第一篇：經濟法與合同法課程論文

經 濟 法 與 合 同 法課程論系別：土木工程 班級：建工0703 姓名：崔世強 文

經濟法與合同法課程論文

本學期選了趙老師的經濟法與合同法，受益匪淺、老師講的很認真很細心。為我以后的生活、學習、工作都帶來了極大的便利，會讓我受益終生。下面本人淺談一下合同法的學習心得。合同法作為調整交易關系、維護交易秩序的法律，是市場經濟最基本的法律規(guī)則。自1981年我國《經濟合同法》頒布以來，立法機關先后制定了《涉外經濟合同法》和《技術合同法》，從而形成“三足鼎立”的合同立法局面。圍繞這三個合同法律，國務院及各部委又先后制定了一大批合同條例及規(guī)章，1986年《民法通則》的制定，標志著我國債和合同立法在走向完善過程中邁出了堅實的一步。然而，由于現行“三足鼎立”的合同立法，彼此間存在著內容重復、不協調甚至相互矛盾的現象，尤其是缺乏規(guī)范合同關系的一些最基本的規(guī)則和制度。因此，我國合同立法還極不適應我國市場經濟發(fā)展和法治建設的需要，有鑒于此，立法機關決定制定一部統一的合同法，使“三足鼎立”的合同立法趨于統一和完善。

經濟法是所有經濟法律的統稱，包含很多法律。比如《票據法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《稅法》等很多部法律。而《合同法》是一部單行法規(guī)，與多部有關經濟的法律在適用的時候遵循特別法優(yōu)于普通法，后制定的法優(yōu)于先制定的法。合同法對于一些經濟問題只做宏觀的規(guī)定，具體的還要依據專門的經濟法律規(guī)定。概括來說：合同法，屬于經濟法的內容，也就是經濟法律包含合同法。但是在一般的經濟事件中僅僅有合同靠合同法是解決不了問題的，這就涉及到經濟法的其他內容。

一、關于合同的概念

合同概念的探討是統一合同法的制訂首先應解決的課題。討論合同的概念并不在于單純獲得某種學理上和邏輯上的滿足，而主要在于明確統一合同法的規(guī)范對象和內容。換言之，鑒于合同已廣泛用于社會生活的各個方面和各個領域，我國需要首先考慮統一合同法中的合同概念是什么？它應當包括哪些合同、規(guī)范哪些合同關系？

目前，我國理論界和實務界對合同的概念在適用范圍上存在三種不同的觀點：一是廣義的合同概念。此種觀點認為，合同是指以確定各種權利與義務為內容的協議。換言之，只要是當事人之間達成的確定權利義務的協議均為合同，不管它涉及哪個法律部門和何種法律關系。因此，合同除應包括民法中的合同外，還包括行政法上的行政合同、勞動法上的勞動合同、國際法上的國家合同等。二是狹義的合同概念。此種觀點認為，合同專指民法上的合同，“合同（契約）是當事人之間確立、變更、終止民事權利義務關系意思表示一致的法律行為”。因此，凡是以確定民事權利和義務為內容的協議可稱為合同。至于行政法、勞動法、國際法等法律中的合同，雖然名為合同，但和民事合同應該作嚴格區(qū)分。三是最狹義的合同概念，此種觀點認為，《民法通則》第85條關于“合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議”的規(guī)定，并非認為合同統指所有民法上的合同。此處所稱的“民事關系”應僅指債權債務關系。因為《民法通則》

將合同規(guī)定在“債權”一節(jié)，且明定合同為發(fā)生債的原因（第84條）；我國民法不承認有所謂“物權行為”；在我國法律中非發(fā)生債權和債務關系的合意，如結婚和兩愿離婚等，均不稱其為合同。因此合同只能是債權合同。我們認為，討論合同的概念首先應當明確合同主要是反映交易的法的形式。正如馬克思所指出的，“這種通過交換和在交換中才產生的實際關系，后來獲得了契約這樣的法的形式”。所謂交易乃是指獨立的、平等的市場主體就其所有的財產或利益進行的交換。交易包括了商品的轉手、財物的互易、利益的交換等各種方式，其法律形式就是合同。如果將合同限定為主要反映發(fā)生在民事主題之間的交易關系的形式方面，那么反映行政關系的行政合同，勞動關系的勞動合同等，因其不是對交易關系的反映，因此不屬于我們所說的合同的范疇。正是從這個意義上，我們不贊成使用廣義的合同概念。尤其應當看到，如果在統一合同法中采納廣義的合同概念，則根本不能確定該法特定的規(guī)范對象和內容，統一合同法也將成為無所不包的、內容龐雜、體系混亂的法律，這顯然是不可取的。

二、關于合同自由原則

所謂合同自由，是指當事人依法享有締結合同、選擇相對人、選擇合同內容、變更和解除合同、確定合同方式等方面的自由。在西方國家的合同法中，合同自由是合同法的最基本的原則。然而，我國合同立法是否已經采納或應當采納這一原則，學者對此曾有不同看法。

應當看到，我國自集中型的經濟管理體制建立以來，由于強化指令性計劃的管理和對經濟的過多的行政干預，合同法律制度中一直強調以計劃原則為主，合同自由原則基本上被摒棄。1981年的《經濟合同法》雖強調當事人在訂立合同中應遵循自愿、平等、協商互利原則，但該法仍強調合同在訂立、履行、變更、解除等許多方面都必須遵守國家計劃，或接受國家行政機關的干預?？梢姡摲ú⑽凑嬲w現合同自由原則。據此，我國許多合同法教科書也只承認自愿和協商一致原則，而不承認合同自由原則。我們認為，統一合同法中應明確確認合同自由原則，并將其充分體現在各種合同法律制度和規(guī)范之中。而現行合同立法中所確認的平等、協商、等價有償的原則盡管體現了合同自由的精神，但并未概括合同自由的全部內容。合同自由不僅僅體現在合同的訂立方面，而且還應當體現在合同的內容和形式的確定、合同的變更和解除，合同的轉讓乃至于違約的補救等許多方面。

