第一篇：包河區(qū)進(jìn)一步理順和規(guī)范環(huán)保工作機(jī)制
合肥市包河區(qū)進(jìn)一步理順和規(guī)范環(huán)保工作
機(jī)制
根據(jù)合肥市委市政府批復(fù)包河區(qū)的黨政機(jī)構(gòu)改革方案，將合肥市環(huán)境保護(hù)局包河分局由合肥市垂直管理調(diào)整為包河區(qū)政府管理，組建包河區(qū)環(huán)境保護(hù)局，列區(qū)政府工作部門。包河區(qū)委區(qū)政府對(duì)環(huán)保工作更加重視支持，對(duì)區(qū)環(huán)保局更是高看一眼、厚愛一分，為其及時(shí)調(diào)整充實(shí)了辦公場(chǎng)所，配齊了辦公設(shè)施，人員全員接收并納入財(cái)政供給。近期，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府研究同意，將環(huán)保工作納入?yún)^(qū)政府年度目標(biāo)管理考核范疇，實(shí)行“一票否決”；并要求進(jìn)一步梳理區(qū)及街鎮(zhèn)兩級(jí)權(quán)責(zé)，明確各街鎮(zhèn)要確立具體分管領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員，形成區(qū)及街鎮(zhèn)兩級(jí)“上下聯(lián)動(dòng)、分級(jí)承擔(dān)、齊抓共管”的工作機(jī)制。打出了各級(jí)保障環(huán)保工作的“組合拳”。
合肥市包河區(qū)編辦
2010年12月28日
第二篇：全面推行考核機(jī)制 進(jìn)一步規(guī)范工資管理
全面推行考核機(jī)制
進(jìn)一步規(guī)范工資管理
摘要：建立激勵(lì)和約束分配機(jī)制，加大安全、質(zhì)量、效益、管理考核與工資分配的聯(lián)掛力度，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰的針對(duì)性、準(zhǔn)確性和實(shí)效性，是推進(jìn)新形勢(shì)下工資管理的有效措施和必要手段。
關(guān)鍵詞：推行；考核機(jī)制；規(guī)范；工資管理
中圖分類號(hào)：G451.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
隨著工資管理的進(jìn)一步健全，約束激勵(lì)機(jī)制在工資管理中產(chǎn)生了更為積極的影響，在這樣的大環(huán)境下，怎樣使工資分配制度更加合理、更加規(guī)范，已成為規(guī)范工資管理的重點(diǎn)工作之一。要適應(yīng)鐵路實(shí)施多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的需要，進(jìn)一步理順工資分配關(guān)系，規(guī)范工資分配行為，建立健全約束激勵(lì)機(jī)制，完善活化企業(yè)內(nèi)部工資分配機(jī)制和功能，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工安全生產(chǎn)和增收創(chuàng)效的積極性、創(chuàng)造性，對(duì)充分提高生產(chǎn)力，優(yōu)質(zhì)、高效地完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)，確保安全和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是勢(shì)在必行的。而全面推行考核機(jī)制，不僅適應(yīng)了規(guī)范工資管理工作的發(fā)展和變更的需要，同時(shí)也為企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
一、建立考核機(jī)制，制定分配辦法
考核機(jī)制與工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資分配制度，是對(duì)職工激勵(lì)約束機(jī)制得到進(jìn)一步完善的必然舉措?？己藱C(jī)制要堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，分別從工作實(shí)績(jī)、工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量大小及獎(jiǎng)勵(lì)加分等方面對(duì)干部職工進(jìn)行全面考核。
由于管轄面積點(diǎn)多線長(zhǎng)，職工工作條件艱苦、工作量大、勞力配備不足，如何搞活內(nèi)部工資分配，調(diào)動(dòng)職工工作積極性的問題，始終是十分棘手的問題。在老辦法執(zhí)行上還存在著捆綁工資項(xiàng)目比較單
一、捆綁金額低、收入分配上拉不開差距、月均個(gè)人實(shí)得捆綁額差額只有五六十元、車間班組求穩(wěn)怕亂、分配上吃大鍋飯等問題。大多數(shù)職工已習(xí)慣了老的內(nèi)部工資分配辦法，一但改變又不適應(yīng)，認(rèn)為新的內(nèi)部工資分配辦法捆綁力度加大，分配拉開了檔次，收入會(huì)降低，個(gè)人利益會(huì)受到很大損失。面對(duì)職工種種想法和心理上的擔(dān)憂，在制定工資分配辦法時(shí)，要廣泛征求職工意見和建議，在捆綁額度上首先考慮要讓職工受振動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性的目的；其次考慮職工經(jīng)濟(jì)上、心理上的承受能力；最后通過召開段職工代表大會(huì)，宣講政策，讓職工認(rèn)識(shí)到多勞多得，少勞少得，不勞不得，并且看到執(zhí)行按勞分配、強(qiáng)化合理公平分配的決心和執(zhí)行力度，讓職工清楚認(rèn)識(shí)到自己付出的勞動(dòng)終有所得，認(rèn)真努力工作會(huì)給自身帶來的利益，打消職工對(duì)新辦法排斥心理。
傳統(tǒng)的考核單靠直覺、印象和平時(shí)的觀察及工作情況進(jìn)行評(píng)估后成就簡(jiǎn)單的記錄，因而缺乏嚴(yán)格、系統(tǒng)、科學(xué)的評(píng)估工具，因此很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤的評(píng)價(jià)。因此要建立健全考核機(jī)制，制定內(nèi)部工資分配辦法。建立推行績(jī)效一體化考核機(jī)制，加強(qiáng)工資分配。即：從每名在崗職工局崗位工資中拿出一定數(shù)額、路局清算的掛鉤工資以及路局下發(fā)的文電獎(jiǎng)合并納入考核基數(shù)。成立考核組，由考核領(lǐng)導(dǎo)組成員進(jìn)行從上到下逐級(jí)考核，職能科室專業(yè)考核相結(jié)合的考核形式，并根據(jù)考核指標(biāo)的性質(zhì)劃分即綜合、供熱、給水、維修四類，實(shí)行段對(duì)車間、車間對(duì)班組、班組對(duì)個(gè)人的三級(jí)考核。分為日常考核、現(xiàn)場(chǎng)檢查、月份聯(lián)考、綜合評(píng)定?？己藰?biāo)準(zhǔn)將安全生產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、專業(yè)管理、成本控制、政治工作、穩(wěn)定工作、服務(wù)工作等內(nèi)容細(xì)化為具體的考核指標(biāo)，實(shí)行綜合考核，考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)體現(xiàn)。考核指標(biāo)分為：“一票否決”考核指標(biāo)、基本考核指標(biāo)。以績(jī)效考核的結(jié)果作為工資獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)。
