第一篇：職工思想政治工作個人發(fā)言材料

2011年下半年職工思想政治

工作會議個人發(fā)言材料

唐 陽

各位領導、各位同事：

近幾年來，我行商業(yè)性業(yè)務比重不斷上升，實現(xiàn)利潤連年攀升，各項業(yè)務走在全市三家支行的前列，職工思想政治工作起到了保障作用，但是隨著我行改革的深入，各種熱點、難點和焦點問題伴隨著改革的逐步推進開始顯現(xiàn)，尤其是薪酬制度的改革、考核體制的變化、處罰手段的加重，給基層行員工帶來了較大的思想波動，在這種情況下，如何及時了解和掌握基層行員工的思想脈搏，切實有效地做好基層行一般員工解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾工作，無疑是新時期我行思想政治工作的一項重要內容。

一、當前員工思想動態(tài)的主要特點及成因分析

總體來看，我行2008年實行績效工資改革制度以來，員工收入較歷史有所上升，員工逐漸適應了我行目前的薪酬制度，心理承受能力得到較大提升，盡管大多數(shù)員工表示工作和精神壓力越來越大，但整個員工隊伍的思想狀況總體還是比較平穩(wěn)。當然，隨著我行商業(yè)化進程的不斷深化和利益分配格局的變化，部分員工也表現(xiàn)出一些值得關注和深思的問題。

1、部門員工認為我行目前收入分配差距過大，不認可我行的績效分配模式，部份員工通過橫向與本地區(qū)其他商業(yè)銀行相

比，認為工資增幅過小，與同行業(yè)差距拉大。從我行近兩年來跳槽到其他單位的同志身上，員工認為我行目前的收入水平“缺乏市場競爭力和吸引力”和“業(yè)務發(fā)展與個人收入不匹配”，員工仍希望能夠進一步提高收入，年年重復進行的“競聘上崗、雙向選擇”工作失去了制度當初設計的意義，員工的職業(yè)觀缺乏“穩(wěn)定感”等。

2、員工的從業(yè)壓力不斷加大

由于考核手段的加重，有高達90％以上的基層行員工感受到了前所未有的工作和精神壓力，而這種壓力集中來自于以下三個方面：

一是來自于日常操作風險的壓力。

大部份員工感到自己象坐在“火山口”一樣，整天提心吊膽，精神高度緊張，生怕哪筆業(yè)務出現(xiàn)差錯、報表數(shù)據(jù)出錯而受到處罰。

二是來自于信貸監(jiān)管方面的壓力。

我行在全市非經(jīng)營性貸款監(jiān)管方面企業(yè)最多，工作量也最大，在我行追求規(guī)模擴張時發(fā)放的存量貸款，用今天的制度來監(jiān)管很多地方是無法做得盡善盡美的，上級行和銀監(jiān)部門對我行檢查中，總是存在這樣和那樣的問題，而整改起來又比較難。有檢查的那個月，客戶經(jīng)理都不敢保證自已本月的績效工資能全部拿到。

三是來自于客戶投訴的壓力。

我行的商業(yè)化擴張必然會和其他銀行爭搶優(yōu)質客戶源，如水城鋼鐵（集團）公司、瑞安水泥股份有限公司、市啤酒廠以及市區(qū)縣的財政性資金管理單位等大客戶，大客戶的流失意味著利潤的損失，大客戶維護難度的加大和維護成本的上升使基層行產(chǎn)生畏懼心理，加上有時在處理客戶投訴問題上存在簡單化的現(xiàn)象，大部份員工感到面臨巨大的服務壓力。

3、復雜的業(yè)務流程已成為制約我行提高工作效率的重要因素。

從我行近期辦理銀行承兌匯票貼現(xiàn)業(yè)務以來，從企業(yè)提交匯匯票給信貸部門到貼現(xiàn)資金進入企業(yè)賬戶，辦理期限達到10天以上，時效性太差，調查、申報、查詢、貼現(xiàn)、申請計劃等操作環(huán)節(jié)復雜，授權環(huán)節(jié)太多。考慮時把重點過多地放在了安全上，較少考慮服務效率和客戶的實際需要。

