第一篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)心得

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)心得

《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》三項法規(guī)和《關(guān)于開展工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項治理工作的意見》對于完善黨內(nèi)監(jiān)督制度、加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理、規(guī)范廉潔從業(yè)行為、推進重點領(lǐng)域反腐倡廉工作具有重要意義，是反腐倡廉工作的基礎(chǔ)性法規(guī)和規(guī)范性文件，具有很強的指導(dǎo)性、針對性和可操作性。文件的出臺，充分體現(xiàn)了中央對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的高度重視，體現(xiàn)了中央加強反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、加大從源頭上防治腐敗工作力度的決心，充分說明法規(guī)制度建設(shè)在反腐倡廉建設(shè)中的地位和作用。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx同志在“在公司黨組學(xué)習(xí)貫徹全國紀(jì)委座談會精神專題會上的講話”精神，深刻體會到：一是要充分認(rèn)識中央頒布實施四個反腐倡廉的重要意義，中央在不到一個月的時間里，集中出臺了四個反腐倡廉重要文件，充分體現(xiàn)了中央對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的高度重視，表明了中央加強了反腐倡廉法規(guī)制度建設(shè)、加大從源頭上防止腐敗工作力度的決心，反映了我們黨對反腐倡廉建設(shè)法律認(rèn)識的新發(fā)展和新高度。二是切實抓好四個文件的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實工作。抓好四個文件的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實工作，對

于從源頭上預(yù)防和治理腐敗問題，解決滋生腐敗的深層次矛盾，取得黨風(fēng)廉政和反腐倡廉工作新成效，具有十分重要的意義。

認(rèn)真學(xué)習(xí)四個重要文件，是加強我所反腐倡廉建設(shè)的必然要求，是加強干部隊伍的重要保證，特別是重點學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，準(zhǔn)確把握規(guī)定的基本精神和主要內(nèi)容，切實增強廉潔從業(yè)意識，嚴(yán)格遵守廉潔從業(yè)行為規(guī)范。在頒布實施的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，體現(xiàn)出一些新的特點：一是強調(diào)重在預(yù)防的原則。二是針對性強、政策界限分明，充實了有關(guān)工作要求。三是明確責(zé)任并規(guī)定了相關(guān)處理措施。四是為各級國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)履行出資人職責(zé)完善了制度依據(jù)?！秶衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》在中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部、國資委等四部委2004年頒布實施的《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定(試行)》的基礎(chǔ)上，一是進一步細(xì)化充實了廉潔從業(yè)的要求，增加了中紀(jì)委二次全會提出 的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律“七項要求”等有關(guān)內(nèi)容，從維護國家和出資人利益、忠實履行職責(zé)、正確行使經(jīng)營管理權(quán)、規(guī)范職務(wù)消費、加強作風(fēng)建設(shè)等五個方面，為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的從業(yè)行為明確了政策界限，劃定了“紅線”。二是進一步強化了實施與監(jiān)督措施，明確規(guī)定了“三重一大”事項的決策情況要向出資人報告、職務(wù)消費情況作為廠務(wù)公開的內(nèi)容向職工公

開、建立領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)承諾制度具體要求，設(shè)計了日常監(jiān)督檢查和年度進行評估相結(jié)合的監(jiān)督保障制度，實現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)行為監(jiān)督檢查的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。三是進一步強調(diào)了責(zé)任追究，明確了警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職四種處理方式，同時規(guī)定了違反規(guī)定“減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年績效薪金、獎金、造成損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任等相應(yīng)條款，增強了制度的約束力，體現(xiàn)了權(quán)責(zé)相適的原則。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)中央最近下發(fā)的“四個文件”以及xxx同志在“在公司黨組學(xué)習(xí)貫徹全國紀(jì)委座談會精神專題會上的講話”精神，抓好四個文件的貫徹和落實，通過從源頭上預(yù)防和治理腐敗問題，對取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作具有十分重要的意義。為此，從個人來講，要增強接受監(jiān)督的主動性和自覺性。作為物業(yè)公司的負(fù)責(zé)人，在工作中既要大膽的肩負(fù)起各種工作，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，也要自覺主動地接受組織和群眾的監(jiān)督，要充分的發(fā)揚民主，不能游離于組織和群眾的監(jiān)督之外。要廉潔自律、克己奉公，作為公司負(fù)責(zé)人：一方面要自覺加強黨性修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)，使之養(yǎng)成良好習(xí)慣，另一方面要嚴(yán)格要求自己，自覺接受紀(jì)律的約束，模范遵守廉潔從業(yè)規(guī)定：再，要堅持拒腐防變，警鐘長鳴，時時刻刻提醒自己，做一個合格的共產(chǎn)黨員，做一個廉政的部門負(fù)責(zé)人。

