第一篇：論壇管理員、斑竹日常工作制度

論壇管理員日常工作制度

1、凡是15天未登陸論壇并且沒有請假的，一律撤職.2、斑竹對本版享有絕對管理權(quán)利，但是要接受管理員和超級斑竹的監(jiān)督，管理員和超級斑竹一般不對各版的具體管理插手，但可以提出自己的建議，協(xié)助斑竹進(jìn)行管理。

3、申請斑竹需要認(rèn)真查看斑竹申請辦法及斑竹義務(wù)和權(quán)限。

4、每個斑竹上任時應(yīng)該在所在分論壇做個自我介紹，并且留下常用聯(lián)系方式，比如QQ，E-mail。

第一、版主職責(zé)

A.時間

每天最少要有一個小時的時間來管理論壇，如果沒有時間是不可以做斑竹的。版主因故要離任的，需提前一個星期通知網(wǎng)站，要求安排值班人員。

B.管理

斑竹在線要把自己管理的欄目中所有沒看過的帖子都打開看看,對經(jīng)典或者值得向大家推薦的文章授予“精華貼”，對精彩的討論或投票話題應(yīng)當(dāng)置頂，對于重復(fù)，人身攻擊，不良內(nèi)容的帖子應(yīng)當(dāng)及時刪除，并將違規(guī)會員的ID及時通知管理員。灌水的無內(nèi)容的可以刪除,內(nèi)容和欄目不符合的要轉(zhuǎn)移到其他欄目中,或者直接刪除,網(wǎng)友有問題的就要當(dāng)時回答,自己不會的還要到處去請教,每天把網(wǎng)友發(fā)的有分量的原創(chuàng)帖子，固定在欄目最上面推薦給大家看。隨時記得將版塊中優(yōu)秀的貼子、置頂?shù)暮觅N子放入精華區(qū)中.策劃組織版塊的活動，提高網(wǎng)友的積極性。管理員和總斑竹可提供各種幫助。特別需要說明，刪貼或者轉(zhuǎn)移帖子，斑竹都需要通過論壇發(fā)出短信通知發(fā)貼人，說明操作的理由。

斑竹要保持所管轄版區(qū)的整潔，并引發(fā)主題討論。

C.學(xué)習(xí)

斑竹還要引導(dǎo)大家去學(xué)習(xí),經(jīng)常發(fā)表一些原創(chuàng)或是轉(zhuǎn)載一些新的技術(shù)文章給大家看,引導(dǎo)大家一起進(jìn)步.D.團(tuán)結(jié)

及時理智地解決版塊內(nèi)出現(xiàn)的爭論和糾紛,并加以正確引導(dǎo)。

對于每個版塊有兩個及兩個以上的斑竹，應(yīng)該互相協(xié)作，多多jiao流，共同管理。多征詢網(wǎng)友的意見，但不見得事事都必須征詢網(wǎng)友。記住，你是版主，應(yīng)該有主見，要懂得運(yùn)用民主集中制。

E.修養(yǎng)

謙虛,不能因為自己有一點(diǎn)名氣就到處攻擊或是傲慢對人.從未得罪過人的版主不見得就一定是個好版主，有作為就必須先承受壓力。

F.責(zé)任心及請假制度

制定了規(guī)則，就應(yīng)該從自己開始嚴(yán)格遵守，然后公正地執(zhí)行。

有責(zé)任心,在自己不能勝任斑竹職責(zé)的時候必須提前一個星期發(fā)帖子通知管理員.同時如果連續(xù)10天不能夠來論壇的時候必須發(fā)通告,通知網(wǎng)友,以免大家擔(dān)心.第二、版主權(quán)限

