第一篇：生產(chǎn)部門(mén)員工管理手冊(cè)

生產(chǎn)部門(mén)員工管理手冊(cè)

為規(guī)范生產(chǎn)車(chē)間員工行為，提高員工自我素質(zhì)培養(yǎng)，建立友誼協(xié)作精神，特制定本套管理手冊(cè)。第一 總則

1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、法令。

2、遵守產(chǎn)業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

3、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮鉆研工作技能。

4、愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約所有耗材，做到從我做起，從現(xiàn)在做起。

5、員工之間應(yīng)相互尊重與扶持，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相關(guān)心、互相幫助。不能因私人情緒影響正常工作。

6、誠(chéng)實(shí)、正直。堅(jiān)守好自已的工作崗位，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作。

7、工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，拒絕推卸責(zé)任。

8、舉止文明，遵守公民基本道德規(guī)范。

9、按時(shí)上、下班；不遲到，不早退，不消極怠工，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

第二 范圍

本手冊(cè)適用于高健鍋爐公司生產(chǎn)車(chē)間的全體員工，員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)規(guī)定。

第三 目的高健鍋爐公司員工要具備敬業(yè)精神和高度責(zé)任感，及時(shí)、認(rèn)真做好公司下達(dá)的各項(xiàng)工作，并能為公司謀得高產(chǎn)量高效益。

第四 生效與解釋

1、本手冊(cè)自公布之日起生效，由高健鍋爐公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本手冊(cè)如有未盡之處，公司會(huì)因?qū)嶋H需要予以修改或增減，并以日后公布為準(zhǔn)。

第五 修改和補(bǔ)充

1、高健鍋爐公司辦公室有權(quán)對(duì)本手冊(cè)的條款及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

2、修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)通知的方式進(jìn)行公布。

第六 工作作風(fēng)

守時(shí)、守信、高效、不斷提高生產(chǎn)量是我們?nèi)w員工的工作作風(fēng)。

第七 工作態(tài)度

1、高健鍋爐公司要求每位員工都積極主動(dòng)遵守規(guī)章制度。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、主動(dòng)地進(jìn)行工作。

2、高健鍋爐公司管理者將根據(jù)需要向員工示范正確方法。

第八 晉升條件

1、對(duì)高健鍋爐公司忠誠(chéng)；

2、工作表現(xiàn)；

3、適應(yīng)能力；

4、技能考核

第九 工作性質(zhì)、時(shí)間和假期；

1、工作性質(zhì)：

根據(jù)高健鍋爐公司的生產(chǎn)情況，工作性質(zhì)可分為兩種：

1）承包班2）綜合班

2、工作時(shí)間：

1）承包班工作時(shí)間在不務(wù)生產(chǎn)量的情況下由承包人自己衡量掌握

2、）綜合班工作時(shí)間為行政班：

冬季：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00

夏季：上午8：00——12：00下午：15：00——19：00

員工每月可調(diào)休四天，若當(dāng)月未調(diào)休完，也可下月一并調(diào)休；或者補(bǔ)發(fā)工資，標(biāo)準(zhǔn)按月工資除以30天計(jì)算。綜合班調(diào)休外的缺勤：

1)經(jīng)允許的缺勤

員工應(yīng)提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)不帶薪缺勤，在批準(zhǔn)后填寫(xiě)《申請(qǐng)單》并交辦公室備案，方可缺勤。未在辦公室備案的請(qǐng)假無(wú)效，論曠工處理。缺勤期間無(wú)全勤獎(jiǎng)，并且除不計(jì)缺勤當(dāng)天工資外，再加扣日工資20%。

2)未經(jīng)允許的缺勤（曠工）：

任何員工未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤的，以曠工論處。曠工，除扣相應(yīng)工資外一天加扣50元，二天加扣100元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)離職當(dāng)月工資。

3）緊急請(qǐng)假：

遇偶發(fā)事件，員工必須于上班前30分鐘，親自電話請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。

第十辭職、辭退

員工辭職必須提前30天申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、及經(jīng)理同意，方可辦理離職手續(xù)。

1、正常辭退

本公司在某些確實(shí)需要裁員的情況下，可以辭退員工。

但是本公司應(yīng)當(dāng)提前3天向員工說(shuō)明情況，向其解釋被辭退的理由并在被辭退當(dāng)天結(jié)算被辭退人工資。

2、違紀(jì)辭退

如員工嚴(yán)重違犯本公司規(guī)章制度，本公司有權(quán)辭退員工，被辭退員工將扣發(fā)當(dāng)月工資。造成嚴(yán)重后果的將依法追究其刑事責(zé)任和民事責(zé)任。

3、自動(dòng)離職

在沒(méi)有準(zhǔn)假脫崗三天以上（含三天），視為自動(dòng)離職，公司將自動(dòng)除名，扣發(fā)當(dāng)月工資。

第二篇：?jiǎn)T工關(guān)系管理手冊(cè)

XXXXXX有限公司

員工關(guān)系管理手冊(cè)

人力資源部 2016年11月

目錄

一、員工入（離）職及勞動(dòng)合同管理.........................................1

（一）員工入職管理.....................................................1

（二）員工離職管理.....................................................2

（三）勞動(dòng)合同管理.....................................................2

二、社會(huì)保險(xiǎn).............................................................3

（一）社會(huì)保險(xiǎn)登記、開(kāi)戶流程...........................................3

（二）社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)流程.............................................3

（三）社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)錯(cuò)誤情形的處理.......................................4

（四）養(yǎng)老保險(xiǎn).........................................................4

（五）生育保險(xiǎn).........................................................7

（六）醫(yī)療保險(xiǎn).........................................................8

（七）工傷保險(xiǎn)........................................................10

（八）失業(yè)保險(xiǎn)........................................................11

（九）退休............................................................11

（十）其他（非經(jīng)常性事務(wù)）............................................13

三、住房公積金..........................................................14

（一）住房公積金賬戶設(shè)立..............................................14

（二）住房公積金申報(bào)繳納..............................................16

（三）住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移合并（同行、跨行）............................17

（四）住房公積金支取..................................................17

（四）住房公積金聯(lián)名卡辦理............................................20

（五）其他............................................................21

四、檔案................................................................21

（一）檔案轉(zhuǎn)入........................................................21

（二）檔案在省人才內(nèi)部的轉(zhuǎn)移..........................................21

（三）檔案轉(zhuǎn)出........................................................21

（四）檔案借閱：......................................................21

（五）存檔證明的開(kāi)具..................................................22

（六）黨組織關(guān)系......................................................22

（七）往屆畢業(yè)生二次派遣..............................................22

（八）轉(zhuǎn)正定級(jí)........................................................23

（九）初級(jí)職稱確認(rèn)....................................................23

（十）招用人員（招工手續(xù)辦理）所需材料................................24

五、戶籍................................................................24

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生落戶..................................................24

（二）引進(jìn)人才落戶....................................................25

（三）其他落戶情形....................................................26

（四）戶籍卡借用須知..................................................26

一、員工入（離）職及勞動(dòng)合同管理

（一）員工入職管理

1、新員工入職前各項(xiàng)準(zhǔn)備

（1）人力資源專員安排新員工做入職體檢。

（2）人力資源專員與新員工預(yù)約入職時(shí)間，提醒新員工入職當(dāng)天帶齊相關(guān)證件并注意著裝規(guī)范。材料具體如下：證書(shū)（畢業(yè)證、學(xué)位證、資格職稱證等）原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、原單位離職證明、電子版照片（生活照、證件照均可）。

（3）人力資源專員與用人部門(mén)協(xié)調(diào)，為新員工準(zhǔn)備工作位、日常辦公用品（文件筐、筆筒、中性筆、筆記本）；與辦公室協(xié)調(diào)安裝電腦、電話等。

（4）準(zhǔn)備入職所需文件: ①員工登記表（見(jiàn)“附件1”）②勞動(dòng)合同

③員工保密協(xié)議（見(jiàn)“附件2”）及保密協(xié)議附加條款（見(jiàn)“附件3”）④《員工手冊(cè)》

⑤山東華偉集團(tuán)關(guān)于新員工人事檔案調(diào)入問(wèn)題的說(shuō)明（見(jiàn)“附件4”）

注：1.實(shí)習(xí)生簽訂“實(shí)習(xí)協(xié)議”（見(jiàn)“附件10”），取得畢業(yè)證書(shū)后簽訂正式勞動(dòng)合同。（5）錄用審批流程和培養(yǎng)考察計(jì)劃流程

在新員工入職前，由人力資源專員發(fā)起“新員工錄用審批流程”流程。錄用審批流程需添加附件，包括應(yīng)聘人員登記表、面試評(píng)估表、簡(jiǎn)歷、證書(shū)的復(fù)印件。

2、入職手續(xù)辦理

（1）人力資源專員將上述“1-（3）”中所準(zhǔn)備資料交至新員工手中，并解釋有關(guān)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納（繳納時(shí)間、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)?？ā㈥P(guān)系轉(zhuǎn)移等）、檔案轉(zhuǎn)入、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、著裝規(guī)范要求等問(wèn)題。

（2）待新員工填完相關(guān)資料后，人力資源專員需就有關(guān)OA賬號(hào)使用、辦公用品申領(lǐng)、工資卡開(kāi)戶、就餐、費(fèi)用報(bào)銷（僅指電話費(fèi)用報(bào)銷）等日常工作須知予以介紹，并帶領(lǐng)新員工到辦公室采集簽到指紋。

（3）同事介紹：人力資源專員帶新員工到各個(gè)部門(mén)進(jìn)行介紹。介紹完畢帶新員工到用人部門(mén)，由用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)事宜。

4、入職后相關(guān)材料整理

人力資源專員根據(jù)新員工提交資料，完善員工資料表、新員工入職記錄表、勞動(dòng)合同簽訂表、社保公積金表、通訊錄、生日名單等電子信息。

根據(jù)員工手冊(cè)等文件規(guī)定，匯總其所提交資料，對(duì)須補(bǔ)充資料需及時(shí)告知新員工補(bǔ)充。

根據(jù)職位要求，通知辦公室為新員工制作名片。

5、入職談話

新員工入職后的1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行新員工入職談話，并由人力資源部根據(jù)談話內(nèi)容和新員工入職工作情況填寫(xiě)《新員工談話溝通表》（見(jiàn)“附件11）?！?/p>

6、試用期考核

新員工試用期結(jié)束前2周左右人力資源專員通知新員工撰寫(xiě)《轉(zhuǎn)正工作總結(jié)》，提前一周發(fā)起“新員工試用期考核”流程，填寫(xiě)有關(guān)“姓名、崗位、所屬部門(mén)、入司時(shí)間”等信息之后交由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核評(píng)估，人力資源專員核算考核成績(jī)。

（二）員工離職管理

1、員工個(gè)人主動(dòng)離職的需提交辭職信（附有個(gè)人簽名和日期）。

2、離職員工發(fā)起“普通員工離職會(huì)簽”流程，由財(cái)務(wù)部、辦公室、人力資源部等部門(mén)逐步審批。

3、離職流程結(jié)束離職材料準(zhǔn)備

（1）解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)（見(jiàn)“附件12”）三份，員工一份，公司留存兩份； 注：保險(xiǎn)所屬單位與合同簽定單位不一致時(shí)，需打印合同簽定單位“解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)”三份，保險(xiǎn)所屬單位兩份。

（2）《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等。

3、離職手續(xù)辦理

（1）離職會(huì)簽：離職會(huì)簽單經(jīng)相關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽完畢后方可辦理離職手續(xù)。

（2）離職談話：離職會(huì)簽單簽字流程結(jié)束后，人力資源部和用人部門(mén)安排對(duì)離職員工進(jìn)行離職談話，了解員工離職動(dòng)向和相關(guān)情況。根據(jù)談話內(nèi)容填寫(xiě)《員工離職面談?dòng)涗洷怼罚ㄒ?jiàn)“附件13”）

注：需告知有關(guān)檔案、保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)出等事宜。

（3）將“解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)”、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等材料交予離職員工，并要求其簽收。

4、離職信息整理

（1）社保（離職當(dāng)天立即辦理）、公積金減員；

（2）員工資料表、簽訂勞動(dòng)合同表、社保公積金表、生日福利表、通訊錄等除名。

（三）勞動(dòng)合同管理

1、勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）首次簽訂

按照有關(guān)法律規(guī)定及現(xiàn)行操作慣例，新員工入職后須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限

3年，試用期3個(gè)月。

新員工簽訂勞動(dòng)合同后，若入職時(shí)間為當(dāng)月6日前，試用期滿轉(zhuǎn)正后按期為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；若6日后，則延至下月繳納。若入職時(shí)間為每月15日前，試用期滿轉(zhuǎn)正后按期為該員工繳納住房公積金；若15日后，則延至下月繳納。

2、勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）續(xù)訂

（1）提前一個(gè)月發(fā)起“勞動(dòng)合同續(xù)訂考核”流程；（2）提前一周提醒部門(mén)經(jīng)理考核流程的問(wèn)題；

（3）提前一天通知被考核人續(xù)簽勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議，見(jiàn)“附件15”）。

