第一篇：城東鎮(zhèn)：推行機(jī)關(guān)干部績效考核

城東鎮(zhèn)：推行機(jī)關(guān)干部績效考核

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的十項(xiàng)規(guī)定》，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，日前，城東鎮(zhèn)黨委政府推行了機(jī)關(guān)干部績效考核。為把考核工作落到實(shí)處，該鎮(zhèn)出臺(tái)了《城東鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法》，并制定了相應(yīng)的考核細(xì)則。

一是明確指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重、考核與工資掛鉤。通過考核，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，認(rèn)真履職、推動(dòng)工作。二是細(xì)化考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容包括日常管理、聯(lián)系村工作、中心工作、本職（分管）工作、綜合評定五個(gè)方面。三是活化考核辦法。根據(jù)工作內(nèi)容，實(shí)行百分考核，量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。按月考核，年終匯總，從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工資中提取6000元進(jìn)行考核，實(shí)行工效掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)；對工作不力、考核得分排名靠后的機(jī)關(guān)干部，給予嚴(yán)肅的批評教育；對違反組織紀(jì)律，造成不良影響的，還將按照干部管理權(quán)限，給予告誡處理。

（趙士舜高壽鵬）

第二篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核實(shí)施辦法

花源鎮(zhèn)2012機(jī)關(guān)干部績效考核實(shí)施辦法 為強(qiáng)化績效激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)先爭優(yōu)，確保我鎮(zhèn)2012工作的有序推進(jìn)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，結(jié)合花源鎮(zhèn)的實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

一、考核思想 績效考核按照“實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、公平公正、獎(jiǎng)罰分明”的原則，采取日常督查考評與年終集中考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考核范圍及對象 本實(shí)施辦法適用于我鎮(zhèn)各科、室、所機(jī)關(guān)工作人員。

三、考核要求：考核實(shí)行計(jì)分制和獎(jiǎng)懲連帶制，并按照分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人和一般工作人員2:1.5:1的比例進(jìn)行分值的同步加減。

四、考核內(nèi)容 績效考核包括工作目標(biāo)和工作效能考核兩部分。分值各占60%和40%。納入工作目標(biāo)考核內(nèi)容的有：縣委、縣政府下達(dá)的主要工作目標(biāo)；鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達(dá)的各科室目標(biāo)；縣級(jí)專項(xiàng)目標(biāo)；鎮(zhèn)黨委、政府要求納入科室綜合目標(biāo)考核的其它內(nèi)容。納入工作效能考核內(nèi)容的有：工作的執(zhí)行和工作成果。

（一）工作目標(biāo)。工作目標(biāo)主要以各種下達(dá)的目標(biāo)為內(nèi)容，考核包括重點(diǎn)工作、亮點(diǎn)工作、信息宣傳工作、工作作風(fēng)四部分，考核分值分別為：40分、30分、20分、10分；工作目標(biāo)實(shí)行扣分制，工作目標(biāo)，滿分為100分。全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的得滿分，未完成目標(biāo)任務(wù)的按分值比例進(jìn)行扣減分。

工作目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、重點(diǎn)工作按照縣級(jí)部門要求完成；

2、亮點(diǎn)工作以縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示、召開縣級(jí)以上現(xiàn)場工作交流會(huì)或縣目督辦年終考核確認(rèn)為加分項(xiàng)目的為亮點(diǎn)工作的評定標(biāo)準(zhǔn)；

3、信息宣傳工作，按照年初分解的任務(wù)分值完成。未按要求完成任務(wù)的給予扣分，分值按照完成情況的百分比進(jìn)行計(jì)算；

4、工作作風(fēng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核打分。凡各類會(huì)議遲到一次扣0.5分，無故缺席一次扣1分；上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、炒股、購物、看電影以及參與打麻將、玩紙牌等從事與公務(wù)無關(guān)活動(dòng)被紀(jì)委批評或新聞媒體曝光的，一次性扣5分，并根據(jù)機(jī)關(guān)紀(jì)律條例，凡大學(xué)生志愿者和臨聘人員，一律給予解聘，機(jī)關(guān)干部扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，并取消年終評優(yōu)評先資格；不遵守上下班工作制度，經(jīng)常遲到早退，擅離職守的；發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（二）工作效能。工作效能考核包括執(zhí)行效能和工作效果二部分，基礎(chǔ)分值各為50分。工作效能實(shí)行累計(jì)進(jìn)分制，基本分為100分，未按要求的實(shí)行扣分，超額的實(shí)行加分。未獲得批評和表揚(yáng)的，年終按照基礎(chǔ)分100分計(jì)算。執(zhí)行效能分為領(lǐng)導(dǎo)批交辦和納入日常督辦事項(xiàng)推進(jìn)情況按照要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成，并對工作的進(jìn)展情況受到表揚(yáng)、批評、亮牌和問責(zé)而進(jìn)行加減的分值；工作成果分按照工作或交辦任務(wù)完成后的成果是否得到相關(guān)部門及單位的表揚(yáng)和認(rèn)可的分值。