二、基層行員工對思想政治工作的期望

多年來的經(jīng)驗表明，思想政治工作要改變方式，從單純做員工思想工作的方式向解決實際問題的方式轉變，作為聯(lián)系黨群關系、干群關系的職工思想政治工作，講一百個大道理不如解決一個實際問題的效果好，如職工反映的增量補貼按上年工資基數(shù)計提的問題、獨生子女保健費按市委（2011）8號文件執(zhí)行的問題、職工反映了若干年都未解決的房產(chǎn)證問題等，解決這些問題需要市分行黨委的決心和智慧。

三、加強思想政治工作的建議

1、繼續(xù)做好正面宣傳、教育和引導工作，著力解決實際問題。

市縣二級行領導積極正面宣傳、教育和引導，樹立員工的責任意識和大局意識，做好解釋和說服工作，區(qū)別不同情況，不同對象，做好“一人一事”的思想政治工作，既要講政策，又要人性化，充分體現(xiàn)以人為本的管理思想。同時向上級行爭取政策，提足補齊職工增量補貼，按新標準發(fā)放職工獨生子女保健費，及時在今年內為職工辦理房產(chǎn)證。

2、加大崗位培訓力度，提高員工履職能力轉崗能力，對超本職工作完成任務的給予獎勵。

一是要加強對支行員工的本職工作專業(yè)能力培訓，同時又要加強其綜合能力的培訓，提高他們跨專業(yè)跨崗位的履職能力和水平，提升他們的崗位競爭能力。

二是要加強獎勵機制的建設，對職工自學考取的文聘證書出臺獎勵辦法，及時兌現(xiàn)獎勵。對員工完成臨時安排的工作，超出崗位職責完成其他崗位工作進行獎勵并形成制度。

3、把心理疏導和職業(yè)減壓工作作為加強員工思想動態(tài)管理的一項重要內容。

針對員工中普遍存在的精神壓力較大的問題，重視做好對員工的心理疏導和減壓工作，如開展組織專題輔導講座、參加野外拓展訓練以及開展各類文體活動等多種形式，排除員工的心理障礙，尤其是在推進改革、調整崗位、受傷患病、家庭變故、工作

受挫以及受到客戶的不公平指責時，要及時進行談心幫助，努力營造和諧良好氛圍。

4、堅持以客戶需求為導向，切實精簡和優(yōu)化業(yè)務操作流程，提高服務效率。

5、與時俱進，不斷增強思想政治工作的針對性和有效性。一是要抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來。把解決員工最關注、與員工切身利益最密切的問題，作為解決員工思想問題的切入點。

二是要堅持思想政治工作與業(yè)務發(fā)展齊抓共管。思想政治工作必須有的放矢，同步滲透到業(yè)務、管理、服務以及激勵和分配等各個環(huán)節(jié)。

以上發(fā)言是個人的一些看法和意見，如有不對，請參會的同志多多批評指正，謝謝大家！

二〇一一年十一月二十九日

第二篇：如何職工思想政治工作

如何做好職工的思想政治工作

思想政治工作是是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是職工穩(wěn)定、生產(chǎn)穩(wěn)定的重要法寶。它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工責任感，戰(zhàn)勝生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，促進企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)定，踐行科學發(fā)展觀，構建和諧工廠都具有十分重要的作用。隨著社會的發(fā)展，特別是人才的流動和就業(yè)選擇的多樣性，必然會對我們的思想領域和思想意識產(chǎn)生影響，思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗，從而使職工的思想日趨多樣、多元、多變。如何面對新情況、新問題，積極探索思想政治工作的新路子，既是亟待我們認真研究和努力實踐的問題，也是企業(yè)科學發(fā)展的迫切需要。這當中，關鍵要在更新觀念意識、創(chuàng)新工作內容和方式方法上面下功夫。為此，我認為要重點從以下幾方面開展工作。

