第一篇：員工關(guān)愛計劃

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員工關(guān)愛、溝通

“團結(jié)欣賞、執(zhí)著奉獻”來自五湖四海的員工，匯聚這個大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著企業(yè)家庭文化。

公司在發(fā)展我們這個大家庭的同時，更時刻關(guān)心著每位員工的個人利益，健康、安全、待遇及權(quán)益。

員工關(guān)愛篇

1、員工健康與安全

1.1公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。

1.1.1工作期間請遵守勞動紀律。

2.你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

2.1每季度由綜合部組織舉行司機安全駕駛培訓(xùn)。

2.2服務(wù)人員每月由服務(wù)部門經(jīng)理組織安全操作常識培訓(xùn)。

2.3公司綜合部常年配臵防暑、日常用藥供員工使用。

3.你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。

4.如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。

5.公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。

6.災(zāi)害天氣安全措施

各地公司可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。

二、員工福利

1、教育培訓(xùn)：

1.1公司對員工不定期的進行各種培訓(xùn)以提高員工的素質(zhì)。（見公司

培訓(xùn)計劃）

1.2支持員工到各大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進駐修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)

位，職稱及其他資格證書考試等）。

1.3 對公司必要重點培養(yǎng)的骨干人員給與報銷50%學(xué)費、培訓(xùn)費。

2、文化旅游福利

2.1公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織

經(jīng)常性的體育鍛煉和戶外活動及娛樂活動。(基層三年一次;中層二年一次;高層一年一次)

2.1.1由綜合部每季度進行運動類比賽一次。

2.1.2各區(qū)域戶外活動由區(qū)域管理員向子公司經(jīng)理申請，區(qū)域經(jīng)理執(zhí)

行。

2.1.3一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項

活動，例如公司為員工過生日、周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游、發(fā)放書報等

2.1.4公司每年對優(yōu)秀員工獎勵省外旅游

3、生病探望、婚喪禮金福利

3.1.1基層員工：員工生病住院，部門長代表公司探視慰問

3.1.2中層員工：員工生病住院，總經(jīng)理代表公司探視慰問

3.1.3高層員工：員工生病住院，管理中心代表公司探視慰問

3.1.4員工婚嫁，綜合部代表協(xié)同部門長或上級致金額300元的物質(zhì)

以示祝賀。

3.1.5員工生育，綜合部代表公司將發(fā)放適當300元金額的慰問金以

示祝賀。

3.1.6員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會綜

合部或員工所在負責部門，并由部門上級前往吊唁致適額的撫恤金以示奠儀。

3.1.6其他福利

3.1.6-1公司每月組織集體生日活動，生日當天員工所屬部門上級必

須給予祝賀，并參加當天的生日宴會。

3.1.6-2新員工入職后一周內(nèi)要有舉行一個正式的歡迎儀式，或由部

門主要負責人安排聚餐或面談等歡迎方式，費用標準在當月本部門聚餐金標準內(nèi)。

4、保險

公司為轉(zhuǎn)正后的員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等其他社會保險項目，具體細則將根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。

三、員工感恩計劃

3.1公司人事部每年年終給予員工家屬派發(fā)新年賀卡和百元的感恩禮

包。

3.2公司中高層人員配偶、子女、父母年終由總經(jīng)理助理派發(fā)派發(fā)新年賀卡500元金額的感恩禮包。

3.3各子公司人事專員每周末、節(jié)日發(fā)送祝福的短信。

3.4每年被評選為優(yōu)秀員工上級主管春節(jié)期間前往慰問。

3.5在員工入職公司周年紀念日由部門經(jīng)理、總經(jīng)理以電話或短信形式慶賀。

員工溝通交流篇

在公司的大家庭里，有效的溝通是建立各位員工、相互信任、相互了解的平臺；是信息傳遞的重要保證。

1、公告欄

由管理中心綜合部負責公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。人事專員每月15日前更新企業(yè)文化專欄，所有的員工可以在此留言，用以表達對工作或同事的看法及感想，表露自己的心聲。

2、會議

會議是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時也是我們?nèi)诵曰慕涣髌脚_。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實現(xiàn)溝通有效性的最大化。

