第一篇：發(fā)電部一值青年員工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)

發(fā)電部一值青年員工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)

為準(zhǔn)確把握發(fā)電部青年員工的思想狀況，更好的做好青年員工思想工作，抓好青年員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，對(duì)我值青年員工展開了針對(duì)性的座談會(huì)，通過(guò)站班、交接班，日常工作中業(yè)務(wù)、技能知識(shí)培訓(xùn)等形式，及時(shí)把握了員工思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地掌握了青年員工思想動(dòng)態(tài)。現(xiàn)報(bào)告如下：

一、我值青年員工隊(duì)伍現(xiàn)狀

(一)基本情況 ：

1、青年員工：莫松道、李寧二人09年參加工作，張曉輝10年參加工作，靳南、杜懷宙11年參加工作；

2、學(xué)歷結(jié)構(gòu):五人均是大學(xué)本科學(xué)歷，年齡24-28歲。

二、青年員工思想狀況

（一）通過(guò)座談、下班站調(diào)查。

1、青年員工思想總體狀況

目前，青年員工隊(duì)伍思想狀況平穩(wěn)，思想積極健康向上，求進(jìn)步、求平安、求穩(wěn)定、求發(fā)展是他們的主流。具體表現(xiàn)在：

一是這幾位員工政治立場(chǎng)堅(jiān)定、心系公司，他們的價(jià)值取向、道德觀念正確務(wù)實(shí)，認(rèn)同公司文化，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分關(guān)心和對(duì)企業(yè)未來(lái)充滿的信心，能夠把個(gè)人前途與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，能夠較好地完成本職工作任務(wù)。

二是安全意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。全體員工逐步實(shí)現(xiàn)“我要安全”向“我會(huì)安全”轉(zhuǎn)變，樹立了“關(guān)注安全就是關(guān)注生命、關(guān)注安全就是關(guān)注幸?！钡睦砟?。

三是求知欲強(qiáng)烈。他們對(duì)自己的崗位滿意，愿意努力工作。都渴望在企業(yè)發(fā)展中施展才能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。能充分準(zhǔn)備現(xiàn)在每月舉行的考試，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)氛圍強(qiáng)，現(xiàn)場(chǎng)工作不怕苦、能虛心下問(wèn)，努力提高業(yè)務(wù)水平，現(xiàn)在待遇很好，大家也非常珍惜自己的工作，只有安心履職，保住安全生產(chǎn)，就保住了自己的飯碗。

二、存在的問(wèn)題

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們?cè)趥€(gè)別青年員工身上也看到了一些不容忽視存在的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1、青年員工素質(zhì)參差不齊。個(gè)別青年員工, 存在得過(guò)且過(guò),不思進(jìn)取的情況，不注重自身素質(zhì)的提高，存在享樂(lè)思想，與企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)要求不相符。還有個(gè)別青年員工存在個(gè)人主義思想嚴(yán)重，在生產(chǎn)、學(xué)習(xí)中有自由、散漫的習(xí)氣，工作效率低，講報(bào)酬。

2、部分青年員工安全意識(shí)差。個(gè)別青年員工安全意識(shí)差，對(duì)于正規(guī)操作認(rèn)識(shí)不清，工作中存有圖省事，怕麻煩，闖僥幸的思想，沒(méi)有擺正安全生產(chǎn)與正規(guī)操作的關(guān)系。

發(fā)電部

蘇保華

第二篇：青年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查表

青年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查表

親愛(ài)的青年朋友：

您好！為客觀了解青年職工思想狀況，更有針對(duì)性地服務(wù)青年，并向我院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門及時(shí)反映團(tuán)員青年的意見(jiàn)和愿望，我們組織了這次青年職工思想、狀況調(diào)查。調(diào)查不記姓名，不影響和涉及個(gè)人利益。請(qǐng)您如實(shí)填寫和選擇有關(guān)情況，為我們提供準(zhǔn)確、客觀的信息。在符合您的實(shí)際情況或想法的“□”內(nèi)打“√ ”，或在“----”內(nèi)寫上您的意見(jiàn)。

