第一篇：關于開立企業(yè)年金工行靈通卡有關事項的通知

關于開立企業(yè)年金

工行靈通卡有關事項的通知

礦所屬各單位：

根據(jù)汾煤勞函[2011]21號文精神，為了認真做好企業(yè)年金工作，維護好職工的切身利益，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、開立企業(yè)年金工行靈通卡，時間緊，任務重，各單位要高度

重視，抽調(diào)專人，仔細承辦，保質保量完成任務。各單位組織參加年

金的職工認真填寫“工商銀行批量開戶信息表”，由填寫單位對填寫

信息的真實性、準確性負責。

二、每名職工在填寫“工商銀行批量開戶信息表”的同時，由本

人在授權書上簽字，他人不得代簽。身份證復印件（正反面）復印在授權書上。

三、各單位派專人（記錄員或材料員）負責到勞人科養(yǎng)老保

險辦公室領取授權書，領取時需帶U盤。

四、此項工作列為績效考核范圍，各單位務于8月23日前

將“工商銀行批量開戶信息表”交回（電子版），逾期交不回者，造成職工權益受損的，責任自負。

企業(yè)年金涉及每個職工的切身利益，希望各單位領導高度重

視，認真組織好每個職工的填寫工作。

新陽煤業(yè)勞人科

二零一一年八月十六日

第二篇：企業(yè)病退相關事項通知

ＸＸ縣人事勞動和社會保障局

關于轉發(fā)省勞動和社會保障廳《關于企業(yè)職工因病（非因工負傷）完全喪失勞動能力提前退休有關問題的通知》的通知

各有關單位：

現(xiàn)將ＳＳ省勞動和社會保障廳冀勞社辦（2005）261號《關于企業(yè)職工因?。ǚ且蚬へ搨┩耆珕适趧幽芰μ崆巴诵萦嘘P問題的通知》轉發(fā)給你們，結合我縣實際情況，提出如下補充意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、報名范圍及條件?？h辦企業(yè)在冊職工（含已解除原有身份人員），截止2005年12月31日男年滿50周歲（1955年12月31日前出生），女年滿45周歲（1960年12月31日以前出生）,繳費年限（含視為繳費年限）滿15年以上，不能正常堅持工作，完全喪失勞動能力者（企業(yè)因工負傷人員不在此范圍）。

二、報名時間及方法。報名時間截止到2005年12月22日。報名方法：凡符合上述范圍和條件人員先向所在企業(yè)提出書面申請，企業(yè)初審合格的報其主管部門復審。企業(yè)和企業(yè)主管部門按照所下達指標綜合平衡后將擬上報人員名單張榜公示，沒有疑議后將公示材料連同本人檔案一并上報縣人事勞動和社會保障局勞動科審核。職工檔案必須按檔案管理規(guī)定的內(nèi)容、順序進行裝訂，不得隨意撤并和涂改。

三、指標分配原則及辦法。此次指標分配按保證重點、照顧到面的原則進行，重點向破產(chǎn)企業(yè)及特困企業(yè)職工傾斜。指標下達到企業(yè)主管部門（指標附后），各企業(yè)主管部門按下達指標數(shù)，嚴格按條件要求，等額上報參加體檢人數(shù)，對所報人員經(jīng)體檢鑒定達不到退休條件的指標作廢，不予追補，對所交納的各項費用不予退還。

四、體檢鑒定辦法及收費標準。體檢辦法：由縣人事勞動和社會保障局統(tǒng)一組織進行體檢，對極個別長年臥床不起、行動不便的，可攜帶本人住院病歷及平時治療記錄，經(jīng)主管部門審核、人事勞動和社會保障局同意后可在縣內(nèi)組織體檢。收費標準：根據(jù)ＳＳ省物原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音價局、財政局冀價行費(2005)2號文件規(guī)定，收取鑒定費每人400元（交通費按實際發(fā)生數(shù)收?。?，各項檢查費及其它費用自理。體檢結束后，由縣勞動醫(yī)務鑒定委員會進行等級鑒定（具體體檢時間地點另行通知）。

