第一篇：鍛煉實踐能力，提高綜合素質(zhì)

尊敬的黨支部：

通過參加這次黨推優(yōu)考試，使我在思想認(rèn)識上能夠有了很大的提高。以前自己還有些被動，現(xiàn)在我能夠很主動地去學(xué)習(xí)黨的相關(guān)知識。這些天我一直在思考一個問題，作為一名大學(xué)生，我們要怎樣用實際行動，爭取早日加入黨組織? 在學(xué)習(xí)中，我深深體會到了中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國最先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

首先，我們要樹立共產(chǎn)主義的信念，并始終堅定這個信念。黨的最終奮斗目標(biāo)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。作為一名大學(xué)生，就是要腳踏實地地為實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的基本綱領(lǐng)而不懈努力，扎扎實實的做好現(xiàn)階段的每一項工作。我們要把對共產(chǎn)主義的忠誠同堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策統(tǒng)一于房展中國特色社會主義事業(yè)的實踐中，堅定的站在改革開放的前列，開拓創(chuàng)新，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，不斷地提高自己的增和素質(zhì)。作為大學(xué)生，不能只會埋頭學(xué)習(xí)而沒有堅定的理想與信念，我們應(yīng)該堅定共產(chǎn)主義信念，為發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)而努力奮斗。

其次，要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和xxxx重要思想。學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論知識。（資源來自004km.cn）認(rèn)真學(xué)習(xí)好科學(xué)文化知識和專業(yè)知識。那天與吳書記談話后，他建議我們多看一些關(guān)于白求恩的故事，看了之后確實學(xué)到了很多。我明白了一個道理，做任何事情都需要理想與信念的支撐。通過學(xué)習(xí)這 些理論，進一步提高思想政治覺悟，加強理論修養(yǎng)，做到真正從思想上入黨。

最后，就是要加強實踐鍛煉，將思想付諸于行動。作為一名學(xué)生，我們光有入黨的迫切愿望還不夠，還必須見諸于行動，在實踐中不斷用切身體驗來深化對黨的認(rèn)識。在學(xué)校，我們要積極關(guān)心同學(xué)，認(rèn)真做好各項社會工作，來體會全心全意為人民服務(wù)的宗旨。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員的模范事跡，來激勵自己的行動，讓自己慢慢向黨組織靠攏。

以上便是這些天我的一些感悟，在以后的生活學(xué)習(xí)中，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，鍛煉實踐能力，提高綜合素質(zhì)，爭取早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員。

匯報人：xiexiebang

第二篇：鍛煉關(guān)鍵能力,提高綜合素質(zhì)

鍛煉關(guān)鍵能力，提高綜合素質(zhì)我院2013年學(xué)生骨干關(guān)鍵能力培訓(xùn)營開營了。作為分團委學(xué)生會的一名干部，我很榮幸地加入了訓(xùn)練營，接受了為期三周的培訓(xùn)，從中，我收獲頗多。

在第一周，訓(xùn)練營開展五天的早訓(xùn)，每天五點多摸黑起床，首先是來段長跑，再進行常規(guī)軍訓(xùn)。我明白，這并不是為了在短短的幾天一下子訓(xùn)練出我們良好的身體素質(zhì)，而是利用軍訓(xùn)來強化我們鍛煉身體的意識，體會放下干部架勢去服從命令，建立團結(jié)與合作的精神，學(xué)會在最困難的時候繼續(xù)堅持。

學(xué)生干部應(yīng)起到的是帶頭作用，應(yīng)做到“海納百川、有容乃大；壁立于刃，無欲則剛”。我們應(yīng)力求用我們所擁有的有限時間去做最有意義的事。而作為學(xué)生干部更應(yīng)義不容辭地去做。正如杰斐遜所說：：“一個人接受了公眾信任之后，就應(yīng)把自己看作是公共財產(chǎn)?！痹谖铱磥?，學(xué)生干部的職責(zé)可以用十二個字來概括：服務(wù)同學(xué)，提高自己，奉獻(xiàn)學(xué)校。如何勝任自己的職責(zé)？我們必須培養(yǎng)和提高自身素質(zhì)。只有這樣，才能稱得上是一位優(yōu)秀的學(xué)生干部。

身心健康是學(xué)生干部必備的素質(zhì)，是學(xué)生干部開展工作和鍛煉關(guān)鍵能力的大前提。通過一系列的講座培訓(xùn)，我深有體會：作為學(xué)生干部，最重要的是要提高自我學(xué)習(xí)能力、與人交往能力、與人合作能力和解決問題能力等方面的關(guān)鍵能力。

學(xué)習(xí)是學(xué)生的首要任務(wù)，以學(xué)習(xí)為中心，樹立工作也是學(xué)習(xí)的觀念。要把任學(xué)生干部作為一種壓力，去刻苦努力學(xué)習(xí)，努力取得優(yōu)異成績。不能以工作忙，耽誤時間多為理由，甘居人后。因為這只是無能者的借口。學(xué)會求知，求知必精。

