第一篇：各種假期期間的薪酬發(fā)放

各種假期期間的薪酬發(fā)放

公司假期包括：帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假、女員工計(jì)劃生育休長(zhǎng)假、事假、病假以及工傷假。

（一）探親假期間的薪酬發(fā)放

員工在國(guó)家規(guī)定的探親假期間發(fā)放基本工資和崗位工資（崗位技能工資），不發(fā)放績(jī)效工資，年終獎(jiǎng)扣除休假期間的相應(yīng)部分。探親假已婚探配偶假期為30天，未婚探父母是20天。

1、具備探望配偶或未婚探望父母條件的員工，一年探親假允許分兩次使用，給予兩次的探親路途假，單位報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)一次。

2、具備探望父母條件的已婚員工，每四年給假一次。在四年中任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)均可享受探親假，路費(fèi)按財(cái)務(wù)要求報(bào)銷(xiāo)。

3、在國(guó)外工作的員工仍按國(guó)家及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行兩次探親假制度。

4.、應(yīng)屆畢業(yè)生從預(yù)備崗位（或?qū)W徒期）滿(mǎn)后次月起，享受探親待遇。

（二）帶薪年休假（每年5月1日至來(lái)年4月30日為一個(gè)周期，全額發(fā)放工資）職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，休假為5天； 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，休假為10天； 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，休假為15天；天數(shù)說(shuō)明：不包含國(guó)家法定休假日、休息日。

（三）婚假、產(chǎn)假和男方護(hù)理假期間的薪酬發(fā)放

員工在婚假、女職工產(chǎn)假和男方護(hù)理假期間，發(fā)放基本工資、崗位工資（崗位技能工資）和年終獎(jiǎng)，不發(fā)放績(jī)效工資。

四）喪假期間的薪酬發(fā)放

員工在喪假期間發(fā)放基本工資和崗位工資（崗位技能工資），不發(fā)放績(jī)效工資，年終獎(jiǎng)扣除休假期間的相應(yīng)部分。

（五）病假期間的薪酬發(fā)放

員工病假全年累積 15天以?xún)?nèi)的，病假期間計(jì)發(fā)基本工資和崗位工資（崗位技能工資）；病假累積超過(guò) 15天至 60 天以?xún)?nèi)的，病假期間計(jì)發(fā)基本工資，崗位工資（崗位技能工資）按照原標(biāo)準(zhǔn) 50％計(jì)發(fā)；病假超過(guò) 60 天的，按照基本工資計(jì)發(fā)。病假期間扣除個(gè)人繳納的社保費(fèi)用和住房公積金后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％計(jì)發(fā)。

（六）工傷停工留薪期間的薪酬發(fā)放

員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，并由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)經(jīng)鑒定符合傷殘等級(jí)的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。

（七）女員工計(jì)劃生育長(zhǎng)假期間的薪酬發(fā)放

對(duì)符合計(jì)劃生育，帶孩子確有困難，自愿請(qǐng)長(zhǎng)期假期的女工，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以準(zhǔn)許包括產(chǎn)假在內(nèi)，時(shí)間不超過(guò)兩年的假期。休假期間發(fā)放基本工資的 70％，停發(fā)其他工資。

（八）事假期間的薪酬發(fā)放

主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所管轄的員工一年有 15 天以?xún)?nèi)的事假批準(zhǔn)權(quán)，員工在事假期間停發(fā)所有工資。

（九）曠工期間的薪酬發(fā)放

在曠工期間停發(fā)所有工資，并需承擔(dān)“五險(xiǎn)一金”的個(gè)人和企業(yè)繳納費(fèi)用，當(dāng)月工資不足抵扣的，結(jié)轉(zhuǎn)下月抵扣。

第二篇：薪酬審核及發(fā)放流程

山東卓爾光學(xué)電子有限公司

薪酬審核及發(fā)放流程

為了進(jìn)一步規(guī)范公司工資發(fā)放流程，加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理，特制定本流程。