3、有關(guān)勞動(dòng)合同文本填寫(xiě)問(wèn)題的說(shuō)明（1）用人單位信息全部填寫(xiě)；

（2）新員工填寫(xiě)：姓名、性別、現(xiàn)居住地址、戶籍所在地、戶籍類型、身份證號(hào)碼、證件號(hào)、聯(lián)系電話；

（3）工作內(nèi)容：一般為“管理、財(cái)務(wù)、行政、生產(chǎn)、司機(jī)”等；（4）工作地點(diǎn)：山東；

（5）工作時(shí)間：執(zhí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”；

（6）勞動(dòng)合同報(bào)酬：執(zhí)行“按照甲方依法制定的工資分配制度確定”，試用期工資不填，每月15日前支付工資；

（7）社保福利和其他事項(xiàng)均不填寫(xiě)。

注：待新員工簽字、加蓋單位公章、人名章后，由新員工簽收（包括員工保密協(xié)議及附加條款等），雙方各執(zhí)一份。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）社會(huì)保險(xiǎn)登記、開(kāi)戶流程

1、準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）的原件及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證（副本）的原件及復(fù)印件、法人身份證原件及復(fù)印件；

2、人力資源專員填寫(xiě)“銀行賬戶信息對(duì)外提供申請(qǐng)表”，審批通過(guò)后由資金管理部門(mén)提供“開(kāi)戶銀行、戶名、銀行基本戶”等信息。

3、到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)“登記、開(kāi)戶”柜臺(tái)服務(wù)窗口領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》、《濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)網(wǎng)上申報(bào)協(xié)議書(shū)》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)網(wǎng)上繳納協(xié)議書(shū)》，填寫(xiě)相應(yīng)信息后由辦公室審核蓋章，完成后前往相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)辦事處辦理社保登記、開(kāi)戶、網(wǎng)上申報(bào)和自動(dòng)扣款事宜。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)流程

1、每月6日打印《20XX年X月社保變更清冊(cè)》，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)”）處審批。

2、領(lǐng)導(dǎo)審批后，7日網(wǎng)上申報(bào)。網(wǎng)上申報(bào)流程如下：

登陸“濟(jì)南社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)網(wǎng)”—“社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)”（輸入單位編號(hào)、密碼、驗(yàn)證碼）—“申報(bào)管理-增（減）員申報(bào)”—“申報(bào)管理-工資申報(bào)”—“數(shù)據(jù)傳輸-提交申報(bào)”

如需現(xiàn)場(chǎng)繳納，需攜帶相關(guān)文件：“綜合管理-申報(bào)打印”（輸入年月-查詢-打印，注：①《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》一式2份；②《繳費(fèi)單位增員表》一式2份；③《繳費(fèi)單位減員表》一式2份”）—“綜合管理-綜合查詢-代扣代繳”（輸入年月-打?。?。

備注：“增、減員申報(bào)”程序

增員申報(bào)：“申報(bào)管理-增員申報(bào)-‘增加一行’-填寫(xiě)信息-保存（若還需增員則按相同步驟操作）”。

減員申報(bào)類同增員申報(bào)，離職原因一般選擇“在職人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出”。

3、查詢申報(bào)情況，待審核通過(guò)后打印申報(bào)表，并填寫(xiě)“付款申請(qǐng)單”，交部門(mén)經(jīng)理處審核簽字，待計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核簽字后再交至部門(mén)經(jīng)理處；同時(shí)，通知資金管理中心出納在公司賬戶內(nèi)存足金額。

注：繳費(fèi)結(jié)束后將本月《社保變更清冊(cè)》交至部門(mén)經(jīng)理處。4、9日網(wǎng)上查詢繳費(fèi)情況，具體操作如下：

登陸“濟(jì)南社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)網(wǎng)”—“社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)”—“綜合管理-綜合查詢-繳費(fèi)查詢”。若顯示“未繳滿”，須及時(shí)與分管出納聯(lián)系，10日下午17點(diǎn)前解決。

5、社保繳費(fèi)結(jié)束后整理信息表，并通知需辦理醫(yī)?？ǖ膯T工做好醫(yī)?？ㄐ畔⒉杉ぷ?。注：歷城辦事處：集團(tuán)、盈地

注：每年申報(bào)兩次，1—6月份的6月份申報(bào)，7—12月的12月份申報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)除外。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)錯(cuò)誤情形的處理

將社保數(shù)據(jù)提交，并經(jīng)系統(tǒng)審核通過(guò)后，若出現(xiàn)提交數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，或是漏提現(xiàn)象，可于當(dāng)月9日前填寫(xiě)“刪除申報(bào)數(shù)據(jù)申請(qǐng)”，并到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理撤銷手續(xù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核通過(guò)后，需在社保網(wǎng)重復(fù)操作“數(shù)據(jù)同步”，繼而重新申報(bào)。

注：從“撤銷數(shù)據(jù)”到“再次申報(bào)”時(shí)間間隔約為4小時(shí)。

（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》丟失補(bǔ)辦須知（1）公司已為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（2）登報(bào)掛失（生活日?qǐng)?bào)-王曉燕-0531-88927282-QQ：804219049）；

（3）人力資源部專職人員攜帶掛失報(bào)紙、掛失人身份證原復(fù)件、新建《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》

到繳納地社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦。

注：《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》填寫(xiě)說(shuō)明：

“工作單位”：填寫(xiě)原單位名稱（經(jīng)社保機(jī)構(gòu)查閱后再填）“工作單位變更”：第一行填寫(xiě)現(xiàn)單位名稱

第二行填寫(xiě)登報(bào)版次，例：《生活日?qǐng)?bào)》2011年4月13日B13版。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人權(quán)益記錄單

濟(jì)南市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單于次年5月份開(kāi)始免費(fèi)寄送。用人單位憑網(wǎng)上申報(bào)用戶口令登錄（http://60.216.99.136:8080/siopac）權(quán)益記錄單郵寄地址采集入口，按要求如實(shí)準(zhǔn)確登記相關(guān)信息。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳（1）補(bǔ)繳額公式計(jì)算：

補(bǔ)繳金額＝補(bǔ)繳時(shí)上社會(huì)職工平均工資×應(yīng)補(bǔ)的欠繳指數(shù)×繳費(fèi)比例×補(bǔ)繳系數(shù)

應(yīng)補(bǔ)繳的欠繳指數(shù)=當(dāng)年欠繳基數(shù)總額/當(dāng)年社會(huì)平均工資

補(bǔ)繳系數(shù)起點(diǎn)為1.1，補(bǔ)繳的時(shí)間每提前一年系數(shù)增加0.1。逐年計(jì)算。（2）補(bǔ)繳所需材料：

①補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表（見(jiàn)“附件16”）； ②養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳說(shuō)明（見(jiàn)“附件17”）；

③勞動(dòng)合同（原件、復(fù)印件——第一頁(yè)與本人簽名頁(yè)）； ④所有補(bǔ)繳年月的財(cái)務(wù)記賬憑證（工資發(fā)放表）（全公司）。

財(cái)務(wù)記賬憑證中有每月工資的匯總表,社保辦需要出示個(gè)人工資明細(xì),需要根據(jù)匯總表整理很出明細(xì)表。注意應(yīng)發(fā)工資、扣除社保、公積金、個(gè)稅、扣款后，與實(shí)發(fā)工資一致。且各列匯總數(shù)值與匯總表一致。

（3）攜帶補(bǔ)繳材料到社保機(jī)構(gòu)審核，待審核通過(guò)后填寫(xiě)付款申請(qǐng)單，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽字后繳納。

注：從申報(bào)到付款周期為1個(gè)月。

現(xiàn)一般可申請(qǐng)網(wǎng)上補(bǔ)繳，手續(xù)更加容易。

4、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)（1）轉(zhuǎn)出申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》

繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》：

①填寫(xiě)《申請(qǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》 ②繳費(fèi)職工戶口簿或戶籍證明、身份證原件及復(fù)印件

③繳費(fèi)職工委托他人代為辦理的，提供委托書(shū)及代辦人的身份證原件及復(fù)印件 ④《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》

⑤繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》

⑥解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)、調(diào)動(dòng)手續(xù)原件及復(fù)印件 ⑦政策規(guī)定的其他相關(guān)材料（2）轉(zhuǎn)入申請(qǐng)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

繳費(fèi)職工向新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出示本人的《參保憑證》原件和復(fù)印件，繳費(fèi)職工戶口簿或戶籍證明、身份證原件及復(fù)印件并填寫(xiě)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，符合轉(zhuǎn)入條件的，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)15個(gè)工作日內(nèi)向原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》。

（3）辦事流程

①申請(qǐng)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》 1.申請(qǐng) 2.遞交材料 3.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核 4.出具參保繳費(fèi)憑證 ②辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)

1.接受《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》 2.生成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》 3.向新社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出信息表 4.每周與財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)賬無(wú)誤 5.財(cái)務(wù)支付轉(zhuǎn)移基金 ③申請(qǐng)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 1.申請(qǐng) 2.遞交材料 3.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核

4.向原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》 ④辦理接續(xù)保險(xiǎn)手續(xù) 1.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核

2.按規(guī)定分別記賬

3.通知用人單位或參保人員確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位須知 申請(qǐng)人需準(zhǔn)備以下資料：（本人辦理即可）（1）濟(jì)南市《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》；

（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位增員、增編計(jì)劃原件及復(fù)印件；（3）行政介紹信原件及復(fù)印件；（4）個(gè)人人事檔案；

（5）原單位“解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)”。

6、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系中央直屬企業(yè)（濟(jì)南）轉(zhuǎn)民營(yíng)企業(yè)須知

申請(qǐng)人需準(zhǔn)備以下資料：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移情況表（原單位出具-加蓋公章）。公司專職人員需攜帶以下資料到社保機(jī)構(gòu)辦理：

（1）“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移情況表”原件及復(fù)印件；（2）申請(qǐng)人《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》；

（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對(duì)賬單最近兩個(gè)的原、復(fù)印件；

（4）“繳費(fèi)人員基本信息登記表（正反面）”一式兩份（加蓋公章）（見(jiàn)“附件20”）；（5）單位介紹信。

（五）生育保險(xiǎn)

1、女職工生育保險(xiǎn)辦理所需資料（1）單位介紹信；

（2）女職工身份證原、復(fù)印件；

（3）計(jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的生育證（計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)）原件及復(fù)印件,戶口在省外，準(zhǔn)予生育一胎的，需提供全國(guó)統(tǒng)一制式的《流動(dòng)人口婚育證明》原件及復(fù)印件；

（4）出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件；（嬰兒死亡證明原件及復(fù)印件）；（5）醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件（包括產(chǎn)前檢查的醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件）；

（6）住院病歷首頁(yè)及醫(yī)囑單復(fù)印件（須在住院病歷首頁(yè)復(fù)印件上加蓋醫(yī)院公章）；（7）有生育并發(fā)癥者，須提供入、出院證明及住院費(fèi)用明細(xì)清單匯總；

2、男職工配偶生育后申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇所需資料 1.單位介紹信；

2.男職工及其配偶身份證復(fù)印件（復(fù)印反正面并注明男職工聯(lián)系電話）； 3.住院醫(yī)療費(fèi)收據(jù)原件；

4.生育證（計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)）原件及復(fù)印件（2014年6月30日后計(jì)生部門(mén)不再辦理“生育證”改為辦理《一孩生育登記本》，女職工無(wú)法提供“生育證”的需提供《一孩生育登記本》原件及復(fù)印件）；戶口在省外，準(zhǔn)予生育一胎的，需提供全國(guó)統(tǒng)一制式的《流動(dòng)人口婚育證明》原件及復(fù)印件；

5.出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件（或嬰兒死亡證明原件及復(fù)印件）； 6.住院病例首頁(yè)及醫(yī)囑單復(fù)印件（加蓋醫(yī)院病案復(fù)印專用章）；

7.男職工配偶戶籍所在地村（居）委會(huì)出具的無(wú)工作證明。戶口已遷移的，還需要提交戶口本原件及復(fù)印件。

注：

①每周四下午、節(jié)假日不辦理生育保險(xiǎn)申報(bào)。

②若無(wú)并發(fā)癥，申報(bào)時(shí)審核即可通過(guò)；若有并發(fā)癥，審核期限為30個(gè)工作日； ③手續(xù)辦理完畢后，補(bǔ)貼15個(gè)工作日到賬；

④女職工生育后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)報(bào)送資料暫無(wú)規(guī)定，宜早不宜遲。

（六）醫(yī)療保險(xiǎn)

1、職工醫(yī)?？ㄞk理須知

（1）每月15日完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納后，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)月（在濟(jì)南）初次繳納保險(xiǎn)的員工辦理醫(yī)保卡。

員工采集信息時(shí)應(yīng)攜帶本人身份證和醫(yī)保卡辦理通知書(shū)。（附件21：“醫(yī)?？ㄞk理通知書(shū)”，發(fā)放通知時(shí)應(yīng)告知員工采集信息后及時(shí)通知人力資源部備案）