五、補繳養(yǎng)老保險金與辦理病退手續(xù)同步進行。申請辦理因病提前退休的職工，在實行企業(yè)和個人繳納基本養(yǎng)老保險費后中斷繳費，應按唐勞[2005]48號文件規(guī)定補繳欠費。本人自愿不補繳的，要由本人寫明情況，在計算其基本養(yǎng)老金時按規(guī)定相應扣減其繳費年限，以后不再補繳。

六、組織領導。為了加強對此項工作的領導，縣成立由常務副縣長李建新任組長、人事勞動和社會保障局局長陳寶印為副組長，侯建鈞、李子龍、王志華、謝玉峰、韓榮懷、蔣寶川等同志為成員的領導小組，下設辦公室，主任由侯建鈞同志兼任，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局（電話：5685150），由勞動科、仲裁科、企業(yè)科有關人員組成，負責此項工作的具體組織實施。為了提高工作的透明度，此項工作堅持“五公開”，即：報名公開、條件公開、指標公開、程序公開、結果公開。同時，縣監(jiān)察局將派人對此項工作進行全程監(jiān)督。

此項工作政策性強、涉及面廣，事關職工切身利益。因此，各單位、各部門要高度重視，一把手要親自抓，責成專人負責，層層把關，層層負責，決策要民主，要有職工代表參加，要提高工作的透明度，堅決杜絕不正之風，確保此項工作的圓滿完成。

附：病退指標分配表。

第三篇：企業(yè)年金管理制度

企業(yè)年金管理制度

1.目的

為進一步完善企業(yè)薪酬福利制度，建立多層次養(yǎng)老保險體系，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強公司的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際情況，特制訂本制度。

本制度所稱年金，是指公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，按照本制度的規(guī)定建立的補充養(yǎng)老保險制度。2.適用范圍

依法簽訂勞動合同并參加基本養(yǎng)老保險，在本公司工作3年以上并履行勞動合同及勞動合同續(xù)訂書中規(guī)定的全部義務的中層及以上管理人員、財務人員。3.申請企業(yè)年金的程序

（1）員工本人自愿提出申請并填寫《職工參加企業(yè)年金申請協(xié)議》，經(jīng)公司簽章確認；（2）員工在公司啟動企業(yè)年金時未填寫協(xié)議的，視為不愿參加企業(yè)年金；（3）每年12月份，員工就下一是否參加企業(yè)年金提出申請。4.資金籌集方式和繳費辦法

4.1 企業(yè)年金由公司企業(yè)年金和個人企業(yè)年金組成。公司企業(yè)年金由公司為員工繳納；個人企業(yè)年金由員工個人繳納。

4.2 員工個人每年1月份繳納上一年收入總額（上一月基本工資×12+年底獎金）的固定比例，公司繳納同樣的額度共同存入指定賬戶，員工可按規(guī)定提取使用。4.3 企業(yè)年金按照以下方式分配給個人

（1）職工個人存入上一收入總額（暫定為月工資的20倍）的5%，滿3年后可提??；（2）滿3年后不提取，職工個人存入上一收入總額的8%，累積滿5年后可提取；（3）滿5年后不提取，職工個人存入上一收入總額的10%，累積滿10年后可提?。唬?）滿10年后不提取，職工個人存入上一收入總額的5%，以5年為一個階段，可一直保持到離職或退休，最長為20年。

（5）一旦提取，原協(xié)議終止，累計繳納年限清零； 5．企業(yè)年金的管理 5．1企業(yè)年金管理機構

公司建立年金工作領導小組，負責制訂本公司年金的各項具體實施政策。年金工作領導小組由集團總經(jīng)理及各部門經(jīng)理組成。年金工作領導小組下設專門經(jīng)辦機構，其職能由公司人資部承擔，負責處理協(xié)調(diào)企業(yè)年金日常事務。5．2 企業(yè)年金賬戶管理 5.2.1 企業(yè)年金賬戶的開立

