第一篇：不能作為普通合伙人的國有企業(yè)的含義

不能作為普通合伙人的國有企業(yè)的含義

I.《合伙企業(yè)法》

第三條規(guī)定，國有獨(dú)資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會團(tuán)體不得成為普通合伙人。

【釋義】 本條是對普通合伙人適格性的規(guī)定。

普通合伙人重要的特征是要對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。國有獨(dú)資公司、國有企業(yè)、上市公司如果成為普通合伙人，就要以其全部財(cái)產(chǎn)對合伙債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。在研究修改合伙企業(yè)法的過程中，許多單位、專家提出，這不利于保護(hù)國有資產(chǎn)和上市公司股東的利益。因此，不宜允許其成為普通合伙人。國有獨(dú)資公司、國有企業(yè)、上市公司可以成為有限合伙人，以其出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。本條的規(guī)定體現(xiàn)了上述單位和專家的意見。這里，國有獨(dú)資公司是指國家單獨(dú)出資、由國務(wù)院或者地方人民政府授權(quán)本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)履行出資人職責(zé)的有限責(zé)任公司。上市公司是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。國有企業(yè)的概念則較寬泛，可以理解為包括國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)和國有控股公司。

II.股權(quán)投資企業(yè)備案文件指引/標(biāo)準(zhǔn)文本8《股權(quán)投資管理企業(yè)合伙協(xié)議指引》 關(guān)于合伙人的說明：

根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第三條規(guī)定，以及《股權(quán)投資企業(yè)的備案通知》第一條關(guān)于股權(quán)投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照公司法、合伙企業(yè)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立的要求，國有獨(dú)資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位不得成為股權(quán)投資企業(yè)的普通合伙人。本指引所稱“國有企業(yè)”，系指國有股權(quán)合計(jì)達(dá)到或超過50%的企業(yè)。

III.綜上：

無論從法律規(guī)定及其解釋還是從合伙企業(yè)的備案管理實(shí)踐來看，不能成為合伙企業(yè)普通合伙人的“國有企業(yè)”系指國有獨(dú)資公司以及國有股權(quán)達(dá)到或超過50%法人國有控股公司。

第二篇：“不能履行債務(wù)”的含義

“不能履行債務(wù)”的含義

一般保證是保證方式的一種。是指保證人為他人債務(wù)提供保證時，和債權(quán)人約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時，保證人才承擔(dān)保證責(zé)任。

所謂“不能履行債務(wù)”是指債權(quán)人和債務(wù)人的主合同糾紛經(jīng)過了人民法院的審判或者仲裁機(jī)關(guān)的仲裁，并且人民法院依法對債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)執(zhí)行后，仍然不能清償債務(wù)時，保證人才對未受清償?shù)牟糠殖袚?dān)保證責(zé)任。

對于沒有依法對主合同糾紛進(jìn)行訴訟或者仲裁，或者雖然經(jīng)訴訟或者仲裁但并未對債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行的，一般保證的保證人則有權(quán)拒絕承擔(dān)保證責(zé)任。

一般保證人享有的這項(xiàng)拒絕履行債務(wù)的權(quán)利就是先訴抗辯權(quán)。保證人享有先訴抗辯權(quán)就可以在債權(quán)人要求其履行債務(wù)時提出抗辯，要求債權(quán)人先對主債務(wù)人提起訴訟或者仲裁并就其財(cái)產(chǎn)實(shí)行強(qiáng)制執(zhí)行，在債權(quán)人已依法對主債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)申請執(zhí)行后仍不能清償債務(wù)時，保證人才履行其保證責(zé)任。

第三篇：作為一名普通教師

教師專業(yè)發(fā)展計(jì)劃

光澤二中 陳晶

作為一名普通教師，希望自己能在理論的熏陶與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的浸潤中成熟起來。雖然已經(jīng)走上工作崗位一年多了，但從沒有將自己的教育教學(xué)工作進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，為自己確立一個明確的專業(yè)成長目標(biāo)，總認(rèn)為學(xué)校安排工作埋頭干就可以了，所以，自我認(rèn)為自己的專業(yè)成長不夠理想,也越來越感到知識的欠缺。為努力成為一名科研型教師，特制定個人成長計(jì)劃。