3、績效面談溝通

人力資源部人事專員、部門經(jīng)理月20日就當月本部門員工目標未達成項目進行績效面談，溝通需要改進和發(fā)展的方面，并提出總結(jié)報告。

4、其他溝通方式：

4.1郵箱

員工可將意見和建議以書面形式上報各級管理層，并提出回復(fù)要求；

4.2接待日

全體員工在接待日就工作、生活問題，可與公司領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；

4.2.1公司各層級部門中層管理人員每月16日必須就本部門員工進

行溝通一次，及時了解員工的心聲

4.2.1各部門管理人員每月30日必須召開會議進行適當?shù)慕涣髋c溝

通

4.2.2董事長接待日20日任何員工可以就工作、生活的問題進行溝

通

5、意見箱設(shè)臵：為了保護個人隱私，各分公司增設(shè)意見箱，供員工提供寶貴意見。

6、每月積極推動全員我為公司進一言，每月30日由人力資源部人事專員收集匯總，次月5日前報管理中心總經(jīng)理助理，并對集中的3個問題在管理中心例會上解決。

7、申訴

為保證員工的權(quán)益并防止管理者的瀆職行為，員工有權(quán)對損害公司利益及本人權(quán)益的事實提申訴與投訴。

7.1申訴與投訴一般按級進行，對直接領(lǐng)導(dǎo)的投訴可向直屬上級提出，情況特別嚴重的或緊急情況下也可直接向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出；

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第二篇：員工關(guān)愛方案計劃

員工關(guān)愛方案計劃

為了幫助新員工早日適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境，熟悉相關(guān)崗位工作要求，盡早完成自身的角色轉(zhuǎn)換，成為企業(yè)大家庭中不可或缺的一員。***工會、團組織和人力資源部，針對本次入司的應(yīng)屆畢業(yè)生員工發(fā)起“新員工入司關(guān)愛計劃”活動。該活動將充分調(diào)動***各級團組織的力量，發(fā)揚“互幫互助、共同成長”的集體意識，以老帶新，從實際工作、生活等多方面地主動關(guān)心新員工，并給新員工必要的協(xié)助、指點和交流，以幫助新員工盡早度過適應(yīng)期。

其主要實施手段包括：

1、在人力資源部門的統(tǒng)一規(guī)劃和安排下，由專職員工關(guān)系專員負責實施定向輔助的，特別是新員工入職部門或基層車間中確立對應(yīng)的“關(guān)愛聯(lián)絡(luò)人”，明確其職責，從多方面給新員工以幫助和指導(dǎo)，使其盡早度過適應(yīng)期。

2、針對新員工加入公司可能經(jīng)歷的“了解企業(yè)文化”，“熟悉工作環(huán)境”，“感受崗位氛圍”等適應(yīng)過程中出現(xiàn)的困難或疑惑，利用基層團組織的良好平臺，聯(lián)同工會及人力資源部門，組織有關(guān)活動，拓寬員工之間交流活動的相應(yīng)渠道，進而豐富其業(yè)

余生活的相關(guān)內(nèi)容。

本次活動將在6月份正式實施，目前**人力資源部聯(lián)合團總支已將活動計劃及相關(guān)人員名單以“集團團總支致09年入司應(yīng)屆畢業(yè)生員工一封信”的名義發(fā)送至所有有關(guān)人員手中，希望通過此次活動，**的青工同志們，特別是新員工能在團組織這樣一個充滿生命力、創(chuàng)造力的組織平臺上，彼此協(xié)助、共同進步，讓我們一起用心營造一支體現(xiàn)***精神的青工隊伍，在企業(yè)新一輪的發(fā)展中發(fā)揮我們應(yīng)有的作用。

第三篇：員工關(guān)愛計劃

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員工關(guān)愛、溝通

“團結(jié)欣賞、執(zhí)著奉獻”來自五湖四海的員工，匯聚這個大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著企業(yè)家庭文化。

公司在發(fā)展我們這個大家庭的同時，更時刻關(guān)心著每位員工的個人利益，健康、安全、待遇及權(quán)益。

員工關(guān)愛篇

1、員工健康與安全

1.1公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。1.1.1工作期間請遵守勞動紀律。

2.你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。2.1每季度由綜合部組織舉行司機安全駕駛培訓(xùn)。2.2服務(wù)人員每月由服務(wù)部門經(jīng)理組織安全操作常識培訓(xùn)。2.3公司綜合部常年配臵防暑、日常用藥供員工使用。3.你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。

4.如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。

5.公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。

6.災(zāi)害天氣安全措施 新海管理有限公司

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各地公司可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等安全措施。

