第一篇：徐州市中等專業(yè)學(xué)校教職工出勤考核制度（定稿）

徐州市中等專業(yè)學(xué)校教職工出勤考核制度

為建立健全學(xué)校教職工出勤制度，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，提高學(xué)校管理水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定此考核細(xì)則。

一、教職工出勤規(guī)定：

1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制，每周五天工作。每天工作時(shí)間為上午8：20上班，下午4：40下班。學(xué)校實(shí)行每天上下班指膜機(jī)考勤。

2、全體教職工必須按時(shí)參加學(xué)校及上級(jí)機(jī)關(guān)舉行的會(huì)議與集體活動(dòng)，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)缺席者視為曠工。

3、在工作時(shí)間內(nèi)，教職工不得串門閑談；不得在辦公室或其他工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的事情，否則視為違規(guī)。在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定場(chǎng)所可以進(jìn)行文體娛樂活動(dòng)。

4、工作時(shí)間內(nèi)如有特殊情況不能到校或需中途離校須及時(shí)請(qǐng)假。

在不影響本職工作的前提下，學(xué)校給予教職工每人每周半天（不可累計(jì)）機(jī)動(dòng)時(shí)間，應(yīng)先向處室、系負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并辦理相關(guān)手續(xù)。

5、考核人員必須嚴(yán)格按制度進(jìn)行登記，如有弄虛作假，學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。

二、幾種假的介定：

1、公假：由學(xué)校派遣外出執(zhí)行公務(wù)（如出差、開會(huì)等）或教職工因?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、考試等經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出。

2、病假：指本人因病不在崗。

3、國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定享受的假期：如

婚假：符合晚婚條件（女年滿23歲、男年滿25歲初婚）婚假15天。

產(chǎn)假：按計(jì)劃生育有關(guān)文件規(guī)定確定假期。凡符合晚婚年齡，順產(chǎn)假為5個(gè)月，難產(chǎn)假為5

個(gè)半月；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天的產(chǎn)假，三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天（只享受一次出勤待遇）。護(hù)理假：符合晚育條件（女年滿23歲結(jié)婚后懷孕）男方護(hù)理假10天。

喪假：限父母親、公婆、岳父母去世準(zhǔn)假三天（含節(jié)假日）。職工及配偶在外地的直系親屬

死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

4、事假：指因個(gè)人私事請(qǐng)假不在崗。

5、女教師在臨產(chǎn)前1個(gè)月，在不影響上課的情況下，可遲來(lái)、早走各半小時(shí)；嬰兒不滿一周歲的女教師，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間，每天集中或分散使用。根據(jù)教師和學(xué)校工作的具體情況，哺乳時(shí)間應(yīng)相對(duì)固定，報(bào)辦公室備查（周一早晨必須按時(shí)上班；必須參加專業(yè)系、學(xué)校及上級(jí)機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)、重大活動(dòng)）。

三、請(qǐng)假手續(xù)

1、教職工因病、事請(qǐng)假的，須本人預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定填寫請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。（一般情況電話請(qǐng)假或口頭請(qǐng)假無(wú)效，特殊情況先說(shuō)明隨后須辦理補(bǔ)假手續(xù)。）a、公假：請(qǐng)假人要出示相關(guān)請(qǐng)假證明（派遣單或會(huì)議通知）。

b、病假：請(qǐng)假人要出示就診醫(yī)院證明（病歷及建議休息單）。

C、事假：申請(qǐng)事假需說(shuō)明請(qǐng)假事由。

d、其他法定假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定

a、半天以內(nèi)，由處室、專業(yè)系負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并記錄。

b、1—2天，需經(jīng)處室、專業(yè)系負(fù)責(zé)人簽字后由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。C、2天以上，需經(jīng)處室、專業(yè)系、分管校長(zhǎng)簽字后由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

d、需進(jìn)修和因公請(qǐng)假者必須經(jīng)分管校長(zhǎng)同意主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、校長(zhǎng)、書記公、事、病假1天以內(nèi)須請(qǐng)假并報(bào)辦公室備案；1天以上向教育局請(qǐng)假，批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案；其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公、事、病假必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案；中層干部請(qǐng)公假、病假、事假等需經(jīng)學(xué)校分管校長(zhǎng)同意主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。

教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗，按曠工對(duì)待。教職工請(qǐng)假被批準(zhǔn)后，均報(bào)辦公室備案，作為考核依據(jù)。