一、階段發(fā)展目標(biāo)

爭取在本學(xué)期教科研水平有大的提高，努力做一些精美、易懂的課件。教學(xué)中用激勵性的評語激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

二、發(fā)展規(guī)劃

1、在培訓(xùn)中成長

在推進(jìn)課程改革的過程中，學(xué)校為教師創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境與優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，我要利用培訓(xùn)、聽課的機(jī)會，努力向?qū)＜?、名師、?yōu)秀教師學(xué)習(xí)，使自己的教學(xué)方式、方法以及手段有更大的發(fā)展和成功。特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師在課堂中語言的運(yùn)用。關(guān)注他們的激勵性評語，在自己的教學(xué)中努力改變空洞的表揚(yáng)和無效果的批評的現(xiàn)狀，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。認(rèn)真對待自己的每一堂課，每一堂課爭取有一個亮點(diǎn)，要逐漸完成從一個合格型教師向特長型教師的轉(zhuǎn)變，多學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常反思自己的不足，一步一個腳印，踏踏實(shí)實(shí)的去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

2、在學(xué)習(xí)中成長

（1）精讀書籍，積極反思

利用每周三的集體閱讀時間和業(yè)余時間大量閱讀書籍，做好讀書筆記，使知識不斷積累，思想與時俱進(jìn)，使自己的素養(yǎng)不斷提高。用先進(jìn)的教育思想、教育理念武裝自己的頭腦。在學(xué)習(xí)內(nèi)容的選擇上：每周閱讀兩篇教育教學(xué)文章，每月通讀一本教學(xué)雜志，每學(xué)期精讀一本著作，并讓所學(xué)知識在實(shí)踐中運(yùn)用，摘錄自學(xué)筆記并寫相應(yīng)的反思。爭取堅(jiān)持寫教育教學(xué)隨筆，養(yǎng)成及時反思和勤于積累的習(xí)慣。

（2）專業(yè)引領(lǐng)，注重實(shí)效

充分利用教研組每周的集體研討時間積極主動地參與學(xué)習(xí)，觀看學(xué)校配備的名師視頻和觀摩本學(xué)校的優(yōu)秀教師的課堂，自覺的吸納新理念，摒棄舊觀念。理論的學(xué)習(xí)，交流的碰撞，為更好地認(rèn)識自己，反思自己，改變自己打下基礎(chǔ)，明確自己在課改中的責(zé)任和角色，懂得把專家的理念變成課堂的實(shí)踐。學(xué)習(xí)微機(jī)有關(guān)知識，提高多媒體課件制作水平，把現(xiàn)代化教學(xué)手段應(yīng)用于自己的課堂中。

3、在反思中成長

沒有反思就不會有成長，為此我想反思應(yīng)陪伴我每一天。（1）教學(xué)后記反思

在一節(jié)或一天的教學(xué)工作結(jié)束后，及時記下自己教學(xué)實(shí)踐的心得體會。（2）觀摩教學(xué)的反思

通過組織現(xiàn)場觀摩或觀看優(yōu)秀教師的教學(xué)錄像，進(jìn)行相互交流、探討，反思自己的教學(xué)活動，發(fā)現(xiàn)問題，在內(nèi)心產(chǎn)生強(qiáng)烈的改進(jìn)自身教學(xué)行為、提高教學(xué)水平愿望。通過對優(yōu)秀教師的教學(xué)行為模仿、學(xué)習(xí)，吸取他們的教學(xué)長處和優(yōu)秀品質(zhì)，不斷調(diào)整改進(jìn)自己的教學(xué)行為，提高教學(xué)水平，結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)際，形成自己的教學(xué)風(fēng)格。