由賬戶管理人為企業(yè)年金設立專門的企業(yè)年金賬戶。企業(yè)年金賬戶分為兩個部分記錄：公司繳費部分和員工繳費部分。公司繳費部分記錄公司劃入企業(yè)年金賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；員工繳費部分記錄員工個人繳費及其投資收益、余額等信息。5.2.2 企業(yè)年金帳戶的管理

（1）企業(yè)年金帳戶中明確已歸屬的繳費部分及該部分的投資收益，根據(jù)規(guī)定定期記入個人部分；

（2）企業(yè)年金帳戶的全部資金的投資收益每年分配一次。具體分配辦法：將年金賬戶的的總的投資收益，按照每個員工在企業(yè)年金賬戶中的繳費金額和年收益率進行分配，公司繳費收益分配到公司繳費部分；員工繳費收益，分配到員工個人繳費部分。（投資收益計算方法：年金賬戶收益=年金賬戶金額×年收益率。）6.企業(yè)年金基金管理

6.1 個人部分財產(chǎn)歸屬權益的確定：

（1）員工個人繳費及該部分的投資收益完全歸屬員工個人；

（2）企業(yè)辭退員工情況下，企業(yè)繳費及該部分的投資收益歸屬員工個人。6.2以下幾類特殊情況，企業(yè)繳費部分及該部分的投資收益歸屬如下：

（1）參加企業(yè)年金的職工，自己提出離開企業(yè)，企業(yè)繳費部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（2）參加企業(yè)年金的職工在企業(yè)內(nèi)部變動工作單位，企業(yè)年金賬戶累計金額歸職工個人所有，可以保留或轉移。保留一年，一次性（包括公司和個人部分）支付，不計時間。

（3）參加企業(yè)年金的職工違紀違法企業(yè)繳費部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。（4）因員工違反有關制度或程序造成公司經(jīng)濟或聲譽損失企業(yè)繳費部分及該部分投資收益全部歸企業(yè)所有。

（5）上述規(guī)定中扣除的公司企業(yè)年金及該部分的投資收益，歸集于公司賬戶中，由公司負責運用與管理。

7.待遇計發(fā)和支付方式 7.1 企業(yè)年金的提取

符合以下條件之一者，可以按照規(guī)定領取企業(yè)年金：

（1）達到國家規(guī)定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休（退職）手續(xù)的；（2）退休前身故的；

