第一篇：優(yōu)秀員工必修的25堂課讀后感

爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀好員工

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

公司為職工推薦的《優(yōu)秀員工必修的25堂課》這本書，我認(rèn)真仔細(xì)的通讀一遍，令我感觸頗深，它適合在職場(chǎng)奮斗的每一位員工，從書中所講述的一些道理和實(shí)際案例幫助我們了解職場(chǎng)規(guī)則，并進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自己，使我們受益匪淺。

此書講述了優(yōu)秀員工必修的25個(gè)方面，每一個(gè)方面都是作為員工要做到的，從中選取兩個(gè)方面談?wù)勎业母惺堋?/p>

一． 終身學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)才會(huì)變得優(yōu)秀：

目前單位招收新員工，不乏許多在學(xué)校里的優(yōu)秀人才，有重點(diǎn)大學(xué)的研究生、本科生，也有技校畢業(yè)的技師，他們可能在學(xué)校是出類拔萃的學(xué)生，專業(yè)課扎實(shí)，動(dòng)手能力強(qiáng)。難道說他們可以不用學(xué)習(xí)，直接進(jìn)工廠都可以勝任工作嗎？

書中第13章就給出了我們答案，在學(xué)校了，你能學(xué)到理論知識(shí)，卻鮮有實(shí)踐的機(jī)會(huì)；在學(xué)校里，你的學(xué)習(xí)是廣泛的，什么都要學(xué)，而在職場(chǎng)中，你的學(xué)習(xí)是有針對(duì)性的，他的要求更細(xì)化，更需要實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。所以我們公司進(jìn)廠的大學(xué)生，技校生首先安排實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期結(jié)束后，學(xué)習(xí)并沒有結(jié)束，還要接著在工作中學(xué)習(xí)更專業(yè)的知識(shí)，這樣經(jīng)過不斷地學(xué)習(xí)，你才能勝任工作。

我對(duì)這句話感觸很深，職場(chǎng)就是最好的學(xué)習(xí)殿堂。我原來在X分廠從事工藝技術(shù)及質(zhì)量管理工作，原來不是太熟悉，但經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)鍛煉，能較為自如的從事工作。但去年我被安排在項(xiàng)目組工作，相當(dāng)于職場(chǎng)環(huán)境做了調(diào)整，雖然有些經(jīng)驗(yàn)可以借鑒使用，但許多新的技術(shù)我不了解，如果不了解，又如何從事管理工作？我于是向從事設(shè)計(jì)管理的田所學(xué)習(xí)，向設(shè)計(jì)員，工藝員，一線有經(jīng)驗(yàn)的師傅學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中，自己收獲了許多，也能和實(shí)用結(jié)合了很多，但差距仍很大，仍要不斷的持續(xù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)管理方法，學(xué)習(xí)新技術(shù)。電動(dòng)轉(zhuǎn)向器是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，它是機(jī)電一體化的結(jié)合體?？刂破鞯默F(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量控制，我們公司在這方面不具備優(yōu)勢(shì)，也需要我們不斷學(xué)習(xí)，從工作實(shí)際中學(xué)習(xí)，上網(wǎng)搜集信息學(xué)習(xí)，甚至聘請(qǐng)專家學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)，才能增長(zhǎng)我們的知識(shí)，才能在工作中發(fā)揮我們的才干，才能使我們從普通走向優(yōu)秀，才能使我們?cè)诼殘?chǎng)中獲勝。

二．合作制勝，團(tuán)隊(duì)成功你才能成功：

放下你的個(gè)人英雄主義情懷，是對(duì)職場(chǎng)人員的一個(gè)警示。個(gè)人能力再超群，如果不與團(tuán)隊(duì)合作，也很少成功。如今，英雄的時(shí)代已經(jīng)過去，團(tuán)隊(duì)的時(shí)代已經(jīng)來臨。在英雄的時(shí)代中，人們的思維邏輯是“1+1=2”，或者充其量“1+1＞2”，而在團(tuán)隊(duì)時(shí)代，導(dǎo)向成功的思維邏輯是“1+1=11”。團(tuán)隊(duì)合作是一家公司成功的保證，也是個(gè)人成功的前提。僅靠自己的力量，大多數(shù)目標(biāo)都不可能實(shí)現(xiàn)，但若團(tuán)隊(duì)合作，我們就可以創(chuàng)造奇跡。

