第一篇：婦聯(lián)工作三納入.四同步、五制度

“三納入” “四同步” “五制度”

一、“三納入”：把婦聯(lián)基層組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)目標(biāo)考核體系；把婦聯(lián)基層干部的培訓(xùn)納入基層黨員干部、群眾的培訓(xùn)規(guī)劃；把基層?jì)D聯(lián)干部的政治、經(jīng)濟(jì)待遇的落實(shí)納入基層黨組織的統(tǒng)籌管理。

二、“四同步”：始終做到黨組織群眾與婦聯(lián)組織建設(shè)同步抓，做到思想建設(shè)同步、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)同步、陣地建設(shè)同步。

三、“五制度”：建立黨建帶婦建領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度、目標(biāo)管理制度、定期匯報(bào)制度、調(diào)研督導(dǎo)制度、檢查考核制度。

第二篇：檔案工作“三納入”、“四參加”、“四同步”制度

一、檔案工作三納入制度

1、將檔案工作納入單位工作計(jì)劃。

檔案工作是單位管理的基礎(chǔ)工作之一，應(yīng)將其納入單位管理的內(nèi)容，納入單位發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、近期目標(biāo)、工作計(jì)劃，使檔案管理與單位管理保持同步。

2、將單位檔案工作納入領(lǐng)導(dǎo)議事日程。

各單位應(yīng)確定一名領(lǐng)導(dǎo)分管檔案工作，將檔案工作納入領(lǐng)導(dǎo)的議事日程和職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)檢查、研究、解決檔案管理工作中存在的問(wèn)題。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、人員配置及檔案管理人員待遇等工作條件上給予保證。

3、將檔案工作納入到單位職工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和崗位責(zé)任制

檔案工作應(yīng)列入本單位管理制度中，并列入崗位責(zé)任制進(jìn)行考核。維護(hù)本單位檔案的完整是每位員工的義務(wù)，對(duì)于無(wú)故拖延歸檔時(shí)間，拒不移交檔案或因玩忽職守造成檔案丟失、損毀、泄密的，按照《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。二、四參加制度

1、參加基建工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收

基建工程項(xiàng)目檔案的驗(yàn)收是工程驗(yàn)收的一部分，同時(shí)又是保障檔案資料完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、案卷質(zhì)量符合規(guī)定要求的重要手段和步驟，必須與建設(shè)項(xiàng)目的單項(xiàng)工程驗(yàn)收、初步驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收同步進(jìn)行。各單位檔案部門及工程部門專兼職檔案員要向參加上級(jí)或本單位組織的有關(guān)工程檔案資料的驗(yàn)收，并成立檔案驗(yàn)收組，把好工程檔案質(zhì)量關(guān)。最后形成檔案驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，其中要將存在問(wèn)題及整改要求，具體落實(shí)到相關(guān)部門相關(guān)人員頭上，并限期整改，．在整改完畢的基礎(chǔ)上，全套檔案資料于工程驗(yàn)收后三個(gè)月內(nèi)向本單位檔案部門移交。建設(shè)工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收結(jié)論中要有關(guān)于檔案情況的評(píng)價(jià)，竣工驗(yàn)收證書(shū)上要有檔案驗(yàn)收負(fù)責(zé)人簽字。檔案資料未通過(guò)驗(yàn)收的工程，檔案驗(yàn)收組要向驗(yàn)收委員會(huì)提出工程項(xiàng)目驗(yàn)收不予通過(guò)的書(shū)面報(bào)告。檔案部門未出具有關(guān)證明，建設(shè)單位不得辦理工程結(jié)算或拒付相應(yīng)的款項(xiàng)。

2、參加科研成果鑒定

科研檔案工作是科研管理的重要組成部分，是科研活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，各單位科技管理部門應(yīng)把科研檔案工作與計(jì)劃管理、課題管理和成果管理緊密結(jié)合?？蒲泄ぷ髋c建檔工作實(shí)行四同步管理；下達(dá)計(jì)劃任務(wù)與提出科研課題文件的歸檔要求同步；撿查計(jì)劃進(jìn)度與檢查科研課題文件形成情況同步；驗(yàn)收、鑒定科研成果與驗(yàn)收鑒定科研檔案同步；上報(bào)登記和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)科技成果以及科技人員提職考核與檔案部門出具專題歸檔情況證明材料同步。各單應(yīng)對(duì)已完成的每個(gè)科研項(xiàng)目進(jìn)行鑒定、驗(yàn)收前，必須通知本單位檔案部門及本部門兼職檔案員，對(duì)準(zhǔn)備歸檔的科研課題文件加以審查驗(yàn)收。最終要填寫科研課題文件歸檔審查意見(jiàn)表。審查驗(yàn)收合格后，向本單位檔案部門辦理移交歸檔手續(xù)?？蒲姓n題文件歸檔不符合要求的成果項(xiàng)目，不得進(jìn)行鑒定、驗(yàn)收。未經(jīng)檔案部門驗(yàn)收的科研項(xiàng)目，各級(jí)科研管理部門不予承認(rèn)。各單位檔案管理部門對(duì)已獲得的獎(jiǎng)勛或正在上報(bào)的科研成果，如檢查發(fā)現(xiàn)其檔案不符合要求，有權(quán)建議有關(guān)部門推遲或撤銷對(duì)該項(xiàng)成果的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、參加設(shè)備開(kāi)箱驗(yàn)收