一是加強正面引導和宣傳工作，突出表率作用。

要緊密結合企業(yè)核心價值觀，采用一切可利用的形式進行學習和宣傳，不斷增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。扎實推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內容的職業(yè)道德文化建設，增強干部職工的敬業(yè)精神。領導干部要經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線、深入到職工群眾中去，利用現(xiàn)場辦公的方式去解決生產(chǎn)上存在的問題，跟蹤職工思想動態(tài)，去了解職工的訴求和解決職工的困難。做好勞動模范和先進生產(chǎn)者的評選表彰工作，注重發(fā)揮他們的示范帶頭作用。廣泛宣傳和推廣他們的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動

光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造努力工作和開拓創(chuàng)新的濃厚氛圍。

二是搭建好工作平臺，把職工的思想政治工作貫穿于安全生產(chǎn)、增收創(chuàng)效的始終，樹立每一個職工都要與工廠榮辱與共的意識。

現(xiàn)在職工都知道“廠興我榮、廠衰我窮”這個道理，從現(xiàn)在的分配制度上我們的職工更是深深的體會到，只有通過每個人的共同努力，把自己的工作做好，工廠的目標任務完成了，才能使收入得到增加。那么我們就要利用好職工群眾這一主體意識，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，吸引職工群眾廣泛參與，形成做好職工思想政治工作的合力。利用各種會議講解集團公司的發(fā)展前景，樹立起職工干好工作的信心。

廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻企業(yè)的良好風氣。大力開展以“白國周班組管理法”為載體的“安全達標示范崗”活動，班組建設活動和各種創(chuàng)新創(chuàng)效活動，來激發(fā)職工積極參與的濃厚興趣和自主創(chuàng)新的工作熱情。組織開展知識競賽，職業(yè)技能比武，以及形式多樣的群眾性文化體育活動，增強職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。發(fā)動職工采寫宣傳稿件和撰寫征文的方式開展以“企業(yè)核心價值觀”為主要內容的主題教育，引導干部職工正確對待自己、他人和企業(yè)，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的健康心態(tài)。充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，將上自集團公司，下到班組不同層面工作貫穿起來，形成心往一處想、勁往一處使的巨大合力。

三是積極組織開展學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把黨的政

治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)爭收創(chuàng)效優(yōu)勢。

要強化思想政治工作意識，在抓好業(yè)務工作的同時，自覺做好思想政治工作，使兩者有機結合、相互促進。要把思想政治工作納入企業(yè)管理目標考核體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責和工作標準，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置來抓。積極發(fā)揮工會在開展思想政治工作方面的優(yōu)勢作用，及時就涉及職工利益的重大事項的決策、重要規(guī)章制度的制定征求意見、提出建議，暢通職工利益訴求表達渠道，維護職工的合法權益；共青團組織要根據(jù)青年職工特點做好各項工作，深入開展“青工職業(yè)生涯導航”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等主題教育，組織團員青年學習黨的理論路線方針政策，學習科學文化知識，團結帶領團員青年在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中發(fā)揮生力軍作用。要組織開展好巾幗建功活動，教育引導廣大女職工增強自尊、自信、自立、自強精神，全面提高素質，為企業(yè)改革發(fā)展作出應有貢獻。

通過以上工作的開展，營造企業(yè)思想政治工作的濃厚氛圍。企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，需要黨政各部門的熱情支持和積極參與，結合自身職能，發(fā)揮各自優(yōu)勢，利用各種渠道大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展的方針政策和決策部署，宣傳企業(yè)特別是生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進典型，為企業(yè)開展思想政治工作提供輿論支持、營造良好氛圍，來推動思想政治工作的開展，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

