第一篇：黨原鄉(xiāng)中心小學(xué)教師日常工作量化考核細(xì)則[定稿]

黨原鄉(xiāng)中心小學(xué)教師日常工作量化考核細(xì)則為進(jìn)一步細(xì)化學(xué)校管理，提升管理質(zhì)量，規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為和教育教學(xué)行為，創(chuàng)建平安和諧校園，確保學(xué)校各項工作井然有序地開展，打造良好的育人環(huán)境，結(jié)合學(xué)校工作實際，制定本考核細(xì)則：

1.不遵守學(xué)校作息時間，不按時上下班,遲到一次扣1分，早退一次扣1分，礦工一節(jié)扣2分，請假超假一次扣2分。周日周一例會遲到一次扣1分，曠工一次扣4分，早退一次扣2分。

2.不按時上下課，不候課上課遲到一次扣1分，早退一次扣1分，隨意停課剝奪學(xué)生上課權(quán)利扣1分，上課期間會客、接打電話、隨意離開課堂各扣1分，下課拖堂造成教學(xué)秩序混亂的扣1分。

3.不經(jīng)過學(xué)校同意私自調(diào)課，每次各扣1分，坐著講課扣1分，隨意曠課扣2分，上級領(lǐng)導(dǎo)檢查教室內(nèi)無人扣5分，不帶教案上課每次扣1分。

4、體罰或變相體罰學(xué)生，造成家長上訪事件，構(gòu)成教育教學(xué)一般事故、較大事故、重大事故的酌情扣5─10分，誘導(dǎo)學(xué)生購買教輔讀物扣5分，向?qū)W生亂收費扣5分。

5.課間學(xué)生發(fā)生安全事故的，相關(guān)責(zé)任人扣5分，本班內(nèi)發(fā)生打架事件扣3分。不參加晨訓(xùn)、集合站隊各扣1分，放學(xué)不組織學(xué)生站隊造成秩序混亂每次扣2分，不護(hù)送路隊每次扣1分，負(fù)責(zé)的路隊發(fā)生不安全事故酌情扣5─10分。

6.護(hù)校人員不履行護(hù)校職責(zé)，在護(hù)校期間造成學(xué)校財產(chǎn)丟失的扣5分，并負(fù)全部賠償責(zé)任。值周對當(dāng)日工作不及時公布小結(jié)，每次扣1分，周末不總結(jié)、不排名的扣2分。

7.不服從學(xué)校管理，不接受學(xué)校安排的臨時性工作一次扣

2分。在教師間撥弄是非，影響團(tuán)結(jié)，出現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象，造成惡劣影響的每次扣5分。

8.作業(yè)檢查成績綜合排名倒數(shù)1─6名依次扣6、5、4、3、2、1分。中期及期末鄉(xiāng)教育辦統(tǒng)考中教育教學(xué)成績位于同級同

科倒數(shù)1─3名依次扣6、5、4分。

9.教案不按時批閱每次扣2分，備課粗略簡單，環(huán)節(jié)不齊全

扣2分，不按教育辦下發(fā)的統(tǒng)一進(jìn)度表備寫扣2分。上課進(jìn)度和

教案備進(jìn)度不相符每次扣2分。

10.單元測試卷讓學(xué)生批閱扣5分，測試成績不按規(guī)定項目、時間、匯總上交每次2扣分。

11.學(xué)校大型活動遲到一次扣2分，早退一次扣2分，不參

加扣3分，發(fā)生安全事故相關(guān)責(zé)任人扣5分。

12.因班級管理不到位，造成公物損壞的扣班主任3分。

13.作業(yè)由他人或?qū)W生代批，每科扣5分。

14.大課間不組織學(xué)生做課間操一次扣2分。

16.政治、業(yè)務(wù)、聽課筆記達(dá)不到教育辦及學(xué)校規(guī)定要求扣2

─6分。

17.材料上交不及時一次扣1分，不上交的限期上交并扣2分。

18.教師因用電不當(dāng)，發(fā)生短路或引起火災(zāi)扣當(dāng)事人扣5─8

分，并負(fù)全部賠償責(zé)任。

19.班級管理不到位，學(xué)生間發(fā)生打架斗毆或其他傷害事件扣

5分，并由責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。

20.，學(xué)校安排的工作不按時完成一次扣3分，因個人工作疏

忽造成重大工作失誤，影響到學(xué)校工作 的扣5分。

21.在教育局、教育辦工作檢查中，因工作失誤通報批評一次

扣5分。

22.在學(xué)校安排的大型活動或班級勞動中，不配合班主任工作

一次扣2分。

23.學(xué)期末班級周末綜合 評比1─8名的班級，依次給班主任

加分10、9、8、7、6、5、4、3分。

24.加分項按照《黨原鄉(xiāng)教育辦教育教學(xué)工作考核辦法》執(zhí)行。

25.總分100分，總得分=100分-扣分項+加分項。

黨原鄉(xiāng)中心小學(xué)