四、在實(shí)踐中成長

為了檢驗(yàn)自己的課堂教學(xué)，提高教學(xué)技能。我會積極參與課堂教學(xué)活動，給自己展示的舞臺，為教學(xué)研究提供載體。爭取每學(xué)期上好一節(jié)公開課，寫出一篇質(zhì)量較高的教育教學(xué)論文。

第四篇：合伙人作為勞動者身份的認(rèn)定

合伙人作為勞動者身份的認(rèn)定

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動糾紛律師案例

如果小卜在用工一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,不與用人單位訂立書面勞動合同的,根據(jù)該條例第五條規(guī)定,用人單位可以書面通知小卜終止勞動關(guān)系,并無須向小卜支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注冊會計(jì)師小卜是上海某會計(jì)師事務(wù)所的合伙人,并且是該事務(wù)所設(shè)立時的出資人之一。根據(jù)注冊會計(jì)師法以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,小卜必須在該事務(wù)所工作,否則將不能執(zhí)業(yè)從事注冊會計(jì)師工作。

2003年5月和10月,該事務(wù)所兩次書面通知小卜要求其簽訂事務(wù)所制定的書面勞動合同,在第二次通知中還告知小卜如在10月31日前不簽訂該勞動合同,事務(wù)所將在當(dāng)年12月31日終止雙方勞動關(guān)系。合同文本由事務(wù)所提供和制定,約定合同期自2003年1月1日至同年12月31日。對此,小卜表示不同意,回函稱“因雙方間的勞動關(guān)系已由出資人協(xié)議和公司章程明確,且雙方間的勞動關(guān)系不是聘用關(guān)系,故其未與事務(wù)所簽訂勞動合同的情形不屬應(yīng)訂勞動合同而未訂的情形,其可以不與事務(wù)所簽訂書面勞動合同?！?/p>

雙方爭執(zhí)不下,事務(wù)所在2003年年底以合同終止為由開具退工單,終止了與小卜的勞動關(guān)系。小卜遂提起勞動爭議仲裁,后又提起訴訟。

小卜認(rèn)為,其系事務(wù)所出資人、股東,又是經(jīng)注冊在事務(wù)所執(zhí)業(yè)的會計(jì)師,根據(jù)注冊會計(jì)師法和會計(jì)師協(xié)會的規(guī)定,原告必須在該事務(wù)所執(zhí)業(yè),雙方之間具有當(dāng)然的勞動關(guān)系,不應(yīng)再要求其簽訂有固定期限的勞動合同。此外,財(cái)政部《關(guān)于會計(jì)師事務(wù)所的股東離開事務(wù)所后是否繼續(xù)享有股東資格的批復(fù)》也對會計(jì)師事務(wù)所出資人資格予以了明確,必須同時具備三個條件,一是具有中國注冊會計(jì)師或其他執(zhí)業(yè)資格,二是在事務(wù)所執(zhí)業(yè),三是不在其他單位從事獲取工資等勞動報酬的工作。

該批復(fù)實(shí)質(zhì)上對注冊會計(jì)師與事務(wù)所之間的勞動關(guān)系進(jìn)行了肯定,故事務(wù)所不得以未簽訂書面勞動合同為由終止雙方實(shí)際已經(jīng)存在的勞動關(guān)系。

在《勞動合同法實(shí)施條例》中,會計(jì)師事務(wù)所的用人單位身份被法律所確認(rèn)。該條例第三條規(guī)定,依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。此規(guī)定明確將會計(jì)師事務(wù)所列人勞動合同法的調(diào)整范圍。因此,依照新法,小卜必須與會計(jì)師事務(wù)所訂立書面勞動合同。如果小卜在用工一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,不與用人單位訂立書面勞動合同的,根據(jù)該條例第五條規(guī)定,用人單位可以書面通知小卜終止勞動關(guān)系,并無須向小卜支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢?在新法的法律環(huán)境下,本案中會計(jì)師事務(wù)所與小卜終止勞動合同是合理合法的,法院因此可能會作出有利于會計(jì)師事務(wù)所的判決。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第五篇：國有企業(yè)擔(dān)當(dāng)作為好班子推薦材料

