第一篇：移動公司總經(jīng)理在創(chuàng)建市模范職工之家檢查驗收會上的發(fā)言

文 章來

源蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.Co m蓮山

創(chuàng)建模范職工之家 加強構(gòu)建和諧企業(yè)的能力建設(shè)

——在創(chuàng)建ＣＣ市模范職工之家檢查驗收會上的發(fā)言

ＣＣ移動通信有限責(zé)任公司ＸＸ分公司黨支部書記 總經(jīng)理 ＸＸＸ

（2006年7月29日）

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

首先，請允許我代表分公司全體員工，對你們在百忙之中，冒著酷暑、不辭辛勞親臨ＸＸ移動分公司檢查指導(dǎo)創(chuàng)建職工之家工作表示熱烈歡迎，對你們的辛苦工作表示崇高的敬意和衷心的感謝！借此機會，我對分公司工會堅持以人為本，創(chuàng)建模范職工之家推進企業(yè)和諧發(fā)展這一融入人心的系統(tǒng)工程談?wù)匋h支部和行政的體會和意見，并將分公司的基本情況作簡要介紹。

一、企業(yè)的基本情況

ＣＣ移動通信有限責(zé)任公司ＸＸ分公司成立于1999年9月，直接隸屬于ＣＣ移動通信有限責(zé)任公司，分公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)原值上億元，已建成覆蓋業(yè)務(wù)片區(qū)的移動通信網(wǎng)、數(shù)據(jù)網(wǎng)和傳輸網(wǎng)。截止2006年3月已建成基站、直放站120多個，客戶規(guī)模達(dá)10多萬戶，擁有全球通、動感地帶、神州行三大著名客戶品牌，主要經(jīng)營移動話音、數(shù)據(jù)、Ip電話和多媒體業(yè)務(wù)，還有適應(yīng)不同客戶群體并深愛廣大客戶喜愛的短信、彩信、手機上網(wǎng)、語音雜志、隨e行、彩鈴、百寶箱、手機錢包等一系列移動通信新業(yè)務(wù)，引領(lǐng)了移動通信新時尚。分公司行政下設(shè)了市場經(jīng)營部、綜合部、運行維護部三個部門，并有組織架構(gòu)健全的黨支部、工會、共青團組織，現(xiàn)有員工56人，其中大專以上學(xué)歷50人，占員工總數(shù)的89.2%，有工會小組三個，現(xiàn)有兼職工會干部5人，員工平均年齡在30歲以下。其產(chǎn)業(yè)價值鏈的從業(yè)人員超過800人。

二、主要經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)完成情況

近幾年，是移動通信跨越式發(fā)展時期，更是通信市場競爭最激烈、最殘酷的時期，在激烈、殘酷的市場競爭中，分公司忠實履行中國移動“創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁”的企業(yè)使命，堅持“溝通從心開始”的服務(wù)理念，秉承“正德厚生，臻于至善”的企業(yè)核心價值觀，積極有效地組織實施“服務(wù)與業(yè)務(wù)雙領(lǐng)先”戰(zhàn)略，建精品網(wǎng)絡(luò)，追求客戶滿意服務(wù)，深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程和“創(chuàng)爭”活動，以員工的全面發(fā)展，促進和推動了企業(yè)的創(chuàng)新和諧發(fā)展，保證了各項經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，提升了企業(yè)的執(zhí)行力，增強了企業(yè)核心競爭力。六年來，共增加移動基站98個，城鎮(zhèn)移動信號覆蓋達(dá)到99%以上，交通干道，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地和經(jīng)濟發(fā)達(dá)地帶無線信號覆蓋率達(dá)到100%。向地方財政累計繳納利稅近千萬元，企業(yè)發(fā)展的各項指標(biāo)在全ＣＣ同類分公司中處于中上水平。在ＸＸ移動通信發(fā)展中始終保持了主導(dǎo)運營的企業(yè)地位，為和諧ＸＸ、數(shù)字ＸＸ以及富民升位的建設(shè)積極認(rèn)真地履行了“企業(yè)公民”的職責(zé)，做出了極大的貢獻。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音wm338.com網(wǎng)。

三、對分公司工會加強自身建設(shè)創(chuàng)建模范職工之家的基本評價

堅持“增強企業(yè)活力，做好兩個服務(wù)，建家就是建企業(yè)”，以“建家促進企業(yè)發(fā)展”的方針，分公司工會以創(chuàng)建模范職工之家為互動平臺，緊緊圍繞新世紀(jì)新階段工會工作的根本任務(wù)，堅持以經(jīng)營發(fā)展為中心，深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”的活動，積極探索新形勢下企業(yè)民主政治建設(shè)的新方式，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，凝聚了人心，增強了活力，既維護了員工的政治經(jīng)濟文化發(fā)展等權(quán)益，又為構(gòu)建和諧企業(yè)提供了強有力的思想保證、精神動力和智力支持，加強了構(gòu)建和諧企業(yè)的能力建設(shè)，提升了執(zhí)行力，增強了企業(yè)的核心競爭力，保障了企業(yè)的持續(xù)、健康的發(fā)展。

1、工會創(chuàng)建職工之家指導(dǎo)思想明確，措施得力

工會在建家活動中，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，在服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、服務(wù)管理、網(wǎng)絡(luò)運行維護的大局中，按照政治上保證、制度上落實、權(quán)益上維護、責(zé)任上提高的要求，制訂了建家規(guī)劃，成立了建家領(lǐng)導(dǎo)小組和職工之家建設(shè)辦公室，制定了小家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加強檢查督促，組織員工代表評家，夯實了建家基礎(chǔ)，豐富了建家內(nèi)涵，在認(rèn)真貫徹“建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍”的建家宗旨的實踐中，還提出了“建家重在基礎(chǔ)，活力來源基層”的組織建設(shè)理念，以及“提升員工體能、智能、技能”素質(zhì)，增強生存本領(lǐng)是根本維護和長效維護的權(quán)益維護觀念，對建家工作提供了智力支持，推動了建家工作的深入發(fā)展，創(chuàng)建了文明和諧積極進取的氛圍，增強了“企業(yè)公民”的責(zé)任感和使命感，有力地推進了和諧企業(yè)的構(gòu)建。

