第一篇：崗位工資晉級實(shí)施細(xì)則

xxxx有限公司

崗位工資晉級實(shí)施細(xì)則

1.總則

1.1 目的為了吸引公司所需的優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的進(jìn)取心和工作的積極性，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，為貫徹落實(shí)公司薪資制度，明確公司員工崗位工資等級晉升相關(guān)事項(xiàng)，特制定本實(shí)施細(xì)則。

1.2 原則

1.2.1“公平、公正、公開”的基本原則

1.2.2綜合素質(zhì)與專業(yè)技能并重的原則

1.2.3逐級晉級與越級晉級相結(jié)合的原則

員工一般實(shí)施逐級晉級，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可以越級晉級。

1.2.4能升能降的原則

根據(jù)績效考核，員工崗位工資等級可升可降。

1.3 崗位工資等級分類

公司各部門各崗位均設(shè)試用期、初級、中級、高級四個(gè)級別。

2.晉級條件

2.1 兩個(gè)季度績效考核平均分?jǐn)?shù)在95分以上（含95分）且個(gè)人業(yè)績在本經(jīng)營部門排名前三名；

2.2 正式員工且在同一崗位任職六個(gè)月以上；

2.3 考核周期內(nèi)未受到小過以上行政處分；

2.4 考核周期內(nèi),病事假累計(jì)不能超過10天且無曠工記錄者。

3.晉級周期

普通員工半年評定一次，管理人員一年評定一次；普通員工的晉級工作在每年的一月份和七月份的進(jìn)行，管理人員的晉級工作在每年的一月份進(jìn)行。

4.晉級考核操作流程

4.1 普通員工晉級考核操作流程

4.1.1 根據(jù)晉級考核期間每季度的績效考核結(jié)果，計(jì)算出每個(gè)人的總分并從高到低進(jìn)行

排序，經(jīng)營部門每個(gè)部門篩選出前三名，行政系統(tǒng)1名，電子商務(wù)營運(yùn)部1名，財(cái)務(wù)部1名，客服部兩名，產(chǎn)品開發(fā)部1名。

4.1.2由直接上級、平級對篩選出的人員進(jìn)行工作表現(xiàn)綜合評分，其中上級領(lǐng)導(dǎo)評分占總分?jǐn)?shù)的60%，平級同事評分占總分?jǐn)?shù)的40%；

4.1.3根據(jù)綜合評分,初步確定工資等級晉級人選；

4.1.4 將初步確定的工資等級晉級人選報(bào)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)、常務(wù)副總及總經(jīng)理簽字審批。

4.2 管理人員晉級考核操作流程

3.2.1 根據(jù)晉級考核期間的績效考核結(jié)果，計(jì)算出績效考核分?jǐn)?shù)的總分；

3.2.2 根據(jù)業(yè)績分?jǐn)?shù),初步篩選出工資等級可晉級人選；（考核平均分?jǐn)?shù)達(dá)到95分的人

員）；

3.2.3 由工資等級可晉級人選的直接上級領(lǐng)導(dǎo)、平級同事及下級員工對其工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評分，上級領(lǐng)導(dǎo)評分占總分?jǐn)?shù)的40%，平級同事評分占總分?jǐn)?shù)的30%；下級員工評分占總分?jǐn)?shù)的30%

3.2.4 根據(jù)綜合評分,完成晉級考核表，確定工資等級晉級人選；

3.2.5將確定工資等級晉級的人選報(bào)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)、常務(wù)副總及總經(jīng)理簽字審批。

5.考核結(jié)果及運(yùn)用

4.1崗位工資級別待遇的增加以公司總經(jīng)理批示日期開始執(zhí)行；

4.2 員工崗位工資的調(diào)整根據(jù)公司工資等級參照表來確定；

4.3 崗位級別已經(jīng)達(dá)到本部門崗位等級的最高級別的，崗位工資級別不再晉升，其崗位工資待遇將根據(jù)相應(yīng)崗位等級的10%進(jìn)行上調(diào)。

4.3 崗位級別處于初級，考核分?jǐn)?shù)在60分以下者，崗位工資等級下調(diào)20%，60分---95分以下者(不含95分)崗位工資等級不變，經(jīng)兩個(gè)考核周期后考核分?jǐn)?shù)均為60分以下者，公司有權(quán)予以辭退。

