第一篇：基層團建試點工作階段總結（進展情況、存在的問題及下一步打算）

基層團建試點工作階段總結（進展情況、存在的問題及下一步打算）

根據(jù)團中央、團市委關于開展共青團基層組織建設和基層工作試點工作的統(tǒng)一要求，鎮(zhèn)團委對基層團組織狀況進行了深入調研，進一步理清了共青團工作思路、加強了基層團組織建設、活躍了基層團的工作。目前，第一輪推動階段已順利完成，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：

一、工作進展情況

1.開展調查研究，夯實工作基礎。一是開展團建基礎情況調研。鎮(zhèn)團委就全鎮(zhèn)各團支部所屬團員青年數(shù)、支部班子配置、工作開展狀況及存在問題、“兩新組織”情況等進行了全面細致的調查，整理分析了農村共青團工作存在的突出問題；二是群策群力，制定試點工作方案。組織各支部團干部召開座談會，結合調研情況及我鎮(zhèn)工作實際，發(fā)動團干部出主意、想辦法，共同討論制訂了試點工作的實施方案和開展工作的具體計劃，為試點工作的開展打下了堅實基礎。

2.強化基層團建，打牢組織基礎。一是配齊配強團干部隊伍。堅持“黨建帶團建”工作思路，努力健全村級團組織，及時將新分配的大學生村官任命為各村團支部書記，完成全鎮(zhèn)12個村團支部書記的替換工作，切實配齊配強了團干部隊伍；二是加強團干部教育培訓。組織新任職團干部進行了團務知識、團的工作方法等方面的崗前培訓，使他們了解和掌握共青團的基本知識，提高業(yè)務水平，盡快進入了工作角色，確保了試點工作的順利開展。

3.推進“兩新”建團，擴大覆蓋范圍。根據(jù)團區(qū)委加強“兩新”組織建團的工作要求，鎮(zhèn)團委選擇建團條件成熟的北京潭柘紫石文化產品開發(fā)經濟合作組織作為試點，積極爭取黨政支持，幫助該組織做好制定建團方案等基礎性工作，于10月正式成立北京潭柘紫石文化產品開發(fā)經濟合作組織團支部，進一步擴大了團組織對新經濟組織團員青年的有效覆蓋。

4.加強制度建設，完善工作機制。一是落實了委員、支書崗位責任制。在明確委員分工的基礎上，要求各支部書記結合本支部的實際情況，制定切實可行的工作計劃，明確奮斗目標，確保做到工作及早抓，任務早落實，責任早到位；二是建立了團委工作例會制度。每月初組織召開團委工作例會，定期研討工作中存在的困難和問題，為團工作的順利開展創(chuàng)造了良好條件，切實提高了鎮(zhèn)團委的戰(zhàn)斗力；三是建立結對制度。鎮(zhèn)團委的每個委員均與基層團支部掛鉤，負責指導該支部開展各項工作，及時了解掌握情況，并在每月的例會上匯報和交流，加強了鎮(zhèn)團委與基層團支部的聯(lián)系和溝通，使鎮(zhèn)團委的各項工作落到實處。四是建立信息“一事一報”制度。設置團支部信息員，及時將工作信息上報鎮(zhèn)團委，形成“一事一報”工作制度，由鎮(zhèn)團委負責將信息報送政府網(wǎng)站進行宣傳，促進了共青團工作的影響力。信息員還可以就自己日常工作的方式、方法在政府網(wǎng)站上建立話題，積極發(fā)帖、跟帖，參與討論，分享心得和體會。

5.豐富活動內容，吸引凝聚青年。一是以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，加強團員青年思想政治教育。上半年，全鎮(zhèn)開展第一批學習實踐科學發(fā)展觀活動。鎮(zhèn)團委以此為契機，將團員青年納入到學習活動之中，制訂了切實可行的學習培訓計劃，組織機關、農村以及大學生村官共同學習，進一步提高了團員青年的思想政治素質；二是開展教育活動，激發(fā)團員青年愛國熱情。緊抓慶祝建國60周年、“五四”運動90周年等有利時機，深入開展形式多樣的愛國主義教育活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國熱情。鎮(zhèn)團委組織57名團員青年組成合唱隊，參加了鎮(zhèn)“慶

十一、迎中秋”紅色歌曲大傳唱大型合唱比賽，通過歌聲歌頌了黨的豐功偉績和改革開放三十年來的偉大成就，激發(fā)了廣大青年的工作熱情，展示了鎮(zhèn)團員青年的良好精神風貌。并舉辦了首屆“迎國慶”臺球比賽，全鎮(zhèn)青年臺球愛好者踴躍報名，40人參加了比賽；三是組織主題團日活動，提高團組織凝聚力。鎮(zhèn)團委組織42名團員青年，在懷柔清寓莊園開展了“活力團隊 建設基層”主題團日活動?；顒又校?zhèn)團委組織大家進行了座談，團員青年對鎮(zhèn)團委的工作提出了中肯的意見和建議，深入探討了工作中的困難和不足，并組織了cs野戰(zhàn)拓展訓練活動。通過此次主題團日活動，增強了團員青年參與團組織工作的熱情，提高了團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；四是開展志愿服務活動，在實踐中培養(yǎng)鍛煉團員青年。鎮(zhèn)團委組織青年志愿者服務隊于9月4日至10月8日期間，在公園站點開展志愿服務活動?；顒又?，團員青年充分發(fā)揮主動性、積極性，根據(jù)景區(qū)游人多、季節(jié)性需求強等特點，開展了為游客提供熱水、931公交車時刻表，免費拍照并郵寄照片，醫(yī)療救助等特色服務項目，使團員青年在實踐活動中得到了鍛煉提高。

