第一篇：制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案

制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案

一、制定工作一覽表

二、調(diào)查員工的資歷

三、同員工變工作與發(fā)展機會

四、根據(jù)員工的自我評價和公司對員工的評價確定員工的發(fā)展目標(biāo)

第二篇：員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作方案

一 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的目的與作用

(一)目的圍繞員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的人力資源需求，通過有效的職業(yè)管理，提供有利于員工職業(yè)發(fā)展的平臺，為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。在員工獲得職業(yè)發(fā)展的同時，提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。構(gòu)筑個人職業(yè)發(fā)展需求與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要相結(jié)合的雙贏模式。

（二）作用

1、企業(yè)通過對員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，幫助員工個人確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，使員工獲得適宜性發(fā)展。

2、企業(yè)通過對員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，幫助員工評估目前的工作成績，找出差距，并據(jù)此制訂或調(diào)整自己的職業(yè)生涯開發(fā)策略。

3、企業(yè)通過對員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工提供發(fā)展空間、職業(yè)發(fā)展機會，從而使員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合，有效的保證企業(yè)發(fā)展的人才需求。

4、企業(yè)通過對員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮出每位員工的才能與專長，從而提高員工對企業(yè)的忠誠度，幫助企業(yè)吸引并留住人才。

二 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃應(yīng)遵循的原則

（一）長期性原則：引導(dǎo)員工進行長遠規(guī)劃，確定長遠目標(biāo)，使員工集中力量圍繞該目標(biāo)作出努力，最終取得成功。

（二）清晰性原則：幫助員工制定清晰、明確的職業(yè)規(guī)劃，并能夠分解成為一個個具體可行的行動。

（三）可行性原則：引導(dǎo)員工根據(jù)個人特點、企業(yè)發(fā)展需要和社會發(fā)展需要來制訂職業(yè)規(guī)劃，形成能夠?qū)崿F(xiàn)和落實的計劃方案。

（四）挑戰(zhàn)性原則：在幫助員工制定可行的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，還應(yīng)使規(guī)劃具有一定的挑戰(zhàn)性，使員工在成功之后能夠有較大的成就感。

（五）適時性原則：對員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的各項主要目標(biāo)活動的實施和完成，在時間和時序上進行妥善安排。

（六）適應(yīng)性原則：幫助員工制訂具有彈性的職業(yè)生涯規(guī)劃，隨著外界環(huán)境及自身條件的變化，及時對方案進行調(diào)整。

（七）持續(xù)性原則：職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)是員工人生追求的重要目標(biāo)，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)貫穿人生發(fā)展的每一個階段，通過不斷的調(diào)整與持續(xù)的職業(yè)活動安排，最終實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。

三 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的基本內(nèi)容

（一）員工自我剖析與定位：幫助員工進行比較準(zhǔn)確的自我評價，在員工的自我評估中，為員工提供指導(dǎo)，包括提供問卷、量表等。自我剖析的內(nèi)容可包括：自己為人處世所遵循的價值觀念、基本原則和追求的價值目標(biāo)；熟悉自己掌握的知識與技能；剖析自己的人格特征、興趣、性格等多方面?zhèn)€人情況，了解自己的優(yōu)勢與不足等等。通過幾個層次的自我剖析之后，對自己形成一個客觀、全面的認(rèn)識和定位。通過對自我、目標(biāo)、環(huán)境及狀況的綜合分析和鑒定，幫助員工更好的選擇個人職業(yè)發(fā)展道路，達到職業(yè)目標(biāo)。

（二）職業(yè)生涯環(huán)境評估：幫助員工分析環(huán)境的特點及發(fā)展變化情況、個人與環(huán)境的關(guān)系、個人在環(huán)境中的地位、環(huán)境對個人提出的要求，以及環(huán)境中對自己有利與不利的因素等等。其中環(huán)境分析主要是對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會的分析，以及社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等相關(guān)因素的分析與探討。

