第一篇：平煤股份朝川〔2013〕46號(hào)(關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的通知)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?46號(hào) 文件

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的通知

礦屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，不斷優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理規(guī)范化、制度化，提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行。根據(jù)?平煤集團(tuán)公司勞動(dòng)用工管理辦法?試行??（平煤?2008?30號(hào)）和?朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法?（平煤股份朝川?2009?43號(hào)）文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理有關(guān)事宜通知如下：

一、嚴(yán)格“雙定”工作，控制用工總量

（一）礦實(shí)行勞動(dòng)用工總量控制。勞資科根據(jù)集團(tuán)及礦勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)、礦年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃核定礦屬各單位定員?；鶎痈鲉挝粐?yán)格按照核定的定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不能超定員用工。對(duì)各單位的工資指標(biāo)，嚴(yán)格按照定員進(jìn)行核定，超員用工不增加工資指標(biāo)，定員內(nèi)減少用工的不減少工資指標(biāo)（因生產(chǎn)布局調(diào)整除外）。各單位對(duì)定員內(nèi)使用的勞動(dòng)力要加強(qiáng)管理，提高出勤率和工時(shí)利用率，確保安全生產(chǎn)和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成。

（二）年度內(nèi)，基層單位因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大等原因需要增加定員、補(bǔ)充人員的，提前向礦提出核增定員和補(bǔ)員報(bào)告。報(bào)告應(yīng)當(dāng)按照集團(tuán)

1和我礦勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明生產(chǎn)條件、增人崗位、增加人數(shù)、素質(zhì)要求等依據(jù)。礦有關(guān)部門(mén)對(duì)基層單位提出的報(bào)告，按照如下程序辦理：

1．根據(jù)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議決議或礦領(lǐng)導(dǎo)的指示，礦勞資科會(huì)同生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，核實(shí)基層單位提供的有關(guān)資料。

2．礦勞資科根據(jù)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，核定增人數(shù)量，提出增人意見(jiàn)，向礦黨政匯報(bào)。并按照會(huì)議決定做好補(bǔ)員工作。

（三）在定員范圍內(nèi)，因勞務(wù)派遣工的流失、員工的調(diào)出、離退休等原因造成缺員需要補(bǔ)員的，按照補(bǔ)員程序，組織符合條件的勞務(wù)工或通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行公開(kāi)招聘進(jìn)行補(bǔ)員。

（四）從嚴(yán)控制新增人員數(shù)量。目前技校畢業(yè)生和大專以上畢業(yè)生是進(jìn)入我礦人員的主要渠道。要依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定制定年度技校招生計(jì)劃。特別是井下輔助專業(yè)招生時(shí)，要嚴(yán)格控制招生數(shù)量，井下輔助崗位人員不足時(shí)，可以有計(jì)劃的通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的調(diào)整、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等措施予以補(bǔ)充。大專以上畢業(yè)生引進(jìn)接收計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要、編制、定員來(lái)制定，并依照計(jì)劃引進(jìn)接收。

（五）堅(jiān)持以定額定員組織生產(chǎn)，超過(guò)定員編制的富裕人員，要進(jìn)行合理分流，分流有困難的，可辦理相關(guān)手續(xù)進(jìn)入礦內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，待尋新的上崗就業(yè)機(jī)會(huì)。

（六）在國(guó)家政策法規(guī)許可范圍內(nèi)，要積極組織開(kāi)展一崗多責(zé)、一專多能的勞動(dòng)用工形式和崗位承包工作制，并結(jié)合實(shí)際情況對(duì)一些崗位進(jìn)行嘗試，從而達(dá)到提高崗位員工收入，降低用工成本的目的。

（七）大力發(fā)展機(jī)械化,積極倡導(dǎo)推行生產(chǎn)新工藝、新技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)管理人員的技術(shù)培訓(xùn)，提高綜采綜掘機(jī)械化管理水平，實(shí)現(xiàn)減人提效，增強(qiáng)企業(yè)活力。

二、強(qiáng)化員工流動(dòng)管理，合理調(diào)配人力資源

（一）員工流動(dòng)的一般原則

1．員工流動(dòng)屬于以下情況的一律從嚴(yán)控制：

（1）井下直接崗位向輔助崗位流動(dòng)的、井下崗位向地面崗位流動(dòng)的；特殊工種崗位的員工調(diào)整崗位的；

（2）生產(chǎn)單位員工向經(jīng)費(fèi)單位流動(dòng)的；

（3）基層單位員工向機(jī)關(guān)流動(dòng)的；

（4）分配到我礦井下工作的集團(tuán)技校、朝川技校畢業(yè)生，工作不滿十年的。

2．下列員工不得調(diào)出我礦：

（1）在我礦工作未解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；

（2）由集團(tuán)或我礦出資培養(yǎng)的大專以上畢業(yè)生、研究生或出國(guó)培訓(xùn)人員，自具備學(xué)歷之日起連續(xù)在我礦工作不足十年的；

（3）由集團(tuán)或我礦出資培訓(xùn)的中級(jí)及其以上技術(shù)員工、“技術(shù)大拿”，在我礦工作不足五年的；屬于高技術(shù)、關(guān)鍵崗位的員工工作時(shí)間不足八年的；