二、存在主要問題

1.服務能力有待進一步加強。鎮(zhèn)團委針對鎮(zhèn)域內青年所做的問卷調查顯示：團員青年希望團組織能為其職業(yè)發(fā)展和個人素質提升提供信息咨詢、職業(yè)培訓等

第二篇：基層團建試點自檢自查報告

基層團建試點自檢自查報告

—會計學院財務09-2團支部

我支部自2010被校團委確定為基層團建試點以來，本著“團結一致、奮發(fā)拼搏”的精神，一年多來在校院領導、老師、班主任及其他兄弟同仁的關心與愛護下，在班團兩委的帶領下，通過全班同學的共同努力，我支部得以茁壯成長，在各方面都取得了較為優(yōu)異的成績。

我支部現(xiàn)有團員67人，一名民主黨派同學，團員率達到99%，除這名同學外，全部團員都已向黨組織遞交了入黨申請書。目前，我支部共有預備黨員6人，預備黨員率達到9%，另有13人已經參加過黨校培訓班并全部順利結業(yè)，其中周立文同學獲“優(yōu)秀學員”稱號。此外還有11名同學即將參加第49期黨校培訓班。

我支部按照計劃實行了定期檢查、考核制度。每月最后一周的班會時間，我們讓全體團員對團支部的工作和團員參與活動情況進行自我評價或考核。借此鞭策鼓勵了全體團員。與此同時，我團支委還與我支部班委合作，根據(jù)我班的實際情況指定了相關的班規(guī)班紀，為我們班的班風建設提供了堅強的制度保障。

在學習方面，我支部形成了良好的學習風氣和學習氛圍，很多同學正通過自己的努力來得到各種證書，包括國家計算機二、三級、大學英語四、六級、普通話等級、會計從業(yè)資格證、珠算等級等等各類證書，部分同學還獲得如國家勵志等各類獎學金。

在活動開展方面，我支部每周積極開展主題團日活動。如“金秋十月，收獲與期盼同在”活動、“防火于未燃——我們在行動”活動、“捕捉美好春色，獻禮財大六十華誕”活動。同時我支部協(xié)辦了會計學院團委主辦的“顧復跪母情·深情頌母恩”感恩活動；大部分團員參與了會計學院青協(xié)主辦的夕陽溫情·青春作伴”重陽節(jié)敬老院送溫情活動。我支部就節(jié)水問題開展了多次主題團日和討論，達到了宣傳節(jié)水的目的。我支部還成功舉辦了特色主題團日之“迎校慶·秀風采”手工DIY大賽活動，極大的豐富了同學們的課余生活。

當然，金無足赤，人無完人，在班級開展的一系列活動中，我們還存在一些不足，如：預想的“真我青春，會計年華”會計知識競賽活動和“拒絕毒品、珍愛生命”參觀戒毒所活動因為時間和資源的問題，沒有如期按時開展。這讓我支委認識到在進行班級活動規(guī)劃的過程中，要充分考慮到實際情況，及時調整方案，以達到預期的設想。同時同學們對參加包括學?；顒雍驮豪锏幕顒舆@方面的積極性還有待提高，在這方面，我支委以后一定會督促大家積極參加各種活動，在能夠順利畢業(yè)的同時還能夠真正享受到大學生活的樂趣。

以上就是我支部對這一學年以來工作的總結和一些看法，在以后的工作中，我們一定借鑒過去的經驗，吸取曾經的教訓，爭取將支部工作做的更好、更出色。

第三篇：關于基層團建工作存在的問題及對策分析

為全面了解和掌握我市基層團建工作情況，進一步加強基層團組織建設，我們于今年4月至9月，通過深入實地考察、發(fā)放調查問卷、個別走訪、集體座談、查閱資料等形式對竹溪縣龍壩鄉(xiāng)，竹山縣寶芝林大藥房，鄖縣廣播電視局，張灣區(qū)王灣社區(qū)，鄖陽醫(yī)學院和湖北世紀中遠集團等全市35家鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、街辦（社區(qū)）、機關單位（學校）、非公有制企業(yè)等各個層面的基層團組織建設情況進行了詳細的調研。

一、基本情況

1、團員青年分布情況。通過這次調查顯示，目前，我市有14-28周歲青年686524人，其中分布在農村的青年395604人，街道社區(qū)青年45039人，機關企事業(yè)單位青年92622人，學校153259人；全市現(xiàn)有共青團員145610人，其中分布在農村的團員42178人，街道社區(qū)團員10874人，機關企事業(yè)單位團員13154人，學校團員79404人，團青比例為21.2%。

