第一篇：機關工作管理制度實施辦法

機關工作管理制度實施辦法

第一條 為進一步加強我局黨風廉政建設，及時糾正行業(yè)不正之風，健全和完善行政執(zhí)法和行政監(jiān)察的內外部制約機制，從源頭上防止腐敗和不正之風的發(fā)生。規(guī)范我局執(zhí)法 人員和工作人員的行為舉止，特制定實施辦法。

第二條 正確理解和處理集體和個人的關系，牢固樹立全局觀念，以局為家，以公為重，每個職工要勤政廉潔，嚴以自律，恪盡職守。

第三條 單位、科室領導要以身作則，廉潔自律，主動接受社會和群眾的監(jiān)督，認真處理人民群眾的來信來訪，對反映存在的問題要及時查處，對一時不能處理的問題，要實事求是地耐心講解清楚。

第四條 嚴格執(zhí)行黨政領導干部（含我局一般干部）廉潔從政若干規(guī)定。

第五條 公務宴請按照我局接待制度，不得超標接待。

第六條 本辦法公布以后，各干部職工必須嚴格遵守，對違規(guī)違紀人員，視情節(jié)輕重分別進行批評教育、通報、罰款。

禁 酒 令

1、嚴禁在工作時間和工作日中午飲酒。

2、嚴禁值班執(zhí)行公務時飲酒。

3、嚴禁酒后駕車。

4、違反一次者批評教育；二次者，罰款并在全體干部職工會上做檢查； 三次者，離職待崗。

公共物品管理

1、各辦公室、活動室、會議室、車輛等配制的物品，單位職工要自覺維護，不得損壞。

2、公用物品均須統(tǒng)一采購，統(tǒng)一配置，各科室不得私自采購，否則，不予報銷。

3、辦公室應對采購配發(fā)的公用物品進行造冊登記。

4、因工作變動要及時將公用物品收回，否則，不予辦理手續(xù)。

5、公用物品不得外借，如需外借他人，須向分管領導報告同意后方可外借。

6、公務丟失，按價計賠，公務被損，按價賠償，公務領取，交舊換新。

學習制 度

為進一步提高全局干部職工政治業(yè)務素質，建立一支業(yè)務素質高，工作能力強的旅游隊伍，保證各項工作任務的完成，特制訂本制度。

一、各科室要努力培養(yǎng)職工不斷學習，自學業(yè)務的良好習慣。

二、政治學習時間為周五上午10:00。學習內容由辦公室統(tǒng)一安排。業(yè)務學習由各科室領導負責組織安排和部署。

三、學習根據具體情況，采取學習文件、材料、專題討論、寫心得多種形式，學習人員要做好個人學習筆記。

四、為保證學習質量，要組織考核、考試。并將考核結果記入個人廉政檔案。

五、個人學習記錄情況每季度由辦公室統(tǒng)計一次，與考試、考核成績一同作為年底評優(yōu)的依據。

考勤管理制度

為加強全局的勞動紀律，增強組織觀念，保證全局各項工作的正常開展，全面考核干部職工的出勤情況，結合本局實際特制定本制度。

1、凡本局干部職工必須堅持上班時間按時到崗，堅持八小時工作制，不許隨便缺崗，無故缺勤。

2、上下班時間實行簽到制，簽到由辦公室專人負責。

3、不能到崗者必須請假，請假不到半天者可以口頭請假，批準后方可離崗；請假半天以上者，必須寫書面假條，經批準后方可離崗。假條由辦公室保管，期限一年。

4、準假權限:一般人員準假權限為一天以內,兩天以內的,由分管領導批準；三天以上的,由局長批準；因病請假,須持醫(yī)院證明,7天以內的科室領導批準；一周以上，由分管領導批準；半月以上的由局長批準,并將簽批的病假證明交辦公室。

5、由辦公室主任負責做好周末、節(jié)假日值班表的排班登記記錄。

6、不得無故曠工；連續(xù)曠工7天，按待崗處理；連續(xù)曠工7天以上，按離崗處理；連續(xù)曠工 15 天以上的，全年累計 30 天以上的按除名處理。

7、以下情況視為曠工：上班一小時不到崗；早退一小時以上；串崗1小時以上；無故不參加單位組織的義務勞動、值班等活動；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)的超假。

8、探親假、婚假、喪假、產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作管理制度（推薦）

文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作管理制度

目錄

第一章政治規(guī)范

第二章辦公制度

第三章日常行為規(guī)范

第四章職業(yè)道德規(guī)范

第五章廉政制度

第六章機關學習制度

第七章請示匯報制度

第八章辦公設備、財產物資管理規(guī)定

第九章就餐招

待管理規(guī)定

第十章車輛管理規(guī)定

第十一章通訊工具管理規(guī)定

第十二章衛(wèi)生制度

第十三章請銷假制度

第十四章值班制度

第十五章機關工作紀律

第十六章附則

第一章政治規(guī)范

第一條以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，模范樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，努力提高思想政治覺悟和政策理論水平，堅持講政治、講正氣、講團結、講奉獻，自覺維護黨工委、辦事處的良好形象。

第二條模范遵守國家憲法、法律、法規(guī)，模范遵守本單位所有規(guī)章制度；自覺維護集體的安全、榮譽和利益。

第三條嚴格執(zhí)行街道黨工委、辦事處的決定、命令和指示，確保政令暢通，令行禁止。

第四條認真實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，傾聽群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督，為解決群眾的困難做力所能及的工作。

第五條具有堅定的政治立場，堅持對上負責、對下負責，做到按原則辦事、按程序辦事。

第六條加強理論學習，提高政治素養(yǎng)，自覺抵制不正之風，樹立良好干部形象。

第二章辦公制度

第七條廣大干部切實轉變工作作風，提高辦事效率，做到對外熱情服務，使用文明禮貌用語，嚴禁語言粗魯、態(tài)度蠻橫等不文明行為。

第八條解放思想、實事求是、與時俱進，不斷加強業(yè)務知識學習，熟練掌握政策法規(guī)和業(yè)務知識，爭做業(yè)務工作的行家里手。

第九條具有高度的事業(yè)心和責任感，善始善終完成每一項工作任務。發(fā)揮主觀能動性，積極主動創(chuàng)造性地開展工作。處理公務認真負責、立說立行，對工作高質量、高標準、嚴要求，不得敷衍塞責，推諉扯皮。

對責任心不強，消極怠工，不能勝任本職工作，且不能按要求完成任務的，經黨工委研究，予以調整職務和崗位。

第十條服從領導、聽從指揮、恪盡職守。對拒不服從分管領導或部門負責人工作安排，并導致工作貽誤的，經黨工委研究，視情節(jié)予以處罰或處分。

第十一條嚴格執(zhí)行保密紀律，嚴禁泄漏工作秘密。對違反保密紀律造成工作影響的，進行批評教育并責令書面檢查；情節(jié)嚴重的，予以黨紀或政紀處分。

第十二條嚴格遵守工作紀律，嚴禁在工作時間從事與本職業(yè)務無關的活動。

第三章日常行為規(guī)定

第十三條嚴格機關點名制度。街道全體機關干部工作日期間，上午8:30集中到東三樓會議室進行點名。除惡劣天氣等不可抗拒因素外，凡點名后到達辦事處者視為遲到。

第十四條早上開會或有其他工作安排，原則上報黨政辦公室批準后方可外出，否則按遲到對待。

第十五條職工上班后不得外出買早餐或在辦公室用餐。

第十六條街道不定期組織人員抽查職工在崗情況，凡分管領導或部門負責人未安排工作而無故不在崗者，按曠工處理。

第十七條職工到達單位后要認真打掃辦公室及衛(wèi)生責任區(qū)的衛(wèi)生，所有衛(wèi)生責任區(qū)要在上午8：15前打掃完畢。凡在規(guī)定時間前未打掃完畢或清潔不徹底者，月底在街道機關進行通報。