◇ 能夠刪除和封鎖版塊中的貼子

◇ 封鎖和轉(zhuǎn)移貼子到相關(guān)版塊

◇ 修改標(biāo)題不準(zhǔn)確或內(nèi)容不適當(dāng)?shù)奶?/p>

◇ 置頂認(rèn)為有價值的貼子，在適當(dāng)一段時間后取下來

◇ 發(fā)現(xiàn)新人，推薦高手，活躍論壇氣氛

◇ 發(fā)現(xiàn)違規(guī)帖子除了刪除帖子之外要到事務(wù)公告版發(fā)帖子報警，方便管理員進(jìn)行封ID,IP的處理

第三、版主規(guī)則和義務(wù)

◇ 版主不可超過10天不參與本版的話題討論。連續(xù)10天不在版塊參與討論的將會被撤消版主職務(wù)，特殊情況另議。

◇ 需要離開論壇一段時間請?zhí)崆白杂X去站務(wù)管理版塊請假，時間一般不超過15天。

◇ 不能積極幫助會員，并被會員投拆的版主，經(jīng)查實取消版主資格

◇ 禁止濫用版主職權(quán)，經(jīng)查實后取消版主資格

◇ 被撤換的版主將取消相應(yīng)的權(quán)限。

第四、封貼以及刪貼標(biāo)準(zhǔn)

◇ 將反動、黃色的貼子直接刪除(先第一時間上報管理員)

◇ 將有害論壇健康發(fā)展的貼子直接刪除。(先第一時間上報管理員)

◇ 對于不屬于本版塊的貼子可以通過“移動”功能，將其轉(zhuǎn)入到相關(guān)版塊。轉(zhuǎn)移貼子前請先發(fā)貼表明此貼子將轉(zhuǎn)入哪個版塊。也可以直接刪除(重復(fù)的帖子)

◇ 版塊中如果有二個以上主題、內(nèi)容相同的貼子，只保留一個。

◇ 對于有明顯偏題的貼子，可以回貼表明一下看法，然后鎖住該主題.

第二篇：論壇斑竹的辭職報告

社區(qū)管理員好：

我是現(xiàn)任技術(shù)社區(qū)Server 2004 Network、Server 2004 Setup、Exchange Server版塊版主，由于自己感覺一年多來在Server 2004 Network、Server 2004 Setup工作無太大的貢獻(xiàn)，感覺辜負(fù)了社區(qū)的信任，特別是在前兩個版塊的工作實在是做得太少，感覺很內(nèi)疚，特申請辭去Server 2004 Network、Server 2004 Setup兩個版塊的版主職位，讓其他朋友擔(dān)任發(fā)幫助版塊更好的發(fā)展。我將全心全力投入到Exchange Server版塊的管理與建設(shè)中。

望大家批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

第三篇：某論壇斑竹的辭職報告

辭職報告

由于最近本人工作很忙，沒時間上網(wǎng)照顧旅游板塊。還老因為加班經(jīng)常不參加fb故作出辭職。

請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給有時間照顧壇子的人去當(dāng)斑竹。使咱們的論壇蒸蒸日上。

我的辭職不會影響我對論壇的熱情。有fb打電話，只要有時間一定到。

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第四篇：管理員工作制度

彌勒縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育 接收點(diǎn)管理員工作職責(zé)

一、了解設(shè)備性能，熟練掌握設(shè)備操作規(guī)程，維護(hù)和管理好遠(yuǎn)程教育終端接收設(shè)施，保證設(shè)施的正常運(yùn)行。

二、刻苦鉆研現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到“四會”，即會管理、會使用、會維護(hù)、會排除一般性故障。

三、根據(jù)上級遠(yuǎn)教主管部門的安排部署，圍繞黨委、政府的中心工作，結(jié)合本地實際，認(rèn)真組織本區(qū)域內(nèi)黨員干部適時點(diǎn)播收看有關(guān)教育內(nèi)容，組織座談討論，填寫“三簿一冊”。聯(lián)系實際搞好教學(xué)輔導(dǎo)，提高黨員干部群眾對所學(xué)知識的吸收和應(yīng)用能力。

四、了解本地農(nóng)村黨員干部群眾對遠(yuǎn)程教育的意見、建議以及對教學(xué)資源的需求情況，及時做好信息的收集、匯總、上報和反饋工作。發(fā)現(xiàn)并總結(jié)典型，為上級提供課件制作線索和素材。

