第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府關于進一步加強機關效能建設意見

魯權屯鎮(zhèn)

關于進一步加強機關作風建設的有關制度

（試行）

為切實推進機關效能建設，規(guī)范機關工作管理,強化組織紀律,提高工作效率,端正干部作風,樹立良好的干部形象,推動各項工作的開展,經(jīng)黨委、政府研究決定，制定實施意見如下：

一、考勤制度

（一）全體干部務必按時上下班，上下班時間因時令調(diào)整（以辦公室通知為準），機關工作人員每天三簽到，重點工作組早晚兩簽到。

（二）實行每周一晨會點名制度，其余時間到辦公室簽到，規(guī)定時間不在場而在半小時之內(nèi)到辦公室簽到的，視為遲到，超過半小時仍未簽到者視為曠工；在規(guī)定下班時間半小時之內(nèi)提前離崗的視為早退，半小時之前離崗的視為曠工，抽查無正當理由不在崗的，按曠工處理。

（三）早退、遲到者每次罰款30元，曠工者每天罰款100元。

（四）如因報表、開會等工作需要而未簽到者，均須向政工書記報告，同時報辦公室，否則視為曠工、脫崗、早退處理。其中開會以辦公室會議通知為準，報表應由分管負責人簽字核實。上午在縣里參加會議的，下午必須回鎮(zhèn)工作，否則按半天缺勤處罰。要盡量壓縮報表人員，多表能由一人上報的由辦公室統(tǒng)一匯總后安排專人上報，辦公室將對科室在崗情況進行不定期抽查，各科室也要拿出工作制度，做為辦公室抽查的依據(jù)。

（五）考勤情況由辦公室指定專人負責統(tǒng)計，每天的考勤情況9點準時報分管書記及鎮(zhèn)長簽字并存檔；每周考勤由辦公室以簽字統(tǒng)計表為準匯總張榜，同時列出罰款人員名單及金額，經(jīng)領導人簽字后通過電子屏或政信通公示通知并交財所執(zhí)行。

二、夜間值班制度

（一）全體干部要嚴格按值班表所排班次在值班室值班，每晚七點向帶班領導報到，并于當晚9：00，早7：30到辦公室簽到，值班情況由政工書記不定期抽查，抽查不在崗的按曠工處理。值班人員請假須經(jīng)帶班領導及分管書記批準，并找人替班，帶班人員替班需找班子成員替換，但每名干部每月必須簽滿所排班數(shù)。

（二）辦公室人員白天必須全勤，夜間值班須保證一人，并按值班表執(zhí)行。樓道內(nèi)電燈開關、門窗由辦公室值班人員負責。

（三）無故不值班者，一般干部每次罰款30元，帶班領導連帶罰款50元；帶班領導不值班每次罰款100元。

三、請銷假制度

（一）事假三天以內(nèi)，一般人員由政工書記批準，三天以上由黨委書記、鎮(zhèn)長批準，副科級干部請假一律由黨委書記批準。

（二）請假者由本人寫出請假條須經(jīng)科室負責人、分管負責人簽字后，由本人向政工書記說明事由，經(jīng)批準簽字后交辦公室登記。

（三）如遇婚、喪、產(chǎn)假或直系親屬（只包括父母、子女及配偶）重大疾病等情況，及時報請分管書記批準后到辦公室辦理手續(xù)后方可休假，可不予罰款。

（四）休完假后，要及時進行銷假，本人及直系親屬住院以病歷顯示時間為準，超出時間按曠工處理，休假到期不銷假的按曠工處理。

（五）請假期間，每天扣發(fā)補助50元，請假天數(shù)每月不超3天，超出天數(shù)按曠工處理。

四、會議制度

（一）黨委政府根據(jù)工作需要，不定期的召開全體機關人員或包村干部會議（以通知為準）。

（二）開會時如遇特殊情況不能到會的必須向會議召集人和本口、本片負責人請假，對未請假無故不到會者，按脫崗處罰款30元。

五、所定罰款均須在第二日上午9：00前向財所交納現(xiàn)金，以上制度，自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：關于進一步加強機關效能建設的意見