4.4越級晉及須由總經(jīng)理審批。

4.5公司除董事長崗位外，其他崗位均實(shí)施績效考核制度。

6.附則：

6.1 本實(shí)施細(xì)則最終解釋權(quán)歸人力資源部。

6.2 本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起起施行。

xxxx有限公司

二〇一一年四月二十六日

第二篇：工資晉級申請書

工資晉級申請書

工資晉級申請書1

領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個(gè)年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

2、XXX杭辦是杭州市規(guī)模較大的.外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點(diǎn)），遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥XXX/月。兩者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容；或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實(shí)際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮！

工資晉級申請書2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年4月12日進(jìn)入**********有限公司，20xx年4月12日—20xx年4月20日擔(dān)任***工程建設(shè)的專職監(jiān)理工程師一職，在負(fù)責(zé)***項(xiàng)目基礎(chǔ)與主體施工的同時(shí)還負(fù)責(zé)道路、地質(zhì)災(zāi)害綜合治理工程的日常監(jiān)理工作及與甲方的各項(xiàng)交接工作，20xx年初總監(jiān)代表***退休以后所有與甲方***的交接、收費(fèi)、基礎(chǔ)與主體初步驗(yàn)收工作由我負(fù)責(zé)并完成。20xx年4月21日—至今擔(dān)任******工程建設(shè)的專職監(jiān)理工程師一職，主要負(fù)責(zé)***監(jiān)理工作，主要負(fù)責(zé)***樁基、墩身、箱梁預(yù)制、橋附工程及路基段防護(hù)工程和雨污水工程。

現(xiàn)場工作主要有： 1、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則、監(jiān)理安全細(xì)則、監(jiān)理旁站方案、現(xiàn)場進(jìn)場材料見證取樣、監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要、監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理工程師通知、考勤、年終總結(jié)報(bào)告、工程質(zhì)量評估報(bào)告的編制。

2、在工程質(zhì)量方面，對有質(zhì)量問題的工程在向總監(jiān)匯報(bào)后及時(shí)下發(fā)監(jiān)理通知單；在安全方面，及時(shí)向施工方提出現(xiàn)場整改，在整改未果的情況下即時(shí)下發(fā)監(jiān)理通知單；在進(jìn)度方面，嚴(yán)格控制施工工期，督促施工方在保證質(zhì)量與安全的情況下抓好施工進(jìn)度，及時(shí)下發(fā)監(jiān)理工作聯(lián)系單；在安全生產(chǎn)文明施工方面，及時(shí)傳達(dá)上級部門發(fā)布的信息。

3、每天按時(shí)做好監(jiān)理日志填寫工作，詳細(xì)記錄工程質(zhì)量、進(jìn)

度、安全及工地突發(fā)事件。

本人于20xx年底取得建設(shè)廳頒發(fā)的'監(jiān)理工程師見證員證書，證書編號為***；20xx年取得甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)的助理工程師證；20xx年取得建設(shè)廳頒發(fā)的建筑工程二建建造師證書，證書編號為****。

自從參加工作四年多以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)監(jiān)理工作，平時(shí)在工作上盡心盡力、勤勞誠懇、學(xué)習(xí)上積極上進(jìn)，能完全有效地履行崗位職責(zé)，能模范遵守監(jiān)理人員的行為規(guī)范，嚴(yán)格質(zhì)量管理，重視安全監(jiān)督。由于現(xiàn)階段物價(jià)飛漲及工作量加大等各方面原因，在此我向公司申請我的薪金由監(jiān)理員3晉升為監(jiān)理工程師1的標(biāo)準(zhǔn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

申請人：***

20xx年2月15日

工資晉級申請書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過時(shí)間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出工資晉級申請。

我于20xx年x月x日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折，也是我人生的一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任收銀一職。自進(jìn)公司以來，我從開始的工作性質(zhì)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入的了解；從對工作的茫然、有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。每個(gè)階段的`不同的感受與體會(huì)，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù)，寬松融洽的工作的氛圍和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的文化底蘊(yùn)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情的幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。

隨著公司的不段的發(fā)展，我個(gè)人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步，也很想借此平臺(tái)能夠更快的學(xué)到更多知識使自己的能力得到更多的鍛煉！我堅(jiān)信公司一定會(huì)有輝煌的發(fā)展，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多的鍛煉，鑒于現(xiàn)在工作的強(qiáng)度和物價(jià)的瘋漲，特申請工資晉升一級。