實(shí)行績(jī)效考核的工資分配方式，使獎(jiǎng)勵(lì)在促進(jìn)生產(chǎn)、增收節(jié)支、安全管理等方面起到積極作用，真正發(fā)揮了工資分配的激勵(lì)和約束作用。同時(shí)理順了工資內(nèi)部分配關(guān)系，規(guī)范各種獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行歸口管理的制度，建立起以崗位責(zé)任制為主的獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)全段廣大職工的生產(chǎn)積極性。
二、把握總體原則，分配有理有據(jù)
工資分配是一個(gè)很復(fù)雜的問題。從宏觀上講，它關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局。從微觀上講，它涉及到每個(gè)人的切身利益。政策性，敏感性強(qiáng)，既有水平問題、制度問題，又有管理體制、調(diào)控手段問題，還有收入結(jié)構(gòu)、收入差別問題。但最根本的還是如何抓好內(nèi)部工資按勞分配問題，既要克服平均主義，又要消除收入差距懸殊問題。這就要求在考核制度建立后，還要形成比較完善、統(tǒng)一規(guī)范的考核原則，使考核具有可操作性，執(zhí)行起來有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，為工資分配增加透明度和公信度。
一是要堅(jiān)持量入為出的原則。根據(jù)上級(jí)下發(fā)的工效掛鉤辦法，結(jié)合實(shí)際情況和工資清算能力，統(tǒng)籌安排好全年工資支出預(yù)算，為實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核提供資金保障。
二是要堅(jiān)持按勞分配的原則。各車間要結(jié)合實(shí)際把職工個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與其完成的工作質(zhì)量、數(shù)量和所承擔(dān)的責(zé)任掛鉤，職工取得的勞動(dòng)報(bào)酬取決于其實(shí)際的勞動(dòng)成果，真正體現(xiàn)按勞分配。
三是要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。在獎(jiǎng)金的分配上杜絕隨意性，分配過程要透明，自覺接受收群眾監(jiān)督。要反對(duì)平均主義的做法，也要反對(duì)利益均沾的分配辦法，堅(jiān)持誰主管誰得獎(jiǎng)，同時(shí)兼顧協(xié)調(diào)好參與經(jīng)營(yíng)、管理、創(chuàng)收人員的積極性的分配原則。
三、規(guī)范操作程序，做到群眾公認(rèn)
根據(jù)日常工作實(shí)際，總結(jié)出一套切實(shí)可行的工資內(nèi)部分配辦法，實(shí)行“一次清算、二次分配、三級(jí)考核”。通過這種規(guī)范的操作程序，使考核者和被考核者都有據(jù)可依，得到群眾認(rèn)可。
“一次清算”，即：段對(duì)車間按當(dāng)月“一體化”考核結(jié)果，一次清算工效掛鉤工資總額。當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)90分及以上為一類時(shí)，清算全部工效掛鉤工資，并給予當(dāng)月工效掛鉤工資10%的獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)80-89分，為二類時(shí)，清算全部工效掛鉤工資；當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)60-79分，為三類時(shí)，清算90%工效掛鉤工資；當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為59分及以下，為失格時(shí)，清算50%工效掛鉤工資。
“二次分配”，即：車間把清算的工效掛鉤工資總額，按各工區(qū)（班組）完成的工作量、工作質(zhì)量、工作效果，結(jié)合綜合考核指標(biāo)進(jìn)行分配；工區(qū)（班組）根據(jù)清算到的工效掛鉤工資總額按個(gè)人完成的工作量、工作質(zhì)量、工作效果進(jìn)行分配。
“三級(jí)考核”，即：段對(duì)車間進(jìn)行考核；車間對(duì)班組進(jìn)行考核；班組對(duì)個(gè)人進(jìn)行考核。考核組劃定不同地區(qū)以縮短考核時(shí)間，分別由領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，隔月互換，體現(xiàn)公平。每月不定期對(duì)車間進(jìn)行日常考核。
四、深化內(nèi)部分配，妥善處理關(guān)系
在改革分配制度、加大內(nèi)部工資分配力度時(shí)，還要認(rèn)真處理好四個(gè)關(guān)系。
1.量和質(zhì)的關(guān)系
改革內(nèi)部分配制度往往是從工作量開始，要以安全生產(chǎn)為最高目的。以量計(jì)酬可以得到“立竿見影”之效，但不是長(zhǎng)久之事。數(shù)量是質(zhì)量的基礎(chǔ)，質(zhì)量是數(shù)量的保證，只考慮數(shù)量，不考慮質(zhì)量是片面的。在日常安全生產(chǎn)和考核上用“質(zhì)”來制約“量”，在保證質(zhì)量前提下去完成工作量，而不是單純地去看職工完成工作數(shù)量，而忽視了質(zhì)量，影響安全生產(chǎn)。
2.關(guān)鍵崗位與普通崗位的關(guān)系
內(nèi)部工資分配上堅(jiān)持突出關(guān)鍵崗位，向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜的原則。獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)向生產(chǎn)一線的關(guān)鍵崗位發(fā)放。如：綜合工長(zhǎng)高于普通工班長(zhǎng)；特殊工種工資總額高于普通工種人員工資總額；車間干部工資總額高于科室干部工資總額。
3.工資與獎(jiǎng)金的關(guān)系
要改變職工固有的漲基礎(chǔ)性工資理所應(yīng)當(dāng)、只有增加獎(jiǎng)金才是提高收入的慣性思維，做好勞動(dòng)工資政策宣講，為干部職工講解路局工資政策，傳達(dá)工效掛鉤的分配方案，讓干部職工明確認(rèn)識(shí)工資來源于效益，沒有效益就沒有工資，只有提高經(jīng)濟(jì)效益，才能有增資空間，職工收入才有提高。
4.按勞分配與奉獻(xiàn)精神
職工需要改善物質(zhì)生活，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)職工對(duì)職業(yè)精神情感的建設(shè)，提高職工對(duì)生活幸福度的認(rèn)知。在實(shí)行內(nèi)部工資按勞分配的同時(shí)，要不斷加強(qiáng)職工思想政治工作，通過思想政治工作去激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，來保障職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，把物質(zhì)文明與精神文明相輔相成，才真正實(shí)現(xiàn)廣大職工過上幸福生活的心愿。
通過推進(jìn)績(jī)效一體化考核，有效建立以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和群眾滿意度為核心的激勵(lì)性分配體制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大干部職工在今后的工作中人人爭(zhēng)先進(jìn)、處處當(dāng)先鋒。同時(shí)也充分調(diào)動(dòng)全段干部職工鉆研業(yè)務(wù)和努力工作的積極性，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高工作效率和工作質(zhì)量，樹立起貢獻(xiàn)與報(bào)酬相適應(yīng)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合的激勵(lì)觀，最終實(shí)現(xiàn)工資資源的優(yōu)化配置。
參考文獻(xiàn)：
[1]鐵路勞動(dòng)組織工作法規(guī)匯編[M].中國(guó)鐵道出版社.