（4）與我礦有財(cái)務(wù)、房產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)糾紛的；

（5）業(yè)務(wù)工作沒(méi)有辦理交接手續(xù)的。

3.各基層單位要以礦核定的定員人數(shù)為依據(jù)組織生產(chǎn)。對(duì)超定員人數(shù)的單位，一律不得調(diào)入人員。對(duì)缺員的單位，嚴(yán)格控制調(diào)出人員。同時(shí)單位負(fù)責(zé)人不得在員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)上簽署意見(jiàn)，否則一人次對(duì)簽字負(fù)責(zé)人罰款1000元。

4．外單位人員要求調(diào)入我礦的，非急需專業(yè)技術(shù)人才不予辦理。

（二）員工流動(dòng)管理的一般程序

1．礦內(nèi)部單位之間的流動(dòng)。因員工個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，首先由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按照管理權(quán)限交由礦勞資科統(tǒng)一匯總，每季度提交礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究后，根據(jù)會(huì)議決定，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2．三生產(chǎn)井因員工個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)且屬?gòu)膰?yán)控制流動(dòng)的，除應(yīng)由員工個(gè)人申請(qǐng)，基層單位每季度集中研究批準(zhǔn)外，還應(yīng)報(bào)礦勞資科審核批準(zhǔn)備案。

3．員工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)出我礦的，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)、礦戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、礦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按照管理權(quán)限由礦勞資科開(kāi)

具?員工流動(dòng)聯(lián)系單?，然后按照集團(tuán)規(guī)定的程序進(jìn)行辦理。員工自?員工流動(dòng)聯(lián)系單?開(kāi)具之日起限期3個(gè)月辦理完調(diào)出我礦手續(xù)。

4．因礦內(nèi)單位或部門(mén)缺員需要進(jìn)行補(bǔ)員的，由缺員單位、部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，由勞資科通過(guò)礦勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘補(bǔ)員，其員工流動(dòng)手續(xù)按招聘公告的規(guī)定辦理。

5．因工作需要或員工因工負(fù)傷等非個(gè)人原因造成的員工調(diào)動(dòng)不受上述規(guī)定的限制。

6．無(wú)論是何種原因的員工調(diào)動(dòng)，都必須辦理?員工調(diào)動(dòng)手續(xù)清理單?，否則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

7．員工流動(dòng)造成工種（崗位）發(fā)生變化的，要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并填寫(xiě)工種（崗位）變更表，報(bào)礦勞資科備案歸檔。

三、加強(qiáng)長(zhǎng)傷長(zhǎng)病管理，穩(wěn)定職工隊(duì)伍

（一）要進(jìn)一步強(qiáng)化工傷管理，重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)小工傷的規(guī)范管理，落實(shí)工傷上報(bào)制度，嚴(yán)禁瞞報(bào)漏報(bào)。認(rèn)真執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，積極做好工傷人員的傷殘級(jí)別鑒定工作。

（二）建立工傷月報(bào)制度。各單位要在次月5日前把本單位工傷人員的詳細(xì)情況上報(bào)勞資科。

（三）對(duì)于終結(jié)治療期因公受傷已被鑒定為7-10級(jí)的及因不具備做工傷鑒定條件的員工，各單位要通知到本人返崗，否則停發(fā)工資，并按曠工論處。屬于勞務(wù)派遣的員工退回勞務(wù)公司，屬于合同制的員工按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。

（四）對(duì)于因病休假的員工，要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司和朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法規(guī)定執(zhí)行。

四、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)

（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)員工培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)，重視對(duì)員工的培訓(xùn)工作，認(rèn)真組織落實(shí)員工年（月）度培訓(xùn)計(jì)劃。

（二）職教中心要采取一切措施，確保培訓(xùn)質(zhì)量，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，不斷滿足我礦安全生產(chǎn)發(fā)展的需要。

（三）對(duì)井下作業(yè)人員要按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并建

立培訓(xùn)檔案，確保井下員工特別是特種作業(yè)人員全部持證上崗。特種作業(yè)人員原則上不允許流動(dòng)，確需流動(dòng)的，必須有持證人員補(bǔ)崗。

（四）對(duì)未按照國(guó)家、集團(tuán)和我礦規(guī)定對(duì)井下作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者特種作業(yè)人員無(wú)證上崗的，將按照集團(tuán)和我礦的有關(guān)規(guī)定處理。

五、整頓勞動(dòng)組織，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律

（一）基層各單位要進(jìn)一步整頓勞動(dòng)組織，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工管理，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作。

（二）嚴(yán)禁冒名頂替、私招亂雇、私自借調(diào)和返聘離退休人員上崗。因特殊原因需要借調(diào)人員的應(yīng)按?朝川礦借調(diào)人員管理暫行規(guī)定?辦理。否則將按照?朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法?的規(guī)定，追究單位主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的責(zé)任。

