第一篇：為員工年終省錢避稅莫踩紅線

為員工年終省錢避稅莫踩紅線

年終獎在不少公司里是一年中員工獲得的最大一筆收入，有些好心的老板為了讓員工在稅收環(huán)節(jié)上省點錢，“好心”卻差點犯下大錯，專業(yè)律師提示，與其在個稅申報上犯規(guī)，不如在合法合理的稅收籌劃上多下功夫。

“勞務報酬”降低個稅

碧隨公司（化名）年所得超過12萬元的職工進行年終納稅申報時，有幾位職工在北京稅務機關進行了申報，但沒有包括子公司發(fā)放的工資薪金所得，還有幾位職工在子公司稅務主管機關進行了申報但沒有包括該公司發(fā)放的工資薪金所得。

根據(jù)稅法規(guī)定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。在兩處以上取得工資、薪金所得和沒有扣繳義務人的，納稅義務人應當自行申報納稅?！?/p>

根據(jù)有關規(guī)定，符合上述情形的個人，應在取得兩處工資薪金所得的次月7日內(nèi)選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報繳納個人所得稅款。

碧隨公司發(fā)現(xiàn)了這個問題，建議，對從兩地取得工資薪金收入并且目前實際適用個人所得稅率超過20％的職工，可通過轉換為“勞務報酬”所得的方式降低個人所得稅。

根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，勞務報酬所得一次性不超過2萬元的，按照20％繳納個人所得稅。對在兩處取得工資薪金所得的職工，通過與其中一處簽訂勞務合同的形式達到按照“勞務報酬”所得繳納個人所得稅，從而可以降低個人所得稅，而且即便是進行個人所得稅自行匯總申報，因個人所得收入類別不同也不會產(chǎn)生補稅的問題。

建議，對個人所得稅率超過20％的職工，可通過與下屬子公司簽訂勞務合同的方式，轉換“勞務報酬”所得的方式降低個人所得稅。

“一石二鳥”巧補貼

認為，與其在個稅申報上犯規(guī)，不如在合法合理的稅收籌劃上多下功夫。現(xiàn)在，很多公司會對員工提供“房補”、“車補”、“交通補貼”等形式各樣的補貼，但若籌劃不合理同樣會提高員工的個人所得稅負擔。

同樣一筆錢，作為在“成本”與“收入”之間做個轉換，效果就不一樣。對“房補”建議由公司或者所屬子公司與房主簽訂房屋租賃合同，不建議采取向職工發(fā)放現(xiàn)金的方式處理。通過這種方式能在一定程度上降低職工的個人所得稅，而且房屋租賃費也可以抵消公司的企業(yè)所得稅，有“一石二鳥”的效果。

同樣的，對“交通補貼”的處理方式，也建議由職工報銷交通費的方式解決，不僅能降低職工的個人所得稅負擔，而且可以降低公司的企業(yè)所得稅。

年終獎金分拆發(fā)放

對于不少公司，年終獎是員工一筆不小的收入，碧隨公司也一樣，他們希望發(fā)到員工手上時，中間少打點折扣。

碧隨公司主管，將年終獎與年底雙薪結合起來，或許能讓員工更開心。

如今，實行年終“雙薪制”的公司已不在少數(shù)，所謂“雙薪”，即多發(fā)一個月的工資作為獎金。按照國家稅務總局的規(guī)定，個人取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅，對“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按使用稅率計算納稅。

建議，公司在發(fā)放年終獎金時，不妨將年終獎金分為“年終雙薪”和“年終獎金”兩部分發(fā)放，從而降低個人所得稅。

風險與控制

不過，劉天永提醒，上述稅收籌劃也存在一定的風險。

比如，碧隨公司為職工承擔費用和變換為“勞務報酬所得”的處理方式稅務機關有可能不予認可。此外，由于測算不準確，通過利用變換個人所得形式和年終雙薪并沒有達到節(jié)稅的目的。