通過培訓(xùn)，我懂得要嚴(yán)于律己，以身作則，要求別人做到的，自己先做到。平等待人，不搞特殊。要想到自己首先是學(xué)生，其次才是“干部”。時時處處以身作則用良好舉止去影響﹑帶動周圍同學(xué)。這樣，無形之中不但提高了自己，也調(diào)動了同學(xué)們的積極性。

對于學(xué)生干部來說，解決問題能力是我們個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。在工作中，我們更多的是策劃、組織工作，帶領(lǐng)干事展開工作和解決突發(fā)事件，而不是出于被動和被支配的狀態(tài)。每一項工作的順利展開，除了有完善的策劃、組織，有合理的安排外，更要有種種突發(fā)事件的預(yù)計，并做好其解決方案。

通過培訓(xùn)，我懂得要成為一名優(yōu)秀的學(xué)生干部就必須嚴(yán)格要求自己，最大程度的發(fā)揮自身潛力，切實做到遵守校紀(jì)校規(guī)。積極地用自己的言行影響周圍的同學(xué)，協(xié)助老師維持良好的教學(xué)秩序，團結(jié)同學(xué)營造和諧校園，真正起到老師和同學(xué)之間的橋梁和紐帶作用。學(xué)生干部源于同學(xué)，服務(wù)于同學(xué)，能夠在工作中提高自己，完善自己再更好地投入到工作中，才是一名優(yōu)秀的學(xué)生干部。

第三篇：加強崗位鍛煉提高年輕干部實踐能力

強崗位鍛煉 提高年輕干部實踐能力

培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部是我們的一項緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。形勢的發(fā)展、工作的要求和干部隊伍的現(xiàn)狀，都要求我們把培養(yǎng)和選拔年輕干部作為黨的重要任務(wù)抓緊抓好。建立、健全與當(dāng)前畜牧系統(tǒng)發(fā)展實際相適應(yīng)的青年人才培養(yǎng)機制，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。近段時間我就“如何加強崗位鍛煉，不斷提高年輕干部實踐能力”為主題開展了調(diào)研活動，通過對本系統(tǒng)年輕干部現(xiàn)狀的調(diào)查和分析，對下一步加強崗位鍛煉提高年輕干部實踐能力提出思考。

一、臨潁縣畜牧系統(tǒng)近年來培養(yǎng)年輕干部的情況

我縣畜牧系統(tǒng)所屬單位共8家，其中局屬二級機構(gòu)3家，鄉(xiāng)級動物檢疫防疫中心站5家。全系統(tǒng)現(xiàn)有職工356人（其中財政供給86人，自收自支270人），中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部32人，從領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)歷構(gòu)成來看，中專及以下的占44%，大專學(xué)歷占29%，本科學(xué)歷占25%，碩士學(xué)歷占2%；從年齡構(gòu)成來看，30歲以下的占13%，30－35歲的占26%，35－45歲的占31%，45－60歲的占29%。總體上看35歲以下的年輕干部占39%，35－45歲的中青年 1 干部占31%，這些人大都為大專以上學(xué)歷，年紀(jì)輕、學(xué)歷高的干部已成為我縣畜牧系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的“大多數(shù)”?？偨Y(jié)近年來縣畜牧系統(tǒng)培養(yǎng)年輕干部工作，主要呈以下幾個方面的特點。

（一）樹立培養(yǎng)年輕干部的正確意識

局黨委非常重視培養(yǎng)、任用年輕干部，幾年來一直著力推進系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的年輕化，把提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念作為做好這項工作的先導(dǎo)，并在系統(tǒng)內(nèi)著力樹立幾種意識。

一是局領(lǐng)導(dǎo)班子在任用干部上有“年輕化”意識。1997年我局黨委換屆時，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子面對“科長年紀(jì)比局長大，科長比科員多”這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成情況，毅然決定要把做好畜牧系統(tǒng)跨世紀(jì)的新老干部交替作為新一屆黨委的重要任務(wù)之一，并擺到了突出的位臵上。局黨委聯(lián)系本系統(tǒng)干部隊伍的實際狀況，深入學(xué)習(xí)黨中央的人才政策，統(tǒng)一對青年干部隊伍建設(shè)的認(rèn)識，認(rèn)真做好干部隊伍規(guī)劃和后備干部的選拔，抓好青年干部的崗位鍛煉和培養(yǎng)，給任務(wù)、壓擔(dān)子、創(chuàng)環(huán)境。加強青年干部的理論培訓(xùn)和社會實踐，有力地保證了青年干部的全面成長，使得一大批年輕同志走上了局級、科級、中心級及基層單位中層干部等各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是基層領(lǐng)導(dǎo)在舉薦年輕干部上有“大局觀”意識。面對本系統(tǒng)推進領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的趨勢，局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)積極響應(yīng)，一方面在本單位中層干部中實行競聘措施，改變了以往論資排輩的 2 現(xiàn)象，給年輕同志創(chuàng)造條件，今年年初局黨委組織畜牧系統(tǒng)全崗位競聘，使一大批年輕干部在競爭中脫穎而出。另一方面，許多單位的老領(lǐng)導(dǎo)服從大局，從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來，并熱心幫助新上任的年輕干部，同時積極向上級部門輸送年輕干部。