（三）職業(yè)生涯目標(biāo)與路線的設(shè)定：在自我剖析和職業(yè)生涯環(huán)境分析的前提下，幫助員工確定職業(yè)生涯目標(biāo)。在確定目標(biāo)的過程中，應(yīng)注意目標(biāo)要符合社會與企業(yè)的需要，適合自身的特點與優(yōu)勢，注意長期目標(biāo)與短期目標(biāo)的結(jié)合。同時，職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇應(yīng)考慮三方面因素，包括個人希望向哪一條路線發(fā)展，個人適合向哪一條路線發(fā)展，以及個人能夠向哪一條路線發(fā)展。

（四）職業(yè)生涯策略：職業(yè)生涯策略是員工為爭取達到職業(yè)生涯目標(biāo)所采取的具體行動和措施。通過一系列策略，實現(xiàn)個人在工作中的良好表現(xiàn)與業(yè)績。企業(yè)可以根據(jù)員工的不同情況采取不同的職業(yè)生涯策略。如對于新加入企業(yè)的年輕員工提供富于挑戰(zhàn)性的工作，促使他們形成良好的工作態(tài)度，并在今后的職業(yè)生涯發(fā)展過程中保持旺盛的工作熱情和競爭能力；對于中層管理者，在為他們提供職務(wù)升遷機會的同時，安排他們對年輕員工進行傳、幫、帶，使他們認(rèn)識到自我的重

要性，并鼓勵或資助他們經(jīng)常“充電”，掌握更多的工作知識與技能，增強他們的就業(yè)保障感；對于客觀上不可能繼續(xù)晉升的員工，可以通過崗位輪換來提高他們的工作興趣，豐富他們的職業(yè)技能。

（五）職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與修正：員工需要在工作實踐中，不斷進行自我認(rèn)知和定位，不斷了解自己喜愛并適合從事何種職業(yè)。大多數(shù)員工都是在經(jīng)過了一段時間的嘗試和尋找之后，才找到了最準(zhǔn)確的個人職業(yè)目標(biāo)。同時，人的技能和要求也會隨著時間的推移而發(fā)生變化，也促使員工不斷重新思考最初的職業(yè)選擇，并在合適的條件下作出必要的職業(yè)變動。企業(yè)通過對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與修正，不斷糾正員工在職業(yè)發(fā)展過程中的偏差，同時也根據(jù)企業(yè)需求的變化，對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)，確保員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性。

六 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的實施

（一）實施的參與者

1、企業(yè)的高層管理者：員工職業(yè)生涯發(fā)展的成功與企業(yè)高層管理者的全力支持密不可分。

2、人力資源管理部門：負(fù)責(zé)整個員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的組織實施。針對不同的員工，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道、制訂相應(yīng)的職業(yè)生涯開發(fā)計劃。

3、員工職業(yè)生涯管理小組：一般由企業(yè)高層管理者、人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人及部分關(guān)鍵部門負(fù)責(zé)人組成，必要時還可聘請外部專家參與組成。

4、直接上級：可以通過不同工作任務(wù)的分派來使員工充分發(fā)揮個人能力，展現(xiàn)自己的潛能，同時對員工的職業(yè)生涯進行及時的指導(dǎo)與分析。實際上真正的職業(yè)生涯規(guī)劃往往是通過各層級管理人員落實到其直接下級的。

5、直接下級：直接下級的評價往往對于企業(yè)準(zhǔn)確評估定位員工起到重要作用。作為各層級管理者而言，能夠培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的接班人也是其職業(yè)生涯發(fā)展的重要標(biāo)志。

（二）實施前的基礎(chǔ)工作與支持

1、明確職業(yè)發(fā)展方向：明確企業(yè)的發(fā)展方向與戰(zhàn)略規(guī)劃，以此為基礎(chǔ)確定員工

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

2、進行工作分析：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)圖，對主要崗位作出工作分析。包括該崗位的工作范圍、工作重點、工作內(nèi)容、工作權(quán)限，以及由此產(chǎn)生的人員安置需求，即人員的去留、引進、調(diào)動、升降和培訓(xùn)等。

3、了解員工個人發(fā)展需求：收集完備的人力資源材料，建立良好的員工評估系統(tǒng)，定時進行工作能力、工作業(yè)績和工作態(tài)度的評估，并將每次的評估結(jié)果進行記錄，描繪出員工在這三方面的發(fā)展軌跡。根據(jù)評估結(jié)果，對員工進行職業(yè)輔導(dǎo)。