（三）凡已達(dá)到退休條件的員工，要按時(shí)辦理退休手續(xù)。按照管理權(quán)限，對(duì)擬達(dá)到退休條件、檔案在礦勞資科管理的員工，由礦勞資科擬定擬退人員花名冊(cè)，并組織提檔、審檔，確定報(bào)批退休人員名單；檔案在礦政工部管理的員工，由礦政工部擬定擬退人員花名冊(cè)，并將其轉(zhuǎn)交礦勞資科審檔，確定報(bào)批退休人員名單。確定報(bào)批的退休人員由礦勞資科統(tǒng)一組織辦理。辦理退休手續(xù)后的員工，按規(guī)定期限辦理好工作等移交，離開(kāi)工作崗位。

（四）對(duì)不辭而別、愈期不歸、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等長(zhǎng)期曠工人員，以及“兩不找”人員，實(shí)行月報(bào)制，并按照規(guī)定進(jìn)行處理，達(dá)到解除合同條件的，要按照?朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法?依法依規(guī)按程序予以處理。

﹙五﹚對(duì)于經(jīng)礦勞資科同意使用勞務(wù)派遣工的單位，要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工的管理，凡是因其它原因連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有出勤的，要及時(shí)上報(bào)礦勞資科。

﹙六﹚嚴(yán)格考勤管理?？记谑菃T工薪酬核發(fā)的重要依據(jù)，各單位要重視考勤工作，采取有效措施，加強(qiáng)考勤管理，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)可靠。通過(guò)加強(qiáng)考勤工作的管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕戴帽工資，提高出勤率和工時(shí)利用率。

六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡與本通知不一致的以本通知為準(zhǔn)。解釋權(quán)歸朝川礦。

朝 川 礦

2013年4月25日

平煤股份朝川礦辦公室2013年4月28日印發(fā)

校對(duì)人：李子民

第二篇：平煤股份朝川〔2013〕8號(hào)(13名技校畢業(yè)生)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川〔2013〕8號(hào) 文件

關(guān)于處理延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期的2008級(jí) 礦井維修電工專業(yè)和2009級(jí)綜采綜掘?qū)I(yè)

等13名技校畢業(yè)生的決定

三生產(chǎn)井：

根據(jù)《朝川礦勞動(dòng)用工管理辦法》第七條的規(guī)定，延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期的朝川礦技工學(xué)校2008級(jí)礦井維修電工專業(yè)7名和2008級(jí)綜采綜掘?qū)I(yè)6名共計(jì)13名畢業(yè)生經(jīng)過(guò)考核后，處理意見(jiàn)如下：

一、通過(guò)考核可以分配工作的9名技校畢業(yè)生可錄用為勞動(dòng)合同制員工，從正式分配工作之日起簽訂勞動(dòng)合同，建立各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。在勞動(dòng)合同中約定試用期半年，10年內(nèi)不得改變工種，否則不得簽訂勞動(dòng)合同。

按不同的工種處理崗位績(jī)效工資。在試用期內(nèi)，按所在崗位初級(jí)工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格，定級(jí)工資按所在崗位初級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

參加工作時(shí)間自報(bào)到之日起計(jì)算，從上崗之日起起薪。

二、沒(méi)有通過(guò)考核的4名技校畢業(yè)生不再分配工作，退回技校。

附件：延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期的13名技校畢業(yè)生學(xué)生名單

朝川礦

2013年1月14日

平煤股份朝川礦辦公室2013年1月15日印發(fā)校對(duì)人：李子民

2延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期的13名技校畢業(yè)生學(xué)生名單

一、延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期、通過(guò)考核可以分配工作的9人：

1．礦井維修電工專業(yè)6人：

一井2人:趙小呂曲鵬旭

二井4人：王延超魏志恒張克哲

2．綜采綜掘?qū)I(yè)3人：

一井2人：胡養(yǎng)關(guān)召峰

三井1人：常要利

二、不再分配工作的4人：

1．礦井維修電工專業(yè)1人：于濤濤

2．綜采綜掘?qū)I(yè)3人：

郝帥涵葉開(kāi)偉任亞飛

3張?jiān)隼?/p>

第三篇：平煤股份朝川〔2013〕20號(hào)(關(guān)于表彰2012年職工職業(yè)技能競(jìng)賽)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?20號(hào) 文件

關(guān)于表彰2012年職工職業(yè)技能競(jìng)賽 優(yōu)秀選手和優(yōu)秀組織集體的決定

礦屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)熱情，培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的技能型職工隊(duì)伍，形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。2012年，我礦組織開(kāi)展了職工職業(yè)技能競(jìng)賽，并選拔優(yōu)秀選手參加集團(tuán)的職工職業(yè)技能大賽。2000余名職工參加了技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，350余名職工參加了理論考試和實(shí)踐操作比賽，在全礦范圍形成了濃厚的學(xué)業(yè)務(wù)氛圍。根據(jù)應(yīng)知（理論）應(yīng)會(huì)（實(shí)踐操作）成績(jī)和公示反饋意見(jiàn)，礦職工職業(yè)技能競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定：

一、授予侯國(guó)春、李豪旭、張躍飛、陳軍團(tuán)、張世杰、洪力、楚會(huì)杰、王新偉、張衛(wèi)賓、梁耀利、王曉琴等11名選手為礦“技術(shù)大拿”。

