第一篇：機(jī)關(guān)工作人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

機(jī)關(guān)工作人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

發(fā)布來源：安監(jiān)科 發(fā)布人：蔣祥虎

機(jī)關(guān)工作人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

各公司、基層供銷社：

為規(guī)范普法學(xué)習(xí)培訓(xùn)及輔導(dǎo)，確保普法各項(xiàng)工作任務(wù)的順利實(shí)施，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和機(jī)關(guān)工作人員的法律素質(zhì)和依法辦事能力及水平，根據(jù)區(qū)普法辦普法依法治理規(guī)劃的部署，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹“依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”的基本方略，有計(jì)劃、有組織、有步驟、有重點(diǎn)地開展學(xué)法用法活動(dòng)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和機(jī)關(guān)工作人員能夠深刻理解依法治國(guó)基本方略的精神，提高學(xué)法用法和法制的自覺性，掌握憲法、國(guó)家基本行政法規(guī)、行政許可法和職位需要的專門行政管理法律法規(guī)，提高法制的水平，推進(jìn)政府工作的規(guī)范化、法制化,實(shí)現(xiàn)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的政府機(jī)關(guān)。

二、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和機(jī)關(guān)工作人員。

三、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)內(nèi)容、按時(shí)參加上級(jí)組織的有關(guān)普法學(xué)習(xí)、專題講座及法制培訓(xùn)，、鄧小平關(guān)于民主法制建設(shè)理論；

3、依法治國(guó)基礎(chǔ)知識(shí)及“三個(gè)代表”重要思想；、憲法、刑法、民法、勞動(dòng)合同法、國(guó)家賠償法、就業(yè)促進(jìn)法等法律、經(jīng)濟(jì)法等基本法律知識(shí)；5、中小企業(yè)發(fā)展法律法規(guī)政策匯編；

6、履行職務(wù)常用的其它法律法規(guī)知識(shí)。

四、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的形式

學(xué)習(xí)法律采取自學(xué)與集中培訓(xùn)輔導(dǎo)相結(jié)合形式，以自學(xué)為主。方法學(xué)習(xí)采取閱讀法律書籍、聽講座、看錄像、專題討論等多種形式，并要安排學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)言。建立專項(xiàng)考勤制度，對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考勤，遇有特殊情況不能正常學(xué)習(xí)的需請(qǐng)假。

五、學(xué)習(xí)的要求

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，帶頭學(xué)法用法，把學(xué)法用法活動(dòng)和進(jìn)行法制的宣傳、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)放到重要的位置，堅(jiān)持不懈地抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和機(jī)關(guān)工作人員法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)，提高法制水平。

2、建立學(xué)法用法和法制培訓(xùn)制度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和機(jī)關(guān)工作人員學(xué)法用法和法制培訓(xùn)的考試成績(jī)，作為經(jīng)營(yíng)管理人員年度考核、任職、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。經(jīng)營(yíng)管理人員不參加法制學(xué)習(xí)或考試不合格者，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為稱職以上等次。

二OO九年六月十四日

第二篇：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識(shí)培訓(xùn)制度

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識(shí)培訓(xùn)制度為貫徹黨中央確定的“依法治國(guó)”的基本方略，在切實(shí)開展依法治企工作中，努力提高企業(yè)管理者依法決策、依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的能力和水平，根據(jù)上級(jí)普法宣傳教育工作要求，制定本制度。

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員必須學(xué)習(xí)和掌握必要的法律知識(shí)，努力提高運(yùn)用法律手段管理企業(yè)的本領(lǐng)。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員必須自覺地學(xué)習(xí)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)。

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)時(shí)間每年不得少于12個(gè)課時(shí)。

四、在學(xué)習(xí)形式上可釆取集中學(xué)習(xí)或自學(xué)相結(jié)合的方式。

五、學(xué)習(xí)方式上可參加上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)班和本企業(yè)組織的法律知識(shí)學(xué)習(xí)班，或選拔普法骨干自行組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。

六、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員要對(duì)企業(yè)所涉及的相關(guān)的專業(yè)法律必要的了解和合理運(yùn)用。

七、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識(shí)培訓(xùn)是社會(huì)主義法制建設(shè)的重要組成部分。

八、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。

第三篇：機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假制度

文廣新局工作人員請(qǐng)假制度

一、本機(jī)關(guān)所有人員因事或因病不能到崗，均需履行請(qǐng)假手續(xù)。

1、副局長(zhǎng)、科股室主任、二級(jí)機(jī)構(gòu)一把手請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、其他人員請(qǐng)假：半天以內(nèi)由所在股室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過1天的由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