第二篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得

【篇一】

中央組織部負(fù)責(zé)人就條例修訂和貫徹實施等問題，回答了記者提問中提到，“這次條例修訂，認(rèn)真貫徹黨的十九大精神，充分吸收近年來的經(jīng)驗做法，著眼把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程和各方面，進一步充實完善分析研判和動議環(huán)節(jié)，優(yōu)化調(diào)整民主推薦程序，明確嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的有關(guān)要求，使黨管干部原則得到更好堅持，將黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部工作中的把關(guān)定向作用進一步凸顯出來?！痹凇饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》中“民主”二字總共出現(xiàn)了10次，這10次的內(nèi)容包含了民主集中制、民主推薦、民主測評、民主生活會等，幾乎涵蓋了我們能夠想到的關(guān)于民主與干部任用等方面可以實行民主的所有范圍，但是民主選拔談何容易，在這過程中，我們不妨從下面三個方面開展工作，以保障民主的真正民主。

堅持干部任免票決制。堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，認(rèn)真落實集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，實行干部選拔任用集體討論和票決，杜絕少數(shù)人或個人說了算。凡經(jīng)民主程序、考察合格經(jīng)集體討論票決通過擬任黨政干部，要進行任前公示，公示期滿后方可進入任職程序。

堅持民主全面的選人原則。堅持正確用人導(dǎo)向，在組織考察過程中不但廣泛地考察干部過去和近期的表現(xiàn)，還聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和基層群眾的反映，不但從工作成績、崗位職責(zé)上衡量干部的能力，更在思想上、人性上嚴(yán)格考察，全方位地準(zhǔn)確了解每名干部，力爭把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

實行干部選拔任用工作全程監(jiān)督。在選拔任用過程中嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》所規(guī)定的民主程序，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與干部的選拔任用工作，把監(jiān)督工作滲透到推薦提名、組織考察、醞釀討論、任免決定等各個環(huán)節(jié)之中，并嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》中提出的紀(jì)律規(guī)定。通過召開民主評議會、開通舉報電話、設(shè)立舉報信箱等多種途徑和方式，構(gòu)筑群眾監(jiān)督平臺。

【篇二】

近期，中央制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，這對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。對此，獲得以下認(rèn)識：

一是貫徹條例精神，要堅持干部考核正確導(dǎo)向，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實在全黨全社會蔚然成風(fēng)。

二是堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進一步調(diào)動群眾對選任工作的關(guān)注熱情。

要抓好黨性教育核心、道德建設(shè)基礎(chǔ)，要堅持以黨管黨?？傊?，選拔黨和人民需要的好干部，要把握選拔干部的尺度。

【篇三】

近日，中共中央出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括：一是德。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行，重點了解堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德等情況。二是能。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。三是勤。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點了解發(fā)揚革命精神、斗爭精神，堅持“三嚴(yán)三實”，勤勉敬業(yè)、恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)、緊抓快辦，銳意進取、敢于擔(dān)當(dāng)，艱苦奮斗、甘于奉獻等情況。四是績。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅持正確政績觀，履職盡責(zé)、完成日常工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的情況和實際成效?？己它h委（黨組）書記的工作實績，首先看抓黨建工作的成效，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績應(yīng)當(dāng)加大抓黨建工作的權(quán)重。五是廉。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，秉公用權(quán)，樹立良好家風(fēng)，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。