工作效能考核標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行效能

1、對未按要求完成省市縣鎮(zhèn)督辦事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)批交辦和鎮(zhèn)黨委、政府臨時(shí)交辦（含陽光熱線、縣長信箱）的，按項(xiàng)一次扣1分。

2、每周工作推進(jìn)表上報(bào)不及時(shí)的，一次扣1分；

3、工作不到位或履職不到位，對群眾反映的問題，不認(rèn)真處理，引發(fā)社會(huì)矛盾，發(fā)生較大突發(fā)事件或較大安全生產(chǎn)事故的，按次扣5分。

4、凡科室內(nèi)有工作人員受通報(bào)批評的，每人次扣減1分，科室被通報(bào)批評的，所在部門人員均給予扣分處理；凡科室或個(gè)人受到行政效能問責(zé)的，每次（人）扣減2分；凡工作不力，造成新聞（網(wǎng)絡(luò)）媒體負(fù)面影響的，按次扣減3分。

5、科室或個(gè)人受“黃牌”警告（不含已摘牌）按次扣減2分，“紅牌”警告按次扣減3分。

6、工作推進(jìn)不力，以督辦件方式進(jìn)行督辦的或未按縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府要求完成工作或工作效率低下或職責(zé)范圍內(nèi)工作拖延不辦或需由自身牽頭協(xié)調(diào)、承辦的工作推諉延誤的，經(jīng)審定后對責(zé)任科室按項(xiàng)扣減2分。

工作成果：

1、科室工作受到縣級(jí)、市級(jí)以上部門表彰的（受獎(jiǎng)時(shí)間為2012年1月1日—2012年12月31日，以表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件為準(zhǔn)，下同），按項(xiàng)加3分、4分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次。

2、科室工作突出，受到縣級(jí)、市級(jí)以上部門主要領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示或書面表揚(yáng)的，按次加1分、2分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次。

3、科室的工作經(jīng)驗(yàn)被縣級(jí)、市級(jí)以上部門專門轉(zhuǎn)發(fā)（以相關(guān)材料為依據(jù)），分別按項(xiàng)加1分、2分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次。

4、全國、全省、全市、全縣在我鎮(zhèn)召開現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，按項(xiàng)分別加2.5分、2分、1.5分、1分；參加全國、全省、全市、全縣經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)并作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，工作經(jīng)驗(yàn)在全國、全省、全市、全縣推廣的（以相關(guān)會(huì)議通知及經(jīng)驗(yàn)材料為依據(jù)），分別加

3.5分、3分、2.5分、2分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別加分一次。

第三篇：理川鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核暫行辦法

理川鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核暫行辦法

為規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過客觀、公平、公開、公正地對各部門與個(gè)人工作進(jìn)行綜合評價(jià)并按績效實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干差的差別，促使全體干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)。

二、適用范圍及時(shí)間

（一）本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在職干部、職工（不含離退休老同志、離崗待退人員和鎮(zhèn)招聘的后勤人員、安全保衛(wèi)人員、服務(wù)人員）。

（二）抽調(diào)到其他單位工作人員不參加所定崗部門的考核，只參加所在單位的目標(biāo)考核。

（三）本辦法從2011年11月1日起執(zhí)行。

三、考評機(jī)構(gòu)

成立鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任制管理績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考評工作。

組長：張小勇

第一副組長：李普生

副組長：賀曉云馬志科楊強(qiáng)飛

成員：符岳存后淑芳李愛成陳小春趙 光楊文強(qiáng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在黨政辦），負(fù)責(zé)績效考評日常工作、監(jiān)督各部門考評落實(shí)情況。楊強(qiáng)飛兼任辦公室主任，陳小春，趙光楊文強(qiáng)為成員。

四、考評方式

干部績效考評根據(jù)目標(biāo)管理責(zé)任制的規(guī)定，以綜合考核與群眾、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合。干部職工個(gè)人考評實(shí)行積分值，以100分為基礎(chǔ)分，對應(yīng)考評細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分或加分。其中：綜合考核90分，領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)5分，群眾評議5分。

五、考核內(nèi)容

考核分思想作風(fēng)品德、內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)工作、新增工作等四個(gè)方面。

（一）思想作風(fēng)品德（10分）

1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，執(zhí)行得1分；發(fā)生一例違反政策的行為不得分。

2、公仆意識(shí)強(qiáng)，積極聯(lián)系群眾、服務(wù)百姓，自覺接受群眾的監(jiān)督，得1分；發(fā)生一例危害群眾的行為不得分。