2、圍繞中心抓建家，保障了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

構(gòu)建和諧企業(yè)，從根本上說決定于企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的總體進程，只有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展才能為構(gòu)建和諧企業(yè)提供充分的物質(zhì)條件，工會在建家過程中緊緊圍繞企業(yè)的建設(shè)發(fā)展經(jīng)營服務(wù)這一中心，以市場營銷、經(jīng)營服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)運維中的難點熱點為課題，深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，積極組織各種勞動競賽，充分調(diào)動了廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，分公司全體員工以高度的主人翁精神，積極主動地開拓市場，確保了分公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的全面完成，實現(xiàn)了分公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，在ＸＸ移動通信的建設(shè)和發(fā)展中始終保持了絕對領(lǐng)先的優(yōu)勢。

3、突出維權(quán)抓建家，落實依靠方針，推進了企業(yè)的民主和諧建設(shè)

工會在創(chuàng)建職工之家的實踐中，注重保障員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的積極作用，積極營造員工各盡所能，各得其所，和諧相處，充滿活力，共謀發(fā)展的氛圍。一是堅持和完善員工代表大會制度，每月召開1－2次員工大會，公布企業(yè)各項經(jīng)營指標(biāo)、通報、企業(yè)經(jīng)營與活動策略。從制度上規(guī)定了員工依法參與、決策參與的運行渠道。二是工會作為企務(wù)公開的工作機構(gòu)，按照企務(wù)公開的實施辦法和要求，積極拓展企務(wù)公開渠道，堅持了“實效性、及時性、真實性”的企務(wù)公開原則，對于事關(guān)員工切身利益的競爭上崗、評選先進等，切實做到了政策公開、操作過程公開、結(jié)果公開，推進了企業(yè)的民主政治建設(shè)。三是在集體合同的框架下，在歷次競爭上崗的過程中，積極協(xié)商，使全體員工適時簽訂了崗位勞動合同，維護了員工權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。四是每年由工會牽頭，組織員工對公司領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部進行民主評議，促進了領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政建設(shè)，提升了執(zhí)行力。五是在勞動保護和安全生產(chǎn)方面，工會在依法進行有效監(jiān)督的同時，注重安全防范教育，加強生產(chǎn)過程中的安全檢查，增強了員工的自我保護能力，實現(xiàn)了連續(xù)幾年無重大人身傷亡事故，無重大責(zé)任性交通事故，無治安案件和火災(zāi)事故，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，最有效的維護了企業(yè)和員工的權(quán)益。

4、注重素質(zhì)抓建家，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進了員工的全面發(fā)展

分公司工會將職工之家建設(shè)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織融為一體，相互結(jié)合，共創(chuàng)共享。將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織作為“職工之家”建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動。一是組織員工深入學(xué)習(xí)三個代表重要思想、“八榮八恥”榮辱觀，員工行為規(guī)范等，不斷提高員工的職業(yè)與道德素質(zhì)。二是廣泛開展崗位練兵、業(yè)務(wù)技能競賽、和巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動，鼓勵廣大員工爭當(dāng)服務(wù)明星，崗位業(yè)務(wù)能手。三是把員工培訓(xùn)納入集體合同，鼓勵員工參加大專班學(xué)習(xí)，既注重崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，又注重改善員工知識文化結(jié)構(gòu)，促進員工的全面發(fā)展。幾年來，員工在工作中積極創(chuàng)新的能力不斷增強，素質(zhì)進一步提高，提升了構(gòu)建和諧企業(yè)的能力。

5、營造人和氛圍，增強了企業(yè)健康和諧發(fā)展的動力

在企業(yè)內(nèi)部營造和睦和諧的人和氛圍，形成強有力的團隊精神，是企業(yè)健康和諧發(fā)展的動力。工會在職工之家建設(shè)中，以企業(yè)文化建設(shè)和各種文體活動，以及送溫暖工程為載體，不斷豐富建家內(nèi)涵，一是加強企業(yè)文化建設(shè)，提升了企業(yè)的人文價值，使企業(yè)文化深入人心。二是加強文化娛樂陣地建設(shè)，把員工匯聚到企業(yè)這個“大家庭”中，增強了員工間的凝聚力。三是注重解決員工生產(chǎn)、生活中的實際問題，積極開展送溫暖工程，形成了“一家有難大家?guī)汀钡牧己梅諊?，從而培育了健康和諧的人際環(huán)境，形成了強有力的團隊精神，推進了和諧企業(yè)建設(shè)。

總體來看，工會創(chuàng)建模范職工之家的工作措施具體，工作扎實，效果明顯，員工評價滿意率達(dá)100%，建成了員工可信賴可依靠的職工之家。在此，作為企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，我對工會在發(fā)展大局的維護上、在工作上給予的大力支持表示感謝，對工會在加強自身建設(shè)、深入開展職工之家建設(shè)中所作出的成績表示認(rèn)同。我認(rèn)為，ＸＸ移動工會是符合模范職工之家條件的，同意申報ＣＣ市模范職工之家。

當(dāng)然，我們的工作也還存在許多不足，懇請上級工會領(lǐng)導(dǎo)在檢查驗收過程中多批評、多幫助，多提寶貴意見。我們一定在今后的工作中加以完善和整改，我們也將以這一次檢查驗收為契機，不斷改進和創(chuàng)新工會工作，努力開創(chuàng)ＸＸ移動工會工作新局面。為提高“企業(yè)人”的素質(zhì)，推進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。

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第二篇：創(chuàng)建市模范職工之家工作總結(jié)

創(chuàng)建市模范職工之家工作總結(jié)

“>創(chuàng)建市模范職工之家工作總結(jié)2007-02-06 09:58:3

4創(chuàng)建市模范職工之家工作總結(jié)