第十八條職工工作日衣著整潔得體，不穿奇裝異服，嚴禁穿超短裙、短褲、拖鞋上崗。違反此規(guī)定者，予以批評教育，并責令改正。

第十九條辦公坐姿端正，嚴禁辦公時間在辦公室倚、躺、臥等現象，嚴禁在辦公時間鎖門。

第二十條嚴禁工作時間串崗、聊天，禁止使用電腦玩游戲、看電影或瀏覽與工作無關的網頁，嚴禁使用辦公電話辦理私人業(yè)務及聊天。

第二十一條禁止在工作單位進行打撲克、下象棋等娛樂活動；嚴禁機關干部職工在任何時間、任何場所進行任何形式的賭博，違反此規(guī)定者在全街道通報批評，并給予處分。

第二十二條各部門下班后，要自覺關閉門窗，關閉飲水機、空調、風扇、電燈、電腦等電器的電源。

第二十三條執(zhí)行公務要文明禮貌、用語規(guī)范、舉止大方、待人熱情誠懇。執(zhí)行公務、討論工作、打電話時嚴禁態(tài)度蠻橫，嚴禁在走廊、大廳、會議室等公共場所大聲喧嘩、唱歌、吹口哨等行為。如發(fā)現有上述行為的，要責成當事人書面檢查。

第二十四條自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁亂倒茶根、剩飯等，禁止在辦公場所隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。

第四章職業(yè)道德規(guī)范

第二十五條愛

崗敬業(yè)，盡職盡責，熱情服務，樂于奉獻。

第二十六條嚴于律己，作風正派，謙虛謹慎，言行一致。

第二十七條為人正直，不存偏見，胸懷寬廣，行為磊落。

第二十八條團結同志，互幫互助，取長補短，共同進步。

第二十九條勇于開展批評與自我批評，虛心聽取他人批評，不斤斤計較，不打擊報復。

第三十條敢于負責，不當老好人，不拉幫結派，不搞小團體。對謠言不聽、不信、不傳。

第三十一條自尊自愛，生活檢點，不參與和支持任何色情、吸毒、迷信、賭博等活動。

第五章廉政制度

第三十二條勤儉節(jié)約、杜絕浪費，節(jié)約使用各種辦公用品及設施。

第三十三條執(zhí)行公務時，不準接受基層或其他單位的超標準招待和宴請。

第三十四條不準以任何名義收受來自基層或服務對象的禮品、禮金、支付憑證和有價證券。

第三十五條不得以任何理由到基層報銷個人費用，嚴厲禁止到基層吃、拿、卡、要。

第三十六條不得利用職務或工作之便從事營利性活動或從事第二職業(yè)，不準借工作之機收取回扣、好處費等各種形式的賄賂。

第三十七條秉公辦事，平等待人，不徇私情。

第三十八條嚴禁在各種公務活動中損公肥私，中飽私囊，嚴禁以各種形式侵占集體財產。

第三十九條對違反廉政紀律的，一經查實，經黨工委研究，予以黨紀政紀處分；情節(jié)嚴重的，移送司法機關追究其法律責任。

第六章機關學習制度

第四十條黨工委中心組學習。參加學習范圍限于黨政領導班子成員。年初制定中心組學習配檔表，擬定學習內容和主講人。規(guī)定每雙月第一周為集中學習時間，由黨工委書記負責組織。如果班子成員因公不能參加，須向黨工委書記請假，中心組成員集中學習要認真做好筆記，同時要聯系思想和工作實際撰寫理論文章。

第四十一條機關全體職工學習。每周的一、三、五下午為機關學習日，全體職工必須按時參加，不允許遲到、早退。因公不能參加學習的要向分管領導請假，黨政辦公室予以備案。

第四十二條學習要嚴格實行考勤。實行學習點名制度，對積極參加學習、無缺勤記錄的，予以表揚；凡無故缺勤、早退或遲到的，按本規(guī)定第七十八條執(zhí)行。

第四十三條機關學習由機關黨總支組織人員，不定期抽查各小組和個人的學習情況，包括計劃上墻、點名冊、記錄本、心得體會等。年終把學習情況作為考核內容實行統(tǒng)一考核。

第七章請示匯報制度

第四十四條結合全方位目標管理考核，實行嚴格的分工負責制度。分管領導之間，各部門之間既要分工負責，又要協(xié)調配合。如在工作中發(fā)生重大失誤、出現嚴重違法、違紀現象或組織紀律渙散等情況，在追究當事人責任的同時，追究部門負責人及分管領導的責任。此項將視情況與年終考核及年終獎掛鉤，具體由黨工委研究決定后執(zhí)行。

第四十五條黨工委、辦事處各分管領導要定期向黨政聯席會議匯報工作進度情況；對于緊急工作，要隨時向黨政主要領導請示和匯報。要堅決貫徹執(zhí)行黨工委決議，在思想上與黨工委保持一致，保證黨工委決策的貫徹和落實。

第四十六條分管領導要抓好對分管部門負責人的管理，及時安排部署工作，定期聽取思想、工作匯報，協(xié)調各分管部門之間的關系，共同完成急、難、險、重任務。

第四十七條部門負責人要抓好部門人員的管理，調動部門人員的工作積極性，保質保量地完成各項業(yè)務工作和領導交辦的任務。部門負責人要定期向分管領導請示和匯報工作，如遇事關全局的緊急工作，無法與分管領導聯系時，也可直接向黨政主要領導匯報。

第四十八條分管領導及部門負責人要關心部門人員的思想狀況，及時解決處理工作中出現的新問題、新情況。對違反街道規(guī)章制度的工作人員，分管領導及部門負責人要自覺依據街道有關規(guī)定提出處理意見，不得縱容包庇。否則，將予以從重從嚴處理。

第四十九條嚴格執(zhí)行請示匯報制度，凡因請示或匯報工作不及時而造成工作貽誤的，經調查核實確定責任人，追究其相關責任。

第八章辦公設備及財產物資管理規(guī)定

第五十條自覺愛護和科學使用辦公設備及公共財產，自覺保護公用設施。

第五十一條如因不負責任、違規(guī)操作等人為因素造成辦公設備、辦公用品丟失或損壞的，由責任人負責賠償損失，并給予嚴肅批評；情節(jié)嚴重的，經黨工委研究作出嚴肅處理。

第五十二條各部門辦公設備、辦公用品由各部門按照登記品種、數額嚴格管理，實行部門負責人負責制。如有丟失或損壞現象發(fā)生的，照價賠償，并追究部門負責人和當事人的責任。

第五十三條各管理區(qū)及各部門的一切財產物資均歸街道辦事處所有，由行管辦、財政所負責登記，并建立財產物資帳目、檔案，檔案一式兩份，財政所、行管辦各執(zhí)一份。

第五十四條街道財產、物資的調撥、購置和報銷，必須報分管領導簽字，并經黨工委研究審批后方可實施。未經批準，不得擅自采購、處置、調撥、挪用任何街道財產物資。否則追究有關當事人責任，后果嚴重的，追究其法律責任。

第五十五條財產、物資的購置、報銷由財政所、行管辦及時入帳登記和備檔（報銷后應及時在帳目中注明）。財產、物資的存放由街道指定專門倉庫存放。出庫時應辦理出庫登記。

第五十六條街道各部門、各管理區(qū)的一切固定資產（房地產、車輛、耐久物品）產權均歸辦事處所有。任何單位和個人不得擅自變更產權的隸屬關系，不得買賣、處置和改作其它用途。如變更產權、處理和改變其用途，應報辦事處審批。

第五十七條各部門（農、林、水等幾站所）的房地產及其它固定資產，由街道財政投資建設的，未經黨工委、辦事處審批，不得變賣、開發(fā)和作一切權屬變更；產權界線不清的應由街道有關部門作好產權界定工作（辦理土地證、房產證），權屬界定前不得作任何處理。

第九章就餐招待管理規(guī)定

第五十八條黨政辦公室具體負責黨工委、辦事處的日常招待。機關黨群部門及無經濟收入的部門上級來人由黨政辦公室負責安排，其他部門任何形式的招待均由部門自行解決。

第五十九條凡上級單位或外地來人到我街道進行公務活動，需要就餐的，由有關領導通知黨政辦公室，黨政辦開具餐券到指定飯店就餐，無餐券一律不予報銷。

第六十條招待中要盡量壓縮和控制飯菜、酒水標準，原則上人均不超過40元（含煙、酒、飯菜等），并限制陪餐人數。對有經濟收入的部門，招待費用也應執(zhí)行此標準。就餐中，對來賓提出的各種要求，按規(guī)定安排處理，不能解決的問題，應請示領導或向客人解釋清楚。

