第一篇：設(shè)計(jì)事務(wù)所作息考勤制度

設(shè)計(jì)事務(wù)所作息考勤制度（可調(diào)整）

1．設(shè)計(jì)事務(wù)所作息時(shí)間同公司一致，上午8：30~12：00，下午1：00~4：30，遲到1分鐘罰款10元。

2．設(shè)計(jì)部月考勤時(shí)間為前一個(gè)月21日至當(dāng)月20日；設(shè)計(jì)人員則在每月21日提交月工作報(bào)表，如若逾期未交，則該人員此月工作量計(jì)為零。

3．外出辦事者（出差除外），應(yīng)在白板上留言。如因情況緊急本人無(wú)法留言的，則應(yīng)通過(guò)電話請(qǐng)其他同事代勞，否則按曠工處理。

4．辦私事而未請(qǐng)假者以曠工處理。

5．準(zhǔn)假后，超過(guò)假期而未續(xù)假者，按曠工處理。

6．每月遲到二次給予警告，遲到三次記曠工一次，曠工超過(guò)二次罰款500元，在次月工資或獎(jiǎng)金中扣除。

7．考勤員應(yīng)秉公辦事。考勤員失職一次，罰款50元。

8．其它有關(guān)事項(xiàng)按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：作息與考勤制度

明帥照明科技有限公司

作息與考勤制度

為了使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。

第一條：公司行政管理人員為每周單休制，星期一至星期六為工作日，車間工作人員每月1號(hào)休假一天，公司員工每日工作作息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行（隨季節(jié)變化，作息時(shí)間會(huì)有調(diào)整）。

第二條：上班實(shí)行打卡簽到制，員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外，不準(zhǔn)遲到、不準(zhǔn)早退、不準(zhǔn)中途溜號(hào)。

第三條：遲到（早退）處罰：

1、無(wú)故上班遲到5分鐘之內(nèi)者為遲到，如有違者每次罰款10元。

2、無(wú)故上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，如有違者每次罰款30元。

3、無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，如有違者每次罰款50元。

4、無(wú)故提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退，如有違者每次罰款10元。

5、無(wú)故提前下班15分鐘至1小時(shí)者，如有違者每次罰款30元。

6、無(wú)故提前下班1小時(shí)以上者，如有違者每次罰款50元。

7、遲到早退每月累計(jì)超過(guò)10分鐘以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

8、公司員工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

9、公司員工在特殊情況下有緊急定單時(shí)須配合加班，無(wú)故不到者按曠工處理，曠工按每天9小時(shí)工作時(shí)間，罰款以每小時(shí)20元計(jì)算。

第四條 ：?jiǎn)T工無(wú)故不請(qǐng)假，未上班達(dá)一天者按曠工處理，如有違者曠工按每天9小時(shí)工作時(shí)間，罰款以每小時(shí)20元計(jì)算。

第五條：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工五天以上（含五天）者，不交接工作、各種工具、工作服等，且使生產(chǎn)無(wú)法正常運(yùn)行時(shí)，則按照自動(dòng)離職處理，公司將扣除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。具體事宜按公司《員工離職與辭退管理辦法規(guī)定》（另行通知）執(zhí)行。

第六條：所有員工必須親自打卡計(jì)時(shí)，委托或代人打卡、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，違者雙方各處罰50元。

第七條：上、下班而忘打卡者，必須于次日告知部門主管，由部門主管簽字證明后上交財(cái)務(wù)部。忘打卡者每忘打卡一次罰款5元，由財(cái)務(wù)部在工資中扣除。

第八條：?jiǎn)T工因公事外出，在外恰談公事無(wú)法于上、下班前趕回公司者，必須于次日，由部門主管簽字證明后上交財(cái)務(wù)部。

第九條：?jiǎn)T工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，由各部門主管記錄工作人員的加班時(shí)間，加班工資按公司《員工薪金管理制度》（另行通知）執(zhí)行。

第十條：公司員工每天上班必須穿廠服和佩戴工作證，如有違者每項(xiàng)每次罰款20元。

第十條一：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。本制度從 2012 年 11月15 日起開(kāi)始生效。

明帥照明企管部2012 年 11月15

第三篇：事務(wù)所考勤制度

事務(wù)所考勤制度

為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。

一、本所作息時(shí)間

本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。

三、請(qǐng)假制度

１．請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請(qǐng)事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。

主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

２．事假

（１）本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇

律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過(guò)允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過(guò)２天以上的，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)１０天不滿１５天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過(guò)１５天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過(guò)５０天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