第三篇：進(jìn)一步規(guī)范基層團(tuán)組織工作
進(jìn)一步規(guī)范基層團(tuán)組織工作，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定此條例。
第二條本條例所稱基層團(tuán)組織是指院系團(tuán)委、研究生團(tuán)委、團(tuán)總支和團(tuán)支部。
二、分團(tuán)委（團(tuán)總支）
第三條 分團(tuán)委在校團(tuán)委和各直屬黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開展本單位的共青團(tuán)工作。
第四條分團(tuán)委由團(tuán)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆一般任期一至兩年。在特殊情況下，經(jīng)直屬黨總支和校團(tuán)委批準(zhǔn)，可提前或推遲召開大會(huì)進(jìn)行換屆選舉。
第五條 換屆選舉要向直屬黨總支和校團(tuán)委呈報(bào)關(guān)于召開團(tuán)員代表大會(huì)的請(qǐng)示，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。被選舉人所得選票超過到會(huì)代表半數(shù)方可當(dāng)選。選舉結(jié)果要報(bào)直屬黨總支和校團(tuán)委批準(zhǔn)后才生效。
第六條 分團(tuán)委一般設(shè)委員7至11名，設(shè)書記1名，副書記2至3名，設(shè)組織部、宣傳部等部門。分團(tuán)委書記由黨員教師擔(dān)任，人選由直屬黨總支研究決定，并征得校團(tuán)委同意。
第七條分團(tuán)委基本職責(zé)：
1.全面領(lǐng)導(dǎo)本單位團(tuán)的思想教育工作，以馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果武裝團(tuán)員青年，以正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀教育團(tuán)員青年，開設(shè)團(tuán)課，對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行團(tuán)史團(tuán)情團(tuán)章教育。
2.貫徹上級(jí)黨團(tuán)組織的工作精神，結(jié)合本組織實(shí)際情況，制定各階段的工作計(jì)劃并報(bào)校團(tuán)委批準(zhǔn)，定期或不定期召開委員會(huì)、團(tuán)總支書記會(huì)、團(tuán)支部書記會(huì)等傳達(dá)上級(jí)精神，研究布置檢查工作。
3.建立本組織工作例會(huì)、計(jì)劃總結(jié)、干部考核、干部培訓(xùn)、團(tuán)員教育等各項(xiàng)制度，完善管理體系。
4．加強(qiáng)對(duì)所轄團(tuán)總支、團(tuán)支部的領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，及時(shí)了解團(tuán)員青年思想動(dòng)態(tài)，并向直屬黨總支和校團(tuán)委及時(shí)匯報(bào)。
5．以大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃為統(tǒng)攬，結(jié)合團(tuán)員青年特點(diǎn)，有針對(duì)性開展思想教育。學(xué)術(shù)科技、文化藝術(shù)和、社會(huì)實(shí)踐、志愿服務(wù)、技能培訓(xùn)等團(tuán)日活動(dòng)。
6．指導(dǎo)和幫助本單位學(xué)生會(huì)、青年志愿者協(xié)會(huì)等學(xué)生組織開展工作。
第八條分團(tuán)委書記、副書記和各部門的工作職責(zé)參照校團(tuán)委書記、副書記和各部門的職責(zé)要求，根據(jù)各單位實(shí)際執(zhí)行。第九條直屬團(tuán)總支由校團(tuán)委直接管理，其組織架構(gòu)及職責(zé)根據(jù)工作實(shí)際予以明確，報(bào)校團(tuán)委審批后執(zhí)行。
第十條 各院系可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置校區(qū)或年級(jí)團(tuán)總支。團(tuán)總支的組織架構(gòu)及職責(zé)報(bào)各院系分團(tuán)委審批后執(zhí)行。
三、團(tuán)支部
第十一條團(tuán)支部是團(tuán)的基層組織，在各團(tuán)委和團(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo)下開展團(tuán)的基層工作。
第十二條 團(tuán)支部一般由書記、副書記、組織委員、宣傳委員等組成。團(tuán)支部委員由團(tuán)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，一般任期一年。
第十三條團(tuán)支部的工作職責(zé)是：
1．組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，抓好非團(tuán)員的教育、培養(yǎng)工作，抓好入黨積極分子、推優(yōu)入黨對(duì)象的考核、監(jiān)督工作。
2．宣傳和執(zhí)行上級(jí)黨團(tuán)組織的指示和決議，充分發(fā)揮團(tuán)員先鋒模范作用和主觀能動(dòng)性，努力完成黨團(tuán)組織交予的各項(xiàng)任務(wù)。
3．建立健全支部組織制度、例會(huì)制度、團(tuán)干部考核制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真填寫《團(tuán)工作手冊(cè)》，并按時(shí)上報(bào)上級(jí)團(tuán)組織。
4．抓好組織生活，做好團(tuán)員發(fā)展、團(tuán)員教育、團(tuán)員評(píng)議、團(tuán)籍注冊(cè)、團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)內(nèi)獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)團(tuán)務(wù)工作。
5．爭(zhēng)創(chuàng)“五四紅旗團(tuán)支部”，并與班委會(huì)密切配合，爭(zhēng)創(chuàng)“優(yōu)秀班集體”，建設(shè)良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)。
6．維護(hù)團(tuán)員青年正當(dāng)權(quán)益，關(guān)心團(tuán)員青年的工作、生活、學(xué)習(xí)，組織和指導(dǎo)團(tuán)員青年開展有益身心健康的團(tuán)日活動(dòng)，積極向上級(jí)團(tuán)組織和其他有關(guān)部門反映團(tuán)員青年的正當(dāng)要求。
7．發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)員，積極向上級(jí)團(tuán)組織推薦干部。
第十四條團(tuán)支部書記職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)召集支部委員會(huì)和支部團(tuán)員大會(huì)，結(jié)合本支部具體情況，傳達(dá)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織的決議和指示，研究安排、檢查落實(shí)支部工作。
2．做好“班長(zhǎng)”，加強(qiáng)溝通，督促和幫助各支委做好分管工作。
3．了解掌握?qǐng)F(tuán)員的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，維護(hù)團(tuán)員正當(dāng)權(quán)益，開展教育、文化、體育、娛樂等活動(dòng)。
4．經(jīng)常向直屬黨支部和上級(jí)團(tuán)組織反映情況，請(qǐng)示工作。
5．負(fù)責(zé)保管團(tuán)內(nèi)文件，檢查《團(tuán)工作手冊(cè)》的使用情況和教育學(xué)習(xí)活動(dòng)開展情況。
第十五條 組織委員職責(zé)：
1．安排落實(shí)組織生活，了解團(tuán)員的思想、工作情況，做好團(tuán)員的教育與管理。
2．了解和掌握?qǐng)F(tuán)支部的組織狀況，做好團(tuán)員統(tǒng)計(jì)工作。
3．做好團(tuán)員發(fā)展計(jì)劃，提出發(fā)展新團(tuán)員的意見，具體辦理發(fā)展新團(tuán)員各項(xiàng)手續(xù)。
4．了解培養(yǎng)青年入黨積極分子的情況，負(fù)責(zé)對(duì)入黨積極分子的教育和考查工作。
5．做好團(tuán)員證的日常管理，開展團(tuán)員教育評(píng)議。
6．按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)，負(fù)責(zé)填寫《團(tuán)支部工作手冊(cè)》。
第十六條宣傳委員職責(zé)：
1．了解團(tuán)員青年的思想狀況和要求，結(jié)合上級(jí)團(tuán)組織的要求，提出宣傳工作的意見并予以執(zhí)行。