3、遵紀(jì)守法，得1分；如發(fā)生一例違法或違紀(jì)行為被有關(guān)部門查處的，一票否決，扣10分。

4、維護(hù)政府形象和群眾利益，得1分；發(fā)生一例損害政府形象或群眾利益的不得分。

5、實(shí)事求是，堅(jiān)持真理，得1分；如有欺上瞞下、掩飾工作過失的，每次酌情扣分，造成嚴(yán)重影響或后果的，不得分。

6、服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府作出的各項(xiàng)決議，得2分；不服從一次扣5分。

7、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，得1分；發(fā)現(xiàn)一次說不利于團(tuán)結(jié)的話、侮辱組織、謾罵領(lǐng)導(dǎo)或同事的，不得分，造成惡劣影響的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

8、作風(fēng)勤儉樸實(shí)，得1分；發(fā)現(xiàn)違規(guī)或嚴(yán)重超標(biāo)接待的，一次扣5分。

（二）機(jī)關(guān)工作制度（20分）

認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，除按制度規(guī)定執(zhí)行外，還要扣除相應(yīng)目標(biāo)分。

1、遵守考勤制度：遲到、早退或擅自外出每次扣1分。

2、遵守請銷假制度：不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的每次扣2分。

3、遵守值班制度：值班不到位、脫崗，每次扣1分，造成不良后果的不得分。

4、遵守會(huì)議制度：無故不參加各類學(xué)習(xí)、會(huì)議和培訓(xùn)，每次扣0.5分。

5、遵守其他規(guī)章制度：上班時(shí)間做工作以外的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)三次以上扣5分。利用職務(wù)或工作之便從事營利性活動(dòng)或從事第二職業(yè)、借工作之機(jī)索取財(cái)物或收取回扣和好處費(fèi)、吃拿卡要、用公款報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付費(fèi)用的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。嚴(yán)禁在工作時(shí)間進(jìn)行賭博或變相賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；累計(jì)兩次扣5分；累計(jì)三次及以上的，一次性扣10分，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。因個(gè)人工作態(tài)度等問題受到群眾強(qiáng)烈投訴的，每查實(shí)一起扣2分；累計(jì)二起扣5分；累計(jì)三次及以上，一次

性扣10分，并進(jìn)行通報(bào)批評。下班后不關(guān)好本辦公室門窗及用電設(shè)備的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣責(zé)任人5分，并按規(guī)定追究其責(zé)任。

（三）業(yè)務(wù)工作（50分）

1、上級(jí)主管部門考核（30分）：

主要以考核部門為主，部門得分即為部門個(gè)人得分?？剖夜ぷ髂陜?nèi)在縣里考核中等的（第四至第九名）得基礎(chǔ)分；考核前矛的（第一至第三名）分別加8分、6分、4分,獲先進(jìn)單位的另加2分；考核名次與去年相比前進(jìn)3位以上的，按前進(jìn)3位加1分、前進(jìn)4位加2分的比例遞增加分；考核倒數(shù)的（第十至第十二名）分別扣8分、6分、4分。

2、日常工作考核（20分）：

服從單位工作安排6分，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)14分，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各單位負(fù)責(zé)人考核評分?？己朔址止茴I(lǐng)導(dǎo)占60%，辦公室負(fù)責(zé)人占40%。

（四）完成鎮(zhèn)黨委、政府臨時(shí)安排、新增工作任務(wù)（10分）

1、積極參加查違、拆違、計(jì)生、維穩(wěn)等任務(wù)，得2分。通知參加而無正當(dāng)理由不到場的，每次扣一分，連續(xù)三次不得分。

2、完成部門的信息報(bào)送任務(wù)得2分，未完成，部門所有人員均按比例扣分。

3、完成其他臨時(shí)安排或新增工作任務(wù)的，每一項(xiàng)視具體工作量大小每人加0.5至1分,加分最高不得超過6分。

六、其他扣分規(guī)定

1、內(nèi)，代表鎮(zhèn)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和重要工作檢查，因工作原因?qū)е聶z查不合格或給全鎮(zhèn)工作造成被動(dòng)的，扣部門相關(guān)責(zé)任人5分；造成嚴(yán)重影響的，扣相關(guān)部門責(zé)任人10分，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2、內(nèi)，個(gè)人受誡免談話的，每次扣2分；受通報(bào)批評的，每次扣2分；受警告或行政警告處分的，每次扣5分；受嚴(yán)重警告或記過的，每次扣10分；受留黨察看或記大過的，每次扣20分；受前述以外其他嚴(yán)重處分的，每次扣30分；違法的取消參評資格，并移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、其他扣分行為。

七、爭優(yōu)創(chuàng)先加分

1、內(nèi)，業(yè)務(wù)工作受國家級(jí)表彰的，對部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加20分，相關(guān)工作人員加15分；受省委、省政府表彰的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加15分，相關(guān)工作人員加10分；受省級(jí)部門、市委、市政府表彰的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加10分，相關(guān)工作人員加5分；受市級(jí)部門、縣委、縣政府表彰的，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加3分，相關(guān)工作人員加2分；受鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)表彰的，部門人員一次加1分。先進(jìn)集體的，涉及人員按受表彰層次減半加分。