二、機(jī)關(guān)工作人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。

三、請(qǐng)假日期結(jié)束后，要及時(shí)向準(zhǔn)假者銷假上班。

四、機(jī)關(guān)工作人員全年請(qǐng)假超過10天、病假超過20天的，不再安排當(dāng)年休假。出勤情況好、工作責(zé)任心強(qiáng)、任務(wù)完成圓滿，可以作為年終評(píng)先、評(píng)優(yōu)條件之一。

五、國(guó)家有規(guī)定的婚喪嫁娶假日不計(jì)入請(qǐng)、銷假。喪假3天；正常婚假3天，晚婚者增加18天；產(chǎn)假（女）90天，晚育者增加三個(gè)月。

第四篇：機(jī)關(guān)工作人員廉潔自律制度

**局機(jī)關(guān)工作人員廉潔自律十條規(guī)定

為了進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律、規(guī)范從政行為、加強(qiáng)反腐倡廉、預(yù)防抵制各種腐敗行為，特別重申機(jī)關(guān)工作人員廉潔自律十條規(guī)定。本規(guī)定向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界人士監(jiān)督。

第一條：機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守本局制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度辦事、堅(jiān)持用制度管人。對(duì)任何違反規(guī)章制度的行為，絕不姑息遷就，都將按照規(guī)章制度作出嚴(yán)肅處理。

第二條：工作期間任何人不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲、聊天、玩撲克、下象棋、打麻將、炒股、買彩票、看娛樂節(jié)目等與工作內(nèi)容無關(guān)的活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除本人當(dāng)月補(bǔ)助，并向全體職工大會(huì)檢討；連續(xù)發(fā)生兩次，扣除本人和股室負(fù)責(zé)人半年補(bǔ)助；連續(xù)發(fā)生三次以上者，扣除本人和股室負(fù)責(zé)人全年補(bǔ)助，給予本人停職6個(gè)月處理；股室連續(xù)發(fā)生三起，給予股室負(fù)責(zé)人免職處理。

第三條：本單位組織到企業(yè)檢查時(shí)，嚴(yán)禁工作人員飲酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除本人2個(gè)月補(bǔ)助，并向機(jī)關(guān)職工大會(huì)檢討；發(fā)現(xiàn)兩次以上者，除扣除本人全年補(bǔ)助，并向機(jī)關(guān)職工大會(huì)檢討；發(fā)現(xiàn)三次以上者，停職檢查。1

第四條：嚴(yán)禁任何人向服務(wù)對(duì)象強(qiáng)買強(qiáng)賣、推銷產(chǎn)品、索要錢物、要求娛樂消費(fèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照黨紀(jì)、政紀(jì)處分條例作出嚴(yán)肅處理。

第五條：任何人不準(zhǔn)在企業(yè)入股分紅、承攬工程、推薦施工隊(duì)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，按照黨紀(jì)、政紀(jì)處分條例作出嚴(yán)肅處理。

第六條：任何人不準(zhǔn)在公務(wù)活動(dòng)中收受賄賂，不準(zhǔn)到企業(yè)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，按照黨紀(jì)、政紀(jì)處分條例作出嚴(yán)肅處理。

第七條：各股室到企業(yè)檢查工作時(shí)，應(yīng)提前向局長(zhǎng)書面報(bào)告。說明檢查內(nèi)容、檢查具體時(shí)間、參加檢查人員等事項(xiàng)。

第八條：執(zhí)法人員在履行職責(zé)時(shí)，要盡職盡責(zé)、不徇私情、嚴(yán)格執(zhí)法。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不履職、不盡責(zé)、亂執(zhí)法的行為，將依照《責(zé)任追究辦法》，作出嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第九條：機(jī)關(guān)工作人員，工作期間要佩帶胸卡上崗，接受群眾監(jiān)督。

第十條：上述規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守、互相監(jiān)督。

二〇一〇年七月十六日

第五篇：機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員的有關(guān)生活待遇，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制定本制度。

一、請(qǐng)假制度

（一）事假

1、上班期間如確因特殊事情需要占用工作時(shí)間處理私事，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、工作人員因私事請(qǐng)假，應(yīng)首先使用年休假，一天事假?zèng)_抵一天年休假。

3、請(qǐng)事假半天者，一般工作人員須經(jīng)本科室站負(fù)責(zé)人同意，由本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月累計(jì)不超過2次。請(qǐng)事假一天及以上者，須事先填寫 “事假申請(qǐng)單”，一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、工作人員因私事急需處理而來不及事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)按請(qǐng)假規(guī)定打電話請(qǐng)假，事后完善請(qǐng)假手續(xù)。