（2）人力資源部專職人員應(yīng)按時(shí)從“濟(jì)南市醫(yī)保網(wǎng)”查詢領(lǐng)取醫(yī)?？ㄍㄖ?。（3）專職人員按通知要求領(lǐng)卡時(shí)，須攜帶介紹信和身份證。（4）從醫(yī)保辦領(lǐng)取醫(yī)保卡后應(yīng)及時(shí)通知員工領(lǐng)卡、簽收。注：①濟(jì)南市醫(yī)保辦辦卡咨詢電話：80698501、80698500；

②享受待遇：繳費(fèi)的次月起可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，若單位在職職工或退休人員需住院治療而未領(lǐng)到卡的，應(yīng)先到市醫(yī)保辦結(jié)算一處辦理無(wú)卡住院備案手續(xù)，方可住院。

2、職工醫(yī)?？⊕焓?、補(bǔ)卡、領(lǐng)卡須知

（1）掛失可撥打80698503電話掛失，也可登錄濟(jì)南醫(yī)保網(wǎng)掛失。掛失后，須在2個(gè)工作日內(nèi)到市醫(yī)保辦辦理書(shū)面掛失和補(bǔ)卡手續(xù)。

（2）辦理書(shū)面掛失時(shí)，醫(yī)?？ㄓ嘘P(guān)聯(lián)銀行賬戶的客戶需交納10元銀行掛失手續(xù)費(fèi)。（3）領(lǐng)卡時(shí)要出示掛失單及身份證（戶口簿、戶籍證明）等有效身份證件，需交納10元卡片工本費(fèi)；有銀行關(guān)聯(lián)賬戶的需本人親自辦理，不予代辦。

（4）掛失領(lǐng)卡日期在掛失單右下角，領(lǐng)卡窗口為11號(hào)窗口。

3、醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入——從外地轉(zhuǎn)往濟(jì)南 經(jīng)辦流程如下：

①在濟(jì)南市參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，由本人或用人單位到濟(jì)南市職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦公室申請(qǐng)，填寫(xiě)《基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》（見(jiàn)“附件22”），并按規(guī)定提供居民身份證、原就業(yè)地參保繳費(fèi)憑證等相關(guān)證明材料。

②受理申請(qǐng)后，對(duì)符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，醫(yī)保辦將與原參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理。（2）醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出——從濟(jì)南轉(zhuǎn)往外地

①醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出人員應(yīng)到新就業(yè)地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。②參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)就業(yè)無(wú)接收單位的，流動(dòng)前由本人或原就業(yè)單位到市醫(yī)保辦申請(qǐng)辦理，并按規(guī)定提供居民身份證等相關(guān)證明材料。有個(gè)人賬戶的，個(gè)人賬戶余額做結(jié)清處理。需要文件：身份證復(fù)印件；參保憑證復(fù)印件；濟(jì)南市職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金結(jié)清申請(qǐng)表。

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位（濟(jì)南本地）①若為“職工醫(yī)療”，同一統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)無(wú)需轉(zhuǎn)移；

②若為“公費(fèi)醫(yī)療”，需攜帶原社保繳納地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單辦理轉(zhuǎn)移。注：a.醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移人員應(yīng)先辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，再申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；以前辦過(guò)養(yǎng)老轉(zhuǎn)移的，可以單獨(dú)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。

b.濟(jì)南經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱：市中區(qū)站前路9號(hào)市政務(wù)服務(wù)中心1號(hào)樓

4、門(mén)規(guī)病種 ●登記辦證

①參保人患門(mén)診規(guī)定病種范圍的疾病，由本人提出申請(qǐng)；

②所在單位組織填寫(xiě)《濟(jì)南市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診規(guī)定病種申請(qǐng)確認(rèn)表》（見(jiàn)“附件23”）、《濟(jì)南市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診規(guī)定病種申請(qǐng)人員花名冊(cè)》（見(jiàn)“附件24”）；

③單位專職人員需攜帶以下資料前往醫(yī)保辦辦理相關(guān)手續(xù)： a.《濟(jì)南市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診規(guī)定病種申請(qǐng)確認(rèn)表》 b.《濟(jì)南市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診規(guī)定病種申請(qǐng)人員花名冊(cè)》 c.參保人近期一寸免冠照片兩張

d.近一年來(lái)的病歷、指定醫(yī)院的診斷證明及相關(guān)檢查、化驗(yàn)結(jié)果 e.單位介紹信

f.申報(bào)專用表格（移動(dòng)硬盤(pán)拷貝）（見(jiàn)“附件25”）

申報(bào)時(shí)間：周一至周四全天，周五上午；首次申請(qǐng)不可申報(bào)“山東省立醫(yī)院”和“山東醫(yī)學(xué)影像研究所”兩家醫(yī)療機(jī)構(gòu)）

④經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，發(fā)給《門(mén)規(guī)醫(yī)療證》，并根據(jù)本人意見(jiàn)，在確定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中選擇一所作為本人的定點(diǎn)醫(yī)院。

⑤由本人攜帶《濟(jì)南市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診規(guī)定病種申請(qǐng)確認(rèn)表》、與申請(qǐng)病種相關(guān)的病例（住院病歷復(fù)印件、門(mén)診病歷原件）及檢查檢驗(yàn)結(jié)果、醫(yī)?？ɑ虮救松矸葑C、鑒定時(shí)所需檢查檢驗(yàn)的費(fèi)用到鑒定醫(yī)院【山東省中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院原濟(jì)南鐵路局中心醫(yī)院（經(jīng)八路2號(hào)）住院部2號(hào)樓2層；結(jié)核病查體到：鐵路醫(yī)院西側(cè)感染疾病科一樓】進(jìn)行檢查鑒定；

⑥經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，由單位統(tǒng)一領(lǐng)取發(fā)給的《門(mén)規(guī)醫(yī)療證》。注：a.定點(diǎn)醫(yī)院一般一個(gè)醫(yī)療內(nèi)不得變更。

b.醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)門(mén)診規(guī)定病種患者進(jìn)行定期復(fù)查，經(jīng)專家鑒定已基本治愈的，收回《門(mén)規(guī)醫(yī)療證》，停止其享受門(mén)診規(guī)定病種醫(yī)療待遇。

其他門(mén)規(guī)病種規(guī)定詳見(jiàn)“員工關(guān)系管理常見(jiàn)問(wèn)題匯總：

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)

3、醫(yī)療保險(xiǎn)——門(mén)診規(guī)定病種”。

5、其他

（1）醫(yī)?？ń怄i：本人持身份證原件、醫(yī)?？ǖ结t(yī)保辦辦理即可，若由他人代辦，需出具經(jīng)辦人與本人的身份證。

（2）醫(yī)?？ㄗN：若新招用大學(xué)生在學(xué)校時(shí)交有醫(yī)療保險(xiǎn)的需由其本人持身份證、居民醫(yī)?？ǖ结t(yī)保辦辦理注銷手續(xù)。

（3）身份證丟失情況下醫(yī)保卡掛失：持戶口本到醫(yī)保辦辦理。

（七）工傷保險(xiǎn)

一、濟(jì)南市職工工傷認(rèn)定所需材料：

（1）濟(jì)南市職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（見(jiàn)“附件26”）注：①封皮申請(qǐng)人為公司，需加蓋公章；

②“受傷害職工或親屬意見(jiàn)”處，須由申報(bào)工傷職工簽字按手印，且書(shū)寫(xiě)“本人同意申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以上所填內(nèi)容真實(shí)”字樣。

（2）用人單位工傷事故調(diào)查報(bào)告；（加蓋公章）（3）職工身份證復(fù)印件；（加蓋公章）

（4）職工社會(huì)保險(xiǎn)證明（未參保者附勞動(dòng)關(guān)系證明）；（增員表、代扣代繳明細(xì)表，加蓋公章）

（5）職工個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)； 注：須有本人手寫(xiě)，簽字后按手印。

（6）兩人以上證人證言（分別提供原件，按手印，身份證復(fù)印件-加蓋公章）；（7）受傷職工初診病歷、醫(yī)療診斷證明（蓋醫(yī)院章）及復(fù)印件（死亡者附死亡證明）。注：初診病歷復(fù)印頁(yè)為首頁(yè)與內(nèi)頁(yè)。

以上材料按順序裝訂，報(bào)送此案料一律使用A4紙。申報(bào)處為：市中區(qū)站前路9號(hào)市政務(wù)服務(wù)中心1號(hào)樓二樓

二、工傷待遇申領(lǐng)

去社保歸屬地的區(qū)醫(yī)保辦，受理時(shí)間：每月1-5號(hào) 相關(guān)資料：（1）工傷認(rèn)定書(shū)（2）病例（3）發(fā)票（4）費(fèi)用明細(xì)

（八）失業(yè)保險(xiǎn)

辦理流程：

1、在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)中進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)；

2、持填寫(xiě)好的《失業(yè)人員登記表》、2張一寸彩色照片、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明、個(gè)人檔案，到本人戶口所在地的社會(huì)保障中心辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

注意事項(xiàng)：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)；(終止勞動(dòng)合同；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的)；

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的；

4、個(gè)人檔案中須有原單位的招工手續(xù)。注：現(xiàn)已開(kāi)通網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)

（九）退休

一、辦理流程：

1、通知退休員工去戶籍所在社區(qū)開(kāi)具兩份《社區(qū)管理準(zhǔn)入證明》；

2、去省人才借出人事檔案，進(jìn)行社保數(shù)據(jù)整理，綜合養(yǎng)老手冊(cè)繳費(fèi)數(shù)據(jù)，整理《濟(jì)南市繳費(fèi)人員基本信息填報(bào)表》，蓋章后與人事檔案、社保信息采集系統(tǒng)（用U盤(pán)拷貝）一起交到社保辦數(shù)據(jù)整理小組；審核數(shù)據(jù)后返還，需重新打印蓋章提交；

4、社保辦在第5個(gè)工作日返還《濟(jì)南市繳費(fèi)人員基本情況核定表》，需本人、經(jīng)辦人簽字，單位加蓋公章，之后送交社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理入庫(kù)手續(xù)；

5、每月15號(hào)以后，辦理社保減員之后，到社保辦個(gè)人賬戶處辦理社保結(jié)清業(yè)務(wù)，生成《濟(jì)南市繳費(fèi)人員基本信息表》；攜帶《社區(qū)管理準(zhǔn)入證明》兩份、《濟(jì)南市繳費(fèi)人員基本情況核定表》、《正常退休申請(qǐng)》、退休職工身份證原件復(fù)印件、到退休業(yè)務(wù)受理窗口辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核業(yè)務(wù)；

6、領(lǐng)取待遇表之后，在單位進(jìn)行公示，公示期為10天；

7、公示期滿后，持“濟(jì)南市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表”（左上角、右下角加蓋單位公章）（兩份）、公示證明及說(shuō)明、擬審批退休人員花名冊(cè)、職工基本養(yǎng)老金認(rèn)定表（本人按手?。┑酵诵輼I(yè)務(wù)受理窗口進(jìn)行待遇復(fù)核。

8、辦理完畢后，社保辦會(huì)通知當(dāng)月25日左右領(lǐng)取存折，由經(jīng)辦人開(kāi)具單位介紹信領(lǐng)取。注：領(lǐng)取存折時(shí)，要辦理養(yǎng)老金證，需準(zhǔn)備資料：退休人一張二寸彩色照片。待加蓋公司公章后送交社保結(jié)構(gòu)蓋章審核。同時(shí)，領(lǐng)取“濟(jì)南市企業(yè)退休人員移交社區(qū)檔案袋”，以備后續(xù)往社區(qū)轉(zhuǎn)遞檔案之用。

二、待遇核算

根據(jù)魯人社發(fā) [2011]34 號(hào)文件的規(guī)定 , 對(duì)2011 年至2013 年辦理退休手續(xù)的人員 , 仍實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比計(jì)算基本養(yǎng)老金 , 對(duì)于按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的 , 按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼。2011 年退休的 , 補(bǔ)貼額為本人新老辦法對(duì)比計(jì)算的差額部分的 80%;2012 年退休的 , 補(bǔ)貼額為差額部分的50%;2013 年退休的 , 補(bǔ)貼額為差額部分 20%。

新辦法：

（1）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：（上年市在崗月平均工資 ＋ 指數(shù)化工資）÷2× 繳費(fèi)年限（兩位小數(shù)）％

（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 ÷ 計(jì)發(fā)月數(shù)

（3）過(guò)渡性養(yǎng)老金：新辦法指數(shù)化平均工資×1.3％×賬戶前年限其中：指數(shù)化平均工資：退休上在崗市月平均工資×平均 指數(shù)原辦法：

（1）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金： 2005 年市月社平工資×20％（繳費(fèi)不滿 15 年 15％）（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 ÷120。

（3）過(guò)渡性調(diào)節(jié)金： 120 ＋繳費(fèi)年限（30 年以上的按 30 年計(jì)算）。

（4）過(guò)渡性養(yǎng)老金：原辦法指數(shù)化平均工資×1.4％ × 賬戶前年限其中：指數(shù)化平均工資： 2005 年市月平均工資×平均指數(shù)。

