第一篇：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假管理辦法

關(guān)于員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假的規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范員工行為，公司決定嚴(yán)肅員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假制度，此制度從2012年5月1日起規(guī)范實(shí)施，規(guī)定如下：

一、人員調(diào)動(dòng)

（一）、任何部門均不得自行跨部門調(diào)動(dòng)員工，由行政人事部根據(jù)實(shí)際

需要統(tǒng)一進(jìn)行人力資源調(diào)配。

（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，行政人事部批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（三）、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，由分管副總提議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，行

政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

二、員工復(fù)職

員工因各種原因離開(kāi)公司的（作開(kāi)除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請(qǐng)復(fù)職。

（一）、必須在離開(kāi)公司3個(gè)月后，方可提出復(fù)職申請(qǐng)；

（二）、復(fù)職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；

（三）、復(fù)職必須重新辦理新入職手續(xù)。

三、員工離職

1、辭職

（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個(gè)月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個(gè)月）向直接上級(jí)或行政人事部提出口頭或書面申請(qǐng)。

（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請(qǐng)。

2、辭退

員工如有下列行為之一，予以辭退：

（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔(dān)保資料不屬實(shí)的；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；

（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、離職（辭職、辭退）手續(xù)

（1）離職時(shí)，員工有義務(wù)就所經(jīng)管事項(xiàng)進(jìn)行工作移交，并如實(shí)填寫《員工離職審批表》。

（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：

①所經(jīng)管（或借閱）的財(cái)物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊(cè)等；

②未辦或未了事項(xiàng)；

③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說(shuō)明的事項(xiàng)。

（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無(wú)繼任人時(shí)由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交應(yīng)在離職申請(qǐng)之日起1個(gè)月內(nèi)完成。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當(dāng)月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)責(zé)任。

（5）離職員工工作交接由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。

（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時(shí)上報(bào)行政人事部。

四、員工請(qǐng)假

1、①請(qǐng)假需事先以書面填寫《請(qǐng)假單》，并按順序進(jìn)行審批。因特殊事情來(lái)不及填單，應(yīng)先向主管電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

②外埠人員如出差在外，須以短信模式請(qǐng)假并按順序進(jìn)行審批。

2、批準(zhǔn)權(quán)限

（1）普通員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4--7天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請(qǐng)假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)安排好工作代理人。待工作交付完后，請(qǐng)假人方可離崗。

4、請(qǐng)假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報(bào)財(cái)務(wù)部。

5、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，需延長(zhǎng)時(shí)要續(xù)假。

6、節(jié)假日

（1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天，中秋節(jié)2天。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。

（2）因工作沒(méi)休息的，可事后補(bǔ)休，當(dāng)月沒(méi)補(bǔ)休的，發(fā)給雙倍日工資。

7、事假

（1）事假不予計(jì)算工資及相應(yīng)補(bǔ)貼，但可以沖抵當(dāng)月正常休息日。

（2）業(yè)務(wù)人員在有效工作日（每月6-30日）內(nèi)，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)7天的，當(dāng)月提成=實(shí)際出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月應(yīng)提成額。

（3）通訊補(bǔ)助和客情費(fèi)用參照上一條提成計(jì)算辦法發(fā)放。

（4）請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作崗位。

8、病假

（1）請(qǐng)病假7天以上時(shí)需遞交正規(guī)醫(yī)院證明。

（2）連續(xù)工齡不滿2年的員工，病假不予計(jì)算工資及相應(yīng)補(bǔ)貼，但可以沖抵當(dāng)月正常休息日。

（3）連續(xù)工齡滿2年的員工，病假給予20%的工資；連續(xù)工齡滿5年的，給40%的工資；連續(xù)工齡滿10年的，給60%的工資。

（4）請(qǐng)病假超過(guò)1個(gè)月的，原則上不予保留工作崗位。特殊情況，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作崗位。