關于進一步加強機關效能建設的意見

一、加強溝通銜接，實行重點工作例會通報制度。正常工作按有關規(guī)定實行限期辦理，分管領導要及時與委主要領導溝通研究有關工作。對委主要領導和會議安排的重點工作，由主辦科室和分管領導在下次例會上對工作進展情況進行通報，研究解決工作推進過程中存在的問題，委效能辦對工作進展情況進行每周定期督查。

二、落實考勤制度，實行加班登記制度。委效能辦公室定期不定期對考勤和出勤情況進行督查。實行加班登記備案制度，在正常工作日需加班的，要在下班前向委效能辦登記，臨時安排加班的，可在次日早上班后登記備案。在法定節(jié)假日需加班的，要提前登記，必要時可由委辦公室安排加班餐。在正常工作日和法定節(jié)假日委主要領導加班時，委辦公室主任原則上要堅守工作崗位，及時安排辦理領導的指示。

三、加強信息宣傳工作，及時反映發(fā)展改革動態(tài)。各科室要及時、準確的向市委辦和市政府辦報送發(fā)展改革及經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的信息，全面完成責任書簽定的信息報送發(fā)布任務。鼓勵向《武威日報》、《武威工作》等刊物投稿，及時宣傳報道武威發(fā)展改革工作。效能辦每季度對信息報送及采納情況進行督查通報。

四、建立激勵機制，努力提高工作效能。結(jié)合年終考核，委效能辦要全面考核職工的出勤和加班情況，提出獎懲意見，提交黨組會議研究決定，做到獎勤罰懶。對在《武威工作》和《武威日報》發(fā)表宣傳發(fā)展改革工作的文章和信息，對撰稿人給予每百字50元的獎勵。對完不成信息報送刊發(fā)任務的，科室不得評先，科長不得評優(yōu)。對因工作失職、瀆職，造成重點工作推進不力的，要嚴肅批評，對造成嚴重后果的追究責任。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府機關效能建設管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府機關效能建設管理制度匯編

機關效能建設

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府機關管理制度匯編

一、學習制度

1、全體干部職工必須認真學習黨的理論、方針政策，學習時事政治以及經(jīng)濟、法律、科技等業(yè)務知識，不斷提高自身素質(zhì)，增強工作能力和為人民服務的本領。

2、全體干部職工的學習要堅持自學為主，-

并與集中學習相結(jié)合，集中學習的時間和內(nèi)容由機關黨支部或組織辦確定，由機關黨支部或黨政綜合辦公室組織，每月集中學習的時間不少于2天，無故不參加者按曠工論。

3、在學習中，干部職工應自備學習筆記本，并認真做好學習筆記，每季度由組織辦對學習情況進行一次檢查，檢查情況將作為公務員考核的重要依據(jù)之一。

4、各辦公室每月要辦一期工作簡報，全年要撰寫2篇以上調(diào)研文章上報主管部門和黨政綜合辦公室，力爭上黨報黨刊。黨政辦每季度考核通報一次，凡完不成任務者取消評先表模的資格。

二、工作制度

5、機關上班實行雙休日制，作息時間以黨政綜合辦公室的通知為準，全體干部職工必須自覺遵守作息時間，不準遲到或早退，不準擅自離崗或串崗，不準做與工作無關的事情，若有違反，發(fā)現(xiàn)1次通報批評，屢教不改的，由紀委查處。

6、各辦公室工作人員實行亮牌上崗（根據(jù)每個人的職務、職責和工作任務，由黨政辦統(tǒng)一制作工作牌），每個干部職工必須認真履行職責，妥善處理日常事務，搞好工作上的上傳下達，確保信息暢通。

7、政府機關工作人員實行“三制”管理。即一是去向報告制，黨政領導和機關工作人員有事或下鄉(xiāng)，必須給黨政辦告知去向，由黨政辦當班人員做好去向登記，便于工作聯(lián)系。長期外出又不告之去向的，按曠工論處。二是領導查崗制，由黨政領導定期或不定期地對機關工作人員在崗情況進行檢查，檢查時做好查崗記錄。三是考勤公示制?？记趯嵭幸辉乱粎R總，除聯(lián)絡組干部外，全體機關干部的考勤情況與年終補助掛鉤，并予以公示，接受干部群眾的監(jiān)督。