五、完成上級下達(dá)的其他遠(yuǎn)程教育工作任務(wù)。

第五篇：日常工作制度

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理分解細(xì)化到片區(qū)和部門，對片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門工作人員實行“一崗雙責(zé)”，即片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門工作人員既要對片區(qū)工作負(fù)責(zé)，又要對分管工作和部門工作負(fù)責(zé)，按工作責(zé)任狀實行統(tǒng)一考核和管理。階段性、臨時性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，通過召開會議研究決定工作分工。

二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

1、層級負(fù)責(zé)機(jī)制。一般工作人員既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向站（所）長報告工作，站（所）負(fù)責(zé)人既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向分管領(lǐng)導(dǎo)報告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報告工作。相關(guān)工作人員必須掌握對職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況。

2、實行“誰主管誰負(fù)責(zé)誰落實”機(jī)制。站所工作任務(wù)在向片區(qū)下達(dá)的同時，又向站（所）長下達(dá)，片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和站（所）長交付相關(guān)責(zé)任人落實。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排；下達(dá)任務(wù)時，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時限；任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后，要及時分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人，并負(fù)責(zé)督促、落實、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時按要求認(rèn)真落實工作任務(wù)。

3、村（社區(qū)）工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機(jī)制。片區(qū)工作組為村（社區(qū)）工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員、貫徹員，負(fù)責(zé)村（社區(qū)）工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實、反饋。

三、事務(wù)公開制度

堅持政務(wù)公開，把政府領(lǐng)導(dǎo)分工、站所職能及聯(lián)系電話、鎮(zhèn)政府站所辦事程序、時限、監(jiān)督電話等干部群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題作為政務(wù)公開重點(diǎn)，嚴(yán)格公開時間、形式、程序，做到內(nèi)容真實、全面。加強(qiáng)黨務(wù)公開，促進(jìn)事務(wù)公開全面、規(guī)范。

四、效能制度

1、首問責(zé)任制。是指服務(wù)對象到行政機(jī)關(guān)咨詢或辦理相關(guān)事項時，首位接待或受理的工作人員認(rèn)真解答、負(fù)責(zé)辦理或引薦到相關(guān)部門的制度。首位業(yè)務(wù)受理人即為首問責(zé)任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

3、否定報備制。有關(guān)部門受理申請審批報件審查時，認(rèn)為申請的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報件應(yīng)當(dāng)實行備案。

4、限時辦結(jié)制。是指行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的時間、程序和要求處理行政事項的制度。辦理服務(wù)等事項，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，超時限未辦結(jié)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5、服務(wù)承諾制。是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作職能要求，對行政服務(wù)的內(nèi)容、辦事程序、辦理時限等相關(guān)具體事項，通過媒體向社會和公眾做出公開承諾，接受社會監(jiān)督，承擔(dān)違諾責(zé)任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實的，予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法律法規(guī)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認(rèn)真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關(guān)工作安排。

7、責(zé)任追究制。工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對失職等行為將進(jìn)行責(zé)任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時間未簽到的，視為遲到，超過1小時不簽到的為曠工。

2、中途查崗時，如不在辦公室，也沒到黨政辦登記的，1小時（自查崗時記起）內(nèi)到黨政辦作說明的，視為不在崗，超過1小時的視為曠工。離下班時間半小時不在崗的視為早退。

3、出差、開會的，應(yīng)到辦公室登記備案（分管領(lǐng)導(dǎo)不在時，可找相應(yīng)對接領(lǐng)導(dǎo)簽字），逾期不予登記。

（二）請假制度

自覺遵守上下班時間，嚴(yán)格考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村（社區(qū)）人員由黨政辦負(fù)責(zé)簽到登記。