不論怎么考核，首先要堅持干部考核正確導(dǎo)向，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效。這是任何考核的宗旨。要在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是大趨勢、大環(huán)境，是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。

干部考核要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。必須綜合運用平時考核、考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要從不同方面進行考察、評價，防止弄虛作假、阿諛奉承之輩有可趁之機，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。

【篇四】

近日，中共中央出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，修訂的內(nèi)容為黨政干部考核工作提供了完善的約束、激勵機制，為領(lǐng)導(dǎo)班子及干部樹立了“風(fēng)向標(biāo)”，使得考核體系更加嚴(yán)謹(jǐn)。

健全約束機制，提供堅強保障?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》為干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變提供了堅強保障，對干部的嚴(yán)管與厚愛、激勵與約束，像我們的兩條臂膀，缺一不可、相輔相成。干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，需要從各方面考核，以嚴(yán)格考核正風(fēng)肅紀(jì)立規(guī)矩，以制度激勵激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情干勁。

堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，考出好作風(fēng)。用從嚴(yán)考核體系考出好作風(fēng)，針對性的“考什么”，加強了對干部的全方位考核，建立了思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律的從嚴(yán)考核體系。

堅持正確導(dǎo)向，樹立“風(fēng)向標(biāo)”。依據(jù)考核結(jié)果有針對性地加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，激勵約束領(lǐng)導(dǎo)干部，始終做到事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子。讓干部能上能下成為常態(tài)，以選人用人上的風(fēng)清氣正涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。

健全的考核機制、嚴(yán)格的體系、正確的導(dǎo)向，進一步增強了干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，使干部隊伍始終保持健康向上的良好心態(tài)，讓黨員干部干事創(chuàng)業(yè)更有激情、更有本領(lǐng)、更有干勁。

【篇五】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《條例》），為干部考核提供了一個“風(fēng)向標(biāo)”，明確了干部考核“考核誰”“如何考”“考什么”“考了有什么用”，對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。

確定“考核誰”，體現(xiàn)干部考核的公平公正?！稐l例》明確規(guī)定了考核對象，干部隊伍人人被考核，公平公正的考核，具有針對性的考核，將有效的激勵和約束干部。

確定“如何考”，組織部門和干部更清楚輕松?！稐l例》明確規(guī)定干部考核主要包括平時考核、考核、專項考核、任期考核4種方式。4種考核方式，有不同的考核特點，也有不同的考核意義。4種干部考核方式各有側(cè)重，又相互補充，有時間點不同的考核，也有目的不同的考核，但都體現(xiàn)和反映了干部考核工作的完整性和系統(tǒng)性。明確考核方式，還要有科學(xué)、全面、辯證的考核方法。干部考核方法，通過改進民主測評、民意調(diào)查等方法，堅持談心談話、實地調(diào)研等做法，運用信息化手段，嚴(yán)禁形式主義、官僚主義，使被考核干部更清楚，也使組織部門考核干部更輕松。

確定“考什么”，干部懂得該干什么和怎么干。干部工作較多，尤其是基層干部工作涉及眾多，卻沒有統(tǒng)一、可量化、細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，但干部一項工作完成后，卻需要一個檢驗、評判的標(biāo)準(zhǔn)或結(jié)果?！稐l例》主要從“政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)”五個方面考核領(lǐng)導(dǎo)班子，主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核領(lǐng)導(dǎo)干部，但考核始終將政治標(biāo)準(zhǔn)貫徹全程。而“考什么”是對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的對癥下藥，就可以看到干部是為什么人做事，所做的事什么人最滿意，什么人最不滿意，或為什么不做事，不做事什么人最滿意，什么人最不滿意。

確定“考核有什么用”，激勵干部隊伍。干部考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，讓政治立場堅定、有擔(dān)當(dāng)、有作為、做實事、出實效的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以最大程度調(diào)度各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。