我堅(jiān)信：只要付出，就會(huì)有收獲！如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，我會(huì)更加珍惜這份工作，不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢同謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。因?yàn)槲疑钪约旱哪芰€待提高。

此致

敬禮！

申請人xxx

20xx年x月x日

工資晉級申請書4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于1992年參加工作。1994年到xxx從事內(nèi)科工作至今，12月取得醫(yī)師資格證書，20xx年通過了內(nèi)科中級考試，于20xx年6月取得內(nèi)科學(xué)中級職稱，20xx年1月被聘為主治醫(yī)師，至今已有4年余。參加工作以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)基本醫(yī)療和預(yù)防保健任務(wù)。工作上，踏實(shí)勤奮，想病人之所想，救死扶傷，學(xué)業(yè)上積極上進(jìn)。進(jìn)十幾年以來，不斷訂閱各種醫(yī)學(xué)雜志學(xué)習(xí)，并參加衛(wèi)生局和衛(wèi)生院組織的各種學(xué)習(xí)任務(wù)，和在互聯(lián)網(wǎng)上參加專業(yè)醫(yī)學(xué)論壇的醫(yī)學(xué)討論，不斷的提高自己的業(yè)務(wù)水平，基本熟練掌握了本專業(yè)技能。在多年的行醫(yī)中，無差錯(cuò)、態(tài)度好、診療成效良好等，受到病人的好評。

本人在聘為主治醫(yī)師4年余以來，在衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本院一定范圍的醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防工作。能夠按時(shí)查房，具體參加和指導(dǎo)低年資醫(yī)師進(jìn)行疾病的診斷、治療及特殊診療操作。能夠掌握病員的病倩變化，病員發(fā)生病危等其他重要問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)處理，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。參加值班、門診、會(huì)診、出診工作。和其他醫(yī)師一起參加臨床病例討論及會(huì)診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯(cuò)事敵。協(xié)助護(hù)士搞好病房管理。

積極參加公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近3年以來，在衛(wèi)生院院長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)轄區(qū)社區(qū)慢性病管理工作。主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)慢性病的高血壓、糖尿病的`管理，其中管理高血壓一千二百余人、糖尿病一百二十余人，今后還有繼續(xù)增加。掌握本轄區(qū)居民主要慢性病的患病情況，開展全人群慢性病健康教育宣傳。根據(jù)主要慢性病的患病情況，開展慢性病監(jiān)測和干預(yù)。開展主要慢性?。ǜ哐獕骸⑻悄虿。┖Y查，并建立健康檔案。負(fù)責(zé)主要慢性病規(guī)范化管理，督導(dǎo)規(guī)范治療、開展行為干預(yù)、定制隨訪評估、及時(shí)修訂健康指導(dǎo)計(jì)劃。根據(jù)不同人群特點(diǎn)，給病人各種健康知識講解，開展咨詢服務(wù)，發(fā)放健康教育處方。做好慢性病的資料管理，定期對管理質(zhì)量進(jìn)行分析與評估，并接受上級專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、檢查與考評。

根據(jù)本人的工作情況和能力，已符合晉級條件和標(biāo)準(zhǔn)，請給予支持照顧，把我的工資級別從十級晉升到九級為盼，不勝感激。

申請人：xxx

時(shí)間：20xx年x月x日

工資晉級申請書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！經(jīng)過時(shí)間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出工資晉級申請。

我于20xx年5月13日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折，也是我人生的一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任收銀一職。自進(jìn)公司以來，我從開始的工作性質(zhì)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入的了解；從對工作的茫然、有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。每個(gè)階段的不同的感受與體會(huì)，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù)，寬松融洽的工作的氛圍和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的文化底蘊(yùn)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情的幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。

隨著公司的不段的發(fā)展，我個(gè)人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步，也很想借此平臺(tái)能夠更快的學(xué)到更多知識使自己的.能力得到更多的鍛煉！我堅(jiān)信公司一定會(huì)有輝煌的發(fā)展，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多的鍛煉，鑒于現(xiàn)在工作的強(qiáng)度和物價(jià)的瘋漲，特申請工資晉升一級。

