第一篇：寧波畢昊機(jī)械有限公司員工守則

寧 波 畢 昊 機(jī) 械有限公司

寧波市鄞州工程機(jī)械液壓壓廠

員工守則

目錄

第一章 工作制度

一、工作環(huán)境

二、保密政策

三、工作行為規(guī)范

四、員工管理條例

第二章 人事制度

一、聘用、辭退、離職。

二、職務(wù)晉升或降級

三、崗位調(diào)配

四、工作紀(jì)律

第三章 勞動合同

一、勞動合同的簽定

二、勞動合同期限及種類

三、試用期

四、勞動合同的解除、終止、變更、續(xù)定

五、勞動爭議處理

第四章 考勤制度

一、工作時間

二、員工打卡管理辦法

三、遲到、曠工

四、請假

五、加班

第五章 獎勵、懲罰條例 ·表揚： ·獎勵： ·職位晉升 ·警告 ·通報批評 ·降級 ·辭退

第六章、附 則

第一章工作制度

一、工作環(huán)境

1.全體員工每天負(fù)責(zé)對自己區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生的打掃和安全隱患的 排除，保持整潔、安全的工作環(huán)境是每位員工的義務(wù)和職責(zé)。

2、工作期間要穿工作服，佩戴胸牌、著裝整齊、儀表大方。

3、要保持廠區(qū)清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔廢棄物。

4、各自的辦公用品、文件、勞動工具、物品等要擺放整齊、保存 有序、查找方便、數(shù)量清楚、移交完整。

5、工作、辦公場所內(nèi)不得有議論新聞及大聲喧嘩等任何影響自己 和他人工作之行為。

6、注意防火、防盜，嚴(yán)禁任何人在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

7、每天下班時要做到清洗車床、整理工具、清理辦公場所等必要 的工作，使次日上班時有一個舒適的工作環(huán)境。

8、下班時關(guān)好門窗、切斷電扇、電燈、空調(diào)等電源。

二、保密條款

1.各部門人員必須對各自相關(guān)的工作資料包括：有關(guān)文件、圖紙資 料、技術(shù)數(shù)據(jù)和各種管理檔案以及公司的商業(yè)信息進(jìn)行保密。

2．遵守公司的保密制度，不該問的不問，不該說的不說，不該看 的不看。在職和離職后均不得將公司的文件和業(yè)務(wù)資料傳遞給他人。離 職時本人掌握的業(yè)務(wù)資料上交主管人員，如違反上述規(guī)定一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán) 肅處理直至追究法律責(zé)任。

3.各部門的機(jī)密文件、文檔資料必須由專門人員妥善管理，如因此 保密不當(dāng)造成損失則追究主要責(zé)任人及相關(guān)人員的責(zé)任。

4.下班前鎖好抽屜及其它門柜。

5.不得發(fā)表危害公司聲譽(yù)的言論。

三、工作行為規(guī)范

1.每位員工應(yīng)以公司利益為重，要樹立高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。

2.牢記“以客戶為中心”的宗旨，主動熱情、周到地為客戶服務(wù)，努力做到一切讓客戶滿意為宗旨。

3.質(zhì)量是企業(yè)信譽(yù)的保證，要樹立“質(zhì)量第一”的思想。

4.具有開拓創(chuàng)新精神，勤于思考，大膽實踐，敢于發(fā)表不同見解。

5.講究工作方法和工作效率，明確效率就是企業(yè)的生命。

6.每位員工都應(yīng)精通業(yè)務(wù)，努力鉆研，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

7.注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人品質(zhì)，奉公守法，廉潔自律。

8.忠于職守，團(tuán)結(jié)合作。

9.員工在上班期間要求儀表整潔、大方；舉止端莊，行為檢點，談吐得體。

10.在上班時間不得在工作場所大聲喧嘩、打鬧。

11.工作時間內(nèi)，不得隨意串崗或進(jìn)出其他部門、車間，即使有工作到其他部門、車間也應(yīng)該抓緊辦理，不得拖延或逗留聊天；

12.不得在工作時間飲酒、吸煙、吃零食，不準(zhǔn)利用計算機(jī)玩游戲 或打印與本公司工作無關(guān)的資料，嚴(yán)禁在工作時間和工作區(qū)域內(nèi)聽音樂、唱歌喧嘩，扎堆聊天或做其他與工作無關(guān)的事。

13.工作時間和加班時間不得處理私人事物，下班后和節(jié)假日不準(zhǔn)將親友領(lǐng)到工作區(qū)域內(nèi)，特殊情況需要經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

14.遵守公司的各項規(guī)章制度。

四、員工管理條例

1.員工的錄用：公司遵守公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則；員工均需經(jīng)過試用，合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，不合格者將被辭退，全體員工均實行勞動合同制。

