第一篇：學(xué)習(xí)型職工申報材料

學(xué)習(xí)型職工申報材料

學(xué)為本，用為根爭做終身學(xué)習(xí)的知識型職工

**同志，1999年8月參加工作，現(xiàn)任人力資源主管兼秘書職務(wù)，大學(xué)本科學(xué)歷，助理工程師、助理人力資源管理師。該同志在校學(xué)習(xí)期間品學(xué)兼優(yōu)，1994年5月被**縣教育局評為“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”；1995/1996學(xué)年被**學(xué)校團委評為“優(yōu)秀團員”；1997/1998學(xué)年獲原**部教育司C程序考試優(yōu)秀等級；1997年獲**學(xué)校第六屆書畫大賽軟筆組一等獎。參加工作以來，該同志勤奮工作，認真鉆研業(yè)務(wù)，認真實踐學(xué)習(xí)型組織理論，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，出色完成了公司下達的各項任務(wù)。

一、堅持以學(xué)為本，以用為根，努力做到學(xué)以致用

“學(xué)習(xí)是永無止境的過程，只有通過學(xué)習(xí)，才能鍛煉本領(lǐng)，增強技能，成為本職工作的行家里手，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境，解決不斷出現(xiàn)的新情況、新問題?！边@是他堅持的學(xué)習(xí)理念，他也一直在實踐著自己的理念。

**同志1995年9月至1999年7月**學(xué)校光纖通信專業(yè)畢業(yè)。此期間，他參加了全國高等教育自學(xué)考試，通過三年艱苦自學(xué)于2000年4月獲英語?？飘厴I(yè)證書；2000年4月至2003年12月，繼續(xù)參加全國高等教育自學(xué)考試，歷盡三年艱辛于2003年12月獲得英語本科畢業(yè)證書。2004年4月，該同志通過全國大學(xué)英語四級考試并獲證書。

堅實的英語和專業(yè)知識為他做好本職工作奠定了堅實基礎(chǔ)。1999年8月，他被分配到**公司工作。他從事的第一個崗位是從事**工作。在工作中，他虛心向師傅們請教，不斷積累經(jīng)驗，結(jié)合扎實的英語和通信專業(yè)知識，舉一反三，觸類旁通，很快便進入了角色。在做好本職工作的同時，結(jié)合工作實際，他向縣公司提交了**等文章；在上級公司等內(nèi)部刊物上發(fā)表了有關(guān)**方面的文章。由于工作成績突出，2000年他被評選為“先進工作者”。

2002年10月，由于工作需要他被調(diào)入縣公司機關(guān)負責(zé)人力資源、秘書等工作。這是他從事的第二個崗位。面對迥然不同的工作環(huán)境，他選擇的切入點依然還是學(xué)習(xí)。在新的崗位上，堅持“精益求精”的原則，一邊干，一邊學(xué)。為精通人力資源管理，他于2003年9月至10月修完國家勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)資格認證考試規(guī)定的全部課程，并通過全國統(tǒng)一考試獲得助理人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書。本著“學(xué)以致用”的原則，他發(fā)表了有關(guān)人力資源管理專業(yè)的文章。2003年5月在**省工會系統(tǒng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織理論研討征文活動中榮獲優(yōu)秀論文獎。2004年12月在刊物上發(fā)表了**文章。兩年來，他的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認可。

同時，他抓住公司創(chuàng)造的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，不斷充實自己。2003年4月他參加了**公司組織的消防安全培訓(xùn)班并獲得結(jié)業(yè)證書；2003年7月參加了縣直單位入黨積極分子培訓(xùn)班并獲得結(jié)業(yè)證書；2004年11月參加了**力源企業(yè)管理咨詢公司組織的精英拓展訓(xùn)練課程并獲得參訓(xùn)證書。

二、緊跟時代步伐，爭做學(xué)習(xí)型員工

一個企業(yè)只有當(dāng)它成為學(xué)習(xí)型組織的時候，才能獲得延綿不絕的發(fā)展動力，才能促使創(chuàng)新源源不斷地出現(xiàn)，才能具備快速應(yīng)變市場的能力，才能充分發(fā)揮員工知識資本的作用，也才能實現(xiàn)企業(yè)滿意、客戶滿意、員工滿意和社會滿意的最終目標。時代已經(jīng)步入了學(xué)習(xí)型組織的軌道，我們除了順應(yīng)，別無選擇。

2004年**市總工會9部門聯(lián)合印發(fā)了《**市“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動第一個五年計劃實施意見》的通知。這對于在全社會形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的氛圍，提高廊坊市職工隊伍整體素質(zhì)，為實現(xiàn)廊坊市現(xiàn)代化建設(shè)將起到積極作用。