我堅(jiān)信：只要付出，就會(huì)有收獲！如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同，我會(huì)更加珍惜這份工作，不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢同謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。因?yàn)槲疑钪约旱哪芰€待提高。

此致

敬禮

申請人 姚楓

20xx年3月12日

工資晉級申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

過時(shí)間的磨練,將近一年半的工作接觸，今天我正式向公司提出工資晉升為B級！

我于20xx年11月26日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折。也是我人生的一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任企劃部文案一職。自進(jìn)公司以來，我從開始的對工作性質(zhì)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解；從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。每個(gè)階段的不同的感受與體會(huì)，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù)，寬松融洽的工作氛圍和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的文化底蘊(yùn)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的.轉(zhuǎn)變。隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步。也很想借此平臺(tái)能夠更快的學(xué)到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉！在這段共同成長的歲月里，我對公司產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領(lǐng)導(dǎo)在前面帶領(lǐng)著我們前進(jìn)，我也堅(jiān)信公司一定會(huì)有輝煌的發(fā)展。我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強(qiáng)度和物價(jià)的瘋漲，特申請將本人工資晉升為B級。

俗話說：良禽擇木而棲！不想當(dāng)將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣，只因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些您也非常了解。我堅(jiān)信：只要付出，就會(huì)有收獲！如果此次申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，我會(huì)更加珍惜這份工作，不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到晉升的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，因?yàn)槲疑钪约旱哪芰€待提高。

此致！

敬禮！

申請人：xxx

時(shí)間：20xx年x月x日

工資晉級申請書7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年4月12日進(jìn)入xx有限公司，20xx年4月12日—20xx年4月20日擔(dān)任xxx工程建設(shè)的專職監(jiān)理工程師一職，在負(fù)責(zé)xxx項(xiàng)目基礎(chǔ)與主體施工的同時(shí)還負(fù)責(zé)道路、地質(zhì)災(zāi)害綜合治理工程的'日常監(jiān)理工作及與甲方的各項(xiàng)交接工作，xxxx年年初總監(jiān)代表xxx退休以后所有與甲方xxx的交接、收費(fèi)、基礎(chǔ)與主體初步驗(yàn)收工作由我負(fù)責(zé)并完成。xxxx年4月21日—至今擔(dān)任xxxxxx工程建設(shè)的專職監(jiān)理工程師一職，主要負(fù)責(zé)xxx監(jiān)理工作，主要負(fù)責(zé)xxx樁基、墩身、箱梁預(yù)制、橋附工程及路基段防護(hù)工程和雨污水工程。

現(xiàn)場工作主要有：

1、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則、監(jiān)理安全細(xì)則、監(jiān)理旁站方案、現(xiàn)場進(jìn)場材料見證取樣、監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要、監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理工程師通知、考勤、年終總結(jié)報(bào)告、工程質(zhì)量評估報(bào)告的編制。

2、在工程質(zhì)量方面，對有質(zhì)量問題的工程在向總監(jiān)匯報(bào)后及時(shí)下發(fā)監(jiān)理通知單；在安全方面，及時(shí)向施工方提出現(xiàn)場整改，在整改未果的情況下即時(shí)下發(fā)監(jiān)理通知單；在進(jìn)度方面，嚴(yán)格控制施工工期，督促施工方在保證質(zhì)量與安全的情況下抓好施工進(jìn)度，及時(shí)下發(fā)監(jiān)理工作聯(lián)系單；在安全生產(chǎn)文明施工方面，及時(shí)傳達(dá)上級部門發(fā)布的信息。

3、每天按時(shí)做好監(jiān)理日志填寫工作，詳細(xì)記錄工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全及工地突發(fā)事件。

本人于xxxx年年底取得建設(shè)廳頒發(fā)的監(jiān)理工程師見證員證書，證書編號為xxx；xxxx年取得甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)的助理工程師證；xxxx年取得建設(shè)廳頒發(fā)的建筑工程二建建造師證書，證書編號為xxxx。

自從參加工作四年多以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)監(jiān)理工作，平時(shí)在工作上盡心盡力、勤勞誠懇、學(xué)習(xí)上積極上進(jìn)，能完全有效地履行崗位職責(zé)，能模范遵守監(jiān)理人員的行為規(guī)范，嚴(yán)格質(zhì)量管理，重視安全監(jiān)督。由于現(xiàn)階段物價(jià)飛漲及工作量加大等各方面原因，在此我向公司申請我的薪金由監(jiān)理員3晉升為監(jiān)理工程師1的標(biāo)準(zhǔn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