（三）具體實施步驟

1、職務(wù)分析：對每項職務(wù)從基本描述、職務(wù)內(nèi)容及職務(wù)要求三方面進行分析與概括，并以表格的形式明確下來。

2、員工基本素質(zhì)測評：通過對員工的個性特點、智力水平、管理能力、職業(yè)興趣、氣質(zhì)特征、領(lǐng)導(dǎo)類型、能力傾向等方面進行測評，較全面的分析與了解員工的長處與不足，從而在使用中揚長避短，恰當(dāng)安排員工的崗位和職務(wù)。

3、建立相配套的員工培訓(xùn)體系：通過在實踐工作中對員工的不斷評估與追蹤，發(fā)現(xiàn)員工在管理能力、智力、個性等方面與本職工作目標(biāo)所存在的差距，及時發(fā)現(xiàn)他們在工作中出現(xiàn)的問題，有針對性的擬定員工培訓(xùn)方案，以幫助他們盡快成長，適應(yīng)未來職業(yè)生涯發(fā)展的需要。同時也可以通過培訓(xùn)，進一步發(fā)現(xiàn)員工的潛在能力與特長。

4、制訂完備的人力資源規(guī)劃：主要包括兩方面的規(guī)劃。一是員工晉升規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定員工晉升政策和路線；二是員工補充規(guī)劃，使公司能夠合理的、有目標(biāo)的把相應(yīng)人員填補在可能產(chǎn)生空缺的職位上。

5、制訂完整的員工職業(yè)生涯管理制度體系：人力資源部門根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃的要求，在科學(xué)、系統(tǒng)的進行了職務(wù)分析，并對員工進行了較為全面的評估測試的基礎(chǔ)上，本著從企業(yè)大局出發(fā)，同時尊重員工個人意愿的原則，幫助員工制訂切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，明確短期、中期、長期職業(yè)生涯目標(biāo)。

員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃問卷調(diào)查表

1、請選擇我對現(xiàn)職工作的滿意程度為：

A．很低B．較低C．中等D．較高E．很高

原因是

2、我想在工作中通過取得進一步的提高（可多選）

A．在現(xiàn)任工作崗位上爭取進一步的業(yè)績和成果

B．努力爭取達到比現(xiàn)任工作崗位更高一層級的工作資格和能力

C．努力達到勝任企業(yè)內(nèi)另一部門其他類型工作的資格和能力

D．其他（請寫明）

3、我認(rèn)為自己最適合于做

A．綜合管理類B．市場開發(fā)類C．調(diào)查分析類D．公關(guān)協(xié)調(diào)類

E．其他（請寫明）

4、請列舉出目前工作中自己最有優(yōu)勢和最為不足的方面（每方面列出一至三點）： 優(yōu)勢1

不足

15、職業(yè)生涯目標(biāo)

對我而言，一個在當(dāng)前最為切實可行的工作目標(biāo)是

6、立足于現(xiàn)有條件，請評價自身要實現(xiàn)上面所列工作目標(biāo)，受到的限制條件（可從主觀與客觀因素進行分析）

7、如果我想在現(xiàn)有工作或別的工作方面取得發(fā)展，我需要

在8、如果拋開目前自己所從事的工作來看

A．我的優(yōu)勢在于

B．我想從事工作

C．我的局限因素在于

D．我不想從事工作

9、立足于當(dāng)前情況，請根據(jù)個人實際需求狀況以及職業(yè)發(fā)展理念，按照重要性從下列職業(yè)因素中選出五項進行排序：

A．職務(wù)B．薪資C．培訓(xùn)D．企業(yè)文化E．工作氛圍F．發(fā)展空間 G．個人愛好H．其他（請寫明）排序

10、為了實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，我目前最為需要的培訓(xùn)項目是

第三篇：如何制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

如何制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

1、分析公司內(nèi)員工自我需求，了解每個員工的興趣、個性、特長等，以及員工現(xiàn)在從事的工作是否符合自身發(fā)展，可以借助一些測評工具進行分析；

