第一篇：員工自律機制

員工自律公約

一、為加強員工自律，維護共同公共利益，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、自覺遵守考勤要求，按時上下班，不遲到，不早退，外出前，須經(jīng)店長或經(jīng)理同意。

三、工作時間著工裝，佩戴胸牌。

四、請假制度。請假請?zhí)崆耙惶焯岢觯奖闱耙惶煜才殴ぷ?。未?jīng)請假離崗按曠工處理。

五、上班時間開始后（上午7:30；下午1:30）5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，按遲到論。

六、每天自行填寫考勤打卡，下班填寫績效統(tǒng)計表。

七、衛(wèi)生標準，按照衛(wèi)生標準點執(zhí)行。

八、1小時流程中：

①，不允許接受重復體驗。

②，必須配合一小時流程入境。特殊情況應提前一天夕會報備。

③，不使用電話

④，必須要換場，必須要分享

⑤，主持人話術需要先調(diào)低音再講。

監(jiān)督委員制度

康雪霞：登記、跳操人數(shù)安排跟進。

劉霞：一小時流程監(jiān)督。

李紅：遲到早退、績效考勤（講課統(tǒng)計安排）。

趙霞：衛(wèi)生委員。

處罰機制：

1，遲到懲罰。晨會遲到，鞠躬并且深鞠躬3次。1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；

2，曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分； 每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分； 每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分； 每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；

每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

3，積極配合衛(wèi)生打掃，被衛(wèi)生委員點名3次者，50元。

4，講課不分享者，累計3次，10元。

5，體驗區(qū)電話響者，1次10元，經(jīng)理店長1次50元。

第二篇：會計人員自律機制研究

一、會計人員職業(yè)道德的失衡原因分析

（一）誠信缺失，榮辱觀錯位 經(jīng)濟的快速發(fā)展和開放程度的不斷加深，人們的價值觀發(fā)生了深刻的變化，同樣也影響著會計人員，包括對會計人員的價值觀和價值取向的嚴重影響。根據(jù)學者應永勝的調(diào)查情況可以看出，對會計人員做假賬的態(tài)度主要為：有18%的會計人員認為做假賬是一種嚴重的職業(yè)道德敗壞問題；有25%的會計人員認為做假賬是出于某種特定的原因，并不一定是存在道德缺陷；有41%的會計人員認為最理想的情況是不要做假賬，但為了一些特殊的原因偶爾做一兩次并無大礙；有6%的會計人員認為做假賬是一種正?，F(xiàn)象。道德失范提供虛假會計信息，嚴重干擾了我國的經(jīng)濟秩序。根據(jù)勞倫斯?科爾伯格的道德發(fā)展階段理論，道德發(fā)展過程劃分為三階段:放縱階段、順從階段和覺悟階段。在放縱階段中人們注重個人利益，關心眼前利益；在順從階段人們承認并遵循社會或有影響的團體所界定的標準；在覺悟階段人們自覺地按照高水平的道德規(guī)范來嚴格要求自己。根據(jù)2009年《中國證券報》“公司財務報告是否可信”的調(diào)查結果可知，我國會計人員的道德意識正處于道德發(fā)展階段的放縱階段。一些會計人員由于負面信息的認知判斷不足而對市場經(jīng)濟認識出現(xiàn)片面性，以至于價值觀扭曲，榮辱觀錯位，具有濃厚的務實性價值觀，在利他的同時首先要利己，因而在利己沒有得到一定程度的滿足時，就會出現(xiàn)違背道德和法律的情況。