國有企業(yè)擔(dān)當(dāng)作為好班子推薦材料

提綱

1．最快速度實(shí)現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

2．生產(chǎn)能力核定達(dá)到預(yù)期

3．安全管控措施更加有效

4．災(zāi)害防治手段持續(xù)升級

5．提速提效連創(chuàng)水平

6．系統(tǒng)提速取得突破

7．智慧建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

8．經(jīng)營降本創(chuàng)效成效顯著

9．全力保障企業(yè)和諧穩(wěn)定

正文：

2022年，...公司在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以“積極、穩(wěn)妥、有序”為基調(diào)，以“全力治災(zāi)、謀久調(diào)優(yōu)、內(nèi)涵提升”為主線，以“兩變兩不變、兩抓兩確保”為路徑，及時調(diào)整了發(fā)展思路，由淺入深堵塞漏洞、規(guī)避風(fēng)險，公司各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)大推進(jìn)、大轉(zhuǎn)變、大突破。全年產(chǎn)量...，銷售收入完成...，利潤完成...億元。

2022年，面對防疫、安全、思想、接續(xù)、復(fù)產(chǎn)、生產(chǎn)、治理、利潤、經(jīng)營、搬遷等十項(xiàng)壓力，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及時調(diào)整思路，以“逢山開路、遇河架橋”的姿態(tài)，用汗水澆灌收獲，以實(shí)干篤定前行。思想認(rèn)識方面，將“不是企業(yè)消滅事故、就是事故消滅企業(yè)”“效益是干出來的、管出來的、算出來的”“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”等理念內(nèi)化于心、外化于行。精神狀態(tài)方面，做到了在“特殊時期有特殊擔(dān)當(dāng)，關(guān)鍵

時期有關(guān)鍵作為”。工作作風(fēng)方面，以“嚴(yán)管+厚愛”為導(dǎo)向，以“清單制”“復(fù)命制”“限時辦結(jié)”“首簽首責(zé)”為抓手，確保各項(xiàng)工作“有清單、有人抓、有人管”以考核推進(jìn)了整體工作提升?；A(chǔ)管理方面，以“四個決不能”為綱領(lǐng)，全方位開展...基礎(chǔ)管理提升，持續(xù)規(guī)范公司治理體系，徹底改變了以往“臟、亂、差”的形象。按照職能、上下對口進(jìn)行優(yōu)化，真正實(shí)現(xiàn)了“能者上、庸者下、平者讓”的機(jī)制。職工關(guān)愛方面，周期性開展“春送祝福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”活動，常態(tài)化開展困難員工幫扶救助活動。持續(xù)發(fā)展方面，將...作為總體思路，明確“...調(diào)整，確保企業(yè)產(chǎn)量。村積極主動與地方政府、集團(tuán)公司溝通，及時調(diào)整工作方向、目標(biāo)。疫情防控方面，開展黨員干部“...戰(zhàn)疫情”專項(xiàng)行動，...名機(jī)關(guān)黨員到疫情防控一線進(jìn)行輪值。組織黨員自愿捐款活動，...名黨員向疫區(qū)捐款...元，困難面前彰顯黨員擔(dān)當(dāng)。

在各項(xiàng)措施的有力推進(jìn)下，公司獲得的十大亮點(diǎn)振奮人心。

1．最快速度實(shí)現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

按照上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位的要求，公司明確時間節(jié)點(diǎn)，搶抓手續(xù)辦理，積極穩(wěn)妥推進(jìn)復(fù)產(chǎn)工程施工，提前完成了復(fù)工所需的...個報告編制、評審，完成復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收相關(guān)工作量，并于4月25日實(shí)現(xiàn)復(fù)產(chǎn)，較...提前4個月完成復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收，盡全力保障了企業(yè)當(dāng)前效益。

2．生產(chǎn)能力核定達(dá)到預(yù)期

在集團(tuán)公司的科學(xué)部署下，積極對接評估專家，系統(tǒng)整理資料，多次修改方案，企業(yè)生產(chǎn)能力核定達(dá)到預(yù)期效果。在...產(chǎn)能減幅...%的情況下，企業(yè)生產(chǎn)能力由...萬噸核減為...萬噸，減幅僅為...%，盡全力保障了企業(yè)長遠(yuǎn)效益。