我公司成立于##年元月，是市委、市政府為統(tǒng)一全市電力管理體制，提高我市地方電力的市場競爭能力和整體經(jīng)濟效益，從而實現(xiàn)集團化的規(guī)模經(jīng)營而適時組建的。

我公司工會有20個工會小組。公司現(xiàn)有工會會員443人，其中大專及以上文化程度員工129人，有專業(yè)技術(shù)人員180人，其中高級職稱4人，中級職稱25人，助理級職稱59人。

公司現(xiàn)有總資產(chǎn)2、28億元，固定資產(chǎn)凈值1、19億元，流動資產(chǎn)總額7699、45萬元，營運資金1409、66萬元。

市電網(wǎng)通過兩條110千伏輸電線

路分別與省電網(wǎng)兒郴州地方電網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)兩點并網(wǎng)。擁有一個以110千伏輸變電設(shè)備為主網(wǎng)架，35千伏輸變電設(shè)備為輻射，配電網(wǎng)絡(luò)齊全的市辦電網(wǎng)。有各種不同電壓等級的輸變電線路5123、38公里，110千伏變電站5座，35千伏變電站6座，變電容量13、275萬千伏安，現(xiàn)有直供負(fù)荷約8萬千瓦，年內(nèi)最大負(fù)荷為11萬千瓦。

資興市電網(wǎng)的電源以水力發(fā)電為主，截至2005年9月，網(wǎng)內(nèi)有并網(wǎng)電站96座總裝機容量9、04萬千瓦，另有在建小水電站14座容量5、14萬千瓦。其中裝機最大為2 12500千瓦的程江口水電站已于2005年8月實現(xiàn)首臺組投產(chǎn)發(fā)電。2004年全市小水電發(fā)電量3、1億千瓦時。預(yù)計到2006年，網(wǎng)內(nèi)小水電年發(fā)電量可達(dá)5億千瓦時。

在上級工會和公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，我工會團結(jié)全體會員與時俱進，奮力拼搏，取得了“2004年一星級工會”的稱號，“資興市模范職工之家、郴州市芙

蓉標(biāo)兵崗”稱號，公司于2000年榮獲共青團郴州市委授予的“共青團工作先進單位”稱號；2000年榮獲郴州市委、市政府授予的“調(diào)度管理先進單位”稱號，2002-2004年榮獲資興市委、市政府授予的“工業(yè)生產(chǎn)先進單位”稱號；2002-2004年榮獲資興市委授予的“創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)管理先進單位”稱號； 2004年被郴州市委、市政府授予“擁軍優(yōu)屬擁政愛民工作先進單位”稱號。

我公司自成立以來，在上級黨委和工會的直接領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務(wù)，倡導(dǎo)“團結(jié)、務(wù)實、奮進、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，內(nèi)強管理，外樹形象，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，整個公司呈現(xiàn)出勃勃生機的職工信賴的模范職工之家，我們的主要做法是：

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，組織落實，確保創(chuàng)建工作落到實處。

近年來，資興市經(jīng)濟發(fā)展逐漸進入快車道，經(jīng)濟工作總體形勢良好。在這

一有利前提下，我公司進一步增強并堅定以創(chuàng)建模范職工之家為起點，以“建家就是建隊伍，建家就是建公司”為目標(biāo)。充分調(diào)動公司員工的積極性，把創(chuàng)建和諧的職工之家作為努力創(chuàng)辦一流公司的必由之路。公司領(lǐng)導(dǎo)班子都非常重視建家工作，成立了由黨總支書記任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會具體實施、工會會員積極參與的黨政工群齊心協(xié)力的共建格局。

二、以人為本，加強學(xué)習(xí)，不斷加強隊伍建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)。

（一）加強學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)的關(guān)鍵在于“以人為本”。我公司為實現(xiàn)創(chuàng)建一流供電企業(yè)這個目標(biāo)，一直致力于建設(shè)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平精的職工隊伍，引導(dǎo)職工樹立正確的學(xué)習(xí)理念，為爭創(chuàng)模范職工之家的工作打好基礎(chǔ)。以公司新辦公樓啟用為契機，投入大量資金，添置電教設(shè)備，新建多媒體教室，精心組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、供

電企業(yè)的業(yè)務(wù)知識和黨的路線、方針、政策。今年還從各部門抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干舉辦了三期培訓(xùn)班，一是計量安裝、管理人員培訓(xùn)，二是安全人員培訓(xùn)，三是待崗人員培訓(xùn)，并將每周五下午定為職工集中學(xué)習(xí)時間，由各部室的業(yè)務(wù)主干串講業(yè)務(wù)知識，做到有學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)體會，使學(xué)習(xí)工作步入制度化和規(guī)范化的軌道；同時，利用公司現(xiàn)有內(nèi)部計算機局域網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)高質(zhì)量的資興電力網(wǎng)站，在該網(wǎng)站上開辟“創(chuàng)建職工之家”學(xué)習(xí)專欄，通過多種形式的學(xué)習(xí)，激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)興趣，學(xué)習(xí)熱情空前高漲，取得了事半功倍的學(xué)習(xí)效果，掀起了“學(xué)習(xí)在工作中，成長在崗位上”的學(xué)習(xí)熱潮，使職工的思想政治素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了明顯提高。

（二）形式多樣，學(xué)以致用。我們把政策理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉有機地結(jié)合起來，開展形式多樣的技術(shù)比武活動，提高職工的業(yè)務(wù)能力，增強學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。這幾年公司深入開展了調(diào)

度、運行、外線、抄表、收費等技術(shù)比武活動，為檢驗職工全面熟悉和掌握業(yè)務(wù)知識，實行了公選調(diào)運行人員、安全人員，110kv站長的封存閉式考試。