8、全體干部職工必須自覺遵守紀律，顧大局、識大體，堅決服從組織的安排，凡黨委政府安排的中心任務，必須服從統(tǒng)一調(diào)配，無故缺勤者按曠工論。

9、全體干部職工要爭當遵紀守法的模范，娛樂活動要做到健康文明，嚴禁賭博，嚴禁洶酒，嚴禁吵架鬧事，嚴禁搞封建迷信活動，若有違反，嚴格按黨紀、政紀的規(guī)定查處。

三、請假制度

10、上班實行雙休日制后，特殊情況或有大型活動不能雙休的，由黨政辦提前通知，全體干部職工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論。

11、嚴格請銷假制度，有事必須請銷假并辦理請銷假手續(xù)，由黨政辦負責做好請銷假登記，請銷假記錄要做到登記準確，情況明白。

12、請假必須按程序?qū)徟?。黨政領導班子成員的請假由書記、常務鎮(zhèn)長審批，各辦公室

工作人員和聯(lián)絡組干部3天以內(nèi)的請假分別由分管領導、管片領導同意并報分管機關的領導審批，3天以上的請假一律由書記、常務鎮(zhèn)長審批。末經(jīng)請假或超期不上班的，按曠工論。

四、會議管理制度

13、黨委、政府研究決定召開的會議，由黨政辦負責承辦，費用由政府列支，其他單位以黨委、政府名義開會，必須經(jīng)書記或常務鎮(zhèn)長同意后方可召開，且費用由主辦單位自行負責。

14、召開一般性工作會議，鎮(zhèn)干部原則上在政府食堂就餐，其他人員在指定地點就餐，會議餐的標準每人每餐控制在15元以內(nèi)；召開黨代會、人代會、勞模會等重大會議，按黨委政府研究的意見執(zhí)行。原則上不安排工作餐，特殊情況由黨政辦統(tǒng)一安排。

15、會議期間，機關工作人員和在三友坪有住房的，不安排住宿，其他參會人員的住宿費每人每晚控制在15元以內(nèi)，原則上由黨政辦統(tǒng)一安排。

16、開會實行簽到制，與會人員必須按時參會，不準無故缺席，不準遲到或早退。若有違反，發(fā)現(xiàn)1次進行通報批評，發(fā)現(xiàn)2次責令書面檢查并通報全鎮(zhèn)或主管部門，發(fā)現(xiàn)3次的要嚴肅查處。

五、公文管理制度

17、上級來文、來電和發(fā)來傳真，黨政辦要搞好簽收分送。當班人員必須認真閱批并及時呈請相并領導閱示或轉(zhuǎn)送相關部門辦理，文件和傳真還必須制作傳閱單并將閱件作資料存檔。領導閱批或轉(zhuǎn)送相關部門后，黨政辦必須進行跟蹤督辦，確保落實。

18、本級黨委、政府和黨政辦的發(fā)文，嚴格實行簽發(fā)制度。黨委文件、政府文件、黨政辦文件分別由書記、鎮(zhèn)長和黨政辦主任或其指定的負責人簽發(fā)。所有發(fā)文，由黨政辦負責審核把關，未經(jīng)審簽的文件一律不允許發(fā)出。

19、單位以黨委、政府、黨政辦名義發(fā)文的，先由單位擬定文稿，再交黨政辦審核，按照發(fā)文程序?qū)徍灪筮M行，政府只出文件頭，所需費用由單位自理。20、所有文印材料，由政府文印室負責打印，特殊情況需在外打印的，原則上由黨政辦同意并指定 地點，否則，由經(jīng)手人自行負責，財務室不結(jié)帳。

21、文印室工作人員必須按時上下班，確保文印室正常運轉(zhuǎn)，若有加班任務，必須加班到直至完成任務為止。原則上不對外打印，不對外收費，特殊情況由分管領導審批。

