第一篇：《昌平區(qū)村黨組織書記和村委會主任培訓》信息下莊村 何江

《昌平區(qū)黨組織書記和村委會主任培訓》有感

在鎮(zhèn)領(lǐng)導的安排下，我有幸作為一名大學生村官的代表，參加了昌平區(qū)黨組織書記和村委會主任培訓班，三天半的培訓讓我受益匪淺，對于昌平區(qū)十二五規(guī)劃的學習，讓自己對于昌平區(qū)的未來發(fā)展充滿信心，同時也有助于自己將自身的未來規(guī)劃融入到昌平區(qū)的規(guī)劃和發(fā)展之中，為昌平區(qū)做出貢獻的同時，實現(xiàn)自身的價值。同時還學習了昌平區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展和典型事跡以及昌平區(qū)拆違建活動的重大成果和意義。

3月15日上午，興壽鎮(zhèn)一行到達北京石油陽關(guān)療養(yǎng)院開始培訓，聽取了李良同志，以及王區(qū)長的動員大會以及關(guān)于昌平區(qū)拆違建的的重大意義和對于農(nóng)村工作開展的一些建議，并舉出了一些具有典型性、代表性的例子，尤其重點強調(diào)了治理違建對于昌平區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和人民生活安全的重要意義。下午聽取了發(fā)改委領(lǐng)導對于昌平區(qū)十二五規(guī)劃的有關(guān)解讀，提出了重點發(fā)展區(qū)域：中關(guān)村自主創(chuàng)新區(qū)、未來科技城以及大學城，以這些高新區(qū)域為核心吸引高新技術(shù)企業(yè)和人才，將昌平變成一個人才集中，科技發(fā)展的新城。

3月16日上午，會務(wù)組組織大家學習了《村民委員會組織法》，主要的內(nèi)容是關(guān)于在選舉過程中，應(yīng)該如何組織和

運行相關(guān)的工作，以及開展選舉應(yīng)該依據(jù)的原則和準則。《村民委員會組織法》是保障選舉工作有序進行的屏障和堅強后盾。對于自身而言，由于之前親身經(jīng)歷了黨支部換屆選舉和村委會換屆選舉，并且親身參與了其中的一些具體事物，關(guān)于選舉這方面的內(nèi)容，自己感觸比較深，但是深入的理解和運用，還需要結(jié)合村內(nèi)的實際情況來進行。下午區(qū)經(jīng)管站組織學習了村內(nèi)簽訂合同中存在的一些問題，涉及的面比較廣泛而且實際，對于村內(nèi)合同的設(shè)立簽訂有很大的指導意義。

3月17日會務(wù)組組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展村干部論壇的活動，共邀請五個村的黨支部書記和一位大學生村官代表介紹了各自所在村開展創(chuàng)先爭優(yōu)的經(jīng)驗和取得的階段性成果，對于其他村具有很大的借鑒意義。在之后的提問中，主持人提問小湯山鎮(zhèn)酸棗嶺村村官，一個村要穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵是什么，她談了兩點，一是要有一個好的帶頭人，二是有一個良好的制度保障。

對于這個問題，我有自己的思考，首先，一是一個好的帶頭人，和酸棗嶺村村官的觀點一樣，這點是十分必要的，一個好的帶頭人甘于奉獻，可以抓住村莊發(fā)展的關(guān)鍵點，把握一個村發(fā)揮的時機，充分發(fā)揮村莊經(jīng)濟發(fā)展的潛力，為百姓造福。而且一個好的帶頭人可以凝聚住人心，帶領(lǐng)村民克服困難，積極致富。

二是團結(jié)。通過在村里一年半的學習生活，對于團結(jié)我有了一個重新的認識。2010年黨支部換屆選舉，兩委班子團結(jié)一心，齊心協(xié)力準備選舉工作，這種團結(jié)的氛圍使得本次黨支部換屆選舉開展的非常平穩(wěn)，沒有任何的動蕩，沒有任何的敏感意外事件，原班子全體成員順利高票當選。但是6月份的村委會換屆選舉，班子內(nèi)部出現(xiàn)了不和的局面，導致村內(nèi)政治氣氛比較敏感，班子成員互相有所猜忌，工作開展起來有阻力。所以我認為一個干部，如果是本著為村民謀福利的想法來競選黨支部書記，村委會主任的話，首先要做好團結(jié)，否則發(fā)展無從談起。

三是上級政府和領(lǐng)導對于村莊的發(fā)展應(yīng)該給予一定的引導。村內(nèi)由于資源等各方面因素的限制，對于村莊的規(guī)劃和發(fā)展前景的認識可能不是特別清晰，這就需要上級政府根據(jù)整個地區(qū)的整體規(guī)劃，結(jié)合具體某個鄉(xiāng)村的實際，給予一定的指引。這樣使得村內(nèi)的發(fā)展方向明確，思路清晰，有一定的著重點，發(fā)展起來更有目的性和方向性。

17日下午郭玉清同志談了影響農(nóng)村穩(wěn)定的八大因素和問題，尤其強調(diào)了責任大于權(quán)力的觀點，政府的權(quán)力使人民賦予的，政府要意識到自己的責任是全心全意為人民服務(wù)，要有信心和勇氣承擔起這個責任。之后提出了做好農(nóng)村穩(wěn)定的幾個關(guān)鍵點，穩(wěn)定是發(fā)展的前提，只有保持村內(nèi)社會生活的穩(wěn)定，村內(nèi)的新農(nóng)村建設(shè)才可以開展起來，民生才能得到