2.員工的職責(zé)：忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率地完成所擔(dān)負(fù)的工作；各級管理者要 關(guān)心、愛護(hù)、平等地對待員工；各位員工要自覺服從領(lǐng)導(dǎo)指揮。

3.員工的獎懲：公司實行表揚、獎勵、職位晉升等獎勵辦法；同時采取警告、通報、批評、降級、辭退等懲處措拖(詳見獎懲辦法)。

第二章 人事制度

一、聘用、辭退、離職。聘用、辭退、離職。

聘用：

1.本公司招聘的對象是符合招聘資格的個人，不受性別、區(qū)域、戶口等約束。

2.新員工聘用設(shè)三個月的試用期，如試用期間經(jīng)考核被證明不符合試用條件，公司可以在試用期內(nèi)停止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L以做進(jìn)一 步觀察，但延長期不得超過三個月。在試用期內(nèi)員工及公司任意一方都可提前五個工作日通知對方終止聘用關(guān)系。公司為試用期的員工簽定3 個月的試用協(xié)議。

3.有下列情形之一者不得聘用為本公司員工

⑴曾被公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

⑵被剝奪公民權(quán)利者；

⑶通緝在案未撤銷者；

⑷受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；

⑸經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

⑹患有精神病或傳染病或吸食毒品者；

⑺未滿18周歲者；

⑻政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

辭退：

1.各部門員工如因某些原因要辭退的，必須經(jīng)本部門核實后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由本部門主管或上級人員直接通知本人，辭退情況必須報人事主管部門進(jìn)行批準(zhǔn)備案；

2.對于要辭退的車間主管以上職務(wù)者，必須由直屬上級和總經(jīng)理進(jìn)行討論，最后決定是否辭退。

離職：

1、員工提出離任要寫辭職報告，交隸屬領(lǐng)導(dǎo)審批，隸屬領(lǐng)導(dǎo)要辭退員工需填寫《人事變動單》，交由人事部，辦公室向總經(jīng)理請示后處理；

2、離任人員要到辦公室領(lǐng)取《員工離職表》；

3、員工離任時要將《勞動合同》和《員工守則》退還辦公室，交清公司公用物品及文件；

4、辭職時應(yīng)提前一個月，填寫《辭職報告》。

5、員工離職，在一個月內(nèi)未辦理離職手續(xù)者，以后公司將不再為其辦理任何相關(guān)手續(xù)。

二、職務(wù)晉升或降級

晉升：

1.晉升的員工工作業(yè)績須突出，確實有能力勝任將要晉升的職位；

2.必須由總經(jīng)理組織考核小組進(jìn)行評議通過；

3.晉升要由辦公室發(fā)放公司紅頭文件通知。

4.具體事項見《員工績效考核制度》。

降級：

1.由于自身原因給公司造成損失者；

2.經(jīng)年度績效考核不合格者。

三、崗位調(diào)配

1.為方便公司內(nèi)部的整體工作順利開展及更好的發(fā)揮每個人的特長，可以隨時調(diào)動每個員工的崗位，但必須嚴(yán)格履行調(diào)配手續(xù)。

2.崗位調(diào)動分長期(半年以上)、短期(半年以內(nèi))和臨時調(diào)配(一個月內(nèi))三種；長期調(diào)動分主管申請和自己本人申請兩種。

3.由于工作需要，要長期或短期調(diào)動其他部門人員的，必須由該部門主管填寫調(diào)動申請，交給人事部門，并要征得被調(diào)人員部門主管及本人的同意，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

4.為發(fā)揮員工特長，員工有權(quán)利申請崗位調(diào)動。調(diào)動之前首先向人事部門提交書面申請，由人事部視其實際情況，并征得兩部門主管的同意 方可調(diào)動。

5.因工作需要進(jìn)行臨時調(diào)動的，必須由申請調(diào)動部門主管和被調(diào)動人員的部門主管進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)被調(diào)動部門主管同意方可調(diào)配。

四、工作紀(jì)律

1、公司員工不準(zhǔn)參與賭博或為他人提供賭博場所以及引誘別人賭博，如有違犯者，給予嚴(yán)重處罰，直至送交司法機(jī)關(guān)處置；

2、嚴(yán)禁聚眾斗毆，酗酒、違反交通規(guī)則和法律法規(guī)，違反者給予嚴(yán)厲處罰，構(gòu)成犯罪的，交由司法部門處理；

3、嚴(yán)禁員工在未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許，對外單位充當(dāng)中介人或搞第二 職業(yè)。

4、暗地里為同類企業(yè)銷售本公司樣本上已有的產(chǎn)品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。

5、員工必須遵守《員工守則》和公司的其他各項規(guī)定，違者公司有權(quán)令其離職，員工不得對此持有異義。

第三章 勞動合同

一、勞動合同的簽定

1.員工從被聘上崗之日起，公司將與之簽定勞動合同。已在職的員 工尚未簽訂勞動合同的，由人事部門負(fù)責(zé)逐步補(bǔ)簽，勞動合同書統(tǒng)一采用寧波市勞動部門的版本，勞動合同書是確立企業(yè)與勞動 者勞動關(guān)系以及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)方面的協(xié)議。