（二）知行脫節(jié)，敬業(yè)精神缺失 目前情況看我國會計人員知與行的脫節(jié)是比較嚴重的。會計人員受過會計職業(yè)道德的專門教育，對職業(yè)道德的認知是比較好的，愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正等可以朗朗上口，但在職業(yè)道德的踐行上卻相去甚遠。目前在會計人員隊伍中，有的人覺得會計工作簡單繁瑣，發(fā)展?jié)摿Σ淮?，有時與其他崗位對比還可能出現(xiàn)收入差距較大的情況，心態(tài)的不平衡而導致工作上的馬虎敷衍態(tài)度。有些會計人員在工作中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了財務制度有缺陷，卻視同不見，既不提出問題，也不提出解決問題的建議；有些會計人員不注重會計人員的繼續(xù)教育，不注重會計理論的學習和業(yè)務水平的提高，在當前會計制度不斷國際趨同和完善的今天，不能跟得上理論的變化。如《中國注冊會計師審計準則第1141號―財務報表審計中對舞弊的考慮》，該準則提出要求，注冊會計師在執(zhí)業(yè)過程中必須要保持必要的職業(yè)懷疑態(tài)度，加積極主動地識別和應對財務報表舞弊的風險，對特定的風險，應對該風險實施實質(zhì)性測試程序。但在實際的職業(yè)過程中由于競爭的因素以及注冊會計師個人職業(yè)水平等因素導致注冊會計師并未嚴格執(zhí)行該準則，出具了不符合實際的審計報告，客觀相當于協(xié)助企業(yè)進行會計造假行為，充當了共同作弊人。

（三）道德失范，犯罪率陡升 現(xiàn)階段，道德水平的高低更直接地體現(xiàn)在個人對待金錢的態(tài)度。會計人員在工作中更多的接觸錢與物，在錢與物面前保持必要的職業(yè)道德操守顯得尤為重要，因而對會計人員的職業(yè)道德操守要求相對較高。近年來會計道德失范導致職務犯罪的升高，嚴重損害了企業(yè)實體的經(jīng)濟利益，也一定程度影響了我國經(jīng)濟的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、會計人員職業(yè)道德失范的危害

（一）導致國家層面決策依據(jù)失真 國家決策用的數(shù)據(jù)信息是由各幾層單位逐步匯總而得，基層單位提供虛假的會計信息，必然導致總體會計信息失真。故而作為國家決策依據(jù)的會計信息失真必然直接影響到國家的相關決策，使國家的政策不符合實際。會計信息失真使會計信息的使用者無法做出正確的決策，甚至由于誤導作用做出錯誤決策，這將可能為整個國民經(jīng)濟的紊亂埋下禍根。

（二）導致國有資產(chǎn)及國家財稅收入流失 一方面，由于會計信息失真，有可能使企業(yè)的部分收入避開稅務機關的監(jiān)管，使應交稅費銳減，減少了國家財稅收入；另一方面，會計信息失真一定程度上使會計主體生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的問題得不到客觀的反映，部分經(jīng)營管理人員為了自己的政治利益貨經(jīng)濟利益，搞短期行為，在企業(yè)中實行掠奪性經(jīng)營策略，使國有資產(chǎn)大幅折損或價值流失；有的經(jīng)營者通過非法合資、不合理分紅等不合法的手法，大肆侵吞國有資產(chǎn)，造成國有資產(chǎn)流失，使國家利益蒙受損失。

（三）增加社會不安定因素 虛假會計信息可能造成經(jīng)濟的混亂，也可能造成經(jīng)濟的虛假繁榮，根據(jù)虛假繁榮而制定的經(jīng)濟政策就有可能引發(fā)經(jīng)濟膨脹。在證券交易市場，這種情況就顯而易見。上市公司披露虛假信息導致投資者的誤判就可能導致股市的虛假繁榮。但如虛假會計信息被審查出后，企業(yè)就會陷入被動，嚴重時就可能引起企業(yè)債權債務的連動，甚至使企業(yè)破產(chǎn)，職工失業(yè)，社會的不安定因素就會隨之增加。