第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是中共中央辦公廳2019年4月印發(fā)的條例，自2019年4月7日起施行?！陡刹靠己藯l例》的頒布實施，對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，同時讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對新時期的考核工作有一個更加深入的了解，科學(xué)系統(tǒng)的提高了整體的考核質(zhì)量與水平，為建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍打下了堅實的基礎(chǔ)。我認(rèn)為要落實好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有以下三個重點：

一是要加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的出臺，就是為了激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保思想上、工作上、行動上與黨中央保持高度一致。各級黨組織要高度重視，深入貫徹文件精神，成立專門的考核工作小組，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好《干部考核條例》，明確要把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，從而調(diào)動干部們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，打造一支講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、積極干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，成為強有力的組織保障。

二是要加強學(xué)習(xí)，強化擔(dān)當(dāng)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》包括了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)，工作實績，工作作風(fēng)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，目標(biāo)任務(wù)完成，群眾的滿意度等方面的考核。各單位要通過中心組學(xué)習(xí)以及三會一課等黨內(nèi)生活，認(rèn)真開展活動學(xué)習(xí)并領(lǐng)會此項工作條例。努力培養(yǎng)新時代領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行、政治能力和專業(yè)素養(yǎng)、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)、盡職履責(zé)和工作實效、廉潔自律和淳樸作風(fēng)等全方位、多角度能力和水平。

三是要加強監(jiān)管，嚴(yán)抓落實。制度的生命力在于執(zhí)行，各單位要想落實好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》工作，就必須要強化執(zhí)行、狠抓落實。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以相互監(jiān)督，共同進步。要以實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢這一強烈的責(zé)任意識和使命意識，不折不扣的用自己的實際行動貫徹落實條例內(nèi)容和各項規(guī)章制度，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。

第四篇：中山大學(xué)桂東縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)力提升研修班學(xué)習(xí)心得

中山大學(xué)桂東縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)力提升研

修班學(xué)習(xí)心得

在桂東縣委的統(tǒng)一安排下，我有幸參加了中山大學(xué)桂東縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)力提升研修班學(xué)習(xí)，在為期一周的學(xué)習(xí)中，我深深的感到：學(xué)習(xí)的內(nèi)容豐富，具有針對性和實用性，對今后的工作有很強的指導(dǎo)作用，為怎樣做一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者奠定了基礎(chǔ)。同時還深刻體會到，相對于學(xué)習(xí)各種理論知識更為重要的是學(xué)會了思維方式的轉(zhuǎn)變，如何分析問題和解決問題，學(xué)會了如何換向思考和換位思考。此次學(xué)習(xí)收獲甚大，受益非淺，感受頗深。

一是拓展視野，升華思想覺悟。這次中山大學(xué)桂東縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)力提升研修班共開設(shè)了十節(jié)課，每一節(jié)課都非常認(rèn)真聽講。各位老師的精辟講解和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，不僅讓我在這短短幾天里學(xué)到了不少知識，更學(xué)到了很多為人師者的風(fēng)范。老師們根據(jù)課程的設(shè)臵和學(xué)員的特點，課堂開展形式多樣，或開展生動有趣的課堂討論，舉一些鮮活的事例，激發(fā)學(xué)員對問題的興趣，或引精具典，深入淺出，再用豐富的語言描述出來，變得生動、變得淺顯易懂，使我對所授內(nèi)容豁然開朗，深受啟迪。這讓我深深的感到：豐富的知識，不論是對一個人或辦一件事，是多么的重要，甚至起到了決定性的作用。二是完善知識結(jié)構(gòu)，開闊工作思路。這次學(xué)習(xí)時間雖然不 1

長，但是通過學(xué)習(xí)《生態(tài)發(fā)展區(qū)加快縣域經(jīng)濟發(fā)展》、《創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)決策》、《網(wǎng)絡(luò)時代的社會管理：官民互動的平臺建設(shè)》、《公共危機的預(yù)防與應(yīng)對》、《小城鎮(zhèn)建設(shè)與農(nóng)村和諧發(fā)展》等一系列課程，我感覺到自己的知識結(jié)構(gòu)得到了一些整合與改進，工作觀念、思想意識已經(jīng)從單一的、固定的模式中超脫出來，從宏觀的、高層次的角度去看問題，工作思路和視野更加開闊。