1、性別：男□女□

2、政治面貌：黨員□團(tuán)員□群眾□

3、您所在的崗位系統(tǒng)：

精神科病房□綜合科病房□門診□醫(yī)技藥□行管工勤□其他□

4、您對(duì)自己目前的工作崗位是否滿意？

□A非常滿意□B基本滿意□C不滿意□D隨時(shí)想走

（如“不滿意”請(qǐng)說(shuō)明理由）

5、業(yè)余時(shí)間您是否堅(jiān)持學(xué)習(xí)？是□否□

如果您沒(méi)有堅(jiān)持學(xué)習(xí)，原因是：□A.學(xué)習(xí)對(duì)自己現(xiàn)在的工作沒(méi)有幫助□B.沒(méi)有時(shí)間□C.對(duì)學(xué)習(xí)失去興趣□ D.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

6、您認(rèn)為青年培訓(xùn)哪種形式效果更好？（可多選）

□A.觀看光盤□B.聽(tīng)講座□C.集體交流□D.其他方式___________________

7、您認(rèn)為青年培訓(xùn)應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間舉辦一次？ □一個(gè)月□一個(gè)季度□半年□一年每次應(yīng)持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間：

8、您認(rèn)為青年培訓(xùn)應(yīng)在什么時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行？□上午□下午□下班后□周末

9、如果有工作獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)，您最想得到的獎(jiǎng)勵(lì)是什么？

□A職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)（晉升）□B物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金）

□C精神獎(jiǎng)勵(lì)（公開表彰、上級(jí)表?yè)P(yáng)）□D學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

10、除了薪酬外，您最看重： □A.提高自己能力的機(jī)會(huì)□B.好的工作環(huán)境□C.和諧的人際關(guān)系□D.工作的成就感

11、您有何興趣愛(ài)好：

□A.體育運(yùn)動(dòng)□B.看書□C.唱歌、跳舞□D.旅游□E.其它

12、您覺(jué)得醫(yī)院大多數(shù)青年員工的綜合素質(zhì)怎么樣？

□A.很好□B.較好□C.一般□ D.不好

13、您希望醫(yī)院在工作之余：□A.多開展文娛活動(dòng)□B.多組織對(duì)話溝通□C.多提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)□D.多組織外出學(xué)習(xí)

14、您對(duì)醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展有信心嗎？ □A.非常有信心□B.比較有信心

□C.一般□D.沒(méi)有信心

15、對(duì)青年志愿者服務(wù)的內(nèi)容、形式、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制有什么好的想法和建議：

____________________________________________________________________________

16、您對(duì)青年綜合素質(zhì)的提升還有什么好的意見(jiàn)和建議：

第三篇：銀行員工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)材料

今年以來(lái)，隨著我行股改工作的深入，職位聘任工作也全面展開了。市分行多次召開全體職工大會(huì)，向廣大員工通報(bào)了我行股份制改革以來(lái)總行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革進(jìn)程，并對(duì)人力資源改革等員工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明，使員工從“擔(dān)心”到“放心”，進(jìn)一步統(tǒng)一了廣大員工的思想。從去年年底我行實(shí)施股份制改造開始，我所就將員工的思想穩(wěn)定工作做為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓。

[找文章到xiexiebang.com-004km.cn-一站在手，寫作無(wú)憂！]

當(dāng)前，我所員工的思想主流主要體現(xiàn)在正在開展的全員競(jìng)聘和即將形成的新的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍上，這關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，員工們高度關(guān)注。在這場(chǎng)職位聘任的深刻變化面前，員工的思想觀念也在發(fā)生著激烈的變化。大部分員工對(duì)競(jìng)聘大膽嘗試、積極參與，希望通過(guò)此次聘任自己能換個(gè)適應(yīng)自己的崗位；但也有少部分員工則表現(xiàn)比較消極，對(duì)前途毫無(wú)信心，擔(dān)心自己會(huì)無(wú)法勝任新的工作或被此次全員聘任所淘汰。但總體精神狀態(tài)還是比較積極的。