如何控制上述兩種風險？劉天永建議，選擇在做工資薪金所得申報的公司扣繳養(yǎng)老、醫(yī)療等保險金和住房公積金，做勞務報酬所得申報的另外的公司不再扣繳養(yǎng)老、醫(yī)療等保險金和住房公積金，進一步降低被稅務機關認定為工資薪金所得的風險。

此外，還應和當?shù)刂鞴芏悇站诌M行溝通，做好解釋工作取得諒解。認真測算有關數(shù)據(jù)，選用最優(yōu)的變換個人所得形式和年終雙薪方案，達到節(jié)稅目的。

第二篇：代客服務踩紅線

代客服務踩紅線

[案例經(jīng)過] **單位是支行的公司客戶，平時與該支行業(yè)務關系密切，公司財務人員與支行客戶經(jīng)理關系較好。某天，該單位申請開立員工代發(fā)工資賬戶，客戶經(jīng)理為方便客戶，持該單位員工身份證件代理開戶4筆，并代簽賬戶人姓名。在辦理過程中，客戶經(jīng)理考慮到在同一柜臺辦理多筆代理開戶業(yè)務可能會觸碰銀行運營風險監(jiān)督模型，故通過4個不同柜員分別辦理了業(yè)務。次日，客戶經(jīng)理再次代理該單位3名員工辦理了購匯業(yè)務，并匯往境外，相關業(yè)務憑證均由其代簽客戶姓名。經(jīng)查，上述客戶經(jīng)理代辦的多筆業(yè)務中相關的客戶賬戶、證件及回單，在業(yè)務辦理完畢后均交給了**單位財務人員。

[案例分析] 上述案例中，客戶經(jīng)理以服務客戶為由，無視銀行規(guī)章制度，違規(guī)代客戶辦理開戶、購匯等業(yè)務，并代客戶簽名，引發(fā)風險事件。從其在不同柜員處代辦業(yè)務的行為可看出，客戶經(jīng)理存在試圖逃避監(jiān)控的嫌疑?？蛻艚?jīng)理的行為從始至終未能意識到自己作為一名銀行員工的特殊身份，他的這種“過度服務”，不但超越了自己的職責范圍，同時也逾越了制度的界限，一旦涉及違法行為或者引發(fā)客戶糾紛，銀行和客戶經(jīng)理個人都將處于十分被動的境地。

回顧事件過程，客戶經(jīng)理之所以能完成代客辦理業(yè)務，繞開制度流程的限制，網(wǎng)點柜面操作人員、營業(yè)經(jīng)理及網(wǎng)點負責人都有不可推卸的責任。試想，如果操作柜員在客戶經(jīng)理提出違規(guī)辦理業(yè)務的請求時能堅決地說不；或者營業(yè)經(jīng)理在現(xiàn)場審核和管理時能及時發(fā)現(xiàn)風險隱患；再或者網(wǎng)點負責人在平時監(jiān)督管理中將風險防控的弦繃得更緊些，那么這樣的違規(guī)事件一定能得到有效遏制。另外，相關責任人風險意識薄弱、制度觀念淡薄，簡單片面地認為只要不以自己牟利為目的，“幫助”一下同事也是應該的。這種“以人情代替制度”、缺乏原則、背離規(guī)章的做法在一定程度上為朱某的違規(guī)行為提供了可乘之機。

[案例啟示] 客戶經(jīng)理“過度服務”，違規(guī)代客辦理業(yè)務，違反了銀行員工行為禁止規(guī)定，受到了相應的處罰。這既是對他本人的一次深刻教訓，也再一次為銀行廣大員工敲響了警鐘。作為銀行員工，應該時刻牢記自己的職業(yè)特性，嚴格履行職責，在規(guī)章制度與職責范圍內(nèi)開展工作，在制度面前杜絕“靠情面辦事”的現(xiàn)象，對于規(guī)章制度以外的要求必須主動回避或拒絕，這既是職業(yè)要求，更是對自身的保護。

另一方面，在自我保護的同時，也有義務對身邊發(fā)生的違規(guī)行為予以批評、制止以及報告，保護集體利益不受侵害，這也是作為一名銀行員工的重要職業(yè)操守。