三是打破思維定式，樹立創(chuàng)新精神。面對新形勢，面對一個多元化的新時代，我們必須跳出固有的思維模式，跳出桂東看桂東，跳出湖南看桂東，跳出全國看桂東。我們既學(xué)會用邏輯思維看問題，又要學(xué)會用形象思維想問題，牢固樹立與時俱進的創(chuàng)新觀念，否則將會被時代淘汰。因此，要重新審視和確立自己的角色，找準(zhǔn)定位，按照市場經(jīng)濟的運行規(guī)則和最新的政策方針以及相關(guān)的法律法規(guī)來規(guī)范單位的行政行為。從服務(wù)型政府的角度，適時調(diào)整自己的思想觀念、思維方式和工作方法，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新理念，不斷適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要，助推我鄉(xiāng)各項工作健康快速發(fā)展。

通過本次研修班學(xué)習(xí)汲取的營養(yǎng)，結(jié)合縣委提出的“三個桂東建設(shè)”總體思路，立足大水鄉(xiāng)情實際，大水鄉(xiāng)當(dāng)前和今后相當(dāng)長一段時間內(nèi)，應(yīng)該努力建立以下幾點發(fā)展思路和工作方向：

一、破除舊故，創(chuàng)新思維，樹立生態(tài)建設(shè)理念

大水鄉(xiāng)是一個典型的山區(qū)鄉(xiāng)，山多地少，森林覆蓋率達88%，除了山上的杉木經(jīng)濟，沒有其他可以利用的資源，經(jīng)濟發(fā)展單一落后，百姓生活水平普遍偏底。針對這一實際，大水鄉(xiāng)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)百姓生活水平得到一個徹底的改變提高，就必須樹立生態(tài)建設(shè)理念。生態(tài)建設(shè)主要是是根據(jù)生態(tài)學(xué)原理進行的人工設(shè)計，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，充分利用生態(tài)系統(tǒng)的自然規(guī)律，是自然和人工的結(jié)合，達到高效和諧，實現(xiàn)環(huán)境、經(jīng)濟、社會效益的統(tǒng)一。具體來說，要做好兩件事，一是保護好目前大水良好的生態(tài)環(huán)境，山清水秀的大水是一塊沒有被污染過的處女地，雖然只是個沒有涂脂弄粉鄉(xiāng)下女孩，但是她的潛力大。二是充分發(fā)揮生態(tài)優(yōu)勢效益，努力開發(fā)生態(tài)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，把大水的生態(tài)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢。

二、立足鄉(xiāng)情，廣開途徑，大力發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)

要緊緊圍繞桂東縣實施‘一三三’發(fā)展戰(zhàn)略，對接桂東致力打造全國“茶葉之鄉(xiāng)”、“南竹之鄉(xiāng)”、“藥材之鄉(xiāng)”、“華南原生態(tài)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地”的戰(zhàn)略部署。因地制宜，不斷調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)農(nóng)民依托資源優(yōu)勢進行規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化、品牌化發(fā)展，走一條綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)的新路子。具體來說要實現(xiàn)“兩個改變”，成就“五大品牌”。要改變目前單一的林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式，要改變目前分散、封閉、自足型的小農(nóng)經(jīng)濟發(fā)展模式。目前，大水的經(jīng)濟主

要是林業(yè)，林業(yè)主要是以杉木為主，杉木生產(chǎn)周期長，市場價格不穩(wěn)定，回報率低。今后要在杉木林的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)多種經(jīng)營，大力發(fā)展藥材和楠竹產(chǎn)業(yè)；要充分利用大水的優(yōu)良?xì)夂蛸Y源，大力發(fā)展特色有機綠色蔬菜；大力發(fā)展山雞養(yǎng)殖。要做長產(chǎn)業(yè)鏈，引導(dǎo)建立相應(yīng)的加工廠，做成杉木、藥材、楠竹、綠色蔬菜、山雞等五大品牌為代表的經(jīng)濟發(fā)展新格局。