2.員工一經(jīng)公司聘用，應(yīng)盡快將其人事檔案、保險等關(guān)系轉(zhuǎn)移到公 司進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司不允許員工保持雙重勞動關(guān)系。

二、勞動合同期限及種類

1.勞動合同期限分為固定與無固定期限合同。

2.固定期限勞動合同時間1-3年(含試用期)。

3.無固定期限合同： 前勞動合同終止，員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上(含十年)雙方 同意續(xù)延勞動合同并且員工提出訂立無固定期合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限勞動合同。

三、試用期

1.試用期限：新聘用的員工，實行3-6個月的試用期；

2.試用期內(nèi)勞動合同的解除：在試用期內(nèi)，甲方(企業(yè))或乙方中任 何一方不愿繼續(xù)延續(xù)勞動關(guān)系的，可以提前兩天以書面形式通知對方解 除勞動關(guān)系。

四、勞動合同的解除、終止、變更、續(xù)定 勞動合同的解除、終止、變更、解除：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.經(jīng)甲方(企業(yè))乙(員工)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除；

3.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，并不須預(yù)先通 知本人且不給予補(bǔ)嘗費； ⑴在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損 失者； ⑵違反勞動合同或本手冊規(guī)定經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者； ⑶營私舞弊、竊取公司財物、收受賄賂、嚴(yán)重失職，對本公司造成 損害者； ⑷對本公司同事實施暴行或有較大侮辱之行為而使之受到傷害者； ⑸故意損耗本公司物品或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者； ⑹被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者； ⑺無故連續(xù)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工6日以上者； ⑻本公司制度規(guī)定的其它嚴(yán)肅處分而開除的情形。

4、.符合下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天 以書面形式通知甲方； ⑴經(jīng)甲方同意，屬正常工作調(diào)動的； ⑵經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； ⑶出國定居，出國留學(xué)的； ⑷符合國家有關(guān)規(guī)定，要求解除勞動合同的。

第四章 考勤制度

一、工作時間 公司實行每周6天工作制，每天工作8小時，具體作息時間：上午：7：30---11：00，下午12：00---4：30。

二、員工打卡管理辦法 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡： ⑴經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者； ⑶因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者； ⑷臨時事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

三、遲到、早退、曠工

1.員工考勤以考勤機(jī)所打時間為準(zhǔn)。

2.上、下班遲到及早退30分鐘 以內(nèi)(含30分鐘)，按每分鐘扣1.00元進(jìn)行處罰。

3、遲到、早退月累計超過40分鐘者，按曠工一天處理。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗位,視為曠工；委托他人代打卡、替他人代打卡或偽造、涂改打卡時間者，按曠工一天處理。

5、曠工一天扣罰10%的月工資總額.曠工兩天扣除15%月工資總額。月累計曠工次數(shù)3天以上（含3天）扣20%月工資總額。曠工情節(jié)嚴(yán)重者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理。

四、請假

1.員工請假一律填寫請假單，除非特別緊急事故，方可事后補(bǔ)假，事后補(bǔ)假限于四十八小時內(nèi)，且理由正當(dāng)方可補(bǔ)辦，否則一律以曠工論處。

2.員工請假二天以內(nèi)(包含二天)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備查，二天以上的報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.員工請假分下列幾種： 事假：因事必須本人處理者可請事假；病假：員工申請病假必須經(jīng)主管或有關(guān)人員批準(zhǔn)，事后須憑指定醫(yī)院的有效證明補(bǔ)辦病假；

五、加班

1.本公司員工如因工作需要，接到主管的加班通知后，不得無故拒 絕。

2.夜班補(bǔ)助：晩上八點至次日凌晨四點后夜班者，公司給予夜班補(bǔ)助5元。

3.加班費連同工資同時發(fā)放。

4.主管以上人員不得申請加班費。

第五章 獎勵、懲罰條例

1.為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制 定本規(guī)定。

2.本公司員工之獎勵分以下三種 ：

表揚： 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；全年從無遲到、早退及請假者； 認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于保養(yǎng)機(jī)械設(shè)備及公物者者等給予表揚，并記入考核成績；

獎勵： 對于生產(chǎn)技術(shù)及管理有所改進(jìn)或所提建議采納施行，卓有成效者； 主辦業(yè)務(wù)有重大創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者；辦理重要業(yè) 務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；適時消除意外事件或重大變故、對于舞弊 或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者等 視其具體情況給予相應(yīng)的獎勵。

職位晉升： 員工能在本職位勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，工作業(yè)績突出經(jīng)考核小組審核將予以晉升。