第三篇：警示：哪些“飯局紅線”公務員不能踩

警示：哪些“飯局紅線”公務員不能踩

2015年05月19日09:38 來源：人民網(wǎng)－中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

一張圖告訴你：哪些飯局“紅線”領導干部碰不得

【編者按】近期，浙江麗水市作風建設領導小組辦公室針對公職人員參與飯局問題，出臺了公職人員不準參加的二十類飯局規(guī)定，隨后吉林省紀委網(wǎng)站在顯著位置發(fā)布相關內(nèi)容，引發(fā)網(wǎng)友廣泛關注。據(jù)統(tǒng)計，對于“飯局紅線”多地紀委都曾發(fā)文警示。在各地建章立制的探索中，領導干部飯局的“紅線”愈加清晰，公職人員“八小時之外”的“戒尺”也更加明確。

■ 浙江麗水：20類飯局公務員最好別去

這20類飯局包括：上下級之間搞互相吃請、同城之間安排公務用餐、接受基層單位吃請、接受異地接待、接受村級組織安排的吃請、企業(yè)安排的吃請、帶有公務接待性質的夜宵、接受管理服務對象安排的吃請、接受可能影響公務執(zhí)行的吃請等內(nèi)容。

其中，每一項不準參加的飯局后面都有一個“條規(guī)釋義”，同時配發(fā)“情景模擬”題目，細致介紹了具體情況。比如，不準上下級之間搞相互吃請中規(guī)定：確因公務活動，需上級單位或下級單位接待安排的，派出單位應當向接待單位發(fā)出公函，接待單位可以安排工作餐一次，并嚴格控制陪餐人數(shù)。上下級之間，不應安排其他無實質性公務活動的相互吃請。再比如不準接受村級組織安排的吃請中規(guī)定：到村級組織開展公務活動，原則上應自行安排用餐，不得接受接待安排甚至宴請；確需對方協(xié)助安排的，應自行支付餐費。（具體內(nèi)容點擊詳細）

此外，市作風辦還要求，領導干部要自覺堅持六個帶頭：1.要帶頭執(zhí)行各項規(guī)定；2.要帶頭杜絕鋪張浪費；3.要帶頭減輕基層負擔；4.要帶頭反對公款吃請；5.要帶頭維護隊伍形象；6.要帶頭引領社會風氣。

■ 浙江杭州：為防誤陷“飯局門”應事先“三問” 一問：誰買單

“公款買單”是大忌，第一問就是問清“誰買單”。杭州市紀委相關人士表示，私人聚會“公款買單”是大忌，買單者“誤人誤己”，參加聚會的黨員干部也會“被牽連”，使本可輕松愉快的私人聚會變了味。

另外，也要謹防聚會中的“不速之客”來買單。有一個領導曾講過一個故事—在一次戰(zhàn)友聚會時，有個戰(zhàn)友帶了一名“光頭、紋身、掛粗項鏈”的朋友來參加。后來發(fā)現(xiàn)，光頭男來是請托辦事，最后還搶著買單。這位領導見事不妙及時借故離席。事后他對戰(zhàn)友嚴肅申明不能再發(fā)生這種事情。

杭州市紀委相關人士表示，當事人、請托人、利害關系人以及管理服務對象以“朋友聚會”名義安排的吃請，自然是應當拒絕。

二問：和誰吃

拒絕明顯帶小圈子性質的聚餐，第二問就該問清“和誰吃”。杭州紀委提醒說，私人聚會要特別注意參與對象，除了客人來訪、朋友聚會等正常人情接待往來，其他以同學會、老鄉(xiāng)會等名義舉辦的明顯帶有小圈子性質的聚餐活動，應明確拒絕或自覺回避。當然，不涉及公款、不涉及業(yè)務關系的同學間、老鄉(xiāng)間單純的小聚會，不屬此列。

在私人聚會中，如果席中出現(xiàn)“新朋友”時，也要特別提醒黨員干部要特別謹言慎行。因為，“新朋友”說不定下次就會借用你的身份。

有不少黨員干部都有過親自經(jīng)歷：陌生電話打進來，熱情洋溢地問候一番，然后講“我現(xiàn)在正在和誰誰誰在一起??我們什么時候再聚聚”。杭州紀委說，估摸著吃過一次飯，甚至你都沒啥印象的“新朋友”，是想以此來拉近乎，目的是想借你的公職身份來影響他們的業(yè)務。