學(xué)習(xí)型員工是學(xué)習(xí)型企業(yè)活的細胞，學(xué)習(xí)型市民是學(xué)習(xí)型社會的活的細胞。作為企業(yè)的一分子，社會的一成員，**同志將把學(xué)習(xí)型職工作為自己不斷追求的目標，愿意為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型社會，為實現(xiàn)廊坊市現(xiàn)代化建設(shè)做出自己應(yīng)做的貢獻。

第二篇：爭做學(xué)習(xí)型職工

做學(xué)習(xí)型職工總結(jié)

2004年以來我國鐵路正式開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動。我國鐵路正處在運輸生產(chǎn)力快速發(fā)展階段，大規(guī)模鐵路建設(shè)全面推進，高速鐵路迅猛發(fā)展，新技術(shù)裝備大量應(yīng)用，運輸效率不斷提高。通過“創(chuàng)爭”活動的推進，能夠有效地提高鐵路企業(yè)和廣大鐵路職工的創(chuàng)新能力，為鐵路實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。作為一名變電運行人員最重要的職責(zé)是確保設(shè)備安全運行，可靠不間斷供電，確保人身安全。因而不僅要有良好的心理素質(zhì)和敬業(yè)精神，高度責(zé)任感，還要有扎實的理論基礎(chǔ)，豐厚的工作經(jīng)驗。業(yè)精于勤要確保安全，就要時刻努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)再好也不可能一勞永逸，要學(xué)而時習(xí)之，持之以恒。

這些年來我在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，始終堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，思考和解決工作中遇到問題，盡職盡責(zé)做好本職工作。我常與同事交流工作經(jīng)驗，在工作中學(xué)習(xí)，工作和學(xué)習(xí)相互聯(lián)系，相互促進，邊學(xué)習(xí)，邊感悟，邊實踐，學(xué)以致用，以用促學(xué)，實現(xiàn)自我的不斷超越。不斷加速知識更新，積極接受新的理念，把學(xué)習(xí)內(nèi)化為一種自覺的行為習(xí)慣，只有不斷學(xué)習(xí)，博采眾長，兼收并蓄，才能適應(yīng)鐵路建設(shè)的要求，才能真正做到與時俱進。我在工作中常學(xué)習(xí)《安規(guī)》，使得自己更加系統(tǒng)全面地鞏固了《安規(guī)》中的每一項安全規(guī)定，并將其貫徹于日常工作的始終。認真學(xué)習(xí)《變電所典型事故案例》，《變電所搶修預(yù)案》，《倒閘操作規(guī)范》等，并結(jié)合實際工作消化吸收。學(xué)習(xí)我段的安監(jiān)通報及局內(nèi)安全通報，吸取事故教訓(xùn)。我還積攢了一些實用的工

作經(jīng)驗，像重要操作卡片的操作程序，編寫操作卡片的原則一定要掌握，設(shè)備檢修時安全措施的布置與拆除，第一種工作票驗收時的注意事項，設(shè)備異常情況的分析，設(shè)備異常情況的處理，饋線過流保護定值大于主變過負荷定值，主變過負荷保護啟動后的饋線過流保護跳閘一般為過負原因，交接班時注意主要檢查項目，惡劣天氣巡視設(shè)備注意事項，季節(jié)性安全防范措施等。

深入推進“創(chuàng)爭”活動是新時期建設(shè)協(xié)調(diào)鐵路的迫切需要。深入推進“創(chuàng)爭”活動是提高鐵路職工隊伍整體素質(zhì)的有用途徑。新時期鐵路的快速生長迫切需要大批量高素質(zhì)的人才為保障，這就對鐵路職工隊伍的整體素質(zhì)提出了更高的要求。因此，我們在今后的工作中，要以飽滿的精神狀態(tài)，熱忱的工作情感，善于學(xué)習(xí)，善于修正，工作才有進步。

第三篇：做學(xué)習(xí)型職工

爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工，做一名合格的海事人

行政中心海事局窗口孫映雪

古人云：“開卷有益”，“君子之學(xué)，死而后己”。要做一名合格的海事人就必須加強學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。都必須從現(xiàn)在做起，從我做起，馬上行動起來，爭當(dāng)一名學(xué)習(xí)型的職工。