2、分析并且充分了解公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略，公司未來3或5年主要的業(yè)務(wù)模塊，以及需要怎樣的人力資源來支持；

3、與員工充分溝通，確認(rèn)個人未來職業(yè)規(guī)劃定位，及短、中、長期的發(fā)展計劃及發(fā)展途徑；

4、根據(jù)員工的發(fā)展規(guī)劃，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)成長計劃，以輔導(dǎo)員工提升自我；

5、根據(jù)各階段實施情況做出評估，并且適時予以調(diào)整。

第四篇：職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

我的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

作為一名新時期的大學(xué)生，我們擁有著比前輩們優(yōu)越許多的物質(zhì)條件以及更高層次的精神財富，但是,隨著各大院校的擴招,時代快速發(fā)展，知識更新的加快，以往的“天之驕子”和“天之驕女”們也在新的時期遇到了新的問題，面對更多機遇的同時，也面臨著更加巨大的挑戰(zhàn)與考驗。為了能夠更清醒的面對自己的未來，更有條理地安排今后的學(xué)習(xí)和生活，能夠在未來的社會大潮中“笑傲而為弄潮兒”，特制定此規(guī)劃書，以期用其作為向成功邁進的施工圖，為自己的美好未來添磚加瓦。

所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，良好的自我分析是職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。世界上沒有兩片相同的樹葉，每個人也是不相同的。只有對自己有了充分的認(rèn)識才能更好的把握自己的未來。

一“知己”

1、個性特征

我的優(yōu)點是：性格開朗，心底善良，待人真誠；邏輯思維強，烤爐問題全面，奇思妙想多；善于從現(xiàn)象中總結(jié)，涉及范圍廣，并且落實欲望強；責(zé)任心強，知識再吸收能力強；志氣高，有孝心。當(dāng)然我也有缺點，偶爾行事過于獨自擔(dān)當(dāng)，有時會因為意見不合而耐心不夠，堅持自己的立場很強硬，有時候會因為太忙沒和班集體同學(xué)溝通，造成錯覺。

2、職業(yè)興趣

兒時的：

● 長大可以幫家里賺很多的錢，讓媽媽還有爺爺奶奶生活無憂 ● 能過在一家大公司內(nèi)成為一個很干練的女白領(lǐng)

● 可以出國留學(xué)

現(xiàn)在的● 歷練的高層白領(lǐng)，管理方向，運籌帷幄，指點半片江山

● 英語為第二語言

● 能夠大學(xué)后繼續(xù)深造，吸收時代前沿的知識

● 可以自由的出入各國游歷、洽談商務(wù)、會放各層人士

3、職業(yè)能力

①社會實踐經(jīng)歷

②校園工作經(jīng)歷

③其他能力

語言能力：英語4級

計算機能力：可以熟練應(yīng)用Word、Excel、Photoshop等軟件

④職業(yè)能力小結(jié)：具有一定的實踐經(jīng)歷，職業(yè)能力屬較高水平，可以取得較好的職業(yè)成就，應(yīng)將目標(biāo)職業(yè)定位在中高級管理層。

4、自我認(rèn)識小結(jié)

針對以上我的個性特征、職業(yè)興趣以及職業(yè)能力這三個方面的綜合分析，我覺得自己可以從事以下幾個職業(yè)崗位：會計師、財務(wù)管理、營銷師、品牌經(jīng)理、市場主管。

而對于以上職位，我對財務(wù)管理行業(yè)比較有興趣。

二“知彼”

職業(yè)前景：很多大型企業(yè)特別是外企的成本會計和財務(wù)分析崗位都是重要崗位。有志于在管理方面有所成就的同學(xué)，最好能在畢業(yè)后進入外資企業(yè)——他們的財務(wù)管理體系更成熟，讓你學(xué)到的東西更多，對你以后的發(fā)展更有利。職業(yè)通道：

·學(xué)好外語。這是進入外企的首要條件，也是參加ACCA考試的前提——考試所用語言就是英語。其次，關(guān)于財務(wù)管理的專業(yè)課程一定要完全掌握，最好能報考注冊會計師考試的《財務(wù)成本管理》一科，既能提高你的水準(zhǔn)，也能檢驗?zāi)阏莆諏I(yè)知識的程度。