（5）開(kāi)放城市補(bǔ)貼：20 元。

（6）過(guò)渡性補(bǔ)貼（2007 年以后退休的）：（原辦法基礎(chǔ)性養(yǎng)老金＋ 原辦法過(guò)渡性養(yǎng)老金）×5％。其中：指數(shù)化平均工資：2005 年市月平均工資 ×平均指數(shù)。

（十）其他（非經(jīng)常性事務(wù)）

1、社?；鶖?shù)調(diào)整時(shí)間及次數(shù)

上的社平工資一般在下的4月30日之前公布，隨之確定本繳費(fèi)基數(shù)的最高、最低限，集團(tuán)一般在每年4月份統(tǒng)一調(diào)整一次基數(shù)。

2、自由職業(yè)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定

（1）濟(jì)南市戶口自由職業(yè)者可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，8%劃入個(gè)人賬戶，12%劃入統(tǒng)籌賬戶；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為5.5%和10%兩種，前者全部劃入統(tǒng)籌賬戶，后者2%劃入個(gè)人賬戶，8%劃入統(tǒng)籌賬戶，但兩者享受住院和門(mén)診規(guī)定病種的報(bào)銷比例一致。

（2）非濟(jì)南戶口自由職業(yè)者僅可繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體比例如“（1）”規(guī)定。

3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)

1、轉(zhuǎn)出申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》

繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》：

（1）填寫(xiě)《申請(qǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》（2）繳費(fèi)職工戶口簿或戶籍證明、身份證原件及復(fù)印件

（3）繳費(fèi)職工委托他人代為辦理的，提供委托書(shū)及代辦人的身份證原件及復(fù)印件（4）《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》

（5）繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》

（6）解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)、調(diào)動(dòng)手續(xù)原件及復(fù)印件（7）政策規(guī)定的其他相關(guān)材料

2、具體流程:（1）申請(qǐng)（2）遞交材料（3）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核（4）出具參保繳費(fèi)憑證

2、轉(zhuǎn)入申請(qǐng)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

繳費(fèi)職工向新就業(yè)地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出示本人的《參保憑證》原件和復(fù)印件，繳費(fèi)職工戶口簿或戶籍證明、身份證原件及復(fù)印件并填寫(xiě)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，符合轉(zhuǎn)入條件的，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)15個(gè)工作日內(nèi)向原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》。

后續(xù)具體流程：

（1）接受《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》（2）生成《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》（3）向新社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出信息表（4）每周與財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)賬無(wú)誤（5）財(cái)務(wù)支付轉(zhuǎn)移基金

3、申請(qǐng)接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（1）申請(qǐng)（2）遞交材料（3）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核

（4）向原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》

4、辦理接續(xù)保險(xiǎn)手續(xù)（1）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核（2）按規(guī)定分別記賬

（3）通知用人單位或參保人員確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況45個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。86910565

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系由事業(yè)單位向企業(yè)轉(zhuǎn)移

(1)員工從事業(yè)單位辦理辭職手續(xù),原單位辦理參保人員減編手續(xù)(2)新單位發(fā)起增員申請(qǐng)

(3)去新單位社保辦開(kāi)具《養(yǎng)老關(guān)系接收函》

(4)事業(yè)單位備齊“養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、辭職信、接收函、員工檔案、新參保地具體信息（單位名稱、單位或個(gè)人繳費(fèi)所在社保機(jī)構(gòu)名稱）”，去原單位所在“機(jī)關(guān)保險(xiǎn)辦”辦理結(jié)清和轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移單

(5)將“濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移單”提交至新單位社保辦，完成增員手續(xù)，即可正常繳納。

三、住房公積金

（一）住房公積金賬戶設(shè)立

住房公積金新設(shè)立賬戶分兩個(gè)步驟：中心審批、銀行審批。

1、住房公積金管理中心審批流程（網(wǎng)上申報(bào)+材料報(bào)送）

（1）填寫(xiě)開(kāi)戶登記表

注意：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人的繳存比例均在5%-12%之間。

（2）填寫(xiě)匯繳清冊(cè)

可選擇單個(gè)錄入或批量導(dǎo)入?yún)R繳清冊(cè)。單個(gè)錄入時(shí)單擊右上角的添加按鈕，批量錄入時(shí)可將已編輯好的電子表文件進(jìn)行導(dǎo)入。

電子表文件格式要求如下：

（3）單位開(kāi)戶申報(bào)

上報(bào)時(shí)繳存登記表中的匯繳總?cè)藬?shù)和匯總金額和匯繳清冊(cè)中的匯繳總?cè)藬?shù)和匯繳總金額必須相等，否則無(wú)法上報(bào)。出現(xiàn)此類情況時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)繳存登記表或匯繳清冊(cè)進(jìn)行修改。

（4）審批狀態(tài)查看

（5）打印申請(qǐng)材料

（6）到中心審批

中心網(wǎng)上審批完成后，須提供以下材料到中心辦理開(kāi)戶審批手續(xù)： ①開(kāi)戶登記表（一式三聯(lián)并加蓋公章，中心網(wǎng)上審批通過(guò)后可打印）②匯繳清冊(cè)（一式三聯(lián)并加蓋公章，中心網(wǎng)上審批通過(guò)后可打?。?/p>

③企業(yè)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本原件及復(fù)印件（一份并加蓋公章）或副本原件及復(fù)印件（一份并加蓋公章）、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件（一份并加蓋公章）

④事業(yè)單位持事業(yè)單位法人證書(shū)原件及復(fù)印件（一份并加蓋公章）

開(kāi)戶審批辦理地址：濟(jì)南市經(jīng)十路17165號(hào)濟(jì)南住房公積金管理中心206室咨詢電話：0531-81959351

2、開(kāi)戶銀行審批流程 銀行開(kāi)戶所需材料

（1）公積金繳存登記表、公積金繳存清冊(cè)；

（2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及復(fù)印件；（3）組織機(jī)構(gòu)代碼證正本及復(fù)印件；（4）法人（負(fù)責(zé)人）身份證原件及復(fù)印件；（5）經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件；

（6）稅務(wù)登記證（地稅、國(guó)稅）原件及復(fù)印件；（7）單位印鑒（公章、財(cái)務(wù)章、負(fù)責(zé)人名章）；（8）企業(yè)開(kāi)戶許可證正本原件及復(fù)印件。建行高新支行地址：濟(jì)南市歷下區(qū)穎秀路3365號(hào)

注：在實(shí)際操作中，如因公章無(wú)法外帶，需從中心領(lǐng)會(huì)材料后蓋章，經(jīng)向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)后，由財(cái)務(wù)專職人員攜帶財(cái)務(wù)印鑒到中心辦理手續(xù)，然后將開(kāi)戶印鑒卡帶回公司，待蓋好公章后送還。

（二）住房公積金申報(bào)繳納

1、每月12日制作“住房公積金變更清冊(cè)”，交部門(mén)經(jīng)理處審批；

2、通過(guò)濟(jì)南住房公積金管理中心網(wǎng)站，確認(rèn)需要辦理公積金增員的員工在濟(jì)南沒(méi)有公積金賬戶，如果有，需要通知辦理公積金轉(zhuǎn)移，20號(hào)之前完成轉(zhuǎn)移。

2、每月17日填寫(xiě)付款申請(qǐng)單，待領(lǐng)導(dǎo)簽字后通知財(cái)務(wù)部出納在賬戶中存足費(fèi)用款；

3、每月25日前到公積金管理中心辦理繳納事宜。

注：按住房公積金管理中心要求，公積金“新增”流程是先辦理轉(zhuǎn)移，后增員、申報(bào)。

（三）住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移合并（同行、跨行）

1、住房公積金市內(nèi)轉(zhuǎn)入

（1）申請(qǐng)人填寫(xiě)住房公積金轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表（見(jiàn)“附件29”）；（2）公司專職人員填寫(xiě)“濟(jì)南住房公積金轉(zhuǎn)移憑證”

（3）由員工交至原單位完善相應(yīng)信息和蓋章，并去轉(zhuǎn)出銀行審核。

2、住房公積金市內(nèi)轉(zhuǎn)出

（1）申請(qǐng)人填寫(xiě)住房公積金轉(zhuǎn)出申請(qǐng)表（見(jiàn)“附件30”）；（2）公司專職人員填寫(xiě)“濟(jì)南住房公積金轉(zhuǎn)移憑證”。

（3）由員工交至新單位完善相應(yīng)信息和蓋章，并去轉(zhuǎn)出銀行審核。

3、住房公積金?。ㄊ校┩廪D(zhuǎn)入

（1）公司專職人員開(kāi)具“辦理公積金轉(zhuǎn)移介紹信”“單位接收證明”（加蓋公章），并填寫(xiě)“住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶證明”；

（2）到公積金管理中心工行柜臺(tái)打印申請(qǐng)人濟(jì)南本地明細(xì)賬單（蓋銀行印鑒）；（3）帶“介紹信”“住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶證明”“個(gè)人明細(xì)賬單”到公積金管理中心210室蓋章（開(kāi)戶證明）；

（4）將蓋章后的“住房公積金轉(zhuǎn)移開(kāi)戶證明”“單位接收證明”交由申請(qǐng)人，由申請(qǐng)人交原公司所在地公積金管理中心辦理。

（四）住房公積金支取

1、購(gòu)房支取

（1）申請(qǐng)人填寫(xiě)住房公積金支取申請(qǐng)表（見(jiàn)“附件31”）；

（2）公司專職人員填寫(xiě)“住房公積金支款憑證”（需加蓋財(cái)務(wù)專用章及人名章）、“濟(jì)南住房公積金支取申請(qǐng)審批表”；

（3）購(gòu)房支取---攜帶以下材料到公積金管理中心辦理： ①申請(qǐng)人、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件； ②住房公積金支款憑證；

③濟(jì)南住房公積金支取申請(qǐng)審批表；

④購(gòu)房發(fā)票原件及復(fù)印件（發(fā)票上購(gòu)房地址不詳?shù)模瑤з?gòu)房合同原件）； ⑤房產(chǎn)證原件及復(fù)印件；

⑥屬于夫妻關(guān)系或同一戶口直系親屬的，應(yīng)同時(shí)出具結(jié)婚證（結(jié)婚證遺失的，提供民政部門(mén)出具的證明）或戶口簿原件及復(fù)印件；

⑦住房公積金聯(lián)名卡。

2、還貸支取

（1）申請(qǐng)人填寫(xiě)公積金支取申請(qǐng)表；（2）公司專職人員需準(zhǔn)備以下資料： ①申請(qǐng)人、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件； ②住房貸款合同；

③上個(gè)人扣款存折原件及復(fù)印件； ④公積金支取審批表（單位公章）； ⑤公積金支取憑證（財(cái)務(wù)章）； ⑥公積金聯(lián)名卡。

注：每滿1年可以支取1次，支取金額不得超過(guò)當(dāng)年還貸金額，直到貸款全部還清為止。

3、非本市戶口在本市務(wù)工解除勞動(dòng)關(guān)系情況的支取（1）申請(qǐng)人填寫(xiě)公積金支取申請(qǐng)表；（2）公司專職人員需準(zhǔn)備以下資料： ①終止勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件； ②申請(qǐng)人戶口簿原件及復(fù)印件； ③申請(qǐng)人、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件； ④公積金支取審批表（單位公章）； ⑤公積金銷戶支取憑證（財(cái)務(wù)章）；

⑥公積金聯(lián)名卡（或工行借記卡，僅限于此一種支取情況）。

4、退休支取

（1）申請(qǐng)人填寫(xiě)公積金支取申請(qǐng)表；（2）公司專職人員需準(zhǔn)備以下資料：

①養(yǎng)老金證原件及復(fù)印件或單位出具的員工退休的紅頭文件原件及復(fù)印件； ②申請(qǐng)人、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件； ③公積金支取審批表（單位公章）； ④公積金銷戶支取憑證（財(cái)務(wù)章）⑤公積金聯(lián)名卡。

5、房租超過(guò)家庭工資收入的規(guī)定比例（12%）支?。?）申請(qǐng)人填寫(xiě)公積金支取申請(qǐng)表；

（2）公司專職人員需準(zhǔn)備以下資料： ①職工個(gè)人、代辦人身份證原、復(fù)印件；

②職工個(gè)人戶口簿、房租發(fā)票原、復(fù)印件，房屋租賃合同、家庭成員工資收入證明原件；

③公積金支取審批表（單位公章）； ④公積金銷戶支取憑證（財(cái)務(wù)章）⑤公積金聯(lián)名卡。

（四）住房公積金聯(lián)名卡辦理

1、與公積金開(kāi)戶行（工行）簽訂“住房公積金批量開(kāi)卡協(xié)議書(shū)”；（手續(xù)已辦理完畢）

2、分期分批制作“山東建邦投資管理有限公司批量開(kāi)卡明細(xì)清單”，加蓋公章后，連同所有辦理人員身份證復(fù)印件交至管理中心（需本人簽字）；

注：身份證復(fù)印件順序需與清單人名順序一致。

3、按公積金開(kāi)戶行要求的規(guī)定時(shí)間，攜帶“中國(guó)工傷銀行批量開(kāi)卡領(lǐng)取單”（加蓋財(cái)務(wù)章）領(lǐng)取。