22、文印工作人員必須加強文印設備的管理，嚴禁任何人玩電腦游戲或搞娛樂活動，操作員必須按照規(guī)程操作，防止人為造成-

設備損壞，凡人為造成文印設備損壞的追究當事人責任。

六、印章管理制度

23、黨委印章由組織辦保管和使用，政府印章、黨政辦公室印章由黨政辦保管和使用，印章管理員必須妥善保管，嚴防丟失，若因管理不善造成嚴重后果的，嚴格追究其責任。

24、黨委印章、政府印章和黨政辦公室印章的使用。黨委政府的行文、決定、人事任免、合同、項目、礦山開采等重大事項用章由書記、鎮(zhèn)長審簽后辦理，其他事項用章由分管領導簽后辦理，日常事務用章由黨政辦主任按程序和規(guī)定辦理。

25、印章管理員對蓋章事項必須認真審定，不得隨意蓋章或，若因隨意蓋章造成嚴重后果的，嚴格追究其責任。

26、攜帶印章外出，必須做好領用登記，注明用章事由和用章時間，由經(jīng)手人做好簽領手續(xù)，并負責領用期間的一切責任。

七、接待管理制度

27、應由政府接待的，由黨政辦統(tǒng)一管理，在指定地點就餐，原則上由分管領導作陪，嚴禁多人陪餐。

28、政府接待實行臺帳登記與接待通知單雙控管理制度。接待單由黨政辦主任管理，交分管接待的人員填寫。黨政辦分管接待的人員應按接待的情況據(jù)實登記臺帳，交分管領導審核把關。每次接待應先與黨政辦取得聯(lián)系，由分管接待的派送接待單。接待單上應根據(jù)陪同領導的意見載明接待標準和就餐人數(shù)等情況。

29、酒店或賓館必須按黨政辦通知的就餐人數(shù)、接待標準作好準備，無特殊情況，超標準部分由其自行負責，黨政辦不予結(jié)帳。酒水等供應以接待需用為原則，末經(jīng)陪同領導同意的服務項目，黨政辦一律不予認可。

30、每次接待完畢，接待情況應據(jù)實當場核算，陪同領導和黨政辦分管接待的人員均應在接待單上簽字。

31、接待標準應按以下標準執(zhí)行：①早餐人平5元以內(nèi)；②中晚餐標準為：縣級以上（含縣級）領導原則上人平控制在20元以內(nèi)，縣級以下領導（不含縣級）原則上控制在15元以內(nèi)，一般接待原則上應低于上述標準，特殊情況確需提高標準的除外。

32、接待用煙一律在黨政辦領用，原則上不準在就餐酒店或賓館列支接待煙，嚴禁用包包煙、條條煙或其他物品招待客人，凡在酒店或賓館列支的上述物品，政府一律不予結(jié)帳。

33、被接待的單位或個人在酒店或賓館的住宿費、電話費以及所購物品等，原則上由其自理，特殊情況必須由書記、常務鎮(zhèn)長和分管機關的領導同意后方可結(jié)帳。

34、經(jīng)費單獨預算單位和經(jīng)費單列的辦公室，接待由其歸口管理且負責結(jié)帳，原則上黨政辦不予安排，不由黨政辦統(tǒng)管。

35、財務室憑接待單對政府接待實行一月一扎帳，年終結(jié)算。接待前未與黨政辦聯(lián)系的，原則上財務室一律不予結(jié)帳，由經(jīng)手人負責。接待臺帳與簽單不一致的，必須先查明原因交分管領導審核后方可結(jié)帳。

36、因工作需要，鎮(zhèn)內(nèi)需在長嶺、泗淌、楊柳池接待的，必須先與黨政辦聯(lián)系，原則上以現(xiàn)金結(jié)帳，不予簽單。接待開支由分管機關的領導審核后報銷。在鎮(zhèn)外需接待的，原則上

