第一篇：勝利林場場部辦公室工作人員病事假管理暫行規(guī)定

勝利林場場部辦公室工作人員病事假管理暫行規(guī)定

為促進場部辦公室工作人員自覺遵守工作紀律，提高工作效率，保證工作質量，確保正常的工作秩序，激勵工作人員勤奮工作，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定及我場實際情況，現(xiàn)將場部辦公室工作人員病事假有關事項規(guī)定如下：

一、嚴格考勤管理

場部辦公室工作人員應嚴格按規(guī)定的作息時間上下班，不得無故遲到、早退，不得曠工，不得擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關的事情。

場部辦公室工作人員考勤管理制度由黨支部辦公室實施。月度考勤表應于次月3個工作日內送交場長辦公室，匯總、核實后，將曠工、病假、事假等考勤結果公布，經場長簽字送交財會室，按規(guī)定扣發(fā)相應基本工資、補貼和年度獎金等。對弄虛作假或故意瞞報的，將追究有關人員責任。

二、病事假請假手續(xù)

1．請病假應填寫請假條，并附市級以上醫(yī)院病假證明。場部辦公室工作人員請病假，一律由場長批準。

2．請事假必須事先填寫請假條。場部辦公室工作人員請事假，一律由場長批準。

3．凡已準假的人員應在離崗前將請假條送黨支部辦公室備案。遇有特殊情況無法事先履行請假手續(xù)者，必須由本人或親屬用電話向場長報告，并及時履行補假手續(xù)。

4．未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退；凡未經請假擅自離開工作崗位不上班的，或者假滿未經續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

5.對騙開、虛開請假條、病假證明者，按曠工處理。對弄虛作假或故意瞞報的，將追究有關人員責任。

三、病事假期間有關待遇

1．病事假期間工資待遇

⑴月病假超過2天的，從第3天起每天扣發(fā)當天基本工資的20%(扣發(fā)標準按每月22個工作日計算,下同)。

⑵月事假超過1天的，從第2天起每天扣發(fā)當天基本工資的30%。連續(xù)事假半個月及以上，當月社保費用由個人承擔。每年事假累計超過22個工作日的，從第23個工作日起停發(fā)本人基本工資。

2.病事假期間補貼、年度獎金扣發(fā)辦法

(1)病假從第3天起、事假從第2天起扣發(fā)補貼?？郯l(fā)數(shù)為相應職級的計發(fā)標準除以22再乘以應扣病、事假天數(shù)。

(2)年度獎金扣發(fā)計算方法為：全年度病假累計10-15個工作日的扣發(fā)當年度獎金數(shù)的20％，累計16-22個工作日的扣發(fā)當年度獎金數(shù)的50％，超過22個工作日的扣發(fā)當年度全部獎金數(shù)；全年度事假累計6－10個工作日的扣發(fā)當年度獎金數(shù)的30％，累計11－15個工作日的扣發(fā)當年度獎金數(shù)的50％，超過15個工作日的扣發(fā)當年度全部獎金數(shù)。

3、曠工的處理

（1）曠工1-2天的,每天扣發(fā)2天工資和獎金;連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金;連續(xù)曠工 1

11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金，并對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分;連續(xù)曠工15天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

（2）遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理;凡遲到、早退超過30分鐘在2小時（含）之內者按曠工半天處理。

（3）曠工按天數(shù)扣發(fā)工資的計算方法為：

扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）

四、國家規(guī)定假期的有關待遇

1.國家規(guī)定節(jié)假日

由于我場生產季節(jié)及場部辦公室工作特點，節(jié)假日加班的，享受國家規(guī)定的加班待遇或予以串休，但串休不計入加班范疇之內，不享受國家規(guī)定的加班待遇。

2．婚、喪假規(guī)定。

⑴工作人員本人結婚給予三天婚假；工作人員的直系親屬死亡時，給予三天喪假。工作人員結婚時雙方不在一起工作的以及工作人員在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。往返途中的車船費等，由工作人員自理。

⑵工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受。

⑶工作人員在批準的婚、喪假期間，視為出勤（基本工資、補貼、年度獎金照常計發(fā)，下同）。

3．產假待遇。

⑴女性工作人員產假為90天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合準生條件的女工作人員懷孕三個月內流產的，給予30天產假；三個月以上，七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。