以上辦卡流程僅限于批量開(kāi)卡業(yè)務(wù)，數(shù)量要求為50以上。若公司為員工辦理增員后，數(shù)量較少的情況下，可通知員工攜帶本人身份證直接到住房公積金管理中心工行柜臺(tái)辦理即可。

（五）其他

住房公積金基數(shù)調(diào)整時(shí)間及次數(shù)

現(xiàn)行操作慣例：原則每年4月份調(diào)整一次。

四、檔案

（一）檔案轉(zhuǎn)入

1、申請(qǐng)人填寫(xiě)“調(diào)檔申請(qǐng)”（見(jiàn)“附件32”）；

2、調(diào)檔流程：

（1）若檔案在員工個(gè)人手中的：

公司經(jīng)辦人持“單位接收證明”寄存檔案。

（2）若檔案在其他地市人才服務(wù)中心或檔案管理權(quán)單位的：

公司經(jīng)辦人持介紹信、身份證原件、轉(zhuǎn)正定級(jí)表復(fù)印件到省人才申請(qǐng)開(kāi)具“調(diào)檔函”，由省人才向各地市人才和檔案主管權(quán)單位進(jìn)行調(diào)檔。

省人才審核檔案后將提供《檔案缺少材料登記表》，若申請(qǐng)人能夠備齊缺少材料可補(bǔ)充到本人檔案中；經(jīng)辦人應(yīng)將登記表復(fù)印一份后交申請(qǐng)人處。

注：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)可將檔案直接轉(zhuǎn)入，非應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他新員工需過(guò)試用期考核。

（二）檔案在省人才內(nèi)部的轉(zhuǎn)移

所需資料：職工原單位離職證明、現(xiàn)單位接收證明、職工身份證復(fù)印件。

（三）檔案轉(zhuǎn)出

1、接收單位檔案寄存地人才服務(wù)中心（或具有檔案管理權(quán)的單位）出具的“調(diào)檔函”； 注：若單位具有檔案管理權(quán)，還需加蓋單位黨委公章。

2、原單位出具的“離職證明”或“同意轉(zhuǎn)出證明”；

3、轉(zhuǎn)出人身份證復(fù)印件（上面需由本人書(shū)寫(xiě)：本人同意檔案轉(zhuǎn)入XX單位名下管理）；

4、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件（復(fù)印件上須有轉(zhuǎn)出人的“委托書(shū)”）。

（四）檔案借閱：

1、借閱整份檔案：

（1）單位介紹信（須注明借閱檔案理由）；

（2）借閱者身份證復(fù)印件及被借人身份證復(fù)印件；

（3）被借人委托書(shū)（在其本人身份證復(fù)印件下方書(shū)寫(xiě)，本人簽字）；（4）借閱完畢后需將檔案與“檔案借閱單（副聯(lián)）”送交省人才。

2、借閱部分材料：?jiǎn)挝唤榻B信、借閱人身份證復(fù)印件（委托書(shū)）。

（五）存檔證明的開(kāi)具

攜帶單位介紹信，補(bǔ)足應(yīng)繳檔案管理費(fèi)即可辦理。

注：介紹信中應(yīng)注明所開(kāi)“存檔證明”的格式，有如下兩種：

格式一：現(xiàn)有XX公司XX（員工姓名）等XX位同志檔案寄存在該服務(wù)中心，特此證明。格式二：XX同志的檔案寄存在該中心，檔案編號(hào)為XX，特此證明。

（六）黨組織關(guān)系

1、接收(1)應(yīng)屆畢業(yè)生

若報(bào)到證派遣單位為我公司，則可直接將其黨組織關(guān)系介紹信送交至省人才（628室）辦理，然后將回執(zhí)交由本人，需寄回學(xué)校。

注：應(yīng)屆畢業(yè)生黨組織關(guān)系介紹信抬頭可寫(xiě)“山東省委、省直機(jī)關(guān)工委”。(2)非應(yīng)屆畢業(yè)生黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入步驟：

1、去關(guān)系所在地黨委開(kāi)介紹信，抬頭應(yīng)寫(xiě)“山東省委、省直機(jī)關(guān)工委”，去向是“山東省人才服務(wù)中心”。

2、由本人到省委換取介紹信，抬頭換為“山東省人才服務(wù)中心黨委”。

3、去省人才落下黨組織關(guān)系。

2、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正

預(yù)備黨員需提前1周-1月提交“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)”和“思想?yún)R報(bào)”兩份材料，由單位經(jīng)辦人送交省人才服務(wù)中心。

（七）往屆畢業(yè)生二次派遣

二次派遣是指離校時(shí)就業(yè)報(bào)到證簽發(fā)回生源地人事局的畢業(yè)生，在規(guī)定期限（自派遣之日起2年）內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位后，由負(fù)責(zé)鑒證的人事部門(mén)辦理的派遣手續(xù)。

注：辦理二次派遣須通過(guò)試用期考核。

省內(nèi)院校畢業(yè)生在省內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的手續(xù)辦理流程：

①登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”，與公司在網(wǎng)上簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，具體操作如下： a.“招聘信息管理”—“發(fā)布招聘信息”—“查詢招聘信息”（待審核通過(guò)后通知應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷）；

b.“網(wǎng)上招聘”—“已收簡(jiǎn)歷”（找到應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷后點(diǎn)開(kāi)）—“放入人才儲(chǔ)備庫(kù)”； c.“單位網(wǎng)上簽約”—“簽約邀請(qǐng)”（勾選應(yīng)聘人員姓名后，單擊頁(yè)面下方“簽約邀請(qǐng)”，等待應(yīng)聘人員應(yīng)約）；

d.“單位網(wǎng)上簽約”—“待審議協(xié)議書(shū)管理”（待狀態(tài)顯示通過(guò)后）—“協(xié)議書(shū)管理”。②打印“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，加蓋公章后交由二次派遣員工，由其本人到生源地人事局辦理派遣手續(xù),開(kāi)具退函。

③公司經(jīng)辦人員持退函/就業(yè)協(xié)議書(shū)、原報(bào)到證到省人才430室（88597896）更換報(bào)到證，至此二次派遣完成。

注：在辦理二次派遣前，必須通過(guò)試用期考核，且需填寫(xiě)“調(diào)檔申請(qǐng)”方可辦理。省外院校山東生源畢業(yè)生在省內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的手續(xù)辦理流程：（1）持原學(xué)校發(fā)的就業(yè)協(xié)議書(shū)與單位簽訂就業(yè)協(xié)議；

（2）持就業(yè)協(xié)議到省人才蓋章（須攜帶畢業(yè)生畢業(yè)證、學(xué)位證）；

（3）該畢業(yè)生持就業(yè)協(xié)議書(shū)、原報(bào)到證到生源地人事局開(kāi)具同意改派的證明；（4）單位到省人才更換報(bào)到證，辦理改派手續(xù)。

（八）轉(zhuǎn)正定級(jí)

應(yīng)屆畢業(yè)生檔案自畢業(yè)時(shí)派遣至省人才滿一年可辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，確定干部身份。辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)需攜帶本人身份證、報(bào)到證，到省人才填寫(xiě)《高（中）等學(xué)校畢（結(jié)、肄）業(yè)轉(zhuǎn)正定級(jí)表》，待加蓋單位公章后連同報(bào)到證一并交至省人才，由省人才辦理相關(guān)事宜（報(bào)到證將不再返還本人，而是存放在個(gè)人檔案中）。

若單位統(tǒng)一辦理，需由經(jīng)辦人持本人身份證、辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)人員身份證復(fù)印件（書(shū)寫(xiě)委托書(shū)）、報(bào)到證到省人才領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級(jí)表。

注：轉(zhuǎn)正定級(jí)的辦理要求：

（1）報(bào)到證派遣單位在省人才委托代管檔案；

（2）報(bào)到證派遣單位為現(xiàn)工作單位，若報(bào)到證派遣單位非現(xiàn)工作單位則無(wú)法辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。

（九）初級(jí)職稱確認(rèn)

正規(guī)全日制院校畢業(yè)生工作一年轉(zhuǎn)正定級(jí)后，經(jīng)考核合格即可按規(guī)定確認(rèn)相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

1、中專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿可確認(rèn)“員”級(jí)職稱；

2、大專畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，可確認(rèn)“助師”級(jí)職稱；

3、大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿可確認(rèn)“助師”級(jí)職稱；

4、獲得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，可確認(rèn)中級(jí)職稱；

5、博士學(xué)位獲得者，可確認(rèn)中級(jí)職稱。中級(jí)職稱

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師：考評(píng)結(jié)合 中級(jí)工程師：評(píng)定 要求：

1、取得助理工程師后，本科滿一年，?？茲M五年；

2、省級(jí)以上刊物發(fā)表至少一篇論文；

3、職稱外語(yǔ)考試（07年以后通過(guò)的有效期至評(píng)定結(jié)束）；

4、計(jì)算機(jī)考試（有效期無(wú)限制）。

（十）招用人員（招工手續(xù)辦理）所需材料

1、本市五區(qū)非農(nóng)業(yè)人口（僅限槐蔭區(qū)、市中區(qū)、天橋區(qū)、歷下區(qū)、歷城區(qū)）（1）招用人員合同所簽公司的“營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本”復(fù)印件、“組織結(jié)構(gòu)代碼證”復(fù)印件；（2）招用人員登記表（一式兩份）；（3）濟(jì)南市招用人員花名冊(cè)（一式兩份）；（4）招用人員戶口簿；

（5）招用人員、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件；

（6）招用人員戶口所在地街道辦事處開(kāi)具的“失業(yè)登記證明”（曾經(jīng)辦理過(guò)失業(yè)登記的證明）；

（7）勞動(dòng)合同（原、復(fù)印件——首頁(yè)與末頁(yè)）；

（8）檔案寄存地開(kāi)具的“存檔證明”（本單位檔案統(tǒng)一在省人才代理，需單位開(kāi)具介紹信方可開(kāi)取該證明）（無(wú)檔案人員、初中學(xué)歷人員到戶口所在地居委會(huì)開(kāi)具“無(wú)工作、無(wú)檔案”證明）

（9）20元手續(xù)費(fèi)。

2、本市農(nóng)業(yè)戶口、長(zhǎng)清戶口、外地戶口 男：資料同“1”。

女：資料同“1”，此外，還需準(zhǔn)備“計(jì)劃生育證明”（由戶口所在地的計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)具）。

五、戶籍

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生落戶

落戶申請(qǐng)手續(xù)

1、符合條件第1、2、3項(xiàng)所需手續(xù)：

（1）畢業(yè)生分配主管部門(mén)出具的《就業(yè)報(bào)到證》或《就業(yè)通知書(shū)》、《就業(yè)推薦書(shū)》（僅限于我市生源畢業(yè)未分配需回我市落戶的畢業(yè)生）原件、復(fù)印件；

（2）《畢業(yè)證》原件、復(fù)印件；

（3）接收單位出具的注明具體落戶地址的接收證明信（我市生源畢業(yè)未分配需回我市落戶的畢業(yè)生除外）、錄（聘）用合同（首頁(yè)和尾頁(yè)，尾頁(yè)需加蓋單位公章）；

（4）擬落戶地派出所出具的《在濟(jì)居住證明信》；

（5）省、市人事、教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障畢業(yè)生分配主管部門(mén)出具的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》原件、復(fù)印件或《落戶介紹信》；

（6）《戶口遷移證》、集體戶口卡或《戶籍證明》；（7）連續(xù)足額交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證明；

（8）升學(xué)遷出地派出所出具的戶口遷移證明和《居民戶口簿》（僅限于我市生源畢業(yè)未分配需回我市落戶的畢業(yè)生）；

（9）就業(yè)協(xié)議書(shū)復(fù)印件；（10）一張一寸彩色照片；（11）10元手續(xù)費(fèi)。

注：大專畢業(yè)生需備齊上述材料（藍(lán)色字體）后，前往道德街派出所申請(qǐng)開(kāi)具“在濟(jì)居住戶籍證明”，然后攜帶勞動(dòng)合同（原復(fù)印件）、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》（原復(fù)印件）到濟(jì)南市公安局戶籍科審核。

（二）引進(jìn)人才落戶

落戶申請(qǐng)手續(xù)（1）入戶人申請(qǐng)；（2）聘用單位證明；

（3）入戶人《居民身份證》原件及復(fù)印件、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件；

（4）入戶人常住戶口所在地派出所出具的《居民戶口簿》原件及復(fù)印件或注明家庭成員關(guān)系的《戶籍證明》；

（5）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書(shū)以及享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼或榮獲國(guó)家、省級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)，或擁有國(guó)家發(fā)明專利的技術(shù)等級(jí)和榮譽(yù)證書(shū)等證件的原件及復(fù)印件；