二、授予晉文昌、郭青杰、趙志胡、李文鑫、周朝流、張政偉、陳彬武、程延明、李改通、周陽(yáng)、張艷軍、周帥營(yíng)、王小森、張瑞等14名選手為礦“技術(shù)明星”。

三、授予溫東偉、魏自軍、穆羅領(lǐng)、任武豪、王衛(wèi)東、王旭濤、1郎旭生、焦俊杰、李自強(qiáng)、馮玉濤、阮輝、馬志勇、楊艷紅、孫學(xué)、劉金曉等15名選手為礦“技術(shù)能手”。

四、根據(jù)平煤股份朝川?2012?66號(hào)文件規(guī)定，對(duì)授予礦“技術(shù)大拿”、“技術(shù)明星”、“技術(shù)能手”的優(yōu)秀選手，由礦分別給予3000元、2000元、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并每月發(fā)放技術(shù)津貼60元、50元、40元，時(shí)間從2013年1月1日起至2013年12月31日止，享受津貼期間，選手不得變更工種。確因工作需要改變工種者，自工種改變之日起，取消相應(yīng)的津貼待遇。

五、根據(jù)平煤股份朝川?2012?70號(hào)文件規(guī)定，對(duì)礦后勤職工職業(yè)技能競(jìng)賽4個(gè)工種的前三名給予獎(jiǎng)勵(lì)：第一名趙香彩、李彥強(qiáng)、路平安、劉俊分別給予2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；第二名郭俊菲、張萬(wàn)營(yíng)、石少杰、張婷婷分別給予1500元的獎(jiǎng)勵(lì)；第三名楊麗茹、王川川、司馬朝明、張會(huì)雨分別給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、對(duì)參加集團(tuán)大賽，獲得集團(tuán)礦山救護(hù)工“優(yōu)秀選手”的張躍飛、李文鑫、周潮流、王衛(wèi)東、王旭濤等5位選手分別給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得醫(yī)療集團(tuán)第四屆職工職業(yè)技能大賽藥學(xué)組第三名的劉曉景給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得集團(tuán)后勤大賽“優(yōu)秀選手”的趙香彩、李彥強(qiáng)、石少杰、劉俊、張婷婷等5位選手分別給予500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

七、結(jié)合本集團(tuán)、礦技能競(jìng)賽組織過(guò)程中的表現(xiàn)及取得的成績(jī)，對(duì)成效突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)的“優(yōu)秀組織集體”救護(hù)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

八、對(duì)在本的競(jìng)賽組織過(guò)程中，成效突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)的“優(yōu)秀組織者”李子民、魯萬(wàn)強(qiáng)、周磊、關(guān)學(xué)奇、王朝斌、張春義、辛群、臧占勝、張躍輝、練國(guó)法、劉彩云等11位同志分別給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

希望受到表彰的集體和個(gè)人，珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，不斷努力，再創(chuàng)佳績(jī)。發(fā)揮典型引路作用，帶動(dòng)更多的職工崗位成才，為加快技能技術(shù)人才培養(yǎng)，推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步，為我礦的健康持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

附件：2012年職工職業(yè)技能競(jìng)賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)各工種名次/人員情況表

朝川礦

2013年1月31日

平煤股份朝川礦辦公室2013年2月19日印發(fā)

校對(duì)人：辛群

附件

2012年職工職業(yè)技能競(jìng)賽各工種名次/人員情況表

第四篇：平煤股份朝川〔2013〕66號(hào)(朝川礦關(guān)于開(kāi)展“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建活動(dòng)的通知)

平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?66號(hào) 文件

朝川礦關(guān)于開(kāi)展“五優(yōu)”礦井

創(chuàng)建活動(dòng)的通知

礦屬有關(guān)單位，機(jī)關(guān)有關(guān)科室：

為認(rèn)真貫徹《河南省“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)級(jí)辦法（試行）》豫工信?2010?336號(hào)文件、《關(guān)于加強(qiáng)2013年安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的通知》中平?2013?３號(hào)和朝川礦2013年安全工作會(huì)議精神，加快礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程，進(jìn)一步促進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作向縱深發(fā)展，經(jīng)研究決定，在我礦開(kāi)展 “五優(yōu)”礦井創(chuàng)建活動(dòng)。一井今年實(shí)現(xiàn)“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建目標(biāo)，二、三井力爭(zhēng)明年實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

圍繞我礦整體發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)組織生產(chǎn)，堅(jiān)持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，推廣先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)一步改善礦井生產(chǎn)條件和工作環(huán)境，提高職工收入，加強(qiáng)文明建設(shè)，強(qiáng)化超前防范意識(shí)和安全管理，嚴(yán)格落實(shí)安全質(zhì)量責(zé)任制，建設(shè)和諧安康礦井，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)一井“五優(yōu)”礦井創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，礦成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

1組長(zhǎng)：陳德亮葛信立

副組長(zhǎng)：王國(guó)果趙克楠郭明生蔡俊偉楊前張國(guó)川朱永強(qiáng)

成員：由礦副總工程師、各有關(guān)業(yè)務(wù)科室和安檢科負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安檢科，苗潤(rùn)植兼任辦公室主任。