2、團組織設置情況。團市委下轄直屬團委121個，其中縣（市、區(qū)）團委10個，市直機關團工委1個，市教育系統(tǒng)團委218個；轄團總支1132個，團支部5590個，基本上以行政區(qū)劃、行業(yè)部門為依據(jù)設置。

3、團干部配備情況。據(jù)統(tǒng)計，全市設團總支以上的1080名專兼職團干部中，25周歲以下的393人，占36%；26至30周歲421人，占39%；31至35周歲266人，占25%。女性319名，占31%，大專以上文化程度的有562名，占55%。

二、主要做法

從調研的整體情況來看，近年來，全市基層團建工作扎實推進、成效明顯，形成了一些好的工作經驗，主要表現(xiàn)在：

1、把握政治方向，突出思想建設。全市各級團組織始終堅持把團員青年的思想建設放在團建工作的首要位置，切實加強思想政治領導，圍繞學習實踐“三個代表”、“十七大精神”等重點內容，通過召開紀念大會、座談會、勵志報告會等活動，對青少年進行愛黨、愛國、愛社會主義教育。組織開展了以“永遠跟黨走”、“十星級少先隊員”爭創(chuàng)活動豐富青少年思想教育。

2、緊緊圍繞大局，促進工作開展。近年來，全市各級團組織在抓好團建工作的同時，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的重大部署和總體要求上來，加快十堰振興崛起的進程中發(fā)揮了排頭兵和先鋒隊的作用。圍繞工業(yè)興市，大力推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效行動和青年崗位能手活動。圍繞人才強市，著力開發(fā)青年人力資源。圍繞生態(tài)立市，深入開展“保護母親河”行動。圍繞促進社會和諧，積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

3、突出工作重點，堅持服務青年。全市各級團組織把青年之所想、所盼、所需作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想方設法為廣大團員青年辦實事、辦好事。堅持用文化塑造青年。努力服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。切實幫助青少年排憂解難。全力維護青少年合法權益。

4、強化團建意識，抓好組織建設。目前全市建立共青團組織7299個，團組織覆蓋率達到92％。五年來，全市共發(fā)展新團員8.4萬多人，有10885名優(yōu)秀團員經過“推優(yōu)”入黨，有近50 名團干部轉崗。把基層團干部的培養(yǎng)納入干部培訓規(guī)劃，累計培訓各級團干部2000多人次。切實加強對縣鄉(xiāng)團委換屆工作的指導，召開了共青團十堰市第三次代表大會。

5、著眼團干成才，加強作風建設。在全市各級團組織中部署開展了共青團機關“加強作風建設、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”以及“作風建設月”主題教育，切實推動全市共青團作風建設工作，著力樹立共青團干部學習、實干、謙虛和正派的形象。

三、存在問題 在調研過程中，我們發(fā)現(xiàn)隨著經濟社會事業(yè)不斷發(fā)展變化，基層團建工作面臨著許多新矛盾、新變化，全市的基層團建工作也出現(xiàn)了一些新情況和新問題，具體表現(xiàn)在：

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（農村）團建工作。

1、團組織陣地建設不健全。調查中發(fā)現(xiàn)，90%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配有專門的團的工作辦公室和活動陣地。但在村一級，由于村兩委的辦公陣地建設有限，大部分村都沒有專門的辦公室場所，有專門的團支部辦公室和活動場所村的不足30%。村一級團支部有組織無陣地，有班子無場所的情況比較嚴重。

2、團干部年齡普遍偏大。目前，由于大量農村青年離家外出務工，留守的大多為老、弱、幼人員，村一級團的干部年齡普遍較大，團支部負責人年齡平均在30-40歲之間，少部分村團干部的年齡甚至超過了45歲以上。如鄖縣楊溪鋪鎮(zhèn)一個村團支部書記年齡為47歲。

3、團的工作經費缺乏保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級團組織的工作經費來源渠道單一，絕大多數(shù)村及機關單位沒有將團的經費列入支出預算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的經費主要是從團費中來，靠開展活動拉贊助十分困難，工作費用相當緊張。

4、團干部兼職現(xiàn)象比較普遍?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級的年輕人都比較少，而且加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，精簡了一批干部，工作人員比較緊張，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村的團干部都身兼數(shù)職，特別是在村一級，團的主要負責人主要由村黨支部書記或村“兩委”委員兼任。多數(shù)團干部分別兼有辦公室、組織、綜合治理、計劃生育、武裝、婦女或工會等方面的工作，而專職的團干部很少，導致了團干部的精力有限，開展團的工作也相對有限。

5、團組織發(fā)揮作用不明顯?，F(xiàn)在農村青年少，大部分青年都外出務工，留在家的主要是“386199”部隊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級職能在農村稅費改革后也發(fā)生了很大的變化，在服務青年和服務黨政中心工作上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委和村級團支部難以找到青年所求、黨政所需的結合點，團組織發(fā)揮的作用有限，出現(xiàn)了青年需要的，團組織做不了、做不好，團組織要求的，青年不愿做的矛盾。