2009.9

第二篇：小學(xué)教師綜合量化細(xì)2012.2.1

小學(xué)教師綜合量化細(xì)則

為強(qiáng)化學(xué)校管理，提高辦學(xué)水平，充分調(diào)動教師工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，客觀公正的評價每一位教師的工作，特制定本細(xì)則。

一、考勤 滿分40分

嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工，考勤滿分40，每天進(jìn)行兩次簽到，不準(zhǔn)代簽，發(fā)現(xiàn)了代簽者，簽到人和代簽人均按曠工處理。根據(jù)以上幾種情況扣分或獎勵，扣完為止。

1、遲到或早退1次，各扣0.3分。

2、無故曠工一節(jié)課夠扣0.5分，一天扣3.5分。

3、請假一節(jié)課扣0.2分，一天扣1.4分。（半天假以上者，要寫請假條）

4、獎勵：每學(xué)期滿勤另加20分

二、綜合量化

（一）計劃、備課、總結(jié) 滿分20分

開學(xué)前制訂出計劃，學(xué)期結(jié)束寫出一份書面工作總結(jié)。備課要做到備教材、備學(xué)生、備教法，要環(huán)節(jié)齊全，要有全冊備課、單元備課、單元小結(jié)，全冊備課要有學(xué)生基本情況分析，教材分析、教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)措施和教學(xué)進(jìn)度。課時備課要有課題、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、重點難點、教學(xué)過程，課后要寫出教學(xué)反思。備課要具有實用性和可操作性，不能抄襲備課。

備課滿分20分，缺少全冊備課、單元備課、單元小結(jié)或課后反思者，視情況酌情扣分；課時備課，每缺1課時，扣0.5分。

（二）作業(yè)、批改手冊 滿分20分

語文作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行教體局關(guān)于語文作業(yè)的設(shè)置要求。數(shù)學(xué)作業(yè)包括演草本和配套教輔，演草本每周4次。美術(shù)作業(yè)、幼兒作業(yè)，根據(jù)教材而定。給學(xué)生布置的作業(yè)題目要具有典型性，要難易適中，數(shù)量適中，提倡給不同 學(xué)習(xí)程度的學(xué)生布置難易程度不同的作業(yè)題目。作業(yè)批改采取等級制A.B.C或甲、乙、丙，批改要及時、認(rèn)真。要有講評，要讓學(xué)生改錯。雙休日及假期作業(yè)設(shè)置合理得當(dāng)，批改及時，并將家庭作業(yè)布置情況統(tǒng)計表按時上交學(xué)校。作業(yè)批改要有記錄，記錄要詳實，能找出學(xué)生的優(yōu)缺點和普遍存在的問題，針對問題，指出改進(jìn)措施。

批改手冊的設(shè)置：語文、數(shù)學(xué)、英語以作業(yè)為主，美術(shù)以圖畫本為主，科學(xué)以配套練習(xí)冊為主，（三—六年級）品社以隨堂作業(yè)為主。批改記錄的次數(shù)與學(xué)生作業(yè)次數(shù)相同。

作業(yè)、批改手冊滿分20分，達(dá)不到上面要求的酌情扣分，作業(yè)及批改手冊次數(shù)每少一次分別扣0.2分，音樂、體育及幼兒教師得分按10分記。

（三）質(zhì)量檢測 20分

每單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，要及時進(jìn)行檢測，檢測要做到全批全改，講評到位，要進(jìn)行二次過關(guān)，每次單元檢測結(jié)束后要上交一份試卷及成績分析。本項計分如下;任單科的老師按20分計，任 雙科的老師按30分計，無法進(jìn)行單元檢測的老師按10分計。不符合上述要求的酌情扣分，單元檢測的次數(shù)以學(xué)期結(jié)束后老師收起來的試卷為準(zhǔn)，每少1此次，按單元平均，按平均分的2倍扣分，扣完為止。