二、員工福利

1、教育培訓(xùn)：

1.1公司對員工不定期的進行各種培訓(xùn)以提高員工的素質(zhì)。（見公司培訓(xùn)計劃）

1.2支持員工到各大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進駐修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位，職稱及其他資格證書考試等）。

1.3 對公司必要重點培養(yǎng)的骨干人員給與報銷50%學(xué)費、培訓(xùn)費。

2、文化旅游福利

2.1公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和戶外活動及娛樂活動。(基層三年一次;中層二年一次;高層一年一次)2.1.1由綜合部每季度進行運動類比賽一次。

2.1.2各區(qū)域戶外活動由區(qū)域管理員向子公司經(jīng)理申請，區(qū)域經(jīng)理執(zhí)行。

2.1.3一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司為員工過生日、周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游、發(fā)放書報等

2.1.4公司每年對優(yōu)秀員工獎勵省外旅游

3、生病探望、婚喪禮金福利

3.1.1基層員工：員工生病住院，部門長代表公司探視慰問 新海管理有限公司

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3.1.2中層員工：員工生病住院，總經(jīng)理代表公司探視慰問 3.1.3高層員工：員工生病住院，管理中心代表公司探視慰問 3.1.4員工婚嫁，綜合部代表協(xié)同部門長或上級致金額300元的物質(zhì)以示祝賀。

3.1.5員工生育，綜合部代表公司將發(fā)放適當300元金額的慰問金以示祝賀。

3.1.6員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會綜合部或員工所在負責部門，并由部門上級前往吊唁致適額的撫恤金以示奠儀。3.1.6其他福利

3.1.6-1公司每月組織集體生日活動，生日當天員工所屬部門上級必須給予祝賀，并參加當天的生日宴會。

3.1.6-2新員工入職后一周內(nèi)要有舉行一個正式的歡迎儀式，或由部門主要負責人安排聚餐或面談等歡迎方式，費用標準在當月本部門聚餐金標準內(nèi)。

4、保險

公司為轉(zhuǎn)正后的員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等其他社會保險項目，具體細則將根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。

三、員工感恩計劃

3.1公司人事部每年年終給予員工家屬派發(fā)新年賀卡和百元的感恩禮包。新海管理有限公司

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3.2公司中高層人員配偶、子女、父母年終由總經(jīng)理助理派發(fā)派發(fā)新年賀卡500元金額的感恩禮包。

3.3各子公司人事專員每周末、節(jié)日發(fā)送祝福的短信。3.4每年被評選為優(yōu)秀員工上級主管春節(jié)期間前往慰問。

3.5在員工入職公司周年紀念日由部門經(jīng)理、總經(jīng)理以電話或短信形式慶賀。

員工溝通交流篇

在公司的大家庭里，有效的溝通是建立各位員工、相互信任、相互了解的平臺；是信息傳遞的重要保證。

1、公告欄

由管理中心綜合部負責公告欄用于發(fā)布企業(yè)信息、通知和告示。人事專員每月15日前更新企業(yè)文化專欄，所有的員工可以在此留言，用以表達對工作或同事的看法及感想，表露自己的心聲。

2、會議

會議是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，同時也是我們?nèi)诵曰慕涣髌脚_。在這里我們可以交流工作、心得乃至情感，實現(xiàn)溝通有效性的最大化。

3、績效面談溝通

人力資源部人事專員、部門經(jīng)理月20日就當月本部門員工目標未達成項目進行績效面談，溝通需要改進和發(fā)展的方面，并提出總結(jié)報告。

4、其他溝通方式： 新海管理有限公司

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4.1郵箱

員工可將意見和建議以書面形式上報各級管理層，并提出回復(fù)要求； 4.2接待日

全體員工在接待日就工作、生活問題，可與公司領(lǐng)導(dǎo)進行溝通； 4.2.1公司各層級部門中層管理人員每月16日必須就本部門員工進行溝通一次，及時了解員工的心聲

4.2.1各部門管理人員每月30日必須召開會議進行適當?shù)慕涣髋c溝通

4.2.2董事長接待日20日任何員工可以就工作、生活的問題進行溝通

5、意見箱設(shè)臵：為了保護個人隱私，各分公司增設(shè)意見箱，供員工提供寶貴意見。

6、每月積極推動全員我為公司進一言，每月30日由人力資源部人事專員收集匯總，次月5日前報管理中心總經(jīng)理助理，并對集中的3個問題在管理中心例會上解決。

7、申訴

為保證員工的權(quán)益并防止管理者的瀆職行為，員工有權(quán)對損害公司利益及本人權(quán)益的事實提申訴與投訴。

7.1申訴與投訴一般按級進行，對直接領(lǐng)導(dǎo)的投訴可向直屬上級提出，情況特別嚴重的或緊急情況下也可直接向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出； 新海管理有限公司