有效的改善。

短短三天半的學習時間有限，但是區(qū)委各位領(lǐng)導，各個部門形象生動，深入淺出的講解，使臺下的聽眾如沐春風，受益匪淺。對于今后農(nóng)村工作的開展和社會主義新農(nóng)村的建設(shè)有關(guān)鍵的指導意義。我們一定會深思學習的相關(guān)內(nèi)容，并結(jié)合村內(nèi)和自身的實際，積極開展工作，為新農(nóng)村建設(shè)和村民生活的改善奉獻力量。

下莊村黨支部書記助理何 江

2011年3月21日

第二篇：村黨組織書記和村委會主任績效考核實施細則

關(guān)于開展村黨組織書記和村委會主任績效考核實施細則

各村黨支部、村委會：

為進一步推動鎮(zhèn)黨委、政府工作重心下移，規(guī)范村黨組織書記和村委會主任的考核工作，充分調(diào)動村黨組織書記和村委會主任的工作積極性，全面提升農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，保證各項工作任務(wù)的順利完成，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，制定本實施細則。

一、考核對象

村黨組織書記、村委會主任。

二、考核原則

對村黨組織書記和村委會主任績效考核，按照注重實績、民主公開、績效掛鉤、激勵先進的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合，平時檢查與年終考核相結(jié)合，組織考核與民主評議相結(jié)合；堅持分層分塊考核；堅持一頭取獎，只參加鎮(zhèn)考核評獎，不再參加村本級考核和領(lǐng)取本村各類考核獎金。

三、工資構(gòu)成

1、村黨組織書記和村委會主任基本報酬由“基本工資+績效工資”兩部分構(gòu)成。具體標準為：基本報酬為9000元。（1）基本工資占40%（3600元），按季度平均（1200元）由區(qū)財政直接發(fā)放到村主職干部個人賬戶中；（2）績效工資占60%（5400元），按當年工作實績考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。

2、執(zhí)行時間：自2012年1月1日起實施，一定三年。

四、考核辦法與內(nèi)容

（一）基層組織建設(shè) 23分

1、民情檔案（3分）：建立健全民情檔案記1分；建立健全民情檔案專職管理員隊伍并做好動態(tài)管理記2分。因工作、管理不到位相應(yīng)扣分。

2、黨員發(fā)展（5分）：發(fā)展黨員工作正常的村記3分；當年出現(xiàn)無發(fā)展黨員（包括新發(fā)展預備黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正、考察對象）扣1分；連續(xù)二年未發(fā)展，當年又不注重發(fā)展的村扣3分；連續(xù)三年及以上未發(fā)展黨員的重點村扣5分。因發(fā)展黨員程序不到位引起信訪并登記在冊的扣3分。

3、村級會議制度（6分）：嚴格執(zhí)行每月村兩委聯(lián)席辦公會議、民情溝通日、重大事項民主決策制度、備案報告制度、黨員民主生活會和村民代表會，做好會議記錄，材料能及時上報鎮(zhèn)黨委的記6分，工作不到位，每缺一次扣1分。

4、村兩委（2分）：村兩委班子團結(jié)協(xié)作，自身素質(zhì)良好，村級配套組織健全，村級各項工作開展正常，記2分。

5、遠程教育（2分）：加強黨員干部遠程教育設(shè)備維護、管理使用，并能按要求及時組織收看的記2分，每缺一次扣0.5分。

6、黨風廉政建設(shè)（5分）：明確領(lǐng)導分工，認真落實黨風廉政責任制記1分；自覺遵守干部廉潔自律若干規(guī)定，兩委干部無違法違紀行為2分；家屬、子女、其他黨員干部無違紀行為2分，每違反一起扣1分。

（二）計劃生育工作 10分

1、計劃生育制度（1分）：建立村級民主管理計生工作機制，制訂計劃生育村規(guī)民約，村級計生協(xié)會活動正常的記1分，否則扣1分。

2、計劃外生育（3分）：無計劃外生育的記3分，每出現(xiàn)計劃外生育一例扣3分，扣分不封頂。

3、四項手術(shù)（3分）：在規(guī)定的時間內(nèi)，對結(jié)扎、透環(huán)孕檢任務(wù)完成的記3分，每出現(xiàn)一例未按期結(jié)扎的扣2分，透環(huán)孕檢率低于98%的不得分。

4、政策兌現(xiàn)（3分）：完成當年計劃外政策兌現(xiàn)并兌現(xiàn)率達到100%的記3分，未完成不得分。

（三）社會穩(wěn)定工作 23分

1、民主法制村建設(shè)(2分):組織健全，民主決策，制度完善，運行規(guī)范，監(jiān)督到位完成記2分。

2、社會治安、糾紛調(diào)解（7分）：

①按照“干部連民心，平安連萬家”要求開展“網(wǎng)格化管理，組團式服務(wù)”，村平安促進會和和諧志愿者正常開展工作記0.5分，建立健全村級綜合治理組織機構(gòu)及各種長效機制的記0.5分；

②各類糾紛自行解決未上交鎮(zhèn)聯(lián)動中心記2分，上交鎮(zhèn)聯(lián)動中心的記1分；

③轄區(qū)內(nèi)無重大惡性事件發(fā)生的記4分，村干部對重大事件苗頭沒有掌握、沒有匯報的扣1分，沒有及時做好穩(wěn)定工作，妥善處理的扣4分，引發(fā)群體性事件影響惡劣的每起扣10分，扣分不封頂。