引進(jìn)或購(gòu)進(jìn)設(shè)備，開(kāi)箱時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)通知本單位檔案部門及本部門兼職檔案員參加設(shè)備隨機(jī)資料驗(yàn)收，并準(zhǔn)確填寫設(shè)備開(kāi)箱驗(yàn)收單，進(jìn)行登記造冊(cè)，及時(shí)向檔案部門辦理移交歸檔手續(xù)。完成移交歸檔后，設(shè)備維護(hù)部門需要利用時(shí)，需向檔案管理部門辦理長(zhǎng)期借問(wèn)手續(xù)，按照合同要求，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備隨機(jī)資料短缺，應(yīng)向設(shè)備廠家索取。

4、參加產(chǎn)品試制定型鑒定、驗(yàn)收

各單位專兼職檔案員必須參加本單位產(chǎn)品的試制定型鑒定、驗(yàn)收，掌握本單位新產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程，保障檔案資料的齊全、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，案卷質(zhì)量符合歸檔要求。最終在產(chǎn)品定型評(píng)價(jià)紀(jì)要中要體現(xiàn)檔案資料情況。產(chǎn)品檔案的歸檔時(shí)間一般在工作結(jié)束或告一段落后三個(gè)月內(nèi)歸檔，連續(xù)生產(chǎn)產(chǎn)生的科技文件材料應(yīng)在下一季度末歸檔。驗(yàn)收合格后向檔案管理部門辦理移交手續(xù)。

三、“四同步”制度

下達(dá)計(jì)劃任務(wù)與提出科研文件材料要求同步，檢查計(jì)劃進(jìn)度與檢查科研文件材料的形成情況同步，驗(yàn)收、鑒定科研成果與驗(yàn)收、鑒定科技檔案材料同步，上報(bào)登記和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)科技成果以及科技人員晉級(jí)考核與檔案部門出具專題歸檔情況證明材料同步。

第三篇：檔案工作“三納入、四參加、四同步”制度

檔案工作“三納入、四參加、四同步”制度

一、“三納入”制度

1、檔案工作納入領(lǐng)導(dǎo)議事日程，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，能及時(shí)解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，2、檔案工作經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校當(dāng)年預(yù)算，確?！叭?、財(cái)、物”的到位，為檔案工作的開(kāi)展創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。

3、檔案工作發(fā)展納入計(jì)劃，檔案部門每年有計(jì)劃有總結(jié)。

二、“四參加”制度

1、檔案部門參加學(xué)校重要計(jì)劃工作會(huì)議，2、檔案部門參加學(xué)?？蒲姓n題、設(shè)計(jì)項(xiàng)目以及產(chǎn)品的評(píng)審、監(jiān)定會(huì)，3、檔案部門參加學(xué)校基建工程竣工驗(yàn)收工作，4、檔案部門參加重大儀器設(shè)備開(kāi)箱驗(yàn)收工作。

三、“四同步”制度

檔案工作與科研、設(shè)計(jì)及勘察、觀探測(cè)等各項(xiàng)活動(dòng)實(shí)行“四同步”管理：

1、下達(dá)計(jì)劃任務(wù)同時(shí)提出文件材料的歸檔要求，2、檢查計(jì)劃進(jìn)度同時(shí)檢查文件材料形成情況，3、評(píng)審鑒定成果同時(shí)驗(yàn)收鑒定檔案材料的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)情況，4、上報(bào)登記和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)科技成果以及科技人員提職考核，檔案部門同時(shí)出具專題歸檔情況證明材料。

第四篇：統(tǒng)戰(zhàn)工作“六項(xiàng)制度”“四納入”

統(tǒng)戰(zhàn)工作“六項(xiàng)制度”“四納入”