一、學(xué)習(xí)的重要性。

當(dāng)前，我們海事系統(tǒng)正處于一個重要轉(zhuǎn)型時期，變過去的粗放模式為現(xiàn)在的集約模式。在這個過程中，需要創(chuàng)新型、知識型、技術(shù)型和正規(guī)化、專業(yè)化的海事隊伍。這就對每個海事人提出了新的要求和新的挑戰(zhàn)。怎么辦？首先必須加強學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種境界、一種時尚、一種覺悟、一種責(zé)任。自覺做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)新。以學(xué)習(xí)力提升創(chuàng)新力，增強執(zhí)行力和發(fā)展力。

因為學(xué)習(xí)是增長知識的臺階；因為學(xué)習(xí)是提升素質(zhì)，提高水平的手段；因為學(xué)習(xí)是明辨是非的武器；因為學(xué)習(xí)是修身養(yǎng)性，實現(xiàn)精神追求的途徑。通過學(xué)習(xí)：可以掌握新知識、新技術(shù)，提高政治素養(yǎng)；可以提高個人修養(yǎng)，正確的處理人與事，名與利，成與??；可以不計個人得失，愛崗敬業(yè)，服

務(wù)人民，奉獻社會，最終實現(xiàn)自己的人生理想和目標。

二、做學(xué)習(xí)型職工的方法。

一是養(yǎng)成自覺的學(xué)習(xí)型習(xí)慣，采用“T”型學(xué)習(xí)法的鉆和擠，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活方式，學(xué)習(xí)即工作，學(xué)習(xí)即生活，做到終身學(xué)習(xí)，終身受益。

二是學(xué)以致用，知行合一。做到“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之?！?從實際出發(fā)，有針對性和帶著問題去學(xué)習(xí)，掌握新知識，并運用獲得的知識去解決實際問題，以實際工作的績效檢驗我們的學(xué)習(xí)。

三是要把“學(xué)知識”與“長本領(lǐng)”、“拿文憑”與“強素質(zhì)”、“長才干”與“有作為”協(xié)調(diào)起來；充分考慮個體的差異，本著“干什么學(xué)什么，主辦什么精什么，參與什么懂什么，缺什么補什么”的原則開展學(xué)習(xí)。

四是有要務(wù)實的作風(fēng)，把務(wù)實貫穿到學(xué)習(xí)和工作中，把新知識、新技術(shù)轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力，推動我們的工作進步，使各項工作更上新臺階。

五是樹立團隊意識，加強溝通交流。我國古代有“獨學(xué)而無友，則孤陋而寡聞。”，英國作家肖伯納也有一句名言：“兩個人各自拿著一個蘋果，互相交換，每人仍然只有一個蘋果；兩個人各自擁有一個思想，互相交換，每個人就擁有兩個思想?！币虼?，團隊學(xué)習(xí)的目標是取得更高層次的共識,即要以大家提出的意見為基礎(chǔ)，取其精華，集思廣益，使每個人看到原先自己沒有看到的更本質(zhì)、更深遠的東西。

三、保持活動的全員化、常態(tài)化、長遠化，達到“六新”目標。

衷心期望，所有海事人都爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工，作到一專多能。進一步樹立大局意識、法律意識、責(zé)任意識、協(xié)作意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。在思想觀念上有新境界，在理論素養(yǎng)上有新提高，在業(yè)務(wù)能力上有新進步，在管理方法上有新舉措，在服務(wù)水平上有新形象，在海事發(fā)展上有新貢獻，做一名合格的海事人。

2010年4月24日

第四篇：學(xué)習(xí)型家庭申報

學(xué)習(xí)型家庭申報材料

現(xiàn)在的家庭大部分都只有一個孩子，祖輩的期望、父輩的愿望都落在孩子的身上?！安灰尯⒆虞斣谄鹋芫€上”，“從娃娃抓起”------很多的教育理念都成了家長培養(yǎng)孩子的手段。殊不知，這種做法的結(jié)果總是“孩子累，家長也跟著累”?！皩W(xué)霸”“牛娃”畢竟是少數(shù)，“第一”畢竟只有一個。

我們對于孩子的教育自始至終都是“快樂地學(xué)，學(xué)得快樂”，讓興趣引導(dǎo)孩子，為孩子創(chuàng)造快樂的學(xué)習(xí)環(huán)境。