3、信訪維穩(wěn)調(diào)處（10分）：及時化解各種矛盾，全年未發(fā)生群眾上訪和信訪的記10分；出現(xiàn)到區(qū)上訪的，個訪一次扣1分，5人以上的集體訪每次扣3分，10人以上的扣5分,重復訪加倍扣分；到市上訪的，個訪一次扣2分，5人以上集體訪每次扣5分，10人以上的扣10分,重復訪加倍扣分；到省以上上訪的，一次扣15分。出現(xiàn)網(wǎng)上信訪,經(jīng)查情況屬實的,每一次扣0.5分?？己艘枣?zhèn)綜治辦平時登記為依據(jù)，本項扣分不足的在大項中扣除。

4、安全生產(chǎn)工作（4分）：搞好水陸交通安全管理無事故發(fā)生記2分，做好民間防火防盜工作記1分，做好食品安全防范工作1分，發(fā)生重特大事故扣4分。

（四）社會事業(yè) 10分

1、合作醫(yī)療（2分）：積極做好宣傳，搞好合作醫(yī)療費收繳工作，參保人數(shù)達90%以上記1分，搞好報銷服務(wù)的記1分。未完成參保率的扣1分，未做好農(nóng)戶報銷服務(wù)的每例扣1分。

2、社會養(yǎng)老金保障（1分）：做好社會養(yǎng)老金保障工作記1分，否則相應(yīng)扣分。

3、政策性住房保險（1分）：農(nóng)村住房保險參保率達80%以上，記1分，否則相應(yīng)扣分。

4、生態(tài)保護工作（4分）：認真做好森林防火工作，每發(fā)現(xiàn)一次森林火警扣1分，森林火災過火面積超過50畝的不得分。嚴禁木材濫砍濫伐、薪柴砍伐、燒炭，每查處一次扣1分。

5、殯葬改革（2分）：努力抓好殯葬管理，遺體火化率100%記1分，未出現(xiàn)一起亂埋亂葬的記1分。

（五）新農(nóng)村建設(shè) 14分

1、生產(chǎn)發(fā)展（3分）：完成鎮(zhèn)下達的脫貧致富和低收入農(nóng)戶奔小康各個項目記1分；按上級要求做好下山脫貧工作記1分；認真做好移民工作，及時更新水庫移民款發(fā)放農(nóng)戶信息記1分。

2、水利工作（2分）：確保水利設(shè)施完好，協(xié)助鎮(zhèn)政府做好水庫堰壩修復，安全管理，能積極抓好防汛抗旱工作的記2分，未完成的酌情扣分。

3、村容整潔（4分）：制定衛(wèi)生管理長效機制記1分；配有保潔員（至少1名）1分；垃圾清潔設(shè)備（垃圾車、垃圾箱）齊全1分；做好垃圾集中處理，村莊環(huán)境保持整潔記1分，未完成一項扣1分，村莊環(huán)境督查未合格扣2分。

4、村務(wù)公開（3分）：村莊事務(wù)按月按季逐筆公開，手續(xù)齊全，按會計代理中心的要求做好財務(wù)帳目、村務(wù)各類報表按時上報的記3分；經(jīng)督查工作不到位，每缺一項扣1分，村務(wù)公開報表按季度上報，缺一季度扣0.5分。

5、土管規(guī)劃（2分）：年內(nèi)無違章違法用地事件出現(xiàn)記2分，出現(xiàn)一起違法用地事件的扣0.5分；用地糾紛未及時處理的扣0.5分。

（六）民主測評 20分

鎮(zhèn)干部民主測評10分；村各線干部、村民代表、黨員民主測評10分。

五、附加分（或減倒扣分）

對工作突出，由鎮(zhèn)黨委、政府集體研究決定，給予酌情加分，對無故不參加會議，未按時完成交辦工作任務(wù)，從最終考核得分中扣分。

1、加分：在重點工程項目（工作）推進過程中，由鎮(zhèn)黨政班子會議決定加分。

2、倒扣分：（1）無故不參加鎮(zhèn)會議一次扣1分，二次扣5分，全年累計三次及以上扣10分并取消評優(yōu)資格；（2）鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項工作因主觀原因不能在規(guī)定時間內(nèi)完成扣5分；不開展工作或人為造成工作被動的扣10分。

六、有關(guān)激勵和制約

1、村黨組織書記、村委會主任分別記分，對于綜合考核前3名的村黨組織書記、村委會主任進行全鎮(zhèn)通報表彰。

2、對于出現(xiàn)下述情況之一的，實行一票否決，績效考核確定為“不稱職”等次并取消全年績效考核工資。（1）因主觀原因沒有完成鎮(zhèn)分配工作或創(chuàng)業(yè)承諾事項的，長期外出（一年累計3個月以上）致使工作無法正常開展的；

（2）本村被列為區(qū)級重點管理信訪村的;（3）本村有嚴重違反計劃生育政策的；（4）本村違章建房情況嚴重的；

（5）因違法違紀行為被司法機關(guān)或紀檢部門查處；（6）在民主評議中不稱職票達50%以上的；

（7）因在村兩委內(nèi)鬧不團結(jié)嚴重影響工作難以開展的；（8）其他不正確履行崗位職責，情節(jié)嚴重造成惡劣影響的。

七、方法步驟

1、財政安排村黨組織書記和村委會主任人均5643（9405×60%）元用于績效考核，具體績效考核工資要根據(jù)考核得分計算兌現(xiàn)。個人績效考核工資具體計算方式：（9405×60%×34）÷34人的考核得分的總分計算出分值，再由分值相應(yīng)乘以各自的考核得分計算出當年的績效考核工資。