2、內(nèi)，代表鎮(zhèn)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和中心工作檢查合格或?yàn)楸炬?zhèn)爭得其它榮譽(yù)的，部門主要責(zé)任人加3分、相關(guān)工作人員加2分。

3、單項(xiàng)工作爭取省、市、縣到鎮(zhèn)域召開現(xiàn)場會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的部門主要負(fù)責(zé)人分別加15分、10分、5分，相關(guān)工作人員分別加12分、8分、3分。

八、獎(jiǎng)懲辦法

本考核結(jié)果與干部個(gè)人年終福利掛鉤，按考核結(jié)果從高到低定出三個(gè)檔次。鎮(zhèn)班子分管領(lǐng)導(dǎo)的考核基礎(chǔ)分=分管部門工作人員平均分×系數(shù)。

（一）個(gè)人年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取

1、個(gè)人年終獎(jiǎng)發(fā)放分為三個(gè)檔次，即個(gè)人考評總分值在90分（含90分）以上者為一檔，總分值在80分（含80分）以上90分以下為二檔；總分值在80分以下為三檔。獎(jiǎng)金基數(shù)分為一、二、三檔逐檔遞減300元；

2、個(gè)人年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)+得分×分值；

3、分值由鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)年終縣委、縣政府考核理川鎮(zhèn)的結(jié)果來研究決定。

（二）干部績效考評分值，作為考核等次評定、職稱評聘、選拔推薦的重要參考依據(jù)。

（三）對調(diào)進(jìn)調(diào)出借用人員的考評標(biāo)準(zhǔn)及待遇規(guī)定：

1、調(diào)進(jìn)、調(diào)出本單位的人員按在崗實(shí)際月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。

2、外借未超過6個(gè)月的本鎮(zhèn)干部職工，年終納入績效考評范圍，按實(shí)際在崗，按績施獎(jiǎng)。

3、外借超過6個(gè)月的本鎮(zhèn)干部職工，內(nèi)不參加本鎮(zhèn)績效考評，不享受各種補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金，原則上由借用單位解決。

4、借用其他單位人員，自借用之日起，與本鎮(zhèn)干部職工相同對待。

九、本考核辦法適用等同及類推原則，由考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：XX縣XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核暫行辦法

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核暫行辦法

為規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制訂本暫行辦法。

一、指導(dǎo)思想

圍繞“學(xué)習(xí)文建明，提振精氣神，彰顯趕超領(lǐng)，建設(shè)百億鎮(zhèn)”主題，堅(jiān)持“以人為本，效率優(yōu)先，注重績效，激發(fā)活力”目標(biāo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過客觀、公平、公開、公正地對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門與個(gè)人工作進(jìn)行綜合評價(jià)并按績效實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干得好與干得不好的差別，促使全體干部職工進(jìn)一步端正工作態(tài)度、遵守工作紀(jì)律、履行工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)。

二、適用范圍及時(shí)間

（一）本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)正式在職職工。

（二）本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。

三、考評機(jī)構(gòu)

成立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作。

考核組組長：鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)委書記

副組長：鎮(zhèn)政府常務(wù)副鎮(zhèn)長

分管副鎮(zhèn)長

考核組成員：紀(jì)委專職副書記、目標(biāo)督查辦主任、黨政辦主任、組織干事、經(jīng)發(fā)辦主任、財(cái)政所所長、社事辦主任、群工辦主任、社事服務(wù)中心主任、農(nóng)服中心主任。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在目標(biāo)督查辦，負(fù)責(zé)績效考核日常工作、收集匯總各部門工作落實(shí)情況。鎮(zhèn)黨委副書記兼任辦公室主任，目標(biāo)督查辦主任、黨政辦主任為副主任。

四、考評方式

干部績效考評以“注重績效，量化考核，按分計(jì)酬”為總體原則，以量化考核與群眾、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合進(jìn)行考評。干部職工個(gè)人考核分值由業(yè)務(wù)工作記分、中心工作加分、創(chuàng)新工作獎(jiǎng)分及扣分四個(gè)方面組成，以100分為基礎(chǔ)分。

五、考核內(nèi)容

（一）業(yè)務(wù)工作記分（100分）

1、履行職責(zé)考核管理。考核滿分為45分，主要為本崗位業(yè)務(wù)工作、聯(lián)系村工作、信訪維穩(wěn)工作，考核扣分以文件通報(bào)為依據(jù)，扣分以扣完本項(xiàng)分值為限。

2、日常工作考核?？己藵M分為45分，主要為上級(jí)業(yè)務(wù)部門考核、遵守紀(jì)律情況、工作作風(fēng)表現(xiàn)、工作完成情況，考核扣分以文件通報(bào)為依據(jù)。