一、員工試用期及試用期工資

1、新進(jìn)員工：試用期三個(gè)月；工資公司執(zhí)行1200元/月。

二、新員工工資支付辦法

1、新錄用員工，必須實(shí)行試用期工資。自報(bào)到之日起計(jì)薪，按日計(jì)算，上崗未滿(mǎn)5個(gè)工作日者，當(dāng)月工資在下月工資中補(bǔ)發(fā)。未辦理上崗手續(xù)的員工不予補(bǔ)發(fā)工資。

2、新錄用員工于試用期滿(mǎn)后正式聘用或延長(zhǎng)試用期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按試用期間考核結(jié)果填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正考核表》，報(bào)送辦公室審核，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后造發(fā)其工資。轉(zhuǎn)正員工必須在轉(zhuǎn)正當(dāng)月將審核后的有效的鑒定表交辦公室，否則視為延長(zhǎng)試用期，不予補(bǔ)發(fā)延期轉(zhuǎn)正工資。

三、離職人員工資支付辦法

1、離職員工自離職之日停薪，按日計(jì)算。

2、離職員工當(dāng)月出勤不滿(mǎn)5個(gè)工作日者，公司不為其支付工資。

3、新員工在試用期間離職，公司不為其支付工資。

4、當(dāng)月實(shí)際出勤不滿(mǎn)15天，不享受任何津貼，福利待遇。

5、擅自離職或辭職報(bào)告未批準(zhǔn)者即刻停薪及相關(guān)福利待遇。

6、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

四、加班工資支付辦法：

1、公司原則上不提倡員工加班，但因生產(chǎn)需要確需加班的，部門(mén)負(fù)責(zé)人須提前一天提交書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明加班原因、人數(shù)、天數(shù)，報(bào)辦公室、公司經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后，方可計(jì)加班工資（試用期員工除外）。

2、加班工資按崗位工資計(jì)發(fā)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)支付辦法：

1、公司為正式員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金）。

2、離職員工離職當(dāng)月公司為其停繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、當(dāng)月出勤不滿(mǎn)15個(gè)工作日，不交社會(huì)保險(xiǎn)。

4、病事假超過(guò)一個(gè)月（或請(qǐng)假當(dāng)月出勤不滿(mǎn)十五天）的，請(qǐng)假當(dāng)月公司為其停交各類(lèi)保險(xiǎn)。

5、待崗人員從停職當(dāng)月起停交社會(huì)保險(xiǎn)。

6、未辦理任何手續(xù)且無(wú)故曠工三天以上者，停薪并停繳社會(huì)保險(xiǎn)。

7、員工當(dāng)年簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳納意向書(shū)者，年中不予更改；當(dāng)停繳社會(huì)保險(xiǎn)者不予續(xù)繳。

七、在工資中扣除的項(xiàng)目

1、個(gè)人薪資所得稅以及其他法令規(guī)定代扣的事項(xiàng)。

2、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字的扣款。

4、公司制度管理中需要扣除的費(fèi)用。

八、工資審核發(fā)放流程

1、財(cái)務(wù)部門(mén)是發(fā)放、核算工資的唯一合法機(jī)構(gòu)；

2、每月5日前由各部門(mén)考勤員將本部門(mén)的上月考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室；

3、每月5日前各部門(mén)將相關(guān)扣款明細(xì)、考核結(jié)果經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室；

4、每月10日前由辦公室根據(jù)各部門(mén)考勤表及相關(guān)材料制作報(bào)表。

5、每月15日前辦公室將報(bào)表交財(cái)務(wù)科審核。

6、每月20日前財(cái)務(wù)將工資表交公司經(jīng)理復(fù)核。

7、財(cái)務(wù)按審核后的工資表做工資申請(qǐng)計(jì)劃，交總經(jīng)理審批。

8、員工對(duì)本人當(dāng)月工資有疑義，在工資發(fā)放后五天內(nèi)到辦公室查詢(xún)。

九、崗位或職務(wù)異動(dòng)而引起的薪資發(fā)生變動(dòng)，以崗位或職務(wù)變動(dòng)前后的各崗位的薪資分段計(jì)算。

十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

第三篇：2015年末工作及薪酬發(fā)放提醒

年末工作及薪酬發(fā)放提醒，請(qǐng)留意！

今天是2015年最后的一天，為了便于同事們做好年末工作，就末工作及薪酬發(fā)放問(wèn)題注意事項(xiàng)，我僅作以下提醒，希望員工們留意。

一、2015年12月份薪金發(fā)放要求

（一）員工必須在2012年1月13日前提交工資統(tǒng)計(jì)表

（二）各部全體員工必須完成以下工作

1、完成12月份的稅務(wù)申報(bào)與代理記賬（以裝訂好的紙質(zhì)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)憑證為準(zhǔn)）