合同自由作為合同法上一項最基本的原則，應該在整個合同法規(guī)范和制度中得到體現，統一合同法貫徹合同自由原則，重點應解決如下問題：第一，在合同的成立和效力的認定方面，應盡量減少政府的行政干預。例如，不應規(guī)定合同的行政管理機關并使之享有確認合同效力的權力，對行政機關監(jiān)督檢查合同的權力也應作嚴格限制，以防止政府機關隨意限制和干涉當事人的合同自由。第二，在合同內容的確定方面，應充分尊重當事人的意志自由，除了一些依據法律的規(guī)定和合同的性質決定所必須具備的條款以外，不能因為合同中不具備某些條款（如違約責任條款等），便簡單地宣告合同無效。第三，在合同形式的確定方面，除了那些依據法律規(guī)定需要審批、登記的合同必須采取書面形式以外，對口頭合同的效力不應一概予以否認。只要

當事人能夠舉證證明合同關系的存在和具體的合同內容，或者雙方都承認合同關系及其內容的存在，則應當確認該口頭合同的效力。第四，在合同的解除方面，應允許當事人在訂約時約定合同解除權，在合同生效后，如果出現了約定的解除條件，允許享有解除權的一方通過行使約定解除權而解除合同。第五，在違約責任方面，應當充分尊重當事人約定的違約金和損害賠償條款的效力。如果約定的違約金與法定違約金不符，只要約定的數額并不是過高或過低，則應認為該約定有效。

三、合同法與經濟法的價值

一、從合同法出發(fā)探討經濟法價值的可能性

“春天的景色滿園關不住，一支紅杏出墻來”。只所以用這句話，那可不是無緣無固的，“沒有無緣無固的愛，沒有無緣無固的恨”，那是因為合同法被以為是傳統平易近法的規(guī)模，所以，從合同法角度探討經濟法價值，就會有一種疑問，合同法又不是經濟法的內容，怎來來體現經濟法價值呢？本文以為法律不是固定的，思維不是僵化的，學術是可以各取所需的，在合同法角度討論經濟法價值是完全行得通的，也是必要的，因為合同法是一支紅杏啊，都有出墻的愿望與沖動，我是支持這種沖動的，當然我不會支持女孩紅杏出墻。關于讓合同法出墻的具體原因還在于以下幾個方面：

1、人為的概念與模糊的語言：給自己的研究尋覓廣闊的空間

語言的模糊性是普遍存在的。早在1957年，英國著名的語言學家瓊斯開始覺察到語言的模糊性質。說簡單一些，語言的模糊就是多義與不確定。

比如咱們來看哥哥一詞，當然有血親的哥哥，可也有甜蜜的情哥哥呢，我有時開玩笑說，師妹們都叫我申珂哥哥，師弟都叫我學長。

咱們知道法律是由語言組成的，而且是由抽象的語言組成的，而由上所述的語言的模糊性的理論申明，研究法律必需采用模糊性的理論，否則很難理解法律問題。

因此咱們可以發(fā)現兩點：一是法律概念來源于人造；二是法律概念是模糊的。

既然法律來源于人造，概念的涵義來源于人的賦予，而且其涵義又有天然的模糊性，咱們又為啥要固守絕對是的思維呢？

2、無法阻擋的聯系：合同法與經濟法之間

世界是普遍聯系的，這是被大家所接受的1個命題，就算看起來都沒有啥子瓜葛的兩個事物之間也會有某種聯系，蝴蝶效應的事例給咱們作了1個很有意思而又很深刻的申明，蝴蝶效應的大意我想大家也知道。

這看似是氣象學上的事情，可是咱們無法否認其在社會科學上的指導意義，它申明了最廣泛意義上的聯系。

因此，合同法與經濟法之間的聯系不會因為1個平易近法的阻擋而消掉，其聯系永遠存在，只等待更多的人去發(fā)現。

3、突破傳統思維的限制：為自己的結論尋覓各方面的依據，同時突破思維僵化會有利于咱們實現理論與實踐的結合思維最害怕就是定勢，沒有坦蕩的思維，就不會有更大的發(fā)現與摸索。傳統理論把合同法劃入平易近法，而與經濟法嚴酷區(qū)分開來，這其實就是土地之爭，如果有理論思維上有太多的話語控制，那么對理論絕不是一件好事。

思維一僵化，對實踐來說，是傷頭腦的事件，所以，咱們要突破思維控制，要把理論與實踐結合的好好的，咱們要作天空中的一支小鳥，上來無限接近理論之天，下能腳踏實踐之地，而且還能常常往返。千萬不要做沒有腳的飛鳥，那就慘了。

本文總是以為，任何科學都要坦蕩思維，沒有啥子絕對是的框架，需要思考啥子問題，采用啥子資料，任由思考者選用，只要有利于這個問題的詮釋。

二、經濟法價值定位：一個現代性的詮釋

其實，學者們對經濟法的價值已多有闡述。有的學者以為，經濟法的價值取向，應是國平易近經濟成長法、社會整體經濟利益平衡法、國家經濟安全法，成長、公平、安全三位一體。也有學者以為，我國現代化的經濟法價值主要應當關注社會公平和經濟平易近主，同時不排斥其它價值（如經濟效益、經濟秩序等）的存在。還有的學者以為，經濟法滿足了人類的經濟秩序理想，其價值在于經濟秩序。史際春、鄧峰所著《經濟法總論》以為，經濟法的價值表現為實質正義、社會效益、經濟自由和經濟秩序的調和。顧功耘傳授在《經濟法教程》中提出的經濟法價值為可持續(xù)的成長的社會整體效益。