3.本公司員工之懲罰分為下列四種： ·

警告： ⑴輕微違反本公司規(guī)定或公司發(fā)布臨時通告不執(zhí)行者； ⑵缺乏常識，無意過失而傷及他人或損壞產(chǎn)品及設(shè)備情節(jié)輕微者； ⑶無故曠職一天者； ⑷對上級指示或有期限之命令，無故未能如期完成，致使影響公司 利益者； ⑸破壞環(huán)境衛(wèi)生或攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者；⑹初次不遵從主管人員指揮者； ⑺未經(jīng)許可首次攜帶外人入廠參觀者。對以上違規(guī)行為除處以警方處分外，并處以20-100元罰款。

通報批評： ⑴對同事作惡意攻擊或誣害做偽證制造事端者； ⑵因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人輕微者； ⑶隱匿或銷毀所制不合格產(chǎn)品者； ⑷違反規(guī)章制度屢教不改者； ⑸無故連續(xù)曠工二天或一個月內(nèi)曠工累計滿三天者； ⑹不服從主管合理安排，態(tài)度蠻橫，并且捏造事實欺蒙主管者； ⑺擅離職守，致公司蒙受重大損失者； ⑻故意損毀公物或浪費原料者； ⑼涂改、撕毀公文或公告文件者； ⑽遇有意外災(zāi)害逃避致工廠蒙受損失者。對以上違規(guī)行為除處以通報批評處分外，并處以100-1000元罰款。

降級 ：⑴由于自己疏乎或其它原因給公司帶來重大損失的； ⑵不能勝任本職工作，沒有起到主管應(yīng)起到的作用，管理不力，沒有領(lǐng)導(dǎo)才能，本部門員工有強(qiáng)烈反應(yīng)者；若造成重大損失的，除降職外，并處以1000－5000元罰款。

辭退 ： 有下列事情之一者，予以開除，如涉有刑事責(zé)任，并送交司法機(jī)關(guān) 處理； ⑴連續(xù)曠工三天或全年累計曠工15天者； ⑵泄漏技術(shù)或業(yè)務(wù)機(jī)密者； ⑶違抗工作命令或行為粗暴，屢教不改者； ⑷利用本公司名義在外招謠撞騙者；⑸有舞弊、盜竊或私將公物移出廠外形同盜竊者； ⑹有利用自身工作之便，為同類企業(yè)銷售本公司有生產(chǎn)的產(chǎn)品者（包括模具）； ⑺互毆或毆打同事以暴力威脅同事者； ⑻威脅或恐嚇有關(guān)主管及督導(dǎo)人員者； ⑼攜帶區(qū)器進(jìn)入公司者； ⑽鼓動風(fēng)潮罷工、怠工者； ⑾散布流言或張貼傳布挑撥性文字圖片者； ⑿在禁吸煙場所吸煙或玩火，而招致災(zāi)害者； ⒀其他違反本公司規(guī)章，情節(jié)重大者；

4、對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本規(guī)定進(jìn)行懲處外，還應(yīng)照價 賠償公司損失。

5、本公司員工的獎勵或懲處由各部門主管提供材料，由人事部門調(diào)查落實。

第六章、附 則

本公司將以嚴(yán)格規(guī)范的管理制度進(jìn)行管理，給員工創(chuàng)造一個可以全面展示才能的空間和最大限度發(fā)揮鍛煉的機(jī)會，公司對所有員工一視同 仁、獎懲分明，與各位同仁共同履行華聯(lián)藥機(jī)公司的宗旨，同舟共濟(jì)、廣結(jié)善緣、克己奉公、忠誠信義。本手冊是《勞動合同》的重要組成部分，公司在任何時候有權(quán)根據(jù)公司需要和國家有關(guān)規(guī)定修改以上《守則》，并在改動后，通過公司文件形式做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本《守則》具有同等效力。公司總經(jīng)理及行政部、人事綜合部門享有本《守則》的解釋權(quán)和修改權(quán)。

第二篇：浙江華天機(jī)械有限公司員工手冊

浙江華天機(jī)械有限公司員工手冊

第一章公司簡介

浙江華天機(jī)械有限公司創(chuàng)建于2003年，公司地址浦江縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)亞太大道606號。公司屬于國家高新技術(shù)企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)汽車零配件，產(chǎn)品與玉柴、慶鈴、北汽等企業(yè)配套。公司口號激情、創(chuàng)新、和諧、奉獻(xiàn)。

第二章人事制度

2.1員工入職程序

2.1.1 招聘

新員工按招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-3個月的試用期。

2.1.2 入職手續(xù)

報到之日帶身份證到辦公室辦理相應(yīng)入職手續(xù)，住宿須辦理住宿相關(guān)手續(xù)。

2.1.3 崗前培訓(xùn)

進(jìn)入本公司的員工，須通過公司各種培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后員工持證上崗。