三、班級管理（班主任）（班主任每學(xué)期150分，副班主任50分）

能履行班主任的各項工作，及時解決班內(nèi)發(fā)生的各種問題，做好學(xué)生的各種思想工作，抓好班級的日常工作。特別抓好以下工作。

（一）負(fù)責(zé)每天護(hù)導(dǎo)學(xué)生放學(xué)站隊、離開學(xué)校維持正?；顒又刃颍l(fā)現(xiàn)問題及時處理。對不能及時護(hù)導(dǎo)學(xué)生的扣0.2分。

（二）衛(wèi)生工作

1、衛(wèi)生工作（衛(wèi)生區(qū)、教室）發(fā)現(xiàn)某學(xué)生故意丟垃圾一次，扣去該生班主 任的管理失職分0.5分，并讓該生成為當(dāng)天學(xué)校的環(huán)境保持整潔的清潔員。

2、教室、衛(wèi)生區(qū)保持清潔干凈，由學(xué)校不定時地每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)不能保持清潔、干凈得扣0.5分。

（三）集體活動

1、做操，發(fā)現(xiàn)做操不認(rèn)真并故意搗亂的學(xué)生，請出隊列，扣去該生班主任失職分0.5分。

2、學(xué)生衣著整潔（不穿背心、拖鞋、不穿奇裝異服、男生不留長發(fā)、女生不染發(fā)），發(fā)現(xiàn)違反上述一例扣去該生班主任的失職分0.5分。

3、升旗、參加學(xué)校組織召開的會議，能按時參加和離開、遵守公共秩序，否則，發(fā)現(xiàn)一例，扣去該生班主任失職分0.5分。

4、路隊要按學(xué)校的要求行走，發(fā)現(xiàn)不按要求的扣去該生班主任失職分0.5分。(四)班級管理

能科學(xué)、規(guī)范管理班級，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，及時家訪及時解決班內(nèi)的各種問題。對處理不得酌情扣分。

（五）獎勵

按中心學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎執(zhí)行。

2012年2月3日

第三篇：老店鄉(xiāng)馬蘭中心小學(xué)教師綜合考核量化積分細(xì)則

老店鄉(xiāng)馬蘭中心小學(xué)教師綜合考核量化積分細(xì)則

量化管理是我校整體改革的一部分，實行量化積分管理是學(xué)校管理的科學(xué)途徑。為充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，使學(xué)校管理逐步趨于制度化、科學(xué)化，依據(jù)滑教體字[2006]41號文件精神，綜合我校實際，特制定本積分細(xì)則：

一、考核細(xì)則及分值（總積分100分）

（一）考勤積分（10）

1、一學(xué)期滿勤計10分。

2、每請假一晌扣0.1分（累計計算，國家規(guī)定的產(chǎn)假、喪假、婚假等除外）。

3、每遲到或早退一次扣0.2分（超一節(jié)按曠工處理）。

4、每曠工一晌扣1分。

附：凡請假超過10天者，本學(xué)期只計分，不再評優(yōu)評先。

（二）考課（5.5分）

1、領(lǐng)導(dǎo)輪流查課，凡發(fā)現(xiàn)教室無人，體育課無人看管，一次性扣1分，直至扣完

2、凡一學(xué)期曠課5節(jié)以上者（包括5節(jié)），本學(xué)期只計分，但不得評先評優(yōu)。

（三）計劃總結(jié)（4分）

1、沒人開學(xué)初交齊所擔(dān)各學(xué)科教學(xué)計劃，少先隊輔導(dǎo)員交少先隊計劃，教研組長交教研組計劃，班主任交班級工作計劃。凡交齊者計2分，每缺一項扣0.5分；一項沒交齊，該項計0分。

2、學(xué)期結(jié)束，每人交個人工作總結(jié)，少先隊工作總結(jié)，教研組工作總結(jié)，班級工作總結(jié)。凡交齊者計2分，每缺一項扣0.5，一項沒交，該項計0分。