三、“五優(yōu)”礦井基本條件

1.安全：礦井煤炭百萬(wàn)噸死亡率為零，杜絕二級(jí)以上重大非傷亡事故，礦井職業(yè)安全健康管理達(dá)到規(guī)定要求。

2.達(dá)標(biāo)：礦井達(dá)到一級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)。

3.高效：取得國(guó)家安全高效礦井稱號(hào)，采煤機(jī)械化程度達(dá)到70%以上或采煤工作面全部采用懸（滑）移支架支護(hù)方式，掘進(jìn)裝載機(jī)械化程度達(dá)到80%以上；資源回收率符合國(guó)家規(guī)定，原煤生產(chǎn)人員效率達(dá)到6t/工以上；機(jī)電裝備及管理水平達(dá)到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平。

4.科技：獲得市（廳、局）級(jí)、集團(tuán)公司及以上科技成果不少于一項(xiàng)?？萍纪度胝间N售收入的3%以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部中專及以上學(xué)歷的人員比例不低于70%。

5.文明：礦井獲得市級(jí)及以上文明單位稱號(hào)。無(wú)集體上訪事件，礦區(qū)治安秩序良好。

四、措施和要求

（一）廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)。

充分利用新聞媒體廣泛宣傳創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井的重要意義，及時(shí)報(bào)道創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造開(kāi)展創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動(dòng)的濃厚氛圍，以促進(jìn)我礦在安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、高產(chǎn)高效、工程及產(chǎn)品質(zhì)量、科技創(chuàng)新、生產(chǎn)裝備、勞動(dòng)生產(chǎn)率、文明建設(shè)等方面均接近或達(dá)到集團(tuán)生產(chǎn)礦井先進(jìn)水平。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。

一井要把開(kāi)展創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動(dòng)列入重要議事日程，作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，指定專人負(fù)責(zé)，制訂本單位開(kāi)展創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動(dòng)具體措施，做到目標(biāo)明確，措施可行，嚴(yán)格考核，確保創(chuàng)建“五

優(yōu)”礦井活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展。

（三）科學(xué)合理生產(chǎn)布局，提高生產(chǎn)和工作效率。

調(diào)整生產(chǎn)布局，合理集中生產(chǎn)，堅(jiān)持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，嚴(yán)禁發(fā)生盲目生產(chǎn)、冒險(xiǎn)蠻干的現(xiàn)象發(fā)生。要按照集團(tuán) “雙定”要求，嚴(yán)格用工管理。提高機(jī)械化程度，加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備管理及檢修、維修、保修和檢測(cè)制度，提高生產(chǎn)設(shè)備安全使用率，保證穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)、高效。提高職工收入，不斷提升職工生活水平。

（四）依靠科技進(jìn)步，提升礦井裝備技術(shù)水平。

以創(chuàng)造“本質(zhì)安全型礦井”為目的，研究開(kāi)發(fā)一些科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好的重大攻關(guān)項(xiàng)目，保證科技投入。實(shí)施“科技興安”戰(zhàn)略，積極開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)，建立健全科研激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工和科技人員開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)科技創(chuàng)新和先進(jìn)科技成果在安全生產(chǎn)中的廣泛應(yīng)用。

同時(shí)，要抓好安全費(fèi)用和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)專項(xiàng)工程計(jì)劃資金的落實(shí)，重點(diǎn)加快“一通三防”、礦井防治水及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專項(xiàng)工程計(jì)劃的進(jìn)度，確保按時(shí)完成安全費(fèi)用及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化專項(xiàng)工程計(jì)劃資金計(jì)劃。

（五）加強(qiáng)文明建設(shè)，創(chuàng)建和諧礦區(qū)。

認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)企業(yè)文明建設(shè)工作《意見(jiàn)》和《方案》，大力弘揚(yáng)集團(tuán) “十大理念”。全面加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，堅(jiān)持黨的根本宗旨，全心全意為職工群眾服務(wù)，做到講原則、顧大局、講團(tuán)結(jié)，互相支持，工作協(xié)調(diào)，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力，全面提高工作效率,及時(shí)解決生產(chǎn)和群眾生活問(wèn)題。加強(qiáng)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，深入開(kāi)展法制教育，及時(shí)化解各種矛盾糾紛，確保內(nèi)部治安秩序良好，無(wú)上訪和群眾性事件。

建立人才成長(zhǎng)機(jī)制，加強(qiáng)管理干部和技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)干部自考，參加函授、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，鍛煉和造就一支技術(shù)過(guò)硬、管理創(chuàng)新的人才隊(duì)伍，為礦井的安全、高效生產(chǎn)打下良好的人才基礎(chǔ)。

（六）開(kāi)展系列達(dá)標(biāo)活動(dòng)，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)規(guī)劃。

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化各個(gè)專業(yè)要從薄弱環(huán)節(jié)入手，大力開(kāi)展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化系列達(dá)標(biāo)活動(dòng)，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)管理，抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和技術(shù)措施的落實(shí)，提高工程和工作質(zhì)量，加強(qiáng)安全隱患排查，及時(shí)消除現(xiàn)場(chǎng)存在的生產(chǎn)安全隱患，實(shí)現(xiàn)全員、全方位和生產(chǎn)全過(guò)程的動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，促進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化再上新臺(tái)階。