不予簽單，以現(xiàn)金結(jié)帳。

37、原則上不在鹽池溫泉山莊等高檔消費場所接待客人，特殊情況須經(jīng)書記、常務鎮(zhèn)長或分管機關的領導同意后方可接待。

八、后勤管理制度

38、鑒于鎮(zhèn)政府是租房辦公，原則上保證機關工作人員一人一間休息室，在三友坪有私房和工作崗位不在機關的，不安排休息室。

39、政府所有公物實行登記造冊、建卡，明確專人管理，若有丟失或損壞，由責任人照價賠償。政府每年開展一次公物清理，干部職工休息室內(nèi)的公物必須履行借用手續(xù)，不需用的退回集中保管，長期占用公物又末履行借用手續(xù)的，按侵占論處。文秘114版權所有

40、電費統(tǒng)一裝表計量，實行分戶管理。機關干部每人每月核銷15度照明用電，機關干部在外居住的同樣對待。

41、加強安全管理，認真做好“防火、防盜、防事故”工作。各辦公室要做到人走燈熄，人走火滅。機關內(nèi)，不準私拉亂接電線，不準存放易燃易爆物品。黨政辦分管后勤的人員要隨時進行安全檢查，做到防范于末然，若因疏忽大意造成安全事故，嚴肅追究其責任。

42、加強環(huán)境衛(wèi)生管理，保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。會議室、樓梯、走道、廁所及辦公樓周圍的清潔衛(wèi)生由黨政辦指定專人負責，各辦公室的清潔衛(wèi)生由其自行負責，黨政辦要隨時進行檢查，搞好跟蹤督促。

43、加強政府食堂管理，搞好后勤服務。政府食堂由黨政辦指定專人管理，管理員必須認真負責，保證干部職工按時就餐和餐飲質(zhì)量，并為各辦公室、會議室及干部職工提供開水。食堂物資采購必須精打細算，按月搞好成本核算，并于次月2日公示。后勤管理人員和炊事員必須搞好食堂內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，食堂用水、各類食品和采購物資要絕對保證無毒、無污染、無霉變，嚴防發(fā)生食品安全事故。

九、車輛管理制度

44、政府機關所屬車輛由黨政辦統(tǒng)一管理和調(diào)度，用車前必須與黨政辦聯(lián)系，由黨政辦按照先主要領導，后一般領導，先中心工作，后分管工作，先特殊情況，后一般情況等原則進行安排，一般下鄉(xiāng)原則上不安排車輛。嚴禁公車私用和車輛外借。

45、原則上不租車。因特殊情況或緊急工作需要又無車輛安排的，由分管機關的領導同意后，由黨政辦落實租用車輛和發(fā)放租車單，所需租車費用由黨政辦根據(jù)行車路程、路況和用車時間統(tǒng)一定價，交分管機關的領導審核后，財務室憑租車單結(jié)帳。

46、小車司機要聽從黨政辦統(tǒng)一調(diào)度，出車時黨政辦要做好日志，司機的出車情況和安全駕駛情況每月一匯總公示，并作為年終核發(fā)獎金和補助的重要依據(jù)。

47、小車司機對所駕車輛要妥善保養(yǎng)和檢修，確保有出車任務時隨叫隨用，保證行車中的絕對安全。無出車任務時，要確保通訊暢通，保證可以隨時聯(lián)系。

48、小車加油實行專車核算，實行臺帳登記，原則上由黨政辦指定地點，由財務室統(tǒng)一加油，特殊情況由隨車領導負責，并注明情況，先由駕駛員背簽，再由司機簽字，分管機關的領導簽字后方可報銷。

49、小車維修由司機據(jù)實申報，屬于一般維修的，由黨政辦組織落實，需大修或更換大件的，由分管機關的領導提請黨委、政府集體研究后再指定專人陪同到指定的地點修理修配。

十、檔案管理制度

50、嚴格執(zhí)行《檔案法》，各種文件和具有保存價值的材料，各辦公室要做好收集、分類、編目、編號、立卷、裝訂等相關工作，確保所有資料統(tǒng)一歸檔，進入專柜。

51、各種檔案資料一經(jīng)入柜存檔，任何單位或個人不得擅自涂改，若發(fā)現(xiàn)原資料有誤，必須經(jīng)有關領導和檔案管理員按程序?qū)徍灪蠓娇筛?。文?14版權所有