工資晉級申請書8

xx經(jīng)理：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

我是07年3月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的'工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價(jià)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮！

第三篇：工資晉級申請

工資晉級申請

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于1992年參加工作。1994年到*******從事內(nèi)科工作至今，1999年12月取得醫(yī)師資格證書，2005年通過了內(nèi)科中級考試，于2006年6月取得內(nèi)科學(xué)中級職稱，2007年1月被聘為主治醫(yī)師，至今已有4年余。參加工作以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)基本醫(yī)療和預(yù)防保健任務(wù)。工作上，踏實(shí)勤奮，想病人之所想，救死扶傷，學(xué)業(yè)上積極上進(jìn)。進(jìn)十幾年以來，不斷訂閱各種醫(yī)學(xué)雜志學(xué)習(xí)，并參加衛(wèi)生局和衛(wèi)生院組織的各種學(xué)習(xí)任務(wù)，和在互聯(lián)網(wǎng)上參加專業(yè)醫(yī)學(xué)論壇的醫(yī)學(xué)討論，不斷的提高自己的業(yè)務(wù)水平，基本熟練掌握了本專業(yè)技能。在多年的行醫(yī)中，無差錯(cuò)、態(tài)度好、診療成效良好等，受到病人的好評。

本人在聘為主治醫(yī)師4年余以來，在衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本院一定范圍的醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防工作。能夠按時(shí)查房，具體參加和指導(dǎo)低年資醫(yī)師進(jìn)行疾病的診斷、治療及特殊診療操作。能夠掌握病員的病倩變化，病員發(fā)生病危等其他重要問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)處理，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。參加值班、門診、會(huì)診、出診工作。和其他醫(yī)師一起參加臨床病例討論及會(huì)診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防差錯(cuò)事敵。協(xié)助護(hù)士搞好病房管理。

積極參加公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近3年以來，在衛(wèi)生院院長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)轄區(qū)社區(qū)慢性病管理工作。主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)慢性病的高血壓、糖尿病的管理，其中管理高血壓一千二百余人、糖尿病一百二十余人，今后還有繼續(xù)增加。掌握本轄區(qū)居民主要慢性病的患病情況，開展全人群慢性病健康教育宣傳。根據(jù)主要慢性病的患病情況，開展慢性病監(jiān)測和干預(yù)。開展主要慢性?。ǜ哐獕?、糖尿?。┖Y查，并建立健康檔案。負(fù)責(zé)主要慢性病規(guī)范化管理，督導(dǎo)規(guī)范治療、開展行為干預(yù)、定制隨訪評估、及時(shí)修訂健康指導(dǎo)計(jì)劃。根據(jù)不同人群特點(diǎn)，給病人各種健康知識講解，開展咨詢服務(wù)，發(fā)放健康教育處方。做好慢性病的資料管理，定期對管理質(zhì)量進(jìn)行分析與評估，并接受上級專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、檢查與考評。

根據(jù)本人的工作情況和能力，已符合晉級條件和標(biāo)準(zhǔn)，請給予支持照顧，把我的工資級別從十級晉升到九級為盼，不勝感激。

申請人：

2011年6月27日

第四篇：學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施晉級方案

烏魯木齊縣廟爾溝中學(xué)

教職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級實(shí)施方案

為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)縣人勞發(fā)【2009】19號文件《烏魯木齊縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定烏魯木齊縣廟爾溝中學(xué)教職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級實(shí)施辦方案。

一、目的意義

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，規(guī)范管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

（一）崗位等級晉級工作要有利于推動(dòng)工作與和諧穩(wěn)定。

（二）堅(jiān)持民主集中制的原則，公開、公平、公正地開展崗位等級晉級評審?fù)扑]。

（三）堅(jiān)持品德為先，對任期內(nèi)出現(xiàn)重大教學(xué)事故、師德師風(fēng)和黨風(fēng)廉政等方面嚴(yán)重問題的實(shí)行一票否決。

（四）按照崗位等級設(shè)置的比例進(jìn)行評審?fù)扑]。

三、實(shí)施范圍

凡與學(xué)校建立了人事關(guān)系簽訂了聘用合同的在編在崗和在編不在崗的正式專業(yè)技術(shù)人員，均納入管理范圍。待崗人員和在崗不在編的人員均不納入本辦法管理范圍。