9、婚假

（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對(duì)待。

（2）實(shí)習(xí)人員和試用期未滿的員工不享受有薪婚假。

10、產(chǎn)假

（1）女員工可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月。

（2）女員工休產(chǎn)假期滿，可根據(jù)本人申請(qǐng)重新安排工作崗位。

（3）女員工產(chǎn)假期滿繼續(xù)來(lái)公司工作的，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額為本人休產(chǎn)假前一個(gè)月的基本工資額。

11、喪假

（1）喪假指直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世。

（2）員工請(qǐng)喪假可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對(duì)待。

12、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，未出示請(qǐng)假條，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，一律視為曠工（公休假除外）

行政人事部

2012年4月26日

第二篇：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假管理辦法

關(guān)于員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假的規(guī)定

為完善公司制度，規(guī)范員工行為，公司決定嚴(yán)肅員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請(qǐng)假制度，此制度從2012年5月1日起規(guī)范實(shí)施，規(guī)定如下：

一、人員調(diào)動(dòng)

（一）、任何部門均不得自行跨部門調(diào)動(dòng)員工，由行政人事部根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)一進(jìn)行人力資源調(diào)配。

（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，行政人事部批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（三）、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，由分管副總提議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

二、員工復(fù)職

員工因各種原因離開(kāi)公司的（作開(kāi)除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請(qǐng)復(fù)職。

（一）、必須在離開(kāi)公司3個(gè)月后，方可提出復(fù)職申請(qǐng)；

（二）、復(fù)職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；

（三）、復(fù)職必須重新辦理新入職手續(xù)。

三、員工離職

1、辭職

（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個(gè)月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個(gè)月）向直接上級(jí)或行政人事部提出口頭或書面申請(qǐng)。

（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請(qǐng)。

2、辭退

員工如有下列行為之一，予以辭退：

（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔(dān)保資料不屬實(shí)的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、離職（辭職、辭退）手續(xù)

（1）離職時(shí)，員工有義務(wù)就所經(jīng)管事項(xiàng)進(jìn)行工作移交，并如實(shí)填寫《員工離職審批表》。

（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：

①所經(jīng)管（或借閱）的財(cái)物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊(cè)等；

②未辦或未了事項(xiàng)；

③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說(shuō)明的事項(xiàng)。

（3）離職員工的工作由其繼任人接收，無(wú)繼任人時(shí)由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交應(yīng)在離職申請(qǐng)之日起1個(gè)月內(nèi)完成。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當(dāng)月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應(yīng)責(zé)任。

（5）離職員工工作交接由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督。（6）行政人事部要建立員工離職檔案，以備核查。（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時(shí)上報(bào)行政人事部。

四、員工請(qǐng)假

1、①請(qǐng)假需事先以書面填寫《請(qǐng)假單》，并按順序進(jìn)行審批。因特殊事情來(lái)不及填單，應(yīng)先向主管電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

②外埠人員如出差在外，須以短信模式請(qǐng)假并按順序進(jìn)行審批。

2、批準(zhǔn)權(quán)限

（1）普通員工請(qǐng)假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)；4--7天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請(qǐng)假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)安排好工作代理人。待工作交付完后，請(qǐng)假人方可離崗。

4、請(qǐng)假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報(bào)財(cái)務(wù)部。

5、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，需延長(zhǎng)時(shí)要續(xù)假。

6、節(jié)假日

（1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天，中秋節(jié)2天。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。（2）因工作沒(méi)休息的，可事后補(bǔ)休，當(dāng)月沒(méi)補(bǔ)休的，發(fā)給雙倍日工資。

7、事假

（1）事假不予計(jì)算工資及相應(yīng)補(bǔ)貼，但可以沖抵當(dāng)月正常休息日。（2）業(yè)務(wù)人員在有效工作日（每月6-30日）內(nèi)，請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)7天的，當(dāng)月提成=實(shí)際出勤天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月應(yīng)提成額。

第三篇：?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法

員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法.txt我們用一只眼睛看見(jiàn)現(xiàn)實(shí)的灰墻，卻用另一只眼睛勇敢飛翔，接近夢(mèng)想。男人喜歡聽(tīng)話的女人，但男人若是喜歡一個(gè)女人，就會(huì)不知不覺(jué)聽(tīng)她的話。生產(chǎn)單位員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職(暫行）