（四）三筆字（4.5分）

1、一學(xué)期粉筆字不誤一次，鋼筆字、毛筆字不缺一張，計滿分4.5分。

2粉筆字每缺一次扣0.1分，鋼筆字、毛筆字每缺一張均扣0.1分。（粉筆字第三節(jié)上課前不寫為缺）

3、毛筆字、鋼筆字每學(xué)期均為15張。

（五）公開課（5分）

每位教師一學(xué)期必須做一次公開課，凡作課者計3分，未作課者計0分

（六）作業(yè)、教案、聽課筆記（9）

1、以上每項滿分分別為5、3、2分

2、作業(yè)根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、潔度、錯題是否糾正、是否有批改日期，是否有激勵性語言而打分，無作業(yè)為0。

3、教案根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、潔度、是否有教后反思而劃分A、B、C三等，A等計3分，B等2計分，C等計1分，無教案該項為0分。

4、聽課筆記按數(shù)量是否有聽課隨感、潔度劃分為A，B，C三等，A等計3分，B等計1分，C等計0.5分，五聽課筆記為0分。

（七）教學(xué)成績（60）

1、以鄉(xiāng)統(tǒng)考成績?yōu)闇?zhǔn)。

2、教師教學(xué)成績積分辦法： A、擔(dān)一主課的分值為60分：

B、擔(dān)一主一副的分值分別為48分、12分： C、擔(dān)一主兩副的分值分別為48分、6分、6分： D、擔(dān)全部副科的分值60分（多科平均計算）。

3、單科教績積分=單科總積分—

單科總成績×（所得名字-1）

單科總名次4，一學(xué)期有名次按一學(xué)期算，兩學(xué)期有名次平均計算。

5、主科每進(jìn)一個名次計0.5分，副科每進(jìn)一個名次計0.2分（只計算最近一次與上次的比較）

（八）師德（5分）

1、違反國家法律法規(guī)的該項為0分。

2、因補(bǔ)課辦班收費、體罰學(xué)生而造成不良影響者該項為0分。

3、工作期間打撲克、麻將者每次扣3分。

4、不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時性工作的扣2分

5、工作期間喝酒而造成不良影響者，一人次扣2分

6、不辦理入學(xué)手續(xù)，私自安排插班生，一人次扣2分

7、大面積范圍的公益事業(yè)（如救災(zāi)、植樹等捐款）募捐時不參與者扣一分。

二、其他加分項目：

1、校長、副校長、主任及教導(dǎo)處干事，每學(xué)期分別記2分、1.5分、1分。

2、班主任、教研組長、少先隊輔導(dǎo)員沒學(xué)期分別記1分，副輔導(dǎo)員計0.5分

3、圖書管理員、儀器管理員、危機(jī)管理員每學(xué)期分別計1分

4、一年來獲國家、省、市、縣、鄉(xiāng)優(yōu)質(zhì)課，分別計5分、4分、3分、2分、1分、0.5分

5、一年來榮獲國家、省、市、縣、鄉(xiāng)單項獎，分別計2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分。

6、一年來被評為國家、省、市、縣、鄉(xiāng)、優(yōu)秀班主任或先進(jìn)班集體者，分別計2.5分、2分、1分、0.5分。

7、一年來CN刊物上發(fā)表論文，計3分。

8、一年來，所輔導(dǎo)學(xué)生在國家、省、市、縣、鄉(xiāng)各種比賽中獲獎，本人又獲輔導(dǎo)獎，分別計2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分。

9、一年來獲優(yōu)秀教師稱號，國家、省、市、縣、鄉(xiāng)級分別計2.5分、2分、1.5分、1分、0.5、10、一年來被評為國家、省、市、縣、鄉(xiāng)骨干教師分別計2.5分、2分、1.5分、1分、0.5、11、第四至第十項均按最高級別加分，不累計加分。

三、積分結(jié)果說明：

1、積分結(jié)果作為教師考核、評模、評先、晉級、聘用、結(jié)構(gòu)工資的重要依據(jù)。

2、考核小組應(yīng)嚴(yán)格按照積分細(xì)則執(zhí)行，做到公平、公正、客觀。

3、歡迎教師提出寶貴意見。

4、積分相同時年長者優(yōu)先。

5、一年來違反計劃生育政策且受到處分的只積分，但不得評優(yōu)評先。

四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：張占祥

副組長：延長偉 耿東升 黃誠 劉琳 成員： 王紅英

程月梅 郭子琛

耿隨喜

第四篇：量化考核日常工作督查細(xì)則

量化考核日常工作督查細(xì)則

為了提高企業(yè)管理水平，客觀地分析并把握當(dāng)前企業(yè)改革進(jìn)程中在量化考核領(lǐng)域出現(xiàn)的種種問題，作出合理的分析與規(guī)劃，確保量化考核工作的順利推行和嚴(yán)格落實，從而有效提升公司服務(wù)水平和核心競爭力，形成一支高效、熱情、創(chuàng)新的工作團(tuán)隊。根據(jù)“卓越績效管理小組”安排，特制定本細(xì)則。

