第一篇：公司介紹員工入廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法修訂

漢霸實(shí)業(yè)（深圳）有限公司文件

內(nèi)部員工介紹人員入廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：

為滿足公司業(yè)務(wù)的需要，同時(shí)，也為促進(jìn)整個(gè)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展鼓勵(lì)各位員工多多介紹親朋好友來(lái)廠工作，營(yíng)造以廠為家的氛圍而特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、適用范圍：

適用于漢霸實(shí)業(yè)（深圳）有限公司的所有員工。

三、職責(zé)：

3.1 管理部：負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員入廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)的記錄、提報(bào)及手續(xù)和流程的辦理。

3.2 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員入廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放兌現(xiàn)。

3.3 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督以及獎(jiǎng)勵(lì)后員工意見(jiàn)與建議的稽核處

理?？偨?jīng)理?yè)碛袉T工獎(jiǎng)勵(lì)的最終決定權(quán)。

四、內(nèi)容

4.1員工介紹人員（普工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職一年滿后，并且無(wú)任何違反廠規(guī)廠紀(jì)者，一次性給予介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2員工介紹人員（技工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工

在職一年滿后，并且無(wú)任何違反廠規(guī)廠紀(jì)者，一次性給予介紹人300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.3獎(jiǎng)勵(lì)金將在發(fā)放次年元月份工資中體現(xiàn)。

4.4望廣大員工積極介紹親朋好友入廠，多多益善，獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂。

4.5本制度由管理部制訂，公司管理部擁有修訂和最終解釋權(quán)。

4.6本辦法自總經(jīng)理簽署公布之日起生效。

4.7 與本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有沖突之處，以本辦法為準(zhǔn)！

本辦法自公布之日起開(kāi)始實(shí)施。

審批：制訂：曾愛(ài)明

第二篇：介紹員工入廠獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定

內(nèi)部員工介紹人員入廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：

為滿足公司業(yè)務(wù)的需要，同時(shí)，也為促進(jìn)整個(gè)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展鼓勵(lì)各位員工多多介紹親朋好友來(lái)廠工作。特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

二、適用范圍：

適用于寧波喬明家居用品發(fā)展有限公司及其下屬分公司、子公司的所有員工。

三、職責(zé)：

3.1 人力資源部：負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員入廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)的記錄、提報(bào)及手續(xù)和流程的辦理。

3.2 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員入廠員工的獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放兌現(xiàn)。

3.3 總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督以及獎(jiǎng)勵(lì)后員工意見(jiàn)與建議的稽核處理。

3.4 總經(jīng)理?yè)碛袉T工獎(jiǎng)勵(lì)的最終決定權(quán)。

四、內(nèi)容

4.1員工介紹人員（普工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職三個(gè)月滿后，一次性給予介紹人100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2員工介紹人員（技工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職三個(gè)月滿后，一次性給予介紹人150元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.3被介紹員工面試合格在職滿三個(gè)月轉(zhuǎn)正后，憑車票報(bào)銷來(lái)廠路費(fèi)（飛機(jī)票及火車臥鋪票除外）。

4.4望廣大員工積極介紹親朋好友入廠，多多益善，獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂。

4.5本制度由人力資源部制訂，人力資源部擁有修訂和最終解釋權(quán)。

4.6本辦法自總經(jīng)理簽署公布之日起生效。

4.7 與本獎(jiǎng)勵(lì)辦法有沖突之處，以本辦法為準(zhǔn)！

編制：復(fù)核：審核：審批：

第三篇：內(nèi)部員工介紹人員入廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

內(nèi)部員工介紹人員入廠的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為開(kāi)拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求，也為促進(jìn)整個(gè)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展鼓勵(lì)各位員工多多介紹親朋好友來(lái)廠工作，營(yíng)造以廠為家的氛圍而特制訂本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

1、員工介紹人員（普工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職做滿三個(gè)月后，并且無(wú)任何違反廠規(guī)廠紀(jì)者，一次性給予介紹人200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、員工介紹人員（技工類）入廠的，一經(jīng)面試合格并入廠上班的，在新員工在職三個(gè)月后，并且無(wú)任何違反廠規(guī)廠紀(jì)者，一次性給予介紹人300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

望廣大員工積極介紹親朋好友入廠，多多益善，獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂。本制度由行政部制訂，公司行政部擁有修訂和最終解釋權(quán)。本辦法自公布之日起生效。

第四篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開(kāi)拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。

二、適用對(duì)象：本辦法僅適用于介紹部門主管級(jí)以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后本再次進(jìn)公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、新員工的介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司工作期滿三個(gè)月并且轉(zhuǎn)為正式員工簽訂協(xié)議后，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過(guò)行政部審批后發(fā)放。員工在未滿三個(gè)月就離廠的或介紹人在期滿前離職的，均不給予任何介紹獎(jiǎng)勵(lì)。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請(qǐng)假一次超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、熟練機(jī)手：300元/人，普工：200元/人

2、介紹新員工必須提前至少兩天向行政部說(shuō)明備案，新員工入職必須經(jīng)過(guò)行政部、用人部門共同審核確認(rèn)。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新員工入公司時(shí)，介紹人需一同前往行政部報(bào)道，由行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月15日以前由行政部統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)，用人部門主管審核，公司審批報(bào)財(cái)務(wù)發(fā)放。對(duì)招工獎(jiǎng)勵(lì)情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。

第五篇：老員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法

老員工介紹新員工進(jìn)店獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、目的：為了開(kāi)拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足酒店經(jīng)營(yíng)的用工需求。

二、適用對(duì)象：本辦法僅適用于介紹部門主管級(jí)以下一線員工的本酒店介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合酒店用工需要。

2、員工被介紹進(jìn)酒店只能有一次，如離職后再次進(jìn)酒店不再與任何員工存在被介紹的關(guān)系。

四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、新進(jìn)員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在酒店從業(yè)時(shí)間期滿叁個(gè)月后，方可申領(lǐng)、并經(jīng)過(guò)

用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間（叁個(gè)月）內(nèi)因事請(qǐng)假不得超過(guò)十天。

五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹新員工進(jìn)酒店上班，享有150元/人的介紹費(fèi)。分別為滿三個(gè)月獎(jiǎng)50元、滿六個(gè)月獎(jiǎng)50元、滿一年獎(jiǎng)50元。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入酒店時(shí)，介紹人需一同前往人事行政部報(bào)道，由辦公室登記并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月10日以前由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，再申請(qǐng)發(fā)放。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時(shí)廢止，以本辦法為準(zhǔn)。

辦 公 室

2012年3月16日