三是年輕同志面對組織安排有“接班人”意識。在對年輕干部的培養(yǎng)中，各單位都有意識的將有一定潛質(zhì)的年輕同志安排到困難崗位、關(guān)鍵崗位上鍛煉，使他們更廣泛更深入地接觸工作，開闊眼界，增長閱歷。年輕同志都能正確面對領(lǐng)導(dǎo)的安排，樹立“接班人”意識，通過崗位鍛煉磨煉自己，在實踐中克服年紀(jì)輕、閱歷淺、知識結(jié)構(gòu)不全面等不足，認(rèn)真積累起基層工作經(jīng)驗，并使自已的思想更充實、感情更樸實、學(xué)習(xí)更扎實、作風(fēng)更踏實。今年初，我們有意識將一名年輕干部安排到條件相對艱苦的單位擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)，該同志能認(rèn)真對待組織安排，并帶領(lǐng)干部群眾大膽改革、努力工作，使中心站在較短時間內(nèi)獲得了明顯的改觀。

（二）健全選用年輕干部的各項制度

一是大力加強制度建設(shè)。在制度建設(shè)中，我縣畜牧系統(tǒng)非常注重后備力量建設(shè)，把加強年輕干部培養(yǎng)作為重點工作來抓，尤其在近兩年里通過為不同的青年人才設(shè)定不同發(fā)展途徑，大力加強青年人才的培養(yǎng)。制定了《臨潁縣醫(yī)藥畜牧科技教育獎勵辦法》，培養(yǎng)、激勵學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人。各單位都將青年人才的培養(yǎng)工作列入了黨政工作的重要議事日程，同時，還確定了黨政后 3 備干部名單。目前區(qū)畜牧局已按1:1的標(biāo)準(zhǔn)建立了后備干部庫，并實行動態(tài)管理，以保持后備干部隊伍的科學(xué)性、合理性?，F(xiàn)有局管后備干部35名，為今后黨委選拔任用干部做好了充分準(zhǔn)備。

二是積極推進競聘上崗。目前畜牧系統(tǒng)各單位大都實行了中層干部競聘上崗制，按照公開、平等、擇優(yōu)的原則進行競爭，真正使優(yōu)秀人才脫穎而出。通過公開競聘等方式選拔起用了許多優(yōu)秀青年，并在他們開展工作時給予大力扶持。

三是大膽實施正常退出機制。近年來，我縣畜牧系統(tǒng)積極探索、大膽實施領(lǐng)導(dǎo)干部的正常退出機制，使更多的優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，使一些年齡偏大或文化素質(zhì)相對較低的干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。競爭讓位已成為干部正常退出的主要途徑。同時基層單位中層干部自動退出也占有一定的比例。我們還制定了一定的退出標(biāo)準(zhǔn)和保障措施，使通過正常渠道退出的領(lǐng)導(dǎo)干部得到妥善安臵，享受一定的待遇，促進了退出機制的履行。

（三）落實培養(yǎng)年輕干部的各項措施

一是理論學(xué)習(xí)與社會實踐相結(jié)合。一方面強化教育培訓(xùn)提升青年素質(zhì)。培訓(xùn)是干部培養(yǎng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，通過培訓(xùn)，能有效推動干部人才內(nèi)涵式的發(fā)展。近年來，畜牧系統(tǒng)一直有計劃地輸送優(yōu)秀青年人才參加上級部門組織的各類培訓(xùn)，同時還十分重視青年政治理論的教育培訓(xùn)。大多數(shù)基層單位都建立了相應(yīng)的教育培訓(xùn)制度，為青年進行學(xué)歷教育和崗位技能培訓(xùn)提供了經(jīng)費、時間等 4 方面的政策支持。另一方面加強實踐鍛煉促進能力提高。現(xiàn)在的青年干部多數(shù)是從學(xué)校到單位，缺少對國情民情的了解，缺少社會實際生活的鍛煉，在社會實踐方面他們更顯得缺乏與不足，在社會實踐能力方面都亟待提高。各單位都非常重視通過安排優(yōu)秀青年進行崗位鍛煉，提高解決實際問題的能力。