四、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級；副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

2、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)

等級，即一至五級，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。

五、崗位等級比例

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位的內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為：正高（二、三、四級）之間的比例為1：3：6；副高（五、六、七級）之間的比例為2：4：4；中級（八、九、十級）之間的比例為3：4：3；初級（十一、十二級）之間的比例為5：5。

2、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，（三、四、五級）之間的比例為4：4：2；一級、二級、三級崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的50%之內(nèi)，一級、二級崗位的總量控制在三級崗位總量的15%之內(nèi)。

六、現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制、崗位設(shè)置和人員聘用分類分級情況

1、現(xiàn)有編制71人；實(shí)有管理人員3人（專業(yè)技術(shù)人員兼職）；專業(yè)技術(shù)人員65人；工勤技能人員5人。

2、現(xiàn)有管理崗位3人（專業(yè)技術(shù)人員兼職）

3、現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位65人：副高級11人；中級24人；初級30人。

4、現(xiàn)有工勤崗位5人。

七、擬設(shè)置崗位數(shù)量、類別、等級、結(jié)構(gòu)比例及主系列崗位名稱

1、擬設(shè)置管理崗位3個(gè)（由專業(yè)技術(shù)人員兼職），占崗位總量的4.5%；其中校長1個(gè)，黨支部書記1個(gè)，副校長1個(gè)。

2、擬設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位65個(gè)，占崗位總量的89.5%；具體情況是：副高級崗位15個(gè)，五、六、七級崗位之間比例為3：4：3，（其中：五級崗位3個(gè)、六級崗位6個(gè)、七級崗位6個(gè)）；中級崗位30個(gè)，八、九、十級崗位之間比例為3：4：3，（其中：八級崗位9個(gè)、九級崗位12個(gè)、十級崗位9個(gè)）；初級職稱崗位20個(gè)，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5（其中十一級崗位10個(gè)；十二級崗位10個(gè)）。

3、擬設(shè)置工勤崗位5個(gè)，占崗位總量的7 %；其中：高級工1個(gè)（三級崗位），中級工（四級崗位）2個(gè)，初級工（五級崗位）1個(gè)。

八、具體崗位說明書

（一）副高級教師崗位說明

（1）自覺貫徹黨和國家教育方針，熱愛教育事業(yè)，敬業(yè)愛崗；教書育人，積極參與各項(xiàng)素質(zhì)教育實(shí)踐，關(guān)愛學(xué)生，師生關(guān)系良好，能主動(dòng)幫助

學(xué)習(xí)困難學(xué)生。嚴(yán)于律己，為人師表，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

（2）掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的基礎(chǔ)理論知識，了解課程教材教法改革的發(fā)展趨勢，在教學(xué)實(shí)踐中能體現(xiàn)課改的教學(xué)理念，并能正確運(yùn)用這些知識處理教育教學(xué)中的實(shí)際問題。

（3）對所教學(xué)科具有比較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能比較系統(tǒng)地理解所教學(xué)科的教學(xué)大綱、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，正確傳授知識和技能，在打好基礎(chǔ)的同時(shí)，有計(jì)劃地培養(yǎng)學(xué)生的能力，發(fā)展學(xué)生的智力，在業(yè)務(wù)上起骨干作用，有一定的咨詢答疑能力，能開設(shè)專題講座，并結(jié)合教學(xué)開展課外活動(dòng)。

（4）具有正確教育學(xué)生的能力，能根據(jù)學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，正確地運(yùn)用教育原則和方法教育學(xué)生，在培養(yǎng)學(xué)生自主能力、形成班級集體方面有一定的經(jīng)驗(yàn)，善于把思想政治、品德修養(yǎng)教育寓于學(xué)科教學(xué)過程和課外活動(dòng)之中。

（5）具有指導(dǎo)教育研究的能力，并承擔(dān)一定的教科研任務(wù)，其研究成果具有積極的指導(dǎo)意義。

（6）完成規(guī)定的教育和教學(xué)工作量，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，進(jìn)取心強(qiáng)。教育教學(xué)效果好，所教學(xué)生的學(xué)業(yè)和思想品德在原有基礎(chǔ)上有較大的提高。