（3）職工因出現(xiàn)特殊情況需要應急的。7.2 計發(fā)方式

一次性領?。簡T工按照其個人賬戶上累積額（含本金和投資收益）一次性全額領取。7.3 計發(fā)辦法

對于滿足不同支付條件的情形，不同的計發(fā)辦法如下：（1）退休領?。郝毠た梢砸淮涡灶I??；

（2）退休前身故領取：由職工的指定受益人或法定繼承人一次性領??；（3）應急領?。郝毠た梢园凑杖缦乱?guī)定一次性領取

① 如不滿3年提取，只能提取員工個人繳費部分及其投資收益；

② 3-5年間提取，可取走3年內(nèi)全部總額的60%，及3-5年員工個人繳費部分及其投資收益；

③ 5-10年間提取，可取走5年內(nèi)全部總額的70%，及5-10年個人繳費部分及其投資收益；

④ 滿10年后提取，以5年為一個階段，可取走之前階段全部總額的80%，及之后的個人繳費部分及其投資收益。

8.中止繳費條件

8.1 企業(yè)具有下列條件之一的，暫停當企業(yè)年金計劃：

（1）經(jīng)營狀況不穩(wěn)定且經(jīng)濟效益較差；

（2）根據(jù)經(jīng)營形勢，經(jīng)公司研究后統(tǒng)一暫停。8.2 員工個人中止繳費條件

在本制度實施過程中，出現(xiàn)下列情況自動中止繳費：

1、員工與企業(yè)解除勞動關系；

2、員工自愿申請不參加本方案；

因上述情況導致個人中止繳費的，企業(yè)繳費也同時中止。9.本辦法暫試行5年，如有不妥，再行修改。

第四篇：企業(yè)年金方案

深圳市天?。瘓F）股份有限公司 企業(yè)年金方案

（2007年 10月 22日經(jīng)公司五屆十五次董事會審議通過）

第一章 總 則

第一條 為保障和提高員工退休后的生活水平，建立多層次的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動員工的勞動

積極性，建立人才長效機制，增強公司的凝聚力，促進公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家和深圳市企業(yè)

年金的相關政策，結合本公司的實際情況，制定本方案。

第二條 本方案所稱企業(yè)年金，是指公司和員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立 的補充養(yǎng)老保險制度。

第三條 建立本方案遵循的原則：

1、發(fā)展的原則：旨在提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，激勵員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強公

司凝聚力，促進公司的發(fā)展；

2、效率與公平的原則：與公司經(jīng)濟效益掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營狀況繳交或者暫停繳交年金費用；

公司繳費向員工個人賬戶分配時與其崗位、貢獻、年齡、本企業(yè)工齡等掛鉤，保持合理差距。

3、自愿和民主協(xié)商的原則：公司自愿建立企業(yè)年金方案并經(jīng)職工代表大會集體協(xié)商通過，員 工志愿加入本企業(yè)年金計劃；

4、高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機構，根據(jù)本公司的風險承受能力

選擇相應的投資方案，以保證公司企業(yè)年金基金的安全性和收益性。

5、適時調(diào)整的原則：根據(jù)國家、深圳市企業(yè)年金政策調(diào)整以及公司自身的發(fā)展，適時調(diào)整本

公司年金方案。

第四條 建立本方案應具備以下條件：

1、依法參加基本養(yǎng)老保險并足額繳交基本養(yǎng)老保險費用。

2、完成經(jīng)核定的上經(jīng)營業(yè)績考核指標。

3、人工成本承受能力較強。

4、已建立集體協(xié)商機制。

第二章 參加人員范圍 第五條 參加本方案的人員范圍：

1、在冊在崗且檔案在公司管理的員工；

2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企業(yè)年金的員工。

第六條 參加企業(yè)年金的員工應具備以下條件：

1、與本公司簽訂勞動合同；

2、依法參加基本養(yǎng)老保險；

3、試用期或見習期滿。

第三章 企業(yè)和員工的權利與義務 第七條 企業(yè)的權利：

1、召集員工代表共同討論制定、調(diào)整、終止企業(yè)年金方案的內(nèi)容；

2、代表員工選擇企業(yè)年金管理機構；

3、從員工稅后工資中代扣個人繳費。

第八條 企業(yè)的義務：

1、向全體員工公示企業(yè)年金方案的內(nèi)容，向員工告知其權利和義務；

2、按照本方案的約定進行繳費，并為員工辦理企業(yè)年金的各項事務；

3、向員工定期通報企業(yè)年金運作中的各項重要信息。

第九條 參加員工的權利：

1、有權了解企業(yè)年金方案的有關內(nèi)容；

2、有權了解企業(yè)年金基金及員工個人賬戶的運作情況和相關信息；

3、依法享有領取企業(yè)年金待遇的權利；

4、法律法規(guī)規(guī)定享受的其他權利。

第十條 參加員工的義務：

1、如實向公司或企業(yè)年金管理機構提供建立企業(yè)年金計劃所需的信息材料；

2、如果發(fā)生與企業(yè)年金計劃管理有關的信息變更，需及時通知公司或企業(yè)年金管理機構；

3、按照本方案的約定進行繳費，并授權公司從本人稅后工資中代扣代繳個人繳費部分；

4、授權公司作為委托人委托受托人對其個人賬戶中的企業(yè)年金進行管理運營。

5、法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務。

第四章 資金籌集方式和繳費辦法

第十一條 企業(yè)年金所需費用由員工所在各企業(yè)和員工個人共同繳納。公司繳費部分的稅收優(yōu)