（七）認(rèn)真總結(jié)考核，促進(jìn)“五優(yōu)”活動(dòng)深入開(kāi)展。

五優(yōu)”礦井創(chuàng)建辦公室要在認(rèn)真總結(jié)工作的基礎(chǔ)上、克服工作中存在的問(wèn)題和不足，推進(jìn)創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動(dòng)。組織各業(yè)務(wù)科室做好定期自查、季度檢查、半自檢和年終自評(píng)，并將自評(píng)結(jié)果報(bào)送集團(tuán)公司創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井活動(dòng)辦公室，由集團(tuán)公司報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門(mén)進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收成功的將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以促進(jìn)“五優(yōu)”礦井活動(dòng)深入持久地開(kāi)展。

朝川礦

2013年5月31日

平煤股份朝川礦辦公室2013年5月31日印發(fā)

校對(duì)人：苗潤(rùn)植

第五篇：平煤股份朝川〔2013〕106號(hào)(關(guān)于開(kāi)展百日安全警示教育活動(dòng)的通知)

平頂山天安煤業(yè)

股份有限公司朝川礦

平煤股份朝川?2013?106號(hào)

文件

關(guān)于開(kāi)展百日安全警示教育活動(dòng)的通知

礦屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)近期上級(jí)有關(guān)安全工作指示精神和集團(tuán)8月份安全辦公會(huì)議要求，深刻吸取平禹四礦2010年“10.16”事故教訓(xùn)，充分認(rèn)清當(dāng)前安全形勢(shì)，消除麻痹松懈思想和消極厭戰(zhàn)情緒，強(qiáng)化各級(jí)安全責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)保障能力，推動(dòng)我礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，決定從2013年9月21日至12月31日在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展百日安全警示教育活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、總體要求

堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，堅(jiān)定“三不四可”安全指導(dǎo)思想，以安全超前防范為主線，深入推進(jìn)“三基三抓一追究”安全管理模式，強(qiáng)化各級(jí)安全主體責(zé)任和安全第一責(zé)任，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)意識(shí)，加大安全監(jiān)管和責(zé)任追究力度，提升安全生產(chǎn)保障能力，確保全礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)安全年。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，礦成立安全警示教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨委書(shū) 記和礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)，礦副職任副組長(zhǎng)，礦長(zhǎng)助理、副總師、機(jī)關(guān)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安檢科，劉守仁科長(zhǎng)兼任辦公室主任。

三、活動(dòng)主題

警鐘長(zhǎng)鳴，持續(xù)安全。

四、活動(dòng)主要內(nèi)容與責(zé)任分工

礦各有關(guān)部門(mén)要堅(jiān)持齊抓共管，分工負(fù)責(zé)，扎實(shí)有效地開(kāi)展百日安全警示教育活動(dòng)。

（一）政工部負(fù)責(zé)：1.制定礦安全警示教育宣傳工作具體意見(jiàn)；2.電視臺(tái)、廣播開(kāi)辟專版和專欄具體宣傳報(bào)道及刊登有關(guān)活動(dòng)主要內(nèi)容；3.組織開(kāi)展在當(dāng)前形勢(shì)下如何搞好安全工作的大討論活動(dòng)。

（二）職教中心牽頭負(fù)責(zé)，9月底至11月份，分期安排舉辦（區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、礦機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)科室科長(zhǎng)和區(qū)隊(duì)技術(shù)人員）瓦斯治理與水患災(zāi)害防治培訓(xùn)班；地面單位（車間主任和管理人員及重點(diǎn)崗位人員）重大危險(xiǎn)源、易燃易爆、危險(xiǎn)化學(xué)品、高溫高壓、深坑高空作業(yè)安全管理培訓(xùn)班。

（三）調(diào)度室牽頭負(fù)責(zé)，組織協(xié)調(diào)10月份在各井舉行的大面積停風(fēng)停電及瓦斯突出應(yīng)急演練活動(dòng)。

（四）工會(huì)牽頭負(fù)責(zé)，團(tuán)委、武?？啤矙z科參與：1.組織好10月16日事故案例警示教育展示活動(dòng)；2.開(kāi)展多種形式送溫暖、幫教及情感教育活動(dòng)。

（五）安檢科牽頭負(fù)責(zé)，工會(huì)、團(tuán)委、武?？茀⑴c組織開(kāi)展煤礦、地面安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。

（六）團(tuán)委負(fù)責(zé)，組織團(tuán)員青年開(kāi)展安全演講活動(dòng)。

（七）紀(jì)委、政工部負(fù)責(zé)，每旬對(duì)基層單位班子成員值班、帶班 制度落實(shí)及工作作風(fēng)情況、區(qū)隊(duì)建設(shè)工作落實(shí)情況督查1次。

（八）安檢科牽頭負(fù)責(zé)，邀請(qǐng)知名專家舉辦安全技術(shù)知識(shí)專題講座和生產(chǎn)安全事故案例專場(chǎng)報(bào)告；組織全面安全排查、績(jī)效考核、重點(diǎn)安全檢查、專項(xiàng)安全檢查和對(duì)基層單位三季度安全“八條線”工作檢查驗(yàn)收。