2、代理記賬收款至少到2015年11月份

3、會(huì)計(jì)服務(wù)按合同要求已收款，尚未完成的已與客戶(hù)溝通好

（三）個(gè)別有特殊情況例外處理

如果以上工作沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)完成，12月份的薪金原則上只能先以員工借款的形式在元月15日前部分發(fā)放。

二、2015獎(jiǎng)金發(fā)放要求

（一）各部必須在2012年2月20日前提交獎(jiǎng)金發(fā)放統(tǒng)計(jì)表

（二）2015獎(jiǎng)金發(fā)放要求

1、滿(mǎn)足2015年12月份薪金發(fā)放要求

2、代理記賬企業(yè)必須完成2015年12月份的收款

3、全部完成2015代理記賬工作（含裝訂好的紙質(zhì)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)憑證、打印出來(lái)賬簿、打印出來(lái)的會(huì)計(jì)報(bào)表與稅務(wù)報(bào)表、網(wǎng)上已上傳國(guó)地稅報(bào)表）4、2015已報(bào)名的會(huì)計(jì)培訓(xùn)已完成全部收款

5、學(xué)歷教育按合同要求已收款，一月份學(xué)歷教育工作已作安排

（三）個(gè)別有特殊情況例外處理

如果以上工作沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)完成，2015獎(jiǎng)金原則暫不發(fā)放。

第四篇：頂崗實(shí)習(xí)薪酬發(fā)放辦法

頂崗實(shí)習(xí)薪酬發(fā)放管理辦法

頂崗實(shí)習(xí)是指在基本上完成教學(xué)實(shí)習(xí)和學(xué)過(guò)大部分基礎(chǔ)技術(shù)課之后，到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的現(xiàn)場(chǎng)直接參與生產(chǎn)過(guò)程，綜合運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)所學(xué)的知識(shí)和技能，以完成一定的生產(chǎn)任務(wù)，并進(jìn)一步獲得感性認(rèn)識(shí)，掌握操作技能，學(xué)習(xí)企業(yè)管理，養(yǎng)成正確勞動(dòng)態(tài)度的一種實(shí)踐性教學(xué)形式。所以，頂崗實(shí)習(xí)與教學(xué)實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）最大的區(qū)別就是在于，學(xué)生要承擔(dān)實(shí)習(xí)崗位的任務(wù)和責(zé)任，同時(shí)應(yīng)享受相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

為規(guī)范頂崗實(shí)習(xí)管理，保障實(shí)習(xí)學(xué)生的權(quán)益，調(diào)動(dòng)實(shí)習(xí)生工作的積極性和能動(dòng)性，本著按勞分配、合理分工的原則，特制定本辦法。具體細(xì)則如下：

一、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬金額確定

頂崗實(shí)習(xí)一般由學(xué)校和企業(yè)在共同協(xié)商、互惠雙贏的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，學(xué)校協(xié)助企業(yè)完成學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程管理。實(shí)習(xí)報(bào)酬的確定主要由學(xué)校與企業(yè)協(xié)商，但企業(yè)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者拖欠學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。薪酬中包含：實(shí)習(xí)工資、三餐、住宿、保險(xiǎn)等內(nèi)容。

二、薪酬明確告知學(xué)生

實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)安排前有權(quán)利明確知道自己頂崗實(shí)習(xí)期間的薪酬，包括：實(shí)習(xí)工資、生活補(bǔ)助、三餐、住宿、保險(xiǎn)、勞動(dòng)用品等。

三、薪酬發(fā)放形式

學(xué)校與企業(yè)簽訂的頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議中，應(yīng)規(guī)定學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間和方式，一般為月發(fā)放，形式為現(xiàn)金或銀行卡等，超過(guò)發(fā)放期限的企業(yè)，學(xué)校應(yīng)催促企業(yè)盡快發(fā)放，無(wú)法協(xié)商的學(xué)?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

