第一篇：技術(shù)創(chuàng)新的帶頭人

技術(shù)創(chuàng)新的帶頭人

在東科公司鉚焊車間，有這樣一位老師傅，在本職崗位上踏踏實實努力工作，對待每一項工作都精益求精。在工作中他善于動腦，遇到技術(shù)難題敢于去啃硬骨頭，成功解決生產(chǎn)技術(shù)中的各種難題，成為鉚焊車間技術(shù)創(chuàng)新的帶頭人，他就是鉗工技師——張清水。

東科公司以設(shè)備制作在市場中占有一定的份額，憑借的就是設(shè)備的技術(shù)革新。張清水在鉚焊車間負責(zé)設(shè)備的制作與組裝工作，為了提高設(shè)備的性能，他不斷創(chuàng)新技術(shù)工藝，大膽實踐，使設(shè)備性能更加完善，提高了設(shè)備在市場中的競爭力。

在制造靜電涂油機時，張清水發(fā)現(xiàn)帶動計量泵的直流電機，在高速運轉(zhuǎn)時穩(wěn)定，低速則不穩(wěn)定，而涂油機則需要在低速時實現(xiàn)油量的微涂，即電機在每分鐘20轉(zhuǎn)左右時達到最佳效果。他經(jīng)過反復(fù)觀察，發(fā)現(xiàn)直流電機和泵體之間的鏈接設(shè)計不合理，在加工過程中由于強度不夠而導(dǎo)致兩孔軸線與端面垂直度超差，存在著剛性差毛病，從而導(dǎo)致電機帶動泵體轉(zhuǎn)動時，時轉(zhuǎn)時停，使涂油量達不到最佳效果。經(jīng)過他所費心思的思索，大膽對涂油機電機與泵體的鏈接進行了工藝革新，由原來的形狀改成另外一種剛性好的結(jié)構(gòu)，經(jīng)過安裝制作，調(diào)試效果非常好，使電機轉(zhuǎn)速穩(wěn)定在20轉(zhuǎn)左右，涂油量保持了微涂的目的。

在加工制作30噸機械式翻鋼機過程中，以往翻鋼機轉(zhuǎn)體與扇形齒輪的組裝是靠外加工來保證嚙合質(zhì)量的。由于外加工廠家提高了加工費用，使車間制造成本增高，為了降低成本，他主動提出自己組裝，但在組裝工藝上需要進行摸索和探討。為了保證扇形齒輪的嚙合質(zhì)量，他細心研究裝配工藝，翻閱了大量的齒輪組裝工藝書，同時上網(wǎng)查閱工藝資料，在他的努力下，制定出扇形齒輪和轉(zhuǎn)體安裝工藝。首先，根據(jù)扇形齒的形狀特點，先將傳動部分裝配好，并找平，再將兩個扇型齒分別裝在傳動底座上，與小齒輪自動嚙合，找正后，將扇形齒一側(cè)，用軟木塞住兩嚙合齒的一側(cè)，來保證嚙合間隙，然后將兩扇形齒臨時固定，再將軟體慢慢吊裝，放在扇型齒上，找正后進行點焊，從而完成轉(zhuǎn)體與扇形齒輪的組裝。由于安裝工藝方法得當(dāng)，他們很快就完成了安裝任務(wù)，達到了非常好的效果。

張清水就是這樣在本職崗位上勤于思考，攻克一個又一個的技術(shù)難題，成為了東科公司首席的鉗工工人技師。

東科公司：劉振雙羅偉

第二篇：云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才及云南省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作實施細則

云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才及云南省技術(shù)創(chuàng)新

人才培養(yǎng)工作實施細則

根據(jù)《云南省科技廳機關(guān)處室職能調(diào)整方案》精神和省科技廳對人才培養(yǎng)工作的部署和要求，為了規(guī)范云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才、云南省技術(shù)創(chuàng)新人才的申報評審、日常管理和出站評價等工作，促進云南高層次科技人才的成長，推動我省科技進步和經(jīng)濟社會的發(fā)展，制定本《云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才及云南省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作實施細則》。