對實行晚育（指女24周歲以上生育第一胎）的，可在法定產假基礎上增加產假30天；剖腹產的在法定產假基礎上增加產假50天；在小孩出生后90天內自愿領取獨生子女父母光榮證的，女方增加14天獨生子女保健假，給予男方護理假10天。

⑵產假、保健假、護理假期間視為出勤。

⑶接受節(jié)育手術的工作人員，憑醫(yī)療單位的證明，享受國家規(guī)定的假期，并視為出勤。

⑷女性工作人員產前假和哺乳假期間，基本工資等按80%發(fā)放。

4．考試、學習深造規(guī)定

因場部工作需要，外派工作人員學習、進修、考試的，其基本工資、年度獎金補貼全額發(fā)放。非因場部工作需要，工作人員自行參加各類學習、進修、考試的，其基本工資、年度獎金補貼均按事假規(guī)定處理。

五、本規(guī)定從下發(fā)之日起暫行，黨支部辦公室負責解釋。

第二篇：新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病事假管理暫行規(guī)定

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)

《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病事假管理的暫行規(guī)定》的通知

新政辦[1993]97號

伊犁哈薩克自治州、各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、各直屬機構：

現(xiàn)將《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一九九三年十一月十二日

新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定

為了加強國家機關工作人員病、事假的管理，根據(jù)國家有關規(guī)定，現(xiàn)對我區(qū)國家機關工作人員（以下簡稱工作人員）病、事假的管理暫做如下規(guī)定：

一、病假管理

（一）工作人員因病必須治療和休病假的、憑指定醫(yī)院（或本單位衛(wèi)生所）醫(yī)師證明向單位領導申請病假。

（二）長期休病假的，要定期出具醫(yī)院證明。

（三）凡弄虛作假取得證明休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節(jié)特別嚴重的，要給予一定的行政處分。

二、病假待遇

（一）工作人員病假在三個月以內的，病假期間的工資照發(fā)。

（二）工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資；

1、工作年限十年的，工資照發(fā)；

2、工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇；

1、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)；

2、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)；

3、工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)；

4、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。

（四）獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。

（五）工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

（六）病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

三、病假計算方法

病假安年累計計算。對跨連續(xù)病假超過六個月的，應與上年最后一次病假的時間合并計算。

四、事假管理

工作人員處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第齊號文執(zhí)行。

五、事假待遇

（一）全年事假累計不超過三十天或連續(xù)事假不超過二十五天的，事假時間工資照發(fā)。

（二）全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)。

（三）因私出境人員全年事假累計超過六十天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。

（四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

六、事假計算不含法定節(jié)假日。

七、病、事假期間待遇的計算基數(shù)包括“基礎工資、職務工資、工齡津貼（含地區(qū)生活補貼）。

八、事業(yè)單位可根據(jù)實際情況，參照本《規(guī)定》制定本單位的病、事假管理辦法。

九、本規(guī)定由自治區(qū)人事廳負責解釋。

十、本規(guī)定從自治區(qū)人民政府批準下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：外來短期工作人員管理暫行規(guī)定

成都中山骨科醫(yī)院 關于外來短期工作人員管理暫行規(guī)定

為進一步規(guī)范在我院外來短期工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據(jù)衛(wèi)生部有關文件精神，結合我院實際情況，制定本暫行規(guī)定。

第一條引進外來短期工作人員的目的時積極引進國內、外優(yōu)秀專家資源，加快我院學科建設，進一步提升醫(yī)院的整體綜合實力。

第二條本規(guī)定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員，包括國內、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。

第三條人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門，主要負責外來人員管理制度的制定、人員的招聘、考核、上報衛(wèi)生主管部門備案和管理。

第四條醫(yī)務科根據(jù)醫(yī)院學科發(fā)展情況及學科要求，匯總學科所需外來專家的類型及合作形式，上報人力資源部。醫(yī)務科負責外來人員協(xié)議的簽訂、診療工作的跟蹤管理和生活的安排。

第五條國內來院工作人員必須具有中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，高級醫(yī)師職稱，在國內享有較高的學術地位，身體健康，有完成協(xié)議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國際知名度，符合《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關規(guī)定，并完善相關手續(xù)后方可在我院從事臨床工作。

第六條外來人員必須遵守國家法律法規(guī)、遵守我院的相關規(guī)章制度，按照在當?shù)刈缘膱?zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。

第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權利等有雙方進行協(xié)商，并簽署協(xié)議書。