二是普遍培養(yǎng)與重點培養(yǎng)相結(jié)合。實際工作崗位既是培訓(xùn)干部、鍛煉干部的課堂，也是考察干部、識別干部的重要途徑。為了使系統(tǒng)內(nèi)更多的青年干部有機會進行崗位鍛煉，我們認(rèn)真做好后備干部的全面規(guī)劃，確定了35名畜牧局后備干部。在干部調(diào)整中盡量考慮選拔一些年輕同志擔(dān)任干部職務(wù)，從數(shù)量上保證年輕干部的比例，為青年干部的進一步成長打好基礎(chǔ)。在普遍培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，我們還積極做好對素質(zhì)好、在管理崗位上表現(xiàn)突出對象的重點培養(yǎng)。一方面要選準(zhǔn)重點培養(yǎng)對象，重視全面素質(zhì)；另一方面要積極鋪路搭橋，提供鍛煉的機會，使之了解、熟悉和提高全面工作和綜合情況，在這個過程中也讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾認(rèn)識她、了解她，得到上下一致的認(rèn)可。

三是培養(yǎng)管理型干部與業(yè)務(wù)型干部相結(jié)合。一方面，畜牧系統(tǒng)由于自身的特色，對于領(lǐng)導(dǎo)干部有著較高的專業(yè)素質(zhì)要求，專業(yè)干部一直占有較大比例，另一方面，隨著服務(wù)市場改革的進一步深化，畜牧獸醫(yī)機構(gòu)也面臨著市場經(jīng)濟的考驗，客觀形勢需要我們培養(yǎng)更多的管理型干部。實踐中我們把基本素質(zhì)比較好、有 5 群眾基礎(chǔ)的年輕干部，及時放到各級崗位上鍛煉、考察，上崗的人數(shù)多一些，考察的面大一些，進一步的培養(yǎng)、選拔就可以在較寬的范圍內(nèi)進行。對其中適合管理工作的干部，我們對其作進一步培養(yǎng)；如果更適合做業(yè)務(wù)工作，在從事一段管理工作后，讓其重新回到業(yè)務(wù)崗位上去，這對他們做好業(yè)務(wù)工作也有幫助。

二、不足之處

（一）管理層與年輕干部之間缺少交流，在年輕干部的培養(yǎng)使用上存在信息不對稱的情況

一是組織培養(yǎng)與青年感受不對稱。近年來，我們在培養(yǎng)年輕干部上采取了一些措施，加大了培養(yǎng)力度，但在與青年座談中了解到，個別青年感到這些培養(yǎng)與關(guān)注還沒有被大多數(shù)青年體會或較好地感受。

二是組織意圖與青年理解不對稱。有些青年將組織上對其壓擔(dān)子的做法視為簡單使用，將組織上有意識地安排崗位鍛煉視為平常的崗位調(diào)動或受他人排擠。

（二）培養(yǎng)年輕干部能力的重點有偏差，單純重視業(yè)務(wù)能力，忽視管理能力、開拓市場能力的培養(yǎng)

一是年輕干部的管理能力有待加強。在與局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)的交流中我們了解到各單位普遍重視對年輕干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，但強調(diào)管理能力培養(yǎng)的單位并不多見。在座談中，一些年輕干部也向我們反映自己在管理能力上還存在欠缺，他們非?？释艿?6 到管理知識的培訓(xùn)，增強各自的管理能力。

二是年輕干部開拓市場意識有待加強。近年來，隨著獸醫(yī)改革的深入發(fā)展，獸醫(yī)機構(gòu)出現(xiàn)了多元化發(fā)展的趨勢，局屬單位面臨著省、市級獸醫(yī)機構(gòu)和私人診所的競爭。雖然各局屬單位面對現(xiàn)實，主動接受挑戰(zhàn)，在開拓獸醫(yī)市場方面作了不少努力，但年輕干部當(dāng)中開拓市場的意識還是薄弱的，在我們與年輕干部的座談中，他們談得最多的還是如何提高獸醫(yī)質(zhì)量、如何加強管理這些基礎(chǔ)工作，但真正具有強烈的開拓獸醫(yī)市場意識的干部還不多。

（三）部分單位沒有充分發(fā)揮年輕同志的才能，缺少較為全面的激勵機制

一是目標(biāo)激勵沒有形成共同的遠(yuǎn)景。在座談中我們了解到，一些單位的青年沒有共同遠(yuǎn)景的指引，對畜牧業(yè)的發(fā)展方向不明朗，也有少數(shù)單位的青年感覺目前的崗位沒有給自己充分發(fā)揮才能的機會，單位領(lǐng)導(dǎo)還不夠重視對年輕干部的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)與群眾比較疏遠(yuǎn)，部分青年感到單位的人際關(guān)系、工作氛圍不佳，承受著一定的阻力和壓力。

二是手段單一難以形成有效的激勵。在座談中，青年同志認(rèn)為，現(xiàn)有的精神激勵手段單一，對大部分青年來講其價值往往沒有及時得到充分肯定。缺乏有效的情感激勵以形成凝聚力。其實，在日常工作中領(lǐng)導(dǎo)的充分授權(quán)，增加其獨立工作的機會，甚至工 7 作環(huán)境的改善，都被青年視為激勵手段之一。