三問：在哪吃

“單位內(nèi)部接待場所”挺敏感，第三問就要問清“在哪吃”。其中一個敏感的地方自然是“會所”。公職人員不得出入私人會所，更不得在私人會所、高消費娛樂場所安排吃請或參與他人安排的吃請。

還有一個敏感的場所是“單位內(nèi)部接待場所”，比如裝修不錯的食堂。杭州市紀委相關人士說，這些場所必須用于本單位正常的公務接待，不得用于接待本單位干部職工的私客，也不得出借給外單位人員接待私客。

■ 云南晉寧：“四看三約束”定標準 認定大吃大喝應滿足“四看”要素

昆明晉寧縣紀委相關負責人介紹，認定大吃大喝一般考慮幾個要素： 一看吃喝人數(shù)，無關陪同人員過多的，屬大吃大喝。

二看消費總額，點魚翅、鮑魚、松茸等菜品的高價消費，屬大吃大喝。三看菜品數(shù)量與就餐人數(shù)比例，比如三五個人點了十幾個菜，可以認定為大吃大喝。

四看就餐場所，有食堂的一律在食堂接待和就餐，無食堂的，嚴格按照就餐標準在外用工作餐，不允許到高檔酒店接待和公款消費。此外，就餐時應遵循就近原則，能走路的不開車。

領導干部私人請吃有“三約束”

晉寧縣紀委相關負責人介紹說，除公款吃喝，紀委在工作中根據(jù)相關規(guī)定，對領導干部私人請吃也做了約束：

一是對宴請類別有了嚴格限制。領導干部除婚喪嫁娶外，不得舉行喬遷宴、生日宴等。二是宴請前報備，且嚴格限制宴請范圍。舉辦相關宴請必須提前10天向紀委報告，宴請親友不做限制，但不得宴請下屬及有利害關系的相關人員，紀檢監(jiān)察機關將報告情況存入領導干部廉政檔案。

三是宴請桌數(shù)、標準不得超過本地區(qū)平均水平。

（資料來源：人民日報、新華網(wǎng)、麗水日報、錢江晚報）

第四篇：員工紅線規(guī)定

員工不良行為處罰紅線 第一條

制定目的

1.為了使員工知曉公司提倡什么，反對什么，明白應該做與不該做的事，形成良好的工作習慣和行為習慣，沉淀企業(yè)文化，構建文明和諧企業(yè)。

2.為了加強公司內(nèi)部質量體系文件的執(zhí)行力度和嚴肅性，有效控制與杜絕因人為因素而導致不該發(fā)生的質量事故，提高產(chǎn)品質量，實現(xiàn)“零缺陷”的目標。第二條 紅線的定義

1．違反公司法規(guī)（規(guī)章制度、勞動紀律、工藝紀律等）的嚴重錯誤行為。

2．員工因缺乏責任心，人為造成質量事故與生產(chǎn)安全事故，給公司帶來直接或間接的嚴重損失與影響，是公司所不能容忍的一種錯誤行為。

第三條

有下列錯誤行為之一的，視為觸及紅線，予以解除勞動合同處理 1．故意的錯誤行為。

如員工故意違反、擅自修改操作工藝參數(shù)，或者有其它類似的行為。2．損害公司利益的行為。

如泄露公司機密的行為，或者有在同行業(yè)其他公司兼職的行為，或者有其它類似的行為。3．弄虛作假的錯誤行為。

·隱瞞事實真相，統(tǒng)計數(shù)據(jù)弄虛作假。

·隱瞞真實身份，不用真實姓名，偽造學歷等證件的。·* 私自遺棄或藏匿，處理報廢工件的。

（*條款有三種處理方式：A罰款1000-3000元，B直接開除，C開除+處罰1000-3000元，具體處理方式，將根據(jù)具體實際情況而定。）4．不執(zhí)行“三檢”的錯誤行為。