第六十一條嚴格區(qū)分職務行為與個人行為的關系。要遵循實事求是的原則，不準巧立名目、假公濟私，隨意就餐，一經發(fā)現，提出嚴肅批評，費用自理。

第六十二條對口接待，壓縮陪餐人員。上級來人實行對口接待制度，一般情況由分管領導和相關部門主要負責人坐陪，重要客人要由街道主要領導親自坐陪。

第六十三條街道招待用餐地點一般定在城區(qū)內中低檔飯店，特殊情況需到其它地點用餐的要請示主要領導。

第六十四條對來賓以禮相待，文明待客，熱情誠懇。提倡禁酒，嚴禁酗酒，敬酒熱情而不過分。

第十章車輛和駕駛員管理規(guī)定

第六十五條車輛的調度調劑使用，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）辦事處所有車輛均由黨政辦公室調度使用，除黨工委書記、辦事處主任相對固定外，其他領導不設專車。

（二）為方便工作可對黨政領導班子成員使用車輛實行相對側重，但車輛調度由辦公室統(tǒng)一調度。

（三）嚴禁公車私用和私自外借車輛，確屬特殊情況的，須經黨政主要領導批準。

（四）除街道安排的大型公務活動外，街道范圍內的其他各種公務活動一律不予安排車輛。

第六十六條駕駛員應當服從以下管理：

（一）駕駛員作為機關工勤人員，必須加強學習，提高政治素質和業(yè)務能力，嚴格執(zhí)行機關工作規(guī)范，切實樹立良好的自身形象。要立足本職，擺正位置，做好“兩員”：即上車駕駛員、下車勤務員。

（二）工作日期間，每天上午8:30到黨政辦公室進行簽到。不出車時，一律在值班室待命，不準串崗；出車時做到出車有去向、收車有回音。對擅自離崗、多次誤時誤事者，提出嚴肅批評。

（三）堅決服從黨政辦公室的車輛調度，對拒不服從調度的，予以收繳車輛鑰匙，實行停工反省，并扣發(fā)停工期間的工資；對態(tài)度蠻橫、情節(jié)嚴重的，予以辭退；對部門車輛拒不服從安排的，街道一律予以沒收。

（三）嚴格遵守駕駛操作規(guī)程，及時維護和保養(yǎng)車輛，自覺遵守交通規(guī)則，安全謹慎駕駛，做到禮讓先行，不開英雄車、斗氣車。

（四）嚴禁駕駛員工作日飲酒，嚴禁酒后駕車，對造成安全事故的，責任自負。

（五）嚴格安全行車獎懲，對發(fā)生一般安全責任事故的，扣發(fā)安全獎；造成重大安全責任事故的，予以辭退。

第六十七條車輛維修與油料管理執(zhí)行下述規(guī)定：

（一）車輛保養(yǎng)維修實行定點包干制度。車輛保養(yǎng)維修時，由黨政辦公室開具維修單，經分管領導簽字后到指定廠家維修。對違反審批程序或不在指定廠家維修的，一律不予簽字報銷。車輛維修保養(yǎng)費實行總量控制，由黨政辦統(tǒng)一安排使用。

（二）車輛養(yǎng)路費、保險費由財政所統(tǒng)一購買發(fā)放。

（三）車輛燃油費，街道車輛的日常用油由財政所及時購買油票，黨政辦統(tǒng)一安排用油。實行燃油定額包干制，每車每月用油不得超過200公升，超支不補。外出參觀學習及中心工作等特殊情況用油，按有關程序由財政所直接安排。

第六十八條街道專職駕駛員如能認真按照車輛管理規(guī)定，服從組織安排，無安全責任事故發(fā)生，年底按照黨工委、辦事處研究意見，發(fā)放一次性安全獎。

第十一章通訊工具管理規(guī)定

第六十九條街道黨政領導班子成員和其他副處級以上（含副處級）領導干部（包括退居二線的領導干部）每人每月電話費補貼200元，享受正處級待遇（含正處級）的離退休人員每人每月補貼60元，話費隨工資發(fā)放。

第七十條各部門電話費繼續(xù)實行包干制度，財政所按照電信部門規(guī)定的交費時間提前撥付黨政辦公室，每月撥付標準為3100元（含部門電話包干費、微機聯網費、黨政網）。

第七十一條特殊部門電話費用實行包干制，由街道財政統(tǒng)一列支，其中城關派出所每年2000元、武裝部每年1000元。

第十二章衛(wèi)生制度

第七十二條嚴格各部門室內衛(wèi)生管理，各部門辦公室內要求衛(wèi)生清潔，窗明幾凈，文件整齊，辦公用品擺放有序。

第七十三條機關辦公樓衛(wèi)生責任區(qū)的日常衛(wèi)生清潔工作，必須達到以下要求：

（一）各衛(wèi)生責任區(qū)每日上午上班前清掃一次，日間根據清潔程度不定期清掃。

（二）廁所地面清潔；水池內無煙頭、茶根等雜物，無異味、積水等；樓道地面清潔無雜物、塵土、痰跡；樓梯扶手無塵土；窗戶、玻璃、宣傳欄等清潔干凈；大院清潔，無垃圾、雜物、積水、廢棄物堆積等。

第七十四條衛(wèi)生責任區(qū)域由黨政辦公室進行劃分，并由黨政辦公室安排值日（機關衛(wèi)生值日表另行公布）。

第七十五條黨政辦公室對機關衛(wèi)生責任區(qū)實行不定期檢查。各值日單位要認真負責，不得以任何理由推脫、延誤，對衛(wèi)生打掃不好的單位將予以通報批評。

第十三章請銷假制度

第七十六條病假、事假、產假、開會、外出參觀、函授學習等不能出勤的必須請假。請假人應提前一天持有關證明并寫出書面申請，報街道分管領導或部門負責人審批后交黨政辦公室登記存檔；不請假者按曠工處理。假期結束，要及時銷假，不按時銷假的，超出時間按曠工處理。

第七十七條請假審批權限為：一般機關干部請假一天由部門負責人批準；兩天以上的由分管領導批準；一周以上的由黨工委書記或主任批準；部門負責人請假一天由分管領導簽字，兩天以上由黨工委書記或主任批準；請假事由、時間、天數以審批人簽字為準。

第七十八條各種假期期間規(guī)定：

（一）病假。干部職工連續(xù)休病假2個月以內，原則上不扣發(fā)假期工資和考勤獎；超過2個月的，經黨工委研究，參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

（二）事假。每月累計事假5天以上的，扣除考勤獎50元；如連續(xù)事假滿30天或累計事假2個月以上的，扣除全年考勤獎。

（三）曠工。對無故曠工者（點名未到，且當日未報告的），每曠工1天扣發(fā)本人1天的基本工資，累計曠工10天以上扣發(fā)本人1個月的工資；連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天的，扣發(fā)全年考勤獎并參照《公務員法》有關規(guī)定，予以辭退。

（四）遲到、早退。無正當理由不能準時參加點名的，半小時之內報告定為遲到；下午除工作原因外，未到規(guī)定下班時間而離開單位的定為早退；每月累計遲到或早退4次，扣除2日的考勤補助費；每月累計遲到或早退5次以上的，每5次按曠工1天計算。

第七十九條各類假期時限，參照有關法律規(guī)定，婚假一般為半個月，產假一般為6個月，其他請假全年累計不得超過1個月；全年假期累計超過1個月的，扣發(fā)半年考勤獎，超過2個月的，扣發(fā)全年考勤獎。超過假期時限不辦理銷假的定為曠工。