一、培養(yǎng)及資助

堅持人才培養(yǎng)與承擔(dān)項目相結(jié)合；培養(yǎng)對象接受人才素質(zhì)培養(yǎng)費資助，根據(jù)本人情況和所在單位發(fā)展的需要自主選擇出國進修、學(xué)位教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等適合方式進行培養(yǎng)；培養(yǎng)結(jié)束后經(jīng)考核合格出站，由省政府授予“云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”和“云南省技術(shù)創(chuàng)新人才”稱號，每月享受省政府特殊津貼。

二、申報條件

（一）省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才申報條件

1、在云南省行政轄區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位中，從事科研、開發(fā)、管理等在崗人員。

2、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和碩士（含碩士）以上學(xué)歷（貢獻特別突出者例外）。

3、年齡在45周歲以下。

4、承擔(dān)有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔(dān)者；或承擔(dān)有正在實施的省級以上（含省級）基本建設(shè)項目、技術(shù)改造項目、重大工程項目，并為主要負責(zé)人。

5、符合上述基本條件的前提下，達到下列專項條件之一者，方可推薦參加評選：

（1）國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進步獎獲得者；國家優(yōu)秀社科論著獎一等獎、二等獎獲得者。

（2）省科學(xué)技術(shù)獎突出貢獻類、自然科學(xué)類、技術(shù)發(fā)明類、科技進步類一等獎、二等獎、三等獎獲得者并為主要貢獻人；省優(yōu)秀哲學(xué)社會科學(xué)成果獎一等獎、二等獎獲得者并為主要貢獻人。

（3）在省級以上（含省級）出版社，以第一作者出版過在國內(nèi)外有較大影響的自然科學(xué)學(xué)術(shù)專著。

（4）近5年來，以第一作者身份發(fā)表科技論文累計影響因子5.0以上。

（二）省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象申報條件

1、在云南省行政轄區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位中，從事科研、開發(fā)、管理等在崗人員。

2、具有中級（含中級）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、具有大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷。

4、年齡在45周歲以下。

5、承擔(dān)有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔(dān)者；或承擔(dān)有正在實施的省級以上（含省級）基本建設(shè)項目、技術(shù)改造項目、重大工程項目，并為主要負責(zé)人。

6、符合上述基本條件的前提下，達到下列專項條件之一者，方可推薦參加評選：

（1）國家級獎獲得者；或省科學(xué)技術(shù)獎突出貢獻類、自然科學(xué)類、技術(shù)發(fā)明類、科技進

步類一等獎、二等獎、三等獎獲得者并為主要貢獻人。

（2）曾作為省級以上（含省級）科技項目、技術(shù)改造項目、重大工程項目、基本建設(shè)項目和技術(shù)創(chuàng)新項目的主要負責(zé)人。

（3）主持高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、工程化，先進技術(shù)引進、消化、創(chuàng)新方面取得重大技術(shù)突破，取得顯著經(jīng)濟效益，近3年累計新增利潤超過500萬元以上者。

（4）主持企業(yè)重大新產(chǎn)品開發(fā)做出突出貢獻，實現(xiàn)年銷售收入超過200萬元以上者。

（5）獲國內(nèi)外授權(quán)發(fā)明專利的主要完成者；獲國內(nèi)外授權(quán)實用新型專利并用于生產(chǎn)，產(chǎn)生100萬元以上銷售收入的主要完成者。

（6）由出版社出版發(fā)行有統(tǒng)一書號的1本以上（含1本）技術(shù)專著或在省級以上（含省級）專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表4篇以上（含4篇）學(xué)術(shù)文章（或技術(shù)總結(jié)）的第一作者。

三、遴選程序

（一）省科技廳人事處牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)處（基礎(chǔ)研究處、工業(yè)及高新技術(shù)發(fā)展處、農(nóng)村科技處、社會發(fā)展科技處、省院省校科技合作處）結(jié)合科技計劃選題立項工作組織人才推薦。