2.2勞動合同

辦理入職手續(xù)并通過崗前培訓(xùn)后合格者由辦公室與員工本人簽訂勞動合同。未簽合同人員不享受公司福利。

2.3調(diào)職

公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。人員異動須及時知會辦公室。

2.4員工離職程序

2.4.1 員工辭職應(yīng)提前1個月向部門主管提交書面辭職報告，試用期員工辭職應(yīng)

提前三天向主管提交書面辭職報告。

2.4.2 辭職報告由各級主管簽字完后，員工憑辭職報告到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)

（宿舍人員須辦離舍手續(xù)）。

2.4.3 未辦理相關(guān)辭職手續(xù)者將扣除一個月工資，如有損壞、遺失公司財產(chǎn)者，其相關(guān)費用將從薪資中扣除。

第三章考 勤 和 請 假 制 度

3.1上、下班時間根據(jù)生產(chǎn)需要由管理人員開會決定并發(fā)書面通知后執(zhí)行。

3.2考勤工作由各部門自行負(fù)責(zé)，全勤=當(dāng)月實際天數(shù)-員工當(dāng)月應(yīng)休天數(shù)。考勤數(shù)據(jù)在次月二日前連同各種假條或相關(guān)證明交由財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款依據(jù)。

3.3考勤內(nèi)容：出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、出差等。

3.3.1病假、工傷須有醫(yī)院證明，所有事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.3.2各種假、加班、出差等須填單報相關(guān)主管審批。

3.3.3休假相關(guān)事宜

婚假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周喪假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周產(chǎn)假：女方三個月，男方浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周。年休假：1-3年3天，3-10年7天，10-20年10天，20年以上15天。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。公司鼓勵員工利用年休假淡季出行。

婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假不計入事假并不影響員工各項福利的發(fā)放。

第四章薪資福利

4.1員工薪資按公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的制度進(jìn)行績效評估后決定?？?/p>

核內(nèi)容包括工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等。薪酬調(diào)整依據(jù)：工齡工資 + 工作紀(jì)律 + 工序質(zhì)量。員工工齡計算方法：員工新入職日至員工現(xiàn)職日所用天數(shù)/365天

4.2計時員工的工資在勞動合同中予以明確。計件員工的工資按各計件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

放。工資發(fā)放日期為每月1-5號。

4.2.1 計時工資的構(gòu)成：

工齡工資（20元×工齡）+ 基本工資 +全勤獎60元

4.2.2 計件工資的構(gòu)成：

工齡工資（20元×工齡）+ 計件工資（70%）+ 工序質(zhì)量（30%）

+ 安全獎勵（無安全事故獎勵50元）+ 全勤獎60元

計時和計件員工工齡超過10年均視為10年，生產(chǎn)一線人員全勤獎加倍

4.37-9月高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

生產(chǎn)一線人員4元/天，管理人員2元/天，按員工出勤天數(shù)年底統(tǒng)一發(fā)放。

4.4旅游及節(jié)日福利補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

三年以上500元，二年以上400元，一年以上300元，一年以下50元。發(fā)放時間：當(dāng)年中秋節(jié)

4.5春節(jié)按公司規(guī)定時間放假和上班的員工開工紅包和購物卡的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：3年以上紅包500元，購物卡500元； 2年以上紅包400元，購物卡400元；1年以上紅包200元購物卡200元；半年以上紅包100元，購物卡100元； 半年以下紅包50元，購物卡50元。

發(fā)放時間：年后開工當(dāng)日發(fā)紅包，元宵后一周內(nèi)發(fā)購物卡

第五章工作紀(jì)律

5.1員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作期間不遵守工作紀(jì)律者，處以罰款（50-500）元/次。

5.1.1員工應(yīng)無條件服從工作分配、異動，不服從者罰款100元/次。

5.1.2遲到（10分鐘以上）、早退（10分鐘以上），遲到早退累計超過3次

當(dāng)月無全勤獎并記事假一天,遲到早退累計超過30分鐘視為事假一天，超過30分鐘都視為曠工半天。

5.1.3節(jié)假日后未按規(guī)定時間上班的，逾期將視為事假并從事假當(dāng)月開始無全

勤獎，該事假天數(shù)視為無全勤月數(shù)，即事假天數(shù)=無全勤月數(shù)。

5.1.4事假權(quán)限車間主管1天、部門主管2天、副總3天、總經(jīng)理 3天以上。

5.1.5事假每月不能超過二天，一年累計不能超過20天；事假一天當(dāng)月無全

勤獎，事假2天以上超過2天的時間每天加扣50元； 年事假10天以

內(nèi)正常發(fā)放福利；年事假10天以上20天以下當(dāng)年的福利按50%計算;

年事假累計超過20天無福利并取消當(dāng)年工齡。

5.1.6曠工規(guī)定：曠工一天無全年福利，曠工3天無任何獎金。

5.2員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，維護(hù)企業(yè)形象。

第六章安全制度

6.1 指導(dǎo)員工按安全規(guī)范操作，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火

設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

6.2 加強(qiáng)安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，預(yù)防

為主，出現(xiàn)問題時追查問題原因，解決并評估損失，追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