三是利益激勵還沒有打破“大鍋飯”。部分單位利益的分配還沒有與工作的實際相掛鉤，存在“忙閑不均”和“多做少做一個樣”現(xiàn)象，出現(xiàn)了做工作時“領(lǐng)導(dǎo)使喚下級、老同志使喚新同志、正式工使喚臨時工”的現(xiàn)象。由于崗位、名額有限，一些單位通過考核選拔、公開競聘等手段給予激勵的作用還不夠明顯，青年待遇問題突出，由于生活成本不斷提高，不少青年往往會考慮到跳槽，以改善個人的待遇。

三、通過崗位鍛煉提高實踐能力的思考

（一）真正認(rèn)識崗位鍛煉培養(yǎng)年輕干部的重要意義 思想是行動的先導(dǎo)，認(rèn)識的高度決定行動的力度。要使崗位鍛煉培養(yǎng)年輕干部工作取得實效，提高思想認(rèn)識是工作的前提和基礎(chǔ)。

一是深刻認(rèn)識對年輕干部進行崗位鍛煉是保證我縣畜牧事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需要。社會主義事業(yè)需要許多代人的努力才能建成，我們畜牧事業(yè)的發(fā)展也是時代的需要、社會發(fā)展的需要。只能通過崗位鍛煉，不斷提高年輕干部的能力，促進年輕干部的健康成長。只有這樣，江干畜牧系統(tǒng)才能為我縣全面建成小康社會作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二要深刻認(rèn)識對年輕干部進行崗位鍛煉是提高獸醫(yī)機構(gòu)在市場經(jīng)濟生存、發(fā)展的需要。市場經(jīng)濟要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部具有 8 強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神，要具有想大事、成大業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)氣魄和總攬全局的能力，要具有豐富的知識、經(jīng)驗和審時度勢、把握機遇的能力，這些素質(zhì)和能力的培養(yǎng)與增強，只能靠年輕干部在復(fù)雜多變的崗位實踐中培養(yǎng)與增強。

三是深刻認(rèn)識對年輕干部進行崗位鍛煉也是青年人才自身發(fā)展的需要。我們畜牧系統(tǒng)的青年人才具有朝氣，積極上進，肯鉆研、肯吃苦的優(yōu)點。但我們的部分青年人才也存在著關(guān)注業(yè)務(wù)技術(shù)進步、忽視管理能力培養(yǎng)的弊病，因此我們也要加強政治工作，使更多的優(yōu)秀青年意識到全面發(fā)展的必要性，自覺投身于崗位鍛煉，實踐自身價值。

（二）圍繞提高實踐能力開展對年輕干部的培養(yǎng)

一是立足實際，明確崗位鍛煉的原則。一方面要考慮年輕干部的實際情況，做到“因材施教”，要針對年輕干部自身的實際情況，放到合適崗位，不搞“一刀切”：對于一直在順境中成長的，可放到艱苦環(huán)境或矛盾較多的地方鍛煉；對于具備一定條件和發(fā)展?jié)摿Φ?，可以安排到更重要的崗位上去鍛煉；對于德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可、成績突出的同志，要盡快放到正職領(lǐng)導(dǎo)崗位上重點鍛煉培養(yǎng)。另一方面要考慮單位實際，做到“持續(xù)發(fā)展”，既有利于鍛煉培養(yǎng)干部，又有利于改善班子結(jié)構(gòu)。不能只考慮豐富年輕干部的經(jīng)歷而過于頻繁地交流輪崗，避免出現(xiàn)“蜻蜓點水”，搞短期行為。

二是著眼“實用”，拓展崗位鍛煉的途徑?？傮w上要堅持縱向交流、橫向培養(yǎng)、交叉發(fā)展、整體推進的方針，積極探索實用的方法，達(dá)到增強能力、豐富經(jīng)驗、提高水平、磨煉意志的目的。具體可以采取外派學(xué)習(xí)、下派任職、上掛鍛煉、輪崗交流、定崗壓職、應(yīng)急磨煉、以老帶新等有效方法。

三是注重“實效”，提高崗位鍛煉的效果。實踐證明，年輕干部能否放開手腳，大膽開拓，取決于上級領(lǐng)導(dǎo)是否真正放心放手，做不到這點，崗位鍛煉就成了走過場。因此要做到三點：“信任”，在年輕干部遇到挫折和困難時，作為上級領(lǐng)導(dǎo)尤其不能因一時一事的失誤而輕易否定年輕干部的實踐能力，更不能中斷他們的實踐鍛煉，要幫助他們堅定信心?！胺攀帧?，要讓年輕干部有職有權(quán)，切實在分管的范圍內(nèi)獨立工作，獨立負(fù)責(zé)，以增強獨立解決問題的能力?！皹渫?，年輕干部容易因資歷淺、經(jīng)驗不足而不敢大膽工作，需要領(lǐng)導(dǎo)干部幫助他們找準(zhǔn)自己的位臵，理順各方面的關(guān)系，盡快進入角色。