在工作過程中，對產(chǎn)品不自覺執(zhí)行首檢、自檢、抽檢制度的，并造成質量事故發(fā)生的。5．不認真做好產(chǎn)品標識的錯誤行為。

在工作中，不認真加以區(qū)分、隔離合格品、不合格品（或待決品），“三品”混裝在一起的，并導致質量事故發(fā)生的。

6．違反公司消防安全、生產(chǎn)安全管理規(guī)定和設備操作安全規(guī)定，留下安全隱患，或直接造成機械設備、貴重儀器儀表、量刃具、刀具等公司財產(chǎn)嚴重損失的。7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者偽造考勤記錄的。8．一個月內(nèi)連續(xù)曠工滿二天的，或者一年內(nèi)累計曠工三天的。

9．無正當理由拒不執(zhí)行上級的工作指示或者拒不執(zhí)行公司作出的調(diào)動其崗位指令的。10．在公司內(nèi)外打架斗毆的，被公司知悉的。

11．利用電腦網(wǎng)絡散布傳播污穢的、破壞社會秩序的政治性內(nèi)容的圖片文字的。12．沒有經(jīng)過公司監(jiān)控部門的同意，私自調(diào)整公司監(jiān)控系統(tǒng)設施的。

13．沒有經(jīng)過公司網(wǎng)絡同意私自下載或安裝電腦軟件、操作系統(tǒng)或者在公司電腦上私自設立網(wǎng)絡服務的。14．故意損壞、偷盜公司和他人財物的。15．業(yè)務往來中行賄受賄的。16．被人民檢察院批準逮捕的。

17．違反本公司其它規(guī)章制度，其情節(jié)相當于上述各條，可以按照違紀解除勞動合同的。第四條 有下列錯誤行為之一的，第一次予以批評教育和黃牌警告，記大過處理并處以一定100-500元的罰款；第二次，即予以解除勞動合同處理。1．低級的錯誤重復發(fā)生的錯誤行為。

對于操作中的問題，經(jīng)反復教育、整改，未能重視，重復發(fā)生的。

2．違反公司電腦管理使用規(guī)定的。（如利用公司電腦聊天，玩電腦游戲等不良行為的）。3．無合理理由，一個月內(nèi)累計遲到、早退滿三次的。

4．對提合理化建議、有責任心的員工，冷言冷語，打擊報復，挫傷員工積極性的。5．野蠻搬運成品、半成品的錯誤行為。

產(chǎn)品裝筐和搬運，不執(zhí)行規(guī)定，隨意亂扔、亂丟，超（層）高、超量，無任何保護措施的。6．違反產(chǎn)品報廢程序，擅自報廢不合格品與待決品的錯誤行為。

7．違反本公司其他制度規(guī)定，其情節(jié)上述各條相類似已經(jīng)夠黃牌警告處理的行為。第五條 罰則

1.發(fā)現(xiàn)一次處理一次，沒有第二次。發(fā)現(xiàn)一個處理一個，不留情面。

2.視錯誤情節(jié)，賠償公司經(jīng)濟損失，有相關規(guī)定的按照規(guī)定，沒有相關規(guī)定的，賠償金額根據(jù)具體情況而定，一般在1000~5000元之間，特別嚴重的可以超出此范圍。3.任何一級干部，徇私枉法觸及紅線，一樣嚴懲不貸。

4.在特殊期間（如經(jīng)濟衰退或危機階段），仍有人頂風違紀，人資部可從快從嚴處理。第六條 處理程序

1．員工觸及上述紅線的，由部門/車間填寫“處罰單”，部門經(jīng)理確認后，報人力資源部審核，由人力資源部作出處理決定。

2．干部觸及上述紅線的，由人力資源部調(diào)查核實，報總經(jīng)理批準后處理。

第七條 本規(guī)定解釋權屬人力資源部

第八條 本規(guī)定自2008年11月1日起施行

第五篇：公務接待,怎樣才算符合規(guī)定,不“踩紅線”

