第一篇：高速公路“下基層,跟班一線職工作業(yè)”調(diào)研活動心得體會

“下基層，跟班一線職工作業(yè)”調(diào)研活動

心得體會

4月4日，我積極響應(yīng)建管處關(guān)于“開展機關(guān)人員‘下基層，跟班一線職工作業(yè)’調(diào)研活動的通知”活動精神，此次活動中，建管處領(lǐng)導特別叮囑所有參加學習的機關(guān)人員，不論部門崗位，在基層學習期間都要把自己當成普通收費員，要嚴格遵守各項工作紀律，服從站長、班長管理，要虛心學習業(yè)務(wù)知識，站好學習崗。

早晨剛坐進收費亭，一輛車就迎面駛來，微笑服務(wù)、收

卡收錢、找錢，連續(xù)通過十幾輛車就忙得不輕。幾個小時學習，發(fā)現(xiàn)自己的襯衣早已被汗水濕透，都貼到了身上。這時，收費班長卻在一邊指導說：“按照收費操作規(guī)范，你剛才服務(wù)手勢不夠標準，文明用語也不太規(guī)范，希望繼續(xù)努力”，就這樣度過了忙碌的一天。通過此次跟班學習，我收獲不少，給我的觸動很大。暖暖春日，室外一派欣欣向榮的景象，而收費員們卻依舊是那三尺崗亭，呼吸著汽車尾氣，重復著相同的話語，相同的動作，一坐就是12個小時，還要一絲不茍，上夜班時還要克服陣陣襲來的困意，堅守崗位在這樣的工作環(huán)境中日復一日，年復一年，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。這次跟班學習的機會，讓我是更加地體會到了一線職工的辛苦，作為一名機關(guān)管理人員，我們的工作就是要服務(wù)于廣大一線員工，在學習期間，利用這次和一線員工溝通的機會，1通過與一線職工的主動溝通和同志們的熱情傳、幫、帶，使我更進一步了解了班組日常管理的各項工作及班組管理中的工作亮點以及存在的問題。

一天的學習生活結(jié)束了，聯(lián)想到自己的工作，不用每天迎送著來來往往的司機，沒有汽車的嘈雜和喧鬧，也沒有嚴寒酷暑的煩惱，可我卻不能兢兢業(yè)業(yè)工作，在今后工作中，我要多向一線員工學習，立足本職，兢盡職守，創(chuàng)新有為，服務(wù)一線。同時，大家一致表示要向奮戰(zhàn)在一線的收費員工們道一聲：“你們辛苦了”。

第二篇：紀委青聯(lián)下基層調(diào)研活動心得體會

青聯(lián)下基層調(diào)研活動心得體會

6月15日，隨市紀委青聯(lián)集體對雙葉公司、寶泰隆企業(yè)、新興區(qū)紅光村等地進行了實地參觀考察，聽取企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)情況介紹，這次活動對我來說是一次受教育、有意義、有收獲的調(diào)研活動，體會很多，主要有三點：

第一，結(jié)合實際開拓創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的出路。堅持一切從實際出發(fā)，利用自身資源優(yōu)勢，自主創(chuàng)新，探索出了一條適合本地特色的發(fā)展道路。這是這兩家企業(yè)發(fā)展成功的一條最基本經(jīng)驗。寶泰隆公司依靠地處煤城優(yōu)勢，通過創(chuàng)新建立煤炭加工循環(huán)經(jīng)濟模式，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益的全面增長，將原有的煤炭直接燃燒使用方式轉(zhuǎn)變?yōu)榫毤庸し绞?，使煤炭價值提升到4倍以上，而加工產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣全部得到循環(huán)利用，實現(xiàn)了節(jié)能減排，同時還解決了2000人就業(yè)，年上繳稅金2.5億元。雙葉公司依靠本地豐富的林業(yè)資源優(yōu)勢，引入德國、意大利、日本等國際先進的生產(chǎn)設(shè)備和獨特的加工工藝，創(chuàng)建了自主產(chǎn)品研發(fā)隊伍，完善的知識產(chǎn)權(quán)保護體系，公司自主研發(fā)與創(chuàng)新的產(chǎn)品，已有三十余項獲得國家產(chǎn)品外觀設(shè)計和實用新型專利權(quán)。