3、綜合考核評價(jià)。考核滿分為10分，領(lǐng)導(dǎo)考評5分（其中黨政班子3分，部門負(fù)責(zé)人2分），職工和村、社區(qū)干部評議5分。履職考核和日常工作考核另行制定細(xì)則執(zhí)行。

（二）中心工作加分

完成縣委縣府下達(dá)的重點(diǎn)工作和黨委會(huì)研究確定的涉及全鎮(zhèn)大局綜合性重大工作、突發(fā)性應(yīng)急工作及鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排、新增工作任務(wù)等。中心工作加分、扣分均不封頂。對中心工作的加分由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，黨政班子會(huì)確認(rèn)分值后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審簽為準(zhǔn)，考核扣分以文件通報(bào)為依據(jù)。

1、鎮(zhèn)內(nèi)發(fā)生突發(fā)事件、黨委、政府臨時(shí)性工作（如：重點(diǎn)項(xiàng)目突擊，舉辦現(xiàn)場會(huì)，市、省級(jí)非業(yè)務(wù)性迎檢，階段檢查等），參與中心工作人員參與一次加2分，應(yīng)參與而未參與的一次扣 2 分。

2、完成其他臨時(shí)安排或新增工作任務(wù)的，每一項(xiàng)視具體工作量大小每人加1至2分。

（三）創(chuàng)新工作獎(jiǎng)分

創(chuàng)新工作的確認(rèn)權(quán)限為考核領(lǐng)導(dǎo)小組。獎(jiǎng)勵(lì)分值根據(jù)成效、影響力的大小而確認(rèn)，創(chuàng)新考核加分最高不超過30分。

1、內(nèi)，業(yè)務(wù)工作受國家級(jí)表彰的，對部門主要負(fù)責(zé)人一次加15分，相關(guān)工作人員加12分；受省委、省政府表彰的，部門主要負(fù)責(zé)人一次加10分，相關(guān)工作人員加8分；受省級(jí)部門、市委、市政府表彰的，部門主要負(fù)責(zé)人一次加8分，相關(guān)工作人員加6分；受市級(jí)部門、縣委、縣政府表彰的，部門主要負(fù)責(zé)人一次加3分，相關(guān)工作人員加2分；受縣級(jí)部門、鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)表彰的，部門全體人員一次加2分。受表彰的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，涉及人員按受表彰層次加分。

2、經(jīng)驗(yàn)性材料及創(chuàng)新成果得到批示、轉(zhuǎn)載或轉(zhuǎn)化為文件等，國家級(jí)加15分，省級(jí)加10分，市級(jí)加5分，縣級(jí)加3分，鎮(zhèn)級(jí)加1分，該獎(jiǎng)項(xiàng)只獎(jiǎng)具體經(jīng)辦人員；重要交流發(fā)言材料、匯報(bào)材料按使用級(jí)別，參照前項(xiàng)獎(jiǎng)分減半執(zhí)行。

3、內(nèi)，迎接上級(jí)工作檢查、中心工作檢查、召開現(xiàn)場會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)為本鎮(zhèn)爭得其它榮譽(yù)的，按級(jí)別獎(jiǎng)分，國家級(jí)：獎(jiǎng)部門主要責(zé)任人15分、相關(guān)工作人員12分；省部級(jí)：獎(jiǎng)部門主要負(fù)責(zé)人10分，機(jī)關(guān)涉及人員8分；市級(jí)：獎(jiǎng)部門主要負(fù)責(zé)人6分，3機(jī)關(guān)涉及人員4分；縣級(jí)：獎(jiǎng)部門主要負(fù)責(zé)人4分，機(jī)關(guān)涉及人員2分。

六、其他扣分規(guī)定

1、內(nèi)，代表鎮(zhèn)黨委、政府迎接上級(jí)工作檢查和重要?jiǎng)?chuàng)建迎檢，因工作不到位導(dǎo)致檢查不合格或給全鎮(zhèn)工作造成被動(dòng)的，扣部門相關(guān)責(zé)任人5分，涉及經(jīng)辦人員3分；造成嚴(yán)重影響的，扣相關(guān)部門責(zé)任人10分，涉及經(jīng)辦人員8分，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2、內(nèi)，個(gè)人受通報(bào)批評的，每次扣2分；受誡免談話的，每次扣4分；受警告或行政警告處分的，每次扣6分。

3、經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究決定的其他需給予扣分的行為。

七、考核結(jié)果的使用

本考核結(jié)果與干部職工個(gè)人年終福利掛鉤，實(shí)行按分計(jì)酬。

（一）考核分值：鎮(zhèn)班子成員的考核得分=基礎(chǔ)分+20分，不再享受其他加分；部門中層干部考核得分=個(gè)人基準(zhǔn)分+15分；組合崗位考核得分=個(gè)人基準(zhǔn)分+ 12分；對坐班性較強(qiáng)、業(yè)務(wù)工作較單一的專職崗位，按職責(zé)及工作量大小適當(dāng)考評加分，最高不超過10分。符合兩項(xiàng)及兩項(xiàng)以上加分的，按分值最高的一項(xiàng)加分。