管 理 辦 法

第一章總則

依據(jù)國(guó)家及地方關(guān)于企業(yè)人事管理制度的相關(guān)規(guī)定，本著“精簡(jiǎn)?高效”的原則，切實(shí)完善公司人力資源相關(guān)管理辦法，構(gòu)建合理的人力資源管理體系，規(guī)范公司在員工招聘、錄用、調(diào)動(dòng)及離職等相關(guān)工作程序的統(tǒng)一性和一致性，特制定本辦法，請(qǐng)公司所屬各單位依照?qǐng)?zhí)行。

第二章員工招聘與錄用

第一條：各生產(chǎn)單位正副職由人事行政部統(tǒng)一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負(fù)責(zé)招聘，人事行政部協(xié)助。

第二條：公司招聘錄用員工本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。

第三條：新招員工基本要求

⑴遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法亂紀(jì)行為；

⑵身體健康，愿意從事礦山工作，能勝任相關(guān)崗位要求；

⑶年齡：18-45周歲，具有國(guó)民教育系列小學(xué)及以上文化程度或同等學(xué)歷。

第四條：招聘流程(見(jiàn)附件1)

⑴申報(bào)計(jì)劃：各單位應(yīng)根據(jù)定崗定員及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要向公司人事行政部提交招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行。

⑵新進(jìn)人員經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人面試后填寫《員工資料備案表》（見(jiàn)附件2），各單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)通過(guò)面試，由新進(jìn)人員將《員工資料備案表》交人事行政部，并帶齊身份證及相片，填寫《職業(yè)健康檢查表》，根據(jù)公司統(tǒng)一安排體檢。

⑶體檢完成后，由人事行政部負(fù)責(zé)清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)用工合同，進(jìn)行保險(xiǎn)申報(bào)，并發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?，新進(jìn)員工參工時(shí)間以通知書為準(zhǔn)，各單位根據(jù)上崗?fù)ㄖ獣才艈T工工作。

第五條：招聘工作注意事項(xiàng)

⑴各單位新進(jìn)員工面試后必須填寫《員工資料備案表》，負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后方可交人事行政部，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

⑵報(bào)名登記時(shí)必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進(jìn)員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)永久不予錄用。

⑶體檢合格者由人事行政部出具上崗?fù)ㄖ獣?，各單位?fù)責(zé)人必須以上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn)，安排新進(jìn)員工工作，否則公司不予認(rèn)可。

⑷禁止使用未經(jīng)正規(guī)程序入職的員工，禁止冒名頂替上崗，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負(fù)責(zé)人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。

第三章員工調(diào)動(dòng)

第六條：通過(guò)人事調(diào)整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績(jī)效及工作滿意度。

第七條：人事調(diào)動(dòng)程序（見(jiàn)附件3、4）

⑴指令性人事調(diào)動(dòng)程序：公司根據(jù)工作需要，由公司決定的各單位間的員工調(diào)動(dòng)；非指令性人事調(diào)動(dòng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況需要工作單位調(diào)動(dòng)的，可提交員工調(diào)動(dòng)審批表（見(jiàn)附表5）和工作移交表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可變動(dòng)工作單位。

⑵員工工作單位變動(dòng)必須以《調(diào)令》（見(jiàn)附件6）為準(zhǔn)，否則員工的薪資、檔案等將維持原有狀態(tài)，所造成的影響由各單位負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)。

⑶各單位根據(jù)《調(diào)令》適時(shí)安排員工工作，自工作安排之日起記出勤。

第八條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)注意事項(xiàng)

未見(jiàn)《調(diào)令》而私自變動(dòng)、招用公司所屬其他單位員工上班的，給予調(diào)入和調(diào)出單位負(fù)責(zé)人各200元/人處罰，造成損失的，由單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。