二、通過農(nóng)村建設(shè)的變化，對農(nóng)村未來發(fā)展充滿信心。紅光村13年前，村集體負債100余萬元，人均收入不足800元，是典型的貧困村。為了改變窮困局面，紅光村在積極招商引資的同時創(chuàng)新發(fā)展集體經(jīng)濟。先后引進外地客商投資7000余萬元，源達洗煤廠、興發(fā)洗煤廠等企業(yè)接連在紅光村安家落戶，去年又新引進了清華120萬噸洗煤、30萬噸環(huán)保型煤項目，為村民提供了大量就業(yè)機會，整村發(fā)展實現(xiàn)飛躍。2009年，村集體建設(shè)了紅光彩磚步道板廠，年實現(xiàn)盈利100余萬元。紅光村建成一處休閑廣場，修建了100米文化長廊，修建了4000平方米文化廣場和580平方米的活動室。紅光村的植樹綠化成效顯著，村邊綠樹環(huán)繞，村內(nèi)綠樹成行，間植鮮花，綠樹鮮花簇擁著磚墻瓦房。曾被授予省級先進基層黨組織、省級勞動模范集體、省級安全文明村、省級文明示范村、市級鎮(zhèn)容村貌整治工作先進村等榮譽稱號。紅光村的經(jīng)濟發(fā)展、社會保障、文化建設(shè)、村容村貌、環(huán)境建設(shè)等方面取得的成就遠遠超乎我的想象，看到這些變化特別高興，原來農(nóng)村可以發(fā)展得這么好，農(nóng)民的生活是這么的有希望，這說明農(nóng)村發(fā)展僅僅靠農(nóng)業(yè)是不行的，必須依靠自身優(yōu)勢，發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。

三、作為一名紀檢監(jiān)察干部，要結(jié)合工作實際，為營造優(yōu)良經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境做積極貢獻。我們應(yīng)該多下基層了解情況，工作才能理論聯(lián)系實際。在了解基層情況的基礎(chǔ)上，要樹立科學的服務(wù)觀，做良好環(huán)境的積極創(chuàng)建者。加快經(jīng)濟發(fā) 展，必須要有與之相匹配的外部環(huán)境。作為一名案件戰(zhàn)線紀檢干部，要把阻礙和破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的案件作為重點，堅決查處群眾反映強烈的辦事效率低下、推諉扯皮、不負責任，行政審批中濫用職權(quán)、刁難企業(yè)、執(zhí)法擾民等違紀違法問題；堅決查處黨員干部以權(quán)謀私、損害群眾利益及違法審批、檢查、處罰、收費和行政不作為等損害政府形象的案件。作為紀檢監(jiān)察機關(guān)干部要以高度的政治責任感，按照“政治堅強，公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良”的要求，加強學習，開拓創(chuàng)新，銳意進取，扎實工作，不斷取得工作新成效，使反腐倡廉工作始終與時代發(fā)展同步伐，與經(jīng)濟建設(shè)同節(jié)奏，最終實現(xiàn)廉政建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。

第三篇：關(guān)于鐵西區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工清掃保潔作業(yè)情況的調(diào)研報告090202

關(guān)于鐵西區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工

清掃保潔作業(yè)情況的調(diào)研報告

環(huán)衛(wèi)工人，作為“城市美容師”，對改善城市生態(tài)環(huán)境，提高城市現(xiàn)代文明程度，促進物質(zhì)、精神、政治、生態(tài)四個文明的建設(shè)，對構(gòu)建社會主義和諧社會都發(fā)揮了重要作用，是為我區(qū)贏得“聯(lián)合國全球宜居城區(qū)示范獎”這一殊榮的突出貢獻者。但長期以來，我區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工一直存在著勞動強度大、工作環(huán)境差、工資待遇低、招工用人難等突出問題。今年一月份以來，我區(qū)連續(xù)發(fā)生幾起環(huán)衛(wèi)一線職工在清掃保潔作業(yè)中受到傷害的事故，針對這種情況，我局領(lǐng)導班子高度重視，按照胡錦濤總書記在年初中央紀檢工作會議上的講話中所提出的“六實”（查實情、講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效）要求，以真正解決我區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工在清掃保潔作業(yè)中存在的問題、切實維護職工權(quán)益為出發(fā)點，責成局行政辦公室深入基層7個所、3個車隊進行了調(diào)研。通過與環(huán)衛(wèi)一線職工面對面進行交流，召開座談會聽取匯報等形式，掌握了大量的第一手資料和翔實的數(shù)據(jù)，為進一步提升我區(qū)環(huán)衛(wèi)職工隊伍的整體素質(zhì)，提高我區(qū)街路掃保作業(yè)質(zhì)量做出了有益的探索，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

