第一篇：無論是老板還是員工，都需要一個好的心態(tài)[精選]

從一個材料里知道這么一件事，李嘉誠有一次在回辦公室的路途當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)一枚金屬硬幣從眼前閃過，滾到車子下面。李嘉誠下了車，要去揀那枚硬幣。在他彎腰要揀的過程中，一個門衛(wèi)提前把那枚港幣揀了起來，并交給了李嘉誠。李嘉誠拿過硬幣，從口袋里拿出100元鈔票獎勵給這個門衛(wèi)。人們感到很奇怪，別人只是幫他揀1元錢，他卻給了100元，為什么？李嘉誠說，這一塊港幣，如果不把它揀起來，它可能掉到水溝里面，這個社會財(cái)富就會流失掉，所以我們不能讓人們已經(jīng)創(chuàng)造出來的財(cái)富和價值，讓它流失掉，那個門衛(wèi)不僅知道珍惜財(cái)富，還懂得幫助別人，應(yīng)該獎勵。思想不同，對于一件事情的決定也是不一樣的。決定不一樣，又使得人們采取了不同的行動。行動不一樣造成了不同的結(jié)果。一個人的成就，取決于他下決定的決心，下決定的能力跟肌肉一樣，肌肉是越練越強(qiáng)，下決定的能力也是越練越強(qiáng)。

人的很多決定和行為決定于人的心態(tài)。做為企業(yè)，培養(yǎng)員工正確心態(tài)，企業(yè)也應(yīng)該有正確的心態(tài)來培養(yǎng)員工。有管理專家認(rèn)為，人才是評量公司優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。一間公司有什么樣的管理者，什么樣的管理干部，什么樣的員工，足以決定一間公司的成與敗。許多企業(yè)一時的成功，或者是全賴?yán)习宓哪芰蛢?yōu)秀的產(chǎn)品，但一些老板只是把員工當(dāng)作生產(chǎn)工具，如果項(xiàng)目完成，或者員工表現(xiàn)不佳則隨時撤換，當(dāng)然也忽視了培訓(xùn)的需要。這樣的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)蓬勃時，有才能的員工會拂袖而去，而當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退，只有一群無能、毫無競爭力的員工留下來，企業(yè)還有前途可言嗎？這也正是不少傳統(tǒng)型企業(yè)和家族企業(yè)要面對的問題，同時也很多IT公司面臨的問題。

其實(shí)，在一個企業(yè)里，上司和下屬最大的分別是什么？薪水、權(quán)力或者職銜？都不是，答案是心態(tài)。經(jīng)理人有多大權(quán)？早上來晚了也不用著急趕路，自己在卡上簽個字，表示因公來晚就OK了。普通員工可就慘了，為了不遲到，起早、快跑、甚至打的，心急火燎，狼狽不堪，沒來晚還好，就怕如此折騰后，仍然遲到，也只能自認(rèn)倒霉！年底績效考核和員工滿意度評價，自然主要由各位經(jīng)理來評分劃勾，此時的經(jīng)理們則有予取予奪一般的生殺大權(quán)，處理一兩個平時不怎么順眼的員工，可謂易如反掌。又比如，在自己力所能及的情況下指使正在工作的員工“給我倒杯水”！“把那東西給我拿來”，“你的建議我不能接受，照我的話去做！”，又比如，“算了吧，你這個想法太幼稚了，好好跟我學(xué)吧。我過的橋比你走的路都多”。這其實(shí)不是權(quán)力的賣弄，而是一種心態(tài)的作祟。

特權(quán)一般表現(xiàn)為經(jīng)理們高高在上的心態(tài)。大凡有一定權(quán)力的人多少都有這種心態(tài)：我是這中間最好的，我的話就如同命令一般不可改變，下屬必須無條件服從，我應(yīng)該有某些特權(quán)，我可以嚴(yán)以律人，寬以待己……有了這些想法，平常工作中自然就會不知不覺顯露出來。

人都是渴望被尊重的，但是，絕大多數(shù)情況下，人們在生活中沒受到應(yīng)有的尊重，因此也就不太善于尊重別人。更糟的是，自尊心差的人在充滿壓力的環(huán)境中往往易變得武斷、急躁和出言不遜，如果經(jīng)理人對員工充滿惡意、瞧不起或缺乏尊重，就別指望員工創(chuàng)造出卓爾不凡的業(yè)績。管理素質(zhì)是現(xiàn)代人必須具備的素質(zhì)，管理素質(zhì)的高低直接影響著一個人的工作，學(xué)習(xí)成效和生活質(zhì)量。管理素質(zhì)的重要指標(biāo)就是心態(tài)素質(zhì)。