（三）建立年輕干部崗位鍛煉的良好保障機制

一是通過建立良好的溝通機制實現(xiàn)管理層與青年充分溝通。各單位要結(jié)合實際建立領(lǐng)導(dǎo)與青年交流溝通制度，賦予溝通機制剛性內(nèi)容。即做到“三定”：定人，落實分管領(lǐng)導(dǎo)，采取結(jié)對、與團組織召開聯(lián)席會議等方式與青年人交流；定時，每年至少相互溝通交流一次；定內(nèi)容：即領(lǐng)導(dǎo)針對青年一段時間的思想、工 10 作表現(xiàn)及本單位、部門發(fā)展及青年個人發(fā)展規(guī)劃進行交流溝通，與青年人交換思想，獲取信息。

二是充分發(fā)揮共青團作用凝聚各類優(yōu)秀年輕人才。共青團是各級黨組織的后備軍和助手，在凝聚各類優(yōu)秀人才方面發(fā)揮著重要的作用。當(dāng)前要積極開展共青團的各項工作，進一步發(fā)揮其人才聚集作用。一是加強團組織活動，增進領(lǐng)導(dǎo)與青年的聯(lián)系，通過各類團活動增進雙方的交流，以發(fā)現(xiàn)年輕同志的特長和優(yōu)點；二是進一步發(fā)揮團組織的崗位鍛煉作用，實踐證明，如果領(lǐng)導(dǎo)重視、方法得當(dāng)，經(jīng)過有針對性的崗位磨煉，是可以真正鍛煉年輕同志的實踐能力的，特別是管理能力。

三是建立有效激勵機制為青年提供充分發(fā)揮才能的空間。通過多種手段并舉，使榮譽、待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機會等向有能力、有才干的青年配臵，到達(dá)激勵青年的作用。注重有效的精神激勵手段，提升“臨潁縣群眾最滿意醫(yī)生、護士”、“優(yōu)秀團干部、團員”等現(xiàn)有的榮譽檔次，同時要根據(jù)形勢的發(fā)展設(shè)立“優(yōu)秀年輕干部”等單項榮譽獎項。加大青年干部選拔力度、改變干部任免中論資排輩的現(xiàn)象，讓更多的青年人才得到鍛煉。加大領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的力度。采取助理制等更為靈活的方法與手段，為更多的青年人才提供發(fā)展的空間。

四是建立良好管理辦法加強對年輕干部的監(jiān)督管理。要把加強對年輕干部的監(jiān)督作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要措施，貫穿 11 于年輕干部的考察、培養(yǎng)、談話、評議、公示等各個環(huán)節(jié)之中，讓年輕干部自覺接受監(jiān)督。各級黨組織要嚴(yán)格對后備干部的思想教育，引導(dǎo)他們樹立正確處理和群眾的關(guān)系，正確對待名權(quán)位。要增強黨內(nèi)生活的政治性、思想性和原則性，使年輕干部在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活中得到鍛煉。

第四篇：如何提高稅務(wù)干部綜合素質(zhì)和能力

如何提高稅務(wù)干部綜合素質(zhì)和能力

基層稅務(wù)干部隊伍素質(zhì)的高低，不僅影響著整個稅務(wù)干部隊伍形象的優(yōu)劣,而且關(guān)系到稅收工作大局的成敗。稅務(wù)干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，是貫徹黨的稅收政策法規(guī)，組織財政收入的骨干力量，其素質(zhì)高低不僅影響稅收事業(yè)的發(fā)展，而且影響著黨在群眾中的威望。因此，提高稅務(wù)干部綜合素質(zhì)和能力的問題成為稅務(wù)工作的一個重要問題。

一、目前稅務(wù)干部素質(zhì)方面存在的主要問題

一是政治思想素質(zhì)上，政治信念及工作責(zé)任心不強。把工作崗位當(dāng)作度日養(yǎng)老的港灣；有的認(rèn)為工作已經(jīng)跨入了先進，獲得了榮譽，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力。有的干部工作馬虎，業(yè)務(wù)不精，執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法隨意性較大，工作方法簡單，對納稅人缺乏耐心，執(zhí)法不講法。

二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。不少干部稅收政策水平較低，對征管程序掌握得不全面，不能總結(jié)和提高工作經(jīng)驗和創(chuàng)新意識，缺乏扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，甚至不能獨立工作。這些問題不同程度制約著干部隊伍的建設(shè)，制約著稅收事業(yè)的深入發(fā)展。因此，提高基層稅務(wù)干部的素質(zhì)是當(dāng)前和今后干部隊伍建設(shè)中的一項緊迫任務(wù)。