52、檔案管理員必須妥善管理各種檔案，要嚴防蟲蛀鼠咬、丟失或損壞，查閱檔案時要按有關規(guī)定辦理，不準隨意入柜取拿或攜帶資料外出。

十一、值班制度

53、實行雙休日制后，星期

六、星期天黨政辦和移民辦要安排專人值班，確保信息暢通。

54、各辦公室工作人員應認真做好崗位本職工作，做到依法行政，熱情服務，自覺維護政府機關形象，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生。

55、政府機關各辦公室應妥善安排值班人員，以方便群眾辦事。要做好上下聯(lián)絡和工作協(xié)調(diào)，確保各項工作有序開展，不斷提高辦事效率。應由各辦公室完成的各項工作原則上實行對口承辦，其進展情況要隨時呈報主要領導或相關分管領導。

56、各辦公室應做好各類信息的采編、處理、傳遞和報送工作，重大信息要在第一時間內(nèi)報送黨政辦或分管領導，不得遲報或瞞報。

十二、財務管理制度（另行制定）

十三、附則

57、各辦公室可根據(jù)本管理制度的總體要求，結(jié)合各自崗位職責和工作實際，制定具體的實施細則。

58、黨政辦必須就車輛管理、接待管理和財務收支情況按月報告給主要黨政領導和班子成員，切實增強機關管理的透明度。

第四篇：關于進一步加強機關效能建設的意見

宿農(nóng)開發(fā)?2006?72號

關于進一步加強機關效能建設的意見

局各處、室、站：

為進一步轉(zhuǎn)變機關作風，提高工作效能，創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好的機關形象,經(jīng)局務會研究，現(xiàn)為機關效能建設提出如下意見：

一、嚴格執(zhí)行工作紀律

1、嚴格執(zhí)行機關作息時間，任何人不得無故缺席遲到或早退。

2、嚴格實行去向告知制度，有事外出，必須按規(guī)定向處室負責人或局領導報告外出事由，并告知回歸單位時間。

3、實行請銷假制度。所有工作人員因事因病不能上班的，要嚴格履行請銷假手續(xù)。

4、實行重大事項報告制。對涉及全局工作以及個人的重大事項要在第一時間及時向局領導報告，并嚴格按機關規(guī)定辦理。15、不得在上班時間從事與本職工作、單位工作無關的活動。

二、嚴格實行首問負責制

1、對在首問人職責范圍內(nèi)能解決的，首問人應當及時認真負責辦理完結(jié)。

2、對屬于“首問責任”人所在處（室、站）職責范圍內(nèi)的事宜，首問責任人要在簡要詢問有關情況后，將當事人引至或?qū)斒氯颂岢龅膯栴}轉(zhuǎn)達到處（室、站）相關承辦人辦理。

3、對屬于首問責任人以外處（室、站）職責范圍內(nèi)的事宜，首問責任人要在簡要詢問有關情況后，將當事人引至或?qū)斒氯颂岢龅膯栴}轉(zhuǎn)達到相關處（室、站）的領導處理。涉及局領導的要及時向領導報告，按領導要求處理。

4、違反制度者，一次進行批評教育，二次要在局大會上通報批評，并責令采取相應補救措施，仍不改的予以待崗二個月處理。

三、嚴格執(zhí)行工作計劃

各個處室每月要制定工作計劃，并按旬進行分解，分管領導簽字后，由辦公室匯總印發(fā)有關領導和處室職工，人手一份，做到工作有計劃，有目標，月底或月初進行匯報交流。根據(jù)工作任務實行工作倒逼機制，對已定計劃要千方百計努力確保完成。對未完成計劃的要向主要領導說明原因并制定下一步工作

措施。

四、嚴格履行限時辦結(jié)制

1、對上級或領導交辦的事項，明確規(guī)定時限的，必須按要求限時完成，沒有明確規(guī)定完成時限的，必須按工作計劃辦結(jié)，遇特殊情況不能辦結(jié)的，要及時說明原因并明確辦結(jié)時限。