（6）入戶人擬落戶地派出所出具的《在濟(jì)居住證明信》；（7）聘用合同原件及復(fù)印件；

（8）民政部門(mén)出具的未婚情況證明或其他具有法律效力的未婚證明(僅限隨遷未婚子

女的)；

（9）有關(guān)部門(mén)出具的交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的證明原件及復(fù)印件(僅限條件5)；（10）其他相關(guān)證明材料。

辦理指南：http://

（三）其他落戶情形

畢業(yè)生戶口若由省人才集體戶轉(zhuǎn)至公司集體戶名下的辦事流程：（1）填寫(xiě)“員工落戶申請(qǐng)表”（見(jiàn)“附件33”）

（2）到省人才辦理戶籍卡借用（攜帶申請(qǐng)人身份證、200元押金，若由經(jīng)辦人辦理，需在申請(qǐng)人身份證復(fù)印件上填寫(xiě)委托書(shū)）；

（2）到道德街派出所落戶（攜帶申請(qǐng)人畢業(yè)證、學(xué)位證原、復(fù)印件，戶籍卡，單位接收證明）；

（3）攜帶申請(qǐng)人重新落戶的戶籍卡到省人才退領(lǐng)200元押金。

（四）戶籍卡借用須知

1、填寫(xiě)“員工戶籍卡借用申請(qǐng)表”（見(jiàn)“附件34”）；

2、集體戶口主頁(yè)借用時(shí)限為3天，本人頁(yè)借用時(shí)限為7天；

3、借用集體戶口主頁(yè)須交納押金100元，本人頁(yè)須交納押金50元。如遇特殊情況可續(xù)借。

第三篇：麥當(dāng)勞員工管理手冊(cè)

麥當(dāng)勞員工管理手冊(cè)

總經(jīng)理致歡迎辭

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各位親愛(ài)的伙伴：

你好！

歡迎你加入麥當(dāng)勞并將其作為你的事業(yè)。麥當(dāng)勞公司作為全球性的快餐連鎖集團(tuán)，有其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)、管理方式。自1955年第一家麥當(dāng)勞餐廳在美國(guó)開(kāi)業(yè)以來(lái)，目前全世界已有100多個(gè)國(guó)家開(kāi)設(shè)有2萬(wàn)多家麥當(dāng)勞餐廳。麥當(dāng)勞公司成為全球最成功的快餐集團(tuán)。其之所以如此成功，不只因其始終堅(jiān)持一流的QSC&V，更因?yàn)閾碛心銈?-創(chuàng)造這一切的工作伙伴。麥當(dāng)勞的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以抄襲我們的很

多秘密，卻無(wú)法抄襲我們的工作伙伴對(duì)麥當(dāng)勞事業(yè)的自豪和熱情。

麥當(dāng)勞團(tuán)隊(duì)的成員信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求卓越、永不言敗的精神，原你和所有的伙伴一起與麥當(dāng)勞共同發(fā)展。

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

付總裁總經(jīng)理

北京麥當(dāng)勞公司管理人員手冊(cè)目錄 ――――――――――――――――――――――――――――――――――

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目錄

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P1導(dǎo)論

P1.1歡迎加入麥當(dāng)勞行列………………………………………………………1 P1.2麥當(dāng)勞是……………………………………………………………………2 P1.3北京麥當(dāng)勞是………………………………………………………………2 P1.4麥當(dāng)勞經(jīng)營(yíng)的四大宗旨Q.S.C&V…………………………………………3 P1.5麥當(dāng)勞在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展扮演的角色………………………………………4 P1.6麥當(dāng)勞作風(fēng)…………………………………………………………………5 P1.7北京麥當(dāng)勞公司組織結(jié)構(gòu)圖………………………………………………7

P2公司的基本政策

P2.1 開(kāi)門(mén)政策，溝通………………………………………………………………10

海報(bào)欄…………………………………………………………………………10 意見(jiàn)調(diào)查………………………………………………………………………10 合理化建議……………………………………………………………………10 開(kāi)門(mén)政策………………………………………………………………………10 問(wèn)題解決、申訴程序…………………………………………………………11 座談會(huì)…………………………………………………………………………11 員工大會(huì)………………………………………………………………………11 職前簡(jiǎn)介………………………………………………………………………12 溝通日…………………………………………………………………………12 P2.2公司規(guī)章制度…………………………………………………………………

政策說(shuō)明………………………………………………………………………12 工作時(shí)間………………………………………………………………………13 加班……………………………………………………………………………13 付工資日………………………………………………………………………14合同，合同期……………………………………………………………………14培訓(xùn)協(xié)議…………………………………………………………………………15試用期，轉(zhuǎn)正，試用期延長(zhǎng)……………………………………………………15進(jìn)公司日期（CSD）………………………………………………………………16

作伙伴的基本責(zé)任……………………………………………………………16公正、公平………………………………………………………………………16禁止性騷擾………………………………………………………………………17安全政策…………………………………………………………………………17防盜………………………………………………………………………………17 保密………………………………………………………………………………17 接見(jiàn)新聞媒體……………………………………………………………………18

個(gè)人資料更改……………………………………………………………………18 健康政策…………………………………………………………………………19 健康與安全………………………………………………………………………19 禁煙………………………………………………………………………………19 儀容儀表…………………………………………………………………………20

禁止招攬生

意……………………………………………………………………20

禁止接受禮品和利

益……………………………………………………………21

利益沖

突…………………………………………………………………………21

工作職位變

動(dòng)……………………………………………………………………21

事

假………………………………………………………………………………22

辭

職………………………………………………………………………………22

辦公室日常規(guī)

定…………………………………………………………………23

P3工資及工作表現(xiàn)

P3.1按工作表現(xiàn)付酬…………………………………………………………24 P3.2工作表現(xiàn)評(píng)估……………………………………………………………24 P3.3績(jī)效考核…………………………………………………………………25 P3.4工作表現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃（PIP）……………………………………………26 P3.5工作表現(xiàn)評(píng)估――工資增長(zhǎng)………………………………………26 P3.6職務(wù)升遷的工資增加……………………………………………………27 P3.7最高工資額………………………………………………………………29 P3.8年終雙薪…………………………………………………………………29 P3.9佳節(jié)利事…………………………………………………………………29 P3.10職位級(jí)別…………………………………………………………………30 P3.11 級(jí)別說(shuō)明…………………………………………………………………30 P3.12餐廳人員編制……………………………………………………………30

P4福利

P4.1節(jié)假日…………………………………………………………32

P4.2國(guó)家法定假日…………………………………………………32

P4.3休假………………………………………………………32

P4.4病、事假工資…………………………………………………34

P4.5喪假……………………………………………………………35

P4.6婚假……………………………………………………………36

P4.7產(chǎn)假……………………………………………………………36

P4.8哺乳期…………………………………………………………36

P4.9保育期…………………………………………………………37

P4.10 計(jì)劃生育假……………………………………………………37

P4.11 探親假…………………………………………………………37

P4.12 餐廳管理人員制服規(guī)定………………………………………37

P4.13 餐廳管理人員餐飲規(guī)定………………………………………38

P4.14公司職員餐券…………………………………………………38

P4.15 出差補(bǔ)助………………………………………………………38

P4.16 不同職位的福利………………………………………………39

P4.17 激勵(lì)活動(dòng)………………………………………………………39

P4.18 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷…………………………………………39

P5保險(xiǎn)

P5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)…………………………………………………………40 P5.2醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷………………………………………………………40 P5.3大病保險(xiǎn)…………………………………………………………42 P5.4失業(yè)保險(xiǎn)…………………………………………………………43 P5.5工傷保險(xiǎn)（雇主責(zé)任險(xiǎn)）………………………………………43

P6檔案

P6.1麥當(dāng)勞檔案……………………………………………………44

P6.2國(guó)內(nèi)檔案………………………………………………………44

P6.3離職檔案辦理…………………………………………………44

P7紀(jì)律

P7.1正式口頭警告…………………………………………………46

P7.2最終局面警告…………………………………………………46

P7.3 紀(jì)律性停職…………………………………………47

P7.4 降職…………………………………………………47

P7.5 解聘…………………………………………………47

P7.6 導(dǎo)致處分的例子……………………………………47

P7.7 導(dǎo)致立即解聘的例子……………………………49

P8訓(xùn)練、發(fā)展

P8.1 公司辦公室人員訓(xùn)練…………………………………………51

P8.2 公司人員發(fā)展…………………………………………………51

P8.3 餐廳管理人員訓(xùn)練……………………………………………52

P8.4 餐廳管理人員發(fā)展……………………………………………53

P9獎(jiǎng)勵(lì)

P9.1 總裁獎(jiǎng)………………………………………………………56

P9.2 金色雙拱門(mén)獎(jiǎng)………………………………………………56

P9.3 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)………………………………………………………56

P9.4 杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)…………………………………………………56

P9.5 麥當(dāng)勞方式團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)…………………………………………57

P9.6 服務(wù)工齡獎(jiǎng)…………………………………………………57

P9.7 優(yōu)勝獎(jiǎng)………………………………………………………57

P9.8 二百萬(wàn)TC獎(jiǎng)………………………………………………57

P9.9 杰出經(jīng)理獎(jiǎng)……………………………………………57

P9.10 積極管理獎(jiǎng)…………………………………………………57

P9.11 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)…………………………………………………58

結(jié)束語(yǔ)

本手冊(cè)適用于辦公室職員及

所有麥當(dāng)勞餐廳的管理人員，請(qǐng)注意保管。

版權(quán)所有，不得外傳

1997年1月版

P1 導(dǎo)論

P1.1 歡迎加入麥當(dāng)勞行列

歡迎你加入麥當(dāng)勞大家庭，愿麥當(dāng)勞的工作成為你事業(yè)新的起點(diǎn)。

這是你的手冊(cè)，也是我們麥當(dāng)勞公司對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請(qǐng)你仔細(xì)閱

讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助你在麥當(dāng)勞充分發(fā)揮自己的才能。

政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，尤其象麥當(dāng)勞這樣的公司，政策有助于我卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能

有互助，禮讓，

第四篇：?jiǎn)T工宿舍管理手冊(cè)

嘉美商貿(mào)有限公司 員工宿舍管理手冊(cè)

目的：為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。適用范圍：嘉美所有離家較遠(yuǎn)，家離公司5公里以外的員工 執(zhí)行部門(mén)：人力資源部

宿舍地址：嘉美袁山店后樓二樓、三樓 執(zhí)行時(shí)間：2011年5月1日

1、員工申請(qǐng)住宿條件

2、無(wú)適當(dāng)?shù)淖∷蚪煌ú槐阏?，可以申?qǐng)住宿。

3、不可攜帶家眷。

宿舍入住手續(xù)

1、由本人填寫(xiě)住宿申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，公司人力資源部會(huì)簽后，方可入住宿舍。

2、員工應(yīng)按宿舍管理部門(mén)安排房間及床號(hào)入住，不得隨意調(diào)換。

3、若員工需搬出宿舍，應(yīng)事先通知宿舍管理部門(mén)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)。如損壞財(cái)

物，由管理部門(mén)按價(jià)收取相應(yīng)費(fèi)用。

住宿收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

每人50元住宿費(fèi)包括、10元衛(wèi)生管理費(fèi)、90元伙食費(fèi)（按需要）。繳納時(shí)間每月10號(hào)繳納當(dāng)月所有費(fèi)用。超過(guò)3天者取消入宿資格。

? 宿舍基本設(shè)施

入宿人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：每間6人

每人配備物品：涼席1床、軍用被1床

房間配備物品：高低床4張、床板8個(gè)、掃把1個(gè)、搓簸箕1個(gè)、吊扇一套、拖把1個(gè)、穿衣鏡1個(gè)、垃圾桶1個(gè)、窗簾2個(gè)、桌子3張、凳子1個(gè)、鎖一把、鑰匙若干

宿舍樓配備物品：洗衣機(jī)1臺(tái)

? 個(gè)人物品擺放標(biāo)準(zhǔn)：

牙刷、牙膏、毛巾等洗潔用品統(tǒng)一放在臉盆內(nèi)，盆具分別放在自己床最下面，靠

入口的床退內(nèi)側(cè)。

個(gè)人行李存放在未入宿人員的床板上，并保持荊條有序的擺放。

床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。保持墻壁清潔，做到“四無(wú)”，嚴(yán)禁“四亂”。即做到無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)污跡，無(wú)手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫(huà)，亂扯繩子。

交通工具于21:00—22:30統(tǒng)一存放在袁山店門(mén)前顧客存車(chē)處并落鎖，于次日7:20之前將個(gè)人交通工具從店門(mén)前轉(zhuǎn)停在員工停車(chē)處。

? 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人衛(wèi)生：入宿員工經(jīng)常保持個(gè)人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換、不留長(zhǎng)指甲、剩飯不留在宿舍內(nèi)，立即處理掉。帶有刺激氣味的物品做好妥善封閉工作。