2．組織團(tuán)員青年開展黨團(tuán)知識(shí)、政治理論、時(shí)事政策等方面的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)。
3．組織團(tuán)員青年上好黨課、團(tuán)課，開展多種形式的團(tuán)日活動(dòng)。
4．組織團(tuán)員青年參加上級(jí)團(tuán)組織舉辦的各種宣傳、教育活動(dòng)。
5．指導(dǎo)團(tuán)員青年閱讀團(tuán)刊、團(tuán)報(bào)等。
四、組織生活 第十七條團(tuán)的組織生活是實(shí)現(xiàn)團(tuán)的任務(wù)的基本途徑，是對(duì)團(tuán)員進(jìn)行教育與管理和團(tuán)員進(jìn)行自我教育的必要手段和基本形式。
第十八條 團(tuán)的組織生活一般是指團(tuán)的支部大會(huì)、團(tuán)小組會(huì)，以及團(tuán)組織開展的以思想教育為主要內(nèi)容的各項(xiàng)活動(dòng)。參加團(tuán)的組織生活是團(tuán)員起碼的義務(wù)和權(quán)利。
第十九條團(tuán)支部組織生活的基本內(nèi)容包括
1．學(xué)習(xí)馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。2．進(jìn)行形勢(shì)政策和時(shí)事政治的教育。
3．學(xué)習(xí)黨、團(tuán)的基本知識(shí)、基本理論，學(xué)習(xí)團(tuán)的文件。4．進(jìn)行組織觀念、組織紀(jì)律教育。
6．分析團(tuán)員思想，表揚(yáng)好人好事，開展討論交流。7．開展團(tuán)內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)。8．總結(jié)、討論支部工作。
9．討論發(fā)展新團(tuán)員，向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員。
10．結(jié)合學(xué)校思想教育工作，開展專業(yè)思想教育，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)； 11．開展人生觀、世界觀、價(jià)值觀和法律常識(shí)等方面的教育。
第二十條團(tuán)支部組織生活可以采取理論學(xué)習(xí)、參觀訪問、交流討論、社會(huì)實(shí)踐、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式開展。
第二十一條團(tuán)支部組織生活原則上每?jī)芍芤淮?，具體時(shí)間由各支部根據(jù)實(shí)際安排。
第二十二條 團(tuán)支部組織生活要根據(jù)工作實(shí)際開展，一年級(jí)團(tuán)支部組織生活應(yīng)以團(tuán)的基礎(chǔ)知識(shí)教育為主，并進(jìn)行考核；
二、三年級(jí)團(tuán)支部組織生活應(yīng)以學(xué)習(xí)馬列主義基本原理，把握正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，進(jìn)行前途理想教育，道德法紀(jì)教育、校風(fēng)學(xué)風(fēng)教育為主；四年級(jí)團(tuán)支部組織生活應(yīng)以樹立正確人生觀和價(jià)值觀為主。
五、團(tuán)支部工作考核
第二十三條對(duì)團(tuán)支部的工作進(jìn)行定期的和不定期的檢查，校團(tuán)委每學(xué)年至少檢查一次，分團(tuán)委每學(xué)期至少檢查一次，團(tuán)總支每月檢查一次。
第二十四條通過《團(tuán)支部工作用冊(cè)》的填寫情況及其它方式對(duì)團(tuán)支部工作進(jìn)行考核。
第二十五條團(tuán)支部工作考核的內(nèi)容包括：團(tuán)干部作用發(fā)揮的程度；團(tuán)支部成員整體素質(zhì)情況；團(tuán)支部工作任務(wù)完成情況；團(tuán)日活動(dòng)開展情況；團(tuán)支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力情況等。第二十六條校團(tuán)委、分團(tuán)委、團(tuán)總支在檢查、監(jiān)督、聽取支部工作匯報(bào)和有關(guān)材料的基礎(chǔ)上，對(duì)團(tuán)支部工作做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，并推選優(yōu)秀團(tuán)支部進(jìn)行表彰。
團(tuán)組織工作制度
一、積極配合黨支部的中心工作，認(rèn)真完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，做好黨的助手和后備軍。
二、認(rèn)真做好團(tuán)員青年的思想工作，帶頭貫徹黨的各項(xiàng)方針、政策，教育團(tuán)員青年努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高工作技能。
三、了解和掌握?qǐng)F(tuán)員、青年思想、工作和學(xué)習(xí)情況，從青年的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性地做好思想工作和開展有益身心健康的文體活動(dòng)。
四、堅(jiān)持三會(huì)一課制度，及時(shí)向團(tuán)員傳達(dá)上級(jí)團(tuán)委的文件精神。
五、組織團(tuán)員認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在工作中的先鋒模范作用。
六、按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)，不拖欠并將團(tuán)費(fèi)上繳情況通報(bào)團(tuán)員大會(huì)。
七、積極參加上級(jí)團(tuán)委開展的活動(dòng)，并要搞好本院的活動(dòng)。
八、對(duì)全年工作要作出計(jì)劃，工作必須有記錄，年底有工作總結(jié)。根據(jù)情況認(rèn)真做到有計(jì)劃按比例的發(fā)展和離退工作，使團(tuán)員隊(duì)伍保持活力。
九、做好團(tuán)支部的改選工作、檢查考核評(píng)比工作。
團(tuán)員管理制度
來源：作者：焦宗亮?xí)r間：2010-05-27 Tag：點(diǎn)擊：216 做好團(tuán)員隊(duì)伍管理，是進(jìn)一步鞏固團(tuán)的隊(duì)伍，壯大團(tuán)的覆蓋面的基礎(chǔ)性工作，團(tuán)員管理制度要做到：
1、使用團(tuán)員證和團(tuán)員檔案袋。團(tuán)員證是團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員進(jìn)行管理的載體，利用團(tuán)員證做好團(tuán)員注冊(cè)登記、團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。團(tuán)員檔案袋應(yīng)保存團(tuán)員的入團(tuán)申請(qǐng)書、入團(tuán)志愿書、思想工作書面匯報(bào)材料、獎(jiǎng)懲情況等，團(tuán)員檔案袋要求每人一袋，放入團(tuán)員人事檔案。
2、基層團(tuán)委、團(tuán)總支（支部）每年做好團(tuán)員注冊(cè)登記工作，注冊(cè)時(shí)間為每年第一季度，如個(gè)別團(tuán)員有特殊情況，注冊(cè)的最后截止期可延期到六月底；每年定期修訂團(tuán)員花名冊(cè)，做好團(tuán)員統(tǒng)計(jì)工作，掌握?qǐng)F(tuán)員隊(duì)伍的數(shù)量，分布及流向。
3、做好團(tuán)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接。到外地（外單位）工作（含臨時(shí)工、合同工）或?qū)W習(xí)的團(tuán)員，地點(diǎn)固定，時(shí)間在半年以上的，其組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所在的地區(qū)或單位。對(duì)流動(dòng)性大、地點(diǎn)不穩(wěn)定的團(tuán)員，其組織關(guān)系可留在原支部，但要及時(shí)向支部匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)及流向情況；也可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入其戶籍所在地、人才交流中心（勞動(dòng)力市場(chǎng)）、長(zhǎng)期居住地團(tuán)組織。
4、辦理超齡團(tuán)員的離團(tuán)手續(xù)。
團(tuán)員發(fā)展制度
團(tuán)員發(fā)展是基層團(tuán)組織一項(xiàng)經(jīng)常性的工作。團(tuán)員發(fā)展制度的基本要求是：
1、要制定發(fā)展計(jì)劃，落實(shí)到每個(gè)團(tuán)小組。每個(gè)團(tuán)員，都要確定聯(lián)系人，并規(guī)定負(fù)責(zé)聯(lián)系的團(tuán)員的工作任務(wù)。