一、適用范圍

本細(xì)則適用于全體職工

二、原則

1、基本原則：公平、公正、公開；

2、客觀：督查要客觀的反映職工的真實情況，避免由于光環(huán)效應(yīng)、親近性、個人偏見等帶來的誤差；

3、規(guī)范：以量化考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為督查準(zhǔn)則；

4、時效：對督查事項應(yīng)及時立項、及時通知、及時獎懲、及時匯報；

5、一致：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，督查的標(biāo)準(zhǔn)沒有大的變化，至少應(yīng)保持1月之內(nèi)督查的方法具有一致性；

三、職責(zé)

1、卓越績效管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督本細(xì)則的執(zhí)行情況，考核工作的組織、監(jiān)控與督導(dǎo)，協(xié)調(diào)督查小組與各部門間的關(guān)系和安排，處理督查過程中出現(xiàn)的問題和投訴；

2、督查小組，將從各科室各部門抽調(diào)人員具體負(fù)責(zé)日常督查，并對查出的事項進(jìn)行處理和記錄，將詳細(xì)督查過程制作書面材料交由人事辦公室審核歸檔；

3、部門負(fù)責(zé)人，各部門量化考核管理的直接責(zé)任人，配合督查小組的抽查工作，觀察、記錄員工的日?？冃П憩F(xiàn)，輔導(dǎo)員工進(jìn)行績效改進(jìn)，提供必要的反饋和指導(dǎo)，督促并幫助下屬達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)；

4、人事辦公室，督查制度與實施的解釋，考核成績的審核、反饋、整理、歸檔，向職工和主管提供指導(dǎo)與培訓(xùn)，受理職工的考核申訴；

5、公司全體職工，有義務(wù)配合督查工作。

四、督查內(nèi)容

公司現(xiàn)行的規(guī)章制度、工作流程或標(biāo)準(zhǔn)、日常行為規(guī)范、崗位職責(zé)的履行情況、安全衛(wèi)生情況及公司傳達(dá)需執(zhí)行的事項等。

五、督查形式

1、定期督查：每周至少進(jìn)行一次全面督查，提前對部門進(jìn)行通知;

2、不定期督查：將不定期進(jìn)行針對性的督查（制度落實情況、工作計劃的執(zhí)行情況、日常工作成效等），具體時間不提前通知；

3、暗查或暗訪：將外聘社會監(jiān)督員對公司各個工作環(huán)節(jié)進(jìn)行暗查。

六、督查工作流程

1、各督查小組內(nèi)部在督查前針對各部門制作詳細(xì)的督查預(yù)案（包括督查時間、路線、主要內(nèi)容等），預(yù)案報由帶隊領(lǐng)導(dǎo)審核，督查時嚴(yán)格按照預(yù)案執(zhí)行；

1、督查人員將根據(jù)查出的情況填寫《云臺山量化百分考核抽檢記錄表》進(jìn)行記錄，并當(dāng)場要求被考核人和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字；

2、督查人員可以組織其他部門負(fù)責(zé)人一起參與督查；

3、要對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行當(dāng)面指正并限期改正；

4、將督查到的情況進(jìn)行匯總，形成《量化百分考核日常工作督查通報》發(fā)到各部門，關(guān)于工作不力的通報要限期整改（明確整改時間，以備復(fù)查）；

5、《量化百分考核日常工作督查通報》應(yīng)包括以下內(nèi)容：督查時間、督查人員、督查內(nèi)容、督查依據(jù)、督查結(jié)果、督查結(jié)果處理等各項內(nèi)容；

6、將督查到的情況整理后交由人事辦公室歸檔。

七、對于督查人員的要求

1、所有督查人員必須對公司現(xiàn)行的《量化考核辦法》和規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入理解，牢固掌握，對各部門崗位職責(zé)大體了解，使督查工作有章可循；