目前的EPS電動(dòng)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)來說，包含機(jī)械部分，電氣硬件部分及軟件部分的設(shè)計(jì)研發(fā)；而從產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)來說，又包括采購，生產(chǎn)，制造工藝，質(zhì)量控制等，更不用說前期的市場(chǎng)開發(fā)及后期的市場(chǎng)銷售。真正將這樣一個(gè)系統(tǒng)合格的交到客戶手中是一

個(gè)非常龐大的系統(tǒng)組合，無論是精力還是能力都非個(gè)人所能及。一個(gè)人單打獨(dú)斗難以把全部事情都做盡做全做大，但是多人分工合作的話，就會(huì)有人多力量大的優(yōu)勢(shì)，就會(huì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的效率，就不是簡(jiǎn)單的加法運(yùn)算。另外團(tuán)隊(duì)合作還要有大局觀，協(xié)作精神。我們的電動(dòng)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)，某一部分做的特別好，但如沒有考慮系統(tǒng)匹配，另一部分出現(xiàn)質(zhì)量問題，等于我們都沒有做好。所以整個(gè)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，需要我們很強(qiáng)的的合作精神，在執(zhí)行的過程中需要EPS事業(yè)部全體人員團(tuán)隊(duì)配合，每個(gè)環(huán)節(jié)才能夠順利完成，團(tuán)隊(duì)才會(huì)有整體績(jī)效。

正所謂三個(gè)臭皮匠賽過一個(gè)諸葛亮；眾人拾柴火焰高；一箭易斷，十箭難折……在我們的工作和生活中時(shí)刻都會(huì)感覺到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，一個(gè)人只有借助團(tuán)隊(duì)的力量，所在公司這樣一個(gè)強(qiáng)大的平臺(tái)才能展示個(gè)人的才華，才能創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)。

如果我們能認(rèn)真聽取這25堂課，并真正付諸實(shí)施，我想，我們每位員工都會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。

第二篇：《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

作為一名企業(yè)員工，我一直深信職場(chǎng)就是我的戰(zhàn)場(chǎng)，而如何在這場(chǎng)戰(zhàn)役中打拼出一片蔚藍(lán)的天空，就是我一直深思的問題，相信也是很多人深思的問題，讀了《優(yōu)秀員工必須的25堂課》使我豁然開朗，其實(shí)要想成為職場(chǎng)精英，有這樣兩個(gè)詞必不可少——態(tài)度和細(xì)節(jié)。

俗話說“細(xì)節(jié)決定成敗”，我相信，不論是在日常生活中還是在工作中，大家都會(huì)喜歡一個(gè)做事認(rèn)真，從細(xì)處為大家著想的人。正如書中所說：細(xì)節(jié)就像一塊塊磚頭，只有把他們都安放在正確的位置，并砌牢，才能使房子堅(jiān)固。否則就會(huì)凸凹不平。工作也一樣，只有做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，業(yè)績(jī)才會(huì)凸顯出來，你的成功才更容易。

我想在這個(gè)人才層出不窮的社會(huì)里，不免會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈，倘若你想脫穎而出，那么，記住“細(xì)節(jié)”乃是制勝的絕招。就像書中的保爾，只是觀察到銀行行長(zhǎng)不喜歡啰嗦的人，并且按照行長(zhǎng)的意思堅(jiān)決服從，最后取得成功，成為百萬富翁。像保爾這樣的故事，定然有很多，細(xì)節(jié)這一法寶，你會(huì)用嗎？反之，且不說“蝴蝶效應(yīng)”所引起的龍卷風(fēng)，且不說“哥倫比亞”號(hào)墜毀事件，單是身邊發(fā)生的小事，有時(shí)也足以致命，或許就是你打一個(gè)電話的功夫，或許就在你抽一支煙的時(shí)間，抑或是你的一句話，這一切都悄悄的在影響著你的前途和命運(yùn)，記住職場(chǎng)無小事。

當(dāng)你做好了細(xì)節(jié)，那么面對(duì)工作，你要擺正態(tài)度。良好的工作態(tài)度會(huì)使你的工作在輕松的狀態(tài)下加倍的完成。用一顆平常心對(duì)待工作中的每一件事，每一個(gè)人。其實(shí)工作中沒有太多的公平與不公平，過分的計(jì)較得失，只會(huì)給同事領(lǐng)導(dǎo)感覺你是一個(gè)小心眼的人。當(dāng)然，一切以公司的利益為重，當(dāng)公司的利益受到侵害時(shí)，你就要挺身而出，當(dāng)仁不讓。在我看來，這一切都是態(tài)度問題。你把工作看的有多重，在工作中你就會(huì)用多少心。你的工作態(tài)度將直接影響到你今后的發(fā)展方向。對(duì)工作少一分抱怨，你將多一分輕松，多一點(diǎn)機(jī)會(huì)。我相信“精誠(chéng)所至，金石為開”。