第八十條凡經黨工委研究，定于正常上班的雙休日、節(jié)假日，按正常出勤對待。

第八十一條考勤獎懲：考勤情況實行一月一公示，年終一匯總。按黨工委研究意見，根據考勤情況對參加機關點名的干部職工發(fā)放考勤獎。

第十四章值班制度

第八十二條實行街道領導帶班制度。帶班領導對本班的值班工作負總責，要率先垂范，堅持到崗到位；因公無法堅持帶班時，要提前做好安排。

第八十三條帶班領導要切實負起責任，隨時調度值班人員，值班人員必須堅決服從帶班領導的工作安排，有事必須向帶班領導請假，凡未履行請假程序而值班期間不在崗者，按照曠工進行處理。

第八十四條值班人員要增強責任意識，主動、妥善、及時處理來電、來人及會務等日常事務，協(xié)調、安排好各項工作，遇有重要、緊急情況，及時向帶班領導匯報。

第八十五條嚴格交接班制度，值班召集人要提前通知本班值班人員，值班人員應提前半小時與黨政辦人員交接班，做好銜接。

第八十六條夜間值班應安排黨政辦專人住宿，確保24小時晝夜電話暢通。夜間值班人員還應在次日上班前，做好各領導人辦公室、黨政辦、二樓走廊、廁所及一樓至二樓樓梯的衛(wèi)生，并為各街道領導更換熱水。

第八十七條對遵守值班紀律、按時值班、恪盡職守者給予適當值班補助，標準為節(jié)假日值班每人每天補助20元，雙休日、夜間值班每人每天補助10元。

第十五章機關工作紀律

第八十八條所有機關工作人員，發(fā)生下列情形之一者，給予停職檢查處分，并在全體機關干部大會上予以通報批評：

（一）拒不執(zhí)行黨工委、辦事處決議或擅自改變黨工委、辦事處決定的；

（二）工作日隨意酗酒，累計三次以上或因酗酒造成惡劣影響的；

（三）連續(xù)曠工超過3天，或年內累計曠工超過5天的；

（四）年終考核不合格的；

（五）不服從領導工作安排，頂撞、詆毀部門負責人2次，或頂撞、詆毀分管領導1次，情節(jié)惡劣的；

（六）連續(xù)有2個部門對其工作不滿意，拒絕為其安排工作，向黨工委申請將其調離的；

（七）未經批準，連續(xù)兩次不參加機關政治、業(yè)務知識學習和會議的；

（八）在機關內部吵架或在各種場合參與打架斗毆，造成惡劣影響的；

（九）因吃、拿、卡、要被舉報，并查證屬實的。

第八十九條被停職檢查的人員應遵守以下規(guī)定：

（一）停職檢查期間，必須嚴格遵守機關的一切規(guī)章制度，按時上下班，善始善終地完成領導交辦的各項工作任務；

（二）必須定期向所在部門和黨工委匯報工作，寫出書面思想、工作匯報，每半月向所在部門匯報1次，每月向黨工委匯報1次；

（三）停職檢查期間，取消原工資、獎金、福利待遇，享受濟南市最低生活保障金每月380元；

（四）停職檢查期間表現較好，能從思想根源上認識到自己的錯誤，并得到領導和同志們認可的，可由所在部門向黨工委提出申請，經黨工委研究決定后，解除其處分；

（五）停職檢查期間，工作不積極，認識不到位，停職檢查時間超過半年仍未解決處分的，經黨工委研究，可責令其下崗回家，直至除名。

第十六章附則

第九十條全體機關干部職工應模范遵守工作制度。如有違反且全年累計達到6次以上者，取消其各類評先樹優(yōu)資格。

第九十一條黨政辦公室負責機關制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并將檢查結果向黨工委匯報。

第九十二條本規(guī)定自公布之日起實行。

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第三篇：文體局機關工作綜合管理制度

文體局機關工作綜合管理制度

目 錄

一、機關工作制度（行為規(guī)范）……………………………2

二、局黨組中心組學習制度（班子成員）…………………3

三、日常學習制度（股室理論學習）………………………4

四、黨建工作制度（三會一課等12項）……………………5

五、保密工作制度……………………………………………7

六、公文管理制度……………………………………………8

七、財務管理制度（國家財務制度）………………………10

八、環(huán)境衛(wèi)生制度……………………………………………11

九、輪流值班制度……………………………………………12

十、機關考勤制度……………………………………………13

十一、車輛管理制度…………………………………………15

十二、機關會議制度…………………………………………17

十三、文體局機關工作人員考核辦法………………………18（共22頁）

機關工作制度

一、要切實加強學習，積極鉆研業(yè)務，不斷提高思想水平、政策水平、業(yè)務能力和工作能力。

二、工作中要勤于思考，認真負責，任勞任怨，開拓創(chuàng)新，講求效率，保證質量，顧全大局，禮貌待人，謙讓互敬，團結協(xié)作，文明服務。

三、要深入基層，調查研究，虛心聽取群眾和基層的意見，解決群眾關心的熱點、難點問題，自覺接受群眾監(jiān)督。

四、堅持民主集中制，服從組織領導，反對自由主義，開展批評與自我批評，正確處理上下級關系，堅持對上負責和對下負責的一致性。

五、要遵紀守法，廉潔從政，不以權謀私，不搞特權，不索禮受賄，不鋪張浪費，不以工作之便為親朋好友辦私事，要自覺抵制不正之風。

六、辦公時間要集中精力，認真工作，堅守崗位，不因私事外出，不會客，不喧鬧，不閑談，不干私活，要保持良好的辦公秩序。

七、按時上、下班，不遲到，不早退，每天上午、下午兩次按時簽到。

八、中午時間嚴禁飲酒，視情節(jié)輕重，每發(fā)現一次扣1-3分，罰款10-50元。

局黨組中心組學習制度

一、堅持定期學習，按全年總體計劃和季度安排認真組織實施，全年參學率保持95%以上，每季度集中學習不少于１次，(除自學外)每次２－３天，累計學習時間半個月以上。

二、堅持組長負責制，黨組書記任中心組組長，另有一位黨組成員任副組長。組長、副組長負責計劃安排、學習專題的審定，并主持中心組學習。

三、堅持學習考勤制，每次學習實行簽到制，一般情況不得缺席。如因公外出或有其它特殊情況不能參加，應提前履行請假手續(xù)，事后必須補學相關內容。

四、堅持學習考核制，中心組成員要認真記錄學習筆記，并結合專題學習和自己工作實際，每年撰寫１－２篇學習體會文章或調研報告，作為學習交流材料和檢驗學習成效的依據。

五、黨組成員每周自學時間不少于４－５小時，全年累計學時不少于３０天；

六、堅持文檔管理制度，中心組集中學習的考勤情況、學習紀錄、學習收獲和考查考核結果等原始材料，按規(guī)定建立學習檔案并妥善保管，以備自查和上級部門檢查。保持“三簿”齊全，即簽到簿、學習紀錄簿和個人讀書筆記簿齊全。

七、堅持學習情況報告制，按照上級管理部門要求及時報告我局中心組全年學習計劃和季度學習安排以及每次的學習情況。

日常學習制度

為了加強和改進局機關各股（室）的理論學習，提高干部職工的理論素養(yǎng)，經研究，特制定本學習制度。

一、學習內容

馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；黨和國家有關重要文件、決議、方針、政策、法律、法規(guī)；上級黨委、政府及主管部門重要文件；相關業(yè)務知識。

二、學習時間

每周五下午，為機關統(tǒng)一學習時間，原則上每次學習時間不得少于2小時。

三、學習要求

機關每一名同志都要按時參加學習，每人每季度寫一篇學習心得。因公確實不能參加學習的，需向局主要領導請假，并及時補課。

四、組織安排

辦公室分管領導根據局黨組確定的學習內容，做出安排并做好學習組織、人員考勤、定期考試工作。

五、學習方式

以集中學習為主，其它學習方式為輔?？梢愿鶕髯詫嶋H采取生動活潑的學習方式，增強學習效果。

本制度實施范圍同樣適用于局機關各股（室）安排的理論學習。

黨建工作制度

一、“三會一課”制度。每季度召開一次支委會，研究本單位思想工作；每月組織一次黨內活動（按黨小組或黨支部），安排理論學習，交流思想，發(fā)展黨員，專題討論等；每季度過一次組織生活，每年至少上一次黨課。