2、村黨組織書記和村委會主任績效考核按進行，一般安排在每年12月份組織實施。由鎮(zhèn)考核辦根據(jù)村黨組織書記和村委會主任的自查總結(jié)和述職評議結(jié)果進行調(diào)查核實、量化評分、初步評定考核等次，再提交黨委審核后，考核結(jié)果在村務(wù)、黨務(wù)公開欄公示。具體考核實施步驟：

（1）自查總結(jié)。各村村黨組織書記和村委會主任在年終自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核內(nèi)容進行自我評價，對落實重點工程項目（工作）予以說明，并報鎮(zhèn)考核辦公室（中心）評審。（2）述職評議。民主評議由鎮(zhèn)和村兩個層面組織開展：鎮(zhèn)級層面的民主測評由鎮(zhèn)考核辦組織，通過村黨組織書記和村委會主任工作述職，鎮(zhèn)干部大會打分形式開展；村級層面的民主評議由鎮(zhèn)考核辦主持召開村全體黨員、村民代表和村級配套組織負責人會議，村黨組織書記和村委會主任向與會人員述職，與會人員對村黨組織書記和村委會主任進行民主評議，結(jié)果由考核辦匯總審核后報鎮(zhèn)黨委。（3）調(diào)查核實。鎮(zhèn)考評領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織由相關(guān)人員組成的績效考核小組，到村進行考核、調(diào)查核實，并按照分工分塊將考核結(jié)果報考核辦。

（4）量化評分。鎮(zhèn)考核辦根據(jù)考核小組的考核結(jié)果，匯總得分后提出初步意見報鎮(zhèn)考評領(lǐng)導小組審核。（5）初步評定。鎮(zhèn)考評領(lǐng)導小組根據(jù)鎮(zhèn)考核辦初步意見進行初步評定村黨組織書記和村委會主任考核得分和考核等次。

（6）黨委審核。在聽取鎮(zhèn)考評領(lǐng)導小組審核意見后，鎮(zhèn)黨政班子會議集體研究確定村黨組織書記和村委會主任考核得分和考核等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職。（7）結(jié)果公示。鎮(zhèn)黨委將考核結(jié)果在各村村務(wù)、黨務(wù)公開欄公示，接受群眾監(jiān)督。

八、組織實施

1、鎮(zhèn)黨委、政府建立考核領(lǐng)導小組。

第三篇：村黨組織書記和村委會主任績效考核實施細則

關(guān)于開展村黨組織書記和村委會主任績效考核實施細則

各村黨支部、村委會：

為進一步推動鎮(zhèn)黨委、政府工作重心下移，規(guī)范村黨組織書記和村委會主任的考核工作，充分調(diào)動村黨組織書記和村委會主任的工作積極性，全面提升農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，保證各項工作任務(wù)的順利完成，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，制定本實施細則。

一、考核對象

村黨組織書記、村委會主任。

二、考核原則

對村黨組織書記和村委會主任績效考核，按照注重實績、民主公開、績效掛鉤、激勵先進的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合，平時檢查與年終考核相結(jié)合，組織考核與民主評議相結(jié)合；堅持分層分塊考核；堅持一頭取獎，只參加鎮(zhèn)考核評獎，不再參加村本級考核和領(lǐng)取本村各類考核獎金。

三、工資構(gòu)成

1、村黨組織書記和村委會主任基本報酬由“基本工資+績效工資”兩部分構(gòu)成。具體標準為：基本報酬為9000元。（1）基本工資占40%（3600元），按季度平均（1200元）由區(qū)財政直接發(fā)放到村主職干部個人賬戶中；（2）績效工資占60%（5400元），按當年工作實績考核結(jié)果年終一次性發(fā)放。

2、執(zhí)行時間：自2012年1月1日起實施，一定三年。

四、考核辦法與內(nèi)容

（一）基層組織建設(shè) 23分

1、民情檔案（3分）：建立健全民情檔案記1分；建立健全民情檔案專職管理員隊伍并做好動態(tài)管理記2分。因工作、管理不到位相應(yīng)扣分。

2、黨員發(fā)展（5分）：發(fā)展黨員工作正常的村記3分；當年出現(xiàn)無發(fā)展黨員（包括新發(fā)展預備黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正、考察對象）扣1分；連續(xù)二年未發(fā)展，當年又不注重發(fā)展的村扣3分；連續(xù)三年及以上未發(fā)展黨員的重點村扣5分。因發(fā)展黨員程序不到位引起信訪并登記在冊的扣3分。

3、村級會議制度（6分）：嚴格執(zhí)行每月村兩委聯(lián)席辦公會議、民情溝通日、重大事項民主決策制度、備案報告制度、黨員民主生活會和村民代表會，做好會議記錄，材料能及時上報鎮(zhèn)黨委的記6分，工作不到位，每缺一次扣1分。