1、請假一律以假條為準(zhǔn)，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內(nèi)容，病假須有醫(yī)院證明。且請假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準(zhǔn)但未到黨政辦登記的，視為曠工。請公假而沒有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并向黨政辦報備。經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的按公假計算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應(yīng)先電話報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，如無特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長請假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副科以上領(lǐng)導(dǎo)請假報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同部門工作人員不得同時請假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒有完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當(dāng)月考核獎20元；不在崗、遲到、早退月累計達(dá)到3次扣除當(dāng)月考核獎。曠工一次扣除當(dāng)月考核獎50元；曠工兩次扣除當(dāng)月考核獎。

6.每季度每人可以累計請事假、病假5天，如超過一天扣當(dāng)月考核獎20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時間考勤。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。

（四）紀(jì)律制度

1、自覺遵守有關(guān)政治紀(jì)律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁聚眾聊天、竄崗，上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當(dāng)月考核獎30元，上班玩電腦游戲扣當(dāng)月考核獎50元。

3、上級主管局通知參加會議的，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)或片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為擅自離崗。

4、各事業(yè)單位工作人員必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的指揮調(diào)度，以確保各項工作的完成。

5、嚴(yán)禁對服務(wù)對象推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、態(tài)度冷、橫、硬。要本著“服務(wù)于民，服務(wù)基層”的工作原則，做到“三個一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務(wù)態(tài)度。

六、績效考評制度

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對全鎮(zhèn)職工（包括各站所工作人員）工作實行等級制考評，推行效能評估，對重要紀(jì)律制度和工作目標(biāo)，實行多層次獎罰。

（一）月份績效考評

干部職工如實填寫考評表，反映出自己本月的工作內(nèi)容、完成任務(wù)、執(zhí)行制度等情況，并找出差距，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

考評表要在次月5日前報黨政辦，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在8日前提出初步意見，提交黨政聯(lián)席會議研究確定。

績效檔次分為優(yōu)、良、中、差，具體由黨政聯(lián)系會研究確定。

1、確定為優(yōu)的必須是：模范遵守各項制度；提前或超額完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項紀(jì)律制度；在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

3、確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過5次，沒有發(fā)生督辦事項的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規(guī)章制度超過5次的；

在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；

被督辦超過2次的；

被重復(fù)督辦的；

重要工作（上級下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關(guān)人員當(dāng)月考核獎。

違反法律法規(guī)和鎮(zhèn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果的；

被上級主管部門通報批評或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調(diào)度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無法聯(lián)系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標(biāo)考評

1、工作考評按12個月的績效考核累計計算。

2、連續(xù)3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：一年內(nèi)不在崗、遲到和早退累計達(dá)20次的；

無故連續(xù)缺勤達(dá)7天或年內(nèi)累計達(dá)15天的；

連續(xù)3個月績效考評為差或累計4個月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴(yán)重后果的；

違法違紀(jì)行為受到行政處罰、行政處分或黨紀(jì)處分的。

4、連續(xù)缺勤達(dá)15天或累計達(dá)30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）其他規(guī)定

1、拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績效考評直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進(jìn)行績效考評。

（四）獎勵辦法

1、績效、工作目標(biāo)等考評作為考核獎發(fā)放主要依據(jù)。站所一般工作人員每月基數(shù)160元；站所副職每月基數(shù)為180元；站所長每月基數(shù)為200元；副科級領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為280元；正科領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為360元。當(dāng)月考核為良的，考核獎按基數(shù)發(fā)；考核為優(yōu)的，考核獎按基數(shù)上浮30%發(fā)；考核為中的，考核獎按基數(shù)下浮10%發(fā)?？己藶椴畹?，考核獎按基數(shù)下浮30%發(fā)。

2、考核確定為優(yōu)秀的，必須是月績效考評均在中以上（包括中）。

3、臨時人員不進(jìn)行績效考評，其獎勵由黨政聯(lián)席會議研究確定。

4、按月考核，并按月對限考核獎。

七、保密工作制度

切實加強(qiáng)對全鎮(zhèn)保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對外交往中不泄露黨和國家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門要采取各種形式加強(qiáng)對涉密人員的愛國主義教育、保密法規(guī)教育、保密知識教育，提高國家安全意識、保密意識，筑牢思想上的保密防線，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。