（7）受聘為中級教師職務(wù)，在教學(xué)、教研、教改等方面成績優(yōu)秀，受聘本崗位工作滿3年。

（8）任期內(nèi)考核優(yōu)秀者，優(yōu)先晉升。

（二）中級教師崗位說明：

（1）認(rèn)真履行中級教師崗位職責(zé)和任務(wù)（2）承擔(dān)學(xué)校安排的教育教學(xué)任務(wù)。

（3）在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)。（4）承擔(dān)和組織教育教學(xué)研究工作。（5）承擔(dān)教育科研任務(wù)。

（6）指導(dǎo)初級教師的教育教學(xué)工作，或承擔(dān)培養(yǎng)新教師的任務(wù)。（7）受聘為中級教師職務(wù)，在教學(xué)、教研、教改等方面成績優(yōu)秀，受聘本崗位工作滿3年。

（8）任期內(nèi)考核優(yōu)秀者，優(yōu)先晉升。

（三）初級教師崗位說明

（1）嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行各自的工作職責(zé)。

（2）努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策、學(xué)習(xí)教育理論、積極開展教育教學(xué)研究、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、在實(shí)踐中不斷完善提高理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力，每學(xué)年寫出一篇教育教學(xué)論文。

（3）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度、愛校如家、關(guān)心學(xué)生、搞好教師之間的團(tuán)結(jié)、協(xié)作，做到互幫互學(xué)、共同提高。不體罰或變相體罰學(xué)生。

（4）熟悉、鉆研教學(xué)大綱和教材、精心備課，認(rèn)真輔導(dǎo)，及時(shí)批改作業(yè)，做到學(xué)期初有計(jì)劃、學(xué)期末有總結(jié)。每學(xué)期要在學(xué)生中開展興趣小組活動(dòng)，每次活動(dòng)要有記錄。

（5）課堂教學(xué)中要體現(xiàn)教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體、訓(xùn)練為主線的教學(xué)原則，有效合理的利用媒體，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。每學(xué)期必須承擔(dān)公開課、匯報(bào)課的教學(xué)任務(wù)。

（6）全面實(shí)施素質(zhì)教育，積極推行新課程研究與探索，以優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)為核心，提高教學(xué)質(zhì)量為目的；以教育創(chuàng)新為動(dòng)力，大力開展教研教改活動(dòng)。每學(xué)年必須承擔(dān)一項(xiàng)教研課題，做到有計(jì)劃、有過程、有成果。

（7）服從學(xué)校安排，積極主動(dòng)地完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。（8）受聘為中級教師職務(wù)，在教學(xué)、教研、教改等方面成績優(yōu)秀，受聘本崗位工作滿3年。

（9）任期內(nèi)考核優(yōu)秀者，優(yōu)先晉升。

（四）、工勤技能崗位說明

1、工勤技能崗位職責(zé)和任務(wù)

（1）嚴(yán)格按照學(xué)校的有關(guān)制度，認(rèn)真履行各自的工作職責(zé)。（2）認(rèn)真聽取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工提出的意見和建議，自覺接受教職工和學(xué)生的監(jiān)督，努力為教職工及學(xué)生辦實(shí)事、辦好事、多辦事。

（3）堅(jiān)守崗位，不擅自離職，有事必須按規(guī)定請假。（4）認(rèn)真勤快，以校為家，努力做到口勤、手勤和腿勤。（5）嚴(yán)格管理，認(rèn)真記載，心中有數(shù)，以集體為重。（6）開源節(jié)流，不謀私利，為學(xué)校的長足發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（7）安全第一，教學(xué)為重，學(xué)生為先。

2、工勤技能崗位說明

（1）高級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作3年，并分別通過高級工技術(shù)等級考核，獲得相應(yīng)技術(shù)等級證書。

（2）中級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作3年，并分別通過中級工技術(shù)等級考核，獲得相應(yīng)技術(shù)等級證書。

（3）初級工勤技能崗位，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核并獲得初級工技術(shù)等級證書。

九、崗位晉級辦法和條件

制定崗位晉級的辦法應(yīng)該按照縣人勞發(fā)【2009】19號文件《烏魯木齊縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合學(xué)校的具體情況,通過教職工大會(huì)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定出實(shí)施方案.（一）崗位等級晉級基本條件