在公司的這個(gè)大家庭中，如果大家都能保持一顆上進(jìn)心并且規(guī)范自己的行為，把“單位當(dāng)我家”的思想，我相信沒有什么困難能阻擋我們，我們將成為一支所向披靡的團(tuán)隊(duì)，揚(yáng)起事業(yè)發(fā)展的風(fēng)帆！

第三篇：《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

《優(yōu)秀員工必修的25堂課》讀后感

通過公司號(hào)召展開的閱讀《優(yōu)秀員工必修的25堂課》一書活動(dòng)，我是深有感觸，做為一名從事服務(wù)行業(yè)多年、同時(shí)有著多年從事采購及駕駛經(jīng)驗(yàn)的老員工，再閱讀本書后，更是有很多感慨和想法，從中我希望得到一些經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，來提高我的工作效率，進(jìn)一步的為顧客服務(wù)，為公司創(chuàng)造更好的效益。下面就是我的一些心得和體會(huì)：

（一）事實(shí)求是，優(yōu)秀需要實(shí)干精神

① 事實(shí)求是，切莫自欺欺人

作為一名采購員，我深知自己工作的重要性，采購的工作關(guān)系到整個(gè)食堂是否能正常運(yùn)營(yíng)，我在工作中時(shí)時(shí)把握住自己，不貪圖小便宜，不占公家一分一毫，不少公家一分一毛，盡最大能力做好自己的本份工作即可。

② 腳踏實(shí)地，勿做眼高手低之人

在采購工作中，我覺得必須要腳踏實(shí)地，不報(bào)錯(cuò)帳，不做假帳，了解最新行情實(shí)價(jià)，及時(shí)上報(bào)公司，讓工作透明，干凈。

（二）做人要低調(diào)，做事要高調(diào)，心態(tài)要擺正

① 高調(diào)做事，低調(diào)做人

我非常欣賞書上說的“該出手時(shí)果斷出手”，作為一名采購員，我的任務(wù)不是僅僅的采購而已，我還要時(shí)時(shí)保持清醒的頭腦，時(shí)時(shí)把市場(chǎng)動(dòng)態(tài)裝在腦中，盡最大的可能為公司節(jié)約成本，以創(chuàng)造出更多更好的效益。

② 心態(tài)

我時(shí)常用“三態(tài)”來規(guī)范自己的工作，即：擺正心態(tài)，調(diào)整狀態(tài)，降低姿態(tài)。我非常注意在保持良好心態(tài)的同時(shí)。調(diào)整自己的身體狀態(tài)，以一個(gè)身心健康的狀態(tài)來投入到工作中去。

（三）做事三要素“計(jì)劃，目標(biāo)，時(shí)間”

① 三要素我怎樣做？

作為采購員，我必須要在最合適的時(shí)間用最快的速度來執(zhí)行我的采購任務(wù)。慢不得也提早不得，食品具有一定的保質(zhì)期，只能在最合適的時(shí)候采購配送到位，為開餐提供最有力的保證。

② 細(xì)節(jié)

細(xì)節(jié)決定成敗，在采購食品的過程中，我必須要求自己注重食品的安全，保質(zhì)期等等，以保證顧客用餐，吃到最放心，最安全，最健康的食品。

（四）利益為先，公司利益大于自身利益。

① 公司有利原則

在采購工作中，我是代表的整個(gè)公司，整個(gè)企業(yè)，我必須要時(shí)刻站在公司的角度著想，盡自己最大能力來降低成本，提高質(zhì)量，提高辦事效率，培養(yǎng)自己高度的責(zé)任心，我時(shí)常這樣想：每節(jié)約或降低一元錢，我就可以為公司增加出一元的效益來。

在接下來的工作中，我將堅(jiān)守自己的崗位，用最大能力來做好自己的本份工作，做一名合格的優(yōu)秀員工。

八達(dá)賓館 張獻(xiàn) 2011.7.26

第四篇：《優(yōu)秀員工必修的11堂課》讀后感

《優(yōu)秀員工必修的11堂課》讀后感

公司的基層員工是企業(yè)的根本，是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展，想要成就一番偉業(yè)，就必須有一群優(yōu)秀的基層員工。而最優(yōu)秀的基層員工，對(duì)企業(yè)有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，知道自己應(yīng)該做什么并怎么才能做得更好。