第七章衛(wèi)生制度

7.1 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂

寫、亂畫、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋上班。

7.2 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

7.3 各部門工作場所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有

不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第三篇：壽光市盛泰機(jī)械有限公司員工手冊

壽光市盛泰機(jī)械有限公司員工手冊范本

總經(jīng)理歡迎致辭

由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫，也可以擬定提綱由文秘撰寫。

公 司 概 況

壽光市盛泰機(jī)械有限公司始建于1986年，位于全國聞名的蔬菜之鄉(xiāng)山東省壽光市，是壓 縮空氣凈化設(shè)備專業(yè)生產(chǎn)廠家，是全國最專業(yè)的壓縮空氣凈化設(shè)備生產(chǎn)廠家之一，擁有多項 具有自主知識產(chǎn)權(quán)的國家專利技術(shù)。公司生產(chǎn)的吸附式節(jié)能型微熱再生壓縮空氣干燥器、組 合式多功能微熱全節(jié)能壓縮空氣干燥器、無熱再生壓縮空氣干燥器、冷凍式干燥器、高效除 油過濾器、多級組合式高效除油水過濾器、氣液分離器、油水分離器、粉塵精濾器、主管路 過濾器、異味精濾器等壓縮空氣凈化設(shè)備技術(shù)含量高 , 使用效果好 , 品種齊全，客戶遍布 山東、山西、河南、河北、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣東、浙江、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、上海、北京等二十多個省、自治區(qū)直轄市，上百個大中城市，近萬家企業(yè)。產(chǎn)品技術(shù) 含量高，性能穩(wěn)定，質(zhì)量可靠，深受用戶好評。

公司嚴(yán)格按ISO9001國際質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)管理，秉承以人為本、海納百 川、開放包容的企業(yè)文化理念，不斷吸收先進(jìn)的管理理念和各方面的人才，使企業(yè)不斷獲得 成長壯大的動力支持。公司追以技術(shù)求進(jìn)步，不斷推出引領(lǐng)同行業(yè)先進(jìn)水平的產(chǎn)品。

公司用一流的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量。用精湛的技術(shù)和高超的工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。誠 信，創(chuàng)新，精益求精，是我們的經(jīng)營理念。顧客滿意是我們的服務(wù)信念。

公司經(jīng)營理念

一、企業(yè)目標(biāo)： 做全國第一

二、企業(yè)哲學(xué)： 為明天而工作

三、公司（經(jīng)營）宗旨： 誠信，創(chuàng)新，精益求精

四、企業(yè)精神 實事求是 團(tuán)結(jié)協(xié)作 開拓創(chuàng)新 尊重科學(xué)

五、企業(yè)道德

忠于職守，誠實勞動，保質(zhì)保量

公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務(wù)

忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團(tuán)結(jié)，廉潔，自強(qiáng)，禮貌，遵紀(jì)，守信

六、企業(yè)作風(fēng)

尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求

七、員工守則

熱愛祖國，忠誠公司； 敬業(yè)愛崗，勤奮工作； 虛心好學(xué)，不斷進(jìn)??； 鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新； 遵紀(jì)守法，信守公德； 信行一致，誠實信用； 互尊互愛，禮待同事； 修身養(yǎng)心，立足社會。

人事管理制度

第一章 員工合同管理

第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工。1.合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。

3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理“外省市勞動力綜合保險”的員工。第二條：勞動合同和勞務(wù)合同 1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴(yán)格按《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。

2.公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書》，勞務(wù)合同參照《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限

1.公司規(guī)定勞動合同期限；

2.公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；

3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；

4.公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致； 5.公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立； 6.公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好

有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。

第二章 休假請假

第一條：公司實行每天八小時，每周四十八小時工作制；作息時間為： 工作日：周一---周六；休息日：周日 工作時間：上午: 8:00--12:00

下午: 13:00--17:00 第二條：法定節(jié)假日 元旦

三天 春節(jié)

七天 清明節(jié)

三天 五一勞動節(jié)

三天 端午節(jié)

三天 中秋節(jié)

三天 國慶節(jié)

七天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、病假

1）病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。

2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計當(dāng)月病假三天以上病假，須報公司人事部核準(zhǔn)備案。

2、婚假

1）凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個月。

3、產(chǎn)假

女職工生育符合《壽光市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

1）請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；

2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；

4、探親假

與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。1）凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案； 2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期； 3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計。

5、喪假

1）凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天； 3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。

6、事假

1）員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準(zhǔn)后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)；

3）如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理； 4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。

7、工傷假

凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調(diào)休假

1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時。第三章 考勤

第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。

第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。

第三條：遲到

員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退

員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至1小時以內(nèi)按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工

凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：

1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 4）被公安部門拘留；

5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；

員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。

第四章 薪資福利 第一條：薪資

1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成； 2）薪資為稅前工資；

3）公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資； 第二條：加班

1）公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；

2）職員級管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假；

3）節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；

4）延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；

5）休息日加班按基本工資的200%計算加班工資； 6）國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。第三條 福利 1）社會統(tǒng)籌

公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2）商業(yè)保險

公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章 獎懲 第一條 獎勵；

公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。

1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；

2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者； 3）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；

4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

5）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者； 6）熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者；

7）敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失； 8）對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；

9）具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者 第二條 懲罰

公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；

6）未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 7）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； 8）全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者； 9）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 10）違反公司各項管理制度且屢勸不改者； 第六章 附則

第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。

第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，自批準(zhǔn)之日起生效。員工離職細(xì)則

(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。(二)員工離職區(qū)分： 1.員工申請辭職。2.合同期滿離職。3.退休離職。4.解雇離職。5.其他原因離職。

(三)員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。

(四)離職手續(xù)：

1.一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。2.公司職員以上人員離職時，在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。

(五)移交手續(xù)：

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。2.事務(wù)移交：

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。

②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門主管。

③以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。

3.移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。

(六)離職人員辦理移交時應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。

(七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。

(八)離職囑咐

掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?/p>

(九)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。(十)本細(xì)則呈送總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。2002年 月 日

安全生產(chǎn)守則

公司認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。

1、公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；

2、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過”（原因、教訓(xùn)、措施）；

3、認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。

4、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。

5、愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。工作時間不準(zhǔn)穿拖鞋，登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。

6、認(rèn)真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。

7、員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

8、本守則有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。

9、本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，自批準(zhǔn)之日起生效。

員工禮儀守則

一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀

第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是： 1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要等待機(jī)會。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。

6.遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。8.在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

1.公司的物品須愛惜，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。

2.及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉。3.借用他人或公司的東西，須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。4.工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5.公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。

1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。

2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。4.工作時間內(nèi)，不得打私人電話。

三、和客戶的業(yè)務(wù)禮儀

第六條 接待工作及其要求：

1.在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不遲到、不缺席。

2.有客戶來訪，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座。3.來客多時應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。

4.因有緊要事項需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說明原因，準(zhǔn)得同意。5.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。6.應(yīng)記住常來的客戶。

7.接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：

1.無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時應(yīng)熱情、大方、禮貌。

2.直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。3.把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。

4.男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

第八條 名片的接受和保管： 1.名片應(yīng)先遞給長輩或上級。2.把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。3.接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

員工培訓(xùn)制度

（一）總則

第一條、為進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。第二條、培訓(xùn)體系

公司培訓(xùn)體系由新員工上崗前的職前培訓(xùn)；員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn) 職前培訓(xùn)三部份組成。

（二）職前培訓(xùn) 第三條、新員工錄用報到后應(yīng)接受公司人事部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級的參考。

第四條、職前培訓(xùn)目的：

1.使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。

2.使新員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到崗位所要求的職責(zé)

第五條、職前培訓(xùn)內(nèi)容：

1.講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、奮斗目標(biāo)；

2.講解公司組織機(jī)構(gòu)、介紹各部門的人員或主管人員； 3.講解各項辦公流程，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；

4.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；

（三）在崗培訓(xùn)

第六條、在崗培訓(xùn)目的

1.提高、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； 2.減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全； 3.減少員工工作中無效消耗和浪費，提高工作質(zhì)量和效率；

4.提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。

試用期員工的帶教培訓(xùn) 2）崗位專業(yè)培訓(xùn)

公司要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵、物質(zhì)獎勵和薪資晉級、職位晉升等獎勵。3）晉升培訓(xùn)

公司將對承擔(dān)更一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。

3、自我開發(fā)

公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。

（四）附則

第八條、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第九條、本制度自 年 月 日起實施

第四篇：寧波尚億包裝印刷有限公司員工考勤管理制度

寧波尚億包裝印刷有限公司員工考勤管理制度為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特定制本管理制度。

1、適用范圍 印刷廠全體員工

2、職責(zé)分工

2.1考勤專員負(fù)責(zé)統(tǒng)計每日的出勤情況并記錄備案，每月20日早8：30前交由廠長審核、簽字后報總公司財務(wù)作為出勤考核依據(jù)在工資發(fā)放時兌現(xiàn)到位。

3、考勤須知

3.1工作時間：

全廠實行每周6個工作日，每個工作日8小時工作制(周日及每個工作日8小時外的工作按加班計)。

工作時間為上午08：30——11：30，下午12：30——17：30（中午11：30——12：30為午飯及午休時間）。

為提高整體運營效率，避免切紙后續(xù)工序窩工，切紙工必須提前半小時上班（累計8小時按一個工作日計），將前一晚之印刷產(chǎn)品切成成品，減少物流等待時間。加班時間另行通知詳見廠內(nèi)宣傳布告板。