第四章員工離崗

第九條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)及交接工作，規(guī)范離職的相關(guān)手續(xù)，保護(hù)公司免于陷入離職糾紛，以利于公司工作的延續(xù)性，提高公司的管理水平。

第十條：?jiǎn)T工離職區(qū)分

⑴辭職，因員工個(gè)人原因辭去工作；

⑵辭退（解雇），員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因其它原因而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的；

⑶開(kāi)除，有違法犯罪行為者或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的。

⑷自動(dòng)離職，員工無(wú)故曠工15日以上而解除勞動(dòng)合同的。

第十一條：?jiǎn)T工離職程序（附件7）

⑴因個(gè)人原因辭職的員工至少提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)并辦理員工離崗登記表（附件8），各單位負(fù)責(zé)人有義務(wù)與辭職員工進(jìn)行溝通，努力挽留工作績(jī)效好的員工。

⑵被公司辭退或者開(kāi)除的員工，在辦理工作移交之后由公司出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書。工作移交應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位負(fù)責(zé)人追索。

⑶員工根據(jù)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪金。公司所屬各單位員工自動(dòng)離崗沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)者，由該單位負(fù)責(zé)人暫扣工資，待手續(xù)完善后方可發(fā)放其薪金。

⑷對(duì)無(wú)故曠工15日以上者，視為自動(dòng)離職，各單位須在員工自動(dòng)離崗滿15日后書面報(bào)人事行政部，公司將出具解除勞動(dòng)合同通知書，終止一切勞動(dòng)關(guān)系。

第五章其他規(guī)定

第十二條：已離職但并未辦理相關(guān)手續(xù)的員工，需解除工傷保險(xiǎn)，必須由各單位負(fù)責(zé)人提交解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書（見(jiàn)附件9），由部級(jí)主管簽署意見(jiàn)并征得分管副總經(jīng)理同意后交人事行政部審批，方可解除，否則不予認(rèn)可。

第十三條：若發(fā)現(xiàn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將自動(dòng)離崗員工數(shù)據(jù)書面報(bào)告人事行政部的，給予該單位負(fù)責(zé)人200元/人的處罰，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由其自行承擔(dān)。

第十四條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二0一0年四月六日

附表5

敘永公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)審批表

姓名性別出生年月文化程度

家庭住址身份證號(hào)碼

現(xiàn)工作單位現(xiàn)崗位

申調(diào)工作單位申調(diào)崗位

申調(diào)崗位職責(zé)：

現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 接收單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：

分管部級(jí)主管意見(jiàn)： 分管系統(tǒng)副總意見(jiàn)：

人事行政部意見(jiàn)： 人事行政副總意見(jiàn)：

時(shí)間：年月日 附件9

解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書

人事行政部：

礦員工性別身份證編碼原于年月日參加工作，從年月日起開(kāi)始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今，累計(jì)天數(shù)已達(dá)天以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險(xiǎn)并終止勞動(dòng)關(guān)系。

單位：

年月日

填制人：部級(jí)主管：分管副總：

----------剪

-----------

解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書

人事行政部：

礦員工性別身份證編碼原于年日參加工作，從年月日起開(kāi)始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今，累計(jì)天數(shù)已達(dá)以上。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險(xiǎn)并終止勞動(dòng)關(guān)系。

單位：

年月日 切月天

第四篇：0202 員工調(diào)動(dòng)離職管理辦法

河南紀(jì)元?jiǎng)趧?wù)工程有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

員工調(diào)動(dòng)、離職工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)

編號(hào)：Q/JYB 0202—2011

標(biāo)準(zhǔn)起草人: 張良然

歸口部門: 綜合部

批準(zhǔn)人:張國(guó)良

本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制修訂標(biāo)準(zhǔn)》（Q/JYB 0101—2011）的要求編寫，為第2次修改。

本標(biāo)準(zhǔn)至發(fā)布之日起生效，即日?qǐng)?zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行遵循新標(biāo)準(zhǔn)替代舊標(biāo)準(zhǔn)原則,新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布執(zhí)行的同時(shí)，原標(biāo)準(zhǔn)《員工調(diào)動(dòng)、離職工作交接管理辦法》（Q/JY B0202-2008）自動(dòng)失效。