（二）個(gè)人年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)=個(gè)人得分×分值。分值由鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)年終綜合財(cái)力研究決定。

（三）干部績效考評得分，作為考核等次評定、職稱評聘、選拔推薦的重要參考依據(jù)。

（四）調(diào)進(jìn)、調(diào)出本單位的人員按在崗實(shí)際月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。外借未超過6個(gè)月的本鎮(zhèn)干部職工，年終納入績效考評范圍，按實(shí)

4際在崗月數(shù)，按績施獎(jiǎng)。外借超過6個(gè)月的本鎮(zhèn)干部職工，內(nèi)不參加本鎮(zhèn)績效考評。

（五）考核的日常記錄由鎮(zhèn)目標(biāo)督查辦負(fù)責(zé)匯總收集，按照季考評、半年公布、年終總評兌現(xiàn)的方式進(jìn)行。個(gè)人考核匯總由目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評，經(jīng)公示后由黨政辦公會(huì)審定。事假30天以上或病假半年以上的按基礎(chǔ)分的60%計(jì)算，當(dāng)年受政紀(jì)、法紀(jì)記過以上、黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分、受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍的在個(gè)人得分上酌情扣分，最高不超過20分。

八、一村一大另行考評。

九、本考核辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：XX鎮(zhèn)2021年機(jī)關(guān)干部績效考核工作方案（試行）

XX鎮(zhèn)2021年機(jī)關(guān)干部績效考核工作方案

為切實(shí)加強(qiáng)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮績效考核的激勵(lì)向?qū)ё饔?，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)爭先創(chuàng)優(yōu)的工作目標(biāo)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂本考核辦法。

一、考核對象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在崗的公務(wù)員、事業(yè)編制人員、工勤編制人員和機(jī)關(guān)在崗人員。（以下簡稱“機(jī)關(guān)干部”）

二、總體目標(biāo)

通過實(shí)行績效考核管理，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部責(zé)、權(quán)、利相一致，激發(fā)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)、工作的積極性，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

三、考核原則

1.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)。成立鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記XX任組長，XX、XX任副組長，各片組領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效考核辦公室，由XX同志兼任辦公室主任，XX同志為辦公室副主任，XX、XX為辦公室成員，負(fù)責(zé)績效考核情況綜合匯總。

2.職責(zé)掛鉤、任務(wù)包干。明確工作職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，工作任務(wù)分配落到個(gè)人，包干完成各項(xiàng)具體工作。

3.突出重點(diǎn)，量化考核。重點(diǎn)難點(diǎn)工作重點(diǎn)考核，同時(shí)，鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)為有必要進(jìn)行單項(xiàng)考核的一些工作，按每項(xiàng)工作1000元—3000元的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行單項(xiàng)工作考核，單項(xiàng)工作考核獎(jiǎng)金從鎮(zhèn)里自籌獎(jiǎng)勵(lì)資金中抽取，有效激發(fā)干部迎難而上的工作作風(fēng)。

4.實(shí)事求是，客觀公正?？己思?xì)則、評分情況全程公示，在機(jī)關(guān)干部的監(jiān)督下進(jìn)行。

四、考核形式和等次劃分

1.績效考核工作貫穿全年，實(shí)行日常考評、年終考核、工作實(shí)績考核、民主測評相結(jié)合。機(jī)關(guān)干部績效考核分?jǐn)?shù)按日?？荚u40分、年終考核40分、工作實(shí)績考核10分，民主測評10分、加扣分，并上報(bào)鎮(zhèn)黨政會(huì)議研究審定后最終確定。

2.各片組組長日常工作、年終考核得分在該組組員最高得分基礎(chǔ)上加5分，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)在各片組組長最高得分基礎(chǔ)上給予一定上浮。

3.設(shè)置行政村工作難度系數(shù)。根據(jù)14個(gè)村工作量、工作難易情況，設(shè)置0.97、1、1.03、1.06四個(gè)工作難度系數(shù)，人口數(shù)1000人以下的XX村、XX村、XX村工作難度系數(shù)為0.97，人口數(shù)1000—2000的XX村、XX村、XX村工作難度系數(shù)為1，人口數(shù)2000-3000的XX村、XX村工作難度系數(shù)為1.03，人口數(shù)在3000人以上的XX村、XX村和信訪矛盾多、村情復(fù)雜的大岡村工作難度系數(shù)為1.06。居委會(huì)取14個(gè)村的平均得分。