三、結(jié)合實際，努力推進民主政治建設(shè)，引導(dǎo)職工參政議政

多年來，我公司黨總支、行政、工會都十分重視職工參與公司民主管理，重視職工對公司工作的民主監(jiān)督，黨政工把公司的民主政治建設(shè)列入重要議事日程。最大限度地調(diào)動公司職工的積極性，而職工以公司發(fā)展為宗旨，投入心智、思考管理，本著對公司的熱愛，以主人翁的姿態(tài)參與公司管理。這樣，公司上下同心同德，擰成一股繩，使得公司整個和職工個人都得到更大發(fā)展。

開好職代會、讓職工參與公司的民主管理和公司重大決策，在涉及到公司的發(fā)展、基本建設(shè)、聘用人選、晉職評優(yōu)、福利待遇等重大問題，都召開了職代會，并公示內(nèi)容，廣泛聽取職工的意見，通過充分討論、論證，求大同啥小

異，最終形成適合公司發(fā)展的決策，得到職工的認(rèn)可。

每年都開展民主評議干部工作，讓職工對公司管理層實行民主監(jiān)督。平時，公司很多職工都能面對面地給公司領(lǐng)導(dǎo)及干部提意見和建議，干部也善于聽取不同意見，了解民心，在工作中做到心中有群眾，全心全意依靠職工辦事。每年進行民主測評，絕大多數(shù)干部都受到了好評，滿意和比較滿意率都在95%以上。

四、關(guān)注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務(wù)。

維護職工的的合法權(quán)益，解決職工困難是工會組織的基本職責(zé)，也是建家活動的出發(fā)點和歸宿，在建家活動中，公司工會十分關(guān)注職工生活，積級向公司黨組反映職工的呼聲和要求，為公司每位職工購買了人身平安和財產(chǎn)保險，并采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖

人心”活動，認(rèn)真做好貧困職工的登記，前年10月份，公司瓦家坳變電站職工唐漢，先后折女喪妻，遭此大難，悲痛欲絕，公司領(lǐng)導(dǎo)知情后，立即到醫(yī)院慰問并處理后事，由工會倡議全體干部職工獻愛心，共捐款2萬多元，今年三都變電站的職王泗南因肝硬化需要資金治療，工會資助他治病1000元，還為職工譚隆強、黃存兆、黃東芳三位困難補助每人500元。真正做到了積極爭取解決和維護職工的合法權(quán)益。

奉獻愛心,我工會不僅維護本公司職工的切身利益,還組織干部職工參加社會的愛心捐助活動,將維護延伸到社會.近幾年來,公司組織抗洪救災(zāi)捐款 為貧困地區(qū)捐款 為下崗職工子女捐款捐物 為太平洋地震海嘯地區(qū)捐款等等,共捐款三十萬元.五、深入基層，心系群眾，開展扶貧幫困、送溫暖活動

近年來，我公司黨政工時刻把群眾的冷暖掛在心上。深入開展“結(jié)對奔小

康”和“雙聯(lián)”等活動，做到有計劃、有方案、有總結(jié)、有效果，人、財、物支持到位，2005年3月份，公司黨總支和工會組織干部職工多次到黃草前程村共6戶了解情況，與村民結(jié)對子奔小康，從村民的實際情況出發(fā)，商定了以養(yǎng)植和種植果果木為主的產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，資助錢、物共十萬元，幫助村民戶解決了實際困難，真正從資金上和信息上為村民勤勞致富給予了大力支持。按照市委要求認(rèn)真做好了“雙聯(lián)”工作，去年，公司派安裝公司辦公室主任李愛國參加了市“雙聯(lián)”工作隊，駐市氮肥廠“雙聯(lián)”工作付隊長，為特困職工和下崗工人辦實事，并捐款20000元，送到特困戶家中，受到了廣大群眾的歡迎。

六、完善活動陣地，開展豐富多彩的娛樂，為建家增強了凝聚力。

創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，美化院內(nèi)環(huán)境，公司機關(guān)各項硬件設(shè)施得到加強。我們按照要求，從美化環(huán)境和改善辦公條件入手，現(xiàn)有105平方米的職工

活動室，45平房米的閱覽室，有三個標(biāo)準(zhǔn)化的燈光籃球場等設(shè)施，投入了大量資金用于公司院內(nèi)的道路水泥硬化、院內(nèi)綠化和景燈等，公司機關(guān)基本實現(xiàn)了一人一臺電腦，開通了寬帶網(wǎng)，實現(xiàn)了辦公無紙化和信息化。在創(chuàng)建活動中，結(jié)合我公司的實際，我們開展了一系例活動。一是黨政工組織春節(jié)團拜會，二是組織職工到革命圣地“韶山、井岡山”接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義思想教育。三是組織職工參加 系統(tǒng)男女乒乓球賽，四是組織職工參加了全市的男子籃球等級賽，五是組織職工參加公司成立五周年文藝晚會、演講、征文，五年成就圖片集等等活動。這些活動不僅愉悅了職工的身心，豐富了職工的生活，增強了職工的體質(zhì)，更增進了公司的凝聚力和吸引力。

七、加強工會自身建設(shè)，不斷提高建家水平。

要真正在建家活動中發(fā)揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設(shè)。

組織建設(shè)。我公司工會組織機構(gòu)健全，按時換屆改選，健全了經(jīng)審小組和女職工委員會，人員結(jié)構(gòu)和分工合理，工會小家按時建立。思想建設(shè)。為促進工會自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學(xué)習(xí)。根據(jù)上級工會安排，定期組織工會委員、小組長學(xué)習(xí)《工會法》，學(xué)習(xí)建家活動的要求、經(jīng)驗。結(jié)合公司中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監(jiān)督。

經(jīng)費管理。公司工會的經(jīng)費管理工作、經(jīng)審工作做得細(xì)致而嚴(yán)格，工會會員會費按比例在工資中扣出：行政按時足額撥付經(jīng)費，按時上解上級工會經(jīng)費，資興市總工會可以證明。

女職工工作。工會的女工工作不僅

滲透到所有的工作中，而且三八節(jié)、六一兒童節(jié)還有特殊的關(guān)懷，每年為女職工做婦科體檢，還為60歲以下的女職工投了兩癌保險，同時公司的計劃生育工作每年得到轄區(qū)表彰，年年評為計劃生育先進工作單位。

一份耕耘，一份收獲，電力集團公司在黨政工群齊心協(xié)力共同奮斗，用火一樣的熱情，共建了電力家園，譜寫了嶄新的樂章。走進電力集團公司，您將會看到電力集公司一派生機盎然的景象，您會感慨萬千，這就是電力家園.