3.2考勤違紀(jì)界定

考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、礦工、脫崗和睡崗五種

遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點)

在沒有請假的情況下,遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元；遲到10-30分鐘罰款10元；遲到30-60分鐘罰款20元；遲到一小時以上者扣除全天工資。早退: 指提前離開工作崗位下班。

在沒有請假的情況下，早退10分鐘以內(nèi)罰款5元；早退 10-30分鐘罰款10元；

早退 30-60分鐘罰款20元；早退一小時以上者扣除全天工資。

曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 曠工一天扣掉當(dāng)月全部的全勤獎，連續(xù)曠工兩天或者全月累計曠工三天，則按照自動離職處理，同時員工與公司簽訂的勞動合同按照員工主動與公司解除勞動合同處理(廠里根據(jù)工作需要安排加班時沒按照規(guī)定上班且未辦理任何請假手續(xù)者，按照曠工處理，按照加班的小時數(shù)進(jìn)行計算，每累計足夠8小時則按曠工一個工作日進(jìn)行計算)。

脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款10元，并記警告處分一次，造成損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的睡崗一次罰款10元,造成損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

3.3請假制度

請假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等六種病假：指員工生病必須進(jìn)行休息治療而請的假別

病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理，出具虛假證明者按曠工處理；每月病假一個工作日內(nèi)不扣除工資，2-3個工作日發(fā)放50%的日基本工資；病假超過3個工作日不予發(fā)放工資。

事假：指員工因個人事務(wù)必須暫停工作親自處理的假別

根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。全年事假不得超過30天，事假按實際天數(shù)扣除日薪；當(dāng)月請事假1天，扣掉三分之一全勤獎；請事假2天扣掉三分之二全勤獎；請事假三天扣掉當(dāng)月全部的全勤獎。婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡須休假辦理結(jié)婚事宜而請的假別

個人婚假為3天帶薪假期，如到外地（不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。超出規(guī)定的假期按事假處理。

產(chǎn)假：指員工生育子女而請的假別

女職工產(chǎn)假為45天帶薪假期，男職工產(chǎn)假為3天帶薪假期。員工到外地（戶籍所在地）休產(chǎn)假的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。超出規(guī)定日期的假期按事假處理。

年假：指員工工作滿三年后所享受的福利假別

員工在本廠工作滿三年后可享受3天帶薪年假,可逐年遞增,但最多不超過5天。年假必須提前申請并妥善安排好本職工作后方可休假，年假僅限當(dāng)年使用。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

喪假：指員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女等）死亡而請的假別員工享有3天的帶薪喪假，員工到外地辦理喪事，根據(jù)在途往返時間核給路程假。超出規(guī)定日期的假期按事假處理。

批假權(quán)限

病事假：兩天以內(nèi)由廠長審批，兩天以上報總經(jīng)理審批。請假手續(xù)送考勤專員備案。

其他假別由廠長簽署意見后報總經(jīng)理審批,并由考勤專員備案。

3.4請假具體實踐規(guī)定如下：請假前必須填寫《請假申請單》，在《申請單》上要具體注明請假類別、請假時間（開始休假日期、消假日期），必須經(jīng)過廠長的審批后方可實施，沒有經(jīng)過審批，則按照曠工處理(特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方視為有效假期)。

4、加班

要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù)。如需加班滿8小時按一個工作日計工資。廠里根據(jù)工作需要安排加班時沒按照規(guī)定加班者，根據(jù)具體情況按上述假別處理。

5、輪休

由于工期緊張而較長時間沒有按正常假期休假時，在不影響正常工作的情況下允許員工經(jīng)申請后輪流休假。

6、考勤登記

全廠實行全員打卡制，考勤專員對每月考勤進(jìn)行統(tǒng)計備案，報總司財務(wù)考核。

7、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司財務(wù)管理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費用。

總經(jīng)理辦公室

第五篇：山東金業(yè)機(jī)械有限公司員工的行為規(guī)范

山東金業(yè)機(jī)械有限公司

員工行為規(guī)范

（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、每天上午按時點名，并且參加班前會，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排工作；

（3）、有事、有病必須向生產(chǎn)廠長請假，不得無故曠工；

（4）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早打電話、或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（5）、山東金業(yè)機(jī)械有限公司規(guī)定一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)及時向生產(chǎn)廠長請示并且解釋清楚原因，否則以曠工論處；

（6）、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（7）、嚴(yán)格遵守山東金業(yè)機(jī)械有限公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（8）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不泡電話粥，不上網(wǎng)聊天，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（9）、山東金業(yè)機(jī)械有限公司設(shè)備操作時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（10）、山東金業(yè)機(jī)械有限公司設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（11）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、或生產(chǎn)廠長報告；

（12）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（13）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；