二、提高稅務(wù)干部綜合素質(zhì)的途徑

(一)加強教育是基礎(chǔ)

一是要加強政治理論知識的學(xué)習(xí)，增強政治敏銳性和洞察力，堅定理想信念；二是要努力學(xué)習(xí)掌握稅收業(yè)務(wù)和政策法規(guī)知識，同時還要加強財會、法律、計算機、寫作、經(jīng)濟、管理等方面知識的學(xué)習(xí)，注重觀察、分析和解決問題能力的培養(yǎng)，努力提高自己的素質(zhì)和能力；三是要加強思想道德教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《稅務(wù)職業(yè)道德》和《公民道德建設(shè)實施綱要》等，進行稅務(wù)職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育和健康心理、自信心的培養(yǎng)，激發(fā)稅務(wù)干部的斗志，增強稅務(wù)干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；四是進一步提高政治、業(yè)務(wù)水平，在任何情況下，都要嚴(yán)格要求自己，清清白白做事，堂堂正正做人。

（二）強化培訓(xùn)是保證

要結(jié)合稅收工作實際，認(rèn)真抓好稅務(wù)干部的培訓(xùn)工作。在規(guī)劃培訓(xùn)目標(biāo)過程中，重點要規(guī)劃好培訓(xùn)需求，即了解掌握基層干部在新形勢下需要什么、想知道什么、通過培訓(xùn)能解決什么問題，然后選取那些與實際聯(lián)系緊密實用的東西作為培訓(xùn)內(nèi)容，使學(xué)習(xí)理論知識與培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能相結(jié)合、傳授實用技術(shù)與明確政策任務(wù)相結(jié)合，用豐富實效的培訓(xùn)內(nèi)容激發(fā)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。要加強與稅收工作相關(guān)的會計、金融、法律、計算機和寫作等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高稅務(wù)干部的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次和專業(yè)水平；開展任職培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)，提高各級干部的專業(yè)水平和管理水平。

（三）從提高素質(zhì)和能力出發(fā)，分層次、分類別開展培訓(xùn)

第一要增強培訓(xùn)針對性，講究培訓(xùn)實效，把培訓(xùn)內(nèi)容與工作實際密切聯(lián)系起來，激發(fā)大家的學(xué)習(xí)興趣，達(dá)到學(xué)以致用的目的。首先，按各崗位人員的不同需求，分崗位類別培訓(xùn)。如：對個體稅收管理員，注重從如何采集數(shù)據(jù)信息、怎樣加強日?？毓?、在控管中注意履行哪些程序和手續(xù)、怎樣對納稅意識較差的業(yè)戶進行稅法宣傳等方面入手；對企業(yè)稅收管理員，由于經(jīng)常接觸企業(yè)會計人員和財務(wù)會計資料，對財務(wù)會計知識、各項稅收政策的要求高，培訓(xùn)時應(yīng)把如何提高財務(wù)分析判斷能力、如何分析納稅申報資料以及會計知識、會計制度和稅法差異等作為重點內(nèi)容；對稅務(wù)稽查人員，注重加強財務(wù)會計、稽查技巧、稽查程序、稽查審理執(zhí)行以及案例分析等的培訓(xùn)；對行政管理人員，注重公文寫作、公文處理以及管理方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識的培訓(xùn)。

第二，按各層次人員的不同需求，分層次培訓(xùn)。由于每個干部的知識自我儲備、分析理解能力、實際工作能力千差萬別，客觀上形成了對知識的掌握、運用和需求的差異。因此，對基礎(chǔ)薄弱的人員，重點進行“應(yīng)知應(yīng)會知識”的培訓(xùn)；對處于中間水平人員，重點進行“提高型知識”的培訓(xùn)；對高層次人員，重點進行“應(yīng)用型知識”的培訓(xùn)，在知識的深度、廣度上做文章，在知識與日常工作的應(yīng)用上找結(jié)合點，在學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排上按需整合，從長遠(yuǎn)的角度提高地稅干部的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進各項工作的深入開展。第三，加大對業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)力

度，發(fā)揮其帶動效應(yīng)。把中層骨干的培訓(xùn)作為分類培訓(xùn)的重點部位，加強中層骨干的培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮其“帶動效應(yīng)”，使其與低水平人員在日常工作中能夠隨時溝通、交流和切磋，帶動全員素質(zhì)的有效提高。

現(xiàn)代社會的各種挑戰(zhàn)，說到底，是對人的挑戰(zhàn)，尤其是對干部綜合素質(zhì)的挑戰(zhàn)。稅務(wù)干部素質(zhì)的高低，關(guān)系到國家稅收政策的貫徹執(zhí)行和各項稅收任務(wù)不斷完成，關(guān)系著稅收事業(yè)的興衰成敗。因此，作為基層稅務(wù)干部要適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷地補充新知識，為工作提供新的動力，形成終身學(xué)習(xí)的新機制，才能從容應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，適應(yīng)國家經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的需要。