本文以為任何部分法成為部分法都會有1個奇特的價值，而這個奇特的價值才能被申明為該部分法的不變價值，區(qū)別于其它法的價值。經濟法是從傳統法律部分的基礎上成長起來的，具有現代性，下面擬與平易近法相比較申明經濟法的現代性及其主導價值。

平易近法與經濟法，它們同是市場經濟條件下國家調整和管理社會經濟生活，維護市場主體合法平易近事權益，規(guī)范市場交易行為的最為重要的基礎性法律，作用和地位有相似性。它們都調整絕對是規(guī)模的經濟瓜葛，調整對象有類似性。可是，平易近法和經濟法的價值理念是迥異的。近代平易近法是新興資產階級反對封建專制的武器。近代私律三原則是權利能力平等、私人所有財產神圣、左券自由，充實體現了18世紀小我私家主義的法律思想。身份到左券的運動，就是反對身份特權立法，反對限制，追求平等與自由。平等與自由是平易近法的靈魂。面對封建特權的壓制資產階級革命者祭出了平等與自由的大旗。他們要求平等，希望每小我私家都擁有同樣的機會進入市場，公平競爭自由競爭。這是一種形式主義的正義。然而，進入19世紀末，財富的從頭分配使差別的社會群體經濟地位日益懸殊，作為近代平易近法基礎的平等性和互換性已經喪掉。弱肉強食的競爭結果，是處于優(yōu)勢甚至壟斷地位的強勢群體不斷利用經濟優(yōu)勢擠壓弱勢群體。良性的經濟秩序時常遭到破壞，平等只剩下形式，自由成為經濟專橫的借口。許多人又呼喚新的正義。社會正義觀的革新的變化，常常是法律改革的先兆。以國家干預為手段，以社會大多數人幸福為方針的經濟法順應了這一點。

經濟法通過對平易近法傳統原則與價值的現代性超越，實際上追求了一種現代性的價值，那就

是社會效率與社會整體效益。

三、合同法的現代改變所體現的經濟法價值

合同法的現代改變主要體現在以下幾個方面：

（一）從抽象人格到具體人格

抽象人格，就是傳統合同法上的人格觀，是指所謂的抽象平等觀，一切人豈論個體狀況如何，在法律上均平等?？墒请S著現代經濟的成長，抽象人格觀念在實際生活中對社會危害越來越大，對人之個體危害也越來越大，實際不平等的現象需要一種超越的到來。

經濟法上的具體人格成長起來。何為具體人格，就是把人作為1個具體的人來看待，評估其實力，給給予弱者以保護。

說真話，平等這東西，可真是個理想，沒措施，人人天生來就有是不平等的，有人美來的有人丑，有人富來有人貧。雖然有“我不美，但我很溫柔”之類的話安慰自己，但畢竟是羨慕美麗的。這也申明了不平等的現實。

從抽象人格到具體人格的改變體現在兩種合同在傳統合同法上分化出來，成為經濟法的一部分，消費者合同與勞動合同。

消費者與勞動者相對于其締約對象而言，是統統的弱勢群體，于是有了消費者保護法與勞動法，實現了對弱者的傾斜保護。

對弱者進行了保護，實際同時是擴大了市場需求能力，保證大量人群的消費能力，從而維護了社會效率與社會整體效益。試想一下，如果大量的人都沒錢了，買不起東西了，那么生產出來的東西怎么辦呢，這時候就是生產過剩，經濟危機來了。

（二）合同效力評價放寬

我國平易近法通則規(guī)定法律行為效力評價中，欺詐，勒迫，乘人之危，限制平易近事行為能力訂立合同都是無效合同。合同法的頒布改變了這樣的狀況，把欺詐，勒迫規(guī)定為可撤銷合同，只有當其損害國家利益時才為無效。把乘人之危與限制平易近事行為能力人訂立合同規(guī)定為效力待定合同。

從此咱們可以看出，合同法采取是盡量使合同有效原則，提高合同使用效率，降低合同成本。

（三）格式合同與格式條款的成長與規(guī)制

格式合同是現代才成長起來的，是指一方事先擬好了的合同或條款，對方只要表示是否同意，沒有改變的接受或不接受的合同。格式合同是為了加速交易提高效率而產生的，可是極有可能損害合同中弱方的權益，從而不利于社會效率與社會整體效益。由于其有利有弊，所以各國在立法上采取認可并加以規(guī)制的政策。而這本即是對既有效率的尊重與對社會效率與整體效益的追求。

（四）合同法上補充與推定條款：提高合同履行效率與降低合同成本的重要手段

傳統合同崇尚絕對自由主義，合同法上沒有補充與推定條款，可是現代合同法轉向追求高效率的時候，合同法規(guī)定了補充與推定條款。

第二篇：經濟法與合同法課程論文

經

濟

法

與

合同

法

課程論文

系別：土木工程 班級：建工0703 姓名：

經濟法與合同法課程論文

本學期選了趙老師的經濟法與合同法，受益匪淺、老師講的很認真很細心。為我以后的生活、學習、工作都帶來了極大的便利，會讓我受益終生。下面本人淺談一下合同法的學習心得.合同法作為調整交易關系、維護交易秩序的法律，是市場經濟最基本的法律規(guī)則。自1981年我國《經濟合同法》頒布以來，立法機關先后制定了《涉外經濟合同法》和《技術合同法》，從而形成“三足鼎立”的合同立法局面。圍繞這三個合同法律，國務院及各部委又先后制定了一大批合同條例及規(guī)章，1986年《民法通則》的制定，標志著我國債和合同立法在走向完善過程中邁出了堅實的一步。然而，由于現行“三足鼎立”的合同立法，彼此間存在著內容重復、不協調甚至相互矛盾的現象，尤其是缺乏規(guī)范合同關系的一些最基本的規(guī)則和制度。因此，我國合同立法還極不適應我國市場經濟發(fā)展和法治建設的需要，有鑒于此，立法機關決定制定一部統一的合同法，使“三足鼎立”的合同立法趨于統一和完善。