那么如何通過積極地學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)，如何成為一位優(yōu)秀的基層員工呢？ 由中國(guó)城市出版社出版發(fā)行的《優(yōu)秀員。

三 體現(xiàn)在于，注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗，有責(zé)任感的必須是認(rèn)真的，認(rèn)真的必須是細(xì)致的。執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行，1%的錯(cuò)誤很會(huì)導(dǎo)致100%的失敗，注重細(xì)節(jié)，到細(xì)節(jié)中去，把平凡的工作做好就是不平凡。

其次，一位優(yōu)秀的員工，必須有一份強(qiáng)烈的責(zé)任感。責(zé)任感體現(xiàn)在幾個(gè)方面。

一 于自己。作為公司的一員，就要責(zé)無旁貸地承擔(dān)起屬于自己的責(zé)任，在其位謀其職，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于挑戰(zhàn)自己。

二 于他人。時(shí)代的需要，越來越多的強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，“獨(dú)行俠”的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。在對(duì)自己負(fù)責(zé)的前提下，我們更強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的力量，將個(gè)人目標(biāo)勇于融入團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，問題面前學(xué)會(huì)借力與合作，用團(tuán)隊(duì)紀(jì)律約束自己，敢于同舟，勇于共濟(jì)。

三 于公司。責(zé)任感地另一個(gè)要素，就是要勤于思考。把困難留給自己，樹立結(jié)果思維，拿著真實(shí)數(shù)據(jù)向公司復(fù)命，做一個(gè)追求結(jié)果的卓越員工，工作面前不論資排輩，業(yè)績(jī)面前不說假話，成果比完成任務(wù)更重要。

最后，一位優(yōu)秀的員工，必須擁有一種至高的奉獻(xiàn)精神。

一 高效至上。歌德曾經(jīng)說過，善于管理時(shí)間的人，才是真正的偉人。奉獻(xiàn)自己，奉獻(xiàn)時(shí)間，在時(shí)間一刻不停流逝的路上，高效規(guī)劃每一天，是所有結(jié)果的基礎(chǔ)。提升工作效率的同時(shí)，先要提升時(shí)間效率，用足每一個(gè)分點(diǎn)，讓計(jì)劃高效有序地推進(jìn)。

二 勤儉節(jié)約。奉獻(xiàn)時(shí)間的同時(shí)，要學(xué)會(huì)精打細(xì)算，節(jié)約等于創(chuàng)造，幫公司節(jié)約，間接地等于為自己謀福利，節(jié)約是企業(yè)和員工的雙贏選擇。三 銳意進(jìn)取，刷新自我。奉獻(xiàn)包含奉獻(xiàn)“金點(diǎn)子”。

第五篇：《新員工必修的128堂課》讀后感

進(jìn)入xx公司已經(jīng)一個(gè)多月了，公司有著一套很好的員工管理培訓(xùn)機(jī)制，在新員工初入公司時(shí)，公司要求我們每個(gè)新員工都讀一本書，我讀的是《新員工必修的128堂課》。該書通過“上課”的形式，向我們展示了新員工在剛開始工作時(shí)所應(yīng)注意的各個(gè)問題。一節(jié)“課”講透一個(gè)道理，語言精辟，案例典型，給人以啟迪。

通過閱讀該書，我有如下感想：

一、微笑待人

美國(guó)的一位教授曾經(jīng)說過：“笑，像貨幣一樣，是人們進(jìn)行交際的一種手段。”微笑雖然無聲，但它蘊(yùn)涵著豐富的內(nèi)容，表達(dá)出許多意思：高興、歡娛、贊許、尊敬……微笑可以縮短彼此的心理差距，可以溶化人與人之間的陌生和隔閡，可以把接納他人的態(tài)度傳給對(duì)方，可以把愉快的氣氛散播出去，可以使人看起來平易、友好、開朗和容易相處。

英國(guó)社會(huì)評(píng)論家薩克雷說：“這個(gè)世界是一面鏡子，每個(gè)人都可以在里面看見自己的影子。你對(duì)它皺眉，它還給你一副尖酸的嘴臉；你對(duì)著它笑，跟著它樂，它就是個(gè)高興和善的伴侶。所以年輕人必須在這兩條道路里面自己選擇?！?/p>

任何領(lǐng)導(dǎo)、同事都不愿意與整天怏怏不樂、垂頭喪氣、愁眉不展的人交往和相處。與這種人在一起，整個(gè)氣氛充滿乏味、冰冷、僵硬、緊張。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為這樣的人缺乏自信，不能擔(dān)當(dāng)重任。我們應(yīng)該記住一位名人的座右銘：“你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能改變?nèi)菝?，但你可以展現(xiàn)笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己?！?/p>