存在這些問(wèn)題，主要是我們有些員工心態(tài)不夠平和。對(duì)于行里的一些政策不是很了解，斷章取義，或是把一些道聽(tīng)途說(shuō)的消息當(dāng)真，過(guò)分擔(dān)憂。

在這個(gè)特殊時(shí)間，我所要求每一位員工都要做到以下幾點(diǎn)：

第一、要敢于面對(duì)。改革不是為了裁掉某某人，而是為了更好的開展工作，使每一位員工都能找到適合自己的崗位，發(fā)揮每一位員要的特長(zhǎng)。大家都可以根據(jù)自己的知識(shí)和能力等去競(jìng)聘崗位。對(duì)我行的職位聘任工作要少埋怨，多寬容；少苛求，多理解。

第二、要善于反思。能積極參與競(jìng)爭(zhēng)固然是好的，但更要了解自己，去競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)自己能勝任的職務(wù)。每一個(gè)人都要認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，找準(zhǔn)自己的位置，正確認(rèn)識(shí)自己，客觀的分析自己，實(shí)事求是的評(píng)價(jià)自己，了解自己的長(zhǎng)處與短處，做一個(gè)明白人。

第三、要走出陰影。競(jìng)爭(zhēng)上崗，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。不管成功與否都要認(rèn)真總結(jié)，深入剖析，從自身的角度找差距。

第四、要一如既往的認(rèn)真工作。不論今后將在何崗位工作，都要踏踏實(shí)實(shí)的工作，三十六行，行行出狀元，立足本職工作，爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī)。

第五、要再接再厲，今后有機(jī)會(huì)仍然應(yīng)積極的參加競(jìng)爭(zhēng)。

第四篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)

員工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)

鉆宇集團(tuán)黨總支部：

近期我公司，從機(jī)關(guān)到各運(yùn)輸隊(duì)、廠點(diǎn)，加強(qiáng)了對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)、開展了黨性教育活動(dòng)，并對(duì)特殊人員進(jìn)行專人幫教，目前全公司整體精神狀態(tài)良好。但也有個(gè)別人，根據(jù)他個(gè)人的情況存在的問(wèn)題，我們已把對(duì)他教育納入視線范圍之內(nèi)，并以采取了相關(guān)措施，先將重點(diǎn)人、個(gè)人簡(jiǎn)歷資料匯報(bào)如下：

龐樹新，男，生于1964年6月11日。于1983年參加工作，1986年在井隊(duì)左腿受工傷，治療后調(diào)入后勤單位。1989年在原鉆井三處五金廠電工。1996年調(diào)入運(yùn)輸車隊(duì)，從事后勤工作，工作期間本人懶散，發(fā)現(xiàn)他不務(wù)正業(yè)，經(jīng)群眾揭發(fā)本人有吸毒現(xiàn)象，對(duì)他說(shuō)服教育，并沒(méi)有改變他的惡習(xí)，1997年并送進(jìn)戒毒所，進(jìn)行強(qiáng)行戒毒，2004年3月份，調(diào)入公司采油隊(duì)干調(diào)度（妻子家屬，女兒已讀小學(xué)）。現(xiàn)將采取措施匯報(bào)如下：

采油隊(duì)，隊(duì)長(zhǎng)、呂云東對(duì)他進(jìn)行常年幫教工作，每周找他談心一次，每月陪他做一次尿檢，周末休息時(shí)，交待給他妻子約束看管。上班時(shí)由他特殊看管，如來(lái)銀川辦事交待給副隊(duì)長(zhǎng)吳小平看管，本人這段時(shí)間思想狀況良好，堅(jiān)持每天8小時(shí)認(rèn)真上班，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象，希望組織放心，如

有出規(guī)情況，一定向黨組織如實(shí)匯報(bào)。并對(duì)他進(jìn)行思想教育，徹底改掉他的壞習(xí)慣，早日回到群體中來(lái)。

鉆宇寧夏運(yùn)輸公司機(jī)關(guān)支部匯報(bào)人：朱麗

2005年7月12日

第五篇：收費(fèi)站員工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)