第三篇：創(chuàng)建市模范職工之家工作總結(jié)

創(chuàng)建市模范職工之家工作總結(jié)

創(chuàng)建市模范職工之家工作總結(jié)

我公司成立于##年元月，是市委、市政府為統(tǒng)一全市電力管理體制，提高我市地方電力的市場競爭能力和整體經(jīng)濟效益，從而實現(xiàn)集團化的規(guī)模經(jīng)營而適時組建的。

我公司工會有20個工會小組。公司現(xiàn)有工會會員443人，其中大專及以上文化程度員工129人，有專業(yè)技術(shù)

人員180人，其中高級職稱4人，中級職稱25人，助理級職稱59人。

公司現(xiàn)有總資產(chǎn)2、28億元，固定資產(chǎn)凈值1、19億元，流動資產(chǎn)總額7699、45萬元，營運資金1409、66萬元。

市電網(wǎng)通過兩條110千伏輸電線路分別與省電網(wǎng)兒郴州地方電網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)兩點并網(wǎng)。擁有一個以110千伏輸變電設(shè)備為主網(wǎng)架，35千伏輸變電設(shè)備為輻射，配電網(wǎng)絡(luò)齊全的市辦電網(wǎng)。有各種不同電壓等級的輸變電線路5123、38公里，110千伏變電站5座，35千伏變電站6座，變電容量13、275萬千伏安，現(xiàn)有直供負(fù)荷約8萬千瓦，年內(nèi)最大負(fù)荷為11萬千瓦。

資興市電網(wǎng)的電源以水力發(fā)電為主，截至2005年9月，網(wǎng)內(nèi)有并網(wǎng)電站96座總裝機容量9、04萬千瓦，另有在建小水電站14座容量5、14萬千瓦。其中裝機最大為212500千瓦的程江口水電站已于2005年8月實現(xiàn)首臺組投產(chǎn)發(fā)電。2004年全市小水電發(fā)電量3、1億千瓦時。預(yù)計到2006年，網(wǎng)內(nèi)小水電年發(fā)電量可達(dá)5億千瓦時好范文版權(quán)所有!。

在上級工會和公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，我工會團結(jié)全體會員與時俱進，奮力拼搏，取得了“2004年一星級工會”的稱號，“資興市模范職工之家、郴州市芙蓉標(biāo)兵崗”稱號，公司于2000年榮獲共青團郴州市委授予的“共青團工作先進單位”稱號；2000年榮獲郴州市委、市政府授予的“調(diào)度管理先進單位”稱號，2002-2004年榮獲資興市委、市政府授予的“工業(yè)生產(chǎn)先進單位”稱號；2002-2004年榮獲資興市委授予的“創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)管理先進單位”稱號；2004年被郴州市委、市政府授予“擁軍優(yōu)屬擁政愛民工作先進單位”稱號。

我公司自成立以來，在上級黨委和工會的直接領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務(wù)，倡導(dǎo)“團結(jié)、務(wù)實、奮進、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，內(nèi)強管理，外樹形象，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，整個公司呈現(xiàn)出勃勃生機的職工信賴的模范職工之家，我們的主要做法是：

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，組織落實，確保創(chuàng)建工作落到實處。

近年來，資興市經(jīng)濟發(fā)展逐漸進入快車道，經(jīng)濟工作總體形勢良好。在這一有利前提下，我公司進一步增強并堅定以創(chuàng)建模范職工之家為起點，以“建家就是建隊伍，建家就是建公司”為目標(biāo)。充分調(diào)動公司員工的積極性，把創(chuàng)建和諧的職工之家作為努力創(chuàng)辦一流公司的必由之路。公司領(lǐng)導(dǎo)班子都非常重視建家工作，成立了由黨總支書記任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會具體實施、工會會員積極參與的黨政工群齊心協(xié)力的共建格局。

二、以人為本，加強學(xué)習(xí)，不斷加強隊伍建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)。

（一）加強學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)的關(guān)鍵在于“以人為本”。我公司為實現(xiàn)創(chuàng)建一流供電企業(yè)這個目標(biāo)，一直致力于建設(shè)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平精的職工隊伍，引導(dǎo)職工樹立正確的學(xué)習(xí)理念，為爭創(chuàng)模范職工之家的工作打好基礎(chǔ)。以公司新辦公樓啟用為契機，投入大量資金，添置電教設(shè)備，新建多媒體教室，精心組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、供電企業(yè)的業(yè)務(wù)知識和黨的路線、方針、政策。今年還從各部門抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干舉辦了三期培訓(xùn)班，一是計量安裝、管理人員培訓(xùn)，二是安全人員培訓(xùn)，三是待崗人員培訓(xùn)，并將每周五下午定為職工集中學(xué)習(xí)時間，由各部室的業(yè)務(wù)主干串講業(yè)務(wù)知識，做到有學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)體會，使學(xué)習(xí)工作步入制度化和規(guī)范化的軌道；同時，利用公司現(xiàn)有內(nèi)部計算機局域網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)高質(zhì)量的資興電力網(wǎng)站，在該網(wǎng)站上開辟“創(chuàng)建職工之家”學(xué)習(xí)專欄，通過多種形式的學(xué)習(xí)，激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)興趣，學(xué)習(xí)熱情空前高漲，取得了事半功倍的學(xué)習(xí)效果，掀起了“學(xué)習(xí)在工作中，成長在崗位上”的學(xué)習(xí)熱潮，使職工的思想政治素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了明顯提高。