2、所有督查人員在督查工作中必須做到“以身作則，嚴(yán)格執(zhí)法”，真正做到正人先正己，督察人員之間要起到互相監(jiān)督的作用，對同組成員的工作方式態(tài)度做好自查自糾；

3、所有督查人員在督查工作中應(yīng)本著公平、公正的原則，對事不對人，對發(fā)現(xiàn)的問題都要一視同仁，不可根據(jù)個人主觀意愿，有所選擇，有所偏頗；

4、所有督查人員在督查工作中應(yīng)抱有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，做到“誰查處，誰負(fù)責(zé)”，認(rèn)真登記，具體落實，避免錯記、漏記等情況的發(fā)生；

5、督查人員要注意采取“先取證，后裁決”的方式，對于督查過程中記錄的問題及處理結(jié)果做到實事求是、有理有據(jù)；

6、督查人員在督查工作中要目標(biāo)明確，參照提前制定的預(yù)案內(nèi)容進(jìn)行有目的的督查，杜絕敷衍了事、“走過場”等情況的發(fā)生；

7、督查人員應(yīng)對發(fā)現(xiàn)的問題定期進(jìn)行分類統(tǒng)計，對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真科學(xué)的分析，對具有普遍性的或一些特殊性的問題進(jìn)行跟蹤落實，使檢查工作真正起到及時發(fā)現(xiàn)問題、科學(xué)分析問題、圓滿解決問題和積極預(yù)防問題的效果。

八、督查工作的申（投）訴機(jī)制

建立申訴機(jī)制是為了使考核制度完善化和在考核過程中真正做到公開、公正、合理而設(shè)定的特殊程序。在督查過程中，被考核人如有意見分歧應(yīng)當(dāng)場提出，必須提供具體的事實依據(jù)和合理的解釋，由督查小組帶隊領(lǐng)導(dǎo)審核決定。當(dāng)場未提出異議者，事后不再受理其申（投）訴。

績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

年月日

第五篇：中心小學(xué)教師月常規(guī)量化考核方案

中心小學(xué)教師月常規(guī)量化考核方案（試行）

一、職業(yè)道德考核(10分)

1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平教育理論、實踐“三個代表”重要思想，樹立社會主義榮辱觀，思想覺悟高。（3分）

2、教育思想端正，教書育人，無體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。（3分）

3、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教職工日常行為規(guī)范》和《教職工十條禁令》，熱愛本職工作，熱愛學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，言行舉止堪為學(xué)生表率。（2分）

4、工作積極主動，任勞任怨，服從學(xué)校及學(xué)校各部門安排工作和上級派遣，完成工作任務(wù)（2分）

有下列情形的，實行扣分．

1，在課堂上使用手機(jī)或傳呼機(jī)等通訊工具每次扣3分。

2、工作時間在網(wǎng)上千與教學(xué)無關(guān)的聊天、游戲、收聽觀看與教學(xué)無關(guān)的音頻視頻信息等娛樂活動每次扣2分；在線上網(wǎng)觀看黃色、淫穢錄相每次扣10分。

3、不服從學(xué)校及學(xué)校部門和上級安排每次扣5分，不按規(guī)定時間上交材料每次扣2分。

4、工作失職，給學(xué)校造成嚴(yán)重?fù)p失和不良影響每次扣5分。

5、體罰、變相體罰或侮辱學(xué)生，影響惡劣的每次扣5分。

6、酗酒鬧事、打架斗毆、挾私誣告他人的每次扣5分。

7、不按時完成學(xué)校分配任務(wù)，影響學(xué)校聲譽，造成嚴(yán)重影響的每次扣5分。

8、違反政策規(guī)定，向?qū)W生或?qū)W生家長亂收費、亂攤派，收受學(xué)生或家長錢財每次扣5分。

9、受黨政紀(jì)律處分的：

警告或記過每次扣2分

嚴(yán)重警告或記大過每次扣4分

留黨察看或留用察看每次扣6分。、教師考勤（10分）

1、教師請假須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開學(xué)校。l天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，l天以上3天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，三天以上由上級主管部門批準(zhǔn)。全月出滿勤8分。個人因事請假每天扣1分，每節(jié)扣0.3分；因病請假每天扣0.5分，每節(jié)扣0.2分；曠工一天扣3分，曠工一節(jié)扣1分，遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.8分。無故不請假及沒有請假條者作為曠工處理，私自調(diào)課作為曠工處理。（A、遲到、早退均指本人的課：B、遲到、早退三次折算一節(jié)曠工，病事假三節(jié)折算一天病事假；C、私自調(diào)課指調(diào)課后全天不到校上班。）