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2010-06-07

第四篇：員工關(guān)愛計劃-宣傳方案

員工關(guān)愛計劃宣傳草案活動介紹

員工的身體健康是公司最大的財富，也是公司得以穩(wěn)定發(fā)展的前提。

為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同感和歸屬感，進而達到讓員工保持更好的工作心態(tài)與公司共同成長，招聘與員工關(guān)系部門擬開展一系列員工健康關(guān)愛行動，以關(guān)愛感染員工、以溫馨凝聚員工，倡導(dǎo)員工保持身體和心理的雙重健康，也培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和歸宿感。從而最大程度的凝聚員工的智慧和力量，實現(xiàn)員工與公司和諧發(fā)展。

此次員工健康關(guān)愛計劃，通過線上健康管理門戶網(wǎng)站和員工的互動以及線下醫(yī)生坐堂、教育培訓(xùn)、健康體檢、冬令膏方、健康就醫(yī)、零距離接觸醫(yī)生等安排，使員工感受到公司365天在全方位在關(guān)注自己的健康。擬定宣傳主題

1健康加油站

——365天關(guān)愛您的健康

2愛·相隨

——2011xx集團員工關(guān)愛計劃

3HOLD住，健康！

—-logo

4關(guān)愛·與公司共成長

5你的健康，可以打多少分？

——2011xx集團員工關(guān)愛計劃

6健身·建心·見未來

——2011xx集團員工關(guān)愛計劃宣傳形式

一平面類宣傳海報宣傳：

需要主題海報一張，具體活動小主題海報若干。

主要放置于公司走廊內(nèi)或者張貼于酒吧間等，烘托活動氣氛。

海報內(nèi)容：本次員工關(guān)愛計劃主題/活動LOGO/活動簡介/時間，流程等。

（前期放置主海報，根據(jù)隨后不同活動可更換小主題海報，主LOGO等標識在整個關(guān)愛活動中都有體現(xiàn)，體現(xiàn)時間上的連續(xù)性和活動的持續(xù)性。）條幅宣傳：

可在公司入口處放置，內(nèi)容為本次活動的主題及LOGO。易拉寶等，放于公司入口處。辦公小禮品等

單頁的年歷：一半是日歷，一半是員工關(guān)愛計劃的LOGO和幾句注意健康的話等。小書簽小卡片：活動LOGO及宣傳主題。

二 網(wǎng)絡(luò)類宣傳

1主要利用論壇及員工個人中心等現(xiàn)有資源，盡最大可能宣傳本次活動。內(nèi)容可為海報，主題標語等。短信宣傳（有你），擴大宣傳覆蓋面?？衫每偛看髲d的電子屏幕等循環(huán)播放活動海報等內(nèi)容。郵件宣傳。

三其他宣傳電子手冊

可簡單制作一期以關(guān)愛健康為主題的電子手冊，如有需要可打印出來按需求發(fā)放。2 視頻宣傳

第五篇：關(guān)愛員工

關(guān)愛員工，關(guān)注健康

——職工二院全員體檢 連日來，雖是寒風凜凜，甚是寒冷，而煤氣化職工二院的門診二樓卻暖意融融，笑語盈盈。本院職工的體檢工作正在如火如荼的進行著。

為維護我院全體醫(yī)務(wù)人員的根本利益，使其更全面了解自身的身體狀況，做到有疾病“早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療”。因此，煤氣化職工二院精心組織，密切配合，于12月18日在本院內(nèi)統(tǒng)一開展體檢工作。此次體檢項目包括內(nèi)科、外科、肝腎功能、視力、血壓、B超、心電圖等幾大項。在體檢過程中，職工二院的醫(yī)護人員實行科學(xué)安排，精心組織，規(guī)范操作的工作。每天安排各科人員到體檢現(xiàn)場認真做好體檢檢查，做到體檢結(jié)論的客觀、準確。

把關(guān)愛職工健康體檢落實到細微處，用真誠的心去溫暖每位醫(yī)務(wù)人員。此舉受到廣大醫(yī)務(wù)人員的好評。