（二）街辦（社區(qū)）團建工作。

1、街道團委在社區(qū)團建工作中的核心作用沒有很好地發(fā)揮。面對共青團的開放性、社會化發(fā)展對團的傳統(tǒng)工作模式和資源獲取方式帶來的新沖擊，部分街道團委仍以不變應萬變，不能充分有效地協(xié)調本轄區(qū)內社區(qū)單位和團員青年的活動，更沒有制定出切實有效的應對措施和工作機制，共青團組織在社區(qū)團建這一塊顯得沒有 抓手和力度。

2、團建工作覆蓋面較小，團員意識淡化。社區(qū)團組織對本轄區(qū)內的團員青年不能有效地進行組織和管理，致使團員流失現(xiàn)象嚴重。特別是隨著進城務工青年、待業(yè)青年、下崗青年等青年群體的出現(xiàn)，給社區(qū)團員的教育管理帶來了巨大的壓力，甚至出現(xiàn)了一些空檔。出現(xiàn)了團員找不到團組織，成為“檔案團員”的現(xiàn)象，導致團員意識在無拘無束中逐漸淡化。

3、團建工作的薄弱環(huán)節(jié)較多。社區(qū)團建工作組織形式單調、手段缺乏、力度不夠，沒有依據(jù)青年需求的前瞻性和實用性特點來開展工作。社區(qū)團建工作僅僅停留在收繳團費、義務勞動、開展簡單活動等一些基礎性工作，沒有把團組織的優(yōu)勢充分利用起來，缺乏社區(qū)團建工作的有效載體。

4、文化設施和文化陣地嚴重不足。社區(qū)現(xiàn)有的文化場所和設施建設率和利用率都十分有限，對青少年的吸引力也不強，而網(wǎng)吧、迪廳、游戲室等場所則成了社區(qū)青少年業(yè)余活動的主要陣地，一些青少年長期沉緬其中，荒廢學業(yè)，有的甚至釀成了家庭悲劇。

5、團組織建設缺乏科學、規(guī)范的制度和法規(guī)保障。在社區(qū)團組織中，團干部普遍感到團建工作不知從何入手，既缺乏必要的理論指導，也缺乏相應的法律、政策依據(jù)，導致社區(qū)團建工作僅憑熱情和激情，規(guī)范化、持續(xù)性的運作方式沒有形成。

（三）機關單位（學校）團建工作。

1、團員隊伍逐漸萎縮，團組織隸屬關系不明。由于近年來機關進人渠道非常有限，造成青年團員的源頭“斷流”，機關團員青年年齡越來越大，逐步脫離了團組織，團員數(shù)量也逐漸減少，部分機關甚至出現(xiàn)了“空殼”團組織的現(xiàn)象。同時隨著政府機構改革的深入，一些單位都把團組織作為精簡對象，或撤銷或合并，團的組織機構設置簡化，導致了部分團組織隸屬關系不明確，出現(xiàn)了部分團組織無人管，或是一個團組織多個“娘家”的現(xiàn)象。

2、團的工作思路不寬。部分團組織所開展的工作，基本局限于上級團委重點安排的幾項內容，能主動地結合本地、本單位實際，創(chuàng)造性開展工作較少，團內活動也只能停留在組織一些文體娛樂活動的淺層次上。團內活動的單一化和機關團員青年價值取向的多元化形成反差，使團組織活動不能有效地吸引青年參加。

3、團干部兼職現(xiàn)象嚴重。大部分機關團干部都身兼數(shù)職，專職團干部十分有限。團干部兼職現(xiàn)象突出，兼職過多，致使很多團干部心有余而力不足，無暇顧及團的日常工作，甚至主次顛倒，影響了團的工作正常運轉。

4、團干部轉崗難，交流培訓使用力度不夠。目前，在市直機關中多數(shù)單位存在著團干部轉崗難的現(xiàn)象。由于缺乏相關的具體政策規(guī)定，也沒有規(guī)范的操作慣例，團干部的轉崗安排，更多的是受到黨政單位領導重視程度、單位職數(shù)空缺情況等各種因素制約，隨意性較大，轉崗不理想，嚴重地挫傷了團干部的工作積極性。據(jù)統(tǒng)計，市直機關團干部的平均年齡為31歲，有60%以上的團干部負責人超過了規(guī)定的轉崗年限，亟待轉崗。

5、高校推優(yōu)入黨工作存在一些弊端。近年來，各高校認真落實推優(yōu)入黨工作，保證了學生入黨由團組織推優(yōu)的比率。但通過座談發(fā)現(xiàn)，高校目前的推優(yōu)入黨工作也存在一些問題。一是學生思想變化較快，團組織對學生的入黨動機把握的不夠全面深入。二是推優(yōu)入黨工作缺乏一個具體的、科學的和統(tǒng)一的標準，讓團組織在推薦工作中難以衡量，經常會出現(xiàn)“批量推優(yōu)難保質量”或“門檻過高、推優(yōu)比例過低”等現(xiàn)象。三是對畢業(yè)或離校的學生黨員后續(xù)管理跟不上。