宿舍衛(wèi)生：宿舍衛(wèi)生做到“八凈”、“六無(wú)”?！鞍藘簟奔吹孛?、墻壁、衣柜、門(mén)窗、玻璃、床、衛(wèi)生間、洗面盆等每天擦洗干凈?！傲鶡o(wú)”即無(wú)灰塵、無(wú)痰跡、無(wú)水跡、無(wú)紙屑、無(wú)果殼、無(wú)異味。

公共衛(wèi)生：

1、走廊、樓梯無(wú)明顯灰塵、紙屑并托干凈。

2、保持衛(wèi)生間、浴室和洗手間的衛(wèi)生。便后要放水沖洗。洗發(fā)精等包裝袋要放在垃圾箱內(nèi)。下水道口如有堵塞現(xiàn)象要及時(shí)清除。宿舍紀(jì)律管理規(guī)定：

1、所有入宿人員必須嚴(yán)格遵守宿和服從宿舍管理規(guī)定，不服從管理者給予每次20元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予取消該員工入宿資格。

2、管理人員每日分三次真對(duì)于宿舍衛(wèi)生和公共衛(wèi)生進(jìn)行檢查，未達(dá)標(biāo)者給予相應(yīng)的成長(zhǎng)處罰；

宿舍衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者給予宿舍成員每人2元成長(zhǎng)。成長(zhǎng)金的50%獎(jiǎng)勵(lì)于次日衛(wèi)生合格的宿舍。

公共衛(wèi)生不合格者給予該宿舍成員每人2元成長(zhǎng)，成長(zhǎng)金的50%獎(jiǎng)勵(lì)于次日衛(wèi)生合格的宿舍。

當(dāng)月宿舍衛(wèi)生、公共衛(wèi)生全合格給予宿舍成員每人15元獎(jiǎng)勵(lì)。

3、為了保障入宿人員的人身安全，員工下班請(qǐng)22:30之前立即結(jié)伴回宿舍，宿舍大門(mén)閉門(mén)時(shí)間22：30，擅自不回宿舍者管理人員將不再進(jìn)行開(kāi)門(mén)，責(zé)任自負(fù)。否則給予20元成長(zhǎng)。（盤(pán)點(diǎn)、加班除外）

4、宿舍熄燈時(shí)間統(tǒng)一23：00 熄燈，熄燈后保持宿舍安靜，未熄燈者、打聲喧嘩者等打擾別人休息的行為給予宿舍責(zé)任人2元成長(zhǎng)。

5、消防、安全：自覺(jué)遵守會(huì)館各項(xiàng)消防安全制度。不得私自亂拉亂接電線、插座。宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。人離熄燈，斷電源。宿舍嚴(yán)禁吸煙。禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮。出入房間隨手關(guān)門(mén)關(guān)燈，注意提防盜賊。否則給予責(zé)任人10元成長(zhǎng)。

6、所有探視員工的親屬，必須經(jīng)員工宿舍管理員批準(zhǔn)后，方能進(jìn)入宿舍，但不得在宿舍內(nèi)留宿。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消入宿資格。

7、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博或其他不良行為，違者每次給予100元的成長(zhǎng)。

8、公共資產(chǎn)自然損壞所產(chǎn)生的維修費(fèi)用由入宿人員共同承擔(dān)。

9、公司食堂只為住宿人員或外聘人員服務(wù)，其他人員公司不提供該項(xiàng)服務(wù)。

公共資產(chǎn)價(jià)格表

高低床：300元/張 床板：100元/張 涼席：50元/張

軍用被：80元/床

穿衣鏡：60元/個(gè)桌 子：100元/張 窗 簾：30元/個(gè)掃 把：10元/把 拖 把：10元/個(gè)搓簸箕：20元/個(gè) 垃圾桶：10元/個(gè)吊 扇：200元/套 銅 鎖：10元/把凳 子：50元/個(gè) 洗衣機(jī)：800元/個(gè)

第五篇：?jiǎn)T工手冊(cè)管理細(xì)則

一 員工錄用

所有員工須經(jīng)過(guò)面試，體檢合格后錄用。所錄用的員工必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》 并辦理相應(yīng)的入職手續(xù)。

員工實(shí)習(xí)期貨試用期為一至三個(gè)月，在這期間員工要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（包括：英語(yǔ)基礎(chǔ)，禮儀知識(shí)，餐飲常識(shí)，酒類知識(shí)及鑒賞，化妝及美容知識(shí)）以及適應(yīng)性見(jiàn)習(xí)工作，實(shí)習(xí)期或試用期后經(jīng)部門(mén)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，同時(shí)正式員工享受獎(jiǎng)金及銷售提成待遇（不包括實(shí)習(xí)生或試用期員工）。

實(shí)習(xí)期或試用期員工經(jīng)考核后不適合在公司工作的，公司根據(jù)具體情況處理，可能會(huì)根據(jù)要求延長(zhǎng)試用期時(shí)間或令其自謀職業(yè)，按解聘處理。

二 人事記錄

公司員工需將如下變更事項(xiàng)及時(shí)呈報(bào)人力資源部； 1.住址和電話

2.婚姻變化情況 3.子女出生情況 4.學(xué)歷變化情況

三 考勤和名牌

由人力資源部辦理考勤登記和名牌。員工應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行 考勤和佩戴名牌，如有遺失，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部。

四 儀容儀表準(zhǔn)則

個(gè)人儀表至關(guān)重要，我們所服務(wù)的客人會(huì)觀察我們的一舉一動(dòng)，因此我們必須始終全力以赴并遵守以下要求：

1.制服：?jiǎn)T工上班應(yīng)按崗位規(guī)定著工服。一律穿戴公司配發(fā)的制服和飾服。工服應(yīng)整潔合體，西服有褲線，佩戴胸牌。工服不能有破損、缺扣、污跡。

2.頭發(fā)：應(yīng)保持你的頭發(fā)清潔并梳理整齊，你的發(fā)型應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)及商務(wù)的形象。除非是為了配合餐廳或酒吧活動(dòng)主題。

3.化妝：你應(yīng)保持簡(jiǎn)單、清爽且健康的形象，且只許使用清淡香水。

4.指甲：保持清潔，不允許留長(zhǎng)指甲，不可涂指甲油（非接觸食品者 可涂無(wú)色指甲油）。5.飾物：你的私人首飾不許佩戴于制服上。允許佩戴手表一塊及一枚結(jié)婚戒指，其他飾物只能在部門(mén)經(jīng)理允許的情況下佩戴。由于衛(wèi)生及安全的原因，廚房及餐飲部員工不允許佩戴多余首飾。

6.鞋：穿著公司按崗位配發(fā)的工鞋，鞋面保持清潔。公司未配發(fā)的，一律穿黑色皮鞋或者布鞋（款式按照公司配發(fā)給一線員工的皮鞋），要求清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。

個(gè)人清潔衛(wèi)生：

身體清潔無(wú)異味，口腔清潔無(wú)異味，牙齒無(wú)殘留物，雙手清潔；鞋、襪清潔無(wú)異味。勤洗內(nèi)衣，勤換工作服。請(qǐng)不要在工作場(chǎng)所整理或修剪指甲、掘鼻子、抓臉或梳理頭發(fā)。你還應(yīng)該遵照部門(mén)經(jīng)理對(duì)個(gè)人儀容儀表的要求。

五 攜物出店

員工不得攜帶行李、物品離店，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)攜物出門(mén)條，離店時(shí)主動(dòng)交門(mén)衛(wèi)檢查，攜物行李、物品離店，如必須攜帶物品離店，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)攜物出門(mén)條，離店時(shí)主動(dòng)交門(mén)衛(wèi)檢查，攜物出門(mén)條交門(mén)衛(wèi)收存。公司警衛(wèi)人員有權(quán)檢查攜物離店者的包裹。

六 員工就餐

1.公司免費(fèi)為員工提供中晚兩餐，員工用餐時(shí)，不得浪費(fèi)食物，如有違反，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.員工必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)餐。

七 更衣柜使用

1.員工須保持衣柜整潔，不得存放易燃、易爆危險(xiǎn)物品。

2.更衣柜一經(jīng)分配不得私自轉(zhuǎn)借，鑰匙如有遺失，員工須付配制費(fèi)用。

3.離職的員工，應(yīng)于辦理離職手續(xù)時(shí)將更衣室柜鑰匙交還。否則，公司有權(quán)重新分配使用，并將柜內(nèi)物品予以清理。

八 住宿

1.員工宿舍是公司為員工準(zhǔn)備的住宿場(chǎng)所，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn) 任何外來(lái)人員及離職人員在員工宿舍住宿。

2.員工住宿應(yīng)嚴(yán)格遵守宿舍規(guī)定，不得大聲喧嘩，擾民，打架，嚴(yán)禁酗酒，如違反規(guī)定公司有權(quán)取消其住宿資格。

3.離職的員工，應(yīng)于辦理離職手續(xù)時(shí)將宿舍鑰匙及入職時(shí)發(fā)放的床上用品交回公司人力資源部。

九 獎(jiǎng)勵(lì)

有下列情況之一者，公司可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。1.長(zhǎng)期工作業(yè)績(jī)優(yōu)異；服務(wù)質(zhì)量、態(tài)度卓越。

2.為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極認(rèn)真，服務(wù)熱情周到，收到賓客好評(píng)者。

3.能積極提出 合理化建議，并被管理部門(mén)采納，獲得經(jīng)濟(jì)效益，增加收入，減少支出者。4.發(fā)現(xiàn)事故能及時(shí)報(bào)告，設(shè)法減少損失。能沉著冷靜應(yīng)付意外緊急情況者。5.保護(hù)賓客人身財(cái)產(chǎn)安全 及公司財(cái)產(chǎn)免受損失者。

6.退回客人遺留或丟失的物品，為公司樹(shù)立良好風(fēng)氣者。

7.各類業(yè)務(wù)技術(shù)評(píng)比優(yōu)勝者及代表公司參加 社會(huì)重大活動(dòng)，為公司贏得榮譽(yù)者。8.其他方面做出顯著成績(jī)者。

十 過(guò)分與處分

為保證公司正常的工作秩序，維護(hù)管理的嚴(yán)肅性，對(duì)違紀(jì)員工將視情節(jié)輕重分別給予口頭警告，書(shū)面警告，最后警告，解除勞動(dòng)合同的處分。1.口頭警告：?jiǎn)T工第一次觸犯甲類過(guò)失（即輕微過(guò)失）.2.書(shū)面警告：?jiǎn)T工第一次觸犯乙類過(guò)失（即中度過(guò)失）和重復(fù)觸犯甲類過(guò)失。

3.最后警告：?jiǎn)T工受第一次書(shū)面警告處分后，再次觸犯甲類或乙類過(guò)失中的任何一類。4.解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工觸犯丙類過(guò)失（即嚴(yán)重過(guò)失）或受最后警告處分后，再次觸犯任何一類過(guò)失。

（一）過(guò)失類別與處分類別 甲類過(guò)失（輕微過(guò)失）

甲類過(guò)失屬輕微違紀(jì)行為，對(duì)公司正常工作秩序危害不大。觸犯甲類過(guò)失將給予口頭警告。三個(gè)月內(nèi)再次觸犯甲類過(guò)失可以給予書(shū)面警告，填寫(xiě)過(guò)失單并扣除當(dāng)月30元工資。甲類過(guò)失主要包括：

1.不從指定之門(mén)出入公司，不使用指定的職工通道。2.不著工服，儀容 儀表不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

3.當(dāng)班時(shí)串崗，扎堆聊天；收聽(tīng)廣播，收錄機(jī)或閱讀書(shū)報(bào)；在非指定場(chǎng)所打私人電話。4.當(dāng)班時(shí)吃零食或食堂以外進(jìn)食。5.在店內(nèi)大聲說(shuō)笑，追逐打鬧。

6.非當(dāng)班時(shí)私自在店內(nèi)逗留閑蕩；非工作時(shí)間在客人場(chǎng)所游逛；非因公著工服出店，或者便服在店堂出入。

7.與賓客說(shuō)話不禮貌或舉止失當(dāng)。8.服務(wù)態(tài)度或工作效率欠佳。

9.違反規(guī)定搭乘客用電梯或使用客用衛(wèi)生間。

10.隨地吐痰，亂扔煙頭和廢氣物，不在指定場(chǎng)所吸煙。11.在工作場(chǎng)所內(nèi)存放私人物品。

12.在用餐時(shí)，浪費(fèi)飯菜，飯后不收拾餐具。

13.不注意節(jié)約能源，不愛(ài)護(hù)公物，工具，設(shè)施等。14.對(duì)屬下的過(guò)失失察或管理不當(dāng)。乙類過(guò)失（中度過(guò)失）

乙類過(guò)失屬比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，對(duì)公司正常工作程序的危害程度重于甲類輕于丙類過(guò)失。

六個(gè)月內(nèi)再次觸犯甲類過(guò)失或第一次觸犯乙類過(guò)失將給予書(shū)面警告，由犯規(guī)者填寫(xiě)過(guò)失單。倘若犯規(guī)者拒絕填寫(xiě)，只要情況屬實(shí)，處分同樣生效。