1、個人申請。

2、單位推薦。

3、主管部門審查并提出推薦意見（省屬高校可自行審查并出具推薦意見）。

4、省科技廳相關(guān)業(yè)務(wù)處審查承擔(dān)項目情況并提出初審意見及推薦排序。

（二）省科技廳人事處匯總由相關(guān)業(yè)務(wù)處推薦的申報者，并進行復(fù)核審查。對通過復(fù)核審查的申報者，統(tǒng)一組織專家評審。

（三）廳長辦公會審定。

（四）新聞媒體公示。

（五）報省政府審批。

（六）人事處牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)處與培養(yǎng)對象簽訂培養(yǎng)任務(wù)書。在培養(yǎng)任務(wù)書中明確人才培養(yǎng)目標(biāo)（人事處負責(zé)）及在研科技計劃項目中培養(yǎng)人才的工作任務(wù)（各相關(guān)業(yè)務(wù)處負責(zé)）。

四、有關(guān)問題說明

（一）相關(guān)業(yè)務(wù)處負責(zé)申報人在研項目的審查工作。

1、省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才、省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象申請人必須承擔(dān)有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔(dān)者；或承擔(dān)有正在實施的省級以上（含省級）基本建設(shè)項目、技術(shù)改造項目、重大工程項目，并為主要負責(zé)人。申請省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才的，基礎(chǔ)研究處負責(zé)對其在研項目進行審查；申請省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象的，分別由工業(yè)及高新技術(shù)發(fā)展處、農(nóng)村科技處、社會發(fā)展科技處、省院省校科技合作處對其在研項目進行審查。

2、各業(yè)務(wù)處按照不少于本口人才選拔指導(dǎo)性名額數(shù)的1.4倍推薦評審。

（二）入選的兩類培養(yǎng)人才每人獲6萬元的素質(zhì)培養(yǎng)費資助（人才在入選時撥付3萬元，培養(yǎng)結(jié)束出站考核合格后撥付3萬元）。每年所需素質(zhì)培養(yǎng)費先由省財政人才專項經(jīng)費安排，不足部份由廳統(tǒng)籌安排。

（三）各推薦單位（人才所在單位）應(yīng)按1：1的比例匹配培養(yǎng)經(jīng)費，于人才入選的當(dāng)年內(nèi)安排完備。各推薦單位要積極改善培養(yǎng)對象的工作條件，對于不按規(guī)定落實培養(yǎng)措施的單位，省科技廳將停止該單位以后申請人才培養(yǎng)計劃的資格。

（四）入選的兩類培養(yǎng)人才省科技廳不再另行匹配項目。

（五）相關(guān)業(yè)務(wù)處負責(zé)對培養(yǎng)人才項目實施的指導(dǎo)和督促工作。人事處負責(zé)培養(yǎng)人才的日常管理，負責(zé)人才考核和出站評價考核的組織工作。

第三篇：創(chuàng)業(yè)帶頭人

打工鋪就人生路 創(chuàng)業(yè)鋪就致富路

---寧縣良平鄉(xiāng)賈家村村民賈正運返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)事跡

十多年前提起寧縣良平鄉(xiāng)，人們就會感嘆那里的貧窮和落后。如今走進良平鄉(xiāng)，舉目望去，家家門前都有一排排新建的暖棚豬舍，戶戶都用上了沼氣，外來拉運肥豬的車輛不時從身邊掠過，還有正在裝豬的車輛熱鬧非凡，豬叫聲不斷，使人感受到這里的生豬產(chǎn)業(yè)春光無限，欣欣向榮。這一切都源于這里有一批出色的豬產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人，賈正運就是其中之一。