一、我區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工掃保作業(yè)的現(xiàn)狀

我區(qū)現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)一線清掃人員980人（不包括二線和輔助、1機關(guān)人員），實際掃保面積989萬平方米，人均掃保面積10091平方米，遠遠高于國家建設(shè)部標準定額司制定的《全國城鎮(zhèn)市容環(huán)境衛(wèi)生統(tǒng)一勞動定額》所規(guī)定的標準（部標是人均一級路清掃面積3800平方米，二級路清掃面積4800平方米，三級路清掃面積5800平方米，四級路清掃面積6800平方米），與我市其它區(qū)同崗位職工相比，我區(qū)環(huán)衛(wèi)職工人均掃保面積也是最大的。（見下表）

我市各區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工人均掃保面積比較表

二、存在問題及原因

（一）勞動強度大

在接受調(diào)查的一線環(huán)衛(wèi)職工中，90%以上都存在超負荷工作的情況。我區(qū)一線環(huán)衛(wèi)職工實行“三上三下”三段作業(yè)，工作時間長，每天早4時下段工作，夏季（5月1日至10月1日）延時作業(yè)至晚8時，全部為戶外不間斷作業(yè)，每天掃保時間高達12小時，甚至16—18小時，而在冬季除運雪期間，經(jīng)常連續(xù)20幾個小時作業(yè)，身體極度疲勞，特別是我區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工的主力軍臨時工，清掃人員每月只有2個休息日，而拉運人員則每月無休息日，勞動強度非常之大。

（二）工作環(huán)境差

目前，我區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工工作條件簡單，絕大多數(shù)靠手工作業(yè)，機械化清掃率相對較低，職工休息場所也嚴重不足。由于長期在馬路上作業(yè)，吸收大量的灰塵與汽車的尾氣，一線職工的身體健康狀況普遍不佳。特別是鐵西新區(qū)的成立，城市建設(shè)步伐的加快，新建擴建街路的增多，車流量的增大，環(huán)衛(wèi)一線職工的作業(yè)危險性也隨之增大，尤其是清掃作業(yè)的時間具有特殊性，每天凌晨4時即開始早掃，全天在馬路上流動性大，工作時間長，穿越車流也較頻繁，盡管我們?yōu)槊棵h(huán)衛(wèi)工人配備了反光背心、反光工作服等勞保用品，但因經(jīng)費不足，不能定期更換，致使工作服上的反光螢粉因經(jīng)常清洗而脫落失效，不能發(fā)揮反光避險的應(yīng)有警示作用，我區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工傷亡事故年年均有發(fā)生，以近三年為例，2006年傷6人，死1人；2007年傷15人，死2人；2008年傷6人。環(huán)衛(wèi)職工的工作已成為高危行業(yè)，“命大于天”，保護環(huán)衛(wèi)職工的生命安全已經(jīng)到了刻不容緩的程度。

（三）工資待遇低

我區(qū)街路掃保主力的臨時工，干著城市里最苦、最臟、最累的活，然而收入?yún)s相對較低，他們的工資目前是每月900元，享有一份市里投保的死亡意外傷害保險，一份區(qū)政府投保的意外傷害保險，工傷保險的落實正處于與有關(guān)部門協(xié)商過程中。我區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工目前享有的待遇既沒有充分體現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工作苦、臟、累的特點，與他們付出的勞動太不相符，也無法與他們作業(yè)條件差、勞動強度大聯(lián)系起來。在近年物價水平持續(xù)升高、生活成本不斷增加的情況下，環(huán)衛(wèi)職工希望改善生活質(zhì)量的要求很難實現(xiàn)；特別是與市內(nèi)其它區(qū)同崗位職工相比，雖然工資水平相當，但由于人均掃保面積相對其它區(qū)大，無形中使這900元錢的“含金量”打了折扣，也不利于調(diào)動他們的工作積極性。