三、找準(zhǔn)規(guī)劃，夯實基礎(chǔ)，全力開發(fā)旅游產(chǎn)業(yè)

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，百姓生活水平、生活質(zhì)量、生活品味的提高，旅游逐漸成為大眾百姓的日常生活消費方式。大水有著獨特的生態(tài)環(huán)境資源優(yōu)勢，境內(nèi)多山，森林覆蓋率高，負(fù)氧離子含量高，海拔700余米，四季如春。大水是井岡山革命老區(qū)的重要組成部分，同時也是五嶺山脈的重要組成部分，緊靠井岡山、韶關(guān)丹霞山旅游勝地，生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。依托這些資源，大水的旅游開發(fā)要充分利用區(qū)位優(yōu)勢，找準(zhǔn)定位，將大水旅游融入井岡山、丹霞山旅游圈中。目前和將來一段時期，主要是做好以下幾個方面工作：一是建立生態(tài)功能保護區(qū)，實施保護措施，防止生態(tài)環(huán)境的破壞和生態(tài)功能的退化；二是打造一批有價值的旅游景點，從全縣乃至整個華南地區(qū)來看，大水的梯田和八仙下棋景點觀賞價值高；三是完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，四是加強宣傳，打造品牌效應(yīng)。

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在上級黨委考察之前或本級黨委決定呈報之前，在一定范圍內(nèi)進行充分醞釀，對掌握條件，選賢任能，群眾贊成，起著關(guān)鍵性的作用，是一個非常重要的環(huán)節(jié)。

一、對醞釀，必須高度重視。

醞釀工作，不是可有可無，也不是這個時間堅持，另一個時間忽視，更不是對選拔這位干部時用之，對選拔另一位干部就棄之不用。必須堅持一貫，一以貫之。

從文件規(guī)定看，中央在一九九五年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）中，專門列出一章的篇幅，對醞釀問題，包括醞釀時間、醞釀范圍、醞釀情況的匯報等，都做出明確規(guī)定和要求。而且，這個《條例》是以中央文件下發(fā)的，還刊載在《人民日報》上。我們執(zhí)行與否，是對中央規(guī)定的態(tài)度問題，決不能含糊，也不能隨意。

從理論角度看，醞釀是民主集中制的具體運用。可以說，選拔干部的過程，是執(zhí)行民主集中制最完備的過程。選拔干部中的民主推薦、考察、醞釀、討論決定等程序，都完整地進行下來，充分體現(xiàn)了民主集中制的要求。實際上，每一個環(huán)節(jié)中，都滲透著民主和集中的精神。如果說，“民主推薦”、“考察”更多地體現(xiàn)民主，“討論決定”更多地體現(xiàn)集中的話，那么，“醞釀”是廣泛民主后的一次集中，是集中決定前的一次民主，民主和集中均有充分體現(xiàn)。不過，這里的集中還不是最后的集中，因為不能拍板定案；這里的民主，又不是大范圍的民主，是為最后做好集中決定再做認(rèn)真細(xì)致地準(zhǔn)備。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是我們事業(yè)無往而不勝的根本保證。所以，做好醞釀，是干部選拔問題上執(zhí)行民主集中制的重中之重。