3．安全管控措施更加有效

一是安全檢查全面覆蓋。

全年共累計(jì)查處問題...條，罰款...元。二是安全考核持續(xù)加強(qiáng)。突出管理人員檢查考核，取消出勤...人次，制止違章...人次，累計(jì)罰款...萬元。三是管理規(guī)范提升。完成了...管理信息系統(tǒng)升級，實(shí)現(xiàn)了安全信息的快速傳遞和雙防管理的精準(zhǔn)考核。四是創(chuàng)新安全管理模式。推進(jìn)安全質(zhì)量一體化監(jiān)察，形成區(qū)域聯(lián)動、齊抓共管的安全監(jiān)察模式。五是安全培訓(xùn)多措并舉。開發(fā)應(yīng)用...全員培訓(xùn)平臺，全年舉辦各類培訓(xùn)班...期，培訓(xùn)...人次，考試...人次，切實(shí)做到了安全培訓(xùn)能培則培、應(yīng)培盡培。

4．災(zāi)害防治手段持續(xù)升級

創(chuàng)新提出...全員治災(zāi)理念。創(chuàng)新應(yīng)用...，形成了...“四全”預(yù)警模式。防火方面，創(chuàng)新...滅火措施，確保了...長期停產(chǎn)及啟封復(fù)產(chǎn)期間的防火安全。高溫?zé)岷Ψ矫?，建?..全風(fēng)量系統(tǒng)，夏季...溫度同比下降8-10℃，建企以來首次實(shí)現(xiàn)了無人員中暑和高溫停產(chǎn)。

5．提速提效連創(chuàng)水平

以...為工作理念，將掘進(jìn)提速作為今后一個時期企業(yè)生產(chǎn)工作的主線，大力開展提速提效活動，每月召開表彰會議激發(fā)員工士氣、工作熱情，月度產(chǎn)量從...提升到...，效率提升達(dá)到...%。

6．系統(tǒng)提速取得突破

對輔助運(yùn)輸系統(tǒng)進(jìn)行全面升級改造,3個地點(diǎn)實(shí)現(xiàn)...車直達(dá)，極大提高了運(yùn)輸效率。研究應(yīng)用材料集中分區(qū)定額式配送模式，實(shí)現(xiàn)...材料的“不落地”運(yùn)輸。

7．智慧建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

建成智能調(diào)度指揮中心、智能集控中心，將...等各大系統(tǒng)全部地面集控。...實(shí)現(xiàn)智能化集控，生產(chǎn)期間人員減少至7人。

8．經(jīng)營降本創(chuàng)效成效顯著

持續(xù)建塑低成本文化，實(shí)施勞務(wù)、材料、工程、用電、維修、租賃費(fèi)用“六降”以及銷售、財(cái)務(wù)、政策“四創(chuàng)”措施，制定了...項(xiàng)降本創(chuàng)效措施，累計(jì)降本增效...億元。

9．全力保障企業(yè)和諧穩(wěn)定

一是以黨建作引領(lǐng)，初步形成了黨建引領(lǐng)、齊抓共管的安全格局。

二是以思想保穩(wěn)定，深入開展“重塑信心、重塑形象”雙重主題教育，在困難時期穩(wěn)定了員工思想，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定。僅用五天時間就完成了企業(yè)年金參保人員...人的簽訂工作。順利完成了...名退休人員檔案移交工作。三是以嚴(yán)管防疫情，在搶險救災(zāi)、復(fù)產(chǎn)復(fù)工驗(yàn)收、專家評審、上級檢查期間，檢查人員頻次多、人員混雜、管控難的情況下，杜絕了疫情發(fā)生。四是以厚愛惠職工，全年發(fā)放防暑茶...份，果蔬福利...萬斤，將“企業(yè)發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果惠及員工”的理念真正落到實(shí)處。