請(qǐng)假期滿后，應(yīng)于上班當(dāng)天到校辦公室銷假。如需續(xù)假應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。長(zhǎng)期病、事假期滿，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究同意后方可恢復(fù)崗位。

凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者或逾期不歸未經(jīng)續(xù)假者，按曠工論。

四、考勤考核辦法

1、在不影響本職工作的前提下，學(xué)校給予教職工每人每周半天機(jī)動(dòng)時(shí)間（不可累計(jì)），超出部分另行累計(jì)計(jì)算。

2、每月遲到、早退（2小時(shí)以內(nèi)）2次以上，每次扣5元。超過(guò)2小時(shí)計(jì)半天。

3、凡學(xué)校組織召開的各種會(huì)議，如全校教職工大會(huì)、全校師生大會(huì)遲到扣5元，無(wú)故缺席，每次扣除10元。

3、病假扣除40元/天，事假扣除50元/天。

4、曠工：凡曠工者按上級(jí)有關(guān)文件處理。

5、凡違反第一條第3點(diǎn)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)違規(guī)者及相關(guān)人員一律一次扣除10元；

6、連續(xù)請(qǐng)假者，按實(shí)際工作日計(jì)算。

7、在不影響工作的情況下，確因病、因事需臨時(shí)中途外出，必須向處室、專業(yè)系負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除15元。

每日出勤以指紋機(jī)為準(zhǔn)，遲到、早退無(wú)需說(shuō)明。學(xué)校辦公室根據(jù)指紋機(jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)果每周在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)上公示一次，同時(shí)載入考勤檔案，作年終績(jī)效考核依據(jù)。

對(duì)于課堂遲到、早退、缺課、中途退堂等按教學(xué)事故論。

二O一二年七月

第二篇：教職工出勤考核制度

建山中心幼兒園教職工出勤考核制度

1、遲到或早退：教職工按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，若遲到或早退每次扣2元，每月累計(jì)達(dá)3次，每次扣3元。5次以上者，每次扣5元，直至全部扣完。

2、學(xué)校召開教職工會(huì)議，未經(jīng)學(xué)校準(zhǔn)假，缺席一次扣30元。

3、上班期間，教職工在無(wú)工作任務(wù)情況下，需外出辦私事，須向副園長(zhǎng)請(qǐng)假，一般不超過(guò)半小時(shí)。請(qǐng)假半天要寫好請(qǐng)假條得到副園長(zhǎng)同意，請(qǐng)假一天要寫好請(qǐng)假條，并得到園長(zhǎng)批準(zhǔn),才可以離開崗位。

4、病假：病假2天以內(nèi)每天扣5元，3天以上每天扣10元。病假一天及以上者，必須有請(qǐng)假條或醫(yī)院診斷及病休證明。

5、事假：事假2天以內(nèi)每天扣10元，3天以上每天扣30元。事假一天及以上者，必須由園長(zhǎng)在請(qǐng)假條上簽字并送至副園長(zhǎng)處，統(tǒng)一調(diào)配工作。

6、婚假：20周歲1-3天；23周歲晚婚的可延長(zhǎng)婚假10天；（晚婚指男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚。）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天）；難產(chǎn)的增加15天；多包生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，而且給予男方10天的護(hù)理假，晚育指：女方晚婚后第一次生育或者女方滿24周歲第一次生育的。流產(chǎn)假：懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工享有20-30天得產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)引產(chǎn)的女職工享有42天的產(chǎn)假；流產(chǎn)的，給予7天產(chǎn)假；懷孕大于等于7個(gè)月引產(chǎn)的女職工享有3個(gè)月的產(chǎn)假。以上假期含法定節(jié)假日。

7、喪假：教職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系親屬和死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。

8、未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，或辦理請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)，撤離崗位的作曠職處理，曠職或因拒絕安排影響工作的，一天扣50元。

9、如違反規(guī)定所扣金額從考核費(fèi)中扣除，直至扣完后，再?gòu)墓べY內(nèi)扣。

10、因家庭成員有特殊情況，要請(qǐng)長(zhǎng)假的，園內(nèi)自籌獎(jiǎng)金不享受，工資根據(jù)假期長(zhǎng)短打折扣。在此期間，工齡照算，單位每月正常為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三篇：樂成小學(xué)教職工出勤考核制度

樂成小學(xué)教職工出勤考核制度

樂成小學(xué)教職工出勤考核制度

為了認(rèn)真貫徹縣教體局的要求，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的一切規(guī)章制度，保證學(xué)校安全、正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、上班簽到、下班簽退制度：