書(shū)面警告（過(guò)失單）發(fā)出三個(gè)月之內(nèi)，若該員工能夠接受教育，認(rèn)真改進(jìn)，工作表現(xiàn)符合公司要求，或在工作中有突出成績(jī)，其所在部門(mén)可申請(qǐng)人力資源部撤銷處分。

填寫(xiě)過(guò)失單同時(shí)給予下列經(jīng)濟(jì)處罰： 1.扣除當(dāng)月100元工資。

2.扣除當(dāng)月發(fā)放的其他獎(jiǎng)金。乙類過(guò)失主要包括：

1.下班前沒(méi)有與下一班交接工作而撤離工作崗位。2.撤離職守或不按時(shí)回崗位。

3.不遵守門(mén)衛(wèi)制度，拒絕公司授權(quán)人員查包，私自攜帶物品出店。4.非因公會(huì)客，私自攜帶親友或他人進(jìn)店用工作餐，參觀等。5.未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司設(shè)施及設(shè)備，如：餐廳，酒吧，電視等。6.未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制工作場(chǎng)所鑰匙。

7.收取小費(fèi)不上繳或私自處理客人丟下的財(cái)物。

8.工作疏忽大意，造成公司或客人的財(cái)物損失或浪費(fèi)。

9.當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)或無(wú)故中途停止工作；當(dāng)班時(shí)喝酒或帶有醉態(tài)；辦理其他與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事情。

10.怠慢顧客，引起賓客不滿。

11.對(duì)賓客或同事不禮貌，不尊重，粗言穢語(yǔ)或恐嚇，威脅同事。12.挑撥是非，散步謠言，亂發(fā)牢騷，擾亂公司正常的工作秩序。13.泄露公司商業(yè)機(jī)密。

14.消極怠工，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任。

15.違反安全制度和消防條例，毀壞消防器材，在禁區(qū)吸煙或隨意動(dòng)火，動(dòng)電等。16.對(duì)有損公司利益的行為或言語(yǔ)知情不舉或謊報(bào)。17.六個(gè)月內(nèi)兩次甲類過(guò)失。丙類過(guò)失（即嚴(yán)重過(guò)失）

丙類過(guò)失，屬于嚴(yán)重違反店規(guī)店紀(jì)的行為，對(duì)公司正常工作秩序造成嚴(yán)重影響。凡發(fā)生丙類過(guò)失者，公司將解除勞動(dòng)合同。

丙類過(guò)失主要包括：

1.員工每月請(qǐng)事假超過(guò)五天或者每年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)三十天，公司有權(quán)辭退。當(dāng)月曠工三天以上或半年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上。

2.呈交虛假或偽造的病假條，醫(yī)生證明或任何公司文件。

3.撕毀或涂改各種原始記錄，賬單，單據(jù)和利用已付賬單向其他 賓客收費(fèi)或故意加收，中飽私囊。

4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或違反甲方規(guī)章制度，給甲方利益造成重大傷害的。5.打架斗毆，聚眾鬧事或危害，侮辱或傷害他人。6.長(zhǎng)期出工不出力，不能勝任本職工作，屢教不改。

7.工作敷衍，紀(jì)律渙散，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作的順利完成，屢教不改。8.盜竊，騙取賓客或同事及公司的財(cái)物。

9.攜帶或收藏國(guó)家明令禁止的違禁品，如：武器、彈藥、毒品、麻醉劑等。10.造成公司經(jīng)濟(jì)損失，人員傷亡或給公司造成不良社會(huì)影響的。11.盜竊，蓄意破壞或有意浪費(fèi)公司的公共財(cái)產(chǎn)。12.違抗上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，拒不服從管理，情節(jié)惡劣的。

13.觸犯國(guó)家刑法，治安處罰法或被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）在進(jìn)行紀(jì)律處分的同時(shí)，對(duì)下列情況還給予經(jīng)濟(jì)賠償。

1.私自吃喝公司食品、飲料，私拿公司物品，被處分后，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，按罰款通知單由本人及時(shí)賠付或在工資中扣除。

2.玩忽職守，瀆職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重事故，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失予以賠償。3.對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，由各部門(mén)將違紀(jì)情節(jié)，經(jīng)濟(jì)損失程度或數(shù)額及需要罰款數(shù)額報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)告有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。

十一 勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止

勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月，經(jīng)部門(mén)評(píng)估，雙方一致同意后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果一方不同意，合同期滿后，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

十二 離職

辭職：?jiǎn)T工須提前一個(gè)月提出書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部方可有效。

解聘：公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工。

無(wú)論任何原因解除或終止勞動(dòng)合同而離職，員工必須按照公司規(guī)定，辦理工作交接與離職手續(xù)：

歸還所有代表公司員工身份的證明，如員工名牌，名片。歸還制服、資料、工具、文具、通訊設(shè)備等。歸還更衣柜，寢室等鑰匙。

向繼任者或者公司指派的其他同事移交清楚所有工作。歸還其他屬于公司的物品、數(shù)據(jù)等信息。

離職員工未按規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，不予以結(jié)算工資。

十三 解除勞動(dòng)合同程序

1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，符合解除員工勞動(dòng)合同條例，應(yīng)由部門(mén)主管立即查清事實(shí)真相，提出處理意見(jiàn)，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理。

2.在兩天以內(nèi)報(bào)到人力資源部。

3.由人力資源部提請(qǐng)總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后由人力資源部向本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

十四 勞動(dòng)爭(zhēng)議

受處分的員工，倘若不服處理結(jié)果，可口頭或書(shū)面人力資源部或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)將視情節(jié)召開(kāi)會(huì)議研究，并將研究結(jié)果及處理意見(jiàn)報(bào)告經(jīng)理，并經(jīng)批準(zhǔn)后的決定為本公司之最后決定。

十五 安全制度

為確保賓客和公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，每位員工都要牢記“安全第一”的宗旨，嚴(yán)格遵守公司的安全制度和消防制度。

（一）安全守則

1.嚴(yán)格遵守公司和各部門(mén)規(guī)定的安全操作規(guī)程，正確使用各種防護(hù)工具。

2.熟知本崗位的安全狀況，做到未經(jīng)安全培訓(xùn)不得上崗。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制。3.嚴(yán)禁隨意亂扔煙頭，火柴棒。

4.嚴(yán)禁私自動(dòng)用，安裝各種電器設(shè)備和亂拉電線。

5.嚴(yán)禁將槍支彈藥，劇毒物品，易燃易爆品帶入公司，發(fā)現(xiàn)以上物品要立即報(bào)告部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或保衛(wèi)部。

6.保護(hù)賓客和公司全體員工的生命財(cái)產(chǎn)安全是公司每位員工的義務(wù)，如遇險(xiǎn)情，要立即報(bào)告部門(mén)主管并積極協(xié)助部門(mén)主管或有關(guān)部門(mén)排除險(xiǎn)情。

7.不準(zhǔn)將大量現(xiàn)金和貴重物品帶入公司，存放在公司辦公室或更衣柜內(nèi)。

8.未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得在公司內(nèi)或員工宿舍留宿他人，經(jīng)批準(zhǔn)者要到人事部辦理登記手續(xù)。9.不準(zhǔn)擅自改動(dòng)和挪用各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具。

10.嚴(yán)格遵守國(guó)家的各種條例。發(fā)現(xiàn)違法行為要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)，對(duì)包庇和知情不檢舉者，按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）消防制度

公司的安全消防制度，按《安全消防手冊(cè)》規(guī)定的條款執(zhí)行。

（三）保安制度

為確保公司安全，員工進(jìn)出公司應(yīng)主動(dòng)接受警衛(wèi)人員的檢查。

（四）遺失物處理

1.在公司內(nèi)撿拾的一切物品，不論價(jià)值貴賤，數(shù)量多少，必須迅速上交。

2.在營(yíng)業(yè)區(qū)域內(nèi)以及在其他區(qū)域內(nèi)撿拾的遺失物品交由當(dāng)班經(jīng)理處理，并將詳情記錄在案。

（五）緊急措施 1.火警

如遇火警，必須保持鎮(zhèn)靜，迅速報(bào)告值班經(jīng)理并按照滅火撐血采取相應(yīng)措施。2.電梯故障

如發(fā)現(xiàn)有人被困于電梯內(nèi)，應(yīng)立即報(bào)告值班經(jīng)理與工程部。3.意外 遇有意外事故發(fā)生，應(yīng)立即報(bào)告值班經(jīng)理，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，禁止無(wú)關(guān)人員接近。

員工行為規(guī)范

1.以公司為榮，保持敬業(yè)、勤奮和守信的態(tài)度。

2.以社會(huì)道德、國(guó)家法律和公司制度為行動(dòng)準(zhǔn)則，忠實(shí)履行自己的職責(zé)。3.保持旺盛的工作熱情，積極主動(dòng)、注重執(zhí)行。4.全力以赴做到最好，爭(zhēng)取第一次就把事情做好。

5.同事之間、部門(mén)之間保持良好的溝通與合作，服務(wù)他人，努力提高整體工作效率。6.自主工作，自我管理，不以任何借口推脫或推諉。7.言行得體，服裝整齊，注意個(gè)人形象。

8.熱情、正直、廉潔地為客戶服務(wù)，樹(shù)立良好的公司形象。

9.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，根據(jù)公司規(guī)定正確使用公司財(cái)產(chǎn)，不利用公司資產(chǎn)謀求不正當(dāng)利益，絕不泄露公司機(jī)密。

10.隨時(shí)隨地地學(xué)校，不斷進(jìn)取，成為所在領(lǐng)域的專家。

福利待遇

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，特制定本規(guī)定。

法定假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)十一天為法定假日。法定假日由部門(mén)安排休假，未能安排休假的，公司可以提供補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

年假：入職工作滿一年的員工，從第二年起每年享受有帶薪年假五天。

事假：申請(qǐng)事假，所有員工須在休假前填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，送交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，而且只能在部門(mén)經(jīng)理許可的情況下休事假。員工因故必須緊急于當(dāng)日告假，仍須以口頭方式向你部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，并于休假后第一個(gè)工作日立即補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。出勤對(duì)你的工作表現(xiàn)評(píng)估很重要，因此盡量只在緊急的情況下申請(qǐng)事假。一天事假扣除一天日工資。未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)私自休假者，一律按曠工處理。

在實(shí)習(xí)期和試用期內(nèi)的員工原則上不允許請(qǐng)事假，遇有重大事件需要請(qǐng)假處理的，須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。病假：病假標(biāo)準(zhǔn)將按照沈陽(yáng)市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工的病假工資按不低于沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。員工必須提供所有醫(yī)療憑據(jù)，醫(yī)生證明?；榧伲?jiǎn)T工可根據(jù)國(guó)家政策享受五天婚假，該假期應(yīng)在結(jié)婚證生效之日起三個(gè)月內(nèi)一次休完?；榧賾?yīng)提前15日以書(shū)面形式向部門(mén)提出申請(qǐng)，員工必須提供結(jié)婚證書(shū)作為證明。經(jīng)取得部門(mén)經(jīng)理與人力資源部之書(shū)面批準(zhǔn)后，員工可在申請(qǐng)之期限內(nèi)休婚假?；榧俨豢杀Ａ艋蛴闷渌绞街　?/p>

考勤管理規(guī)定

為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制訂本規(guī)定。第一條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第二條 員工上下班忘記打卡，但有證明人證明上班，需經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理簽字確認(rèn)，交至人事部。每月忘記打卡累計(jì)三次以上（包括第三次），將口頭警告一次，并處以罰款10元/次。第三條 當(dāng)月礦工超過(guò)三天，并扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分。半年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上，給予除名處理。

第四條 上班時(shí)間離崗或外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣發(fā)當(dāng)天工資，并給予警告一次的處分。

第五條 事假一天，扣發(fā)全天工資；曠工一天，扣雙倍工資。

第六條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到公司，按遲到論處，罰半天工資；超30分鐘以上者，扣發(fā)當(dāng)天工資。沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，扣發(fā)半天工資；超過(guò)30分鐘者扣發(fā)當(dāng)天工資。

第七條 如果部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)提前下班：必須要有經(jīng)理簽字證明，每次提前下班的時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)小時(shí)。提前下班的時(shí)間為欠公司的時(shí)間；一星期內(nèi)超過(guò)8小時(shí)（含8小時(shí)）扣一天工資。

第八條 員工加班應(yīng)寫(xiě)《加班休補(bǔ)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班時(shí)間以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位計(jì)算。第九條 考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工 出勤情況于每月三日前（遇節(jié)假日順延）將 上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重者直至辭退處理。第十條 所有的請(qǐng)假均須提前向部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如有情況不能提前遞交書(shū)面申請(qǐng)的，可先口頭或電話向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，得到允許后方可執(zhí)行。假后3天內(nèi)必須補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。若假后3天內(nèi)（即休假后回到崗位的第4天前），未能補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)的，則口頭請(qǐng)假無(wú)效，按曠工論處。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人事部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。