（四）招工用人難

由于勞動強度大、工作環(huán)境差、工資待遇低等原因，使得我區(qū)招聘一線環(huán)衛(wèi)臨時工遭遇諸多困難，環(huán)衛(wèi)行業(yè)面臨著“用人荒”的尷尬境地。我區(qū)環(huán)衛(wèi)部門近幾年來一直沒有招收新工人，招收的臨時工也頻頻出現(xiàn)干幾個月就跳槽到其它區(qū)工作的情況，每月都有近50人。現(xiàn)在我區(qū)招聘的臨時工平均年齡已達到45歲左右，還多是老弱病殘，年齡結(jié)構(gòu)老化，職工素質(zhì)不高，工作積極性、責任心也達不到要求，掃保作業(yè)效率不高，工作中也很容易造成失誤及危險。如果不采取措施減輕環(huán)衛(wèi)工人的勞動強度，提升他們的待遇，這種環(huán)衛(wèi)工作的“人荒”，將會影響城市人居環(huán)境和生活質(zhì)量。

三、幾點建議

（一）提高機械化清掃率

目前我區(qū)有機械化清掃車輛21臺，日作業(yè)清掃能力981,120平方米，才達到我區(qū)就保潔面積的十分之一。建議政府追加經(jīng)費，加大清掃機械化的投入，逐步在機動車較多的一、二級街路和快速干道、高架橋等路段全部實施機械化

清掃作業(yè)，實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)作業(yè)由勞動密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變，以提高機械化清掃率，降低一線環(huán)衛(wèi)職工的勞動強度，同時也能夠最大限度地保障環(huán)衛(wèi)職工的作業(yè)安全，并在一定程度上能夠緩解當前招工難的壓力。

（二）改革清掃作業(yè)模式

目前，我區(qū)的環(huán)衛(wèi)保潔是單人作業(yè)，在夜間作業(yè)很不安全。建議改變保潔一個人作業(yè)的情況，實行晚間保潔三人一組聯(lián)合作業(yè)，既可以提高掃保質(zhì)量又可以保障人身安全。另建議將過去著裝的反光服更換成交警使用的反光帶，提高夜間警示反光亮度，以減少掃保作業(yè)中發(fā)生意外傷害的概率。

（三）強化職工權(quán)益保障

目前我區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工雙休日加班補貼的標準是每日20元，甚至未達到職工日平均工資水平，導致職工加班積極性不高，個別人員出工不出力。建議按照國家《勞動法》規(guī)定的節(jié)假日加班工資標準給予職工補貼。另外，由于我區(qū)環(huán)衛(wèi)一線職工的人均掃保面積居我市各區(qū)之首，勞動強度最大，與我市其它區(qū)同崗位職工相比，存在同酬不同工的現(xiàn)象。建議增加一線掃保職工人數(shù)，以減輕勞動強度；或者適當提高一線職工的加班補貼金額，使一線職工的收入與其付出相當，以增強他們的工作積極性和愛崗敬業(yè)精神。

（四）完善道路安全設(shè)施

目前我區(qū)城市道路上沒有提醒車輛注意環(huán)衛(wèi)工人的專門標識，有些機動車駕駛員見到環(huán)衛(wèi)工人不減速，不避讓，增加了環(huán)衛(wèi)工人作業(yè)的危險性。建議有關(guān)部門在一些交通事故的高發(fā)地及環(huán)衛(wèi)工人作業(yè)的危險路段，設(shè)臵醒目的安全隔離帶，或采取擺放帶有反光裝臵的安全樁等措施，增加環(huán)衛(wèi)工人作業(yè)時的安全系數(shù)，以減少事故的發(fā)生。

由于調(diào)研時間較短及個人能力有限，在本次調(diào)研中還存在許多欠缺，對一些問題的看法還停留在表面，希望領(lǐng)導能夠給予批評指正，為我們改進工作提出更多的、更加有建設(shè)性的意見。

