第一篇：2012年員工拓展活動

手拉手我們一起走----記2012年*****員工拓展活動

當(dāng)最后一位隊員借助著墻上隊員伸出來的手，成功攀爬過4.2米高的畢業(yè)墻時，大家不禁發(fā)出雀躍的歡呼聲。在這熱烈的歡呼聲中，2012年*****員工拓展活動順利拉下帷幕。

自2010年成立以來，園區(qū)已走過了兩年的歷程。隨著工程建設(shè)的完成，園區(qū)工作的重心由開發(fā)建設(shè)逐步向經(jīng)營管理轉(zhuǎn)移，這對園區(qū)工作團隊的協(xié)作能力提出了更高的要求。為增強團隊凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工的素養(yǎng)，園區(qū)公司精心組織全體員工分五批到清遠進行為期兩天的拓展活動。

為突出“團隊”這個主題，拓展項目豐富多彩、形式多樣，既有驚險刺激的“空中斷橋”、“空中抓杠”等高空項目，也有挑戰(zhàn)團隊智慧的“卡片排列”等，更有培養(yǎng)團隊默契“大腳板”、“信任背摔”等。在拓展過程中，每個人都可以深切地感受到團隊的力量及個人在團隊的作用。比如“大腳板”，如果沒有井然有序的組織、天衣無縫的配合、全心全意的信任，整個隊伍寸步難行。相反，隊員們齊心協(xié)力、步伐統(tǒng)一，就可以快速行動，順利到達勝利彼岸。

兩天的訓(xùn)練，時間雖然不長，卻使抽象的“團隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻。每個項目都給隊員心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。每個團隊能夠順利的完成項目，與每個隊員的全心付出和對團隊的高度信任分不開的。而在競爭激烈的市場中，園區(qū)的成功不可能僅靠單個或某幾個能力出眾的人，而是一個完美的團隊。時代需要英雄，但

更需要優(yōu)秀的團隊。

這次拓展活動，隊員的心理素質(zhì)得到了提升與強化，并對個人與團隊、隊員與隊員之間唇齒相依的關(guān)系有了更深刻的體驗，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力。讓我們手拉手，一起走，推動園區(qū)朝著更高更遠的目標不斷邁進！

第二篇：員工拓展活動

員工拓展活動

項目：團隊激勵游戲

時間：16:00-17:00

人員安排：xxxx---攝影；場地安排

xxxxx---主持；道具

xxxx---現(xiàn)場人員（分組）安排

特邀評委---xxx；xxx（記時）

地點：x樓會議室

目的：增強團隊之間的合作能力及溝通能力；提高團隊的激情。

游戲一：坐地起身

本游戲可以讓大家明白團隊工作中溝通與合作的重要性

游戲規(guī)則和程序

1.首先要大家四個人一組，圍成一圈，背對背坐在地上（坐的意思是屁股貼地，正常來說一個坐在地上的人，是無法手不著物的站起來的）。

2.四人手“橋”手，然后要他們一同站立起來。很容易吧?那么再試試多些人，如六至七個人，應(yīng)該還不是太難。最后在試試十四五個人一同站起來，難度就比較高了。

3.做倒十幾個人一起起身的時候，雖然很難成功，但是試了許多次之后證明是可以成功的。相關(guān)討論

1.本游戲可以告訴我們什么道理？

2.在團隊合作中，應(yīng)該怎樣合作才能最有效率?

總結(jié)

1.在團隊合作中，雖然每個人的初衷都是好的，但由于用力方向和工作重點的不同，很可能導(dǎo)致團體效率的低下，反而沒有達到團隊合作的目的，所以在工人中就需要大家的不停磨合，使得彼此都適應(yīng)彼此的工作規(guī)則，從而能夠無罅隙的工作。

2.大家都有這樣的體會，小的團隊比大的團隊要好管理得多，人一多起來,意見就會變得多了起來，想要滿足每個人的需要也就變得更加困難。所以在一個機構(gòu)的主管者在分組的時候應(yīng)該盡量地將組劃分的小一些，以便管理。

參與人數(shù)：集體參與。時間：二十分鐘。場地：空地。道具：無。

應(yīng)用：（1）加強領(lǐng)導(dǎo)者對團隊管理的理解。

（2）體現(xiàn)團隊合作精神

備注：獲勝組發(fā)放小禮品

游戲二;泡泡糖

游戲目的：增進員工親密感

游戲道具：不需要

游戲指引：

1）每組出3—5個人，保持總數(shù)為單數(shù)，設(shè)臵一個自由人。維成一個圈，繞圈行走。主持人喊：“泡

泡糖?！眳⒓诱啐R聲問：“粘哪里？”主持人可回答一些身體部位，例如“粘膝蓋”“粘腳跟”……，每個人迅速找到搭檔，把這個部位粘在一起，落單的人則被淘汰。（粘胳膊、粘腳跟、粘大腿、粘頭頂、粘手心、粘后背、粘屁股、粘小腿、粘腳脖、粘手腕、、、）