5、工作人員事假期間待遇：請(qǐng)假半天扣10元，請(qǐng)假1天扣20元。工作人員當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，按現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）病假

1、工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，可請(qǐng)病假。工作人員請(qǐng)病假必須有醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的有效病假證明，并履行請(qǐng)假手續(xù)。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、工作人員病假期間的待遇：工資待遇按照國(guó)家現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。

二、休假制度

（一）年休假

1、享受年休假待遇的條件和時(shí)間：工作人員連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿10不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。

2、按規(guī)定享受探親假、產(chǎn)假、婚假又符合年休假條件的工作人員，享受年休假不變；由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)；如果療養(yǎng)時(shí)間超出應(yīng)享受的年休假天數(shù)，則扣減次年年休假相應(yīng)天數(shù)；在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、凡在1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天或請(qǐng)事假累計(jì)超過15天的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。

4、每年的年休假原則上當(dāng)年內(nèi)一次性休完或不超過3次。

5、工作人員年休假不包括國(guó)家法定節(jié)假日和公休假日。

6、工作人員休假期間，如遇工作需要須抽回單位工作時(shí)，必須服從組織上的工作安排。

7、年休假期間，工資、福利待遇不變。

（二）婚假

工作人員結(jié)婚，給予婚假5天，途中時(shí)間另計(jì)。對(duì)符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的初婚者，增加晚婚假20天。

婚假期間，工資、福利待遇不變。

（三）喪假

工作人員因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5個(gè)工作日的喪假，途中時(shí)間另計(jì)。工作人員的岳父母(公、婆)死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

喪假期間，工資、福利待遇不變。

（四）產(chǎn)假

凡符合計(jì)劃生育的工作人員生育子女可享受產(chǎn)假。

1、正常分娩者，享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。

2、符合晚育規(guī)定的（女年滿24周歲的初育），增加產(chǎn)假30天，配偶可享受15天假期。

3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15假期，其宮外孕享受30天假期，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。

4、工作人員產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒不滿1周歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)允許其哺乳2次，合計(jì)時(shí)間不超過2小時(shí)。

5、工作人員產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休假的，其繼續(xù)休假期按病假處理。

產(chǎn)假期間，工資、福利待遇不變。

（五）探親假

探親假是工作人員與配偶或父母分居兩地，在一定時(shí)間內(nèi)，回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期。德陽市各縣市區(qū)不屬于享受探親假的范圍。工作人員探親假期間工資、福利待遇不變。

1、工作人員探望配偶，每年可享受一次探親假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人當(dāng)年則不享受探親假。職工配偶是軍人的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每年可享受探親假一次，假期為三十天。

2、未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假一次，假期20天。如工作需要，當(dāng)年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探親假一次，假期共45天。

3、已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假一次，假期 20天。

4、工作人員探親假往返路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

5、工作人員探親期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日、公休假日均不補(bǔ)假。

三、請(qǐng)休假管理

1、凡機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員因事、因病或其他原因需在工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)休假的，均應(yīng)按照“請(qǐng)假—批假—休假—銷假”程序履行手續(xù)。

2、工作人員履行完請(qǐng)休假手續(xù)，須將手續(xù)交局辦公室備案；

3、工作人員休假期滿后，須按時(shí)到局辦公室履行銷假手續(xù)；

4、由于特殊原因需要續(xù)假，但又不能按照正常程序履行請(qǐng)休假手續(xù)的，應(yīng)事先以電話或其他方式征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方能續(xù)假，并在續(xù)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)請(qǐng)休假手續(xù)交局辦公室備案。

5、各責(zé)任單位每年初根據(jù)工作情況，對(duì)本責(zé)任單位人員的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休。

6、工作人員在法定工作日之外經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

7、工作人員休假期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得利用休假時(shí)間從事國(guó)家政策、法律、法規(guī)禁止的活動(dòng)；

8、符合享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇的人 員，應(yīng)事前提出書面申請(qǐng)，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人員須經(jīng)本科站室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人審批；中層干部須經(jīng)本責(zé)任單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；責(zé)任單位負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；副縣級(jí)干部須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

9、如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，則視為曠工。凡擅離崗位、曠工者，需作出書面檢查，并在職工大會(huì)上檢討，考核應(yīng)確定為不稱職。曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天及以上者予以辭退。

10、局辦公室建立干部職工請(qǐng)休假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，以利在干部職工管理中與其他相關(guān)管理工作配套銜接。

以上規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本制度不一致的，一律以本制度為準(zhǔn)。