發(fā)布單位:綜合部發(fā)布時(shí)間: 2011年6月1日

河南紀(jì)元?jiǎng)趧?wù)工程有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

員工調(diào)動(dòng)、離職、工作交接管理標(biāo)準(zhǔn)

Q/JYB0202-2011 1 目的為規(guī)范員工調(diào)動(dòng)和離職管理,避免資料遺失，保證工作銜接，特制定本辦法。2 范圍

本辦法規(guī)定了員工調(diào)動(dòng)和離職的工作移交的具體要求。

本辦法適用于員工調(diào)動(dòng)和離職工作的管理。職責(zé)

3.1綜合部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)的歸口管理。

3.2各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理。

3.3工作接替人員對(duì)交接工作的具體內(nèi)容和交接資料的真實(shí)、完整性負(fù)責(zé)。并對(duì)任期內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行流程

4.1 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng):

綜合部出具“調(diào)動(dòng)通知書”——轉(zhuǎn)至調(diào)動(dòng)員工所在部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）——調(diào)動(dòng)員工填寫“工作交接單”——部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）審查，確認(rèn)工作已交接——員工調(diào)動(dòng)至相關(guān)部門。

4.2 員工離職:

4.2.1 離職員工提交辭職報(bào)告——總經(jīng)理批準(zhǔn)——辦理工作交接（填寫“工作

交接單”）——到綜合部填寫“離任交接單”——綜合部人員為其辦理轉(zhuǎn)檔等相關(guān)手續(xù)。

4.2.2 部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理出具辭退員工申請(qǐng)——總經(jīng)理批準(zhǔn)——辦理工作交接

（填寫“工作交接單”）——到綜合部填寫“離任交接單”——綜合部人員為其辦理轉(zhuǎn)檔等相關(guān)手續(xù)。標(biāo)準(zhǔn)要求

5.1 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)

5.1.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)指因工作需要，員工在公司各部門、項(xiàng)目經(jīng)理部之間的調(diào)動(dòng)。

內(nèi)部調(diào)動(dòng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.1.2員工調(diào)動(dòng)時(shí)，綜合部根據(jù)公司決定填寫“調(diào)動(dòng)通知書”（附件1），“調(diào)

動(dòng)通知書”一式兩聯(lián)，由調(diào)動(dòng)員工所在部門和綜合部各保存一份。

5.2 員工離職

5.2.1 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向本部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理）提出辭職報(bào)告，主管經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，按本標(biāo)準(zhǔn)辦理離職手續(xù)。

5.2.2 公司正式員工離職，需按勞動(dòng)法規(guī)定，提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。

5.3調(diào)動(dòng)、離職程序

5.3.1 員工接到調(diào)動(dòng)通知或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的離職申請(qǐng)時(shí)，由部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理

負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理離職手續(xù)。

5.3.2調(diào)離人員填寫“工作交接單”（附件2），詳細(xì)填寫需交接的工作和交接資料明細(xì)，由所在部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理指派接替人員，一一核對(duì)，雙方簽字確認(rèn)后，由所在部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理審查。公司部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理離職由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理交接工作。

5.3.3 如項(xiàng)目管理人員因所施工程處于收尾階段，按公司安排待崗或被調(diào)至其他

項(xiàng)目部，亦應(yīng)填寫“調(diào)動(dòng)通知書”和“工作交接單”，由原所在項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)指派接替人員或安排后續(xù)工作的責(zé)任人，保證項(xiàng)目結(jié)束后續(xù)工作的開(kāi)展和資料的完整、及時(shí)歸檔。

5.3.4離職人員在辦理完工作交接后，由本人辦理“離任交接單”（附件3），分別經(jīng)本部門、綜合部、財(cái)務(wù)證實(shí)交接清楚后，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合部工作人員方可為其辦理相關(guān)手續(xù)、結(jié)算工資。