有一個故事，有一天，老板和兩名員工一起下班，看見一名小孩坐在人行道上放聲大哭，老板若無其事地走過，兩名員工卻走向小孩想安慰他，最后小孩的母親走過來將他接回去，并向兩名員工致歉。老板并非冷漠無情，而是他看穿了小孩耍賴的目的，是要引起途人的注意，令母親感到尷尬為難。兩位員工主動慰問，因他們認(rèn)為小孩是需要幫助的弱者，他們低估了小孩的智慧，結(jié)果中了小孩的詭計(jì)，令小孩母親屈服，被迫走回來接他。小孩最終成了勝利者，兩名員工只是他的棋子。

這個故事，可以反映上司和下屬在心態(tài)上的分別。了解問題的癥結(jié)所在，上司就應(yīng)嘗試改變員工的心態(tài)。大多數(shù)員工（尤其是年輕的）都有“凈賺薪水”的心態(tài)，認(rèn)為“你給多少錢，我就出幾分力”是理所當(dāng)然、各不拖欠，這是因?yàn)樗麄兩媸牢瓷睿茨芸吹绞聵I(yè)前景，所以才以金錢來衡量工作價值。上司可以嘗試下放權(quán)力，從旁指導(dǎo)員工負(fù)責(zé)很重要的工作，讓他們從工作中學(xué)習(xí)，也有機(jī)會了解上司的難處，員工得到金錢以外的報(bào)酬，投入感自然越大。否則，有些人工作了十幾二十年，依然抱著凈賺薪水的心態(tài)，拒絕接受新事物，職務(wù)原地踏步。

同樣，做為企業(yè)的員工，也需要正確的心態(tài)。首先，要有一個企業(yè)所屬的心態(tài)。工作中，你的心態(tài)就決定了前景。

第二篇：學(xué)習(xí)需要好心態(tài)

學(xué)習(xí)需要好心態(tài)

有人曾說過：“好心態(tài)決定好態(tài)度，好態(tài)度決定好命運(yùn)，好命運(yùn)決定好人生?！钡拇_。在人生的道路旅行中是如此，在學(xué)習(xí)的探索中也是如此。

在政治基訓(xùn)上有這么一道題：甲同學(xué)在考試時，因?yàn)橐坏李}解不出來了，一氣之下把考卷撕碎離開考場，從此對學(xué)習(xí)失去了信心，自暴自棄。乙同學(xué)在期末考試時，把本屬于自己強(qiáng)項(xiàng)的語文考試考砸了，他難過得流下了眼淚。試卷發(fā)下來后，他冷靜地分析了自己出錯的原因，認(rèn)認(rèn)真真地把把試卷重新做了一遍。為了加深理解，還在筆記本上記下錯題的原因，使這次失敗成為鞭策自己前進(jìn)的動力。

這兩名同學(xué)顯然都受到了學(xué)習(xí)上的挫折?？蔀槭裁磿a(chǎn)生不同的后果呢？是因?yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)的心態(tài)不同了。甲同學(xué)對學(xué)習(xí)失去了信心，自暴自棄，對學(xué)習(xí)失去了好心態(tài)，不理不睬。因?yàn)樗龅嚼щy就放棄了目標(biāo)，被挫折與困難壓倒了。而另外一位同學(xué)正好相反。乙同學(xué)把這次失敗成為了鞭策自己前進(jìn)的力。對學(xué)習(xí)充滿了更好的心態(tài)。因?yàn)樗且庵緢?jiān)強(qiáng)的人，勇敢地面對學(xué)習(xí)與挫折，把困難當(dāng)作了墊腳石，最后終于戰(zhàn)勝了困難。

學(xué)習(xí)是一過程，是由一竅不通成為滿腹詩書，而在這么一個過程中，一個良好的心態(tài)是絕定人成功與失敗的關(guān)鍵所在，因?yàn)椤昂眯膽B(tài)決定好態(tài)度，好態(tài)度決定好命運(yùn)，好命運(yùn)決定好人生?！睂W(xué)習(xí)如此人生也如此。

第三篇：好員工要有好心態(tài)[范文模版]

好員工要有好心態(tài)

課后測試題

1、下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（信念、樂觀）

2、關(guān)于感性和現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，下列表述錯誤的是（目標(biāo)是可實(shí)現(xiàn)的）