公務接待，怎樣才算符合規(guī)定，不“踩紅線”？

整理/汀汀

公務接待，怎樣才算符合規(guī)定，不“踩紅線”？因公出差，選擇怎樣的交通工具，住怎樣的房間，才心安理得？區(qū)里或是部門組織會議，怎樣的規(guī)模和安排是妥當合規(guī)的？……在黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)，不少工作人員可能會為這些問題煩心。

最近，汀汀發(fā)現(xiàn)了一份“寶典”－－靜安出臺了《關于貫徹〈黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例〉實施細則（試行）》。一方面，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，加強對基層單位的教育引導和監(jiān)督制約；另一方面，也可以讓區(qū)內(nèi)一些部門和單位有據(jù)可依，不因為政策吃不準、擔心“踩紅線”“越雷池”而影響一些工作的正常開展。出臺背景

靜安區(qū)經(jīng)過前期大量的座談調(diào)研、個別訪談、資料查閱等準備工作，這份旨在“解疑釋惑、樹立規(guī)范”的《實施細則》應運而生——文件把散見于各相關文件中的量化標準分門別類進行歸納梳理，便于各單位對照執(zhí)行。

主要依據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《上海市黨政機關國內(nèi)公務接待管理辦法》、《上海市黨政機關國內(nèi)公務接待管理辦法實施細則》、《上海市市級機關差旅費管理辦法》、《上海市市級機關會議費管理辦法》、《上海市市級機關培訓費管理辦法》等規(guī)定，結合靜安區(qū)實際，制定本細則。本細則適用于本區(qū)各部、委、辦、局、社區(qū)（街道），各人民團體和參照公務員法管理的事業(yè)單位。區(qū)管國有企業(yè)和其他事業(yè)單位參照執(zhí)行。

（因為該細則每條都有出處，均依據(jù)中央和上海市相關文件的內(nèi)容，所以其他區(qū)縣工作人員也可借鑒哦！）

【公務接待管理】司局級500元/人天、其他人員350元/人天，安排單人間或者標準間。本市市內(nèi)聯(lián)系工作的一般不安排住宿。

日常用餐標準為100元/人天；可視情況安排一次工作餐，用餐標準為150元/人。

安排工作餐時，隨行工作人員可以安排客飯，標準為不超過50元/人。本市范圍內(nèi)的調(diào)研考察、工作交流等公務接待活動，能夠回原單位用餐的，不安排用餐。確需安排用工作餐的，應在職工食堂與干部職工一同用餐。

對市外上級部門和外省市有關單位來滬公務活動中的接待用餐，能安排在本單位食堂的，應安排在本單位食堂。確需安排在外用餐的，不得使用私人會所、高消費餐飲場所，不得提供高檔菜肴，不得提供香煙和高檔酒水，不得安排用公款支付的高消費娛樂活動。

嚴格控制公務接待中的陪餐人數(shù)，不得安排無關人員陪同。接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人；接待對象超過10人的，陪餐人數(shù)不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。

因公來本區(qū)出差的接待對象費用自理；應邀來本區(qū)參加相關活動的接待對象，費用可由邀請單位按規(guī)定結算。

接待費報銷憑證應包括財務票據(jù)、派出單位公函和接待清單。規(guī)范公務接待報銷管理，不得向下屬單位和有業(yè)務關系的單位轉嫁、攤派接待費，不得巧立名目在其他項目中列支接待費。

禁止以舉辦會議、培訓為名，列支、轉移、隱匿接待費開支；禁止使用公務接待費、會議費、培訓費等開支無關費用；禁止套取相關費用設立“小金庫”?！緡鴥?nèi)差旅費管理】

差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費。出差人員應當按規(guī)定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：

交通工具級別火車（含高鐵、動車、全列軟席列車）輪船（不包括旅游船）飛機其他交通（不包括出租小汽車）司局級及相當職務人員火車軟席（軟座、軟臥），高鐵/動車一等座，全列軟席列車一等軟座二等艙經(jīng)濟艙憑據(jù)報銷其余人員火車硬席（硬座、硬臥），高鐵/動車二等座，全列軟席列車二等軟座三等艙經(jīng)濟艙憑據(jù)報銷