鐵西區(qū)城市管理局

二○○九年一月二十四日

第四篇：黨員干部下基層活動調(diào)研報告

撲下身子察民情理清思路謀發(fā)展

----**區(qū)**局下訪***鄉(xiāng)**村調(diào)研報告

5月27日至6月2日，根據(jù)局黨組安排，由副局長***帶隊，？？、？？?、???組成4人小組，深入村組，深入群眾，深入基層。在走訪過程中，我們走訪了***村、**村和**莊村三個自然村。這次“萬名機關(guān)黨員下基層”活動在具體實施上做到了既“身入”，又“心入”，在具體方式上，主要通過召開黨員座談會、村干部座談會、走訪、到田間地頭與農(nóng)民交談、問卷調(diào)查等方式，聽取意見、建議，了解情況。真實了解該村的基本情況和需要解決的問題，本著“察民情、辦實事、惠民生、解難題、促發(fā)展”的工作目標，理清了宋繼魯村下一步發(fā)展計劃。

一、***村概況

***村：位于***區(qū)西南部，有3個自然村，分別是***、**莊、**莊，*個村民組，總耕地***0畝，人口***人，其中黨員**名，**名村干部。2011年種植果樹***畝，辣椒種植***畝，反季節(jié)蔬菜**畝，占總耕地的***%，農(nóng)民人均純收入***元。

二、走訪基本情況

走訪了農(nóng)戶31戶，召集村民會議1次，村委會干部會議2次，黨員會議1次，發(fā)放問卷50張，送溫暖幫助貧窮戶2戶，我們自帶費用、資料、工具，堅持吃在農(nóng)戶、住在農(nóng)戶，下基層時間在6天以上，掌握了大量的一手資料，為宋繼魯村解決了一些實際問題，受到了村民的廣泛歡迎。

三、***村發(fā)展思路

一是大力發(fā)展集貿(mào)市場，構(gòu)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展平臺。集貿(mào)市場在方便居民生活、促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和拉動經(jīng)濟發(fā)展等方面起著較大的作用。該村集貿(mào)市場的區(qū)位優(yōu)勢、交通樞紐優(yōu)勢及較強的輻射能力，構(gòu)建高效、便捷的農(nóng)村市場流通體系。

二是打造蔬果基地。該村有種植優(yōu)質(zhì)蘋果、辣椒的傳統(tǒng)，經(jīng)過多年的發(fā)展，已成規(guī)模，但還需要提高栽培技術(shù)、引進優(yōu)良品種、實行規(guī)模連片種植，我們下訪組建議成立合作社，打破一家一戶的傳統(tǒng)種植觀念，分享選種、種植、采摘等方面的好經(jīng)驗，聘請專家加強種植培訓，實行抱團發(fā)展。市場需要什么，菜農(nóng)果農(nóng)種什么，蔬果基地密切關(guān)注市場行情，調(diào)整種植品種和每個品種的種植量，成為區(qū)內(nèi)種植品種最齊全的蔬果基地之一。

三是幫助介紹外出打工。通過對留村尚未外出的農(nóng)民工的調(diào)查，基本掌握了他們的特長和能力，下一步通過引帶和培訓，幫助他們外出務(wù)工，通過外出務(wù)工，開闊視野了，接觸面寬了，社會常識學了，經(jīng)驗豐富了，經(jīng)濟收入高了，回來再帶動村經(jīng)濟發(fā)展。

四、幾點思考

1.要切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部工作作風，工作作風直接體現(xiàn)著

我們基層機關(guān)干部在群眾中的形象。

俗話說“聯(lián)系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”，因此作為一名機關(guān)干部一定要求真務(wù)實，要牢固樹立服務(wù)意識，干事就是要服務(wù)，服務(wù)就要講效能，能否高效服務(wù)，也是對干部是否下決心真抓實干的一種檢驗。我們是基層的工作者，直接面對的是群眾老百姓，因此更應(yīng)該要盡心竭力為群眾辦實事，盡職盡責解難題，讓老百姓和群眾切實感受到我們的黨政部門不是“衙門”，能從我們機關(guān)和工作人員的高效服務(wù)中感受到黨和政府的溫暖。

一是帶“問”去訪。作為一名機關(guān)干部，在走訪中，我認為除了要介紹本職工作外，還要注意針對基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)村惠民政策等方面的焦點和難點問題，虛心聽取群眾的意見，問計于民，問需于民，收集群眾心里最真實的想法，提出一些看法建議，特別是要針對經(jīng)濟發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，要多問多想。