惠比例和列支渠道按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 公司繳費部分，按參加年金計劃的員工上工資總額的8.33%計提，并按以下公

式分配到參加年金員工的個人賬戶中，不留余額：

1、人均繳費額A=企業(yè)繳費總額/參加員工人數(shù)；

2、X1=A/21×（員工本人年齡-18）×80%；

3、X2=A/（計提-1983 +1）×員工本人企業(yè)工齡×2×15%；

4、X3=A/21×員工本人連續(xù)工齡×5%；

5、L=A×員工本人職務分×2%；

6、計入個人賬戶金額=（X1 +X2 +X3+ L）×α;

α=企業(yè)繳費總額/∑

= =+++niiiiiLXX1321i(X)×100%

以上年齡、企業(yè)工齡和連續(xù)工齡均按虛年計算。

第十三條 職務分按下列標準：

職務級別 職務分 職務級別 職務分

集團正職 4.5 正科級、中級職稱 2 集團副職 4 副科級、助理級職稱 1.5 部門正職 3 主辦科員、員級 1 部門副職、高級職稱 2.5 工人 0.5

第十四條 公司繳費分配到員工個人賬戶的年金基金最高的不得超過參加員工平均分配額的5 倍。

第十五條 員工個人繳費標準為每月1元，一年歸集一次，在公司繳費當月由公司從員工個人

稅后工資中代扣代繳。員工個人繳費額計入其個人賬戶。

第十六條 企業(yè)年金繳費為每年一次。在每年的12月31日之前由公司將本年金一次性繳

至在托管人處開立的本企業(yè)年金基金專戶。

第五章 個人賬戶管理

第十七條 由賬戶管理人為企業(yè)年金設立個人賬戶、企業(yè)賬戶、保留賬戶和未歸屬權益賬戶。

個人賬戶記錄企業(yè)繳費及投資收益、員工個人繳費及投資收益等信息。

企業(yè)賬戶記錄企業(yè)基本信息及企業(yè)年金計劃權益信息，企業(yè)基本信息包括企業(yè)編碼、企業(yè)名稱、組織機構代碼、通訊地址、聯(lián)系人姓名及電話等；企業(yè)年金計劃權益信息包括繳費基數(shù)、繳費、支

付、投資收益、權益余額等總括信息及未歸屬權益信息等。

保留賬戶主要指員工離開本企業(yè)或計劃終止要求賬戶管理人繼續(xù)管理其個人賬戶時，為記錄這

些員工的繳費、待遇支付及投資收益等信息專門設立的個人賬戶。

未歸屬權益賬戶主要指員工離開本企業(yè)時，員工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及投資收益未歸

屬的權益，或根據(jù)本方案從個人賬戶中扣除的企業(yè)繳費及投資收益部分；未歸屬權益賬戶僅用于抵 減企業(yè)后續(xù)繳費。

第十八條 賬戶管理人按照合同規(guī)定，負責個人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護和更新。第十九條 個人賬戶的轉移。員工變動工作單位并且參加新單位的企業(yè)年金方案，應將其個人