（九）退管中心負(fù)責(zé)，組織“六老”話安全活動(dòng)。

（十）生產(chǎn)業(yè)務(wù)保安科室負(fù)責(zé)，掌控本戰(zhàn)線重點(diǎn)生產(chǎn)區(qū)域、重點(diǎn)施工地點(diǎn)，重點(diǎn)車間和要害部位現(xiàn)狀的安全管理情況，采取針對(duì)性措施，切實(shí)做到源頭控制，超前防范。

五、活動(dòng)步驟

第一階段：9月21日－9月30日，為活動(dòng)計(jì)劃制定和宣傳發(fā)動(dòng)階段。各單位、各部門(mén)要高度重視，召開(kāi)專題會(huì)議，結(jié)合實(shí)際，周密安排，研究制定本戰(zhàn)線、本單位百日安全警示教育活動(dòng)計(jì)劃，做到任務(wù)具體，責(zé)任明確，措施有力，落實(shí)到位。

第二階段：10月1日－12月20日，為全面組織實(shí)施階段。第三階段：12月21日－12月31日，為總結(jié)考核階段。礦將根據(jù)活動(dòng)主要內(nèi)容進(jìn)行分項(xiàng)考核，考核結(jié)果納入當(dāng)季度安全績(jī)效考核，作為總評(píng)的重要依據(jù)之一。

六、工作要求

（一）認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，提升安全責(zé)任意識(shí)。開(kāi)展百日安全警示教育活動(dòng)是我礦深刻吸取事故教訓(xùn)，解決當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)下行、整體安全穩(wěn)定形勢(shì)下安全思想認(rèn)識(shí)麻痹、責(zé)任意識(shí)下降、現(xiàn)場(chǎng)管理松懈、隊(duì)伍狀況不穩(wěn)、工程質(zhì)量滑坡等問(wèn)題的一項(xiàng)重要舉措，也是確保全礦四季度安全生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)安全年的一項(xiàng)重要工作。各單位、各部門(mén)務(wù)必高度重視，充分利用電視臺(tái)、廣播、宣傳板報(bào)、櫥窗等媒體和各類宣傳文化陣地，采取多種形式，大力開(kāi)展安全宣傳、警示教育系列活動(dòng)，強(qiáng) 化各級(jí)安全思想認(rèn)識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提升安全執(zhí)行力，切實(shí)通過(guò)安全警示教育活動(dòng)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，持續(xù)安全。

（二）認(rèn)真組織協(xié)調(diào)，發(fā)揮系列活動(dòng)作用。各單位、各部門(mén)要按照活動(dòng)內(nèi)容及要求，認(rèn)真做好以下工作：一是以區(qū)隊(duì)、車間為單位，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)，并逐級(jí)選拔成績(jī)優(yōu)秀者參加礦（廠）預(yù)賽和集團(tuán)決賽，從而調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性，促進(jìn)職工掌握和熟練運(yùn)用安全知識(shí)。二是選擇有關(guān)安全法律法規(guī)和典型事故案例等內(nèi)容，于10月16日統(tǒng)一在井（廠）區(qū)進(jìn)行展示，不斷增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)警覺(jué)性。三是多科室承擔(dān)責(zé)任的同一活動(dòng)，牽頭部室要認(rèn)真組織協(xié)調(diào)，相互支持配合，共同做好有關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展工作。

（三）突出安全重點(diǎn)，超前做好安全防范。百日安全警示教育活動(dòng)要做到“六結(jié)合”：與自查自糾相結(jié)合，與業(yè)務(wù)保安相結(jié)合，與重點(diǎn)安全監(jiān)控相結(jié)合，與安全督查、檢查相結(jié)合，與全面安全排查相結(jié)合，與安全績(jī)效考核相結(jié)合。突出以煤礦、危險(xiǎn)化學(xué)品、供電、交通運(yùn)輸、消防等領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，認(rèn)真排查安全隱患，嚴(yán)格落實(shí)整改，切實(shí)增強(qiáng)安全生產(chǎn)超前防范能力。

1.安全管理排查重點(diǎn)：安全主體責(zé)任和安全第一責(zé)任者責(zé)任及各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理規(guī)章制度健全及落實(shí)情況；安全績(jī)效考核制度建立及工作開(kāi)展情況；安全“八條線”工作開(kāi)展情況；隱患排查整改閉合管理制度、安全評(píng)價(jià)制度建立健全及執(zhí)行情況；安全培訓(xùn)制度落實(shí)情況；職業(yè)安全健康工作開(kāi)展情況。