二是帶“情”去訪。在這次活動中，我深刻體會到，人民群眾非常歡迎干部能多聽聽百姓呼聲，多下基層走走。雖然個別群眾對少數(shù)個別干部有些看法，甚至有些不滿，但我們只要帶著最真實的感情，用平和的心態(tài)，講樸素的語言，和他們促膝談心，群眾定會拋開某些偏見，真心地提出自己的看法和一些建議。如在此次下訪中，我們對各項政策的落實進行宣傳，多次上門與村民談心，講政策，講法律，解除

其心中疙瘩，因此開啟了群眾的心門，紛紛提出希望。通過走訪，筆者感受到，人民群眾是善良的、樸實的，只要我們是真心地關(guān)心他們、幫助他們，就完全能贏得群眾的信任和支持，而且干群關(guān)系比以前有明顯改善，有利于更好地開展工作。我們的干部要始終懷著對人民群眾的感情，自覺把走訪群眾作為一種責任，腿跑得更勤一些，切實解決群眾的實際困難。

三是帶“實”去訪。在活動中，我們切忌不“實”，不能作風漂浮，只玩于形式，要實實在在地為群眾做好事、辦實事、解難事，要從老百姓最關(guān)心的小事做起，通過一件件小事辦理，一件件難事的解決，贏得人民群眾對我們的信任，贏得人民群眾對我們的支持，增進人民群眾與干部的感情，對群眾提出最為反感的干部辦事不公開和群眾最為關(guān)心的切身利益等意見，我們要當工作重點，研究制定行之有效的方案，切實解決，而對一些小事也要用心去辦，對群眾提出的意見和建議一個個去落實、反饋，才能使走訪真正取得實效。

2.促進農(nóng)民增收，還是要加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展。調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)效益農(nóng)業(yè)，是當前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的中心任務(wù)，也是增加農(nóng)民收入的根本途徑。

宋繼魯村在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營上已取得了一定成效，但還是要繼續(xù)推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。一是以提高農(nóng)產(chǎn)品

優(yōu)質(zhì)品率為重點，繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)。二是以大力發(fā)展高效經(jīng)濟作物為重點，繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化種植業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷提高經(jīng)濟作物在種植業(yè)產(chǎn)值中的比重。三是以集貿(mào)市場為重點，構(gòu)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展平臺，四是以培植發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)為重點，繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)。把我們已有的優(yōu)勢與有效的市場需求結(jié)合起來，做好特色產(chǎn)業(yè)。

這一次我們下基層，收獲非常大，通過深入實踐了解農(nóng)村、農(nóng)民的真實情況，對于我們機關(guān)單位的人員來說，有很大的現(xiàn)實意義。對于我們了解基層的現(xiàn)狀，研究下一步的工作措施，有很大的益處。總之，通過這次下訪，使我們既增長了閱歷，又獲得了第一手的資料，是一次成功又圓滿的“萬名機關(guān)黨員下基層”活動。

第五篇：下基層大走訪活動調(diào)研報告

下基層大走訪活動調(diào)研報告

按照基層大走訪活動的要求，進一步加強樹立立黨為公，執(zhí)政為民的觀念，我對左照村、鴻園社區(qū)部分黨員群眾進行了走訪，宣傳了黨的方針政策，廣泛聽取了群眾意見建議，并認真做好記錄，針對群眾提出的建議、疑惑進行了詳細的分析。現(xiàn)將走訪調(diào)研情況匯報如下：

1、開展走訪活動情況

按黨委要求，我共走訪了20余家農(nóng)戶，包括貧困戶2家，一般戶18；其中有退職村干部4家，老黨員1家。走訪活動采取了實地查看、入戶走訪和召開座談會的形式，向群眾介紹了我街道黨委開展“五級書記大走訪”活動情況，宣傳了上級黨組織的方針政策，聽取了群眾的意見和建議。群眾們都贊賞這次開展的活動，感謝黨委、政府對他們生產(chǎn)和生活的關(guān)心，普遍反映近年來在中央、省、市、街道強農(nóng)惠農(nóng)政策扶持下，村“兩委”班子帶領(lǐng)村民群眾一心一意謀發(fā)展，勤勞致富奔小康，全村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷完善，群眾種植養(yǎng)殖技術(shù)不斷提高，村民生活水平不斷提高，相信生活會越來越好；同時也提出了一些好的建議，發(fā)表了一些意見。