2、對(duì)要求入團(tuán)的青年，要經(jīng)過培養(yǎng)和教育，使他們?cè)谌雸F(tuán)前了解共青團(tuán)的性質(zhì)和任務(wù)，以及怎樣做一名共青團(tuán)員。
3、要定期匯報(bào)、分析發(fā)展對(duì)象的情況，研究如何進(jìn)一步做好培養(yǎng)工作。
4、發(fā)展新團(tuán)員必須嚴(yán)格履行《團(tuán)章》規(guī)定的手續(xù)，要組織好入團(tuán)儀式，使新老團(tuán)員都受到教育。
5、發(fā)展團(tuán)員要保證質(zhì)量，優(yōu)中選優(yōu)。
團(tuán)員管理制度
來源：作者：焦宗亮?xí)r間：2010-05-27 Tag：點(diǎn)擊：217 做好團(tuán)員隊(duì)伍管理，是進(jìn)一步鞏固團(tuán)的隊(duì)伍，壯大團(tuán)的覆蓋面的基礎(chǔ)性工作，團(tuán)員管理制度要做到：
1、使用團(tuán)員證和團(tuán)員檔案袋。團(tuán)員證是團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員進(jìn)行管理的載體，利用團(tuán)員證做好團(tuán)員注冊(cè)登記、團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。團(tuán)員檔案袋應(yīng)保存團(tuán)員的入團(tuán)申請(qǐng)書、入團(tuán)志愿書、思想工作書面匯報(bào)材料、獎(jiǎng)懲情況等，團(tuán)員檔案袋要求每人一袋，放入團(tuán)員人事檔案。
2、基層團(tuán)委、團(tuán)總支（支部）每年做好團(tuán)員注冊(cè)登記工作，注冊(cè)時(shí)間為每年第一季度，如個(gè)別團(tuán)員有特殊情況，注冊(cè)的最后截止期可延期到六月底；每年定期修訂團(tuán)員花名冊(cè)，做好團(tuán)員統(tǒng)計(jì)工作，掌握?qǐng)F(tuán)員隊(duì)伍的數(shù)量，分布及流向。
3、做好團(tuán)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接。到外地（外單位）工作（含臨時(shí)工、合同工）或?qū)W習(xí)的團(tuán)員，地點(diǎn)固定，時(shí)間在半年以上的，其組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所在的地區(qū)或單位。對(duì)流動(dòng)性大、地點(diǎn)不穩(wěn)定的團(tuán)員，其組織關(guān)系可留在原支部，但要及時(shí)向支部匯報(bào)工作、學(xué)習(xí)及流向情況；也可將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入其戶籍所在地、人才交流中心（勞動(dòng)力市場(chǎng)）、長(zhǎng)期居住地團(tuán)組織。
4、辦理超齡團(tuán)員的離團(tuán)手續(xù)
團(tuán)日活動(dòng)制度
團(tuán)日活動(dòng)是具有青年特點(diǎn)、最受廣大團(tuán)員歡迎的活動(dòng)。團(tuán)日活動(dòng)制度是指導(dǎo)團(tuán)日活動(dòng)不斷充實(shí)和不斷完善的根本制度。團(tuán)日活動(dòng)制度的基本要求是：
1、團(tuán)日活動(dòng)要有明確的意義和目的。組織團(tuán)日活動(dòng)，首先應(yīng)該對(duì)活動(dòng)的內(nèi)容、方式和具體步驟進(jìn)行設(shè)計(jì)，以保證實(shí)現(xiàn)活動(dòng)的目的。
2、團(tuán)日活動(dòng)，有時(shí)為了貫徹上級(jí)精神，有時(shí)是根據(jù)團(tuán)員、青年的要求來開展的。在這兩種情況下，都要深入了解團(tuán)員、青年的思想狀況和實(shí)際需要，發(fā)動(dòng)團(tuán)員們獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，征求活動(dòng)方案，求得良好的活動(dòng)效果。
3、團(tuán)日活動(dòng)要注意組織方法。應(yīng)該有一個(gè)既有統(tǒng)一指揮，又有分工負(fù)責(zé)的組織機(jī)構(gòu)，做好活動(dòng)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作和活動(dòng)中的組織、服務(wù)工作；對(duì)于活動(dòng)中可能出現(xiàn)的問題應(yīng)有充足的估計(jì)和準(zhǔn)備，并有相應(yīng)的應(yīng)變措施，尤其是形式復(fù)雜、內(nèi)容主要的活動(dòng)，最好事先進(jìn)行預(yù)演，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。
4、團(tuán)日活動(dòng)要強(qiáng)調(diào)思想性和知識(shí)性，一次活動(dòng)最好一個(gè)主題，內(nèi)容不宜太多，活動(dòng)次數(shù)也不宜過于頻繁，不要貪多而降低效果。另外，應(yīng)邀請(qǐng)一些青年參加團(tuán)日活動(dòng)。
5、活動(dòng)結(jié)束后，要搞好總結(jié)工作（如果活動(dòng)的規(guī)模較大，可以進(jìn)行評(píng)比表彰），座談?dòng)懻摶顒?dòng)的收獲、改進(jìn)意見，有利于把以后的團(tuán)日活動(dòng)搞得更好。
團(tuán)干培訓(xùn)制度
來源：作者：焦宗亮?xí)r間：2010-05-27 Tag：點(diǎn)擊：369
做好團(tuán)干部培訓(xùn)，是強(qiáng)化團(tuán)干部自身價(jià)值，提高團(tuán)工作水平的重要途徑。
一、崗位培訓(xùn)
根據(jù)團(tuán)的工作性質(zhì)、任務(wù)和崗位職責(zé)，有針對(duì)性的對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行崗位必備專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。它是一種崗位職務(wù)資格的教育和訓(xùn)練，屬系統(tǒng)性培訓(xùn)。在內(nèi)容上，既注重馬列主義基本理論的學(xué)習(xí)，也注重團(tuán)的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能和必要的相關(guān)學(xué)科知識(shí)的訓(xùn)練。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使團(tuán)干部在職務(wù)崗位上掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力和組織能力。
二、專題培訓(xùn)
針對(duì)不同時(shí)期工作任務(wù)（活動(dòng)項(xiàng)目）進(jìn)行的專題訓(xùn)練。側(cè)重于某一個(gè)專門問題，或解決某一方面的存在問題。帶有針對(duì)性、靈活性、具體性和速效性。
三、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
訓(xùn)練團(tuán)干部的一種特殊方式，帶有專題性、直觀性、導(dǎo)向性、表彰性等多層意思。重在解剖典型、肯定成績(jī)、傳授經(jīng)驗(yàn)，提高團(tuán)干的組織能力和工作能力。
四、活動(dòng)培訓(xùn)
以專題活動(dòng)項(xiàng)目為基礎(chǔ)，以競(jìng)賽、表演、辨證為形式進(jìn)行的一種“模式培訓(xùn)”。例如，團(tuán)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、團(tuán)日活動(dòng)設(shè)計(jì)、工作案例分析、主題辨論會(huì)等。
五、以會(huì)代訓(xùn)
以會(huì)議方式或利用會(huì)議機(jī)會(huì)，進(jìn)行專題性的學(xué)習(xí)、教育、討論的一種訓(xùn)練方式。它具有“短、平、快、省”的明顯效果。
六、咨詢培訓(xùn)
以提出問題、解答問題的方式進(jìn)行，屬雙向性教育的一種特殊訓(xùn)練方式。具有針對(duì)性、直接性、靈活性、實(shí)效性的特點(diǎn)。能夠收到“立竿見影”之效。團(tuán)費(fèi)收繳制度
來源： 作者：焦宗亮 時(shí)間：2010-05-27 Tag： 點(diǎn)擊： 474
做好團(tuán)費(fèi)收繳工作，不僅可以給組織以經(jīng)濟(jì)上的幫助，更主要的是可以加強(qiáng)團(tuán)員的組織觀念。
1、團(tuán)委交納團(tuán)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
（1）團(tuán)委上繳團(tuán)費(fèi)以該團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計(jì)的團(tuán)員數(shù)為基數(shù)。
（2）有工資收入團(tuán)員每月按平均工資300元，交納0.5%計(jì)算，即每月應(yīng)繳團(tuán)費(fèi)1.5元。
2、各級(jí)團(tuán)組織收繳團(tuán)費(fèi)的時(shí)間