5.4各部門經(jīng)理不得在調(diào)離員工未辦理交接手續(xù)時(shí)，擅自為調(diào)離人員結(jié)算工資，同意離職。

5.5員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)或因辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止合同等情況離職，不辦理交接手續(xù)，給公司造成的損失，全部由個(gè)人負(fù)責(zé)。擅自離職的公司將追究其法律責(zé)任。

附表：QR-015調(diào)動(dòng)通知書QR-016工作交接單QR-017離任交接單

第五篇：入職、調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職審批規(guī)定

入職、調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職規(guī)定

第一章 總則

為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本規(guī)定。

第二章入職流程

第一條 入職條件

符合崗位任職要求，并通過(guò)初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。

第二條 入職資料

新員工入職時(shí)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料并需提供家庭電話，總經(jīng)辦予以回訪確認(rèn)。

填寫員工登記表，并對(duì)薪酬予以認(rèn)定，對(duì)所填寫、提供的資料的真實(shí)性進(jìn)行保證。簽訂《勞動(dòng)合同》及其他附加協(xié)議。

第三條 入職培訓(xùn)

總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：

公司的組織架構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、績(jī)效獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間、安排、休息及用餐時(shí)間，試用期、考評(píng)期及通過(guò)考評(píng)的要求、正確的紀(jì)律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。

部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下

部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。

第四條 員工檔案管理

新入職員工檔案應(yīng)包括：面試登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印件；

公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后二日內(nèi)以書面形式通知總經(jīng)辦。

總經(jīng)辦保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無(wú)損。

人事檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)總經(jīng)辦門經(jīng)理審批。

第五條轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

新員工在試用期滿后，由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)

送總經(jīng)辦審核，由副總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正員工須在轉(zhuǎn)正當(dāng)月將審核后的有效申請(qǐng)表交總經(jīng)辦。

第三章調(diào)動(dòng)流程

第一條因公司需要安排調(diào)動(dòng)的，由原部門經(jīng)理填寫《員工調(diào)職表》進(jìn)入審批流程，批準(zhǔn)后

交總經(jīng)辦并通知調(diào)配。

第二條因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意、（副）總經(jīng)理審批后，則可按本章第一條辦理。

第四章離職流程

第一條離職申請(qǐng)

員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請(qǐng)，并全面交接相關(guān)工作；

試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請(qǐng)求；

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。原則上員工離職兩年內(nèi)，公司不予再次錄用。如需錄用，需（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理。

第二條 離職面談

部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請(qǐng)后，須與辭職員工溝通，簽署意見(jiàn)并發(fā)送總經(jīng)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人。

第三條 離職審批、交接

批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。

第四條 工資福利結(jié)算

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

第五條 離職手續(xù)存檔

離職手續(xù)包括：包括申請(qǐng)申請(qǐng)、員工離職交接表、解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書、交回原勞動(dòng)合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。

離職員工的離職手續(xù)交回總經(jīng)辦，總經(jīng)辦將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)總經(jīng)辦經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可銷毀。

第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)

各部門經(jīng)理在為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人，一旦員工離職，須第一時(shí)間通知總經(jīng)辦；

根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請(qǐng)及相關(guān)手續(xù)須在七天之內(nèi)交回總經(jīng)辦存檔；

第五章復(fù)職流程

第一條符合條件：

1.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，并具備良好的職業(yè)操守與素養(yǎng)。

2.其離職原因?yàn)榧彝ァW(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請(qǐng)復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)；

3.自本公司離職后未進(jìn)行其他全職工作，尤其是擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司相關(guān)崗位。

第二條申請(qǐng)復(fù)職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員提交復(fù)職申請(qǐng)；

2.部門經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見(jiàn)或駁回；

3.（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見(jiàn)或駁回；

4.總經(jīng)辦經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見(jiàn)或駁回；

5.總經(jīng)辦相關(guān)部門對(duì)已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù)；

第三條復(fù)職員工薪酬

可參考員工在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績(jī)表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績(jī)效文件，在與員工充分

溝通下，具體情況具體分析。