（四）非公有制企業(yè)團建工作。

為充分了解非公有制企業(yè)團建現(xiàn)狀，我們選擇了部分具有代表性的非公有制企業(yè)進行了問卷調查，累計發(fā)放調查問卷200份，收回有效問卷167份，通過對問卷的匯總和統(tǒng)計分析，我們發(fā)現(xiàn)非公有制企業(yè)團建工作主要存在以下問題:

1、建團率不高。近年來我市非公有制企業(yè)的數(shù)量越來越多，全市約有規(guī)模以上的非公有制企業(yè)285家。非公有制企業(yè)團員青年占青年比例也不斷上升，但建立團組織的只有76家，僅占全市非公有制企業(yè)總數(shù)的27%，“團組織難建，團員落空”已成為普遍現(xiàn)象。

2、部分企業(yè)主對團的工作重視程度不夠。調查發(fā)現(xiàn)，一部分非公有制企業(yè)主認為，企業(yè)的主要目的就是要追求最大的經濟效益，而對企業(yè)發(fā)展促進作用不大的工作則很少關注，普遍認為建立團組織對提升企業(yè)的經濟效益沒有多大幫助，建與不建團組織對企業(yè)的發(fā)展來說都一樣。

3、團員青年流動性很大。對團員青年的就業(yè)經歷調查發(fā)現(xiàn)，在一個企業(yè)連續(xù)工作不到一年時間的團員青年達50%，連續(xù)工作三年以下時間的達80%，連續(xù)工作5年以下時間的只有15%，只有極少部分團員青年在同一個企業(yè)工作時間超過五年以上。由于企業(yè)團員青年流動性較快，對團員青年的組織管理帶來了很多麻煩，同時也嚴重影響到共青團工作的連續(xù)性。

4、團的干部隊伍較薄弱。非公有制經濟組織在管理層中選配團干部較困難，或因兼職從事團的工作精力難以保證，或因年齡大對團的工作熱情不高。部分青年團員認為團組織的干部沒有吸引力，還不如擔當生產部長、銷售主管等一些有實際意義的職務，就算部分擔任了團組織干部的，也很少有專門的團干待遇和工作經費。

5、已建團組織的非公有制企業(yè)團的工作尚待規(guī)范。雖然有一些非公有制企業(yè)建立了團組織，但卻忽視了團組織建設的后續(xù)管理和規(guī)范化建設，許多企業(yè)只重視團組織的初期建立，而輕視已建成團組織作用的發(fā)揮，導致許多已建立的團組織缺乏活力和凝聚力，出現(xiàn)了有牌子無隊伍，有組織無活動的現(xiàn)象。

四、對策建議

（一）進一步加強領導，高度重視共青團工作。

1、加強黨對共青團工作的領導。各級黨組織要高度重視、熱情支持共青團工作，切實加強和改善對共青團工作的領導。各級黨組織必須遵循以黨建帶團建的原則，把團的建設納入黨的建設的整體格局，把團建的目標納入黨建的目標任務，把對團建工作的檢查考核納入黨建工作的檢查考核，并在原有的基礎上適當增加團建考核所占的比例分值，做到一同研究、一同部署、一同落實、一同檢查。

2、確保一定的共青團工作經費。各相關部門應按有關政策要求，將共青團和青年工作經費列入財政預算?？h（市、區(qū)）政府要根據(jù)部門預算的有關規(guī)定，按照本地區(qū)6歲至28歲青少年人口數(shù)每人每年不低于0.3元的標準劃撥共青團和青年工作經費，按項目列入財政預算，并隨著經濟社會發(fā)展水平的提高而相應增加。各級黨組織可考慮劃撥一定數(shù)額的黨費，用于共青團組織開展青年黨（團）員、青年骨干的教育培訓和青年人才培養(yǎng)工作。機關、學校、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織的工作經費，要根據(jù)35歲以下青年的人數(shù)，按照一定的標準列入單位管理費用或經費預算。

3、加大共青團干部培養(yǎng)轉崗力度。把團干部的轉崗輸送工作納入黨委和黨委組織部門對干部的統(tǒng)一調配管理工作中，努力形成團組織積極推薦、黨組織統(tǒng)籌安排的團干部轉崗輸送機制。

4、完善共青團陣地建設。各級黨組織要高度重視共青團陣地建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一級要為共青團工作配備專門的辦公場所，村、社區(qū)一級要依托黨組織開展的陣地建設加強團組織的陣地建設，對新建的村兩委辦公樓要加掛團支部辦公室的牌子，讓團章、團支部活動制度、辦公室制度等相關資料上墻。要加強青少年活動陣地的建設，重點加強各級青少年宮和青少年活動中心建設，結合紅色旅游景區(qū)建立青少年革命教育基地，借助農村黨支部活動室開展團支部活動。