第三篇：加強職工思想政治工作

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加強職工思想政治工作是和諧社會的重要組成部分 思想政治工作是一切工作的生命線，也是構建和諧社會的重要組成部分。胡錦濤同志指出：一個社會是否和諧，一個國家能否實現(xiàn)長治久安很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質，這就要求把思想道德建設放在突出位置，弘揚社會正氣，培育高尚情操，化解各種矛盾，形成融洽友愛的人際環(huán)境和良好的社會秩序。構建社會主義和諧社會既是一個奮斗目標，又是一個長期過程，在這個過程中，思想政治工作具有更加重要的意義，發(fā)揮著更加重要的作用。我們所構建的和諧社會是社會主義的和諧社會，必須堅持社會主義的意識形態(tài)，堅持馬克思主義的指導地位，如果沒有一個統(tǒng)一的指導思想，沒有一個共同前進的旗幟，就不可能把社會各方面的力量整合起來，把社會各階層的人們凝聚起來，在構建社會主義和諧社會整個過程中，思想政治工作擔負著更加重要的統(tǒng)一思想、凝聚力量的任務。人是社會關系的總和，是和諧社會的主體，離開了人際關系的各諧，社會的和諧就無從談起。

一、充分認識新時期職工思想政治工作在構建和諧社會中的重要性

（一）思想政治工作的性質決定了它在構建和諧社會中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作必須按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，在社會發(fā)展中產(chǎn)生的作用越來越大，這一作用的發(fā)揮主要是其工作的性質決定的。

思想政治工作的性質具有多重性：首先是政治性，這是思想政治

1工作的本質特征。其次是經(jīng)濟性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟建設在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，職工思想政治工作必須服務于社會經(jīng)濟建設；從微觀角度上講，職工思想政治工作必須從實際出發(fā)，通過倡導職工的愛崗敬業(yè)精神以促進單位效益水平提高。所以，不論從政治層面還是經(jīng)濟層面，職工思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構建和諧企業(yè)中的舉足輕重。

（二）思想政治工作是構建和諧社會的內在要求

隨著改革開放事業(yè)的不斷推進，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了關鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，生活方式深刻變化，社會價值觀念也日趨多樣化，先進的與落后的、主流的和非主流的思想意識相互激蕩。在這種情況下，干部職工難免會在思想意識和道德觀念方面產(chǎn)生種種疑惑，出現(xiàn)這樣那樣的問題。這就要求我們必須加強和改進思想政治工作，不斷提高做好新形勢下思想政治工作的能力，加強馬克思主義理論的學習、宣傳和教育。要按照《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》的要求，充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成社會思想共識；用民族精神和時代精神凝聚社會力量、激發(fā)群眾活力；倡導愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強對廣大干部群眾的理想信念教育，不斷增強對建設中國特色社會主義事業(yè)的信念和信心。通過不斷加強和改進思想政治工作，形成奮發(fā)向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶，形成共同的理想信念和道德規(guī)范，為推動改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出積極貢獻。

（三）思想政治工作是現(xiàn)階段促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要途徑 經(jīng)過多年改革發(fā)展，我國社會主義各項建設取得了巨大成就，已經(jīng)站在一個新的歷史起點上，面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面

臨嚴峻的挑戰(zhàn)。我們要清醒地看到存在的矛盾和問題，一部分會隨著社會改革和發(fā)展逐步得以解決，一部分目前暫時還不具備妥善解決的條件。這些矛盾和問題如果處理不當，有可能在一定范圍內激化，甚至影響社會穩(wěn)定。因此，要按照構建社會主義和諧社會的要求，充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒、激勵精神的作用，積極幫助廣大干部群眾正確認識改革和發(fā)展中遇到的困難，積極疏導群眾的過激情緒，正確及時地處理好人民內部矛盾，與職工群眾多溝通，擺事實，講道理，把困難和矛盾講透徹些，使大家明辨是非，從而調動一切有利因素，共同推動社會主義事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、結合實際，不斷推動現(xiàn)階段思想政治工作的創(chuàng)新，促進和諧和會的發(fā)展