一、關于合同的概念

合同概念的探討是統一合同法的制訂首先應解決的課題。討論合同的概念并不在于單純獲得某種學理上和邏輯上的滿足，而主要在于明確統一合同法的規(guī)范對象和內容。換言之，鑒于合同已廣泛用于社會生活的各個方面和各個領域，我國需要首先考慮統一合同法中的合同概念是什么？它應當包括哪些合同、規(guī)范哪些合同關系？

目前，我國理論界和實務界對合同的概念在適用范圍上存在三種不同的觀點：一是廣義的合同概念。此種觀點認為，合同是指以確定各種權利與義務為內容的協議。換言之，只要是當事人之間達成的確定權利義務的協議均為合同，不管它涉及哪個法律部門和何種法律關系。因此，合同除應包括民法中的合同外，還包括行政法上的行政合同、勞動法上的勞動合同、國際法上的國家合同等。二是狹義的合同概念。此種觀點認為，合同專指民法上的合同，“合同（契約）是當事人之間確立、變更、終止民事權利義務關系意思表示一致的法律行為”。因此，凡是以確定民事權利和義務為內容的協議可稱為合同。至于行政法、勞動法、國際法等法律中的合同，雖然名為合同，但和民事合同應該作嚴格區(qū)分。三是最狹義的合同概念，此種觀點認為，《民法通則》第85條關于“合同是當事人之間設

立、變更、終止民事關系的協議”的規(guī)定，并非認為合同統指所有民法上的合同。此處所稱的“民事關系”應僅指債權債務關系。因為《民法通則》將合同規(guī)定在“債權”一節(jié)，且明定合同為發(fā)生債的原因（第84條）；我國民法不承認有所謂“物權行為”；在我國法律中非發(fā)生債權和債務關系的合意，如結婚和兩愿離婚等，均不稱其為合同。因此合同只能是債權合同。我們認為，討論合同的概念首先應當明確合同主要是反映交易的法的形式。正如馬克思所指出的，“這種通過交換和在交換中才產生的實際關系，后來獲得了契約這樣的法的形式”。所謂交易乃是指獨立的、平等的市場主體就其所有的財產或利益進行的交換。交易包括了商品的轉手、財物的互易、利益的交換等各種方式，其法律形式就是合同。如果將合同限定為主要反映發(fā)生在民事主題之間的交易關系的形式方面，那么反映行政關系的行政合同，勞動關系的勞動合同等，因其不是對交易關系的反映，因此不屬于我們所說的合同的范疇。正是從這個意義上，我們不贊成使用廣義的合同概念。尤其應當看到，如果在統一合同法中采納廣義的合同概念，則根本不能確定該法特定的規(guī)范對象和內容，統一合同法也將成為無所不包的、內容龐雜、體系混亂的法律，這顯然是不可取的。最狹義的合同概念將合同視為民法的范疇，這無疑是正確的，但這一觀點將合同僅限于債權合同，認為合同只是發(fā)生債權債務關系的合意，顯然將合同的定義限定得過于狹窄，如采納此概念將會嚴格限制統一合同法的規(guī)范對象，并使許多民事合同關系難以受到合同法的調整。具體來說，第一，在我國現行立法和司法實踐中，許多合同如抵押合同、質押合同、國有土地使用權出讓合同、承包合同等，并非債權合同。由于這些合同旨在設立、變更、移轉物權，因此在德國法中稱為物權合同。我國民事立法和司法實踐雖不承認物權合同的概念，但許多學者也認為這些合同確實具有不同于一般債權合同的特點。假如因為這些合同非為債權合同而不應作為合同對待，且不應受統一合同法調整，顯然是不妥當的。因為這些合同本質上仍然是反映交易關系的，理所當然應受到合同法的調整。第二，在民法中，一些共同行為如合伙合同、聯營合同等，也不是純粹的債權合同。我們認為，合伙合同、聯營合同等不同于一般的債權合同之處在于，當事人訂立這些合同的目的不在于發(fā)生債權債務關系，而在于確定共同投資、經營或分配盈余等方面的關系。然而，由于這些合同本質上仍然是反映交易關系的，因此當然應受合同法的調整。第三，隨著社會經濟生活的發(fā)展，許多新的合同關系將應運而生，為了使各種新的合同均納入合同法的調整范圍，就必須擴大民事合同的內涵及合同法的適用范圍，而不能將合同僅限于債權合同的范疇。多年來，我國司法實踐堅持認為承包合同應適用合同法的規(guī)則（已被實踐證明是可行的、必需的），足以說明了這一問題。

總之，我們認為，《民法通則》第58條關于“合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議”的規(guī)定，實際上是采納了狹義的合同概念，這一概念是科學的、合理的。統一合同法應繼續(xù)采納這一概念，而將各種反映平等主體之間以民事權利義務為內容的協議納入統一合同法規(guī)范的對象之中。

二、關于合同自由原則

所謂合同自由，是指當事人依法享有締結合同、選擇相對人、選擇合同內容、變更和解除合同、確定合同方式等方面的自由。在西方國家的合同法中，合同自由是合同法的最基本的原則。然而，我國合同立法是否已經采納或應當采納這一原則，學者對此曾有不同看法。