（二）建立健全團組織，擴大團組織的覆蓋面。

1、擴大團組織的覆蓋面。要做到黨組織建到哪里，團的組織就要建到哪里，哪里有團員青年，哪里就要建立團組織，努力消除共青團工作的“盲點”。要著重加強非公有制企業(yè)和流動團員中團組織的建立和普及力度，進一步延長團的工作手臂，擴大團組織的覆蓋面。

2、改進團組織建立模式。要積極探索新形勢下各類建團模式，在農村針對外出人員多、團員青年流動快的特點，可以采取“村廠共建”、“村校共建”、“村企共建”或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立“青年理事會”的模式進行聯(lián)合建團。在社區(qū)可以采取“樓棟建團”、“小區(qū)建團”的模式。在非公有制企業(yè)要緊緊抓住當前市委重視非公有制企業(yè)黨建工作的大好時機，努力營造團建的良好氛圍，借鑒“黨團共建”的經驗，依托建立黨組織的企業(yè)應迅速建立團組織。

3、建立一批團建工作創(chuàng)新試點。按照“理順、創(chuàng)新、擴大、完善”的工作思路，加強和改進團的基層組織建設，選擇50個不同地區(qū)、不同層次、不同類別的農村基層、兩新組織、社區(qū)、機關、學校和流動團組織作為“團建創(chuàng)新試點”，召開團建創(chuàng)新試點工作現(xiàn)場推進會，全面推進全市基層團組織建設工作。同時，創(chuàng)新基層團組織考核評價工作機制，建立綜合評價體系，全面考察基層團組織和團干部工作實績，設立團建工作創(chuàng)新獎，不斷增強基層團組織的活力。

4、逐步理順團組織隸屬關系。團組織的隸屬關系要隨著黨組織隸屬關系的變更而變更。要按照黨建帶團建的思路，兼顧組織隸屬關系改革，本著有利于聯(lián)系團員青年和開展團的工作，有利于團的組織管理，有利于團的事業(yè)發(fā)展的原則，對全市團組織隸屬關系進行理順和調整。

（三）配齊配強團干部，增強團組織的戰(zhàn)斗力。

1、拓寬基層團干部選人渠道。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）可以將表現(xiàn)優(yōu)秀的選調生、“三支一扶”志愿者等選拔為團委書記或副書記。在農村（社區(qū)）要結合今年全市村兩委集中換屆的契機，配齊配強村一級團干部，要選拔一村一名大學生、農村致富帶頭人、經濟發(fā)展明白人等擔任或兼任村（社區(qū)）團支部書記。在非公有制企業(yè)可選拔企業(yè)中層干部、車間主管、生產線主管等兼任團組織負責人。

2、簡化團干部的多重身份?？h、鄉(xiāng)一級的團組織主要負責人應該為專職團干，最多只能身兼一職，村一級的團干可以由村兩委班子成員擔任，但也不能兼任過多的其他職務，以確保共青團干部能夠有足夠的精力和時間來開展共青團工作。機關單位（學校）的團組織負責人也應簡化多重身份，以確保他們能夠集中精力和時間，提高工作效率。

3、落實團干部相應待遇。根據(jù)市委青年工作會議精神的要求，全市縣以上團委負責人一般應分別作為同級黨組織委員、人大常委會委員和政協(xié)常委候選人。團的縣級和縣級以下各級委員會書記、企業(yè)事業(yè)單位的團委書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會的會議。全市各級專職團委書記、副書記，應按同級黨組織（行政）職能部門或下一級黨組織領導干部的條件配備，并享受相應的政治經濟待遇。各級團組織的主要負責人應視同本地區(qū)或本單位的中層干部，并享受相應待遇。對表現(xiàn)優(yōu)秀的團干部應列為重點培養(yǎng)或提拔對象。

4、加強團干部培訓力度。要將團干部的培訓納入干部培訓計劃。黨校應開辦團干部培訓班或把團干部納入相應的青年干部培訓序列，指導和支持團組織分級、分類開展團干教育培訓。進一步健全團干部上下交流、輪崗交流和掛職鍛煉制度，縣級以上組織部門每年有計劃地選調一批團干部到黨政部門、企事業(yè)單位和發(fā)達地區(qū)交流鍛煉。

（四）完善團的工作機制，確保有章可循。完備的制度體系是我們做好工作的基本保障，也是確保工作連續(xù)性、規(guī)范性的重要保證。團的基層組織建設重在抓根本、打基礎，健全工作機制是其中必不可少的關鍵環(huán)節(jié)。

1、堅持和完善黨領導共青團工作的各項制度。各級黨組織要切實加強和改善對共青團工作的領導。各級黨組織要定期研究共青團工作；黨組織每年至少要聽取一次共青團工作情況的匯報，并及時研究和解決共青團工作中遇到的困難和問題。

2、堅持和完善共青團受同級黨組織和上級團組織雙重領導的體制。要建立和完善團的上級組織對下級組織的工作實行目標管理和考核的制度；建立和完善上級團組織與下級黨組織的溝通聯(lián)系制度，不定期地開展共青團工作情況反饋和交流。