2.三生產(chǎn)井排查重點(diǎn)：重點(diǎn)排查礦井主要生產(chǎn)系統(tǒng)完善可靠、大型生產(chǎn)設(shè)備及乘人設(shè)備安全保護(hù)完善及安全運(yùn)行情況；“一通三防”管理制度落實(shí)情況，通風(fēng)系統(tǒng)完善穩(wěn)定可靠、瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行及0.8%報(bào)警斷電制度執(zhí)行情況；重點(diǎn)工作面、施工地點(diǎn)及生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管監(jiān)控制度執(zhí)行，嚴(yán)禁“三超”情況；水害綜合治理措施執(zhí)行情況，水 文地質(zhì)條件復(fù)雜礦井建立地下水動(dòng)態(tài)觀測(cè)系統(tǒng)、區(qū)域動(dòng)態(tài)觀測(cè)及水害預(yù)報(bào)情況，受水害威脅嚴(yán)重礦井采取先進(jìn)物探、鉆探等技術(shù)手段和探放水措施完善及落實(shí)情況；煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及履行職責(zé)、特別是重大事故隱患和險(xiǎn)情處置情況；重組煤礦執(zhí)行上級(jí)和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定情況。

3.地面單位排查重點(diǎn)：設(shè)備、設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和定期檢測(cè)檢驗(yàn)制度的落實(shí)情況；危險(xiǎn)爆炸物品儲(chǔ)存和運(yùn)輸安全監(jiān)管，重大危險(xiǎn)源、有毒有害、易燃易爆和化學(xué)危險(xiǎn)品防范管理情況；建筑施工安裝、深坑高空作業(yè)安全管理情況；供電系統(tǒng)、重點(diǎn)施工項(xiàng)目、要害部位，庫(kù)房、技校等安全管理情況；國(guó)慶節(jié)或重大活動(dòng)期間、人員密集場(chǎng)所消防和交通運(yùn)輸安全管理情況。

（四）加快進(jìn)度，抓好安全專項(xiàng)工作落實(shí)。要加快2013年區(qū)域、區(qū)域水害治理工程項(xiàng)目和安全生產(chǎn)隱患治理計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)度，確保如期完成治理任務(wù)。同時(shí)要認(rèn)真做好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自查驗(yàn)收及安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系建設(shè)的推進(jìn)工作。

（五）及早安排，嚴(yán)格冬季“三防”措施落實(shí)。要針對(duì)第四季度天氣多變、氣溫起伏大的特點(diǎn)，切實(shí)抓好防火防塵、防寒潮大風(fēng)、防雨雪冰凍災(zāi)害、防凍裂泄漏等各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)，嚴(yán)防自然災(zāi)害引發(fā)生產(chǎn)安全事故。強(qiáng)化交通運(yùn)輸管理，嚴(yán)防車輛帶病運(yùn)營(yíng)，嚴(yán)禁發(fā)生超載、超速、超限及疲勞駕駛等違章行為。要抓好設(shè)備檢修維護(hù)，確保供電、供水、供氣和供暖設(shè)備設(shè)施安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

（六）轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和四季度安全工作特點(diǎn)，充分發(fā)揮模范帶頭和領(lǐng)導(dǎo)作用，克服麻痹松懈情緒，切實(shí)抓好安全工作。三生產(chǎn)井領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行下井帶班、跟班制度，加強(qiáng)瓦斯、水害嚴(yán)重等重點(diǎn)生產(chǎn)區(qū)域、施工地點(diǎn)，初采初放、過(guò)老巷等生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)管理和措施落實(shí)情況的督查指導(dǎo)把關(guān)，及時(shí)處理存在的問(wèn)題。地面單位領(lǐng)導(dǎo)干部要深入重點(diǎn)管控區(qū) 域進(jìn)行嚴(yán)格檢查。同時(shí)，要嚴(yán)格應(yīng)急值守工作，確保應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、救援隊(duì)伍、裝備、物資等應(yīng)急資源落實(shí)。

（七）加強(qiáng)信息溝通，認(rèn)真總結(jié)工作。三生產(chǎn)井及各地面單位務(wù)必于9月28日和12月20日前，以紙質(zhì)方式，分別將安全警示教育活動(dòng)計(jì)劃、活動(dòng)開(kāi)展情況計(jì)劃、總結(jié)報(bào)送礦安全警示教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，總結(jié)材料要體現(xiàn)開(kāi)展活動(dòng)項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員或活動(dòng)規(guī)模及效果；礦相關(guān)部門(mén)要在每月安辦會(huì)會(huì)上，匯報(bào)當(dāng)月安全警示教育活動(dòng)進(jìn)展情況。

（八）強(qiáng)化安全責(zé)任，嚴(yán)格考核問(wèn)責(zé)。嚴(yán)格百日安全警示教育活動(dòng)考核，將各單位、各部門(mén)活動(dòng)開(kāi)展情況及取得效果納入礦月度安全考核。對(duì)活動(dòng)安排不認(rèn)真、任務(wù)不具體、工作不扎實(shí)的予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)查出的重大隱患，必須進(jìn)行責(zé)任追究，并跟蹤督促制訂措施，盯住整改；發(fā)生事故的，在經(jīng)濟(jì)上按上限處罰，責(zé)任追究頂格處理。通過(guò)嚴(yán)格考核問(wèn)責(zé)，確保我礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，順利實(shí)現(xiàn)安全年。

朝川礦 2013年9月26日

平煤股份朝川礦辦公室

2013年9月27日印發(fā)

校對(duì)人：劉守仁