不斷探索，尋找致富之路

賈正運，男，寧縣良平鄉(xiāng)賈家村農(nóng)民，現(xiàn)年47歲，高中文化程度。1985年高中畢業(yè)后，由于家境貧寒，他放棄了求學(xué)生涯，生在農(nóng)村，長在農(nóng)村的他，目睹過父輩們面朝黃土背朝天苦守那幾畝黃土地的辛酸。22歲的賈正運想干一番事業(yè)，想早日脫貧致富。1986年，他終于下定決心，想出去走走看看，見見外面的世界，長長自己的本領(lǐng)。獨身一人來到蘭州，正逢蘭州正大公司養(yǎng)殖場招收員工，當(dāng)時工資并不高，但這里的工作卻引起了這個年輕人的注意，當(dāng)時他在養(yǎng)殖場只負責(zé)一些雜活，包括清理場區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。他一邊打工一邊反復(fù)思考，終于悟出了一個道理：打工可以賺錢，可是很難致富，只有運用打工積累的知識和經(jīng)驗，自己創(chuàng)業(yè)才是最好的出路。

他平時注意觀察養(yǎng)殖場養(yǎng)牛、養(yǎng)豬的所有流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每當(dāng)養(yǎng)殖場經(jīng)常有外來客商觀摩學(xué)習(xí)，現(xiàn)場交流經(jīng)驗的時候，他都找機會到現(xiàn)場認真聽講，從不放過學(xué)習(xí)的機會，隨身帶的小本子上記得密密麻麻。后來他越來越覺得養(yǎng)殖是一個致富的好門路。六年后即1992年他返回了這個生他養(yǎng)他的小山村，他決心要為家鄉(xiāng)的發(fā)展做點貢獻，開始在早勝牛產(chǎn)業(yè)上做起了文章，同時得到了鄉(xiāng)政府的支持。2002年他被選任為縣政協(xié)委員，在縣政協(xié)六屆一次會議上，他提出了關(guān)于大力開發(fā)早勝牛產(chǎn)業(yè)、開拓國外市場的提案，就早勝牛的品種改良、強化技術(shù)推廣、加大資金投入等方面向縣委縣政府做了很好的意見，2003年他的提案得到上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，扶持他創(chuàng)辦了寧縣興旺牧業(yè)集團正運牧業(yè)有限公司，發(fā)展牛產(chǎn)業(yè)，他的艱辛探索終于有了收獲，至2006年寧縣興旺牧業(yè)集團正運牧業(yè)有限公司獲利160萬元。2005年他被寧縣政協(xié)委員會評為政協(xié)寧縣第六屆委員會優(yōu)秀委員。寧縣興旺牧業(yè)集團正運牧業(yè)有限公司被寧縣人民政府評為私營經(jīng)濟先進集體。2004年他飼養(yǎng)的肉牛榮獲寧縣首屆賽牛會“明星牛”稱號。

追求科學(xué)養(yǎng)殖，重赴務(wù)工學(xué)習(xí)之路

雖然在牛產(chǎn)業(yè)上取得了收獲，但是經(jīng)過幾年實踐，賈正運很快發(fā)現(xiàn)科學(xué)養(yǎng)殖是養(yǎng)殖業(yè)的靈魂，不講求科學(xué)、不學(xué)習(xí)技術(shù)就會適應(yīng)不了市場經(jīng)濟的發(fā)展，就會被淘汰。他認為一定要全面掌握科學(xué)養(yǎng)殖技術(shù)，雖說自己以前也有一些養(yǎng)殖經(jīng)驗和一定的技術(shù)，但還遠遠不夠。2006年他再次決定重赴蘭州去學(xué)習(xí)，給自己“充電”。這次當(dāng)他來到蘭州正大集團讓他耳目一新，正大集團這幾年發(fā)生了很大的變化，不再是從前的養(yǎng)殖場，已經(jīng)成了分公司遍布各地的大集團，而且經(jīng)營方式也發(fā)生了很大變化，主要以培訓(xùn)、指導(dǎo)等服務(wù)為主，養(yǎng)殖都分配到各地基層。由于有養(yǎng)殖經(jīng)驗加之還有以前的幾個老同事幫忙，正大集團總經(jīng)理同意賈正運留下來上班，他先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了生豬養(yǎng)殖、肉豬加工、動物疫病防控等方面的知識。