3、健全和完善政府指導、管理、協(xié)調青少年事務的機制。各級政府每年至少專題研究一次與青少年問題相關的工作，幫助解決有關問題?？h和縣以上政府建立青少年工作協(xié)調委員會，指定一位負責人加強同共青團的聯(lián)系，建立與共青團組織的溝通機制，將青少年的教育、就業(yè)、參與、維權等社會性事務更多地交由共青團辦理，并給予必要的政策支持。

4、各級團組織要制定完善自我管理制度。各級團組織要逐步完善機關內部的工作制度、議事制度等各項制度，靠制度來管人，用制度來推進團的各項工作開展。逐步使共青團工作走上制度化、規(guī)范化、科學化的運行軌道。

第四篇：十大民生工程進展情況、主要做法、存在問題及下步打算

十大民生工程進展情況、主要做法、存在問題及下步打算

2011-05-31 08:04:26

信息來源： 184 進展情況：分項看，扶貧攻堅工程順利推進。農民人均純收入穩(wěn)步增長，轉移農村勞動力工作、藥材實用技術示范工作、計生戶幫扶工作等進展較好，整鄉(xiāng)推進、黨建扶貧工作按計劃進行，部分項目將按季節(jié)進行；就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工程推進正常。新增就業(yè)、下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員再就業(yè)工作、原公益性崗位安臵等工作開展較好，登記失業(yè)率為4.23%，由于學生就業(yè)工作主要是在3季度后開展，故該部分工作主要是做好前期工作；勞動力素質提升工程中盤縣職校示范性中等職業(yè)技術學校建設、校安工程及中小學校改造工程進展較好，部分工作主要在3季度開展；城鄉(xiāng)社會保障體系建設工程任務分解落實到位，整體推進情況良好；保障性住房建設工程中農村危房改造工程49081戶農村危房改造任務已全部啟動，并已竣工9293戶，采煤沉陷區(qū)治理工程和棚戶區(qū)改造工程推進較好，廉租房工程已部分開工建設；基礎設施向下延伸工程完成投資較好，白河溝水庫及病險水庫治理工程、水土流失治理工程、縣級電網(wǎng)建設工程、電信公司移動基站建設工程進度較好；農村生活環(huán)境改善工

程中美好家園建設工程已啟動，其它工程未正式啟動建設；公共文化服務體系建設工程中多數(shù)資金還未到位；公共衛(wèi)生事業(yè)建設工程整體推進正常。醫(yī)院基礎設施建設中人民醫(yī)院住院樓進度良好、市第二人民醫(yī)院外科大樓已竣工、市婦女兒童醫(yī)院項目已完成投資累計343萬元，村計生室建設工作、傳染病控制工作、擴大基本藥物制度覆蓋面工作進展情況較好；社會管理創(chuàng)新和平安創(chuàng)建工程中食品藥品監(jiān)督抽驗工作、艾滋病免費治療及戒毒工作、地震預測處臵項目、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作中心建設等工程推進較好。

主要做法：各單位一是做好資金保障，十大民生工程多數(shù)資金來源以財政資金為主，各部門積極與省相關部門的對接，爭取上級民生項目任務和中央、省級財政補助資金；積極開展協(xié)調工作，爭取市縣兩級配套資金早日到位；積極幫助項目業(yè)主籌集建設資金，保證了資金投入。二是加快民生工程項目前期工作進度，按照“民生優(yōu)先”的原則，加快開展了民生工程的前期工作，強化項目管理，取得了明顯進展，為十大民生工程的推進奠定了較好的基礎。三是盡快啟動項目建設，各單位按照目標任務要求，對能開工的項目抓緊開工，對基本具備條件的項目創(chuàng)造條件加快開工。四是認真做好服務工作，為民生工程任務的

開展營造了良好的環(huán)境。五是加強信息溝通，逐步建立了民生工程工作網(wǎng)絡，暢通信息報送渠道，提高信息報送質量，多數(shù)單位及時準確上報了民生工程進展

情況。

主要問題：一是資金籌措壓力大。有的資金計劃未及時下達，如易地扶貧搬遷工程、盤縣大山鎮(zhèn)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設、村衛(wèi)生室建設等工程省至今未下達資金計劃；有的資金遲遲未到位，如通組及串戶路硬化工程、文化服務體系工程中的多數(shù)項目等；有的有任務而無資金計劃，如就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工程、勞動力素質提升中的部分項目；有的資金配套壓力較大，如棚戶區(qū)改造工程，中央下放煤礦棚戶區(qū)總投資估算為172682萬元，按照現(xiàn)行投資補助標準，省級需配套5952萬元，市級需配套5952萬元，各縣（特區(qū)、區(qū)）政府8928萬元，三家企業(yè)8928萬元，房建工程投資為113160萬元是需要煤礦棚戶區(qū)居民自籌，各級配套壓力大。二是協(xié)調難度大。十大民生工程涉及范圍廣、任務多，牽涉的單位多，有的單位報送信息不及時或不準確，個別單位如商務糧食局未明確專人負責，造成協(xié)調和推進的難度較大。三是部分項目進展較慢。有的項目還沒有開展前期工作，小水電代燃料項目中的天生橋水電站工程、農村實用技術培訓、崗前培訓