二、民主生活會制度。機關支部、總支、黨組民主生活會和黨員民主生活會原則上每年召開兩次。

三、按期換屆改選制度。黨支部委員會每屆任期三年。任期屆滿后，要嚴格按照組織程序改選。

四、委員分工負責制度。黨支部委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，書記要當好班長，委員要各司其職、各負其責；凡屬重要問題，都要由支部委員會集體討論決定。

五、黨內表決制度。黨內討論工作需形成決議時，要發(fā)揚民主，在充分討論發(fā)表意見的基礎上進行表決，按照少數服從多數的原則形成決議。決議形成后，必須堅決執(zhí)行，如有不同意見，允許保留或向上級反映，但在行動上不得違背。

六、黨內報告制度。黨支部每年要向黨員大會報告支部工作情況，聽取意見，接受監(jiān)督；還要不定期地向黨委報告工作，自覺接受黨委的領導和指導。

七、定期研究黨建工作制度。黨支部至少每半年研究一次支部建設工作，分析情況、總結經驗、提出任務、抓好落實。

八、思想政治工作制度。經常研究群眾的思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，探索有效的工作方式和方法，堅持思想政治工作與科研工作、業(yè)務工作、管理工作和制度建設相結合；注意把疏導教育同解決群眾的實際困難結合起來，充分發(fā)揮行政和群團組織的作用，形成思想政治工作的合力。

九、民主評議黨員和黨支部制度。圍繞支部工作規(guī)范和黨員 作用規(guī)范的內容，在日常考核的基礎上，每年進行一次民主評議黨員工作。

十、黨員干部聯系群眾制度。黨員干部要關心群眾，通過走訪、談心等多種形式聯系群眾，密切黨群關系，增強黨支部的凝聚力。

十一、黨內監(jiān)督制度。通過黨員大會、黨組織生活會、民主生活會、日?？己说刃问?，加強黨員之間、黨員對領導干部、黨支部和黨小組對黨員的監(jiān)督，主要監(jiān)督黨員遵紀守法，履行黨員義務，正確行使黨員權利，執(zhí)行黨的決議、政策和發(fā)揮先鋒模范作用等情況，勇于揭露矛盾，敢于與不良傾向和錯誤思想做斗爭，及時解決問題。

十二、黨外監(jiān)督制度。通過定期召開群眾座談會，認真聽取他們對黨支部、黨員干部和黨員的意見，以發(fā)揚成績、克服缺點、改進作風。

保密工作制度

一、按照“積極防范，突出重點”的原則，不斷完善保密措施和保密手段。

二、加強保密人員培訓，增強責任意識。

三、對涉及保密規(guī)定的文件，嚴格依照有關保密規(guī)定，進行收發(fā)、傳閱，防止泄密。

四、發(fā)現秘密公文失控或丟失、泄密，立即上報，并迅速采取補救措施。

五、協(xié)助上級機關和分管領導做好保密工作。

六、嚴格履行保密法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

七、保密人員因玩忽職守、責任心不強造成公文泄密或丟失的，依法追究其法律責任。

九、保密人員在工作中表現突出的，可給予適當獎勵。

公文管理制度

一、加強公文管理人員保密和文管知識培訓，提高業(yè)務水平。

二、嚴把公文起草關，以文體局名義發(fā)出的一般性公文，必須經過局分管領導審核簽發(fā)。凡以文體局紅頭文件形式上報、下發(fā)的公文，或者涉及人事、財務、物資方面，以及涉及全局性重要工作和重大事項的公文，必須經過局主要領導閱批簽發(fā)。簽發(fā)完畢要及時登記、存檔。

三、嚴格公文收發(fā)、呈送程序，做到勤傳勤收，不拖不壓，杜絕多頭請示、重復請示現象發(fā)生。辦公室日常值班人員負責對政府網文件和有關部門文件及時接收和領取，附上文件傳閱單交給文管員登記后，由辦公室主任負責簽發(fā)呈送意見，由文件管理員進行及時傳閱。

四、嚴格公文傳閱制度，傳閱公文由文件管理員專人負責，按規(guī)定范圍逐人送閱，不橫傳，不誤事。文件管理員每天上下午下班前到主要領導辦公室領取批閱文件，按照批示要求認真登記傳閱文件去向，需要傳閱的按傳閱范圍進行傳閱，并按照辦結時限及時回收存檔。需要各下屬單位辦理的文件要連同傳閱單一起復印，做好下發(fā)登記后，將復印件轉各單位辦理，原件及時歸檔，復印件由各下屬單位留存。以上傳閱程序如遇緊急情況，可以簡化，但事后要及時補齊相關手續(xù)。

五、借閱公文要嚴格履行登記、簽字手續(xù)，嚴防文件丟失。

六、涉密公文要嚴格按照有關保密規(guī)定進行傳閱、保管、存檔，不得多傳、漏傳。

七、及時做好公文的清退、歸檔、銷毀工作，對有領導指示意見的文件，辦文人員要做好登記，負責催辦、落實，并將辦理結果及時向領導匯報，做到件件有落實，事事有回音。

八、當年的公文，由文件管理員負責分類整理，年底與檔案管理員做好交接。

九、因責任心不強造成文件丟失，給單位工作帶來損失的，依法追究相關人員責任。

財務管理制度

一、認真執(zhí)行國家財務制度，管理使用好各項資金，嚴禁違反財經紀律現象發(fā)生。

二、堅持財務開支“三人會簽”制度，各種報銷單據必須經局主要領導、分管領導及經辦人簽字后才能報銷。

三、購臵物品，需報經局主要領導批準后，由兩人以上通過正常渠道購臵，1000元以上的物品購臵由局長辦公會研究決定通過后方可購臵。采購辦公用品，由各科室根據實際需要，認真填寫《辦公用品采購審批表》，由辦公室統(tǒng)一匯總，報局主要領導審批后，由財務管理人員統(tǒng)一購臵，由辦公室集中登記發(fā)放。

四、財會人員要嚴格按規(guī)定辦理報銷手續(xù)，凡不符合上述報銷程序或采購渠道的不準報銷。否則追究財務人員責任。

五、實行財物登記使用責任制，各辦公室使用的財物如有不當損壞或丟失，有關人員應照價賠償。

六、強化安全和節(jié)約意識，下班后要及時關閉電腦、空調、風扇、燈具等辦公設備。違反上述規(guī)定，一經發(fā)現，視情節(jié)輕重扣相關責任人1-3分，罰款10-30元。

七、要強化節(jié)儉意識，自覺節(jié)約水電、話費、辦公用品，因公打電話要言簡意賅，盡量減少通話時間；嚴禁個人因私事用辦公電話打長途、打服務臺電話；節(jié)約打印耗材，愛護打印設備，嚴格操作規(guī)程，不得私自打印、復印個人材料。違反上述規(guī)定，一經發(fā)現，視情節(jié)輕重扣相關責任人1-3分，罰款10-30元。

八、因公借用現金時，要填寫借款單，并注明事由，經局主要領導簽字后，方可到財務室領取現金，并及時償還。否則，所借款項從本人工資中扣除。

環(huán)境衛(wèi)生制度

一、實行衛(wèi)生管理責任制，將衛(wèi)生區(qū)落實到科室，做到劃分徹底，不留死角。

二、做好院內衛(wèi)生區(qū)綠化、美化、凈化工作，爭創(chuàng)花園式單位。

三、辦公場所要做到辦公物品擺放有序、懸掛整齊、整潔衛(wèi)生；樓道、樓梯、扶手干凈、無灰塵、無紙屑、無痰跡、無蛛網；門窗明亮潔凈，無灰塵；洗手間清潔衛(wèi)生，無垃圾，無異味。

四、工作人員要注重儀表形象，講究衛(wèi)生，衣著整潔大方。避免濃妝艷抹，不穿奇裝異服。

五、實行衛(wèi)生檢查通報制度和流動紅旗獎懲制度，每周由專人和帶班領導按要求對各責任區(qū)衛(wèi)生情況進行檢查打分，并通報檢查得分情況。每周評選一個環(huán)境衛(wèi)生先進集體，給予懸掛流動紅旗，年終，根據各科室每月得分情況評出衛(wèi)生管理先進集體予以表彰獎勵。

