第一篇：衛(wèi)生院考勤管理制度

為切實(shí)抓好醫(yī)院各項(xiàng)管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費(fèi)用、減輕群眾負(fù)擔(dān)等重點(diǎn)問題，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，具體如下：

1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節(jié)、國慶節(jié)），春節(jié)所在月4天假（臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計(jì)事假）。1個(gè)月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天，也可以分開休假。半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)增加4天假，職稱等各項(xiàng)考試增加2天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時(shí)以到崗按遲到計(jì)算，超過半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計(jì)算，超過半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。

2、超假：每超假一天扣除當(dāng)月工資總額的1/26，當(dāng)月超過4天無當(dāng)月月獎(jiǎng)和當(dāng)月年終獎(jiǎng)。如果超假天數(shù)過多，仍是扣當(dāng)月工資，至當(dāng)月工資扣完為止。

3、請假：護(hù)士請假，經(jīng)護(hù)士長批準(zhǔn)；醫(yī)生、后勤人員請假，院辦公室主任批準(zhǔn)；辦公室主任、副院長請假，經(jīng)院長批準(zhǔn)；院長請假需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，請假人需要提前一天在掛號(hào)室登記請假起止時(shí)間和天數(shù)，假期完畢后在掛號(hào)室消假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假，按照曠工處理。

4、凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

5、婚、喪假：（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚15天）。（2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。產(chǎn)假：(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負(fù)一切后果的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)同意）。(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。（3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。（4）女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。（5）在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。

6、上班時(shí)間：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30；下午1:30~5:00。各位職工，除特殊行業(yè)（燒鍋爐供應(yīng)開水者、清潔工人、門房工人、手術(shù)室供應(yīng)人員、食堂工作人員）人員外，上班時(shí)一律提前5分鐘到崗，下班時(shí)晚5分鐘離崗（不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤）。上班時(shí)間，脫崗（半小時(shí)）、看小說、做女紅、聽音樂、睡覺、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無關(guān)的事拿到工作崗位上做，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個(gè)醫(yī)生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級(jí)醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。

8、集體活動(dòng)無故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。

9、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人，影響他人工作，干擾領(lǐng)導(dǎo)或職能部門的正常工作，妨礙執(zhí)行公務(wù)，擾亂醫(yī)院秩序。如有上述情況發(fā)生，視情節(jié)輕重罰100-300元，必要時(shí)給予行政處分。

10、加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立正確的“三觀”意識(shí)，禁止賭博行為發(fā)生，經(jīng)舉報(bào)查處屬實(shí)者每人扣100元，年終考核不合格。

11、嚴(yán)禁班前酗酒，不得在工作時(shí)間飲酒，如飲酒影響正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元，并在全院通報(bào)。

12、本院職工(包括家屬、子女)無故損壞醫(yī)院設(shè)施、私拿醫(yī)院物資，所造成的損失照價(jià)賠償，并給予在院職工1一5倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者交公安、司法機(jī)關(guān)處理。

13、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原規(guī)章制度自行終止。

第二篇：衛(wèi)生院考勤管理制度

衛(wèi)生院考勤管理制度

一、目的為規(guī)范醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，結(jié)合本醫(yī)院的工作特點(diǎn)，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于全院干部職工。

三、工作時(shí)間

1、夏秋季節(jié)（5月1日～9月30日）

上午8：00～12：00

下午15：00～18：002、冬春季節(jié)（10月1日～4月30日）

上午8：10～12：00

下午14：30～17：303、每月休息8天，不得積假，法定節(jié)假日另算。

四、考勤管理、本院實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)簽到、簽退管理辦法，每天簽到4次，所有職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院考勤制度，上下班親自刷指紋簽到、簽退，不得代替他人簽到、簽退。

2、簽到時(shí)間：上班前10分鐘至上班后10分鐘；簽退時(shí)間：下班前15分鐘至下班后10分鐘，其它時(shí)間簽到、簽退均無效。上班后10分鐘內(nèi)打卡及下班前10分鐘內(nèi)打卡不算遲到、早退。