（二）形式多樣，學(xué)以致用。我們把政策理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉有機地結(jié)合起來，開展形式多樣的技術(shù)比武活動，提高職工的業(yè)務(wù)能力，增強學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。這幾年公司深入開展了調(diào)度、運行、外線、抄表、收費等技術(shù)比武活動，為檢驗職工全面熟悉和掌握業(yè)務(wù)知識，實行了公選調(diào)運行人員、安全人員，110kv站長的封存閉式考試。

三、結(jié)合實際，努力推進民主政治建設(shè)，引導(dǎo)職工參政議政

多年來，我公司黨總支、行政、工會都十分重視職工參與公司民主管理，重視職工對公司工作的民主監(jiān)督，黨政工把公司的民主政治建設(shè)列入重要議事日程。最大限度地調(diào)動公司職工的積極性，而職工以公司發(fā)展為宗旨，投入心智、思考管理，本著對公司的熱愛，以主人翁的姿態(tài)參與公司管理。這樣，公司上下同心同德，擰成一股繩，使得公司整個和職工個人都得到更大發(fā)展。

開好職代會、讓職工參與公司的民主管理和公司重大決策，在涉及到公司的發(fā)展、基本建設(shè)、聘用人選、晉職評優(yōu)、福利待遇等重大問題，都召開了職代會，并公示內(nèi)容，廣泛

聽取職工的意見，通過充分討論、論證，求大同啥小異，最終形成適合公司發(fā)展的決策，得到職工的認(rèn)可。

每年都開展民主評議干部工作，讓職工對公司管理層實行民主監(jiān)督。平時，公司很多職工都能面對面地給公司領(lǐng)導(dǎo)及干部提意見和建議，干部也善于聽取不同意見，了解民心，在工作中做到心中有群眾，全心全意依靠職工辦事。每年進行民主測評，絕大多數(shù)干部都受到了好評，滿意和比較滿意率都在95以上。

四、關(guān)注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務(wù)。

維護職工的的合法權(quán)益，解決職工困難是工會組織的基本職責(zé)，也是建家活動的出發(fā)點和歸宿，在建家活動中，公司工會十分關(guān)注職工生活，積級向公司黨組反映職工的呼聲和要求，為公司每位職工購買了人身平安和財產(chǎn)保險，并采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動，認(rèn)真做好貧困職工的登記，前年10月份，公司瓦家坳變電站職工唐漢，先后折女喪好范文版權(quán)所有!妻，遭此大難，悲痛欲絕，公司領(lǐng)導(dǎo)知情后，立即到醫(yī)院慰問并處理后事，由工會倡議全體干部職工獻愛心，共捐款2萬多元，今年三都變電站的職王泗南因肝硬化需要資金治療，工會資助他治病1000元，還為職工譚隆強、黃存兆、黃東芳三位困難補助每人500元。真正做到了積極爭取解決和維護職工的合法權(quán)益。

奉獻愛心,我工會不僅維護本公司職工的切身利益,還組織干部職工參加社會的愛心捐助活動,將維護延伸到社會.近幾年來,公司組織抗洪救災(zāi)捐款為貧困地區(qū)捐款為下崗職工子女捐款捐物為太平洋地震海嘯地區(qū)捐款等等,共捐款三十萬元.五、深入基層，心系群眾，開展扶貧幫困、送溫暖活動

近年來，我公司黨政工時刻把群眾的冷暖掛在心上。深入開展“結(jié)對奔小康”和“雙聯(lián)”等活動，做到有計劃、有方案、有總結(jié)、有效果，人、財、物支持到位，2005年3月份，公司黨總支和工會組織干部職工多次到黃草前程村共6戶了解情況，與村民結(jié)對子奔小康，從村民的實際情況出發(fā)，商定了以養(yǎng)植和種植果果木為主的產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，資助錢、物共十萬元，幫助村民戶解決了實際困難，真正從資金上和信息上為村民勤勞致富給予了大力支持。按照市委要求認(rèn)真做好了“雙聯(lián)”工作，去年，公司派安裝公司辦公室主任李愛國參加了市“雙聯(lián)”工作隊，駐市氮肥廠“雙聯(lián)”工作付隊長，為特困職工和下崗工人辦實事，并捐款20000元，送到特困戶家中，受到了廣大群眾的歡迎。

六、完善活動陣地，開展豐富多彩的娛樂，為建家增強了凝聚力。

創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，美化院內(nèi)環(huán)境，公司機關(guān)各項硬件設(shè)施得到加強。我們按照要求，從美化環(huán)境和改善辦公條件入手，現(xiàn)有105平方米的職工活動室，45平房米的閱覽室，有三個標(biāo)準(zhǔn)化的燈光籃球場等設(shè)施，投入了大量資金用于公司院內(nèi)的道路水泥硬化、院內(nèi)綠化和景燈等，公司機關(guān)基本實現(xiàn)了一人一臺電腦，開通了寬帶網(wǎng)，實現(xiàn)了辦公無紙化和信息化。在創(chuàng)建活動中，結(jié)合我公司的實際，我們開展了一系例活動。一是黨政工組織春節(jié)團拜會，二是組織職工到革命圣地“韶山、井岡山”接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義思想教育。三是組織職工參加系統(tǒng)男女乒乓球賽，四是組織職工參加了全市的男子籃球等級賽，五是組織職工參加公司成立五周年文藝晚會、演講、征文，五年成就圖片集等等活動。這些活動不僅愉悅了職工的身心，豐富了職工的生活，增強了職工的體質(zhì)，更增進了公司的凝聚力和吸引力。

七、加強工會自身建設(shè)，不斷提高建家水平。

要真正在建家活動中發(fā)揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設(shè)。

組織建設(shè)。我公司工會組織機構(gòu)健全，按時換屆改選，健全了經(jīng)審小組和女職工委員會，人員結(jié)構(gòu)和分工合理，工會小家按時建立。思想建設(shè)。為促進工會自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學(xué)習(xí)。根據(jù)上級工會安排，定期組織工會委員、小組長學(xué)習(xí)《工會法》，學(xué)習(xí)建家活動的要求、經(jīng)驗。結(jié)合公司中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監(jiān)督。

