得心應手，還大大加強了警民魚水情的關系。

在歸納和分析我區(qū)各優(yōu)秀社區(qū)民警先進的工作方法的基礎上，我們認識到隨著社會發(fā)展和治安形勢的變化，社區(qū)警務工作方法不是一成不變的，更不是所有工作方法可以放之四海而皆準的，我們要在積極學習先進工作方法的基礎上，根據不同的社區(qū)特點、不同時期的工作要求和不同社會治安形勢的變化，勤總結、多歸納，不斷創(chuàng)新社區(qū)警務工作方法，工作成效就會事半功倍，這不僅是當前社會管理創(chuàng)新工作的要求，也是強化社區(qū)治安掌控力，確保亞運會安保工作的現實需要。