3、因特殊原因未能簽到或簽退，但可以證明未遲到、早退、曠工的，必須由一位以上同事或科組長簽字證明，報(bào)分管副院長核實(shí)后備案。

4、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次罰款 10元。30 分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款20元。每工作時(shí)間段超過上班時(shí)間 1 小時(shí)以上者不予簽到直接按曠工半天處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次以上者，給予雙倍罰款。

（3）每超假、曠工一天扣發(fā)本人2倍日平均工資（日平均工資均按60元計(jì)算），一年曠工達(dá)30天及以上者報(bào)市局予以辭退。

曠工指不請假，未經(jīng)同意的電話請假，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，請假逾期不歸者。脫崗指未經(jīng)同意脫離工作崗位，脫崗30分鐘內(nèi)罰款10元，脫崗30分鐘至1小時(shí)內(nèi)罰款30元，脫崗1小時(shí)及以上者按曠工處理。

5、請假

（1）休息請假：職工休息請假均應(yīng)填寫《請假申請單》，須注明具體的離院、返院時(shí)間，經(jīng)科組長核準(zhǔn)后，報(bào)院長批準(zhǔn)(院長不在醫(yī)院時(shí)報(bào)分管副院長批準(zhǔn))，方可離開工作崗位，請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假擅自休假者，按曠工論處。

請假人員在休假期間應(yīng)保持通訊通暢，如衛(wèi)生院有特殊重大任務(wù)，應(yīng)在接到通知后趕回衛(wèi)生院參加工作。

（2）病假：職工請病假必須報(bào)院長批準(zhǔn)，住院請假或請病假一周以上的，需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

（3）事假：緊急突發(fā)事件可由自己或委托他人告知院長批準(zhǔn)算作請事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。

（4）請假期間所有行為由自己負(fù)責(zé)，與醫(yī)院無關(guān)。

6、出差

（1）職工出差前填好《出差申請單》呈院長批準(zhǔn)后，報(bào)分管副院長備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知院長，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)院長簽字按出差考勤。

7、刷指紋時(shí)請動(dòng)作輕柔，毀壞考勤機(jī)者，照價(jià)賠償，并罰款200元。

8、分管領(lǐng)導(dǎo)：曾憲敬副院長。

9、本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院院委會(huì)，于2011年7月4日開始執(zhí)行，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第三篇：豎崗鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

豎崗鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

根據(jù)國家關(guān)于職工休假的有關(guān)政策，結(jié)合衛(wèi)生院工作實(shí)際，為加強(qiáng)單位勞動(dòng)管理，維護(hù)職工合法權(quán)利，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)職工積極性，經(jīng)院委會(huì)討論決定，制定本辦法，請遵照執(zhí)行。

一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍

除經(jīng)批準(zhǔn)的進(jìn)修、借調(diào)、公傷外，凡在崗的醫(yī)務(wù)人員均適用本辦法。

二、考勤制度

第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。

醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。

第二條考勤員職責(zé)

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

第四條院辦應(yīng)在月底將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。

三、休假分類

（一）、公休假因醫(yī)療服務(wù)工作的特殊性，經(jīng)決定，行政班實(shí)行每月4天的公休假制度。逢清明、中秋的月份，增加公休假1天，夏收秋種、春節(jié)增加公休假4天。值夜班人員交接班后科室調(diào)配。

（二）、病假職工因病需要就診或住院治療的，給予病假。病假證明以住院病歷及診斷證明為有效；住院治療以住院一日清單為依據(jù)。病假期間不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，否則視為曠工。不包裹家屬。

（三）、事假職工因私事急需辦理的，給予事假。事假由科主任審批并須經(jīng)院長同意。超過規(guī)定的時(shí)限又不足以用公休假?zèng)_抵的，超出部分計(jì)扣當(dāng)月基礎(chǔ)加績效工資，扣除的基礎(chǔ)工資歸院方支配，績效工資歸科室支配。