３．病假

本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個(gè)月以上、３個(gè)月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月２天以內(nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過(guò)此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)６天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)２次的，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。

本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)１天或２個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過(guò)４次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過(guò)４次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）。每超過(guò)１次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______－______元。

合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)２天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的１０－５０％。

其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。

五、臨時(shí)離開(kāi)

１．律師和其他人員臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：

聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員）離開(kāi)辦公室半個(gè)小時(shí)以上，應(yīng)向主席和主任說(shuō)明去向，以免影響事務(wù)所的工作；律師臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出２天以上，需事先向主任和主席請(qǐng)假或說(shuō)明情況。

２．律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)３次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。

３．在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開(kāi) 如因擅離職守而影響工作的，每次扣款______－______元。

六、加班

１．律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

２．其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。

３．辦公室內(nèi)加班下午５：３０以后，外勤加班上午８：３０以前，下午５：３０以后；中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。

４．加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。

５．上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

６．除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在２小時(shí)以內(nèi)，每周不超過(guò)３次。

７．２小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金______元，２小時(shí)以上的，超過(guò)２小時(shí)部分每小時(shí)付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過(guò)______元。

８．加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。

七、法定假

法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假等依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

八、休假（法定假日除外）

１．合作人律師每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累計(jì)到２個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在２個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金；集中在１年休假者，扣發(fā)１個(gè)季度獎(jiǎng)金。

２．聘用律師每月可有３天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（１）項(xiàng)。

３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（１）項(xiàng)。

４．休假者在準(zhǔn)備休假前７天至１５天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請(qǐng)書，并將休假計(jì)劃、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開(kāi)始休假，然后才提交休假申請(qǐng)的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至１個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除１－５％。

九、對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月１０日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。對(duì)維持原扣款決定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的決定是最終決定。

十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議根據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再?zèng)Q定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。

十一、制度自______年______月______日律師會(huì)議通過(guò)之日起正式施行。

第四篇：生物制藥企業(yè)作息考勤制度

作息、考勤制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》和深圳市有關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)一公司在職人員的工作和休息時(shí)間，規(guī)范工作秩序，現(xiàn)將公司作息制度及考勤規(guī)定公布如下：

1、公司實(shí)行每日八小時(shí)，每周40小時(shí)工作制度，每星期

六、日為雙休日。

2、每天作息時(shí)間為：上午工作時(shí)間：8:30～12:00（3.5小時(shí)）

午休、午餐時(shí)間：12:00～13:30（1.5小時(shí)）

下午工作時(shí)間：13:30～18:00（4.5小時(shí)）

如遇不可抗拒的自然災(zāi)害或特殊情況臨時(shí)變動(dòng)作息時(shí)間，公司另行通知。

3、公司全體人員自覺(jué)遵守作息時(shí)間，考勤人員監(jiān)督執(zhí)行做好記錄，全體員工如實(shí)填寫考勤表，納入公司考勤管理；月底將考勤記錄，包括病、事假單，經(jīng)行政和人力資源部經(jīng)理和考勤人員簽名后，一起交財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)，以作為當(dāng)月發(fā)放工資的重要憑據(jù)。

4、因工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，生產(chǎn)部在繁忙生產(chǎn)時(shí)實(shí)行8小時(shí)倒班制，上晚班的員工白

天休息；高級(jí)管理人員、銷售人員、值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作的員工可向公司申報(bào)，經(jīng)過(guò)公司特別批準(zhǔn)后，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，但每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。

5、按時(shí)到崗簽到，超過(guò)公司規(guī)定時(shí)間到崗即為遲到；在公司規(guī)定時(shí)間提前下班即為早退。遲到或早退30分鐘之內(nèi)一次者，罰款30元；一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退30分鐘以上半天以內(nèi)一次者，扣罰當(dāng)天工資；一個(gè)月內(nèi)，單次遲到或早退30分鐘以上（含30分鐘）三次者，第三次按曠工半天處理；連續(xù)一個(gè)月累計(jì)遲到或早退30分鐘以上半天以內(nèi)五次者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；每曠工1天，按個(gè)人日工資額的3倍扣款；連續(xù)曠工3天（含3天）按自動(dòng)離職處理并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

6、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及喪假；在公司工作滿一年后，員工可以享受年休假，對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等均需提供相應(yīng)的有效證明。員工按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。

7、病假：不能正常上班，須及時(shí)請(qǐng)假并辦理請(qǐng)假手續(xù)。原則上需提前半天請(qǐng)假, 因特殊原因不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知所屬部門主管。病假應(yīng)出具縣區(qū)級(jí)級(jí)以上醫(yī)院提供的“疾病休假證明書”；患有傳染病的員工，參照傳染病管理辦法處理。l 年累計(jì)病假滿45天以上者（非傳染病類疾?。?，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。病假期間扣減30%工資。