3、企業(yè)組織的存活時間取決于（企業(yè)的境界）

4、選擇有競爭的環(huán)境主要包括（榜樣帶頭、決心想變）

5、形成陽光思想和陽光心態(tài)的前提條件是（改變思想）

6、即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（責(zé)任意識）

7、在心理學(xué)提升自信中，對頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（想象法）

8、下列屬于生活中提升自信方法的是（提升自我形象，敢于冒險前行）

9、中國家長在教育孩子方面，應(yīng)該采?。ㄅ囵B(yǎng)孩子的獨(dú)立性）10、11、12、13、14、15、員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在（敢于擔(dān)當(dāng)、自愿付出）想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會（復(fù)制和模仿、和樂觀的人做朋友）陽光心態(tài)的重點(diǎn)并不取決于自己，而取決于他人對自己的看法（否）心態(tài)往往會決定一個人在圈子內(nèi)的質(zhì)量和層次（是）人之所以會自己找理由，是因?yàn)槟繕?biāo)很重要，但是動機(jī)比目標(biāo)更重要。（是）每個人都要時刻給自己制造壓力和競爭（否）

第四篇：好員工要有好心態(tài)

單選題 正確

1.下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是：1.2.3.4.A 膽識、感性B 感性、創(chuàng)造C 創(chuàng)造、信念D 信念、樂觀正確

2.關(guān)于感性和現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，下列表述錯誤的是：1.2.3.4.A 現(xiàn)實(shí)是可變的B 目標(biāo)是可實(shí)現(xiàn)的C 人是感性的D 世界是可調(diào)的正確

3.在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有：

1.2.3.4.A 主動學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)B 謙虛學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)C 持續(xù)學(xué)習(xí)、空杯學(xué)習(xí)D 謙虛學(xué)習(xí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)正確

4.企業(yè)組織的存活時間取決于：

1.2.3.4.A 人才的培養(yǎng)B 企業(yè)的產(chǎn)品C 企業(yè)的境界D 團(tuán)隊(duì)的發(fā)展正確

5.企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和:

1.2.3.4.A 統(tǒng)一執(zhí)行力B 統(tǒng)一文化C 統(tǒng)一行為D 統(tǒng)一發(fā)展方向正確

6.形成陽光思想和陽光心態(tài)的前提條件是：

1.2.3.4.A 改變性格B 改變目標(biāo)C 改變行為D 改變思想正確

7.即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的：

1.2.3.A 目標(biāo)意識B 結(jié)果意識C 主動意識

4.D 責(zé)任意識正確

8.下列屬于生活中提升自信方法的是：

1.2.3.4.A 培養(yǎng)微笑習(xí)慣、視覺化B 聽覺化、視覺化C 提升自我形象、敢于冒險前行D 提升自我形象、與陌生人聊天正確

9.中國家長在教育孩子方面，應(yīng)該采取：

1.2.3.4.A 培養(yǎng)孩子的依賴性B 讓孩子學(xué)習(xí)別人的好習(xí)慣C 培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性D 培養(yǎng)孩子的動手性正確

10.員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在：

1.2.3.4.A 富有責(zé)任心、從不推卸責(zé)任B 敢于擔(dān)當(dāng)、從不忍讓C 自愿付出、任勞任怨D 敢于擔(dān)當(dāng)、自愿付出

判斷題

正確

11.陽光心態(tài)的重點(diǎn)并不取決于自己，而取決于他人對自己的看法。1.2.A B 正確錯誤正確

12.心態(tài)往往會決定一個人在圈子內(nèi)的質(zhì)量和層次。

1.2.A B 正確錯誤正確

13.人之所以會給自己找理由，是因?yàn)槟繕?biāo)很重要，但是動機(jī)比目標(biāo)更重要。1.2.A B 正確錯誤正確

14.每個人都要時刻給自己制造壓力和競爭。

1.2.A B 正確錯誤正確

15.人可以沒有興趣和愛好，但是要想有所作為，持續(xù)學(xué)習(xí)是必不可少的途徑。1.2.A B 正確錯誤

第五篇：大學(xué)生就業(yè)需要好心態(tài)

大學(xué)生就業(yè)需要好心態(tài)

大學(xué)生就業(yè)，這些年來已被國家列為就業(yè)的“重中之重”，但政府也不能“計(jì)劃”出那么多“白領(lǐng)”崗位，雖然政府可以規(guī)劃出公務(wù)員崗位，不過公務(wù)員太多納稅人會不滿意。據(jù)媒體報(bào)道，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模699萬人，比去年增加19萬人。當(dāng)前國內(nèi)針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢。