2、各部門要對涉密文件、內(nèi)部資料的起草、制作、分發(fā)、傳遞、復(fù)制、保存直至銷毀環(huán)節(jié)規(guī)范管理，實行全過程監(jiān)督登記，確保每一個環(huán)節(jié)都不出疏漏。

3、涉密計算機(jī)要采取防護(hù)措施，嚴(yán)禁使用非保密電話、手機(jī)、傳真以及互聯(lián)網(wǎng)傳輸國家秘密。

4、密級文件、信息、資料的閱讀必須當(dāng)場閱讀，不得擅自變更密級或不按規(guī)定擅自銷毀、復(fù)制、私存密級文件、信息、資料。

5、落實措施,強(qiáng)化服務(wù),做好重要涉密會議、重大活動的保密技術(shù)服務(wù)工作,把人防、物防、技防落到實處，確保國家秘密安全。

6、各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數(shù)據(jù)以及會議內(nèi)容的，需報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

7、建立保密工作責(zé)任制，做到誰主管誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)。一旦發(fā)生泄密事件，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，采取應(yīng)急補(bǔ)救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內(nèi)。

八、信息管理辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范信息報送制度，規(guī)范各站所中心、各村（社區(qū)）信息報送工作，及時、準(zhǔn)確、全面地反映、宣傳我鎮(zhèn)工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮(zhèn)信息網(wǎng)絡(luò)，各站所中心、各村（社區(qū)）要把信息工作納入工作目標(biāo)管理，要選擇一名有責(zé)任心、熱愛信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報送一條信息,為黨委政府科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供信息服務(wù)。辦公室要有專人負(fù)責(zé)定期編輯信息上報。

2、信息報送遵循及時、準(zhǔn)確、全面的原則，對貫徹上級重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區(qū)）作出安排后，迅速上報，最遲不能超過兩天，每月5日前報送上月決策實施綜合情況。

3、重大社情、災(zāi)情、疫情、突發(fā)事件的信息，在發(fā)生和發(fā)現(xiàn)后，先電話上報，2小時內(nèi)整理上報，并續(xù)報事件處理進(jìn)展情況。向上級匯報要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報或同意后指派專人匯報。

4、信息反映情況必須真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，有喜報喜，有憂報憂，既要反映工作

中取得的成績，又要反映存在的困難和問題及干部群眾的意見。

九、接待用餐制度

1、上級來人檢查、考核、評比以及布置工作需要在鎮(zhèn)用餐的，一律由分管領(lǐng)導(dǎo)與黨政辦聯(lián)系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后由黨政辦安排。

3、如有兩個或兩個以上部門來政府，由黨政辦統(tǒng)一安共同用餐。接待中嚴(yán)格控制陪客人數(shù)，陪同人員一般只限于分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人。

4、接待標(biāo)準(zhǔn)：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結(jié)束后，經(jīng)辦人應(yīng)及時在報支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后方可到指定飯店就餐。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的，費(fèi)用一律由個人承擔(dān)。、村（社區(qū)）來人辦事及開會確需就餐的同機(jī)關(guān)人員一樣，一律實行工作餐制度，標(biāo)準(zhǔn)每人一餐8元，由就餐人員簽字財政報支。未經(jīng)書記或鎮(zhèn)長同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來人接待中，確需用香煙的，實行接待當(dāng)日領(lǐng)用制，嚴(yán)格限量供應(yīng)。來客三人（含三人），一般領(lǐng)取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過兩包。特殊情況領(lǐng)取香煙三包以上的需經(jīng)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)取香煙一條以上需經(jīng)陸書記批準(zhǔn)。領(lǐng)用高檔煙需經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。如來客中無吸煙者，不得領(lǐng)取。嚴(yán)禁在商店拿接待用煙，否則費(fèi)用自負(fù)。

2、除人大主席團(tuán)活動，招商聯(lián)誼等大型活動外，鎮(zhèn)其他各類會議、活動，集體一律不提供香煙。