（一）日?？荚u（40分）

由日常工作和日?？记诮M成。

（1）日常工作（25分）

日常工作采取周落實(shí)、月對賬、季考評進(jìn)行，將每周工作進(jìn)行量化分解，每周一干部例會(huì)上進(jìn)行布置（臨時(shí)性工作可隨時(shí)列入），每周五對工作完成情況進(jìn)行核查，由各分管領(lǐng)導(dǎo)將同一口子的工作項(xiàng)進(jìn)行合并評分，對干部每周工作完成情況分較好、一般、差三個(gè)等次進(jìn)行評定，每季度將干部日常工作考評情況進(jìn)行匯總通報(bào)一次。每周日常工作得分=（較好數(shù)×1+一般數(shù)×0.7+差數(shù)×0.5）×100÷（合并后工作項(xiàng)數(shù)）×0.25×村工作難度系數(shù)。（未參與每周考評的干部日常工作得平均分）

（2）日?？记冢?5分）

機(jī)關(guān)干部日?？记谟赊k公室根據(jù)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤制度進(jìn)行（附件1），每周將考勤情況進(jìn)行通報(bào)，每月將干部日?？记诘梅诌M(jìn)行匯總通報(bào)，全年日?？记诘梅秩?2個(gè)月的平均分。

（二）年終考核（40分，干部參與多個(gè)片組考核的，取平均分。

（1）農(nóng)村工作組：由機(jī)關(guān)片組考核（40%）和村級(jí)目標(biāo)綜合考評（60%）兩項(xiàng)考評組成。

1.機(jī)關(guān)片組考核（16分）

按照機(jī)關(guān)片組考核細(xì)則進(jìn)行考核（附件2）。

2.村級(jí)目標(biāo)綜合考評（24分）

按照XX鎮(zhèn)2021村級(jí)目標(biāo)綜合考評方案進(jìn)行考核。蹲村干部最終村級(jí)目標(biāo)綜合考評得分=村級(jí)目標(biāo)綜合考評得分（按百分比折算）×工作難度系數(shù)。

（2）招商財(cái)稅組、機(jī)關(guān)事務(wù)（便民服務(wù)中心）組、綜合執(zhí)法（圩鎮(zhèn)建設(shè)管理）組（40分）：按照機(jī)關(guān)片組考核細(xì)則進(jìn)行考核（附件2）。

（三）工作實(shí)績考核（10分）

（1）一般干部工作實(shí)績考核（按片組考核打分）。每年11月底前由各片組組長和分管領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)幾項(xiàng)重點(diǎn)工作并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后由各片組組長和分管領(lǐng)導(dǎo)共同對本片組成員進(jìn)行評分后，按工作權(quán)重折算各片組干部工作實(shí)績考核分?jǐn)?shù)（附件3），申報(bào)的重點(diǎn)工作分值由黨政班子會(huì)研究確定。真正實(shí)現(xiàn)多干事的干部多得分，不干事的干部不得分。

（2）分管領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績考核。各分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自分管工作量多少、分管工作的難易程度和工作完成效果，由主要領(lǐng)導(dǎo)對各分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作實(shí)際考核打分。

（四）民主測評（10分）

每年年底進(jìn)行一次機(jī)關(guān)干部民主測評，參加測評人員為全體機(jī)關(guān)干部。具體測評辦法見（附件4）

2.鎮(zhèn)績效考核對象調(diào)入、調(diào)離人員以每月15日為界計(jì)算參與績效考核時(shí)間，15日前調(diào)出或15日后調(diào)入的按半個(gè)月計(jì)算，15日后調(diào)出或15日前調(diào)入的按1個(gè)月計(jì)算。考核等次分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)3個(gè)等次，其中評為一級(jí)等次的比例不超過30%，評為三級(jí)等次的比例不超過10%。

（五）加減分項(xiàng)目

1、加分項(xiàng)目：

（1）干事工作加分（有單項(xiàng)工作津補(bǔ)貼的干事工作這項(xiàng)不加分，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參與全鎮(zhèn)中心工作外并兼任干事方可加分，1人獨(dú)立擔(dān)任1項(xiàng)一類干事或2項(xiàng)二類干事可算做參與全鎮(zhèn)中心工作。）根據(jù)干事的工作量分為一類干事（加4分）、二類干事（加3分）和三類干事（加2分）。同一個(gè)干事安排了多名干部的，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每人工作量的大小將干事所加的分?jǐn)?shù)進(jìn)行分配。一類干事：綜治干事、紀(jì)檢干事、組織干事、扶貧干事、人居環(huán)境整治干事、民政干事；二類干事：宣傳干事、統(tǒng)戰(zhàn)干事、武裝干事、疫情防控干事、公共資源交易干事、退役軍人干事、農(nóng)業(yè)干事、“河長制”干事、林業(yè)干事、衛(wèi)健干事、社保（就業(yè)）醫(yī)保干事、招商干事、文旅干事、統(tǒng)計(jì)干事、安全生產(chǎn)干事、環(huán)保干事、應(yīng)急干事；三類干事：人大干事、工會(huì)干事、政協(xié)干事、團(tuán)委干事、婦聯(lián)干事、交通干事。