從實踐情況看，選拔干部程序中最重要的階段還是醞釀。因為：一是組織人事部門經(jīng)過推薦、考察掌握了大量情況，而且經(jīng)過去粗取精，形成了一定的看法，并有了初步意見。這些情況和意見到底如何，在正式提交研究之前，需要先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位匯報和溝通，以便減少失誤。二是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)識人水平高，特別是通過平時接觸和多方面了解，多數(shù)已形成自己的看法，而且有些看法和意見比較準(zhǔn)確，為他人難以掌握和了解。在正式研究之前，先聽聽諸位領(lǐng)導(dǎo)的意見，對選準(zhǔn)干部尤有必要。三是討論決定干部時，一般來說，由于種種原因，不好展開各抒己見，基本上對呈報上來的干部同意、贊成的居多，否定另報的畢竟是少數(shù)。去年我們派檢查組，到十幾個縣市察看常委研究干部的記錄，基本上每人表態(tài)都是兩個字：“同意”或“贊成”。實踐告訴我們，真正能說實話、講真話、展開討論，真正能把關(guān)、定準(zhǔn)，真正能抵制不正之風(fēng)干擾、不出紕漏，還是在經(jīng)過推薦、考察后的醞釀階段。中醫(yī)學(xué)上有一句話：“通則不痛，痛則不通”，既是醫(yī)理，亦是哲理。這也說明，溝通、醞釀之重要。

二、對醞釀，必須認(rèn)真操作。

在推薦、考察的基礎(chǔ)上，組織部門提出初步意見后，同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志怎樣做好醞釀，我看應(yīng)做好以下三項工作：

第一，全面如實介紹情況。

向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面如實介紹干部的情況，這是組織部門應(yīng)負(fù)的職責(zé)。所謂全面，包括推薦情況、考察情況、研究意見，特別是干部表現(xiàn)情況，都應(yīng)該向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志匯報介紹。所謂如實，就是實事求是，是什么情況就介紹匯報什么情況，有一是一，有二是二。特別是對不同看法和意見，都要注意匯報清楚。對干部的缺點、毛病，更要如實介紹。還有一個問題，就是要把考慮人選的原因，把事情的原委、來龍去脈，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同志突出說清楚。

第二，認(rèn)真虛心聽取意見。

聽取匯報的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，如有不同意見是正常的，要做好充分的思想準(zhǔn)備。有時，有的領(lǐng)導(dǎo)同志當(dāng)場提出一些問題，能答的則認(rèn)真回答；不能當(dāng)時答的，要認(rèn)真記錄，及時做出回答。有時，有的領(lǐng)導(dǎo)同志又提出另外的人選，這也是允許的。如果做過考慮比較，則把各自優(yōu)缺點、使用的利弊全盤托出，供領(lǐng)導(dǎo)考慮。如果有的領(lǐng)導(dǎo)還堅持個人意見，也不必?fù)?jù)理力爭。因為，原來的“理”可能立不?。焕^續(xù)“力爭”，也顯得不夠謙虛。固然不能自以為是，當(dāng)然也不能輕易地搞自以為非。比較好的辦法，是原裝帶回再行認(rèn)真思考研究，直到提出認(rèn)識一致的最佳人選。

第三，反復(fù)認(rèn)真交換意見。

凡在第一次醞釀過程中，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出重要問題，特別是提出不同的人選，都要經(jīng)過又一次認(rèn)真了解和研究，做好與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志再次交換意見的準(zhǔn)備。根據(jù)不同情況，經(jīng)過認(rèn)真了解研究，可做出不同方式的交換：不再改變的，該說明的作認(rèn)真詳細(xì)地說明，該解釋的作認(rèn)真負(fù)責(zé)地解釋；需改變的，根據(jù)推薦、考察情況和干部表現(xiàn)，應(yīng)盡快另拿人選方案；需緩辦的，則果斷地停下來，擱置一邊。對人選問題，如果在交換過程中，意見不甚一致，不必強人所難；有時緩緩，可能緩出最佳人選，也可能緩出團結(jié)一致的局面。前一段，我們在選拔干部中，堅持干部條件，堅持選拔程序，根據(jù)工作需要，求穩(wěn)妥不貪多，求成熟不貪生，求一致不免強，效果是不錯的。經(jīng)過比較、反復(fù)、交換，肯定能取得好的效果。

三、對醞釀，必須正確把握。

醞釀的過程，既是談心、交心、交換思想的過程，又是掌握政策、嚴(yán)格條件、共同把關(guān)的過程。其工作量、工作難度都比較大；其思想性、政治性、政策性都比較強。要搞好醞釀工作，務(wù)必對幾個應(yīng)注意的問題，處置合理，正確把握。