“六項(xiàng)制度”：1例會(huì)制度。黨委每季度召開(kāi)一次統(tǒng)戰(zhàn)工作例會(huì)，聽(tīng)取黨委分工同志統(tǒng)戰(zhàn)工作匯報(bào)，研究解決工作中的問(wèn)題，協(xié)調(diào)安排推進(jìn)重點(diǎn)工作。2聯(lián)席會(huì)議制度。由統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組召集主持，統(tǒng)戰(zhàn)成員以及有關(guān)單位參加，檢查總結(jié)階段性工作的完成情況，安排部署下一階段的工作任務(wù)，協(xié)調(diào)處理工作中的問(wèn)題，推進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)方針政策和日常工作、重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。3學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。運(yùn)用報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、黨課等形式，定期組織統(tǒng)戰(zhàn)工作人員和統(tǒng)戰(zhàn)成員學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和統(tǒng)戰(zhàn)知識(shí)，學(xué)習(xí)各級(jí)黨委政府的會(huì)議文件，通過(guò)學(xué)習(xí)凝聚人心、匯聚力量，提高把握形勢(shì)、服務(wù)發(fā)展能力和水平。4情況通報(bào)制度。每半年一次，通過(guò)召開(kāi)各界人士座談會(huì)等形式，向轄區(qū)內(nèi)的統(tǒng)戰(zhàn)成員通報(bào)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，為他們知情出力創(chuàng)造條件。5聯(lián)誼交友制度。黨委班子成員分別聯(lián)系1-2名統(tǒng)戰(zhàn)成員，每年聯(lián)系的次數(shù)不少于2次。分別建立人大代表和政協(xié)委員、非公有制經(jīng)濟(jì)人士、黨外代表人士、黨外知識(shí)分子、民族宗教界代表人士、三胞及眷屬代表人士聯(lián)誼組。圍繞中心工作和階段性工作任務(wù)，定期開(kāi)展聯(lián)誼交流和建言獻(xiàn)策活動(dòng)。6調(diào)研和走訪服務(wù)制度。要深入實(shí)際對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作進(jìn)行調(diào)查研究，了解統(tǒng)戰(zhàn)人士的思想工作動(dòng)態(tài)，要經(jīng)常走訪慰問(wèn)統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)對(duì)象，對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)人士在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難和問(wèn)題要切實(shí)幫助解決。

“四個(gè)納入”：1把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入總體工作布局，擺上重要議事日程，年初有部署有安排，半年有督促有檢查，年終有工作有總結(jié)；2把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入綜合考核體系，定期督促指導(dǎo)，推動(dòng)工作開(kāi)展；3把統(tǒng)戰(zhàn)理論政策納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的必須課程，帶頭學(xué)習(xí)宣傳統(tǒng)一戰(zhàn)線知識(shí)，帶頭貫徹落實(shí)統(tǒng)一戰(zhàn)線政策，帶頭參加統(tǒng)一戰(zhàn)線活動(dòng)，帶頭廣泛深交黨外朋友；4把統(tǒng)戰(zhàn)宣傳納入基層黨組織宣傳計(jì)劃，努力做到經(jīng)常性、制度性、規(guī)范化，切實(shí)為基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的順利開(kāi)展創(chuàng)造條件。

第五篇：五事四制度[推薦]

荻垛鎮(zhèn)郝家村服務(wù)群眾“五事制度”

一、干部問(wèn)事。每個(gè)村干部定點(diǎn)掛鉤1-4個(gè)村民小組，每月至少四次以上深入到組到戶，通過(guò)隨機(jī)走訪、集中問(wèn)詢等方式，詢問(wèn)群眾對(duì)村務(wù)工作的意見(jiàn)，關(guān)注群眾思想動(dòng)態(tài)，了解群眾訴求，幫助群眾解決家庭、鄰里矛盾和生產(chǎn)生活中遇到的困難及需要解決的其它事項(xiàng)。

二、群眾說(shuō)事。每月10日、20日和30日為群眾“說(shuō)事日”，召開(kāi)村民代表會(huì)議，讓群眾把困難、想法、矛盾說(shuō)給村干部聽(tīng)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，收集梳理群眾急辦、難辦的事項(xiàng)。

三、集中議事。每月召開(kāi)一次議事會(huì)，對(duì)群眾反映的關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題和難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，由村干部、黨員代表、村民代表組成“議事會(huì)”，定期進(jìn)行集體研究、討論，形成群眾參與民主決策的管理機(jī)制。