應當看到，我國自集中型的經濟管理體制建立以來，由于強化指令性計劃的管理和對經濟的過多的行政干預，合同法律制度中一直強調以計劃原則為主，合同自由原則基本上被摒棄。1981年的《經濟合同法》雖強調當事人在訂立合同中應遵循自愿、平等、協商互利原則，但該法仍強調合同在訂立、履行、變更、解除等許多方面都必須遵守國家計劃，或接受國家行政機關的干預?？梢?，該法并未真正體現合同自由原則。據此，我國許多合同法教科書也只承認自愿和協商一致原則，而不承認合同自由原則。我們認為，統一合同法中應明確確認合同自由原則，并將其充分體現在各種合同法律制度和規(guī)范之中。而現行合同立法中所確認的平等、協商、等價有償的原則盡管體現了合同自由的精神，但并未概括合同自由的全部內容。合同自由不僅僅體現在合同的訂立方面，而且還應當體現在合同的內容和形式的確定、合同的變更和解除，合同的轉讓乃至于違約的補救等許多方面。合同自由作為合同法上一項最基本的原則，應該在整個合同法規(guī)范和制度中得到體現，統一合同法貫徹合同自由原則，重點應解決如下問題：第一，在合同的成立和效力的認定方面，應盡量減少政府的行政干預。例如，不應規(guī)定合同的行政管理機關并使之享有確認合同效力的權力，對行政機關監(jiān)督檢查合同的權力也應作嚴格限制，以防止政府機關隨意限制和干涉當事人的合同自由。第二，在合同內容的確定方面，應充分尊重當事人的意志自由，除了一些依據法律的規(guī)定和合同的性質決定所必須具備的條款以外，不能因為合同中不具備某些條款（如違約責任條款等），便簡單地宣告合同無效。第三，在合同形式的確定方面，除了那些依據法律規(guī)定需要審批、登記的合同必須采取書面形式以外，對口頭合同的效力不應一概予以否認。只要當事人能夠舉證證明合同關系的存在和具體的合同內容，或者雙方都承認合同關系及其內容的存在，則應當確認該口頭合同的效力。第四，在合同的解除方面，應允許當事人在訂約時約定合同解除權，在合同生效后，如果出現了約定的解除條件，允許享有解除權的一方通過行使約定解除權而解除合同。第五，在違約責任方面，應當充分尊重當事人約定的違約金和損害賠償條款的效力。如果約定的違約金與法定違約金不符，只要約定的數額并不是過高或過低，則應認為該約定有效。新合同法規(guī)定可解除合同的情況如下：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

生活離不開法律，法律與我們生活息息相關。學會利用法律的力量，感謝趙老師給我們上了一學期精彩的法律課。

第三篇：經濟法與勞動合同法論文

守誠求新創(chuàng)業(yè)修能

經

濟 動

法 合與 同

勞 法

論

文

淺談《勞動合同法》對大學畢業(yè)生影響

通過選修經濟法與勞動合同法這門選修課，使我學到了很多與我們大學生就業(yè)工作息息相關的一些法律知識。下面是我通過查閱資料整理了與我們大學生就業(yè)最密切的《勞動合同法》談談對我們的影響。

2008年1月1日，《勞動合同法》施行，內容牽涉到所有勞動者和用人單位的切身利益，對勞動者、對用人單位、工會以及勞動行政部門均產生了重大影響，社會各界高度關注并有不同的解讀。對于即將踏入職場的大學畢業(yè)生來說，很多人并不了解新《勞動合同法》，或很少有精力關注新法會對自己的就業(yè)產生哪些影響。本文擬從《勞動合同法》的施行引起的短期震蕩、長期效應和涉及大學生的某些條款淺析《勞動合同法》對大學生就業(yè)的影響進行分析，并提出相應對策，以供各方參考。

一、高校畢業(yè)生對《勞動合同法》的認知和了解

據“你對《勞動合同法》施行的看法”網絡在線調查結果表明，參加調查的114名學生中對新法相當了解的占9.1％；比較了解的占12.7％，不太了解的占69.1％；完全不知道新法施行的占9.1％。認為新法有利于保障大學畢業(yè)生權益的占27.1％；認為新法的施行將進一步加劇就業(yè)競爭和就業(yè)壓力的占18.6％；相信該法的實施執(zhí)行力度的占3.4％，對該法的實施執(zhí)行力度持觀望態(tài)度的占50.9％。這從一定程度上反映出學校應該組織學生加強對《勞動合同法》的學習和討論，認清新法施行對大學畢業(yè)生在權利和義務方面的新的保障及約束，以更好地遵守法律，并在必要的時候以法律武器保護自己的權益。

二、《勞動合同法》施行引起的短期震蕩

作為2008年最受關注的法律之一，《勞動合同法》一出臺就在全國范圍內掀起風暴。裁員潮、咨詢潮、勞務派遣潮……這場社會震蕩短時間內不會平息下來。高校畢業(yè)生在震蕩期內的就業(yè)毫無疑問也會受到影響，會加劇目前的就業(yè)緊張形勢。一段時期內，企業(yè)對高校畢業(yè)生的招收量將會減少，招聘程序會越來越嚴格，對畢業(yè)生的資質要求會越來越高。

（一）不規(guī)范用工的企業(yè)違法成本的升高，既要合法用工，又要穩(wěn)定成本，必然導致用工的減少

《勞動合同法》的實施對勞動者、用人單位產生的最大影響在于：加大了對勞動者的保護力度，加重了用人單位的違法成本，因此，對一些用人不太規(guī)范的企業(yè)影響較大，這種企業(yè)并不在少數。過去即使一些企業(yè)的用工行為不規(guī)范，月薪低，福利少，但由于人才市場供大于求，仍然有很多畢業(yè)生應聘。初出茅廬的畢業(yè)生是這類企業(yè)的重要用工資源，在這種情況下，求職者無法要求相關權益。新法的出臺使得不法企業(yè)無法像過去那樣行事，在合法用工會導致這些企業(yè)成本增高的情況下，首選方案就是減少對畢業(yè)生的招收量。即使是合法用工的企業(yè)，之前對高校畢業(yè)生采取的大量錄用再大量淘汰以去蕪存菁的招聘策略，基于成本考慮也會發(fā)生逆轉。