六、各科室衛(wèi)生檢查得分情況，既作為本科室單位目標責任考核得分，也作為本科室每一名機關干部的衛(wèi)生考核得分計入考核成績。各辦公室衛(wèi)生管理情況列入日常衛(wèi)生檢查內容，原則上在哪個衛(wèi)生區(qū)辦公的機關人員,本衛(wèi)生區(qū)得分為本人衛(wèi)生考核得分。

輪流值班制度

一、實行局班子成員輪流帶班制度，每周安排一名帶班領導，每天安排一名值班人員。

二、當天值班人員，上午上班提前30分鐘、下午上班提前15分鐘到局辦公室開門，做好辦公室和會議室/接待室（有會議的情況下）開水供應，負責當日人員簽到和考勤記錄的收交。負責局辦公室電話接聽記錄、傳真接收等日常值班、上傳下達工作，負責當日有關會議及臨時事項通知下發(fā)并做好記錄，實行首發(fā)負責制，凡值班人員當日下發(fā)通知，要及時督查落實情況。監(jiān)管外出人員登記，記錄文體局工作日志，及時接收政府網文件。負責做好中午、晚上的上傳下達等值班工作，負責當日下班后的安全保衛(wèi)檢查工作，做到人走電斷燈滅門窗關閉。當天值班人員值班時間從當天的上午8：00至第二天上午8：00，期間要保持24小時電話聯絡暢通，按時上報有關信息，并與第二天值班人員做好有關事宜的交接，確保不誤事，不漏事。

三、節(jié)假日、星期天輪流值班人員，按照安排表要求，按時到崗，堅守崗位，確保電話及政府網暢通，及時處理來電來文，及時向有關領導匯報情況，做好值班記錄。

四、對值班期間擅離職守或處理不當而貽誤工作的值班人員，視情節(jié)輕重給予責任人0.5-3分扣分、10-50元處罰。

保工作時效。

機關考勤制度

一、嚴格執(zhí)行規(guī)定的上下班時間，做到出滿勤，干滿點，確

二、嚴格請銷假制度，班子成員和中層負責人請假由局主要領導批準；一般同志請假半天以內由分管領導批準，半天以上由局主要領導批準。將職工考勤納入考核，事假一天扣減當月考勤分0.1分；病假（需醫(yī)院出具證明）每天按事假50%計算。職工本人結婚，原則上給予三天婚假，夫妻雙方均為晚婚者，根據國家有關規(guī)定，可適當延長；職工本人休產假，給予九十天假期，晚育者，根據單位實際情況可適當延長；職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，根據情況可給與三天喪假。職工在婚假、產假和喪假期間按照正常出勤計。

三、嚴格加班管理，由于工作需要進行加班的，須由分管領導安排，并經局主要領導批準。當月加班每加1天，獎勵當月考勤獎0.1分，或者抵消當月事假或1天或病假2天，不再加分。每月加班累計加分最多不能超過0.5分。

四、嚴格監(jiān)督檢查制度，值班人員實行不定期抽查，并按下述標準落實獎懲。遲到或早退1次，30分鐘以內按事假1天處罰；30分鐘以上、半天以內視為曠工半天；曠工一天，按事假4天計，上班時間外出，需經分管領導批準并進行登記。中途外出離崗，未經分管領導批準或者不按規(guī)定登記的，30分鐘以內按曠工半天處罰，30分鐘以上按曠工1天處罰。簽到每漏簽一次，按曠工半天計。由單位安排或個人申請經局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動，視為正常出勤。

五、積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動，按時參加1次獎勵0.1分，遲到30分鐘以下加0.05分，遲到30分鐘以上不再加分。因工作需要確實不能參加者，必須由局主要領導批準，按正常出勤對 待。因私事請假不能參加集體活動的，不加分也不減分。未經局主要領導批準不參加大型集體活動的，每次按事假2天處罰。

六、出勤情況基礎分為100分，每月由辦公室匯總統(tǒng)計加減分項，經主要領導審核后與匯總后的考勤總得分一并及時公布，年底取各月平均分為當年考勤得分，按比例（10%）計入個人考核綜合分數。

車輛管理制度

一、嚴格出車范圍，首先保證工作用車、緊急用車和領導用車。外單位用車、本單位私人用車原則上不予安排。若有特殊情況確需用車的，必須報經局主要領導批準。

二、工作人員在城區(qū)內辦理業(yè)務，除財務人員提款和辦理緊急業(yè)務外，一般不予派車。一人出差東營，應乘座公共客車，一般不派車。

三、公務用車由辦公室統(tǒng)一安排，若因急事私人用車，須經單位主要領導批準同意后，由辦公室安排。所有出車，均由辦公室據實填寫派車單后方可派出，因特殊情況來不及填寫的，出車完畢應及時補辦派車手續(xù)。每月派單應裝訂成冊存檔備查。

四、星期天、節(jié)假日、工余時間（包括中午、晚上）用車，需經局主要領導批準。嚴禁司機私自出車、休息日出車或將車輛交他人駕駛。否則，給予當事司機100-500元處罰。私自出車期間發(fā)生事故的，一切費用及損失由當事司機及出車人員承擔，并給予有關人員必要的行政處罰。

五、切實加強燃油管理，司機憑單位蓋章的加油單到指定地點加油，并標明里程表數及加油量。每月加油單由辦公室人員統(tǒng)計匯總后報局主要領導審核報批。

六、切實加強車輛維修與保養(yǎng)，司機每天要對車輛進行及時清洗檢修，保持車輛內外干凈整潔美觀，發(fā)現問題及時維修。車輛維修保養(yǎng)時，要如實填寫車輛維修申請單，注明事由，報局主要領導批準后，由辦公室專人一起到指定維修點修理。不按要求到指定地點修理的，不予報銷。

七、所有司機出車要做到人不離車，停車上鎖。非出車時間按規(guī)定及時將車輛入庫、上鎖。

八、每輛汽車的駕駛員負責及時詳細、實事求是地記錄該車 每次的行車記錄。行車記錄應隨車攜帶，每次加油時應出示行車記錄。行車記錄用完后交局辦公室存檔備查，并啟用新的行車記錄。

九、要嚴格遵守交通規(guī)則，保證車輛行駛安全，嚴禁違章駕駛，出車期間因不遵守交通規(guī)則，由于司機個人原因造成違規(guī)處罰的，由司機個人承擔相應處罰結果。

機關會議制度

一、會議類型

（一）局黨總支會議。會議由全體黨員參加，由局黨總支書記主持，原則上每季度召開一次。如有緊急事項經局黨總支書記批準視情況決定召開時間。主要內容是學習傳達黨的路線方針和政策，研究討論黨內有關事宜；貫徹落實上級會議精神，開展黨課教育、組織開展各項活動、進行黨員評議等。

（二）局長辦公會議。由全體局班子成員參加，由局主要領導或分管領導主持，必要時局機關各股室長列席。每周一上午8:30準時召開。主要內容是總結上周工作，安排本周工作,討論決定重大活動、重大事項落實及實施意見。

（三）機關全體人員會議。會議由機關全體工作人員參加，原則上每月一次，由分管辦公室工作的局領導主持。主要是傳達貫徹上級會議精神，學習有關文件及政治、業(yè)務知識，進行思想交流，通報近期工作情況，安排部署工作任務，討論解決職工反映的困難和問題。如工作需要可隨時召開。

二、會議審批程序

局黨總支會議由局黨組書記批準；局長辦公會議和機關全體人員會議由局長或分管辦公室工作的局領導批準。

三、會議要求及紀律

（一）不管召開何種會議，組織單位、主持人員會前都要認真做好會議和各項籌備工作，確保會議達到預期目的，收到理想效果。

（二）實行與會人員簽到考勤制度，參會人員應準時到會，不遲到、不早退。會議期間要集中精力，不能接聽電話，不能隨意出入，禁止隨便退場，自覺維護會議秩序。特殊情況不能參會的，應向局主要領導或會議主持人請假。