三、健全會計人員職業(yè)道德自律機制，實現(xiàn)會計行業(yè)集體自律

（一）內(nèi)化品質(zhì)，完善會計人員自律機制 通過教育將會計人員職業(yè)道德內(nèi)化為為會計人員的品質(zhì)，使遵從職業(yè)道德化為自然由之之舉。會計人員職業(yè)道德失范的根本原因在于個人欲望的滿足和膨脹，通過養(yǎng)心，自律機制內(nèi)化為“約束系統(tǒng)”，會計人員自覺按自律標準進行自我約束。（1）堅定信念以立德。理想信念是道德之基，高遠的理想和堅定的信念是具有高尚道德的基礎，決定著是否能用健康的態(tài)度對待人生，是否能夠用正確的道德準則來規(guī)范自己的行為。對于會計人員是相同的道理。所以會計人員不能禁錮于細致的工作，培養(yǎng)正確的人生觀和價值觀，樹立遠大的理想，這樣才能做到誠實守信，敬業(yè)愛崗，腳踏實地做好會計工作，堅持準則，不做假賬。（2）牢記準則以守德。會計工作的基本要求是求真，信息要符合企業(yè)的客觀實際，絕不弄虛作假。會計人員應象愛護自己的眼睛一樣守著自己良好信譽，嚴于律己，決不為一己私喪失道德操守，守信如節(jié)，并在會計工作中深刻理解和體會道德內(nèi)涵，不斷積淀“德”之力，使自己成為“德”、“能”兼?zhèn)涞臅嬋?。?）加強學習以明德。學習是道德建設的保證，學習也育是會計人員的終身課題。不斷學習，可更新知識，與時俱進，精進業(yè)務，且有利于陶冶情操，提高道德修養(yǎng)。會計人員道德修養(yǎng)提高，就不會過于在意眼前的一些短暫的利益、名譽，不太計較個人得失和營私舞弊。因此會計人員應把學習教育視為一種精神追求，一種思想境界，孜孜以求，學而不怠。

（二）建全會計人員職業(yè)道德評價體系，形成會計職業(yè)道德他律機制 為使會計人員的職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，應在建立會計職業(yè)道德規(guī)范和加強職業(yè)道德教育的基礎上強化對會計人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，建全對會計職業(yè)道德監(jiān)測評價系統(tǒng)，由此可以及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出相應的解決措施。（1）建立健全會計人員職業(yè)道德監(jiān)管制度和監(jiān)管部門。在目前狀況下，可由中國會計學會組建二級會計人員職業(yè)道德監(jiān)管委員會負責監(jiān)管業(yè)務，待條件制度成熟后，可充分發(fā)揮省級會計學會以及相關行業(yè)協(xié)會組織的作用，單獨組建中國會計協(xié)會，負責全國會計職業(yè)道德的監(jiān)管，建立會計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度，使會計人員的道德行為有案可稽。建議在會計證年檢的時候同時進行會計人員的注冊登記制度，對所有會計人員的基本信息、受表彰情況、違規(guī)情況錄和警示信息等進行詳細記錄，建立誠信資料庫。在登記制度實施過程中，誠信資料庫隨時更新登記，實行實時動態(tài)管理。會計人員有義務及時向單位提供真是的誠信資料庫相關資料，會計人員所在單位負責本單位會計誠信資料庫相關信息的歸集、錄入，并報給所屬財政部門匯總并逐級報給財政部。各級會計學會可以根據(jù)相應財政部門的匯總資料進行信息分析，提出建議，制訂規(guī)章制度，指導誠信資料庫的建設和管理工作。對相關人員失信和處罰等相關信息進行記錄和披露，是加強會計自律性管理的有效手段，其目的是做到不讓那些有劣跡者脫逃。（2）完善會計人員職業(yè)道德獎懲機制。會計人員職業(yè)道德獎懲機制應能獎優(yōu)罰虐、抑惡揚善，其應包含獎勵、褒揚和懲處、貶抑。這種機制應能涵蓋精神、行政和經(jīng)濟的獎懲，通過將各種社會資源給予或剝奪的方式進行獎懲，以此到達對會計人員的從業(yè)行為進行控制和驅(qū)動。第一，褒獎守德會計人員。根據(jù)《會計法》的規(guī)定:“對認真執(zhí)行本法，忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計人員，給予精神的或者物質(zhì)的獎勵?！睂嬍氐抡叩莫剟罘绞綉`活多樣，物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，進一步總結和完善會計工作先進集體和先進個人的評選表彰制度，定時定期表彰獎勵在會計人員職業(yè)道德建設中的先進典型，樹立模范，發(fā)揮先鋒模范的帶頭作用。評審過程中應不斷總結經(jīng)驗，探索更加適合的評選方法。如三年一次全國大范圍評審，每年一次省級范圍內(nèi)評審，并將綜合獎和單項獎有機結合等新方法，充分發(fā)揮其導向作用。例如單項獎的設置，可評選十大全國會計道德模范、十大杰出總會計師、十大見義勇為會計人員、十大鉆研進取會計學生等。如此，使守法會計人員的道德行為選擇能夠得到精神和物質(zhì)利益上的回報，也實現(xiàn)了自我價值；另一方面，通過這些獎勵的評審在社會形成了良好影響，使會計人員的地位和社會聲望得到提高，從而激發(fā)會計人員對工作的榮譽感和滿足感，使會計人員能全身心投入工作。第二，懲貶失德會計人員。對違規(guī)會計人員的處罰應圍繞其違規(guī)經(jīng)濟性質(zhì)的輕重進行處罰，同時對會計人員的違規(guī)行為進行道德上的貶抑和譴責。對會計人員違規(guī)行為的處罰要給與實質(zhì)性打擊，不僅使其名譽掃地，還要起到對其他會計人員的震懾作用和教育效果。同時還要考慮到給違規(guī)者以生存空間，在其付出慘痛的代價后給予其改過的機會。會計道德懲罰可以采取多種方式，包括行政處罰、刑事處罰、道德譴責、會計行業(yè)內(nèi)通報批評、強制參與職業(yè)道德培訓班、暫?；虻蹁N從業(yè)資格證、在行業(yè)內(nèi)部的公開刊物上予以曝光等方式和辦法。每年對會計人員職業(yè)道德進行評價，不合格者，可采取不予通過年檢、不準參加會計專業(yè)技術資格考試或評審、不予頒發(fā)技術資格證書或取得資格不予聘用等方式。通過制度創(chuàng)新，嚴格考核獎懲，把思想引導與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵、懲戒與處罰結合起來，形成良好的會計職業(yè)道德情感和抑惡揚善的社會環(huán)境，為會計人員遵守會計職業(yè)道德提供一個良好的從業(yè)氛圍。

