第一篇：員工、入職、離職事項的公告

********水泥制品有限公司

****************CEMENT PRODUCTS CO.,LTD.內(nèi)部通啟簽發(fā)人：

TO致：*******公司全體員工Ref檔號：2008-CHHY002From由：總辦Date日期：2008年6月10日Subject事宜：關(guān)于員工、入職、離職事項的公告

隨著公司生產(chǎn)逐漸步入正常，相關(guān)管理制度亦需逐步規(guī)范。經(jīng)研究決定，對員工入職、離職的相關(guān)事項提出如下要求：

1、所有入職本公司的員工，必須如實填報入職資料，不得偽造或

借用他人身份證件，否則，開除并保留追究其責(zé)任的權(quán)力。

2、公司在屬地招聘的員工，原則上都必須經(jīng)過一個月的試用期后

方可轉(zhuǎn)為正試員工。凡試用期內(nèi)不合格的員工，一律解除試用，特殊情況延長試用期一個月。

3、員工離職必須向所屬部門或車間主任正式提出，并獲得批準(zhǔn)，辦理好離職前的必要手續(xù)之后，方可獲得此前的勞動報酬，否則，一律視為自動離職、主動放棄其相應(yīng)權(quán)益處理。公司還將保留追究其耽誤工作，損害公司利益的權(quán)力。

希望全體員工自覺維護(hù)公司利益，高高興興上班來，平平安安回家去。

****市*****水泥制品有限公司2008年6月10日

呈送：***總經(jīng)理共?。? 份

發(fā)至：*****總辦

擬搞：*********總辦

第二篇：員工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。

b.網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識部門初選后進(jìn)行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：

（1）身份證復(fù)印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續(xù)：

（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習(xí)）

4.2 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.4 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核?？己顺煽儍?yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調(diào)整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時間開始，為計發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

5.調(diào)配

5.1 晉級：各個崗位于不同的時間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達(dá)8分以上者可晉級。

5.2 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓(xùn)考試后，予以晉升。

5.2 轉(zhuǎn)崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其

他崗位。

5.3 降級：員工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯態(tài)度較好，達(dá)

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

5.4 調(diào)配程序：

a.有調(diào)配者填寫《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.c.到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直

接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

6.2 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。

b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)計發(fā)所得工資。

6.4 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制

度》處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續(xù)

（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》

（2）進(jìn)行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)：

6.6 人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。

7.相關(guān)文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績效調(diào)整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書》

8.4 《人員變動申請表》

8.5 《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》

第三篇：員工入職離職流程

員工入職、離職流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報到時應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。

2、填寫《員工入職表》

3、新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。

三、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）酒店辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。

（三）公司開除員工

員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動離職

1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；

3、無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4、酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，則算自離。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與員工進(jìn)行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。

5）批準(zhǔn)離職。

第四篇：員工入職、離職管理制度

員工入職、離職管理制度

一、入職：

1、提交身份證復(fù)印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。

2、進(jìn)入項目實習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。

3、一周實習(xí)期后由項目負(fù)責(zé)人將建議上報人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，實習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫《員工登記表》。

4、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。

二、離職：

填寫《離職申請表》報項目負(fù)責(zé)人批示，由項目負(fù)責(zé)人移交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務(wù)清算工資。

具體如下：

1、提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。

2、審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。

3、與崗位替代員工進(jìn)行工作交接。

4、與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。

5）持《離職交接清單》到財務(wù)清算，從財務(wù)部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。離職手續(xù)完成。

應(yīng) 聘 登 記 表

填表日期：年月日應(yīng)聘職位：

辭職申請表

第五篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）驗證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長批準(zhǔn)； 辭退、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準(zhǔn)并備存。

人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準(zhǔn)； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。

對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。