高等教育的發(fā)展速度之快令人咂舌。實(shí)際上，高校的發(fā)展似乎是當(dāng)產(chǎn)業(yè)去經(jīng)營了，各類高校不僅數(shù)量急速增長，也越來越講求規(guī)模效益。20年前，萬人爭走“高考”獨(dú)木橋的場景，如今已變得不那么慘烈了。但隨之而來的是高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題日益突出。人們會說高校教育與社會實(shí)踐脫節(jié)，不過在筆者看來，應(yīng)該是高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)和社會需求的脫節(jié)。國家教育咨詢委員胡瑞文預(yù)計(jì)，中國未來每年新增300萬個白領(lǐng)崗位，而每年將新增1000萬個想當(dāng)白領(lǐng)的高校畢業(yè)生。

10年前北大畢業(yè)生陸步軒賣豬肉的新聞，被媒體關(guān)注，引起社會爭論甚至批評，認(rèn)為是知識的貶值。后來他到長安區(qū)檔案館工作，2009年又接受校友陳生邀請，到陳生專門為豬肉生意培養(yǎng)員工的“屠夫?qū)W?！比谓獭６潜贝螽厴I(yè)生陳生，辭去公務(wù)員的職務(wù)，做起生意，2004年開始賣豬肉，兩年時間成為當(dāng)?shù)氐摹柏i肉大王”。4月11日，這兩個賣豬肉的北大畢業(yè)生被邀到“北大職業(yè)素養(yǎng)大講堂”，與學(xué)弟學(xué)妹談心得。陸步軒說“我給母校丟了臉、抹了黑”。陳生則說“創(chuàng)業(yè)正是需要立體的知識結(jié)構(gòu)”。當(dāng)然，兩個北大畢業(yè)生雖然都是賣豬肉的，只是一個曾是肉案前捉刀的小販，一個則是以販賣豬肉創(chuàng)業(yè)的老板。心態(tài)畢竟不同，兩人雖然打破了傳統(tǒng)，卻并沒有把自食其力視為最大的榮耀。

前些天，《武漢晚報(bào)》報(bào)道了武漢最年輕的環(huán)衛(wèi)班長付莎莎。她從江漢大學(xué)護(hù)理專業(yè)畢業(yè)后，3年多前到武漢火車站應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工。她不是為生活所迫就業(yè)的貧家女。她每天開著小車來上班，甚至不顧做生意的男友生氣，堅(jiān)持要干每月只有1500元工資的又苦又累的環(huán)衛(wèi)工作。她當(dāng)初的想法很簡單，火車站離家近，工作穩(wěn)定。3年多時間，和她同期應(yīng)聘的兩名大學(xué)生都辭職了，她也曾委屈得哭過，可她帶領(lǐng)的環(huán)衛(wèi)班，評比中連續(xù)排名第一，她聽到游客對武漢火車站干凈的稱贊，看到陌生人對她的感謝微笑，也很有成就感。付莎莎的就業(yè)心態(tài)，可以說是一流的。

人們常感嘆，人生不如意事十有八九。人無論怎么煩，就是不能沒有工作。因?yàn)槿瞬荒茏允称淞?，做人的自尊就會垮掉一大半。遺憾的是，國人信奉的“萬般皆下品，唯有讀書高”的傳統(tǒng)文化，“讀書高”不錯，錯就錯在“書中自有黃屋，書中自有顏如玉”的功利至上意識。結(jié)果大學(xué)生歷來自視或被社會視為天之驕子，上大學(xué)被看成改變“草根”命運(yùn)的一把鑰匙。帶著這種心態(tài)，大學(xué)畢業(yè)生至死不改初衷當(dāng)白領(lǐng)的心態(tài)，當(dāng)大學(xué)生已不再是鳳毛麟角，而如過江之鯽時，就業(yè)的選擇成了問題，有人因此寧可當(dāng)啃老族。

誰都希望所找的工作掙錢多、別太累且穩(wěn)定，最好能和興趣愛好相連?？墒牵蜆I(yè)第一位的目的是自食其力，假如沒有了工作，那么連人生本身都?xì)埲绷??？磥恚咝．厴I(yè)生就業(yè)，改變心態(tài)也能少些煩惱。其實(shí)，當(dāng)普通勞動者大多數(shù)都有高等學(xué)歷，并不見得是知識的貶值，而是社會文化水平的整體提高。作者：上上兼職網(wǎng)