4、村兩委（2分）：村兩委班子團結(jié)協(xié)作，自身素質(zhì)良好，村級配套組織健全，村級各項工作開展正常，記2分。

5、遠程教育（2分）：加強黨員干部遠程教育設(shè)備維護、管理使用，并能按要求及時組織收看的記2分，每缺一次扣0.5分。

6、黨風廉政建設(shè)（5分）：明確領(lǐng)導分工，認真落實黨風廉政責任制記1分；自覺遵守干部廉潔自律若干規(guī)定，兩委干部無違法違紀行為2分；家屬、子女、其他黨員干部無違紀行為2分，每違反一起扣1分。

（二）計劃生育工作 10分

1、計劃生育制度（1分）：建立村級民主管理計生工作機制，制訂計劃生育村規(guī)民約，村級計生協(xié)會活動正常的記1分，否則扣1分。

2、計劃外生育（3分）：無計劃外生育的記3分，每出現(xiàn)計劃外生育一例扣3分，扣分不封頂。

3、四項手術(shù)（3分）：在規(guī)定的時間內(nèi)，對結(jié)扎、透環(huán)孕檢任務(wù)完成的記3分，每出現(xiàn)一例未按期結(jié)扎的扣2分，透環(huán)孕檢率低于98%的不得分。

4、政策兌現(xiàn)（3分）：完成當年計劃外政策兌現(xiàn)并兌現(xiàn)率達到100%的記3分，未完成不得分。

（三）社會穩(wěn)定工作 23分

1、民主法制村建設(shè)(2分):組織健全，民主決策，制度完善，運行規(guī)范，監(jiān)督到位完成記2分。

2、社會治安、糾紛調(diào)解（7分）：

①按照“干部連民心，平安連萬家”要求開展“網(wǎng)格化管理，組團式服務(wù)”，村平安促進會和和諧志愿者正常開展工作記0.5分，建立健全村級綜合治理組織機構(gòu)及各種長效機制的記0.5分；

②各類糾紛自行解決未上交鎮(zhèn)聯(lián)動中心記2分，上交鎮(zhèn)聯(lián)動中心的記1分； ③轄區(qū)內(nèi)無重大惡性事件發(fā)生的記4分，村干部對重大事件苗頭沒有掌握、沒有匯報的扣1分，沒有及時做好穩(wěn)定工作，妥善處理的扣4分，引發(fā)群體性事件影響惡劣的每起扣10分，扣分不封頂。

3、信訪維穩(wěn)調(diào)處（10分）：及時化解各種矛盾，全年未發(fā)生群眾上訪和信訪的記10分；出現(xiàn)到區(qū)上訪的，個訪一次扣1分，5人以上的集體訪每次扣3分，10人以上的扣5分,重復訪加倍扣分；到市上訪的，個訪一次扣2分，5人以上集體訪每次扣5分，10人以上的扣10分,重復訪加倍扣分；到省以上上訪的，一次扣15分。出現(xiàn)網(wǎng)上信訪,經(jīng)查情況屬實的,每一次扣0.5分?？己艘枣?zhèn)綜治辦平時登記為依據(jù)，本項扣分不足的在大項中扣除。

4、安全生產(chǎn)工作（4分）：搞好水陸交通安全管理無事故發(fā)生記2分，做好民間防火防盜工作記1分，做好食品安全防范工作1分，發(fā)生重特大事故扣4分。

（四）社會事業(yè) 10分

1、合作醫(yī)療（2分）：積極做好宣傳，搞好合作醫(yī)療費收繳工作，參保人數(shù)達90%以上記1分，搞好報銷服務(wù)的記1分。未完成參保率的扣1分，未做好農(nóng)戶報銷服務(wù)的每例扣1分。

2、社會養(yǎng)老金保障（1分）：做好社會養(yǎng)老金保障工作記1分，否則相應(yīng)扣分。

3、政策性住房保險（1分）：農(nóng)村住房保險參保率達80%以上，記1分，否則相應(yīng)扣分。

4、生態(tài)保護工作（4分）：認真做好森林防火工作，每發(fā)現(xiàn)一次森林火警扣1分，森林火災過火面積超過50畝的不得分。嚴禁木材濫砍濫伐、薪柴砍伐、燒炭，每查處一次扣1分。

5、殯葬改革（2分）：努力抓好殯葬管理，遺體火化率100%記1分，未出現(xiàn)一起亂埋亂葬的記1分。

（五）新農(nóng)村建設(shè) 14分

1、生產(chǎn)發(fā)展（3分）：完成鎮(zhèn)下達的脫貧致富和低收入農(nóng)戶奔小康各個項目記1分；按上級要求做好下山脫貧工作記1分；認真做好移民工作，及時更新水庫移民款發(fā)放農(nóng)戶信息記1分。

2、水利工作（2分）：確保水利設(shè)施完好，協(xié)助鎮(zhèn)政府做好水庫堰壩修復，安全管理，能積極抓好防汛抗旱工作的記2分，未完成的酌情扣分。

3、村容整潔（4分）：制定衛(wèi)生管理長效機制記1分；配有保潔員（至少1名）1分；垃圾清潔設(shè)備（垃圾車、垃圾箱）齊全1分；做好垃圾集中處理，村莊環(huán)境保持整潔記1分，未完成一項扣1分，村莊環(huán)境督查未合格扣2分。

4、村務(wù)公開（3分）：村莊事務(wù)按月按季逐筆公開，手續(xù)齊全，按會計代理中心的要求做好財務(wù)帳目、村務(wù)各類報表按時上報的記3分；經(jīng)督查工作不到位，每缺一項扣1分，村務(wù)公開報表按季度上報，缺一季度扣0.5分。