四、監(jiān)督措施

企業(yè)直接支付的，由學(xué)校負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并設(shè)有頂崗實(shí)習(xí)服務(wù)電話接受學(xué)生的投訴和咨詢(xún)，電話為。頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后學(xué)校應(yīng)保留企業(yè)實(shí)習(xí)費(fèi)用發(fā)放表復(fù)印件。

五、本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行。

第五篇：網(wǎng)管薪酬發(fā)放協(xié)議書(shū)

網(wǎng)管薪酬發(fā)放協(xié)議書(shū)

甲方：XX網(wǎng)吧（簽字蓋章）

乙方：身份證號(hào)碼：

1、負(fù)責(zé)為顧客提供一線服務(wù)，解決顧客提出的各種問(wèn)題。（工作規(guī)范）

服務(wù)要主動(dòng)、熱情、細(xì)致、周到，為顧客提供親情化服務(wù)和微笑服務(wù)主動(dòng)為顧客尋找空機(jī)，并引領(lǐng)到位。在為客人解決問(wèn)題時(shí)，要使用禮貌用語(yǔ)和注意服務(wù)環(huán)節(jié)的規(guī)范化，要保持開(kāi)朗，自信，平易近人的狀態(tài)，保持微笑。對(duì)與自己沒(méi)有把握能處理好的問(wèn)題要禮貌和客人解釋并及時(shí)向同事求助。同事之間多溝通，互相學(xué)習(xí)，力求掌握所有游戲的注冊(cè)、沖值技巧等專(zhuān)業(yè)技能，掌握常用軟件使用技能，如： Word Excel MP3 MP4手機(jī)鈴聲下載等。）薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

2、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)的巡查及物品保管。

（工作規(guī)范）

平均每半小時(shí)責(zé)任區(qū)域安全巡查，治安、消防（掌握消防器械的使用技巧）、盜竊等安全隱患排除，如遇嚴(yán)重事故應(yīng)及時(shí)上報(bào)，尋求妥善解決辦法。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）未成年人員應(yīng)無(wú)條件立即請(qǐng)出網(wǎng)吧，對(duì)非上網(wǎng)在網(wǎng)吧滯留的人員進(jìn)行身份核查。晚班要特別防范盜竊、打架等惡性事件發(fā)生，對(duì)在網(wǎng)吧睡覺(jué)的不明身份人員進(jìn)行清理并勸其離開(kāi)，對(duì)上網(wǎng)睡覺(jué)

和有貴重物品擺放在座位上、桌子上的顧客進(jìn)行安全提醒。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

隨時(shí)檢查網(wǎng)吧配件如：耳機(jī)、鍵盤(pán)、鼠標(biāo)、顯示器、主機(jī)、攝像頭、機(jī)箱鎖扣等是否完好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)維修，更換，并做好相關(guān)記錄。更換下來(lái)的配件應(yīng)入庫(kù)分類(lèi)保存，倉(cāng)庫(kù)物品也要擺放整齊有序。網(wǎng)吧財(cái)產(chǎn)被盜，屬當(dāng)班人員失職的，由當(dāng)班人員時(shí)價(jià)賠償。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

3、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生清理和物品整理。

（工作規(guī)范）

安全巡查的同時(shí)，檢查所有座位的清潔衛(wèi)生，及時(shí)對(duì)座位上的飲料瓶、零食袋、飯盒、煙灰等顧客遺留下來(lái)的垃圾進(jìn)行清理，并分類(lèi)丟放在垃圾桶。同時(shí)對(duì)該座位上的電腦配件進(jìn)行整理，如：耳機(jī)、鼠標(biāo)、鍵盤(pán)、顯示器、主機(jī)、攝像頭、沙發(fā)等擺放整齊。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

4、負(fù)責(zé)采集顧客反饋信息。

（工作規(guī)范）

與顧客建立彼此信任的朋友關(guān)系，多吸取顧客的意見(jiàn)和建

議，采集到對(duì)網(wǎng)吧有建設(shè)性的信息應(yīng)及時(shí)上報(bào)，并提出個(gè)人建議。對(duì)顧客反饋的信息絕對(duì)不能無(wú)動(dòng)于衷，必須認(rèn)真對(duì)待。不能及時(shí)處理要做好記錄，要立即上報(bào)。服務(wù)問(wèn)題、游戲更新、系統(tǒng)安全，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題，后勤問(wèn)題等等對(duì)于本班次發(fā)生的問(wèn)題和其他技術(shù)性工