賬戶轉至新單位。如果出現(xiàn)下列情況之一：

1、新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金制度；

2、參加人在升學、參軍、失業(yè)期間，或因身份發(fā)生變化由財政支付工資的；

3、本年金方案終止；

4、經(jīng)本人申請并獲原賬戶管理人同意的。

則該員工的個人賬戶轉為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉移，或

待員工本人達到年金支付條件時領取年金個人賬戶積累額。在此期間發(fā)生的相關管理費用從受益人 受托權益中支付。

第二十條 個人賬戶的注銷

個人賬戶積累額領取完畢或轉移完畢的，應注銷個人賬戶。

第二十一條 員工在符合下列情況之一時，必須退出企業(yè)年金計劃，并按以下規(guī)定及程序辦理：

1、按國家規(guī)定在勞動和社會保障局辦理了退休、病退、提前退休手續(xù)的，退出企業(yè)年金計劃。

員工應提交書面申請并提供所需相關證明，可申請領取企業(yè)年金。

2、員工被辭退、開除、除名、離職的，員工與公司協(xié)商解除勞動合同或因勞動合同期滿不再

續(xù)簽的，退出企業(yè)年金計劃。將個人賬戶的本息及投資收益轉移到員工新就業(yè)單位或轉入保留賬戶，轉入保留賬戶的，員工本人須負擔保留賬戶所產(chǎn)生的費用，從員工個人賬戶受托權益中支付，但公 司不再承擔管理責任。

第六章 基金管理

第二十二條 企業(yè)年金基金由下列各項組成：

1、公司繳費；

2、員工個人繳費；

3、企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資運營的收益。

第二十三條 企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶的方式進行管理。企業(yè)年金基金按照國

家規(guī)定投資運營，獲得的收益并入企業(yè)年金基金。企業(yè)年金基金與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不得用于抵押或挪作其他用途。

第二十四條 每期企業(yè)繳費按本方案的規(guī)定計入個人賬戶；員工個人繳費額計入個人賬戶;年

金基金投資運營收益計入企業(yè)年金基金，按凈收益率根據(jù)員工個人賬戶基金積累額度按比例計入個 人賬戶。

第二十五條 企業(yè)年金基金由公司通過集體協(xié)商選擇、委托具有資格的法人受托機構進行管

理。公司作為委托人與法人受托機構簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

由受托人委托具有資格的賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶；由受托人委 托具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業(yè)年金基金的投資運營；由受托人委托具有資

格的托管機構作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。受托人與賬戶管理人、投資管理人、托管人應 當簽訂書面合同。

企業(yè)年金基金的管理費用，按照上述合同相關約定執(zhí)行。

第二十六條 在深圳市勞動和社會保障局規(guī)定的年金整體移交一年過渡期內(nèi)，選擇平安保險集

團為受托人、投資管理人，招商銀行為賬戶管理人、托管人。一年過渡期后，公司可視情況決定是 否選擇新的企業(yè)年金管理機構。

第七章 企業(yè)年金待遇支付

第二十七條 符合下列條件之一者，可以按照國家規(guī)定領取企業(yè)年金：

1、達到國家規(guī)定的退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2、因病(殘)喪失勞動能力在市勞動和社會保障局辦理了病退手續(xù)；

3、符合有關條件在市勞動和社會保障局辦理了提前退休手續(xù)；

4、在退休前死亡；

5、出國定居；

6、其他特殊情況。

員工未達到以上條件的，不得從個人賬戶中提前領取資金。

第二十八條 參加企業(yè)年金計劃的員工為企業(yè)年金基金的受益人,如員工死亡,受益人按照國 家繼承法的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 員工辦理退休手續(xù)（包括病退、提前退休）或出國定居后，個人賬戶累計金額按

國家政策及相關規(guī)定結算后由員工本人一次性領取。

第三十條 員工退休前死亡的，其個人賬戶累計金額，按國家政策及相關規(guī)定結算后，一次性 支付給其法定繼承人。

第八章 中止企業(yè)年金繳費的條件

第三十一條 符合下列情況之一時，企業(yè)中止繳費：

1、由于公司出現(xiàn)經(jīng)營性虧損或未完成上經(jīng)營業(yè)績考核指標，公司可以申請暫停繳費，等

消除以上情況后再恢復繳費，但不得追繳以上所述的企業(yè)年金。

2、公司破產(chǎn)、兼并或重組。

3、參加本企業(yè)年金計劃的半數(shù)以上員工反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案。