5、土管規(guī)劃（2分）：年內(nèi)無違章違法用地事件出現(xiàn)記2分，出現(xiàn)一起違法用地事件的扣0.5分；用地糾紛未及時處理的扣0.5分。

（六）民主測評 20分

鎮(zhèn)干部民主測評10分；村各線干部、村民代表、黨員民主測評10分。

五、附加分（或減倒扣分）

對工作突出，由鎮(zhèn)黨委、政府集體研究決定，給予酌情加分，對無故不參加會議，未按時完成交辦工作任務(wù)，從最終考核得分中扣分。

1、加分：在重點工程項目（工作）推進過程中，由鎮(zhèn)黨政班子會議決定加分。

2、倒扣分：（1）無故不參加鎮(zhèn)會議一次扣1分，二次扣5分，全年累計三次及以上扣10分并取消評優(yōu)資格；（2）鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項工作因主觀原因不能在規(guī)定時間內(nèi)完成扣5分；不開展工作或人為造成工作被動的扣10分。

六、有關(guān)激勵和制約

1、村黨組織書記、村委會主任分別記分，對于綜合考核前3名的村黨組織書記、村委會主任進行全鎮(zhèn)通報表彰。

2、對于出現(xiàn)下述情況之一的，實行一票否決，績效考核確定為“不稱職”等次并取消全年績效考核工資。

（1）因主觀原因沒有完成鎮(zhèn)分配工作或創(chuàng)業(yè)承諾事項的，長期外出（一年累計3個月以上）致使工作無法正常開展的；（2）本村被列為區(qū)級重點管理信訪村的;（3）本村有嚴重違反計劃生育政策的；（4）本村違章建房情況嚴重的；

（5）因違法違紀行為被司法機關(guān)或紀檢部門查處；（6）在民主評議中不稱職票達50%以上的；

（7）因在村兩委內(nèi)鬧不團結(jié)嚴重影響工作難以開展的；（8）其他不正確履行崗位職責，情節(jié)嚴重造成惡劣影響的。

七、方法步驟

1、財政安排村黨組織書記和村委會主任人均5643（9405×60%）元用于績效考核，具體績效考核工資要根據(jù)考核得分計算兌現(xiàn)。個人績效考核工資具體計算方式：（9405×60%×34）÷34人的考核得分的總分計算出分值，再由分值相應(yīng)乘以各自的考核得分計算出當年的績效考核工資。

2、村黨組織書記和村委會主任績效考核按進行，一般安排在每年12月份組織實施。由鎮(zhèn)考核辦根據(jù)村黨組織書記和村委會主任的自查總結(jié)和述職評議結(jié)果進行調(diào)查核實、量化評分、初步評定考核等次，再提交黨委審核后，考核結(jié)果在村務(wù)、黨務(wù)公開欄公示。具體考核實施步驟：

（1）自查總結(jié)。各村村黨組織書記和村委會主任在年終自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核內(nèi)容進行自我評價，對落實重點工程項目（工作）予以說明，并報鎮(zhèn)考核辦公室（中心）評審。

（2）述職評議。民主評議由鎮(zhèn)和村兩個層面組織開展：鎮(zhèn)級層面的民主測評由鎮(zhèn)考核辦組織，通過村黨組織書記和村委會主任工作述職，鎮(zhèn)干部大會打分形式開展；村級層面的民主評議由鎮(zhèn)考核辦主持召開村全體黨員、村民代表和村級配套組織負責人會議，村黨組織書記和村委會主任向與會人員述職，與會人員對村黨組織書記和村委會主任進行民主評議，結(jié)果由考核辦匯總審核后報鎮(zhèn)黨委。（3）調(diào)查核實。鎮(zhèn)考評領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織由相關(guān)人員組成的績效考核小組，到村進行考核、調(diào)查核實，并按照分工分塊將考核結(jié)果報考核辦。

（4）量化評分。鎮(zhèn)考核辦根據(jù)考核小組的考核結(jié)果，匯總得分后提出初步意見報鎮(zhèn)考評領(lǐng)導小組審核。

（5）初步評定。鎮(zhèn)考評領(lǐng)導小組根據(jù)鎮(zhèn)考核辦初步意見進行初步評定村黨組織書記和村委會主任考核得分和考核等次。

（6）黨委審核。在聽取鎮(zhèn)考評領(lǐng)導小組審核意見后，鎮(zhèn)黨政班子會議集體研究確定村黨組織書記和村委會主任考核得分和考核等次?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職。

（7）結(jié)果公示。鎮(zhèn)黨委將考核結(jié)果在各村村務(wù)、黨務(wù)公開欄公示，接受群眾監(jiān)督。

八、組織實施

1、鎮(zhèn)黨委、政府建立考核領(lǐng)導小組。

考核領(lǐng)導小組下設(shè)考核實施辦公室：各線職能工作由分管領(lǐng)導具體組織實施考核，并提供相關(guān)考核依據(jù)。

2、本考核辦法由鎮(zhèn)黨委政府負責解釋，未盡事項由鎮(zhèn)黨委政府班子集體討論決定。

第四篇：新任村黨組織書記主任培訓

新任村黨組織書記主任培訓

心得體會

我是來**鎮(zhèn)**村的村主任。我很榮幸參加了為期2天的金堂縣2011年新任村（社區(qū)）黨組織書記主任專題培訓班，這次培訓班在縣委縣政府，組織部的關(guān)心下，在縣委黨校的精心安排和各位講師的精心準備下，經(jīng)過緊張而充實的2天集中學習，使我受益匪淺，有效地提高了自己的認識水平，理論水平和規(guī)范化的管理水平，進一步增強了自己戰(zhàn)勝困難，做好工作的信心和決心。以下是我這幾天學習的體會：