實施科學(xué)養(yǎng)殖，大力發(fā)展良平豬產(chǎn)業(yè)

2008年他信心十足的回到家鄉(xiāng)，回來后他主動找鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合良平實際談起了自己的養(yǎng)殖理想—加強科技培訓(xùn)，提高豬產(chǎn)業(yè)的科技含量，并精心疏通銷售渠道，啟動民資，誠招客商，建基地與辦龍頭企業(yè)齊頭并進，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，形成良平豬產(chǎn)業(yè)：良種繁殖--肉豬育肥—生豬外銷---屠宰加工的“良平模式”。他要建辦自己的良種豬繁育公司。他的設(shè)想得到良平鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持，在村里成為了第一個帶頭創(chuàng)業(yè)之人。他利用在外務(wù)工所積累的先進技術(shù)、管理理念和多年打工的積蓄，2009年3月他在良平賈家村建辦了寧縣良平牧青園良種豬繁育公司，該公司占地10畝，計劃總投資310萬元，新建標(biāo)準(zhǔn)化豬舍5棟1200平方米，引進良種豬300頭，二元母豬500頭，建成后年可出欄良種仔豬10000頭，育肥豬3000頭，實現(xiàn)產(chǎn)值750萬元，獲利潤150萬元。同時，賈正運邀請正大集團講師，先后在良平舉辦養(yǎng)豬培訓(xùn)班10場次，為良平豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了技術(shù)保障。并大力推廣了豬糞生產(chǎn)蘑菇，建戶用沼氣等環(huán)保措施，帶動豬場附近100多戶群眾建起了沼氣池，用上了沼氣。永不服輸?shù)乃K于尋到一條適合自己發(fā)展的成功之路?，F(xiàn)在由于政府扶持和服務(wù)質(zhì)量好，他的公司不斷壯大，經(jīng)過半年的運作，現(xiàn)在公司已擁有固定資產(chǎn)280萬元，安排本鄉(xiāng)內(nèi)農(nóng)民工80多人，根據(jù)崗位不同，月工資在1000-2000元不等，年帶動農(nóng)民人均增收可達230元左右。

如今的良平鄉(xiāng)，全鄉(xiāng)年出欄商品豬10萬多頭，遠銷蘭州、西安、西寧、延安、河南等市場，養(yǎng)豬每年為農(nóng)民帶來人均近千元的收入，豬產(chǎn)業(yè)真正已成為當(dāng)?shù)厝罕娫鍪盏闹髑馈?/p>

第四篇：文化帶頭人

記深甽鎮(zhèn)長洋村舞蹈隊隊長徐麗苗先進事跡

徐麗苗是深圳鎮(zhèn)長洋村腰鼓隊和舞蹈隊的隊長。幾年來，她積極支持長洋農(nóng)村文化工作，樂于助人，勇于奉獻，帶領(lǐng)農(nóng)村文化隊伍開展健康向上、有益和諧鄉(xiāng)村建設(shè)的各類活動，熱心為居民辦實事、辦好事，成為農(nóng)村文化活動的帶頭人.2007年7月，村里接到參加寧?？h第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)比賽演出重要任務(wù)。由于村里經(jīng)費緊張，演出服裝成了面臨的急需解決的問題。為了能將有限的資金用到刀刃上，她帶領(lǐng)老師和隊員乘坐中巴車車去小商品批發(fā)市場挑面料、選配飾，大包小包往回扛。從此，她們白天練習(xí)舞蹈，晚上縫制服裝，還要將一個個小亮片、一個個小珠子一針一線地縫到衣服上，老師和隊員們加班加點、不辭辛苦。經(jīng)過兩個星期的努力，15套充滿長洋地方特色的服裝制作出來，她們用最少的錢辦了最大的事。