（二）無違約金賠償，擔心畢業(yè)生隨意違約

根據《勞動合同法》，勞動者違反服務期約定從單位辭職提前30天書面告知即可，并僅在兩種情況需要交違約金。一是用人單位為勞動者提供費用進行過專業(yè)技術培訓，二是違反競業(yè)限制約定。沒有了違約金的限制，企業(yè)擔心大學畢業(yè)

生跳槽現象會加劇。即使是非專業(yè)性的技術培訓，新人的培訓成本也是很高的，有很多企業(yè)擔心，弄不好就會為他人做嫁衣。因此，很多企業(yè)轉向招聘有一定經驗的勞動者，來確保招聘成果。另一種情況是，新法之前，畢業(yè)生在畢業(yè)前以就業(yè)協議書形式與用人單位簽約，為保證招聘的有效性，雙方也會約定某個額度的違約金，新法頒布之后，畢業(yè)生可選擇先去用人單位報到，在訂立勞動合同之后要求辭職，來規(guī)避違約金的賠付。無論是哪種情況的毀約，都會增加企業(yè)的用工成本。

（三）試用期短，企業(yè)用工風險大

《勞動合同法》明確規(guī)定了有關試用期的條款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。從企業(yè)角度看，試用期的縮短在一定程度上加大了企業(yè)用人的風險。一年以內合同的試用期只有一個月，很難鑒別出畢業(yè)生能否真正勝任他的崗位。若考慮將新合同定為三年以上，以保證有3個月的試用期的話，畢業(yè)生違約跳槽的可能性也相應增高。這些擔心也會造成企業(yè)對招聘應屆畢業(yè)生持觀望的態(tài)度。

（四）人才遴選將更為嚴格

《勞動合同法》正式實施后，許多企業(yè)的人力資源部門對招聘策略進行調整。對企業(yè)來說，勞動合同法的實施使得企業(yè)“違法成本”大幅度增加，而合法用工的成本則是小幅上升。因此，在入門階段就把好關，是人力資源部的大事，在員工入職前，需要對他做詳細的背景調整，并進行嚴格的技術考核，以期從一開始就最大程度保證挑選的員工適合公司。應屆畢業(yè)生沒有相關工作經驗，要考察出他們是否具有勝任所求職位的能力和素質，與以前相比，用人單位在招聘流程上將更加嚴格，采取多輪面試、利用測評工具、嚴格入職程序等措施來自我規(guī)范用工行為。企業(yè)必須雇傭高素質、能力強的員工，才能保持較高的市場競爭力，畢業(yè)生靠學歷、名牌大學的光環(huán)或某些“關系”入職的可能性將成為過去，有能力方可勝出。

《勞動合同法》的施行在一段時間內對大學生就業(yè)造成的沖擊不可避免，對求職者來說，找工作的難度可能會增加，但企業(yè)的用工需求肯定還是存在的，它不是企業(yè)用不用工的問題，而是怎么用，用什么形式解決用工的問題。除繼續(xù)自己招人的企業(yè)外，可能一些企業(yè)會采用勞務派遣、業(yè)務外包甚至小時工等形式用工。因此，新法對企業(yè)用工需求的總量影響不大，只是形式的變化或地區(qū)間的轉移而已。震蕩過后會形成新的平衡。

三、《勞動合同法》施行對大學生就業(yè)帶來的長期效應

《勞動合同法》是一部規(guī)范人才市場和企業(yè)用工的根本大法，對于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據，特別是對求職的大學生，從長期來看，《勞動合同法》對在就業(yè)中處于弱勢地位的畢業(yè)生撐起了一把保護傘，創(chuàng)造了一個更好的就業(yè)環(huán)境。其中的某些條款會保護大學生在勞動合同的建立和終止、試用期、勞動報酬等方面的利益。《勞動合同法》只是對大學生的能力提出了更高的要求與挑戰(zhàn)，如何提高自己的能力，去扣開企業(yè)這扇門。一旦進門后，對于畢業(yè)生的保護將遠遠大于以前。

新《勞動合同法》施行之前，畢業(yè)生在求職過程中經常遭遇這樣或那樣的陷阱。諸如不法企業(yè)在三方協議與實際工作條件不符的情況下，強迫大學生要么留下工作，要么收取大學生的違約金；以驗證為名，要走大學畢業(yè)生的畢業(yè)證，如果大學生單方面請辭，以扣押畢業(yè)證相要挾，強迫大學生繼續(xù)留職或者交贖金；不少大學生為了能夠簽訂正式的勞動合同，對于試用期的種種忍氣吞聲，可有些不良企業(yè)，恰恰利用大學生的這種心理，通過約定試用期條款來短期使用勞動者，降低用工成本，實際并沒有與勞動在者真正建立長期勞動關系的意愿，或延長試用期并只給低廉的報酬，或者找借口對同一個人反復試用，更有甚者在試用期一過，就一腳把大學生踢出門外，讓試用期成為“白用期”。