2）自由人依現(xiàn)場情況自由參加，始終保持現(xiàn)場人數(shù)為單數(shù)。主持人可說一些難度較大的部位，烘

托現(xiàn)場氣氛。

備注：獲勝組發(fā)放小禮品。

游戲三；水果蹲

將參與者分成四堆以上，每堆人手牽著手圍成一圈，給每堆人以顏色或數(shù)字命名，任意指定一

堆蘿卜開始統(tǒng)一下蹲，同時還要念詞，再指定別的蘿卜堆做同樣動作，目標要一致，依此類推但不能馬

上回指。

以一實例加以說明。有蘋果、橘子、西紅柿、香蕉，白蘿卜先蹲，蹲的時候念“白蘿卜蹲，白蘿卜

蹲，白蘿卜蹲完紅蘿卜蹲?！蹦钔旰笏邪滋}卜手指一致指向紅蘿卜堆。紅蘿卜們馬上要開始蹲且口中

一樣要念念有詞，之后他們可以再指定下一個但不能是白蘿卜。

游戲四：心心相印,我來比你來猜

道具:游戲題目(可以是具有可表演性的成語或詞語)

參加人員:五人組,可多組參加

游戲規(guī)則:游戲開始表演的一組兩人先要面對面(一人為表演動策劃,一人為猜測者),然后由主持人會

把要表演的成語或詞語寫在一張紙上,讓表演動作者做給猜測者看,當(dāng)表演者表演完,猜測者能猜出表演者

所做動作的成語或詞語時,就算過關(guān).（注意：動作者可以用語言來解釋，但不能說出動作中的字）(左右

為難、無孔不入、金雞獨立、狗急跳墻、東張西望、無中生有、眉開眼笑、胸有成竹、雞飛蛋打、低聲

下氣)。

最后合影留念

2011.11.23

Xxx

拓

展

第三篇：員工拓展活動流程

活動流程一、三星經(jīng)營理念：

“以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造出最高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為人類社會的發(fā)展做出貢獻?！?以人為尊，價值雙贏

三星經(jīng)營理念：“以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造出最高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為人類社會的發(fā)展做出貢獻。”

二、視頻展示

三、拓展活動小游戲

①考核游戲

猜型號

②大家一起變變變

1、游戲步驟：屏幕中將會依次出現(xiàn)6張三星公司的產(chǎn)品圖片，各組每次有4秒觀看時間。各組成員根據(jù)自己的記憶和培訓(xùn)專員手中的題目進行抽簽答題，每組答題時間為3秒，逾時換組答題。答對的一組有權(quán)指定對方組出賽一人。由剩余組員繼續(xù)答題。

計分規(guī)則：每組在游戲最后剩余的人數(shù)即為該組得分。

友情提示：各組成員可根據(jù)各自特長進行分工記憶。

2、游戲規(guī)則：兩組新老員工先抽出其中的一組，該組的四個員工在自身的穿著飾物上相互變裝（可以利用培訓(xùn)專員提供的道具）在座的其他員工認為該組會獲得勝利的可以舉手，我們會抽取一位幸運的員工參與到培訓(xùn)游戲中來，上來幫助他們一起進行變裝。

3在該組變裝的過程中，另一組不能偷看對方的變裝情況。

4變裝完畢后，另一組員工找出對方的改變之處，并在改變的地方貼上便簽，每組有12處改變。

5最后數(shù)便簽的數(shù)量，一個便簽加一分，累計分數(shù)最多的隊伍勝出。

游戲目的：

1、考驗各位新老員工的觀察力

2、團隊合作能力

四、頒獎典禮

員工福利：每人一部i9300

一等獎

二等獎

五、活動總結(jié)

1熟悉三星產(chǎn)品，并培養(yǎng)新員工的團隊合作以及競爭意識。

2考驗各位新老員工的觀察力

和團隊合作能力

六、合影留戀

第四篇：員工拓展活動心得體會

芭薇股份2017拓展訓(xùn)練心得

作為一名芭薇員工，我很高興，也很榮幸，能夠參加公司組織舉辦的這一次拓展訓(xùn)練活動，這是一次充滿累與笑的旅程，更是一次涅槃重生般的鍛煉，讓我深刻地認識了自我，更加了解了身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)，也體會到了公司組織這次活動的苦心。

我們的這次的拓展訓(xùn)練包括集合訓(xùn)練、團建分組、領(lǐng)袖風(fēng)采、極限時速、高空突破、團隊畢業(yè)墻等一系列非常有趣又有意義的項目，每一項都讓我印象深刻。集合訓(xùn)練是這次拓展的第一科目，在教官的強力訓(xùn)導(dǎo)下，我們步伐統(tǒng)一，協(xié)調(diào)一致，用汗水和意志出色地完成整個科目訓(xùn)練，雖然其中也出現(xiàn)了不少囧事，但我們還是堅強地克服了困難，展現(xiàn)出了每個人的個人魅力。