和在崗培訓及高技能人才培訓等；部分項目前期工作進展緩慢，如貴州省救災物資儲備倉庫六盤水市代儲庫項目、完善報警與監(jiān)控系統(tǒng)工程等。四是部分單位有一定的畏難情緒。民生工程實施以來，我市各級各部門對民生工程的高度重視，但有的部門在畏難情緒，有的牽頭部門沒有發(fā)揮好牽頭和協(xié)調調度作用，導致個別民生工程項目溝通交流渠道不暢。五是投資主體單一。分解的民生工程項目多數(shù)為國家和省直接下達項目，自主籌備的民生項目較少，社會力量參與建設

少。

下步工作打算：一是加強組織機構建設。督促各縣區(qū)、各牽頭單位、各責任單位建立完善相應的組織機構，保證民生工程順利推進。二是認真做好資金保障。千方百計積極爭取上級資金、認真做好市縣資金配套、積極引導社會力量參與建設。三是進一步調整充實民生工程項目。根據(jù)省分解下達的任務，結合六盤水市實際情況，吸納部分縣區(qū)十大民生工程項目進入市十大民生工程，不斷調整和充實十大民生工程項目，結合各單位職責職能，更加科學地分解落實民生工程項目，力爭在5月份完成民生工程項目調整工作。四是進一步加強協(xié)調與調度工作。按照日常調度、月調度、季考核調度、年評比的方式，加強調度工作，隨時掌握工程進展情況，督促十大民生工程建設相關單位按照目標任務和職責分工，認真做好協(xié)調工作、配合工作；充分利用十大民生工程聯(lián)席會議等平臺，認真解決十大民生工程建設過程的遇到的困難和問題，推動民生項目順利實施。五是加強督促考核工作。根據(jù)平時考核、季度考核和考核相結合的原則，加大對各縣區(qū)、各牽頭單位、各責任部門的督促考核力度，認真做好十大民生工程考核評價工作。六是進一步加強宣傳和信息工作。通過電視、報紙、網(wǎng)絡等媒介，認真做好宣傳工作，充分展現(xiàn)民生工程推進中的亮點。強化民生工程信息定期通報的機制，保證信

息暢通。

第五篇：存在主要問題及下一步工作打算

存在主要問題及下一步工作打算

雖然工作取得了一定的成績，但我絲毫不敢有懈怠之心，我常常反思自己，深刻剖析自己，努力尋找自身存在的問題，使自己成為一名合格的共產黨員，稱職的一名基層領導，當然，由于自己的工作能力有限，難免存在一些缺點和不足：

一是我縣底子薄、基礎差，近幾年雖然發(fā)展較快，風清氣正，奮發(fā)向上，但財力畢竟有限，雖然在黨建工作中有一些投入，但仍不能滿足形式發(fā)展的需要，制約了工作的開展。

二是我縣地域偏僻，群眾思想觀念轉變尚需時日，又無得天獨厚的自然資源條件，農牧業(yè)產業(yè)化程度仍然很低，農牧民增收渠道狹窄，深感建設美麗、富裕、和諧、文明的新日土任重道遠。

三是抓平衡的力度不夠，基礎黨建工作整體水平不高，進展不平衡。

四是學習氛圍不濃，學習結合實踐不好，思想觀念有待進一步解放，工作指導尚有不科學的地方。

五是經濟發(fā)展缺乏強力支撐，新農村建設任務繁重，農村城鎮(zhèn)化任務艱巨。下一步工作打算

抓學習提素質。繼續(xù)抓好創(chuàng)學習型黨組織和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強學習氛圍和創(chuàng)新活力，嚴格把握“五個好”，“五帶頭”的創(chuàng)先爭優(yōu)標準，推動基層黨組織向“五個號”邁進，增強各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，真正發(fā)揮各級黨員干部先鋒表率作用，理論結合實際，加強實踐，全面提高黨員干部處理問題的能力和駕馭復雜局面的水平。

抓班子增干勁。大力倡導黨政班子民主氛圍，定期召開班子民主生活會，班子成員之間開誠布公談意見，真心實意說想法，加強班子成員間信息溝通，增進了解，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成風清氣正、團結和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，切實加強干部作風建設，做好鄉(xiāng)村兩級績效考核，及時兌現(xiàn)獎懲措施，充分調動工作人員的工作積極性，提升工作效率和效益，全面增強鄉(xiāng)村兩級決策的執(zhí)行力度。

抓廉政固根基。認真落實黨風廉政責任制，領導干部要以身作則、率先垂范、頂住誘惑，堅守廉潔從政的底線，強化權為民所有的權利意識，健全反腐敗工作領導體制和工作機制，完善行政問責機制，繼續(xù)完善推行機關各項財經制度，用健全的制度來約束黨員干部，加強信念理想和廉潔從政教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力營造良好的政治生態(tài)。