·關(guān)注并學(xué)會分析《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》或《經(jīng)濟觀察報》等財經(jīng)媒體關(guān)于財務(wù)方面的報道，這有助于你完善自己的財務(wù)理念和管理思想，即使你現(xiàn)在覺得它離你很遠。

·利用實習(xí)機會分析實習(xí)單位的財務(wù)報表。也可以在網(wǎng)站和《中國證券報》上找來一些上市公司的公開報表或數(shù)據(jù)進行你自己的分析，然后再和那些財務(wù)專家的分析去比較，這樣也能學(xué)得不少東西，可以幫助你在面試時與考官表達你的符合現(xiàn)實的財務(wù)管理思想。

職業(yè)培訓(xùn)：ACCA證書在全球影響力持續(xù)上升，被稱為國際財會領(lǐng)域的通行證。最關(guān)鍵的是，它的考試課程全面而且專業(yè)，是提高能力的一個途徑。

PS：如果有四大事務(wù)所的培訓(xùn)機會，千萬不要放過，很多獵頭對目標(biāo)的此項經(jīng)歷很有興趣。

財務(wù)管理專業(yè)總分析：畢業(yè)生就業(yè)率：83.85%。

·熱門分析：財務(wù)管理對于整個企業(yè)而言，就相當(dāng)于鏈條對于自行車，一旦鏈條失靈，整個自行車也就無法行動了?，F(xiàn)代財務(wù)管理制度的建立迫切需要同時兼?zhèn)涔芾怼⒔?jīng)濟法律和理財、金融等方面知識和能力的高級專門人才。

·就業(yè)前景：主要到工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研方面的工作。

·就業(yè)分布最多五省市：遼寧、浙江、上海、廣東、北京。

三“行動”

大學(xué)生涯的規(guī)劃

★經(jīng)過了大一的探索期，大二的定向期，已經(jīng)適應(yīng)了從高中生到大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變，也確定了自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求，認(rèn)識了自己的需要和興趣，確定了自己的價值觀、動機和抱負(fù)。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)課的同時，也加強英語、計算機能力的培養(yǎng)，掌握現(xiàn)代職業(yè)者所應(yīng)具備的最基礎(chǔ)技能。積極的參加學(xué)校組織的各種活動，培養(yǎng)和鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)組織能力、團隊協(xié)作精神，同時檢驗自己的知識技能。在這兩年中我對未來的就業(yè)方向也做了思考，也向高年級學(xué)長學(xué)姐尤其是大四的畢業(yè)生們詢問就業(yè)情況。并嘗試了兼職、社會實踐活動，鍛煉堅持性，提高了自己的責(zé)任感、主動性和受挫能力。

★現(xiàn)在已經(jīng)進入了大三的準(zhǔn)備期，這個階段我的目標(biāo)是掌握求職技能，為擇業(yè)做好準(zhǔn)備。加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時，考取與財務(wù)管理職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或相應(yīng)地通過職業(yè)技能鑒定。因為臨近畢業(yè)，所以目標(biāo)應(yīng)鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上。參加與專業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作心得體會，學(xué)習(xí)寫簡歷、求職信等求職技巧，了解搜集就業(yè)信息的渠道，如果有機會要積極嘗試；如果根據(jù)實際情況決定是否考研，要做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

★大四就是沖刺就業(yè)階段。我的目標(biāo)是成功就業(yè)。這個階段我的畢業(yè)方向應(yīng)該已經(jīng)確定，目標(biāo)應(yīng)該鎖定在工作申請及成功就業(yè)上。這時，應(yīng)該先對前三年的準(zhǔn)備做一個總結(jié)；首先檢驗自己已確立的職業(yè)目標(biāo)是否明確，前三年的準(zhǔn)備是否已充實；然后，開始畢業(yè)后工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準(zhǔn)備；最后，進行預(yù)習(xí)或模擬面試。積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息，強化求職技巧、進行模擬面試等訓(xùn)練，盡可能地在做好較為充分的準(zhǔn)備的情況下進行施展演練。鍛煉大膽提自己的見解，鍛煉自己獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性。重視實習(xí)機會，通過實習(xí)從宏觀上了解單位的工作方式、運轉(zhuǎn)模式、工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責(zé)要求及規(guī)范，為正式走上工作崗位奠定良好的基礎(chǔ)。