在我們的家庭學(xué)習(xí)生活中，父母不是知識的權(quán)威，而與是孩子一樣的共同學(xué)習(xí)者，是孩子學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者。父母做好表率，帶動和影響孩子養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，使學(xué)習(xí)成為每個家庭成員的自覺行動。共同學(xué)習(xí)也是了解孩子、與孩子溝通的最好途徑。家長與孩子一起學(xué)習(xí)，互動學(xué)習(xí)，還可以提高孩子的學(xué)習(xí)興趣。讀書應(yīng)該是每個人的終身習(xí)慣，特別對是處在學(xué)習(xí)階段的學(xué)生，授之以魚，不如授之以漁，一定要引導(dǎo)他養(yǎng)成讀書的習(xí)慣。平時沒有時間閱讀大篇著作，但我們經(jīng)常會為孩子準備有益的雜志，報紙，不強求也不強迫孩子去閱讀，但這種氛圍對孩子無異是有益的。培養(yǎng)孩子進圖書館、逛書店的習(xí)慣。孩子我們的影響下，逐漸養(yǎng)成了睡前和閑暇時候閱讀的習(xí)慣。有些書讀完雖然是感悟不深，理解不精，但長期堅持下去，一定會使他受益匪淺。

我們始終相信“讀萬卷書，行萬里路”是人生的最高境界。閑暇時間，我們經(jīng)常和孩子一起旅游，潛移默化地引導(dǎo)孩子了解新事物，開闊視野。教他關(guān)注世界，了解世界。不要局限于自己生活的空間，理解和諧社會以及和諧的社會關(guān)系給人帶來的快樂。

家庭教育是一門學(xué)問，不是一朝一夕之事，伴隨孩子一天天長大，讓孩子與書為伴、與學(xué)習(xí)為伴，讓孩子“快樂地學(xué)，學(xué)得快樂”！

第五篇：申報職工之家材料

道爾頓申報職工之家材料：

浙江道爾頓地毯公司是國內(nèi)最專業(yè)的方塊地毯制造供應(yīng)商，公司通過了質(zhì)量、環(huán)境管理體系認證，按照國際標準化體系，制造卓越品質(zhì)的方塊地毯，產(chǎn)能居國內(nèi)領(lǐng)先。

公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司的大力支持和全體會員的積極參與下，認真落實上級工會總體工作思路，依法維護職工合法權(quán)益，公司先后榮獲了嘉善縣“五.一巾幗標兵崗”、“工人先鋒號”榮譽稱號。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創(chuàng)建活動，取得了可喜的成績。

一、健全工會組織，加強工會干部建設(shè)，提高工會服務(wù)水平在公司建廠投產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)時，公司召開了會員代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。為工會開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。此外，工會還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，部門工會小組。構(gòu)建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。為了不斷適應(yīng)社會和公司發(fā)展的需要，不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和各項業(yè)務(wù)能力，工會組織進行工會法、勞動法、勞動合同法及工會業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)。

二、堅持落實職代會制度，切實履行民主管理和監(jiān)督職責(zé) 工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)。由各部門工會小組廣泛深入職工群眾，反映職工呼聲，代表職工利益，對于職工向企業(yè)提出的各類問題建議，工會及時與公司領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。職工最關(guān)心的工資分配和福利待遇方面，隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的不斷提高，公司內(nèi)進行了工資改革，實行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。

三、不斷提高職工素質(zhì)，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

公司始終把加強員工教育培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。以工會為核心，成立了道爾頓職工教育技能培訓(xùn)中心，購置教學(xué)用數(shù)碼相機、數(shù)碼攝相機、投影儀、音響、筆記本電腦等多媒體器材設(shè)備，建立了職工教育技能培訓(xùn)長效機制。在公司的協(xié)調(diào)下，工會與嘉善縣勞動局技術(shù)學(xué)校合作辦學(xué)，采用企業(yè)、學(xué)?！半p元制”的培訓(xùn)，聯(lián)手打造地毯行業(yè)的中職人才。

四、發(fā)揮工會職能，切實為員工辦實事。

公司工會充分發(fā)揮工會職能作用，切實為員工辦實事、謀福利。工會通過公司每年 “端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)”等重大傳統(tǒng)節(jié)日，給員工發(fā)放節(jié)日費，端午節(jié)、中秋節(jié)還發(fā)粽子、月餅，元宵節(jié)為員工煮湯圓，給每個過生日的員工發(fā)生日費。夏天給員工發(fā)放防暑飲品，春節(jié)后上班第一天給員工發(fā)放紀念品；去年開始提高員工伙食補助標準等。充分調(diào)動了員工為公司創(chuàng)效益的積極性。

同時工會組織員工開展文體活動和各種比賽，豐富了員工的生活，增強了企業(yè)的凝聚力?！叭?八”節(jié)組織女工簇絨操作技能比賽、中秋節(jié)組織職工運動會員，豐富公司的企業(yè)文化，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度，受到社會各界的好評和贊譽。