經(jīng)費管理。公司工會的經(jīng)費管理工作、經(jīng)審工作做得細(xì)致而嚴(yán)格，工會會員會費按比例在工資中扣出：行政按時足額撥付經(jīng)費，按時上解上級工會經(jīng)費，資興市總工會可以證明。

女職工工作。工會的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節(jié)、六一兒童節(jié)還有特殊的關(guān)懷，每年為女職工做婦科體檢，還為60歲以下的女職工投了兩癌保險，同時公司的計劃生育工作每年得到轄區(qū)表彰，年年評為計劃生育先進工作單位。

一份耕耘，一份收獲，電力集團公司在黨政工群齊心協(xié)力共同奮斗，用火一樣的熱情，共建了電力家園，譜寫了嶄新的樂章。走進電力集團公司，您將會看到電力集公司一派生機盎然的景象，您會感慨萬千，這就是電力家園.

第四篇：創(chuàng)建重慶市“模范職工之家”檢查驗收會歡迎詞

璧山縣丁家小學(xué)

創(chuàng)建重慶市“模范職工之家”檢查驗收會

歡

迎

詞

金秋十月，丹桂飄香。各位領(lǐng)導(dǎo)光臨我校檢查指導(dǎo)工作，我代表學(xué)校支部、行政及全校師生向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示衷心的感謝！

丁家小學(xué)的前身是璧南書院，由清光緒舉人范天烈于1904年創(chuàng)辦。多年來，學(xué)校致力于全面提高教育教學(xué)及管理水平，贏得了社會各界的良好贊譽。學(xué)校先后獲得：全國學(xué)科學(xué)實驗小學(xué)、重慶市整體實驗改革小學(xué)、重慶市文明學(xué)校、重慶市德育示范學(xué)校、重慶市文明禮儀示范學(xué)校、重慶市綠色學(xué)校、重慶市安全文明校園、重慶市民主管理示范學(xué)校、重慶市巾幗文明示范崗、重慶市學(xué)校衛(wèi)生工作先進集體、教育部遠(yuǎn)程教育試點示范項目學(xué)校、璧山縣青年文明號、璧山縣示范小學(xué)、璧山縣模范職工之家、璧山縣基層先進黨組織、璧山縣五個好黨組織等榮譽稱號。學(xué)校年年在教委組織的層次目標(biāo)考核中被評為一等獎，2006年被縣總工會評為“模范職工之家”。為使我校邁上一個新臺階，我校向市總工會申請創(chuàng)建重慶市“模范職工之家”，在創(chuàng)建過程中，我校始終按照市級模范職工之家的要求認(rèn)真開展各項工作，努力把丁家小學(xué)建設(shè)成為和諧文明的校園，學(xué)生的學(xué)園，教師的家園。

我校支部和行政始終支持工會工作，支持學(xué)校創(chuàng)建重慶市“模范職工之家”，努力做好“八個堅持”。一是堅持發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮好工會的四項“社會職能”和教代會的四項職權(quán)。二是堅持突出維

護職責(zé)，真心實意地為職工辦實事、辦好事，得到職工的信任和擁護，增強工會的凝聚力。三是堅持抓重點帶全局的工作思路，率先在重點和難點上有所突破，推動工會工作實現(xiàn)突破和跨越，不斷加強自身改革和建設(shè)，推進工作作風(fēng)和活動方式的轉(zhuǎn)變，推進工會工作不斷上臺階。四是堅持搞好學(xué)校民主管理工作。學(xué)校的重大決策、重大改革方案、考核方案等一律經(jīng)過教代會審議通過后才予以實施。五是堅持做好校務(wù)公開工作。學(xué)校的各項重要事務(wù)都要公開，嚴(yán)格按校務(wù)公開程序辦，校務(wù)公開評比中年年被評為縣一等獎。六是堅持做好民主評議干部工作。我校每年都做好民主評議干部工作，從民主評議中找問題，使之改進工作。七是堅持開展豐富多彩的工會活動。開展教職工運動會，開展好送溫暖活動，學(xué)校行政在經(jīng)費方面保障活動的順利開展。八是堅持搞好教代會的提案征集工作和合理化建議收集工作。以此反映廣大教職工的呼聲，群策群力，搞好學(xué)校工作。

總之，我校的“建家”工作認(rèn)真仔細(xì)，成效顯著，“建家”工作推動了學(xué)校各方面工作向前發(fā)展。懇請市總工會認(rèn)定我校為重慶市“模范職工之家”，從而鞭策我們更加努力搞好學(xué)校工作。當(dāng)然，不管本次驗收工作是否通過，我校支部、行政、工會都將一如既往地開展好“建家”工作。

最后，對各位領(lǐng)導(dǎo)光臨我校指導(dǎo)工作，再次表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝，謝謝大家！

趙

隆

云 二○○九年十月

第五篇：公司創(chuàng)建模范職工之家自查報告

公司創(chuàng)建模范職工之家自查報告

根據(jù)有關(guān)文件要求，按照__總工會建設(shè)職工之家的工作安排，______公司工會委員會對先進職工之家建設(shè)工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、自身建設(shè)好，推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展

（一）工會組織健全。

____工會根據(jù)要求依法產(chǎn)生、建立了工會委員會，經(jīng)費審查委員會和女職工委員會；工會有牌子、印章，有辦公場所，檔案健全，工會主席、經(jīng)費審查委主任，女工主任按規(guī)定配備，并定期換屆選舉。

（二）各項制度建立完善。

制度建設(shè)是工會管理工作的重要保障，_____公司訂有工會主席及各委員工作職責(zé)，分工明確。修訂完善了工會干部工作制度、工會財務(wù)管理制度、工會培訓(xùn)制度、職工學(xué)習(xí)制度等各項制度，依靠制度推進工會管理工作的規(guī)范、有效運行。