一是醞釀范圍要適當(dāng)。

干部經(jīng)過推薦、考察后，究竟在哪個范圍內(nèi)醞釀合適？總的應(yīng)嚴(yán)格按照中央《條例》的規(guī)定，具體根據(jù)被醞釀對象的不同，醞釀范圍也應(yīng)稍有變化。擬進本級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人選，應(yīng)在本級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀，在本級人大常委會、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)成員中醞釀。黨外領(lǐng)導(dǎo)成員的人選，還應(yīng)當(dāng)在民主黨派主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士中的代表人物中醞釀。在上級黨委考察之前或者本級黨委決定呈報之前，還要在本級黨委書記、副書記之間認(rèn)真進行醞釀。擬進下級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人選和擬進工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)主要在書記、副書記之間進行醞釀，并須征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。屬地方政府組成人員人選、人民法院和人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，還須征求人大常委會主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。凡提拔人選，在決定呈報前，都應(yīng)征求同級紀(jì)律檢查委員會的意見。

二是干部條件要把嚴(yán)。

醞釀的真正目的，是集思廣益，博采眾長，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件，把干部選準(zhǔn)選好。為此，在醞釀過程中，每個參與醞釀?wù)叨紤?yīng)當(dāng)做到：一是站得高，立黨為公，站在全局高度，對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，全面地、多角度地了解干部，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)選人。不以個人好惡看人，不以個人恩怨待人，不以個人感情代替政策。二是善比較，應(yīng)當(dāng)說，擔(dān)當(dāng)同一個職務(wù)的符合條件的人選是不少的。醞釀時應(yīng)當(dāng)善于動腦子思考，把可供選擇的人選進行比較，議議哪位人選更合適，哪位人選擔(dān)當(dāng)另一個職務(wù)或下一批再選用更好一些，以期篩選出最佳人選。三是分析透，每位人選都有其不足之處或存在一些缺點。在醞釀時應(yīng)認(rèn)真對其缺點和問題進行分析，弄清是前進中的問題，工作中的不足，還是潛在的致命傷。如屬前者，又都看法一致，就應(yīng)該在任命前向本人打招呼；如屬后者，則堅決不能遷就照顧?？傊?，在醞釀過程中一定認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于分析思考，敢講實話。

三是組織紀(jì)律要強調(diào)。

醞釀是在小范圍或在兩人之間敞開思想、打開心扉的行為。因此，有些意見不一定準(zhǔn)確，有些話說得不可能恰當(dāng)。而且，連講話者本人也有另做改變或修正的可能。對這些情況，如隨意傳出去，特別是傳給干部本人，肯定會造成影響，帶來思想負(fù)擔(dān)，甚至形成對說意見人產(chǎn)生看法，或懷恨在心。因此，對不利黨的事業(yè)、不利干部成長、不利團結(jié)的話，一定嚴(yán)格保密。不僅醞釀期間不能傳，就是在決定討論后也不能外傳。有些話就應(yīng)爛在自己肚子里，一輩子也不能傳出去，這才是干部工作者和每位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的職業(yè)道德。還有一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)之間不夠團結(jié)，就容易尋求這種機會表現(xiàn)，發(fā)表一些牢騷，甚至指名道姓。對此，首先，應(yīng)積極做工作，說明情況，化解矛盾，促進團結(jié)。其次，應(yīng)謹(jǐn)慎處之，既不能傳給對方，也不能傳到社會上。做干部工作的決不能擔(dān)當(dāng)“傳話筒”角色。還要注意，不要輕易參與議論，人云亦云，隨聲附和，更不能耍兩面派。這不僅是組織紀(jì)律，也是黨性覺悟。人們常說，隔墻有耳，沒有不透風(fēng)的墻。時間能檢驗人，實踐能磨煉人。每一位能經(jīng)常參與醞釀干部的同志，不但要識人眼力較準(zhǔn)，用人能力較強，在組織紀(jì)律性和黨性覺悟方面也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求。