四、及時(shí)辦事。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，認(rèn)真研究，妥善處理，第一個(gè)接待群眾來(lái)訪的人即為首問(wèn)責(zé)任人，按照“誰(shuí)受理、誰(shuí)處置、誰(shuí)答復(fù)”的原則，不扯皮、不推諉，能及時(shí)辦理的立即辦理，暫時(shí)不能辦理的，要向群眾說(shuō)明情況，由責(zé)任人負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)，并反饋辦理結(jié)果，做到事事有著落，件件有回音。

五、定期評(píng)事。各村每季度末設(shè)立集中“評(píng)事日”，村干部向黨員和群眾代表通報(bào)“問(wèn)事”、“說(shuō)事”、“辦事”、“議事”情況，并對(duì)辦理結(jié)果進(jìn)行評(píng)議和測(cè)評(píng)，對(duì)群眾滿意率達(dá)不到80%以上的，責(zé)成相關(guān)人限期整改，直到群眾滿意為止。

村干部上班制度

1、村干部在規(guī)定的工作日按時(shí)上班、簽到。

2、因工作需要不能到班的，由值班干部在簽到簿上注明情況，個(gè)人因事、因病請(qǐng)假的，必須履行規(guī)定的請(qǐng)銷假手續(xù)，并做好工作對(duì)接。

3、支部書(shū)記請(qǐng)假一天由鎮(zhèn)蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部批準(zhǔn)，兩天以上需經(jīng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；村主任、會(huì)計(jì)請(qǐng)假一天由支部書(shū)記批準(zhǔn)，兩天以上由鎮(zhèn)蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部批準(zhǔn)；其他村干部一律由支部書(shū)記批準(zhǔn)。

4、無(wú)故離崗三天以上的，需作出書(shū)面檢討；累計(jì)無(wú)故離崗10天以上的視作自動(dòng)辭職。

5、簽到情況按月匯總，定期公布，并納入個(gè)人年終考評(píng)。

村干部值班制度

1、村部每天按照上下班時(shí)間安排一名村干部值班，負(fù)責(zé)當(dāng)日群眾來(lái)訪，處理日常事務(wù)，做好上傳下達(dá)。

2、值班表以星期安排到人，并在村務(wù)公開(kāi)欄公布。

3、如遇突發(fā)事件應(yīng)做好妥善處置，及時(shí)向村主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4、值班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)交接班，一般情況不得擅離崗位，如遇特殊情況，經(jīng)村支書(shū)協(xié)調(diào)方可調(diào)班。

5、值班人員要自覺(jué)遵守值班紀(jì)律，言行舉止文明，值班期間嚴(yán)禁打牌、上網(wǎng)娛樂(lè)、酗酒等不良行為。

6、值班人員要維護(hù)好村部工作秩序，做好環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)當(dāng)日工作情況記載。

荻垛鎮(zhèn)郝家村服務(wù)群眾“四項(xiàng)制度”

村干部晨會(huì)制度

1、村干部早晨到村部上班簽到后參加晨會(huì)。

2、晨會(huì)由村主要負(fù)責(zé)人主持召開(kāi)，匯報(bào)交流工作情況、布置新的工作任務(wù)。

3、及時(shí)商量解決村務(wù)工作中遇到的矛盾和問(wèn)題，解決群眾急需要辦的事項(xiàng)。

4、每個(gè)村干部在晨會(huì)前要做好準(zhǔn)備，匯報(bào)工作情況要簡(jiǎn)明扼要詳實(shí),布置工作任務(wù)盡量具體到人、務(wù)求實(shí)效。

5、晨會(huì)要有專門記錄簿，專人負(fù)責(zé)記錄。

村干部工作總結(jié)制度

1、各村每年分別于“七一”和冬訓(xùn)期間組織村干部黨員和群眾代表召開(kāi)工作總結(jié)會(huì)議。

2、村黨支部、村委會(huì)將或階段性目標(biāo)任務(wù)完成情況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況及今后努力方向進(jìn)行總結(jié)報(bào)告，接受評(píng)議。

3、全體村干部以書(shū)面形式在會(huì)上述職述廉，匯報(bào)本人工作任務(wù)完成情況和思想、學(xué)習(xí)等方面情況，找出工作中存在的不足。

4、開(kāi)展民主評(píng)議，采取無(wú)記名測(cè)評(píng)方式對(duì)在職村干部進(jìn)行公開(kāi)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果由組織部門作為考評(píng)村干部的重要依據(jù)，存入個(gè)人檔案。

5、對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果在末位的，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育幫助，落實(shí)改進(jìn)措施，連續(xù)2年在末位的則采取相應(yīng)的組織措施。