4、員工自愿提出申請不參加企業(yè)年金制度，企業(yè)可不再為其本人繳費。

第三十二條 符合下列情況之一時，員工終止繳費：

1、在本方案實施過程中，若員工與公司終止、解除勞動關系的，自終止、解除勞動關系之日

起終止繳費。

2、員工自愿提出申請不參加企業(yè)年金制度的，自提出申請之日起終止繳費。

第三十三條 員工終止繳費后，個人賬戶轉為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備

條件時予以轉移，或待員工本人達到年金支付條件時領取年金個人賬戶積累額。

第九章 組織管理與監(jiān)督

第三十四條 企業(yè)年金方案須提交職工代表大會或其他民主方式審議通過后，經(jīng)市國資委審

批，并在董事會對年金方案表決通過后，按有關規(guī)定報市勞動和社會保障局備案。

第三十五條 公司成立企業(yè)年金管理委員會，管理委員會主任由集團公司分管領導擔任，委員

由財務總監(jiān)、工會主席、工會副主席、企業(yè)發(fā)展管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計劃財務部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理擔任。

第三十六條 企業(yè)年金管理委員會的主要職責：

1、負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人對企業(yè)年金的管理和運作；

2、擬訂企業(yè)年金基金的投資策略，對企業(yè)年金基金的投資績效進行評估；

3、對受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人進行評估，對受托人的選擇、變更提出建議；

在受托人選擇托管人、賬戶管理人、投資管理人時，應充分發(fā)表意見；

4、向職工代表組長聯(lián)席會報告受托管理合同的履行情況和投資績效情況。

第三十七條 企業(yè)年金管理委員會下設投資評估小組、招標服務小組。投資評估小組、招標服

務小組分別由計劃財務部和人力資源部牽頭。

第三十八條 投資評估小組的主要職責：

1、擬訂企業(yè)年金基金的投資方案，并提交企業(yè)年金管理委員會討論；

2、在每季度結束后20日內(nèi)對季度企業(yè)年金基金管理報告進行審核評估，并向企業(yè)年金管理委

員會提交相關報告；

3、在結束后 60日內(nèi)對企業(yè)年金基金管理報告進行審核評估，并向企業(yè)年金管理委員 會提交相關報告；

4、根據(jù)評估情況，對受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的變更，向企業(yè)年金管理委

員會提出建議。

第三十九條 招標服務小組的職責：

1、擬訂受托人的招標方案，并提交企業(yè)年金管理委員會討論；

2、組織招標受托人；

3、起草《企業(yè)年金基金受托管理合同》，并提交企業(yè)年金管理委員會討論；

4、將企業(yè)年金計劃信息、企業(yè)賬戶信息和個人賬戶信息提交給受托人，以上信息發(fā)生變更時，應及時將變更信息提交給受托人；

5、向受托人提供繳費信息，并對賬戶管理人提交的繳費賬單進行確認；

6、員工需要領取企業(yè)年金待遇時，向受托人提交申請，并對賬戶管理人提交的個人賬戶權益

支付表進行確認；

7、員工離開公司轉入新的企業(yè)年金計劃時，向受托人提交個人賬戶轉移申請，并對賬戶管理

人提交的個人賬戶轉移報告進行確認。

第四十條 本方案所歸集的企業(yè)年金基金，經(jīng)由公司通過集體協(xié)商選擇法人受托機構作為受托

人進行管理。公司作為委托人與法人受托機構簽訂《企業(yè)年金基金受托管理合同》。

由受托人選擇具備資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人，并分別簽訂《企業(yè)年金基金托管

合同》、《企業(yè)年金基金賬戶管理合同》、《企業(yè)年金基金投資管理合同》。

企業(yè)年金基金管理運營的費用，按照上述合同約定確定。其中賬戶管理人的管理費在公司經(jīng)營

成本中列支。

第四十一條 年金基金管理接受市國資委、市勞動與社會保障局的監(jiān)管。

第四十二條 公司每年向市國資委報告企業(yè)年金基金管理情況。

第四十三條 因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，由公司與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動爭議仲裁機構進行仲裁；對仲裁不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十章 附 則