院團(tuán)委保證一年收一次團(tuán)費(fèi)，并按時(shí)向上級(jí)團(tuán)組織上繳團(tuán)費(fèi)。
3、關(guān)于團(tuán)費(fèi)的管理和使用
團(tuán)費(fèi)由團(tuán)委統(tǒng)一管理。建立和健全團(tuán)費(fèi)管理制度，指定專人負(fù)責(zé)，不得同團(tuán)的其他經(jīng)費(fèi)混在一起。各級(jí)團(tuán)委在收到下級(jí)團(tuán)組織上繳的團(tuán)費(fèi)時(shí)，應(yīng)出具團(tuán)費(fèi)收據(jù)，并加蓋公章。
團(tuán)費(fèi)是團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源之一，主要用于團(tuán)的活動(dòng)，團(tuán)員、團(tuán)干部教育、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)和訂閱《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)青年雜志》等團(tuán)的機(jī)關(guān)報(bào)刊等方面的必要開支。不能把團(tuán)費(fèi)用于團(tuán)員、團(tuán)干部的生活福利，嚴(yán)禁用團(tuán)費(fèi)請(qǐng)客送禮。
團(tuán)的各級(jí)組織每年將團(tuán)費(fèi)收支結(jié)算一次，并將收支情況連同按規(guī)定應(yīng)該上繳的團(tuán)費(fèi)及時(shí)報(bào)送上一級(jí)團(tuán)委。上級(jí)團(tuán)委每年對(duì)下一級(jí)團(tuán)委的團(tuán)費(fèi)收繳和管理使用情況進(jìn)行檢查并予通報(bào)，表彰先進(jìn)，督促后進(jìn)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。
“三會(huì)一課”制度
來源：作者：焦宗亮?xí)r間：2010-05-27 Tag：點(diǎn)擊：112 “三會(huì)一課”制度，是指團(tuán)支部要定期召開團(tuán)支部團(tuán)員大會(huì)，根據(jù)團(tuán)支部工作需要，經(jīng)常召開團(tuán)支部委員會(huì)，指導(dǎo)團(tuán)小組開好團(tuán)小組會(huì)；嚴(yán)格按照有關(guān)要求，每年定期實(shí)施團(tuán)員教育評(píng)議、團(tuán)籍注冊(cè)制度；定期組織團(tuán)員上好團(tuán)課。
一、團(tuán)支部委員會(huì)會(huì)議的議題及要求
團(tuán)支部委員會(huì)是指團(tuán)支部委員參加的會(huì)議。一般每月召開一次,根據(jù)需要也可以隨時(shí)召開。必要時(shí)也可召開團(tuán)支部委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議,吸收?qǐng)F(tuán)小組長(zhǎng)和有關(guān)團(tuán)員干部參加。會(huì)議的議題一般包括以下方面:研究、貫徹上級(jí)團(tuán)委的決議和指示,討論制定完成工作任務(wù)的方針辦法,研究團(tuán)的建設(shè)和團(tuán)員教育管理方面的問題,研究有關(guān)干部選拔、調(diào)整方面的問題,研究培養(yǎng)、發(fā)展新團(tuán)員方面的問題。團(tuán)支部委員會(huì)研究討論有關(guān)問題,既要防止在重大問題上個(gè)人意志代替集體決定的現(xiàn)象,也要防止事無巨細(xì),把應(yīng)由個(gè)人分工處理的事都提交集體討論的現(xiàn)象。團(tuán)支部委員會(huì)議事要注意遵守規(guī)定的程序,事前讓委員知曉會(huì)議議題,有所準(zhǔn)備,對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況要注意檢查督促。
二、支部團(tuán)員大會(huì)的任務(wù)及要求
支部團(tuán)員大會(huì)是團(tuán)支部全體團(tuán)員參加的會(huì)議,在團(tuán)支部中享有最高決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。支部團(tuán)員大會(huì)一般每三個(gè)月召開一次。會(huì)議由支部委員會(huì)召集,由團(tuán)支部書記主持。會(huì)議議題由支部委員會(huì)根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織的指示和工作需要確定。團(tuán)員大會(huì)的內(nèi)容由支部委員會(huì)在會(huì)前通知團(tuán)員,一般要有本支部半數(shù)以上團(tuán)員參加。大會(huì)決議必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)正式團(tuán)員半數(shù)以上通過,方能有效。
支部團(tuán)員大會(huì)的主要任務(wù)是:傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)團(tuán)組織的決議、指示,制定本單位貫徹落實(shí)的計(jì)劃、措施;定期昕取、討論支部委員會(huì)的工作報(bào)告,對(duì)支部委員會(huì)的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督;討論接收新團(tuán)員,討論決定對(duì)團(tuán)員的表彰和處分;選舉支部委員會(huì)和出席上級(jí)團(tuán)代會(huì)的代表;討論決定其他需要由支部團(tuán)員大會(huì)討論決定的重要問題。開好支部團(tuán)員大會(huì),支部委員會(huì)要事先確定支部團(tuán)員大會(huì)的議題。會(huì)前把內(nèi)容和要求通知團(tuán)員。會(huì)上要充分發(fā)揚(yáng)民主,給團(tuán)員以發(fā)表意見的機(jī)會(huì),最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決議。如對(duì)討論的問題有分歧,要注意尊重少數(shù)人的意見。一次會(huì)議不能統(tǒng)一的,如無特殊情況,可以下次再議,不要匆忙作出決定,必要時(shí)要及時(shí)報(bào)告上級(jí)團(tuán)組織。一經(jīng)作出決議,就要堅(jiān)決執(zhí)行。
三、團(tuán)小組會(huì)的內(nèi)容及要求
團(tuán)小組會(huì)是團(tuán)員參加團(tuán)內(nèi)組織生活的一種最經(jīng)常、最普遍的方式。團(tuán)小組會(huì)一般每月召開一至二次,如遇特殊情況,也可以增加次數(shù),或推遲召開。團(tuán)小組會(huì)的內(nèi)容一般要圍繞團(tuán)的中心工作,根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)要求和團(tuán)員的實(shí)際情況來確定,講求實(shí)效。開會(huì)前,團(tuán)小組長(zhǎng)應(yīng)與支部書記和有關(guān)委員溝通情況,共同商定會(huì)議內(nèi)容和開法,以及應(yīng)注意的問題,把會(huì)議相關(guān)事宜事先通知到每個(gè)團(tuán)員,包括團(tuán)干部,使他們作好準(zhǔn)備。會(huì)上,團(tuán)小組長(zhǎng)要認(rèn)真掌握中心議題,善于啟發(fā)引導(dǎo),緊密聯(lián)系團(tuán)員的思想實(shí)際,認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。要針對(duì)提出來的問題,認(rèn)真研究制定整改措施。團(tuán)小組會(huì)的活動(dòng)情況要及時(shí)向團(tuán)支部匯報(bào)。
四、團(tuán)課的內(nèi)容及要求
團(tuán)課是團(tuán)組織以授課形式定期(一般每二、三個(gè)月一次)對(duì)團(tuán)員進(jìn)行教育的一種方法。團(tuán)課應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù),結(jié)合本單位的實(shí)際和團(tuán)員的思想狀況有針對(duì)性地進(jìn)行。內(nèi)容一般包括:鄧小平理論、黨與團(tuán)的基本政策、團(tuán)的基本知識(shí)和歷史等。授課人可由本單位的團(tuán)組織負(fù)責(zé)人承擔(dān),也可請(qǐng)上級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人或有關(guān)專家、學(xué)者授課。團(tuán)組織應(yīng)在上團(tuán)課前作好授課的有關(guān)準(zhǔn)備工作,授課過程中組織好聽課和討論,課后注意收集團(tuán)員的反映和要求,不斷改進(jìn)和提高團(tuán)課質(zhì)量。團(tuán)課是團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員進(jìn)行經(jīng)常性教育的重要形式,對(duì)于提高團(tuán)員的思想覺悟和基本素質(zhì),完成團(tuán)的各項(xiàng)任務(wù)具有重要的作用,因此,每個(gè)團(tuán)員都應(yīng)當(dāng)自覺地接受團(tuán)課教育,不斷增強(qiáng)團(tuán)性修養(yǎng)和鍛煉。推優(yōu)入黨制度