作要在本班次完成，不得有遺留。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

5、對(duì)網(wǎng)吧的各項(xiàng)技術(shù)進(jìn)行深入研究，并把研究成果記錄，要求達(dá)到精益求精的目的。

（工作規(guī)范）

掌握強(qiáng)者GHOST MAXDOS 等網(wǎng)吧維護(hù)軟件的安裝、維護(hù)、使用等，網(wǎng)吧硬件的組裝，COMS設(shè)置，常見(jiàn)硬件故障排除與維護(hù)等專(zhuān)業(yè)技能。薪酬（200元）乙方選擇：（能）（否）

6、在下班前，做好全面檢查，查清有無(wú)機(jī)器故障、有無(wú)設(shè)備遺失、顧客委托的事物等，不得有遺留，詳細(xì)寫(xiě)好交接班記錄，并標(biāo)明日期，班次，交接班人。薪酬（100元）乙方選擇：（能）（否）

以上工作規(guī)范完成優(yōu)秀，又無(wú)觸犯以下相關(guān)禁令的。。。。當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)_______元

工作表現(xiàn)突出，對(duì)網(wǎng)吧的經(jīng)營(yíng)管理有卓越貢獻(xiàn)，完成網(wǎng)吧營(yíng)業(yè)額指標(biāo)平均______元/月，按超出范圍利潤(rùn)的 5%（百分之五）發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

禁止事宜：

遲到、早退者（1分/分鐘）

上班時(shí)間禁止干任何與工作或?qū)W習(xí)無(wú)關(guān)事宜。（20分）禁止在繁忙時(shí)段接聽(tīng)私人電話、會(huì)客、閑聊等影響工作效率的事情。（30分）

禁止擅自離崗、曠工、霸王假、當(dāng)班睡覺(jué)、吵架、打架等惡性事件。（100分）

吃飯、等生活問(wèn)題必須在下午五點(diǎn)至晚上八點(diǎn)半以外的時(shí)間，此時(shí)段為絕對(duì)固定崗位時(shí)段！（20分）

絕對(duì)禁止少找少退顧客金額的事件發(fā)生。（100分）

禁止拉幫結(jié)派、爭(zhēng)權(quán)奪利、制造思想混亂，影響團(tuán)隊(duì)工作情緒（50分）

禁止私下討論或散布對(duì)本網(wǎng)吧不利的言辭和信息，（50分）由生活、家庭等各種原因帶來(lái)的不良情緒，不能帶到工作中來(lái)，禁止帶有任何不滿(mǎn)或抵觸情緒上崗。（50分）

徇私舞弊、挪用公款、監(jiān)守自盜等惡性行為，一律開(kāi)除。并追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任！

事假應(yīng)提前一天提出，未批準(zhǔn)未上班者視為礦工，病假在復(fù)職后未出據(jù)醫(yī)院證明的視為礦工！

未經(jīng)許可

一月內(nèi)被扣500分以上者自動(dòng)開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重、給本網(wǎng)吧帶來(lái)不良影響及嚴(yán)重?fù)p失的追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任！其他未詳盡事宜據(jù)實(shí)際情況適時(shí)口頭制定，處罰最高可達(dá)200分/次直至開(kāi)除。

（如若在工作當(dāng)中對(duì)已選擇能完成的工作而出錯(cuò)兩次，將取消該員工當(dāng)月相對(duì)應(yīng)的工作薪酬）

其他：

努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)部門(mén)的法律法規(guī)，強(qiáng)化安全經(jīng)營(yíng)意識(shí)。

《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》《中國(guó)公用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)、國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理辦法》《中國(guó)公眾多媒體通信管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》《計(jì)算機(jī)病毒防治管理辦法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

強(qiáng)化個(gè)人工作態(tài)度的“自主性”，主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、主動(dòng)的思考問(wèn)題、主動(dòng)的解決問(wèn)題。

甲方：乙方：

年月日