1、班主任應(yīng)在早上7：40，科任教師應(yīng)在早上7：50前到校并在辦公室簽到。

2、全體教職工必須在每天下午4：10分后到辦公室簽退后方能下班。

3、發(fā)現(xiàn)一次不簽到扣2分，一次不簽退扣2分。

4、所有教職工不得代簽到或簽退。

5、每天的簽到簽退由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)

執(zhí)行。

二、坐班考核制度：

1、學(xué)校教職工上班實(shí)行坐班制，每位教職工早上簽到后不得隨意離開學(xué)校，應(yīng)在學(xué)校完成各自的教育教學(xué)工作。

2、學(xué)校行政、蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和年級(jí)組長(zhǎng)輪流巡視學(xué)校教職工的日常教育工作，發(fā)現(xiàn)上課遲到一次扣2分，早退一次扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣20分。連續(xù)曠工3天按課時(shí)扣分，曠課一節(jié)扣20分，并按相關(guān)教學(xué)事故處理辦法執(zhí)行。

3、未經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。

4、集合、集會(huì)、升旗、做操，班主任必須到位組織學(xué)生，凡一次未到者扣2分。課堂未到者視為教學(xué)事故，視其情節(jié)輕重扣除10分以上。

三、請(qǐng)假制度：

（一）、個(gè)人法定假

按照有關(guān)規(guī)定，個(gè)人法定假一般指：婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假。

1、婚假：一般為5天，超過(guò)法定婚齡3歲（男：25歲，女：24歲），增加10天。

2、喪假：直系親屬：指父母、配偶、子女一般為5天，路程太遠(yuǎn)可酌情給路程假。獨(dú)生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非獨(dú)生子女可考慮酌情給2—3天。

3、探親假：教師探親假只能在寒暑假進(jìn)行，具體按有關(guān)文件執(zhí)行。

4、正產(chǎn)假：一般為90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個(gè)增加15天，晚婚、晚育增加15天，純母乳喂養(yǎng)增加30天。

（二）、一般病事假

1、每位教職工應(yīng)盡量把私事放在雙休日、節(jié)假日完成，盡量不請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假統(tǒng)一在校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處請(qǐng)假，且具備假條。

3、教職工請(qǐng)病假，必須具備指定醫(yī)院證明或者請(qǐng)假條，方可請(qǐng)假。假期達(dá)一學(xué)月的停發(fā)當(dāng)月津貼及績(jī)效獎(jiǎng)，納

入考核記載。病假不足一學(xué)月的按照每天4分累計(jì)扣分，納入過(guò)程考核。重大疾病、住院治療的例外。

4、教職工請(qǐng)事假按照每天8分的標(biāo)準(zhǔn)扣分，并納入過(guò)程考核。

5、教職工請(qǐng)假必須具備校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處的簽字手續(xù)，方可離崗。

6、教職工請(qǐng)病假7天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)，法定假規(guī)定天數(shù)，一律具備教導(dǎo)處簽字的假條由校長(zhǎng)審批，若不具備相關(guān)手續(xù)視為無(wú)假。

7、教職工無(wú)假不到視為曠工，按照曠工辦法處理。

四、相關(guān)說(shuō)明：

以上出勤考核制度，每位教職工應(yīng)該自覺遵守，違犯者按照相關(guān)條款扣除相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，每月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，期末進(jìn)行匯總通報(bào)存檔，作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)的依據(jù)之一。

第四篇：教師出勤考核制度

2013年樹山小學(xué)教師出勤考核制度

一、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假手續(xù)：教職工因故請(qǐng)假必須經(jīng)校長(zhǎng)同意后方可離校。因特殊情況本人不能前來(lái)請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)委托或電話辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假種類：

（1）病假：病假須憑醫(yī)院證明，課務(wù)一般由學(xué)校安排，代課費(fèi)本人承擔(dān)。

（2）事假：自行安排課務(wù)及代課費(fèi)。同時(shí)必須報(bào)校長(zhǎng)審批，事假?gòu)膰?yán)控制。

（3）婚假：結(jié)婚單方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲初婚。寒暑假結(jié)婚不補(bǔ)。

（4）產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產(chǎn)假順延20天，給予男方護(hù)理假7天。產(chǎn)前可至多15天開始請(qǐng)假，寒暑假生育假期不補(bǔ)，其他按計(jì)生委有關(guān)規(guī)定給假。