一、這次培訓是一場“及時雨”

通過短短2天培訓，使我深深體會到，作為一名剛剛上任的最基層主職干部，迫切需要這樣培訓班。這是轉(zhuǎn)變我們工作角色，熟悉工作規(guī)則，建設(shè)高素質(zhì)農(nóng)村基層隊伍的需要；是提升自身能力，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，開創(chuàng)新農(nóng)村建設(shè)新局面的需要；是加強基層民主，促進農(nóng)村穩(wěn)定，推進和諧社會建設(shè)的需要。雖然我工作只有短短3個月的時間，但我覺得，這工作很充實。一般的老百姓

認為你就是萬能的，你是干部呀！不管什么事情，我來了你就要幫我解決，所以現(xiàn)在的村主職干部，每天面臨的實際問題，就是涉及土地糾紛、計劃生育、社會穩(wěn)定還是經(jīng)濟發(fā)展等等，這就要涉及多方面的法律、法規(guī)和政策。所以我們不管涉及哪方面的知識，作為最基層的主職干部都要懂一些，但不一定要精。所以我感覺這短短2天的培訓，是一場農(nóng)村基層工作業(yè)務(wù)者的“及時雨”，更是一次快速的充電。

二、重新認識自己，正確定位自己

2天的培訓學習，使我重新認識自己，正確定位自己的角色。從十七大的精神解讀，以及農(nóng)村基層組織建設(shè)和相關(guān)的法律法規(guī)、扶持政策。掌握的知識越多越使我清晰的感覺到自身的不足，缺乏農(nóng)村工作業(yè)務(wù)知識。所以我們要重視學習，盡快進入工作角色，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，力爭成為自覺、清醒、有所建樹的農(nóng)村工作領(lǐng)導者；要大膽創(chuàng)新，爭當新農(nóng)村建設(shè)的組織者、實踐者和推動者，增強帶領(lǐng)群眾發(fā)展的本領(lǐng)與信心，讓群眾在發(fā)展中得到實惠；要嚴于律己，樹立牢固的法治意識和民主意識，推動村務(wù)工作實現(xiàn)民主化、制度化、規(guī)范化和公開化，為新農(nóng)村建設(shè)夯實基層基礎(chǔ)。

三、講政治、講團結(jié)、講原則、講學習

通過2天的培訓學習，我認為在今后的工作和學習中，作為一名村主任，我應(yīng)該時時刻刻集中精力，組織黨員、領(lǐng)導干部在加強學習的同時，講究學習方法與技巧，要做到理論聯(lián)系實際。尤其是當前的社會形勢，拜金主義相當嚴重的今天，作為基層黨組織的負責人，我想，只有通過不斷的思想政治學習，才能有效的提高黨員、領(lǐng)導干部剖析問題與解決問題的能力。同時，在日常學習過程中，吸收積極向上、勤于學習，善于學習的同志到黨組織中來，確?；鶎咏M織得到穩(wěn)步發(fā)展，建立一個講政治、講團結(jié)、講原則、講學習的基層組織。

四、確定目標，想干就干

通過2天的培訓學習，我們應(yīng)該把學習到的發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，運用好縣委縣府的扶持政策，發(fā)展“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益和綜合競爭能力，通過專業(yè)化、特色化、品牌化建設(shè)，使我們的村擁有一個發(fā)展水平較高、特殊鮮明的主導產(chǎn)業(yè)、主導產(chǎn)品和特殊品牌，逐步發(fā)展成為具有區(qū)域特色的產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群。在農(nóng)村，農(nóng)民不管你說得多好，只看你做得多好，做出成績讓他們得到實惠，增加農(nóng)民收入，這樣他們才認可你。這也是檢驗我們工作是否優(yōu)秀的最重要標準，更是我們奮斗的目標。

培訓雖然是短暫的，但卻對我經(jīng)行了一次深刻的教育，收到了很好的成效。這得感謝縣委縣政府、組織部為我們提供了這個學習的平臺，同時感謝縣委黨校和各位講師的精心組織?；厝ヒ院?，在工作中，我將于昂揚的斗志、熱情的態(tài)度、誠摯得胸懷，更加努力地完成自己的使命，在最大程度上加快村級經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收，促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)穩(wěn)步健康發(fā)展，為建設(shè)丘陵地區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范縣而奮斗。

**鎮(zhèn)**村：**

2011年3月28日

第五篇：下莊村黨支部書記助理何江先進事跡

何江個人先進事跡

今年是何江在下莊村任職的第二個年頭，光陰冉冉，從驕陽似火的夏日，到寒風凜冽的冬天，再到如今，從被任命為下莊村黨支部書記助理開始，何江同志在下莊村走入了邁向社會的第一步。在這兩年的時間里，何江嚴格要求自己，以黨支部書記、副書記、兩委班子成員為師，積極學習農(nóng)村工作生活的方式方法；以優(yōu)秀的老村官為榜樣，主動向他們請教溝通工作學習中的平衡點，在做好本職工作的同時，不忘繼續(xù)努力學習，提升自己的綜合能力。本著這樣的態(tài)度，在過去的一年里，雖然沒有做出什么驚人的貢獻，但是何江同志以其踏實認真，有責任心的工作態(tài)度，得到領(lǐng)導的肯定。這些肯定和鼓勵對他進一步的發(fā)展，必將起著舉足輕重的作用。