2、對群眾的來信來訪，要熱情接待并做好記錄，確保三天內(nèi)完成調(diào)查摸底，10天內(nèi)給予處理答復，確因特殊情況不能按時辦結(jié)的，要及時說明原因并明確辦結(jié)時限。

3、凡沒有按時辦結(jié)事項的人員，又沒有說明原因或無正當理由，一次予以批評教育并責令限期完成，二次的給予通報批評，三次予以警告并待崗二個月處理。

五、嚴格推行督辦查辦制

1、對涉及全局的主要決策，主要工作部署和上級領導的批示、交辦事項應按照領導的要求，制定督辦查辦計劃，及時進行督辦查辦，指導和督促有關工作部署、批示的完成和落實。

2、在督查事項辦理完畢后，根據(jù)需要都要形成督查專報材料，除向主要領導或有關領導報送督查結(jié)果，需通報的要及時進行通報。問題嚴重的要查清事實和原因，提供領導研究解決。

3、對工作不認真、不負責或成效不大，完不成督查事項的承辦單位及責任人分別實行批評教育，局大會通報批評，并視

情節(jié)給予相應的處分。

4、執(zhí)行信息反饋制。凡是上級或領導交辦的事項，都要努力去完成，無論完成與否都要及時向有關領導匯報情況和原因，讓領導心中有數(shù)，對沒有按時完成的，要說明情況和原因。堅決杜絕交而不辦、辦而無果，下級不報、領導不明的現(xiàn)象。

六、嚴格執(zhí)行責任追究制

1、工作人員由于不負責任、不履行或不正確履行自己的工作責職，使國家、集體和人民的利益遭受損失的，依據(jù)有關規(guī)定追究其行政及經(jīng)濟責任。

2、不認真解決職責范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關問題，在日常工作中對下屬的違法違紀行為失察或放任不管，在工作中不負責任或因失職造成危害或損失的，應根據(jù)情節(jié)輕重，有關責任人承擔責任，并視情節(jié)予以相應處理或處分。

3、明確獎懲。對上級布置每一項工作，每一次活動，交辦的每一事項最終都要有明確的結(jié)論，做到先后分檔、是非分清、獎罰分明，取得成績要表揚、獎勵，完不成任務造成影響或損失要批評處罰。

以上意見，自公布之日起執(zhí)行。

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二00六年十一月三十日

主題詞：機關效能建設意見

市農(nóng)業(yè)資源開發(fā)局辦公室2006年12月1日印發(fā)

共印10份

第五篇：關于進一步加強學校機關效能建設的實施意見

關于進一步加強學校機關效能建設的實施意見 各黨總支、支部，各分院、處室：

效能建設是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關管理體系的必然要求。為進一步加強學校機關效能建設，根據(jù)浙教工委（2004）25號《中共浙江省委教育工委浙江省教育廳關于在全省高校開展機關效能建設的意見》的精神，結(jié)合我校實際，提出如下實施意見：

一、充分認識加強效能建設的必要性，增強機關人員的責任感

1、加強機關效能建設是學校改革發(fā)展的需要。當前，是我校深化改革、加快發(fā)展、提高辦學水平的重要機遇期。要使機關工作人員適應學校事業(yè)發(fā)展的需要，更好地履行機關工作職責，提高工作效率和質(zhì)量，充分發(fā)揮機關的協(xié)調(diào)和服務作用。

2、加強機關效能建設是確保完成各項工作任務的需要。高校是人才培養(yǎng)、服務社會的重要基地。機關工作人員要轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務意識，滿腔熱忱地、積極負責地為人才培養(yǎng)和教學、科研等各項工作服務。

3、加強機關效能建設是提高機關工作人員整體素質(zhì)的需要。機關工作人員良好的整體素質(zhì)是做好機關工作和建設良好機關作風的基本

保證。

二、扎實推進機關效能建設，努力提高機關工作人員整體素質(zhì)