來源： 作者：焦宗亮 時(shí)間：2010-05-27 Tag： 點(diǎn)擊： 150
推優(yōu)入黨，是指推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對(duì)象，這項(xiàng)工作是黨賦予共青團(tuán)組織的一項(xiàng)光榮任務(wù)，要常抓不懈，力爭(zhēng)做到：28周歲以下青年入黨要先入團(tuán)，團(tuán)員入黨要100％通過“推優(yōu)”程序；黨組織發(fā)展28周歲至35周歲的青年入黨，應(yīng)聽取團(tuán)組織意見。“推優(yōu)”工作以團(tuán)支部為單位進(jìn)行?；鶎泳唧w步驟是：
1、推薦前教育。普遍地對(duì)團(tuán)員進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育，提高團(tuán)員的思想政治素質(zhì)，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍，這是做好推薦工作的基礎(chǔ)。
2、確定推薦對(duì)象。
（1）召開團(tuán)員大會(huì)，團(tuán)支部委員會(huì)介紹申請(qǐng)入黨的團(tuán)員情況，團(tuán)員進(jìn)行民主評(píng)議，提出推薦對(duì)象。
（2）團(tuán)支部在廣泛征求上級(jí)黨組織及團(tuán)內(nèi)外青年意見的基礎(chǔ)上，對(duì)推薦對(duì)象認(rèn)真考察，經(jīng)團(tuán)支委會(huì)討論后，確定推薦名單，并進(jìn)行公示，填寫《“推優(yōu)”推薦表》，報(bào)上一級(jí)團(tuán)組織審定。
（3）上級(jí)團(tuán)組織進(jìn)一步考察審核后，簽署意見向黨支部推薦。團(tuán)支部（總支部）書記和基層團(tuán)委書記由上一級(jí)團(tuán)組織在認(rèn)真聽取團(tuán)員青年意見的基礎(chǔ)上，直接向其所在單位黨組織推薦。“推優(yōu)”工作可結(jié)合團(tuán)員教育評(píng)議時(shí)集體進(jìn)行。
3、協(xié)助黨組織做好考察工作。
（1）對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想教育，黨章和黨的基本知識(shí)的教育，黨的路線、方針、政策的教育，怎樣爭(zhēng)取做一個(gè)共產(chǎn)黨員的教育，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)主義道德品質(zhì)等方面的教育。
（2）組織他們聽黨課或參加黨訓(xùn)班，對(duì)比較成熟的吸收他們參加發(fā)展黨員的支部大會(huì)，新黨員入黨宣誓大會(huì)和其他一些黨的活動(dòng)，分配他們一定的社會(huì)工作。
（3）指定專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，經(jīng)常找他們談心，肯定成績(jī)，指出缺點(diǎn)，明確方向，做深入細(xì)致的思想工作，協(xié)助黨組織促使被推薦的對(duì)象先從思想上入黨，爭(zhēng)取早日加入黨組織。
組織生活制度
組織生活制度是對(duì)團(tuán)員進(jìn)行教育和管理的基本形式，也是團(tuán)員之間交流思想、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的有效制度。
組織生活的內(nèi)容是：
1、討論和研究青年群眾的意見和要求，加強(qiáng)團(tuán)員和青年之間的聯(lián)系。
2、討論團(tuán)員的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活上共同關(guān)心的問題。
3、團(tuán)內(nèi)的組織生活應(yīng)該富有教育意義，每次組織生活教育應(yīng)該有一個(gè)中心的議題，團(tuán)員應(yīng)根據(jù)中心議題暢所欲言，特別是開展團(tuán)內(nèi)批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)更應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)真，不能東拉西扯，模糊中心議題，搞形式主義走過場(chǎng)。團(tuán)內(nèi)組織生活應(yīng)做到定時(shí)舉行，一般每月一次。組織生活不能用組織游園、郊游、聯(lián)歡等其它活動(dòng)來代替。
第四篇：如何進(jìn)一步健全完善社會(huì)治安綜合治理工作機(jī)制
如何進(jìn)一步健全完善社會(huì)治安綜合治理工作機(jī)制
社會(huì)治安綜合治理
2006年是貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃的開局之年。切實(shí)做好社會(huì)治安綜合治理工作，創(chuàng)建文明和諧東湖，對(duì)全面完成區(qū)委九屆七次全會(huì)提出的目標(biāo)任務(wù)，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)治安環(huán)境至關(guān)重要?，F(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)今年全區(qū)文明和諧建設(shè)和社會(huì)治安綜合治理工作，提出如下意見：
全
區(qū)文明和諧東湖建設(shè)和社會(huì)治安綜合治理工作的主要任務(wù)是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)，全國(guó)、省、市政法工作會(huì)議和區(qū)委九屆七次會(huì)議精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞實(shí)施“兩個(gè)戰(zhàn)略”，加快構(gòu)建“三個(gè)區(qū)”的總體要求，以建設(shè)文明和諧東湖為目標(biāo)，以深入開展和諧平安建設(shè)為載體，以加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持“打防結(jié)合、預(yù)防為主、專群結(jié)合、依靠群眾”的方針，著力排查調(diào)處矛盾糾紛和預(yù)防青少年違法犯罪，全面推進(jìn)社會(huì)治安防控體系建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善社會(huì)治安綜合治理長(zhǎng)效工作機(jī)制，推動(dòng)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施的落實(shí)，不斷推進(jìn)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，確保我區(qū)社會(huì)治安持續(xù)穩(wěn)定，為順利實(shí)施“十一五”規(guī)劃，加快東湖經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
全區(qū)文明和諧東湖建設(shè)和社會(huì)治安綜合治理工作的總體目標(biāo)是：務(wù)求做到四個(gè)“不發(fā)生”：不發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定和政治安定的敵對(duì)勢(shì)力破壞活動(dòng)和暴力恐怖事件；不發(fā)生惡性刑事案件；不發(fā)生重大群體性事件和赴京集體上訪事件；不發(fā)生嚴(yán)重危害人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的特大交通、消防和安全生產(chǎn)等治安災(zāi)害事故。
一、以構(gòu)建和諧社會(huì)為重要任務(wù)，致力于推動(dòng)“平安和諧東湖”的建設(shè)
要結(jié)合我區(qū)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（中辦發(fā)[2005]25號(hào)）文件和省委、省政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)建設(shè)和諧平安江西的有關(guān)指示精神，按照市委、市政府關(guān)于平安和諧南昌建設(shè)的要求，繼續(xù)深入開展好創(chuàng)建和諧平安東湖的各項(xiàng)工作，務(wù)求在五個(gè)方面取得新突破。