2010年，北京市各基層黨組織迎來了新一年的換屆選舉工作，基層黨組織是黨在農(nóng)村開展全部工作和發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是農(nóng)村各種組織和各項工作的領(lǐng)導核心。做好基層黨組織的換屆選舉工作對于村內(nèi)的穩(wěn)定，以及新農(nóng)村建設(shè)的開展有重大的意義。在換屆選舉的這兩個月里，何江同志定位好自己的角色，協(xié)助副書記做好選民甄別、選舉政策的宣傳、各項材料的公示等繁雜的工作，確保選舉過程中不出現(xiàn)任何的紕漏，積極為領(lǐng)導分憂。在整個選舉的過程中，以黨支部書記為領(lǐng)導核心，何江同志和黨支部班子團結(jié)一致，大家齊心協(xié)力，共同努力，使整個換屆選舉

工作獲得了圓滿的成功。

2010年，在黨支部換屆選舉完成之后不久，村委會換屆選舉拉開大幕。村委會的換屆選舉是民主在基層的集中體現(xiàn)，是廣大村民政治生活中的大事，隨著民主意識的日益增強，廣大村民非?？粗刈约菏种械倪x票，對于村兩委班子而言，肩上的擔子非常的重。作為一名從未經(jīng)歷過村委會換屆選舉的大學生村官，對于何江而言，這次經(jīng)歷讓他感到又興奮又緊張。為了協(xié)助做好此次村委會換屆選舉工作，何江同志首先積極向黨支部書、副書記請教往年村委會換屆選舉的概況，同時認真學習鎮(zhèn)黨委下發(fā)的各種文件，選舉法律制度、方案以及流程。掌握了扎實的理論基礎(chǔ)，在每個階段的工作中，按照選舉方案的要求，何江同志積極協(xié)助選舉委員會備全備好各項材料，同時及時上報選舉結(jié)果等各項材料，對于選舉中有爭議的問題及時向鎮(zhèn)選舉工作辦公室溝通，保證選舉工作萬無一失的開展。

2010年下半年，全國第六次人口普查啟動正式拉開序幕，人口普查是國民生活中的一件大事，對于經(jīng)濟的發(fā)展方向有著指導性的意義。村兩委班子會任命何江為人口普查工作小組副組長，協(xié)助組長郭華完成此項工作。在兩個月的時間里，兩人走遍了村內(nèi)的大街小巷，入戶實地詢查，確保人普數(shù)據(jù)的準確無誤。由于任務(wù)重，時間緊，在這兩個月的時間里，何江周末幾乎從未休息，認真錄入各項數(shù)據(jù)，反復核實，確保此次人普工作準確細致的完成。

2010年底至2011年初，下莊村開始進行林權(quán)產(chǎn)權(quán)制度改革。這項改革具是與時俱進的一項改革，標志著農(nóng)村經(jīng)濟從集體所有制經(jīng)濟正式跨入股份制經(jīng)濟時代。對于能夠親自經(jīng)歷這項具有劃時代意義的工作，何江同志內(nèi)心非常的興奮，雖然工作很繁雜，雖然任務(wù)量很大，常常需要加班很晚，但是何江同志從事至終本著認真踏實的原則，本著為村民服務(wù)的原則做好各項股份的核算工作，對于在公示過程中村民反映的問題，積極和鎮(zhèn)產(chǎn)改辦溝通協(xié)調(diào)，確保每個村民的利益得到保障。

此外，何江同志在工作中還積極利用自己的專業(yè)知識為村民辦實事。一是負責完成了本村板栗合作社的股東變更工作。下莊村板栗合作社成立至今，在村兩委班子的領(lǐng)導和工作下，各項規(guī)章制度，經(jīng)營方式，產(chǎn)品效應(yīng)日趨完善，擴大經(jīng)營規(guī)模勢在必行，為使更多的村民得到實惠，村兩委決定，將合作社的股東由原來的7人擴大至120人，經(jīng)營方式也有原來僅銷售板栗擴大到銷售苗木等上下游業(yè)務(wù)。何江利用自己的專業(yè)知識，備齊新股東入股的各項材料，合作社規(guī)章制度，決議等，并到工商所辦理股東變更和經(jīng)營范圍變更的工作。

二是負責村內(nèi)工商戶的報稅工作。由于村委會有網(wǎng)絡(luò)比較方便，專業(yè)知識有優(yōu)勢，因而本村的報稅工作主要在村委會進行。稅收是一件很嚴肅的事情，任何的錯誤和過失都會導致集體的或者個人的利益受損，因而這項工作必須做好。何江同志結(jié)合自己的專業(yè)知識，按照實際工作的要求，為本村的各個工商戶完成報

稅的工作。使自己學有所用，在實踐中完善自己的專業(yè)技能，同時為村民服務(wù)。

三年的村官生涯到現(xiàn)在已經(jīng)步入尾聲，在農(nóng)村工作生活的這兩年里，何江同志憑借著自己認真踏實的態(tài)度，為村民服務(wù)的原則，獲得了領(lǐng)導和村民的肯定，同時使自己得到了很好的歷練。在今后的工作生活中，何江必將再接再厲，努力進取，在為村民服務(wù)的同時，實現(xiàn)自己的個人價值。

下莊村黨支部書記助理何江