2、存在的問題

近幾年來，在中央、省、市、街道惠農(nóng)政策的扶持下，在區(qū)委、政府的領(lǐng)導下，在村“兩委”班子的協(xié)調(diào)幫助下，通過大家的努力，農(nóng)村基層組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、村容村貌改善、生產(chǎn)生活發(fā)展等幾個方面都取得了可喜成績。但通過大走訪也了解到部分村存在一些這樣那樣的問題。

（1）農(nóng)村黨員年齡偏大，“兩委”班子文化程度偏低，能力欠缺。通過走訪了解到，現(xiàn)在大多數(shù)村的黨員年齡偏大，部分村近幾年發(fā)展的黨員寥寥無幾，并且還有些村只是發(fā)展村支部成員的近親屬；村“兩委”班子成員文化程度偏低，在面對農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的新要求下，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用已存在一些不適應(yīng)。

（2）新任“兩委”班子磨合仍欠缺。今年上半年，村“兩委”剛剛換屆，部分村“兩委”成員，特別是村支部書記和村主任更換后，到現(xiàn)在仍未磨合好，甚至是水火不容，經(jīng)常性發(fā)生摩擦事件，這給村的發(fā)展帶來巨大障礙。

（3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療村級衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)不到位。近幾年我國實行的新型農(nóng)村合作醫(yī)療，是一項惠農(nóng)、改善民生的好政策，農(nóng)民群眾也普遍反映到醫(yī)院能看起病了，并且國家對此的投入一年比一年多，農(nóng)民看病負擔大大減輕。但是，村級衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)卻上有政策下有對策，使用收取藥方費、指定藥品等方式，從中謀取私利，部分群眾心里不舒服，希望政府采取切實可行的方法，真正將這項惠民工程落到實處。

（4）征遷戶的生計問題。目前，先進村幾乎被整體征遷，年輕人都有自己的出路，至少還可以憑技術(shù)、年輕等外出打工，現(xiàn)在剩下一部分以種田為生，又無一技之長的中老年人，均為將來的生計擔憂。另外，自拆遷后，大多數(shù)群眾都租寄住在外，生活很不方便，總有一種寄人籬下的感覺。政府能否就以上兩件關(guān)系民生的大事，提出一個妥善的處理方法。即將征遷的郭港社區(qū)居民亦有同樣的疑惑。

三、幾點建議

通過這次大走訪活動，了解到部分群眾的建議和意見，為更好服務(wù)百姓，讓我們的各項工作讓群眾滿意，我認為今后基層工作應(yīng)從以下幾方面加強。

（一）抓村支部班子的建設(shè)，充分發(fā)揮村黨組織核心帶頭作用。在逐漸改善黨員年齡和文化程度結(jié)構(gòu)的同時，教育廣大黨員以黨章為標尺，加強自身修養(yǎng)，時刻不忘應(yīng)有形象和神圣職責，講究人格，注重品德，使自己的言行與黨員的標準相一致。加強學習，不斷增強富農(nóng)本領(lǐng)，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富。

（二）抓村“兩委”班子建設(shè)，形成合力，共同為村的發(fā)展干事創(chuàng)業(yè)。有一個堅強的領(lǐng)導班子，是一個村致富發(fā)展的基礎(chǔ)，村“兩委”班子四分五裂，事必阻礙村的發(fā)展。我們要在村“兩委”的合作上下力氣，該說服教育說服教育，該果斷處理果斷處理，使兩者形成合力，共同帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富。

（三）加強指導檢查，抓好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。一方面應(yīng)加大對農(nóng)戶宣講新型農(nóng)村合作醫(yī)療的相關(guān)政策、原則和具體措施，選擇本地區(qū)的典型事例進行宣講，努力提升新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度在農(nóng)民心目中的地位。另一方面要加強對村級衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的指導與檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題，為群眾參加新農(nóng)合解除后顧之憂，增加其積極性。

（四）強化技能培訓，提高群眾生存技能。針對已經(jīng)征遷和即將征遷的群眾，尤其是那些以種田為生、又無一技之長的農(nóng)民，多渠道并重，有組織、有計劃地對他們進行上崗培訓，提高他們的生存技能，同時結(jié)合當?shù)貙砩鐣陌l(fā)展趨勢，同等條件下，必須優(yōu)先考慮實地農(nóng)民的生計，優(yōu)先就業(yè)，并進一步完善社會保障體制，從根本上打消群眾的顧慮。

上街區(qū)老干部局