（三）實行會議記錄制度，每次會議內容、形成意見都應做詳細記錄，備案可查。

文體局機關工作人員考核辦法

為了正確評價局機關工作人員的的德才表現和工作實績，規(guī)范考核工作，激發(fā)局機關全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，獎優(yōu)罰劣，提高效能，建設高素質的干部隊伍，特制定本考核辦法。

局機關所有在職工作人員。

二、考核原則

考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的標準和程序進行。做到公開、公平、公正，保證整個考核工作的透明度。

三、考核的方法

（一）成立考評小組。對考核范圍內的所有工作人員日常工作、考勤、衛(wèi)生、大型集體活動等進行嚴格監(jiān)督、檢查、考核、記錄。

（二）考核內容。對每一位機關工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。包含日常工作、出勤簽到、環(huán)境衛(wèi)生、大型集體活動、學習考試、安全節(jié)儉、值班工作、特殊貢獻、儀表形象等等內容。

（三）確定等次?？荚u小組按一定比例計算匯總以上考核數據，計算出每位同志的考核綜合分數。局黨組以此為主要依據，對每一位人員從“德能勤績廉”五個方面進行研究，確定“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”的考核等次?？己私Y果要在單位范圍內實行公示。

四、有關制度和計分標準

一、考核范圍

（一）常規(guī)項目（100分）

1、日常工作（60分）。全體機關人員參與每月月底的民主評議，對每位同志的日常工作態(tài)度、工作成績、團結協(xié)作、遵紀守法、政治思想表現、政治業(yè)務學習等作出“優(yōu)”、“良”、“一般”的綜合評價。實行100分制打分，其中，局領導評議票為A票，占60%，其他干部職工評議票為B票，占40%。每半年，全體機關工作人員再相互進行一次綜合性的半年民主評議。年終將以上各項評議匯總折算后記入考核內容，每月評議占35分；半年評議占10分；年終綜合考核評議占15分。

2、上班出勤（10分）。嚴格執(zhí)行規(guī)定的上下班時間，確保工作實效，嚴格遵守請銷假制度。事假每天扣減0.1分；病假（需醫(yī)院出具證明）每天按事假50%計算。加班1天，獎勵當月考勤獎0.1分，或者抵消當月事假1天或病假2天，不再加分。每月加班累計獎分最高不能超過0.5分。遲到或早退1次，30分鐘以內按事假1天處罰；30分鐘以上、半天以內視為曠工半天；曠工一天，按事假4天計，上班時間外出，需經分管領導批準并進行登記。中途外出離崗，未經分管領導批準或者不按規(guī)定登記的，30分鐘以內按曠工半天處罰，30分鐘以上按曠工1天處罰。簽到每漏簽一次，按曠工半天計。特殊情況由局黨組研究確定。單位安排或經個人申請局主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動，視為正常出勤。

出勤情況基礎分為100分，每月由辦公室匯總統(tǒng)計加減分項，經主要領導審核后與匯總后的考勤總得分一并及時公布，年底取各月平均分為當年考勤得分，按比例（10%）計入個人考核綜合分數。

3、環(huán)境衛(wèi)生（10分）。根據安排，對照劃分的各科室責任區(qū)，認真做好機關衛(wèi)生工作。實行衛(wèi)生檢查（100分制打分）通報制度，每周由專人和有關領導按照標準要求不定時對各責任區(qū)衛(wèi)生情況進行檢查打分，并通報得分情況。年底，將各科室衛(wèi)生檢查 得分情況進行匯總，取各月平均值，經折算后，計入各科室和每名科室成員考核得分。

4、學習考試（10分）。全體機關工作人員牢固樹立全民學習、終身學習的理念，積極參與建設學習型機關。必須自覺加強政治理論、政策法規(guī)、現代科技和文化體育業(yè)務知識的學習，做到勤奮好學，學以致用，不斷獲得新知、增長才干，跟上時代前進步伐。局辦公室制定學習計劃，精心搜集學習資料，每周五組織1次職工集中學習。重點學習黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)知識和各級文件精神，每半年從中出題組織考試一次。嚴格考勤制度，因公事不能參加學習，視為出勤，因私事請假，不能參加學習，每次扣0.1分，無故不參加集中學習者按曠工半天處罰。兩次半年的考試成績取平均值，加上學習筆記檢查得分，折算后計入個人考核。學習筆記占20分，考試成績占80分。考勤作為獎懲分

5、儀表形象（5分）。全體機關工作人員要注重儀表，講究衛(wèi)生，服裝整潔大方，努力維護文化體育工作者良好的社會形象。上班時間濃妝艷抹、穿著奇裝異服者，每發(fā)現一次扣1分。大型集體活動必須按照通知要求統(tǒng)一著裝，凡是不按要求統(tǒng)一著裝者，每發(fā)現一次扣1分。工作日期間，中午嚴禁飲酒，視情節(jié)輕重，每發(fā)現一次扣1-3分，罰款10-50元。

6、勤儉節(jié)約（5分）。全體機關工作人員要始終牢記“兩個務必”，從自身做起，從現在做起，從身邊的點滴事情做起，強化安全和節(jié)約意識，身體力行建設節(jié)約型機關。下班后要及時關閉電腦、空調、風扇、燈具等辦公設備。違反上述規(guī)定，一經發(fā)現，視情節(jié)輕重扣責任人1-3分，罰款10-30元。要強化節(jié)儉意識，自覺節(jié)約水電、話費、辦公用品，因公打電話要言簡意賅，盡量減少通話時間；嚴禁個人因私事用辦公電話打長途、打服務臺電話；要節(jié)約打印耗材，愛護打印設備，嚴格操作規(guī)程，不得私自打印、復印個人材料。違反上述規(guī)定，一經發(fā)現，視情節(jié)扣責任 人1-3分，罰款10-30元。

（二）獎懲項目

1、大型集體活動。積極參加局機關安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動，按時參加1次獎勵0.1分，遲到30分鐘以下加0.05分，遲到30分鐘以上不再加分。因工作需要確實不能參加者，必須由局主要領導批準，按正常出勤對待，加0.1分。因私事請假不能參加集體活動的，不加分也不減分。未經局主要領導批準不參加大型集體活動的，每次按事假2天處罰。

2、公休加班。沒有公休或公休時間沒有達到法定時間的人員，根據應公休天數，每少公休一天加0.1分。

3、建言獻策。全體機關工作人員要增強主人翁責任感和使命感，發(fā)揚民主，群策群力，為我縣文化體育事業(yè)的繁榮發(fā)展積極建言獻策，通過不同形式提出合理化的意見和建議，供領導參謀決策。金點子一經采納，根據意見建議的分量水平和實際應用價值情況，獎勵1-5分值，并且給予不同程度的物質獎勵。

4、工作創(chuàng)新。鼓勵機關全體工作人員樹立創(chuàng)新精神，刻苦鉆研業(yè)務工作和專業(yè)技術，踴躍發(fā)表論文、創(chuàng)作作品、發(fā)明專利等創(chuàng)造活動。由于個人因素論文、作品受到上級部門表彰、獲得國家專利的或召開現場會的，視具體情況，經局黨組研究，給予獎勵。

5、特殊貢獻。全體機關工作人員要解放思想、善于捕捉機遇，積極走出去、引進來，爭取上級政策、信息、文體活動和外來項目和資金，對大型文化體育活動進行市場化運作。爭取無償資金，原則上按照實際到位金額給予主要爭取人一定比例現金獎勵。對引進重大招商項目、文體項目、無償資金，貢獻特別突出的人員，由文體局給予特殊貢獻獎，結合考核結果，成績突出的予以表彰。積極參加見義勇為、無償獻血、慈善事業(yè)、希望工程、春蕾計劃、幫扶活動等社會公益類活動，所作貢獻突出，由于個人因素使單位受到主管部門表彰。以上視具體情況給予1-5分獎勵。