第四十四條 在本方案實施過程中，當出現(xiàn)下列情況之一時，公司可以對本方案提出修改：

1、公司可以根據(jù)盈利情況，適時調(diào)整公司繳費比例，但不得突破規(guī)定的上限；

2、參加本企業(yè)年金計劃的半數(shù)以上員工提議進行企業(yè)年金方案的修改；

3、企業(yè)改制、兼并、分立等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；

4、企業(yè)年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關判定無效；

5、國家的企業(yè)年金政策發(fā)生變化。

第四十五條 企業(yè)年金方案修改的程序與設立的程序相同。修改后需書面通知有關方面。

第四十六條 當出現(xiàn)下列情況之一時，企業(yè)年金方案可終止：

1、參加本企業(yè)年金計劃的半數(shù)以上員工反對本計劃的繼續(xù)實施；

2、暫停繳費連續(xù)超過5年；

3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并或重組；

4、本方案被勞動保障行政部門或司法機關判定為無效。

方案終止時，個人賬戶、企業(yè)賬戶和基金財產(chǎn)仍然有效，并繼續(xù)存在。

第四十七條 企業(yè)年金方案終止應經(jīng)職工代表大會討論通過后，報市國資委、市勞動與社會保

障局備案，并以書面形式通知參加員工和受托人。

第四十八條 原員工后援補充養(yǎng)老保險個人賬戶資金轉入其企業(yè)年金個人賬戶。

第四十九條 本方案中所稱的工資總額范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和

補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，但不包括：國家規(guī)定的福利費、計劃生育獎勵和

企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補貼。

第五十條 本方案由企業(yè)年金管理委員會負責解釋。

第五十一條 本方案經(jīng)公司董事會審議通過，并經(jīng)市勞動與社會保障局備案函復后，自 2007

年1月 1日實施。

第五篇：企業(yè)年金管理辦法

企業(yè)年金管理辦法

第一節(jié) 總則

第一條 為解決員工的后顧之優(yōu)，保障員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國務院《關于完善城鎮(zhèn)社會保障

體系試點方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx公司正式在冊員工。

第三條 人力資源部負責制定具體實施辦法及業(yè)務的辦理；財務金融部負責企業(yè)年金的核入

有關賬目的處理

第二節(jié) 企業(yè)年金的提取

第四條 按照職工工資額（稅后，不含獎金）的7%提取企業(yè)年金，從職工福利費中列支。

第五條 企業(yè)年金從2003年1月1日開始提取。

第三節(jié) 企業(yè)年金的建立

第六條 公司為每位建立企業(yè)年金的員工在指定銀行設立企業(yè)年金個人賬戶，個人賬戶存折

同公司統(tǒng)一保管。

第七條 根據(jù)員工在冊情況，按每位員工工資標準（工資+補貼）的7%逐月提取企業(yè)年金，每半年一次核入個人賬戶。

第四節(jié) 個人收入所得稅

第八條 員工企業(yè)年金為個人收入，集團將在核入員工個人企業(yè)年金賬戶時，按有關規(guī)定人

工制品代繳個人收入所得稅。

第五節(jié) 領取方式

第九條 達到法定退休年齡的領取方式。員工退休后，從公司領取企業(yè)年金存折。

第十條 其他情況下的領取方式

（一）員工由于正常原因調(diào)動離開公司，可從公司領取本人企業(yè)年金存折。

（二）員工因違反公司規(guī)章制度或國家法律、法規(guī)等原因被公司除名的，不得領

取本人企業(yè)年金存折，個人賬戶獎金由公司支取。

第六節(jié) 附則

第十一條本辦法由人力資源部負責制訂和解釋。

第十二條本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后生效，自發(fā)布之日起實施。