眼看比賽臨近的關(guān)鍵時刻，舞蹈隊的老師在為隊員做示范時，不慎將腳踝扭傷，走路都很吃力。徐麗苗主動承擔(dān)起訓(xùn)練任務(wù)，哪個隊員做得動作不到位，她都親自給隊員做示范。為了在寧?？h第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)上嶄露頭角，她把全部心血都投入到舞蹈排練當(dāng)中，帶領(lǐng)隊員不厭其煩的練習(xí)每個姿勢，加班加點，從不喊累，有時甚至從上午一直練到晚上，老師和隊員們都顧不上吃飯。

辛勤的付出終于在寧?？h第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)上得到了收獲，長洋村舞蹈隊參賽的健身舞獲得寧?？h第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)廣場健身舞比賽的金獎。隊員們身著青春亮麗健身舞服裝，成為農(nóng)民文化

藝術(shù)上一道亮麗的風(fēng)景線。

舞蹈隊成立十多年來，吸引了周邊許多村的舞蹈愛好者參與，人數(shù)已達到30多人，開展慰問、演出、比賽等大型活動二十多次，群眾參與達到400多人次。徐麗苗帶領(lǐng)下的長洋舞蹈隊和長洋腰鼓隊經(jīng)過不斷地努力，屢次獲得佳績。2007年獲得寧?？h第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)廣場健身舞比賽金獎，2008年獲得深甽鎮(zhèn)“十月半”民俗文化周廣場舞比賽（腰鼓舞）表演獎，2008年獲得寧?？h“慶三

八、迎奧運、展風(fēng)采、促和諧”廣場舞蹈比賽鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道組金獎，2011年獲得寧?？h第四節(jié)農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)“時尚新農(nóng)村”健康舞比賽銀獎等等殊榮。

眼下，徐麗苗帶領(lǐng)的長洋文化藝術(shù)隊伍與時俱進、不斷創(chuàng)新，努力以更加鮮活的內(nèi)容和新穎的樣式，贏得群眾，贏得市場，滿足人們?nèi)罕姷木裆钚枨?。她本人也將以德藝雙馨的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力升華人生境界，勇于攀登舞蹈藝術(shù)新高峰。

第五篇：文化帶頭人

文化帶頭人

牛杰，女，31歲，是林壇鎮(zhèn)西王女村的一個普通村民，她更重要的身份是這個美麗村莊的廣場舞的舞蹈隊隊長。幾年來，她積極支持農(nóng)村文化工作，樂于助人、帶領(lǐng)西王女村莊開展健康向上、有益和諧鄉(xiāng)村建設(shè)的廣場舞，成為農(nóng)村文化活動的帶頭人。

牛杰同志積極主動的向村民宣傳廣場舞的好處，廣場舞有健美、健心、健腦、健體等功效。廣場舞的操練是在美妙的悅耳的音樂中，專心起舞，把細膩的感情注入舞姿中，并以美麗的舞姿展示自己的身手，塑造出各類美的姿態(tài)、美的造型，達到體育與藝術(shù)、健與美結(jié)合的意境，廣場舞操練對形態(tài)、姿態(tài)、健康等方面都有較高的要求，經(jīng)常加入排舞操練是一項很好的形體練習(xí)，提高人體的協(xié)調(diào)能力，健旺身體的各個部位的肌肉群，以及增添骨骼的骨密度，具有十分積極的健美浸染。

同時，不論春夏還是秋冬，牛杰同志帶領(lǐng)的舞蹈隊從沒有間斷過，她的舞蹈隊活躍在每個夜晚。牛志杰不僅自己掏腰包給舞蹈隊買了音響而且還在自己的閑暇時學(xué)習(xí)新的舞蹈、新的舞步帶領(lǐng)舞蹈隊隊的成員學(xué)習(xí)新的舞步，給自己的舞蹈隊注入新的活力。每年的春節(jié)，牛志杰同志更是把自己的時間和心血奉獻給了自己的舞蹈隊，把歡樂和喜慶帶到千家萬戶。

眼下，牛杰帶領(lǐng)的舞蹈隊與時俱進，不斷創(chuàng)新，努力以更加鮮活的內(nèi)容和新穎的樣式贏得群眾的愛戴，滿足著西王女群眾的精神生活需求。