二、熱情對(duì)待工作

熱情對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士來說，就如同生命一樣重要。很多人滿懷憧憬地進(jìn)入職場(chǎng)后，首先對(duì)工作環(huán)境感覺很失望，然后，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)、工作方面的要求，以及一些日常的工作瑣事接踵而至。面對(duì)巨大的壓力，他們失望之余，變得無精打采、垂頭喪氣。對(duì)所從事的工作從熱愛到應(yīng)付再到逃避，結(jié)果使職業(yè)生涯遭受毀滅性的打擊。更為致命的是，當(dāng)他們?cè)诼殘?chǎng)中遇到挫折和失敗的時(shí)候，又總是從外界找借口來為自己開脫。他們很少審視自己，也并不認(rèn)為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。卻不知，正是這些才讓老板下定決心辭退他們的。

拿破侖.希爾博士曾說：“要想獲得這個(gè)世界上的最大獎(jiǎng)賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的、將夢(mèng)想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)價(jià)值的獻(xiàn)身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能?！背晒Φ娜撕褪〉娜嗽诩夹g(shù)、能力和智慧上的差別通常并不很大，但是如果兩個(gè)人各方面都差不多，具有熱忱的人將更能如愿以償。因?yàn)閺哪撤N程度上來講，熱情比智慧更重要。憑借熱情，你可以釋放出巨大的潛能，發(fā)展自己堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性；憑借熱情，你可以把工作變得生動(dòng)有趣，使自己充滿活力。這一切都可以讓你獲得老板的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機(jī)會(huì)。反之，失去熱情，你就很難在職場(chǎng)中立足和成長(zhǎng)。

三、打好基礎(chǔ)，厚積薄發(fā)

在國(guó)外有一句俗話非常流行：“一個(gè)心不在蔫、毫無準(zhǔn)備的人就是穿過森林也不會(huì)看到一棵樹的。”這個(gè)比喻十分貼切。很多人對(duì)于手頭上的工作或眼前的事物往往心不在蔫，毫無準(zhǔn)備；與好學(xué)善思的人相比，那些不求上進(jìn)的人要差十萬八千里。有人在商店里已經(jīng)工作多年，可是對(duì)于經(jīng)營(yíng)零售業(yè)仍然一竅不通，原因在于他們做事時(shí)心不在蔫，敷衍了事，也從不思考、從不留心任何他所經(jīng)手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分準(zhǔn)備的人，只要兩三個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)精通商店里各種事務(wù)。

一個(gè)人所做的準(zhǔn)備越充分越好，具有的經(jīng)驗(yàn)也越多越好。一個(gè)剛跨入社會(huì)的年輕人隨著自己地位的逐漸升遷，一定有很多的機(jī)會(huì)從方方面面來學(xué)做一件事情。假如他能抓住這些不可多得的機(jī)會(huì)，那么他的成功只是早晚的事情，一個(gè)初出茅廬的青年要隨時(shí)隨地的研究，要注意商業(yè)的門道，而且一定要研究的十分透徹。在這一方面，千萬不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起來微不足道，但也要加以仔細(xì)的觀察。如能做到這一點(diǎn)，則事業(yè)發(fā)展中的一切障礙，都可以一掃而盡。有一句格言說：“只因準(zhǔn)備不足，終至失敗?！边@句話可以寫在無數(shù)可憐的失敗者的墓碑上。有些人雖然肯做努力、肯做犧牲，但由于他們事先準(zhǔn)備不足，因此做起事來大費(fèi)周折，以致一生達(dá)不到目的地，實(shí)現(xiàn)不了成功的夢(mèng)想。俗話說：“對(duì)工作有利的，就是對(duì)自己有利的?！比魏吻嗄暝诠ぷ鲿r(shí)如果能記住這句話，他的前途一定不可限量。

最后，我想對(duì)于我們剛剛步入社會(huì)的新人來說，在生活中時(shí)刻微笑待人，這樣當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅絾栴}向別人求助時(shí)，人家也會(huì)耐心的講解給我們聽。另外作為一個(gè)新員工，應(yīng)保持對(duì)工作的熱情，不能三分鐘熱度。我們應(yīng)在一點(diǎn)一滴中積累經(jīng)驗(yàn)，總有一天我們也會(huì)像那些老員工一樣，能夠輕松面對(duì)各種疑難問題，能夠自如地處理手頭上棘手的事。