（一）強(qiáng)化維穩(wěn)機(jī)制，在抓好人民內(nèi)部矛盾的排查調(diào)處上有新突破。要進(jìn)一步建立健全維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定預(yù)警、矛盾糾紛排查調(diào)處、群體性事件和突發(fā)性事件應(yīng)急處置、領(lǐng)導(dǎo)干部包案和領(lǐng)導(dǎo)干部公開接訪以及責(zé)任查究等工作機(jī)制，繼續(xù)堅(jiān)持區(qū)每半月、街道、賢士湖管理處和基層單位每周定期排查一次矛盾和不穩(wěn)定因素制度，逐級(jí)落實(shí)月報(bào)、季度分析、要情報(bào)告、“零報(bào)告”等制度，使處理人民內(nèi)部矛盾工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。要針對(duì)我區(qū)群體性上訪事件規(guī)模擴(kuò)大、表現(xiàn)形式多樣、行為方式趨于激烈、跨區(qū)域串聯(lián)、反復(fù)性大的動(dòng)向，認(rèn)真分析研究群體性事件的規(guī)律和特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)大規(guī)模群體性事件、突發(fā)性事件的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)測(cè)，強(qiáng)化情報(bào)信息收集、分析工作，不斷加大基層組織的調(diào)處力度，把大量人民內(nèi)部矛盾有效化解在基層，化解在始發(fā)狀態(tài)。堅(jiān)持集中排查調(diào)處和日常排查調(diào)處相結(jié)合，堅(jiān)持處置不穩(wěn)定因素例會(huì)和重大信訪問題高層決策制度。按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信訪工作若干意見》（東辦發(fā)[2005]24號(hào)）文件要求，落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)每月至少2次公開接訪，街道、賢士湖管理處領(lǐng)導(dǎo)每天公開接訪的制度。政法各部門要高度重視涉法上訪問題，定期排查，及時(shí)掌握動(dòng)向，對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛尤其是重大的涉法涉訴問題，要認(rèn)真按照“屬地管理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”及時(shí)調(diào)處的原則，并明確包案領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任單位，專人負(fù)責(zé)，限期予以解決。對(duì)可能引發(fā)群體性事件和突發(fā)性事件的苗頭和傾向，主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門要及時(shí)靠前果斷進(jìn)行處置，防止矛盾激化，把影響和損失控制在最低限度。對(duì)于沖擊黨政機(jī)關(guān)、堵塞鐵路公路等嚴(yán)重危害社會(huì)治安秩序的群體性事件，要依法對(duì)策劃組織者追究法律責(zé)任。對(duì)排查調(diào)處不力，工作失職，不作為導(dǎo)致出現(xiàn)群體性事件的領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，查究有關(guān)責(zé)任。通過各種有效措施，有效預(yù)防和遏制群體性事件的發(fā)生，最大限度地減少對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響，努力實(shí)現(xiàn)“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處置得好”的目標(biāo)。力爭(zhēng)全區(qū)各類矛盾糾紛的處置率達(dá)到95％以上；群體上訪總量、群體性事件比上年分別下降10％；涉法涉訴上訪總量下降20％。
（二）強(qiáng)化“嚴(yán)打”方針，在建立經(jīng)常性“嚴(yán)打”整治工作機(jī)制上有新突破。堅(jiān)持從我區(qū)實(shí)際情況出發(fā)，有針對(duì)性地開展嚴(yán)打斗爭(zhēng)。重點(diǎn)打擊“兩搶一盜”等多發(fā)性侵財(cái)性犯罪、黑惡勢(shì)力犯罪、毒品犯罪和嚴(yán)重暴力犯罪以及新型網(wǎng)絡(luò)犯罪。依法嚴(yán)厲打擊經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域違法犯罪，全面整治和規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序。進(jìn)一步加強(qiáng)隱蔽戰(zhàn)線的工作，有效防止各種敵對(duì)勢(shì)力插手利用我社會(huì)熱點(diǎn)問題和人民內(nèi)部矛盾制造各種騷亂活動(dòng)；有效防止境外間諜情報(bào)機(jī)關(guān)向我內(nèi)部滲透策反活動(dòng)；有效防止利用互聯(lián)網(wǎng)組黨結(jié)社，組織各種非法活動(dòng)；有效防止境外非法宗教勢(shì)力對(duì)我區(qū)的滲透；嚴(yán)厲打擊“法輪功”等邪教組織的搗亂破壞活動(dòng)。
要建立治安形勢(shì)分析評(píng)估機(jī)制，本著“
第五篇：健全機(jī)制 嚴(yán)格執(zhí)法 進(jìn)一步規(guī)范砂石開采秩序
健全機(jī)制
嚴(yán)格執(zhí)法
進(jìn)一步規(guī)范砂石開采秩序
隨著近年來我區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐的加快，砂石需求量不斷增加，加之砂石開采背后的巨大利益的誘惑，不僅給河道砂石管理帶來了極大的困難，同時(shí)也給砂石管理工作提出了更高的要求。雖然我區(qū)在河道采砂管理方面采取了一系列管理辦法和手段，但砂石開采問題和矛盾仍然十分突出，不僅造成了砂石資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，而且嚴(yán)重影響了河道行洪安全和河勢(shì)穩(wěn)定。因此，強(qiáng)化砂石管理，規(guī)范采砂行為，加強(qiáng)河道資源保護(hù)，維護(hù)河道行洪安全和河勢(shì)穩(wěn)定，已刻不容緩，勢(shì)在必行。
一、采砂管理現(xiàn)狀
我區(qū)沱江河道全長(zhǎng)36.6公里，河內(nèi)砂石資源豐富，為便于管理，共分成7個(gè)采砂標(biāo)段。我區(qū)依法對(duì)砂石資源開采權(quán)依法進(jìn)行了公開拍賣，同時(shí)，成立了由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，相關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的砂石管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)砂石現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管、政策宣傳、社會(huì)維穩(wěn)、綜合執(zhí)法等小組，明確了各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的具體職能職責(zé)，確保了砂石開采有序進(jìn)行。經(jīng)過整治，目前，整個(gè)砂石資源管理工作已進(jìn)入規(guī)范有序的軌道上來。
二、存在的問題
主管部門同意，擅自與采砂業(yè)主簽定開采協(xié)議，有的還低價(jià)出賣河道資源開采權(quán)，造成違法開采，違規(guī)開采，擾亂砂石開采市場(chǎng)，這給當(dāng)前的管理帶來了大量后患。二是利益驅(qū)動(dòng)。受利益驅(qū)動(dòng)的影響，個(gè)別農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人占用河道灘地，甚至視為己有，越權(quán)發(fā)包河道砂石開采權(quán)，與采砂業(yè)主簽定合同，收取一定承包費(fèi)，業(yè)主則逃避河道主管部門的規(guī)范管理．獲取暴利。三是執(zhí)法難。沿河農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人干預(yù)河道主管部門執(zhí)法；河道主管部門依法安排的采砂行為有時(shí)受阻；一些業(yè)主為了自己的利益無視河道管理法規(guī)，一方面欺騙政府協(xié)調(diào)，另一方面卻偷采亂挖；管理河道太長(zhǎng)，造成難執(zhí)法。
四、對(duì)策和建議
（一）出臺(tái)規(guī)范性文件
一是編制河道采砂規(guī)劃。應(yīng)組織相關(guān)部門和專家進(jìn)行評(píng)審，作為河道砂石資源開采依據(jù)，全面制定開采河道砂石資源方案。劃定開采區(qū)和禁采區(qū)，設(shè)定禁采期。河道采砂規(guī)劃與方案須經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。二是在法律法規(guī)的框架內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)法程序，對(duì)違法采砂者實(shí)行追究責(zé)任和重罰制。通過規(guī)范采砂行為，充分發(fā)揮砂石資源效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的健康發(fā)展。
（二）組建執(zhí)法專業(yè)班子
規(guī)范河道沙石開采和砂石市場(chǎng)管理，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)
點(diǎn)擊咨詢 