（四）、婚假職工結(jié)婚的，給予婚假7天（含 3 天法定婚假）。

（五）、喪假職工直系親屬（父母、配偶和子女等）死亡，可以根據(jù)具體情況，由院長審批，給予3天喪假。

（六）、產(chǎn)假產(chǎn)假60天。

四、休假規(guī)定

1、請假需履行請假手續(xù)，并做好工作交接，不請假按曠工處理，曠工一天扣三天基礎(chǔ)工資和績效工資。

2、個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試，原則上科室內(nèi)調(diào)劑處理，不單獨(dú)具有假期，單人單崗的由院長安排執(zhí)行，醫(yī)院安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不扣減個(gè)人的公休假。

3.交接班：每天8時(shí)交班，未交班按脫崗處理。

五、對遲到、早退、中途脫崗的處理

①遲到、早退、每次扣罰10元。

②中途脫崗掉班者罰款30元。

③由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。④由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

六、對曠工的處理：

1、曠工一天扣3天基礎(chǔ)工資及績效工資。

2、曠工在30天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。

3、凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。

七、本規(guī)定自2012年5月1日執(zhí)行。

第四篇：龍場中心衛(wèi)生院考勤管理制度

龍場中心衛(wèi)生院考勤管理制度

我院認(rèn)真貫徹落實(shí)畢節(jié)市衛(wèi)生工作會(huì)議精神，參照畢節(jié)市衛(wèi)生系統(tǒng)人事勞動(dòng)管理制度的要求，為維護(hù)好醫(yī)院的工作秩序，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，維患者營造一個(gè)良好的就醫(yī)環(huán)境，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度，并報(bào)市衛(wèi)生局審核備案，作為發(fā)放工資福利的依據(jù)，望全院職工自覺遵守。

1、作息時(shí)間

值班（白班）時(shí)間：上午8:00—12:00

下午14:30—18:00

中班：12:00—14:30

夜班：18:00—次日8:00

行政、公共衛(wèi)生科、后勤人員實(shí)行白班制。

2、為嚴(yán)格職工考勤管理，職工考勤實(shí)行每天考核，并與工資掛鉤。值班：每值1個(gè)班補(bǔ)助8元，夜班：每值一個(gè)夜班補(bǔ)助10元，加班：因工作需要，需在休息日或節(jié)假日加班的，每加1次班，補(bǔ)助100元。

3、請假一律以請假條為準(zhǔn)，不得口頭請假，職工需請假，持請假條，院長簽字（或考勤人員）同意后方能離去。

4、職工每月全勤為22天，每月上滿全勤，給予100月獎(jiǎng)勵(lì)。

5、違紀(jì)界定

違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、超假等五種。具體管理如下：

遲到：遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，遲到30分鐘至1小時(shí)的，扣除半天工資，遲到1小時(shí)以上的，扣全天工資，遲到3次，扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，4次以上的，每遲到1次，按曠工一天處理。

早退：按遲到方式進(jìn)行計(jì)時(shí)，累計(jì)3次以上的，以后每早退1次按曠工1天處理。

曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工1天的扣2天工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，停發(fā)當(dāng)月工資，全年累計(jì)曠工達(dá)15天得，招聘人員予以開除處理，在職人員報(bào)上級(jí)部門處理。

脫崗：指上班期間未辦任何手續(xù)擅自離開崗位的，脫崗一次扣10元，并視情況追究相關(guān)責(zé)任。

超假：休假或請假超過規(guī)定時(shí)間未正常到崗的，按曠工處理，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6、請假制度：

事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、請假條等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

病假：因病或非因公受傷或醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。

公傷：

1、因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2、因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)上級(jí)醫(yī)院證明、醫(yī)院辦公會(huì)研究，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。

婚假：職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷。婚假不能分段使用。

喪假：職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期發(fā)財(cái)政工資。

產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：產(chǎn)假一般為90天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期發(fā)財(cái)政工資。

曠工：

1．凡下列情況均以曠工論處：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到醫(yī)院上班；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)工資。

本制度自衛(wèi)生院公布之日起執(zhí)行。

龍場中心衛(wèi)生院 2011年11月5日

第五篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);