《勞動合同法》強化了企業(yè)訂立勞動合同的義務，對勞動合同的訂立及違約金的認定做出了更為明確而具體的規(guī)定，打擊用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機做法；限制了試用期的具體期限、約定次數及試用期內勞動合同的解除條件，規(guī)定了試用期的勞動報酬相應的社會福利；對“竟業(yè)限制”合同條款的適用主體、業(yè)務范圍、限制期地域限制、補償金和違約責任做了明確規(guī)定。高校畢業(yè)生是高新技術行業(yè)企業(yè)的主要招聘對象，必須要特別注意這些規(guī)定，以免侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密，同時也能更準確的維護自身的利益；明確規(guī)定了非全日制用工的用工形式、計酬標準和勞動報酬的結算支付周期，給勤工助學的兼職大學生提供了維護自身權益的法律武器。大學生作為將來市場就業(yè)的主體，必須了解這些新規(guī)定，才能在復雜的社會競爭中站穩(wěn)腳跟，謀求發(fā)展。

由于《勞動合同法》的司法解釋還沒有完全建立起來，其實施執(zhí)行力度將會如何還不得而知。但我們必須認識到，《勞動合同法》就是要通過規(guī)范勞動合同、維護勞動者合法權益，讓勞動者合理分享到國家與企業(yè)的發(fā)展成果。從短期來看，該法會讓一些企業(yè)感到不適應甚至陣痛，客觀上會影響到高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，但從長遠來看，則有利于推動企業(yè)加強管理，提高效率，實現勞資共贏，大學生在這種環(huán)境下步入職場，對其職業(yè)生涯規(guī)劃及個人發(fā)展更為有利。

四、新的就業(yè)環(huán)境下各方的應對之策

《勞動合同法》的實施，可能將對2008屆高校大學生的就業(yè)工作帶來一定的沖擊，這對畢業(yè)生和高校來說，既是福音，也是挑戰(zhàn)。《勞動合同法》的出臺，一方面可更好地保障大學生的合法權益；另一方面，由于企業(yè)的要求提高了，大學生求職的難度也增大了。大學生們要用更積極、踏實的心態(tài)去對待就業(yè)競爭。提升自身競爭力，以自身誠信消除企業(yè)對培訓等投資的擔心，是畢業(yè)生應該考慮的頭等大事。

大學階段做好職業(yè)生涯規(guī)劃日益重要。大學生從進校開始就應該樹立終身學習的觀念，循序漸進地進行職業(yè)生涯設計。綜合考慮自己的性格、特長、稟賦，儲備廣博的知識，培養(yǎng)職業(yè)意識、理解職業(yè)需求，追蹤職業(yè)發(fā)展動態(tài)，養(yǎng)成全方位能力素質，把自己鍛造成企業(yè)需要的“市場稀缺型”職業(yè)人，減少盲目就業(yè)導致的勞資雙方的損失。

社會誠信制度的建立不可或缺。大學生在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，如果用人單位一旦發(fā)現員工在求職簡歷中含有虛假、夸大的內容，就可不需支付任何賠償將其辭退，并會被列入誠信“黑名單”，將喪失進入很多知名大公司工作的機會。企業(yè)

也應加強誠信制度建設。在應簽合同之前把好招聘關，將單位的情況詳細告知求職者，事先溝通得越充分，事后的糾紛和毀約、跳槽現象就會越少。近幾年來，隨著高校的不斷擴張，畢業(yè)生的學歷不斷提升，但是素質卻有待提高。對企業(yè)來說，人才培養(yǎng)所花的精力比以前更多。目前，整個社會氛圍比較浮躁，人員流動性大。企業(yè)應在人才培訓、員工的職業(yè)發(fā)展空間以及薪酬福利制度等各方面不斷完善，以此留住優(yōu)秀人才。另外，學生也應該對自己的行為承擔相應的責任。合同意味著一種契約，真正有責任心的學生是不會隨便跳槽的，這不只是個人誠信問題，它容易讓企業(yè)形成“社會刻板印象”，關系到學校的聲譽以及今后畢業(yè)的學生的就業(yè)情況。

高校和企業(yè)之間的合作應更加深入。企業(yè)招收應屆畢業(yè)生的意愿降低，說明高校培養(yǎng)出的人才和企業(yè)和社會的需求有偏差，需要企業(yè)和學校更好地溝通。企業(yè)應在招聘之前更早介入到高校學生培養(yǎng)工作中來，強化學生到企業(yè)實習、實踐環(huán)節(jié)，實現訂單式培養(yǎng)。高校應以就業(yè)為導向及時調整學科結構、專業(yè)結構、人才培養(yǎng)層次和師資隊伍，確定招生規(guī)模，并根據市場需求和崗位需求來不斷地調整、更新課程內容，注重對大學生實踐能力、職業(yè)道德教育，培養(yǎng)出符合實際崗位需求、受企業(yè)歡迎的畢業(yè)生，實現畢業(yè)生與企業(yè)崗位實際需求的無縫對接。

政府機構的行政調控作用應該強化。在企業(yè)對招聘大學生持觀望態(tài)度的情況下，政府部門應出臺相關優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)招聘大學生，例如對招聘大學生人數占員工一定比例的企業(yè)，應給予稅收優(yōu)惠，或對吸收大學生較多的企業(yè)給予一定的財政補助和獎勵，鼓勵和促進企業(yè)接納大學生。

作為當代大學生，我們要多學習一些法律知識，對我們將來踏進社會，走上工作崗位都有極大的幫助。

第四篇：合同法案例經濟法

案例一：甲向乙去函：“本廠生產的W型電話機，每臺單價90元。如果貴單位需要，請與我廠聯系?！币一睾骸拔覇挝辉赶蛸F廠訂購W型電話機500臺，每臺單價85元?！焙?，乙收到甲發(fā)來的500臺電話機，但每臺價格仍為90元，于是拒收。

[問題]乙單位是否違約？為什么？

案例二：甲與乙簽訂一份秘密從境外買賣免稅香煙并運至國內銷售的合同。甲依雙方約定，按期將香煙運至境內，但乙提走貨物后，以目前賬上無錢為由，要求暫緩支付貨款，甲遂起訴要求乙公司支付貨款并支付違約金。