（一）牢牢把握在新形勢下加強和改進思想政治工作的主要任務 從思想政治工作的內容看，當前注重抓好以下四個的方面教育：一是注重加強理想信念教育。這是思想政治工作的長期任務，也是首要任務。要組織廣大干部職工，深入學習構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設等一系列重大戰(zhàn)略思想，切實把科學理論轉化為全心全意為人民服務的自覺行動，確保在思想信念和根本宗旨上不改變、不猶豫、不動搖，并把堅持遠大理想，與腳踏實地結合起來，落實在近期目標的具體活動之中。二是注重加強形勢任務教育。學習貫徹黨的十六屆六中全會和省委十一屆十一次全會精神，是當前開展形勢任務教育的重要內容。要認真用中央的精神引導干部職工認清國情，把握方向，不斷增強對中國共產(chǎn)黨領導、社會主義制度、改革開放事業(yè)、全面建設小康社會目標的信念和信心。同時，積

極引導廣大干部職工牢固樹立發(fā)展觀念、把握發(fā)展機遇、服務發(fā)展大局，努力為構建發(fā)展服務行業(yè)的和諧環(huán)境建功立業(yè)。三是注重加強思想道德教育，突出抓好以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，并將其貫穿于思想道德建設的全過程。結合本單位實際，大力加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導干部職工發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)道德和艱苦奮斗的革命精神，自覺形成愛崗敬業(yè)、嚴于律己、誠實可信、公道正派、謙遜友善、服務群眾、奉獻社會等道德規(guī)范。四是注重加強和諧理念教育。樹立和諧理念是構建和諧社會的內在要求，也是思想政治工作面臨的新課題?，F(xiàn)代社會工作和生活變化加大，也容易產(chǎn)生各種消極思想和不良情緒。因此，要高度關注干部職工思想和心理變化，幫助他們有效調節(jié)情感和心理，引導他們培養(yǎng)樂觀、豁達、寬容的心態(tài)，共同建設團結向上、工作有序、關系融洽、充滿活力的和諧單位，形成以和諧促發(fā)展的局面。

（二）積極探索新形勢下加強和改進思想政治工作的有效途徑和方法

思想政治工作要正視新情況新問題，堅持多元化之中求主導、多樣之中求共識、基礎之中求創(chuàng)新，努力使思想政治工作更加生動活潑、富有成效。具體來說，要著重做到以下“三個堅持”。

一是堅持“以人為本”。思想政治工作本質上是做人的工作，必須堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念，激發(fā)和調動干部群眾在改革和發(fā)展建設中的積極性和創(chuàng)造性。

二是堅持“典型示范”。做思想政治工作要運用典型的模范事跡來感染教育引導干部職工。近幾年來，我們先后樹立了一些先進典型，在職工中、干部隊伍中、黨紀隊伍中都有學習和發(fā)揚的人和事，要號召向先進典型學習，同時要求領導干部要發(fā)揮先進典范的帶頭作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

三是堅持“發(fā)展創(chuàng)新”。思想政治工作要堅持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。一方面要堅持以往行之有效的教育方法，另一方面要利用現(xiàn)代傳媒技術和科技手段開展思想政治工作。

（三）切實加強和改善對思想政治工作的領導

加強和改進思想政治工作，關鍵是在基層黨組織和領導干部，把思想政治工作擺上重要位置，切實加強和改善對思想政治工作的領導，主要在以下三個方面下功夫：

一是在建立和完善思想政治工作各項制度上下功夫。制度建設是思想政治工作特點和規(guī)律的內在要求，是做好政治思想工作的重要條件。隨著形勢的發(fā)展和需要，逐步建立并不斷完善政治思想教育學習的一套規(guī)范化、行之有效的制度。

二是在加強干部隊伍建設上下功夫。做好新形勢下思想政治工作，必須進一步重視和加強干部隊伍建設，需加強對黨員、干部的培訓，通過各種途徑，采取多種措施，幫助他們提高做好本職工作的能力和水平。