1、副高七級進(jìn)六級，必須在七級專業(yè)技術(shù)崗位工作3年以上，且在七級專業(yè)技術(shù)崗位上，有1年以上考核被評為優(yōu)秀。

2、中級十級進(jìn)九級，必須在十級專業(yè)技術(shù)崗位工作2年以上，且在十級專業(yè)技術(shù)崗位上，有1年以上考核被評為優(yōu)秀。

3、初級十二級進(jìn)十一級，必須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位工作2年以上。

4、初級工晉級中級工，必須在初級工崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)崗位考核，取得國家四級職業(yè)資格。

（二）崗位等級晉級評審條件

1、若評比條件相同，按參加工作時(shí)間早晚依次排序。

2、若參加工作時(shí)間相同，按職稱評審的時(shí)間先后依次排序。

3、若參加工作時(shí)間、職稱評聘時(shí)間相同，優(yōu)先考慮獲得縣、市“三類人”榮譽(yù)的人員；

4、若其他條件都相同，優(yōu)先考慮管理人員和班主任。

5、若其他條件都相同，優(yōu)先考慮在教學(xué)崗位的人員。

6、若其他條件都相同，在獲得職稱以后的考核獲得“優(yōu)秀”的次數(shù)作為參考。

說明：這次評審中，轉(zhuǎn)入工勤崗位的教師身份的人員與在教學(xué)崗位的教師同等對待。2014年以后再轉(zhuǎn)入工勤崗位的教師不再考慮崗位等級晉級。

(三)崗位等級晉級程序

1、公布學(xué)校的《崗位等級晉級實(shí)施方案》；

2、根據(jù)《方案》擬定符合晉級條件的人員，報(bào)學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

3、領(lǐng)導(dǎo)小組對照《方案》對擬定的人員進(jìn)行集體審核，做出決定。

4、公示審核結(jié)果。

5、上報(bào)縣教育局人事部門核準(zhǔn)備案。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立學(xué)校崗位等級晉級工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下： 組 長： 阿扎提

副組長： 劉克耕、哈依沙

成 員：托里恒、玉素甫別克、巴合提、阿布都哈尼、古麗孜拉、賽力克、朱馬別克、胡那皮亞、帕提哈、加爾肯別克、巴合提努爾、哈麗亞、巴提瑪、沙麗塔娜提、艾爾江、古麗孜帕、對山別克。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由哈依沙任辦公室主任。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1、認(rèn)真做好崗位等級晉級的組織領(lǐng)導(dǎo)工作；

2、根據(jù)縣人勞發(fā)【2009】19號文件《烏魯木齊縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》，擬定烏魯木齊縣廟爾溝中學(xué)教職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級實(shí)施方案，組織召開學(xué)校教職工大會(huì)民主討論通過。

3、根據(jù)方案，擬定符合條件的人員。

4、對崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理，解決存在的矛盾。

5、確定符合晉級的人員，并進(jìn)行公示。

6、及時(shí)上報(bào)教育局。

烏魯木齊縣廟爾溝中學(xué)

2014年4月22日

烏魯木齊縣廟爾溝中學(xué)

教職工專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級實(shí)施

方案

烏魯木齊縣廟爾溝中學(xué) 2014年4月22日

第五篇：崗位晉級申請書

晉級申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!在此我先對部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我一直的指導(dǎo)和幫助表示感謝。我于2010年12月起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折。也是我人生的一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn),根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任一職。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,做事果敢主見、時(shí)間觀念強(qiáng)。具有優(yōu)秀的表達(dá)能力樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;責(zé)任感強(qiáng),確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步.隨著時(shí)間的推移,在公司工作了將近兩年,我對公司也有了很深的了解.我曾經(jīng)作為一個(gè)新員工，很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽、團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變。而且剛剛接觸本職業(yè)市難免出現(xiàn)了一些小差小錯(cuò)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的指正;但前事之薦,后事之師,這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟,在處理各種問題是考慮得更全面,杜絕類似失誤發(fā)生.哪怕以后再面對工作中新的困難和挑戰(zhàn)，我也將更加努力，因?yàn)槲沂冀K相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人。”在此,我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正.我相信：只要付出，就會(huì)有收獲!在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣，只因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些您也非常了解。如果此次晉級申請得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平

臺(tái)，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，因?yàn)槲疑钪约旱哪芰€待提高。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日