第三篇：員工自律協(xié)議書

員工自律協(xié)議書

為規(guī)范公司之經(jīng)營管理，維護企業(yè)形象，保障企業(yè)利益，甲乙雙方在坦誠、溝通的基礎之上，達成如下協(xié)議，并共同信守。

一、甲方在乙方任職期間遵守以下承諾：

1、遵守國家的法律、法規(guī)及其它規(guī)范性文件。

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行職責，不從事?lián)p害公司利益的活動。

3、求真務實，講究工作效率，按時完成公司交辦的任務，如實向公司匯報工作，不弄虛作假，不虛報、謊報成績；不隱瞞工作中的不足或失誤，積極承擔應負的責任。

4、嚴格執(zhí)行公司的財務制度、流程，做好每項業(yè)務記錄并妥善保管業(yè)務活動中的各類憑證，不得私自裁留資金、財務，確保如實、及時、準確報賬。

5、本人及家屬不得利用職務上的便利，索取他人財物或非法收受他人的財物，或者違反規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有，或者以其他行為取得非法收入。

6、不得以任何形式侵占公司財產(chǎn)、挪用公司資金。

7、嚴守公司秘密，未經(jīng)公司批準，不得以任何方式披露、使用或允許他人使用自己掌握或知悉的商業(yè)秘密和技術秘密，不得打聽與本職工作無關的公司秘密。

8、不得借工作的名義謀取私利，不利用公款進行旅游、娛樂等非公務活動，不向公司報銷應由個人支付的費用。

9、時刻注意自己言行，維護公司形象，不打架、不酗酒、不偷竊、不賭博、不參與任何有違社會公德的活動，情節(jié)嚴重者，開除處理。

二、甲方違反本協(xié)議約定的，由乙方按照相關規(guī)章制度進行處理，對于情節(jié)嚴重者將無條件辭退。甲方所取得的不正當收入或利益，除法律另有規(guī)定外，屬乙方所有；因甲方的行為給乙方或第三人造成損害的，由甲方承擔賠償責任。

三、甲方行為違反國家法律法規(guī)的，依法處理。

四、考勤違規(guī)處罰規(guī)定

1、.員工遲到、早退一個月內(nèi)累計超過 30 分鐘（不含）或次數(shù)超過5次（不含）者，每分鐘罰款5元，30分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于5次不扣款；

2、員工遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；

3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計；

4、員工曠工 1 天（含）以內(nèi)者，扣除 150% 日工資；曠工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工資；連續(xù)曠工 3 天（含）以上或年累計曠工 7 天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；

五、請假與休假規(guī)定

1、員工請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯(lián)絡并獲得權責人員同意，假期結束到崗后第一時間補辦請假手續(xù)，否則均按曠工計；