8、事假： 因個(gè)人私事不能正常上班，須提前一天以書面形式辦理請(qǐng)事假手續(xù)。l 月內(nèi)連續(xù)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)5天（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理簽字除外），超過(guò)5天者公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

9、工傷： 員工在工作時(shí)間因公司業(yè)務(wù)造成的病、傷、殘等為工傷。工傷的確認(rèn)和待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工傷當(dāng)事人需在發(fā)生工傷當(dāng)日內(nèi)向人力資源部申報(bào)辦理工傷確認(rèn)（發(fā)生工傷一月內(nèi)未能辦理完成工傷確認(rèn)則不享受相關(guān)待遇）。

10、婚假： 婚假按國(guó)家婚姻法規(guī)定準(zhǔn)予休假?；榧?天，晚婚者（男性25周歲以上，女性23周歲以上）增加10天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚內(nèi)一次性連續(xù)使用。如未經(jīng)批準(zhǔn)，超假期間按曠工處理。

11、產(chǎn)假： 轉(zhuǎn)正后的女員工，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假；女員工生育第一胎子女的員工可享受90天產(chǎn)假。晚育增加15天、難產(chǎn)增加30天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加35天。男性員工之配偶分娩，享受護(hù)理假期10天。產(chǎn)假結(jié)束后，嬰兒未滿1周歲的女員工享受哺乳時(shí)間：每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次60分鐘；如未經(jīng)批準(zhǔn)，超假期間按曠工處理。

12、喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假（不包括

往返路程時(shí)間），喪假在親屬死亡一個(gè)月內(nèi)使用。如未經(jīng)批準(zhǔn)，超假期間按曠工處理。

13、請(qǐng)假期滿需到行政和人力資源部銷假。如因特殊情況不能及時(shí)返回的，應(yīng)按請(qǐng)假程序

重新辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

第五篇：作息管理制度

作息管理制度

為加強(qiáng)作息管理，嚴(yán)格考勤，提高工作效率，樹(shù)立服務(wù)形象，特制定本制度。

一、成立作息紀(jì)律考核督查小組，組長(zhǎng)： 萬(wàn)麗，執(zhí)行人：鐘明。

二、考勤對(duì)象及內(nèi)容：工作人員作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假、去向情況以及上班工作狀態(tài)。

三、考勤辦法： 采取上班實(shí)名簽到和不定期考勤的方式考勤。

1、由作息紀(jì)律考核督查小組負(fù)責(zé)抓考勤工作，做到日考日結(jié)，月末送作息紀(jì)律考核督查小組和辦公室備案，并附請(qǐng)假人的假條，據(jù)以作為目標(biāo)考核的依據(jù)。

2、實(shí)行每天上午和下午上班時(shí)間兩次實(shí)名簽到制，作息紀(jì)律考核督查小組不定期地進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查（每周不低于2次）。

四、考勤紀(jì)律

1、由作息紀(jì)律考核督查小組提供統(tǒng)一的考勤登記表，嚴(yán)格如實(shí)考勤，不得弄虛作假。

2、所有人員必須按時(shí)上下班，實(shí)行上班實(shí)名簽到制，未簽到也未說(shuō)明情況的視為曠工。上班期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得隨便外出辦私事和遲到、早退、曠工。

3、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，因事（?。┘俚仍蛐枰?qǐng)假一天以上的，應(yīng)事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自不到崗的，按曠工論處。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，并在事后2天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦，否則也以曠工論處。臨時(shí)性請(qǐng)假由辦公室批準(zhǔn)（2小時(shí)以內(nèi)），凡請(qǐng)假半天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、作息紀(jì)律考核督查小組每月1日前將上月考勤登記表匯總，送主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后給財(cái)務(wù)室。

5、將考勤情況作為工作人員考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及崗位輪換的依據(jù)之一。

五、計(jì)分制度

1、出勤一天績(jī)效得5分

2、缺勤一天扣除當(dāng)天工資，績(jī)效為0分

3、請(qǐng)病假一天不扣工資，績(jī)效為0分

4、請(qǐng)事假一天扣除當(dāng)天工資，績(jī)效為0分（婚喪除外）

5、遲到或早退一次扣1分

6、電腦用于公事之外，一次扣1分

7、員工與公司有特殊約定或公司有特殊規(guī)定的情況除外。