在后來的一系列活動里，不管是領(lǐng)導(dǎo)，或是員工，都能奮發(fā)前行，他們用實際行動證明，人在一起是聚會，心在一起就是團隊。

完成這些訓(xùn)練項目，需要每一個人的努力，需要大家的充分合作。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作。這使我感受到，如果我們在實際工作中都能像現(xiàn)在一樣，目標一致，步調(diào)一致，我們就能成為一個團結(jié)的、具有強大競爭力的團隊。

在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足，也為同伴成功而歡呼。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后，雖然大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮。通這次拓展訓(xùn)練增強了大家的自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，同時增進了對集體的參與意識與責(zé)任心。也讓我們明白了我們是一個團隊，而我們的每個人就是團隊中的一員，自己能克服困難，因為有隊友們的支持，有他們的鼓勵，我們才勇敢地踏出了這一步。同理，在工作的過程中，如果我們都是孤 立一人，沒有同事們的協(xié)助，支持，理解，工作也是很難開展，再好的想法也是一句空話。雖然只有短短兩天的時間，但我想這次經(jīng)歷一定會在今后的工作中給大家?guī)砗艽蟮膸椭?/p>

經(jīng)過這次團體拓展活動，我也深刻地認識到，要做為一名芭薇好員工，不僅自己要有出色的個人能力，更重要的還得具備團隊意識，擁有大局觀。首先，從小我上說，想想自己在工作中的方式，確實有點蠻干，認為只要自己鉚足了勁，就能達到預(yù)期的產(chǎn)量目標，其實不然，我們在工作中常常發(fā)現(xiàn)不是缺這個就是缺那個，整個生產(chǎn)部門的協(xié)調(diào)性不是特別好，所以造成生產(chǎn)操作上的被動局面。另外，由于一些員工缺乏培訓(xùn)，在生產(chǎn)過程中只是顧著自己工位，當(dāng)別人需要幫忙時沒有及時主動去幫忙，這就造成了整條生產(chǎn)線顯得非常凌亂，用老員工常抱怨的一句話概括：忙的忙死，閑的閑死。

所以說，團隊協(xié)作是多么地重要，我也希望公司能多多組織這樣的活動，爭取讓每個員工能體會到團隊精神的精髓。

其次，從大我上說，整個化妝品行業(yè)的競爭是非常激烈的，雖說芭薇是白云區(qū)首家上市公司，但是身邊的競爭對手依然非常強大，更不用說其他跨國大企業(yè)了，所以我們并沒有驕傲的資本，只有更加緊密地團結(jié)在一起，要在以冷董為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，行動上團結(jié)一致，思想上改革創(chuàng)新，管理理念上更須快人一步，不斷為芭薇贏得先機，才能在行業(yè)驚濤駭浪的競爭角逐中穩(wěn)固陣腳，贏得客戶的信賴和支持。

展望未來，我衷心祝愿我們芭薇股份變得更加強大更加美好，早日成為倍受尊敬的民族企業(yè)，我也愿意融化小我，化作為芭薇前進動力的潤滑劑，讓芭薇的風(fēng)帆，在化妝品行業(yè)的浩瀚海洋里，破浪前行。

韋群亮

2017/08/12

第五篇：員工拓展訓(xùn)練活動體會

文 章來

源蓮山 課

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員工拓展訓(xùn)練活動體會

為了更好地溝通員工之間的感情，鍛煉員工的身心素質(zhì)和團隊協(xié)作意識，新華包裝制品有限公司，組織了這次拓展訓(xùn)練活動，本次活動的四個游戲分別是：紙片傳球、孤島生存?zhèn)髂景?、圈外取水和孔明鎖。

在活動中，大家各自發(fā)揮自己的聰明才智，心往一處想，勁往一處使，四個隊伍都有不俗的表現(xiàn)，最有意義的是游戲完成以后，每個人都要做出總結(jié)與感想，通過交流，大家都有很大的收獲，拓展訓(xùn)練的每一項活動，把現(xiàn)實生活和工作中那些無形的困難和挑戰(zhàn)，在這里變成了一個游戲，一次活動，我們懂得了溝通交流的重要性、計劃的目的性，要敢于奉獻和分享，這一點，在“孔明鎖”這個游戲中體現(xiàn)最為深刻，正因為無計劃性，讓我們混亂的自己只顧著自己做，卻忽略了和隊友們的交流，人與人之間的溝通以及經(jīng)驗的主動交流是實現(xiàn)集體目標的關(guān)鍵，溝通可以讓每個人都變的更主動、更智慧，我們會因此受到啟發(fā)，在現(xiàn)實生活中，大家要有理性的思維、果斷的決策、大膽的實踐、及時適時的反思和提高，希望我們的拓展生活化，更希望我們的生活拓展化。

競爭，我們面對的不僅僅是對手，所以，贏得的也不僅僅是成績，很多時候，我們要戰(zhàn)勝的是自己，我們要增強自信心，團結(jié)一致，勇于挑戰(zhàn)，愿我們的團隊更勇敢、更堅強！

源蓮山 課

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