[問題] 乙公司是否應支付貨款并支付違約金？為什么？

案例三：甲乙簽訂木材買賣合同，約定甲應在合同生效后15日內向乙支付40%的預付款，乙收到預付款后3日內發(fā)貨，甲驗收后即結清余款。乙收到甲40%預付款后的2日即發(fā)貨。甲發(fā)現木材質量不符合合同約定，馬上通知乙并拒絕支付余款。

[問題]甲公司拒絕支付余款是否合法？為什么？

案例四：甲與乙訂立了一份蘋果購銷合同，約定甲向乙交付20萬公斤蘋果，貨款為40萬元，乙向甲支付定金4萬元；如任何一方不履行合同應支付違約金6萬元。甲因將蘋果賣給丙而無法向乙交付蘋果，導致乙損失3萬元。

[問題]乙應如何要求甲承擔違約責任？

第五篇：論合同法中的違約責任—《經濟法》論文

論合同法中的違約責任

【摘要】合同締約人訂立合同的目的是為了使自己的利益得到實現，而合同一方當事人的違約行為可能使得對方當事人的利益得不到實現。因此，研究違約行為及其救濟方法，對于保護合同當事人有著重要意義。本文通過對違約行為、違約責任的論述，介紹了違約責任的種類、免責條件、處理方式等問題，闡述了我國新《合同法》中關于違約責任的規(guī)定。

【關鍵詞】違約責任、合同法、免責事由

一、違約責任的樣態(tài)

對于違約責任的樣態(tài)，又稱違約形態(tài)。主要有以下幾種：

第一，預期違約。其可分為兩種具體類型：其

一、預期拒絕履行，其

二、預期不能履行。

第二，不履行。即完全不履行，指當事人根本未履行任何合同義務的違約情形。

第三，遲延履行。即指在合同履行期限屆滿而未履行債務。包括債務人遲延履行和債權人遲延履行。

第四，不適當履行。即指雖有履行但履行質量不符合合同約定或法律規(guī)定的違約情形。包括瑕疵履行和加害給付兩種情形。第五，其它違約行為。指除瑕疵履行和加害給付之外的,債務人未按合同約定的標的、數量、履行方式和地點而履行債務的行為。

二、違約責任的承擔方式

《合同法》第107條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”

1.實際履行。實際履行包括金錢債務的實際履行和非金錢債務的實際履行?！逗贤ā返?09條、第110條等條款規(guī)定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律上或事實上不能履行；債務的標的不適于強制履行或履行費用過高；債權人在合理期限內未要求履行。

2.采取補救措施。如質量不符合約定，應當按照當事人的約定承擔違約責任，如無約定或約定不明確的，非違約方可根據標的性質和損失的大小，合理選擇要求對方采取修理、更換、重做、退貨、減少價款或報酬等措施。

3.賠償損失。我國法律實行的是完全賠償原則。要求賠償范圍包括兩個部分。其一，被違約人現有財產的減少（實際損失）。其二，可得利益。

4.支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任，且違約金的約定不應過高或者過低。5.定金。當事人可以約定定金，定金按擔保法規(guī)定執(zhí)行，但如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適用其一。

三、免責事由 1.不可抗力。合同法規(guī)定的法定的免責事由為不可抗力，是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況。如：①自然災害。如地震、海嘯等。②政府行為。如合同訂立后，政府頒布的禁運法律。③社會異?，F象。如罷工。

2.免責條款?！逗贤ā返?3條規(guī)定了兩種無效免責條款：第一，造成對方人身傷害的；第二，因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

3.相對人有過錯。是指相對人對損害的發(fā)生有故意或者過失，則當事人可以免責。

四、分析關于合同法違約責任的案例

2001年，吉祥月餅廠與某超市達成協議，由吉祥月餅廠負責提供中秋接前后的月餅工15種。雙方約定了月餅的名稱、價格和數量，并約定月餅于9月14日、9月21日、9月28日分三次給付完畢。2001年9月14日，吉祥月餅廠給該超市發(fā)去了第一批月餅。但第二批月餅直到9月25日才送到超市，9月29日，吉祥月餅廠將第三批月餅送到超市。因為當年月餅滯銷，超市還剩余大量月餅沒有賣出，遂以月餅廠違反約定時間為由拒絕接收。月餅長爭辯說雖然晚了一天，但是并沒有過中秋節(jié)，超市應該按約定接收。雙方協商無果，吉祥月餅廠訴至法院。

這個案例簡潔明了，又很貼近生活。讓我們運用關于合同法違約責任的相關規(guī)定來分析一下這個案例。合同約定于28日給付完畢，而且月餅是一種在特殊時期內才能銷售的商品，錯過銷售季節(jié)，會嚴重影響超市的銷售情況。吉祥月餅廠29日將月餅送達，雖只有一天之隔，也屬于延遲履行。根據《合同法》的規(guī)定,債務人遲延履行的,應承擔遲延履行的違約責任,承擔對遲延后造成的損害的賠償責任。因此超市有權拒絕接收。只有在一種情況下，月餅廠可以免責。即假定在28日之前發(fā)生了不可抗力，如月餅廠遭遇了洪水，但也需要提前通知超市。

五、總結

違約責任是我國合同法律制度中的一個基本組成部分，它以法律的形式約束當事人違約否則必須承擔必要的違約責任，以此來保護當事人的合法權益，一定程度上也可以維護社會經濟秩序的穩(wěn)定。作為大學生的我們不僅要了解合同法中的違約責任，更要學會運用其法律法規(guī)來維護我們的正當利益，做到知法，用法，守法。