第八條短期工作人員來院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時，原則上由我院進行處理，當事人有義務進行配合。經鑒定構成醫(yī)療事故時，如是因為外來人員的責任時，我院有權根據(jù)協(xié)議內容進行相應的處理。

第九條醫(yī)務科對外來人員的工作質量和成效進行追逐和評價，在協(xié)議期滿后進行評估，并根據(jù)我院實際情況決定書否續(xù)聘。

第十條本暫行規(guī)定有人力資源部負責解釋。

第十一條本暫行規(guī)定自公布之日七實施。

成都中山骨科醫(yī)院

第四篇：辦公室電器使用管理暫行規(guī)定

辦公室電器使用管理暫行規(guī)定

為加強學校辦公室電器使用管理，為老師提供良好的辦公環(huán)境，最大限度發(fā)揮辦公用各類電器的作用，本著提倡節(jié)約，防止浪費的原則，特制定本制度。

一、責任落實到人，制定辦公用電器的管理負責人。具體分工如下： 空調管理：梅穎 程石 劉繼業(yè)

日光燈：喻雪玲 郭風 劉芳 張虹 曾建高

飲水機：李孟月 劉華勝黃煊

二、嚴格控制辦公電器的開關時間，做到合理使用。既不影響工作，又不浪費資源。下班后和無人使用時應做到隨手關燈、關閉飲水機、電腦、空調等電器設備。

三、根據(jù)光線的強弱程度，靈活掌握辦公用照明燈光的開啟，嚴禁長明燈。做到人在燈亮，人走燈關。根據(jù)辦公室人數(shù)決定開啟其中幾排燈，無人區(qū)不要開啟。

四、辦公空調的使用，要根據(jù)氣溫變化情況，夏天在室內氣溫高于30℃以上時才可開啟，從利于身體健康角度，空調制冷時，設定溫度不得低于26℃，并嚴格控制開關時間，下班前要關閉空調。

五、辦公用電腦、飲水機的使用，要根據(jù)工作情況，需要時開啟，下班前關閉。電腦在不使用時要設置好節(jié)電模式，停用一小時以上時要設定休眠狀態(tài)。

六、加強對辦公電器的使用維護和保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)異常問題，應該及時與維修師傅聯(lián)系。如屬人為因素造成，要對責任人追究責任。

七、在辦公電器使用期間，級組長將不定時對使用電器情況進行檢查，對違反規(guī)定造成浪費的，第一次查出對分管責任人給予寶貝條一張；電器設備要做到用完隨手關閉，以免長時間運行致使零部件發(fā)熱短路引起火災。如發(fā)現(xiàn)設備用完后人走未及時關閉電器設備電源，將給予寶貝條一張。

八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

容閎學校四年級組2014-1-7

第五篇：學校辦公室固定電話管理暫行規(guī)定

****學校辦公室固定電話管理暫行規(guī)定

為加強辦公電話的管理，本著規(guī)范管理，厲行節(jié)約的原則，制定本辦法。

第一條辦公電話作為學校資產，要認真愛護，正確使用，不得人為損壞，否則，相關責任人應予照價賠償。

第二條嚴格報裝、拆移和維修手續(xù)。凡需報裝、移裝固定電話的部門，事先須向綜合科申請，經校區(qū)辦領導同意后，由綜合科統(tǒng)一與網通公司聯(lián)系報裝、移裝事宜。嚴禁擅自安裝、拆移辦公固定電話。如需開通長途功能，事先須向綜合科申請，經校區(qū)辦領導同意后，由綜合科統(tǒng)一與網通公司聯(lián)系申報。如果出現(xiàn)使用故障需維修的，各部門可向實驗中心報修（報修電話：********）。

第三條堅持公私分明，辦公電話只作為辦公通話，不得公話私打，更不得用辦公電話撥打私人長途電話和辦理私人聲訊、信息業(yè)務，一經發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，違規(guī)撥打電話所發(fā)生的費用由個人支付，并在校區(qū)予以通報批評。

第四條原則上每個部門只能安裝一部外線電話，由綜合科根據(jù)學校核撥經費情況核算各部門電話經費，嚴格控制話費支出。

第五條在保證正常的工作需要的情況下，提倡勤儉節(jié)約，長話短說，不得用辦公電話聊天，嚴格控制話費支出。對各部門每月電話費用情況，校區(qū)辦將定期予以通報。

第六條各部門要加強對辦公電話的管理，部門負責人要切實負起管理責任，對管理失職者將予以嚴肅批評。

第七條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。?