（5）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假7天；節(jié)假日假期不補(bǔ)。

二、考勤：

1、教師必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，并一律實(shí)行點(diǎn)名制和八小時(shí)在崗制，中途不準(zhǔn)隨便離開工作崗位，特殊情況離校應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在門衛(wèi)室作好記錄。

2、離校時(shí)間滿兩小時(shí)者作缺勤半天處理；遲到早退當(dāng)月累計(jì)滿4次者，作缺勤一天計(jì)算。學(xué)校組織學(xué)習(xí)及集體備課不參加者，每次按缺勤半天計(jì)算。

3、哺乳期的教師在完成工作任務(wù)后可以離校給小孩哺乳，至多到小孩滿周歲。

4、教師出勤考核由當(dāng)日值日教師負(fù)責(zé)，期末由總務(wù)處匯總。

三、獎(jiǎng)懲

1、學(xué)校每月投放50元作為月考勤獎(jiǎng)，按月發(fā)放。

2、病事假每天扣10元，直至當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣完為止。

3、產(chǎn)假、婚喪假按規(guī)定給予假期，但不享受考勤獎(jiǎng)。

4、對(duì)于曠職者，將嚴(yán)肅處理。曠職一天扣完當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。學(xué)期累計(jì)曠職15天，或全年累計(jì)曠職30天作自動(dòng)離職處理。

5、教師出勤情況同時(shí)納入教師學(xué)期考核。

此規(guī)定從2013年9月起實(shí)行，所需款項(xiàng)由30%績(jī)效工資中支取。

樹山小學(xué)

2013年

第五篇：教職工考核制度

北滿菜小學(xué)教職工考核制度

我校教職工考核以教職工互評(píng)、討論推薦與學(xué)?？己诵〗M的討論審議相結(jié)合的考核辦法，具體如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確成績(jī)觀要求的教職工考核體系，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，全面、公正、客觀地考核教職工重點(diǎn)考核教職工一年來(lái)完成工作目標(biāo)和任務(wù)的情況，通過(guò)考核，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍。

二、考核對(duì)象

在編在崗的教職工

三、考核原則

1、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

2、連續(xù)評(píng)優(yōu)、從嚴(yán)掌握的原則。

四、考核內(nèi)容和結(jié)果

（一）考核內(nèi)容

按德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：指政治、思想、師德修養(yǎng)和職業(yè)道德的表現(xiàn)。能：指教育理論、專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)研究的水平及實(shí)際處理解決問題的能力。

勤：指工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)及出缺勤情況?？?jī)：指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

（二）考核結(jié)果

考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針及政策，模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，精通本職工作業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，教育教學(xué)工作效果顯著，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，工作作風(fēng)方面存在某些不足，工作中有失誤，但未造成嚴(yán)重后果。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤?？己艘獓?yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)掌握在本單位參加考核人數(shù)的百分之十以內(nèi)。

五、考核辦法

教職工互評(píng)、討論推薦與學(xué)?？己诵〗M的討論審議相結(jié)合

六、考核程序

1、被考核人按照德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)，填寫由市人事局統(tǒng)一印制的“考核登記表”。

2、在組室里宣讀個(gè)人總結(jié)。

3、組室里進(jìn)行評(píng)議，推薦出組內(nèi)

一、兩名優(yōu)秀者；

4、由組室負(fù)責(zé)人提出評(píng)鑒意見，報(bào)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定等次。

5、學(xué)校評(píng)審小組匯總各小組考核測(cè)評(píng)情況，根據(jù)相應(yīng)的優(yōu)秀名額進(jìn)行討論、考核評(píng)定。

6、被推薦的優(yōu)秀名單在學(xué)校公示欄中公示三個(gè)工作日。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果后三十日之內(nèi)可向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)單位考核小組的復(fù)核意見仍不服的，可在接到復(fù)核決定的十五日之內(nèi)向上級(jí)教育行政部門提出申訴；

7、將推薦的優(yōu)秀名單上報(bào)學(xué)校所在總支。

8、考核結(jié)束后，學(xué)校人事部將“考核登記表”按規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一歸檔，并將考核結(jié)果匯總報(bào)送區(qū)教育局人事科，由局人事科匯總報(bào)送區(qū)府人事部門備案。其中，被確定為“基本合格”、“不合格”人員，均需附簡(jiǎn)要情況，說(shuō)明主要原因、問題和考評(píng)意見。

北滿菜小學(xué)

2017.9