3、日?？记谟芍抵苄姓?、教師具體負(fù)責(zé)，學(xué)校將不定

期抽查，不按規(guī)定履行請假手續(xù)或調(diào)課手續(xù)按曠工處理。

4、按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2分，無故不參加學(xué)習(xí)的，遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.8分，每曠會一次扣2分。（會議請假折合半天計算）

5、護(hù)校值班缺崗被通報點名一次扣3分。

三、教學(xué)常規(guī)工作（60分）

1、課程落實（5分）

嚴(yán)格按照學(xué)校課程安排上足課時5分。反之酌情扣1-2分。

2、備課(12分)

認(rèn)真鉆研教材，吃透課程標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校常規(guī)管理規(guī)定備足教案12分，反之，每缺少一課時教案扣1分，累計記扣。

3、上課(14分)

按時上下課，堅守課堂教學(xué)崗位，課堂教學(xué)紀(jì)律好，教學(xué)效果明顯14分。反之，教學(xué)紀(jì)律混亂，影響其它班級授課的每次扣3分。

4、聽課（5分）

(1)、初級職稱教師每學(xué)期聽課不少于10節(jié)，中級職稱教師每學(xué)期聽課不少于少20節(jié)5分。反之，吵一節(jié)扣2分，累計記扣。

(2)、聽課記錄真實、詳實、欄目填寫具體。欄目填寫不具體、內(nèi)容不詳實，酌情扣1-1.5分。

5、作業(yè)與評價（10分）

(1)、作業(yè)設(shè)計科學(xué)、合理、實用，質(zhì)量高，符合規(guī)定5分。

(2)、批改、評語符合要求。按學(xué)校常規(guī)管理規(guī)定完成作業(yè)批閱任務(wù)5分。反之缺一次扣1分，累計記扣。

6、輔導(dǎo)（8分）

早讀輔導(dǎo)有記錄4分，后進(jìn)生輔導(dǎo)有記錄4分。（早讀記錄次數(shù)以早讀實際節(jié)次計算，后進(jìn)生輔導(dǎo)每月不少于4次）反之，輔導(dǎo)記錄缺一次扣1分，累計記扣。

7、教改教研（6分）

積極參加教研活動6分。無故不參加者每次扣6分，遲到、早退一次扣1分。（教研活動指由教研組安排的專題教學(xué)研究活動，考勤以教研組記錄為準(zhǔn)）

四、學(xué)生管理（20分）

l、學(xué)生安全工作是學(xué)校最重要工作之一，每天放學(xué)教師要認(rèn)真按學(xué)校要求組織學(xué)生集合排隊（惡劣天氣除外）5分。反之，不按要求組織學(xué)生放學(xué)，每次扣1分（文化課檢測除外）。（以值周行政或教師抽查記錄為準(zhǔn)）

2、所教班級班風(fēng)班紀(jì)好，月末班級常規(guī)量化考核分9.5分以上5分，9分至9.49分3分，8分至8.9分1分，8分以下0分。

3、所教班級學(xué)生在校園內(nèi)無安全責(zé)任事故10分。若課

間發(fā)生重大安全責(zé)任事故每次班主任扣10分，科任教師（數(shù)學(xué)教師）扣5分；若上課期間發(fā)生安全責(zé)任事故，每次扣當(dāng)事人10分。

五、考核結(jié)果的運用

月末常規(guī)量化考核成績95分以上者獎勵人民幣40元，90分至94.9分者獎勵30元，80分至89.9分者獎勵20元，80分以下者不予獎勵。

六、其它

l、扣分只從該項目分值里計扣，扣完該項分值為止，不從其它項目分值中累扣。

2、任雙班數(shù)學(xué)學(xué)的的教師，關(guān)于學(xué)生管理中第2、第3款分值以兩個班的平均值計算。

3、事假累計超5天以上者（不含5天）或病假累計超10天以上者（不含10天）或病事假累計超7天以上者（不含7天）或曠工一節(jié)以上者（含l節(jié)），不論教學(xué)常規(guī)量化考核結(jié)果得多少分，不能享受當(dāng)月教學(xué)常規(guī)管理獎。