2、員工請假須填寫請假單，并經(jīng)相關權責人員批準后報備行政部核算考勤；

3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時還必須確定職務代理人；

4、若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計；

5、請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內(nèi)者進行月累計 , 月累計低于2小時（含）的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資；

六、績效考核

1、考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓，調(diào)崗或培訓后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動關系；

2、公司將另行制訂績效工資計發(fā)辦法，將考核得分與績效工資掛鉤；

3、公司將以考核結果作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

乙方：武義華東汽車城有限公司 2017年12月 1日

本人已認真閱讀《員工自律協(xié)議書》所有條款內(nèi)容，并嚴格遵守，如有違反，按相關制度接受處罰！

簽字：

第四篇：員工自律守則

員工自律守則

第一條 熱愛公司，尊重領導、團結同事、維護公司利益。

第二條 嚴格遵守公司各項勞動紀律。不遲到、早退。有事請假。

第三條 上班時間員工要注意個人儀表，衣著干凈整潔。

第四條 對來訪客人，熱情有禮，耐心誠懇。接聽電話有禮貌，態(tài)度和藹，語言簡明。

第五條到領導辦公室時，必須敲門通報，得到允許后方可入內(nèi)，不得擅自闖入、影響領導正常辦公。

第六條 上班時間嚴禁在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不得影響他人辦 公，不得長時間接聽私人電話、不得隨便打聽他人談話、嚴禁做與工作無關的事情，不得長時間聊天、看報等。

第七條 商議工作文明禮貌、不得隨便打斷他人談話、因工作暫 時離開崗位，要向周圍同事通告去向，并保持聯(lián)系。

第八條 辦公室要保持潔凈，桌上文件物品要保持整齊。未經(jīng)允 許不得隨便翻動他人的文件物品。

第九條 節(jié)約使用辦公用品。

第十條午餐嚴禁飲酒，因工作需要例外。

第十一條 下班后，注意關門關燈、關閉好電腦、復印機等辦公設備

第十二條節(jié)假日前，要做好安全檢查工作，關好門窗、電源，貼好封條。

第五篇：員工崗位自律協(xié)議

-----------------------**************公司----------------------

********員工崗位廉潔自律協(xié)議

甲方：***************

乙方（員工）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，為保護勞動者和企業(yè)的合法權益不受侵害，經(jīng)雙方平等協(xié)商，員工和企業(yè)簽訂《勞動合同》的同時應與企業(yè)簽訂《崗位廉潔自律協(xié)議》，該協(xié)議具有法律效力，依法受到保護。

一、從事企業(yè)重要崗位的業(yè)務骨干或員工均有對該崗位所涉及業(yè)務競業(yè)禁止的義務。

二、員工在勞動關系存續(xù)期間不得到同類企業(yè)兼職；離職后一年內(nèi)不得到原企業(yè)競爭對手（或同品牌）處任職，不得為企業(yè)競爭對手提供客戶信息、業(yè)務咨詢、建議服務等。不得將原企業(yè)的商業(yè)計劃等機密外泄給其他同類企業(yè)。（此處規(guī)定就得約定給禁業(yè)限制補償金，否則離職后管不著）

三、從事維修接待、銷售、客戶服務崗位的員工應重視客戶資料的保存，不得向業(yè)務競爭企業(yè)提供客戶信息資源，更不能向其他同類企業(yè)介紹客戶、介紹業(yè)務；配件采購不得采用體外循環(huán)或倒賣；不得收受業(yè)務單位回扣；精品銷售、客戶保險應及時入賬。

四、從事車間維修、配件管理、保險事故車崗位的員工在勞動關系存續(xù)期間不得將汽配件（含舊件）擅自帶離車間，不得將保險事故車介紹到其他同類企業(yè)維修。

五、主管以上的員工在職期間不得自營或者入股其所任職公司外同類的業(yè)務，不得從事有損于本公司利益的活動。

六、若違反以上《崗位廉潔自律協(xié)議》，侵占公司財務、泄露公司商業(yè)機密給原企業(yè)造成直接或者間接損失的，一經(jīng)查實當事人應向公司承擔賠償責任 壹 萬元，情節(jié)嚴重的移交公安機關依法追究刑事責任。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日