第五篇：為了提高街道社區(qū)干部的綜合素質(zhì)和實踐能力

為了提高街道社區(qū)干部的綜合素質(zhì)和實踐能力，2011年2月14日，市委市政府在政府禮堂組織全市街道社區(qū)干部學(xué)習(xí)了為期一周的奎屯市街道社區(qū)、鄉(xiāng)村干部“反暴力、講法制、講秩序”集中培訓(xùn)周活動，現(xiàn)將培訓(xùn)心得總結(jié)如下：

首先是黨校教師徐愛國講課，他講的題目是“時代的要求、強國的召喚”市委市政府提出在全市開展“反暴力、講法制、講秩序”主題教育，這是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和建設(shè)“和諧社會”思想的重要體現(xiàn)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想，加快發(fā)展為目的，以自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，利用一切時間認(rèn)真學(xué)習(xí)，加深理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)，作為一名受黨教育多年的共產(chǎn)黨員，自己在學(xué)習(xí)和實踐中體會到國家的昌盛，黨的壯大，必須依靠全國各族人民長期艱苦奮斗，更需要全體黨員發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭宣傳黨的路線、方針、政策，帶頭在本職工作崗位上與時俱進，有所作為，帶頭在社會生活中實踐“三個代表”重要思想，發(fā)揮無私奉獻(xiàn)精神，為社會大環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)多做貢獻(xiàn)。

一、我對主題教育的認(rèn)識

胡錦濤總書記在十六大報告中為全國人民勾畫了“經(jīng)濟更加發(fā)展，民主更加健全，科教更加進步，文化更加繁榮，社會更加和諧，人民生活更加殷實，惠及十幾億人口的更高水平的小康社會”的宏偉藍(lán)圖，向全國人民發(fā)出了新世紀(jì)建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的動員令。作為一名共產(chǎn)黨員，就要積極參與黨組織的學(xué)習(xí)教育活動。

二、在主題教育學(xué)習(xí)中，狠抓思想作風(fēng)和教風(fēng)建設(shè)

通過學(xué)習(xí)教育，不斷提高認(rèn)識世界和改造世界的能力，不斷提高在錯綜復(fù)雜的矛盾中抓住根本，不斷變化的形式中掌握方向的能力，堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民，堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。四中全會指示“提高黨的執(zhí)政能力，完成執(zhí)政興國的歷史重任，必須加強全黨的團結(jié)，加強黨同人民的團結(jié)，加強全國各族人民的團結(jié)，全黨同志一定要自覺維護大局，倍加珍視，在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，高舉馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重

要思想、以建設(shè)“和諧社會”為理論指導(dǎo)，全面貫徹張春賢書記講話精神，同心同德，艱苦奮斗，扎實工作，開拓進取，帶領(lǐng)社區(qū)各族人民為全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而不懈奮斗。

學(xué)習(xí)的目的全于運用，運用是更重要的學(xué)習(xí)。衡量理論學(xué)習(xí)有沒有取得實際成效，既要看到思想認(rèn)識上是不是有新的提高，更重要的是工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，自覺改造自己的世界觀，進一步加強首先情操的修養(yǎng)，團結(jié)同志，正確對待。在本職崗位上自覺灶為民盡責(zé)，更好地實現(xiàn)自己的人生價值。提高自身的思想素質(zhì)，保持一種愛崗敬業(yè)精神。

三、學(xué)習(xí)體會

通過學(xué)習(xí)教育活動，使我認(rèn)識到，從事基層工作要做到工作不忘學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不誤工作。嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)，團結(jié)同志，加強自身的職業(yè)道德的修養(yǎng)，力爭把黨的先進性體現(xiàn)出來。通過廣大黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，推進法治與德治的結(jié)合。總之，正如中國古代思想家孟子所講的：“徒善不足以為政，徒法不足以自行”。法治治身，德治治心，法治治近，德治治遠(yuǎn)，法治與德治兩者不可偏廢，只有將兩者結(jié)合起來。才是完善的治國方略。每一位社區(qū)工作人員，應(yīng)立足本職，努力探索法治與德治相結(jié)合的有效途徑，用實際行動實踐法治與德治相結(jié)合的重要思想。提高認(rèn)識，切實增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)的責(zé)任感和主動性；立足當(dāng)前發(fā)展和穩(wěn)定的需要，著力提高社區(qū)干部的綜合素質(zhì)和實踐能力；加強教學(xué)管理，樹立良好學(xué)風(fēng)。

做好街道社區(qū)基層工作，使命光榮，責(zé)任重大，作為社區(qū)工作者，將以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為契機，緊密團結(jié)在市委、市政府周圍，認(rèn)清形勢，振奮精神，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，堅定信念，扎實推進街道社區(qū)基層工作有效開展，在新的起點上開創(chuàng)奎屯市經(jīng)濟社會發(fā)展新局面。