★大學(xué)生涯其他目標(biāo)執(zhí)行細(xì)目：

①擁有良好的人際關(guān)系：擁有良好的人際關(guān)系，可以是心情愉悅，可以解決很多事情。成功的財務(wù)管理人員除了擁有細(xì)膩冷靜的頭腦、很好的理財能力。敏感的商業(yè)頭腦外，也需要一等一的人際關(guān)系！

執(zhí)行方案：

⒈主動關(guān)心舍友，改掉不好的生活環(huán)境、勤收拾桌面、勤打掃宿舍衛(wèi)生、無特殊情況盡量早睡不打擾舍友睡眠；

⒉關(guān)心班級同學(xué)，班級事務(wù)積極出謀劃策，班級活動積極參加；

⒊在其他社交圈或團隊中，當(dāng)作為唄領(lǐng)導(dǎo)者時，要服從領(lǐng)導(dǎo)，積極提出有建設(shè)性的建議，做好本分的工作，但不過分強勢。當(dāng)作為領(lǐng)導(dǎo)者時，要多聽聽周圍的聲音，吸取別人正確意見。

②培養(yǎng)廣泛的興趣:大學(xué)生涯僅剩兩年，不能被繁重的學(xué)業(yè)和各種時間壓垮，我要仍然保持廣泛的興趣，這樣才能有一個時時有idea，時時心情開朗，時時有戰(zhàn)斗力的我！

執(zhí)行方案：

⒈經(jīng)常關(guān)注時事新聞，訪問各類博客，閱讀各類電子雜志，了解社會百態(tài) ⒉有機會就去旅游，在山水間陶冶和放松自己

⒊有好的講座就去聽，拓寬視野，少走彎路

⒋有節(jié)制的看粵語、美語版的電影、電視劇，偶爾讓腦袋徹底的放松一下，給自己一些人生的啟發(fā)，同時還能鍛煉一下聽力。

③自我健康建設(shè)工程：健康是革命的本錢，沒有健康，一切都無從談起！執(zhí)行方案:

⒈養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，早睡早起，特別是早睡

⒉每周至少一次的體育活動

⒊保護好視力，不長時間盯著電腦屏幕，適時休息

職場生涯的規(guī)劃

首先，從一個助理做起

⒈進入公司后快速適應(yīng)公司的制度、人文等各方面環(huán)境，了解和體驗企業(yè)化 ⒉積極接受培訓(xùn)，掌握公司財務(wù)的基本情況，了解一定的企業(yè)案例，并進行研究分析，主動與老職員、上級進行良好的溝通，汲取經(jīng)驗，提升業(yè)務(wù)技巧 ⒊積極提出具有建設(shè)性、創(chuàng)意性的財務(wù)管理方案，主動承擔(dān)部分小項目

⒋積極參加公司活動，樂于為同事服務(wù)，建立良好的人際關(guān)系圈，并以能力贏得認(rèn)可

⒌投入團伙合作，把自己的成果建立在大家一起努力地基礎(chǔ)上，注意積累和總結(jié)工作得失

⒍兩年后由于工作突出被提升為主管

這是我短期的計劃，正所謂千里之行始于足下，只有一步一個腳印的走過才能實現(xiàn)自己的目標(biāo)。但在按照既定的規(guī)劃按部就班有條不紊的實施的同時，也要及時搜集資訊，積極研究最新的就業(yè)動態(tài)，由此調(diào)整自己的戰(zhàn)略傾向，從而做到以變應(yīng)變，達到最理想的就業(yè)目的。

四“結(jié)束語”

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！

第五篇：制定員工發(fā)展規(guī)劃的步驟

制定員工發(fā)展規(guī)劃的步驟

1、進行人員需要分析

2、設(shè)計人員培養(yǎng)方案和發(fā)展計劃

3、行動方案的設(shè)計與開發(fā)

4、對人才培養(yǎng)與發(fā)展活動的實施與管理

5、對人才培養(yǎng)情況進行評估