三是在進一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。要積極深入群眾、深入實際注重調查研究，及時分析和掌握干部群眾的思想狀況，積極主動與職工多溝通，只有多溝通，才能了解和熟悉，才能對癥下藥，采取不同的方法進行解決不同的問題，積極主動地開展思想政治工作。要充分發(fā)揮工會、群團、婦女等群眾組織的作用，協(xié)調各方力量，明確各自職責，做到既分工明細，又相互配合，形成思想政治工作的強大合力。

2007年9月

第四篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術學院教務處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎

在社會主義經(jīng)濟條件下，人們的物質利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質利益原則，調動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質利益追求的盲目性、片面性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎上，狠抓黨員的思想作風建設，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質不斷提高。

二、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學習雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎?，F(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負面的復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學習黨的方針政策，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設。

要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質作為長期戰(zhàn)略任務。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。要結合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風尚。要倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成”工作學習

化、學習工作化”的運行機制。要加強工會文體事業(yè)建設，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經(jīng)濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟效益這個中心展開工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法。”“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責任，強化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團結和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。四是目標激勵法。制定的發(fā)展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務教育，通過政策的宣傳講解，轉化為每個員工的努力方向，實現(xiàn)員工的自我激勵。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第五篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設高素質、社會化的專業(yè)技術人員隊伍，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實現(xiàn)，關鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務以及思想政治工作的現(xiàn)實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，努力在內容、形式、方法、機制等方面進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認識形勢，轉變思想觀念。我們常常講的識時務者為俊杰，“時務”者，形勢也。時務是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機構改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當成實現(xiàn)自己人生目標的不間斷的進程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應深刻領會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內容，提高執(zhí)行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內容要具有針對性，體現(xiàn)時代發(fā)展的要求

事業(yè)單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內容上要具有針對性，主要應突出三個方面：

１、加強對黨員干部理論的學習和教育，努力實踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎和指導思想，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。因此，我們在系統(tǒng)學習和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結合當前的改革和發(fā)展的實際，重點學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想?，F(xiàn)在我們的改革到了攻堅階段，發(fā)展到了關鍵時期，水文事業(yè)單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現(xiàn)，面對紛繁復雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實踐，不斷創(chuàng)新，才能立于不敗之地。

２、研究和關注關系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進單位的發(fā)展，同時又能較好地維護職工的權益是思想政治工作所應研究關注的重要課題。職工面臨下崗、轉崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩(wěn)定。要在改革中充分發(fā)揚民主，調動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質文化生活水平。

3、創(chuàng)建積極健康向上、團結奮進的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標、理念、規(guī)范、形象等要素。單位文化建設就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點，又為市場和社會所認同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團結奮進單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達到，而是要由單位的領導者精心組織設計，全員圍繞一個目標，共同創(chuàng)建。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實負責，素質優(yōu)良，團結奮進等方面。水文行業(yè)精神就是“團結、進取、求實、奉獻”。創(chuàng)建單位文化對單位的發(fā)展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風險共擔，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護單位利益，促進單位的發(fā)展。

三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學的管理體系

思想政治工作是一門科學，是一門系統(tǒng)工程。當前經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，導致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復雜多樣。因而思想政治工作的機制上也要創(chuàng)新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。主要是推進思想政治工作的制度化。建立相應的運行機制，做到目標明確、權責分明、全面考核、制度保證。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領導下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負其責的思想政治工作體制。實行一層一級抓，下級對上級負責，層層落實，各級主要負責人為第一責任人，并每年簽訂責任狀。這樣思想政治工作責任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。

2、加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責任制要求明確責任外，還要進行考核獎懲。要制訂相應的考核標準，納入單位的目標管理考核體系，并與領導者、部門、職工收入分配結合起來，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務、質量管理、科技進步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設中做出成績的集體和個人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。

１、領導干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設和各級領導干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。二是領導要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，做細致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結合是必須堅持的一項方針原則。據(jù)調查當前職工比較關心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發(fā)展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領必然被別人占領。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協(xié)會，寓教于樂，潛移默化的進行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風氣。

事業(yè)單位加強和改進思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結合起來，促進兩個文明建設的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進行，使水文事業(yè)邁向一個更輝煌燦爛的明天！