（三）管理符合規(guī)范。

如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費。_____工會按規(guī)定設(shè)立工會經(jīng)費專賬，由專人負(fù)責(zé)，賬目公開，自覺接受工會委員、經(jīng)審委員和職工的監(jiān)督和審查。會員依法交納會費，企業(yè)依法提留、上繳、使用工會經(jīng)費。

（四）組織開展好“模范職工之家”建家活動。

____工會對創(chuàng)建先進職工之家工作高度重視，專門成立了以工會主席為組長、工會委員為組員的建家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，有計劃、有布置地開展建家活動。

（五）建立會員職工民主評家制度。

每年召開兩次職工代表大會，讓職工對民政管理、政務(wù)公開、學(xué)習(xí)教育活動、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)以及其他有利于改進和完善民政工作方面提出意見和建議。

二、促進企業(yè)發(fā)展好，建設(shè)效益之家

（一）積極開展合理化建議活動。

為鼓勵廣大職工積極向企業(yè)獻計獻策，激發(fā)員工工作熱情，降低成本，提高效率，最大潛力挖掘員工的聰明才智，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。今年以來，共收到職工的合理化建議12條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益20萬元。

（二）創(chuàng)新活動載體，激發(fā)工會活力。

積極動員、組織廣大干部職工開展技術(shù)革新、技術(shù)練兵、技術(shù)比賽等活動。先后開展了小改小革技術(shù)創(chuàng)新、立板竟賽等活動，在降低生產(chǎn)成本、提高了勞動效率的同時，也營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)了一大批技術(shù)能手和能工巧匠，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻。

三、隊伍建設(shè)好，建設(shè)文明之家

（一）因地制宜，抓好職工文化陣地建設(shè)。

為豐富廣大職工的課余文化生活，____工會開設(shè)職工書屋、職工活動室，使職工學(xué)習(xí)和活動有了可去之處。同時，利用業(yè)余時間組織開展健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富了廣大職工的業(yè)余生活。

（二）強化學(xué)習(xí)意識，注重隊伍建設(shè)。

___公司對新進員工開展了崗前培訓(xùn)，教導(dǎo)員工遵守公司的規(guī)章制度，教育員工支持企業(yè)依法經(jīng)營，遵守企業(yè)規(guī)章制度。強力打造一支與公司地位相符合的高站位、高素質(zhì)、高效率的干部職工隊伍，為實現(xiàn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅強保障。

（三）積極開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。

___公司采用請進來和走出去的辦法，定期組織廣大干部職工參加素質(zhì)教育、勞動專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷加強職工的文明素養(yǎng)和專業(yè)操作技能，不斷提升企業(yè)核心競爭力，保證了各項工作任務(wù)順利完成。

四、民主管理好，建設(shè)民主之家

（一）加強職代會建設(shè)，提升企業(yè)民主管理水平。

單位政務(wù)公開是民主管理工作的立足點。____工會充分發(fā)揮職代會和工會組織的民主監(jiān)督作用，無論是單位的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費的試用，職工福利的發(fā)放等等，都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

（二）努力提升職工參政議政能力。

公司非常注重民主管理氛圍，定期組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議。在每年公司的方針目標(biāo)的審議和經(jīng)濟責(zé)任制以及規(guī)章制度的審議，工會組織都會派人參與決策。每年公司工作會，審議公司的經(jīng)營情況，工會同樣派人參與。真正體現(xiàn)了在維護員工的合法權(quán)益上工會組織的存在。

五、權(quán)益維護好，建設(shè)溫暖之家

（一）積極開展工資集體協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。

____工會代表廣大職工主動與企業(yè)法人進行工資集體協(xié)商，代表職工簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，并指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促企業(yè)行政嚴(yán)格履行勞動合同和勞動協(xié)議的執(zhí)行情況。近年來，通過工會組織成功解決了___工傷員工的補償問題，維護了員工的合法權(quán)益。

（二）積極開展勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建活動。

____工會為進一步協(xié)調(diào)和保障企業(yè)職工的利益，建立了勞動爭議調(diào)解委員會，對企業(yè)辭退、處分員工和解除職工勞動合同，積極有效預(yù)防和妥善處理勞動爭議，起到了協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用，從而避免了勞資糾紛事件的發(fā)生。

（三）關(guān)心員工，傾聽員工呼聲，為職工做實事做好事。

一是積極開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，工會都在第一時間帶上禮品送去慰問，以示關(guān)心；二是做好貧困職工檔案管理和慰問工作，每年逢年過節(jié)，開展扶貧解困送溫暖活動，為困難職工解決一些困難。三是重視女工工作。每年在“三八”節(jié)期間舉行系列活動，如組織女職工舉行拔河、登山比賽等活動，并贈送活動紀(jì)念品，讓她們充分感到工會大家庭的溫暖。

六、安全生產(chǎn)好，建設(shè)安康之家

___公司狠抓安全生產(chǎn)，全力營造經(jīng)濟發(fā)展的安全環(huán)境。一是層層落實責(zé)任，每年的職代會上公司與各部門簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，落實任務(wù)，明確責(zé)任，切實加強了對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立了“誰主管、誰受益、誰負(fù)責(zé)”的安全管理網(wǎng)絡(luò)體系，做到了責(zé)任分解到人、層層抓好落實；二是完善規(guī)章制度，進一步建立完善安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)責(zé)任等規(guī)章制度，形成了一套適合公司安全生產(chǎn)的管理制度體系；三是認(rèn)真開展安全檢查，通過日常檢查、自檢自查和集中檢查相結(jié)合的方式，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)檢查工作。大力開展“安全生產(chǎn)月”、“百日安全”等活動，進行了職工代表安全巡查，開展了“查隱患、獻良策、保安全”活動。單位各部門通過開展隱患排查、應(yīng)急演練、班前會等活動，有效地促進了安全生產(chǎn)。