1、強化政治意識，樹立學習觀念。機關工作人員要自覺學習“三個代表”重要思想，學習科學文化知識、業(yè)務知識，創(chuàng)造性地做好本職

工作。

2、強化宗旨意識，樹立服務觀念。全體機關工作人員要牢固樹立服務意識，認真聽取師生員工的意見，一切工作要以學校事業(yè)發(fā)展、師生滿意為出發(fā)點和落腳點，工作中要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，樹立起學習型、服務型、高效型部門的良好形象。

3、強化形象意識，樹立規(guī)范觀念。工作場所要整潔衛(wèi)生；工作人員要注意儀表，著裝得體；對來客要熱情接待，服務周到；要實行來電、來信、來訪首問負責制；上班時間不做與工作無關的事情，樹立對內(nèi)、對外的良好形象。

4、強化質(zhì)量意識，樹立時效觀念。要熱愛本職工作，忠于職守，通曉業(yè)務，熟悉崗位職責。對于部門工作要實行限時答復、限時辦完的制度，提高辦事效率和服務質(zhì)量。

5、強化合作意識，樹立共事觀念。機關各職能部門要加強團結(jié)協(xié)作，杜絕各行其是、政出多門和推諉扯皮現(xiàn)象，使全校上下真正形成同

心同德、合作共事的工作氛圍和良好的工作局面。

6、強化大局意識，樹立紀律觀念。要樹立全校一盤棋的大局觀，杜絕小團體思想。按時上下班，不遲到、早退，不串崗、溜崗。保守工作秘密，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，杜絕有令不行、有禁不止、會

上不說、會后亂說的不良習氣。

三、切實推進機關效能建設活動的開展，確保效能建設工作落到實

處

機關效能建設活動以“提高思想認識，完善規(guī)章制度，規(guī)范機關行為，改進工作作風，增強服務意識，提高工作效率，樹立全新形象，促

進工作落實”為建設目標。從10月份開始，分四個階段進行：

(一)學習動員階段（10月）

根據(jù)《中共浙江省委教育工委浙江省教育廳關于在全省高校開展機關效能建設的意見》和《關于進一步加強學校機關效能建設的實施意見》提出的具體要求，召開機關效能建設動員大會。各部門要結(jié)合工作

實際，研究和制訂具體的工作方案，提高認識，統(tǒng)一思想。

(二)查擺階段(11月)

1、實行機關效能建設部門領導負責制。圍繞“四查四促”（即查執(zhí)行梗阻，促政令暢通；查辦事拖拉，促優(yōu)質(zhì)高效；查作風漂浮，促求真務實；查因循守舊，促開拓創(chuàng)新），切實找準部門和個人存在的突出

問題。

2、機關效能建設領導小組采取召開相關人員座談會、發(fā)放征求意見表等形式，征求對機關的意見、建議、希望或要求。同時設立監(jiān)督和投訴電話。電話號碼：2363353（紀委），電子信箱網(wǎng)址：office@hzvtc.net3、由辦公室會同紀委匯總、梳理、分析各部門和師生反映的意見

和建議，并及時反饋給相關部門或本人。

(三)整改階段(12月)

各部門要針對查擺出來的問題及群眾的意見、建議，認真制定整改方案和措施。對于單位和個人存在的突出問題要邊整邊改；對師生反映強烈的問題，要專人負責，限期改正；對一些短期內(nèi)難以解決的問題要

制定切實可行的整改措施，逐步加以解決；對于工作失職和黨風廉政建

設等問題，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或作出組織處理。

2、結(jié)合第二輪崗位聘任，并進一步建立健全崗位職責和相關的工

作制度，做到規(guī)范、高效。

（四）總結(jié)階段（1月）

總結(jié)驗收采取自查的方式進行，并形成書面報告。對在效能建設方面工作突出的單位和個人進行表彰獎勵；對在效能建設方面存在嚴重問題的單位和個人提出批評，限期改正，確保機關效能建設工作落到實處。

四、組織領導

機關效能建設活動由學校效能建設領導小組組織實施，辦公室設在黨委辦公室。領導小組組成人員如下：

組長：胡世明副組長：陳松源丁根林

成員：吳海燕沈建紅吳建設童少穎楊群歡陳國龍張益池葉美芬沈楚周金植王卸根趙聿田陳偉武樓天敏