收費(fèi)站職工思想動(dòng)態(tài)報(bào)告

我站現(xiàn)有職工60人，近段時(shí)間以來(lái)，職工思想穩(wěn)定，工作順利，干群齊心，都有爭(zhēng)上游、創(chuàng)佳績(jī)的決心。但由于各方面的原因，在職工中也存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：

一、報(bào)酬較低對(duì)工作造成的影響：

一些同志認(rèn)為各部門的工資都漲了，但收費(fèi)員的工資卻多年未漲，而物價(jià)又在不斷上漲，因此有一種不公平的想法，認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不重視、不關(guān)心，因而個(gè)別同志抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度，工作欠主動(dòng)，積極性不高，時(shí)有出工不出力現(xiàn)象。

二、勞動(dòng)強(qiáng)度大對(duì)工作造成的影響：

我站位于國(guó)道上，車流量特別大，年收費(fèi)是全局最高的，一個(gè)收費(fèi)員的年收費(fèi)比一個(gè)中等站還多，在這種情況下既要做到“無(wú)差錯(cuò)”，又要做好文明服務(wù)、微笑服務(wù)工作，實(shí)在很辛苦。但在工資和福利待遇上并沒(méi)有體現(xiàn)出按勞取酬、多勞多得的原則，不能從根本上調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。而且由于勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作緊張，一些職工已出現(xiàn)身體不適現(xiàn)象。

三、管理對(duì)工作的影響：

一是部分同志認(rèn)為管理太嚴(yán)，條條框框太多，檢查太累，因而有一種抵觸情緒。二是開展文明用語(yǔ)、微笑服務(wù)在社會(huì)上雖然收到了很好的效果，但是一味要求打不還手、罵不還口，一直有部分職工不能理解，認(rèn)為在這里上班，被人無(wú)故辱罵還得賠笑臉，尤其是女同志，常常被污辱人格，面對(duì)這些不文明的行為，職工只要稍有微詞，不分青紅皂白就被扣分，大家認(rèn)為這是自己看不起自己的行為，公民最起碼的人格安全得不到保障。

四、收費(fèi)環(huán)境對(duì)職工心理造成的影響：

我站車流量大，沖卡、鬧事、拒交通行費(fèi)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是一

1些本地司乘人員對(duì)我們的工作不理解，經(jīng)常威脅、恐嚇甚至圍攻我工作人員，給職工造成較大的心理壓力。由于收費(fèi)站離縣城較遠(yuǎn)，社會(huì)治安環(huán)境不好，而收費(fèi)站又沒(méi)有行政處罰權(quán)，地方政府也不愿出面處理，職能部門則看利益吃飯，所以管理難度越來(lái)越大，個(gè)別同志因無(wú)法適應(yīng)而提出辭職，影響了收費(fèi)隊(duì)伍的穩(wěn)定。

為了解決目前職工中存在的這些問(wèn)題，我們認(rèn)為應(yīng)在以下方面進(jìn)行思考。

一是打破單純求“義”的思維定式，樹立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新觀念。就是要克服只講奉獻(xiàn)精神，不講物質(zhì)利益的觀點(diǎn)，把認(rèn)真貫徹物質(zhì)利益原則作為新時(shí)期政治工作的重要內(nèi)容，引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益和國(guó)家、集體利益的關(guān)系，通過(guò)正當(dāng)途徑實(shí)現(xiàn)自己的利益。同時(shí)，要敢于維護(hù)職工的合法權(quán)益，要在如何尊重人格、保證人身安全方面得到上級(jí)的理解和支持，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性。

二是上級(jí)部門應(yīng)重視收費(fèi)工作，為收費(fèi)站創(chuàng)造一個(gè)民主和諧的政治環(huán)境。在制度上，堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)干部、民主推薦入黨入團(tuán)、民主評(píng)議先進(jìn)對(duì)象等。在一些諸如解決職工的政治待遇、工資待遇、福利待遇方面，為收費(fèi)站創(chuàng)造一個(gè)類似于各縣局一樣的平臺(tái)。在工作上，多聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，多交流思想，建立上下級(jí)之間的信任感。有了和諧的氣氛，才能使大家保持健康的情緒，建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)心理上的安全感。

2011年5月12日