6、行為規(guī)范。由于個人原因，形成工作失誤，造成重大影響或損失的，視情況輕重扣責任人1-3分。對值班期間擅離職守或處理不當而貽誤工作的，視情節(jié)輕重給予責任人0.5-3分扣分處罰。工作日中午時間嚴禁飲酒，視情節(jié)輕重，每發(fā)現一次扣1-3分。發(fā)生與他人打架斗毆等不文明行為，每發(fā)現一次視情況扣當事人1-5分。每月25日前未按時上報當月工作完成情況的，一次扣0.5分。違反其它規(guī)章制度，按照規(guī)定標準處罰。

綜合以上各項考核標準，最后綜合得分為個人考核分數，計入個人考核檔案。各項罰款，必須在接到處罰通知當日及時交到局財務結算中心。

第四篇：承德市人防辦機關工作管理制度

承德市人防辦機關工作管理制度 為規(guī)范機關工作制度，保持良好的工作秩序，推進“準軍事化機關”建設，制定本管理制度。

一、工作紀律

1、機關工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。

2、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間并保持工作聯系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

3、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、上網、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情，不得無故串崗。

4、機關工作人員嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

5、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。

6、搞好科室間、同志之間的團結協(xié)作，互相幫助、互相學習，及時通報相關聯的工作，齊心協(xié)力搞好機關各項工作。

7、積極參加全辦組織的各項活動，因故不能參加者，必須及時請假，并報秘書科備案。

8、待人接物要講文明禮貌。對其它部門和外來辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況；答復問題要有政策依據，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。

9、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，做到衣著得體，行為規(guī)范，儀表大方，爭做文明機關工作人員。

10、堅持各類值班制度,做好電話登記、匯報，加強門衛(wèi)管理，詳細詢問外來人員情況和登記，搞好機關安全保衛(wèi)。

11、建立檢查制度，秘書科每月進行一次檢查，每季度進行一次考核，表揚先進，促進工作。

二、請銷假制度

1、機關工作人員工作日因公、因私離開工作崗位的必須請假。

2、機關工作人員請假必須寫出請假條，經科室負責人、分管領導批準后方可離崗,請假條交秘書科備案?？剖液拖聦賳挝回撠熑苏埣儆芍鞴苤魅魏椭魅闻鷾什竺貢苽浒?/p>

3、機關工作人員假滿到崗上班后,應及時銷假并向秘書科備案。

4、請假在一日以內的由本科室（單位）負責人批準，一日以上的由主管主任批準，三日以上的由主任批準。

5、機關工作人員產假、婚假、喪假、年休假、探親假按國家有關規(guī)定嚴格執(zhí)行，報秘書科審核和備案。

6、機關工作人員請假，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉。

7、機關工作人員全年因私事請假累積不得超過7天。

8、凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的按曠工處理，將予以通報批評，并公務員（事業(yè)單位）相關規(guī)定處罰。

三、考勤制度。

各科室及下屬單位要嚴格執(zhí)行考勤制度，由科長負責本科的考勤登記，認真填寫《考勤記錄表》，每月末由科室、下屬單位領導簽字后送交秘書科，由秘書科統(tǒng)一匯總，每月通報一次。

第五篇：安凌鎮(zhèn)政府機關工作財務管理制度

安凌鎮(zhèn)政府機關工作財務

管 理 制 度

為進一步加強政府財務管理，推進財務管理制度化和規(guī)范化建設，提高政府資金使用效益，經研究決定制定《安凌鎮(zhèn)政府機關工作財務管理制度》如下：

一、差旅費管理制度

出差人員須先填寫出差申報單，申報單內容：申請人姓名、出差時間、天數、是否住宿、住宿天數及出差事由，必須填寫完整，不可漏項，經鎮(zhèn)主要領導批準后，方可出差。差旅費報銷單填寫內容必須與申報單相符，車費、住宿費、伙食補助必須嚴格執(zhí)行《祁門縣行政事業(yè)單位常用經費開支標準》的規(guī)定。

二、公務用車費管理制度

用車人員須先填寫用車申請單，注明用車時間、事由、路途起點和終點、乘車人數及車費金額，經鎮(zhèn)主要領導批準后，方可用車，申請單交于車主。車主報銷車費，須填寫用車費，后附用車申請單和相應車票。

三、辦公用品購置費管理制度

辦公用品購置實行分類管理：

（1）筆、墨、紙張等小件常用辦公用品由財政所小批量采購，專人負責登記管理，部門申請領用。

（2）電腦用紙由財政所批量采購，專人管理，實行進庫、出庫記帳制，領用人須在領用單上簽名。

（3）大型會議（如人代會）需用辦公用品，由大會指定人員和財政所實行專項采購，單獨辦理。

（4）部門或工作人員需購上述以外辦公用品，須填寫辦公用品購置申請單，經鎮(zhèn)主要領導批準后，方可自行購置或委托財政所購置。年終，政府組織人員對庫存辦公用品進行盤點、清查。

財政所統(tǒng)一購置辦公用品，須先填寫辦公用品購置申請單，并列出清單，經鎮(zhèn)主要領導批準后，方可采購。發(fā)票報銷，須后附購置申請單并有辦公用品專門管理人員驗收簽名。

四、打字、復印制度

本著厲行節(jié)約的原則，各部門打印材料必須在本部門的電腦上進行，黨委、政府需打印材料，指定部門打印，不得推諉。材料需多份，不能油印的，一般不允許復印。確需在外打、復印的，經辦人須先在財政所領取材料復印申請單，財政所對材料復印申請單進行編號，申請單填好后交鎮(zhèn)主要領導簽字后，憑單方可外出打、復印材料。材料打、復印須定點進行，打印單位見單打印，按單結算。在打、復印費報銷時，發(fā)票后附記帳單和申請單，方可核準報銷。

五、招待費管理制度

（1）上下級來人原則上一律實行在鎮(zhèn)自辦食堂就餐。特殊情況，經鎮(zhèn)主要領導批準，方可外出招待用餐。

（2）實行對口接待。部門來人由部門分管領導和負責人座陪招待，村組來人由包村領導或包村干部安排就餐。

（3）實行餐前開單，飯后簽字。在鎮(zhèn)食堂和外出用餐一律必須先開就餐申報單，經鎮(zhèn)主要領導批準后，方可安排。用餐結束后，經辦人必須在菜單上簽名。嚴禁先就餐后開單，特殊情況，事后必須立即補開，并向領導說明原因。村、組干部來人辦事，實行快餐券就餐制度，自行就餐?？h直單位、兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)來人按10元/人標準執(zhí)行。縣級及縣級以上領導干部來人控制在15元/人（含煙酒）。外出就餐標準由主要領導根據情況定，一般控制在15元/人以內（含煙酒）。

（4）在食堂就餐用酒由政府統(tǒng)一采購，專人管理，實行進庫、出庫記帳，領用者簽單，并注明酒類、數量，政府年終組織人員對庫存情況進行盤點、清查。

（5）招待費報銷，發(fā)票后必須附就餐申報單和菜單。

（6）上級來人公務用煙，一律需先請示鎮(zhèn)主要領導，嚴禁發(fā)整包煙。

六、財務報銷原始憑證管理制度

（1）原始憑證必須具備的內容

憑證的名稱：填制憑證的日期、填制憑證單位名稱或填制人

姓名、經辦人員的簽名或蓋章、接受憑證單位名稱、經濟業(yè)務內容、數量、單價和金額。

（2）從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章，從個人取得的原始憑證必須有填制人員的簽名或蓋章。自制原始憑證必須有經辦單位領導人或指定的人員簽名或蓋章。對外開出的原始憑證，必須加蓋公章。

（3）凡填有大寫或小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符，購買實物的原始憑證，必須有驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。

（4）經上級有關部門批準的經濟業(yè)務，應當將批準文件作為原始憑證附件。如果批準文件需要單獨建檔的，應當在憑證上注明批準機關名稱、日期或文件字號。

（5）原始憑證記載的各項內容不得涂改、挖補。原始憑證有錯誤的，應當由出具單位重開或者更正，更正處應加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯誤的就當由開出單位重開，不得在原始憑證上更正。

（6）所有的報銷憑證必須有經辦人簽字、財務經辦人員審核，然后報鎮(zhèn)長審批，方可報銷。

（本制度自二OO八年元月十日起執(zhí)行）