（2）每個(gè)村新增1個(gè)400畝以上的產(chǎn)業(yè)基地（土地流轉(zhuǎn)面積達(dá)1000畝以上）在村級(jí)綜合目標(biāo)考評中加3分。

（3）招商財(cái)稅組超額完成一類進(jìn)園項(xiàng)目1個(gè)加2分。

（4）表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。干部負(fù)責(zé)工作獲得縣委、縣政府以上（含）頒發(fā)的先進(jìn)稱號(hào)的，按國家、省、市、縣四個(gè)級(jí)別，在最終績效考核分?jǐn)?shù)上分別加4分、3分、2分、1分。此項(xiàng)累計(jì)加分不得超過5分。

（5）宣傳報(bào)道加分。機(jī)關(guān)干部在完成全年上稿任務(wù)數(shù)的基礎(chǔ)上，每超額完成1篇，按國家、省、市、縣、鎮(zhèn)（毓秀XX公眾號(hào)）五個(gè)級(jí)別，在最終績效考核分?jǐn)?shù)上分別加4分、3分、2分、1分、0.5分。此項(xiàng)累計(jì)加分不得超過4分。

2、減分項(xiàng)目

（1）對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無特殊理由，要按時(shí)辦理好。對有其他客觀情況不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，必須及時(shí)報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新調(diào)整完成時(shí)限或安排其他機(jī)關(guān)干部完成。對既不能按時(shí)保質(zhì)保量完成又不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，導(dǎo)致工作推進(jìn)不力的每次將扣相關(guān)干部最終績效考核分?jǐn)?shù)1分。

（2）對鎮(zhèn)臨時(shí)應(yīng)急布置的撲火、防汛等突發(fā)事件，沒有聽從調(diào)度參與的（特殊情況除外），每次扣4分。

（3）發(fā)生越級(jí)訪，按北京、省、市、縣四個(gè)地方，造成不良影響或縣通報(bào)的，每起扣相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和干部績效考核分?jǐn)?shù)4分、3分、2分、1分。每發(fā)生一次10人以上到鎮(zhèn)里上訪，影響鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公秩序的扣0.5分。

（4）因工作不力，責(zé)任不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)生災(zāi)害事故、突發(fā)事件、群體越級(jí)上訪或縣以上（含縣）通報(bào)批評的，對相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和干部追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，同時(shí)，績效考核結(jié)果直接評為三級(jí)。

（5）凡不服從（或消極對待）鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的機(jī)關(guān)干部，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行誡勉談話，每談話一次扣最終績效考核分?jǐn)?shù)2分，若談話后仍無明顯改變的將不列入鎮(zhèn)績效考核對象。

（6）未完成縣、鎮(zhèn)（毓秀XX公眾號(hào)）上稿任務(wù)的機(jī)關(guān)干部扣最終績效考核分?jǐn)?shù)2分。

五、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)崗定責(zé)和分組情況

鎮(zhèn)黨委、政府研究確定各片組工作職責(zé)和人員崗位配置，原則上實(shí)行全員上崗。共設(shè)置四個(gè)工作組，分別為農(nóng)村工作組，招商財(cái)稅組、機(jī)關(guān)事務(wù)組（便民服務(wù)中心）、綜合執(zhí)法（圩鎮(zhèn)建設(shè)管理）組。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）經(jīng)濟(jì)激勵(lì)

機(jī)關(guān)干部考核績效獎(jiǎng)金按照機(jī)關(guān)干部考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行確定，并適當(dāng)拉開差距，確保最高獎(jiǎng)金與最低獎(jiǎng)金不得少于1萬元的差距。同時(shí)，每類等次設(shè)定不同的獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，具體獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)由鎮(zhèn)黨政班子會(huì)根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

（二）政治激勵(lì)

堅(jiān)持績效考核與政治激勵(lì)掛鉤。

1、對在平時(shí)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的干部，鎮(zhèn)黨委優(yōu)先向縣委推薦提拔重用，優(yōu)先推薦參加“三類人員”選拔考試。

2、對績效考核第一年評為倒數(shù)后3位的，進(jìn)行提醒談話；對連續(xù)兩年倒數(shù)1、2名的予以跟班學(xué)習(xí)3個(gè)月，跟班學(xué)習(xí)期滿后視改進(jìn)情況，確定是否重新上崗。連續(xù)三年倒數(shù)1、2名的，跟上級(jí)黨組織報(bào)告后，按規(guī)定程序給予辭退。

七、工作要求

1、嚴(yán)格操作，確保考核公平公正。績效考核的目的在于努力營造你爭我趕的工作氛圍?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)在考核、評分時(shí)要敢于打破情面、堅(jiān)持原則，認(rèn)真對照考核內(nèi)容嚴(yán)格打分，不搞一團(tuán)和氣，避免流于形式，走過場。同時(shí)，要嚴(yán)厲杜絕各種影響公平、公正的行為，鎮(zhèn)黨委、政府將建立績效考核投訴受理機(jī)制，對在考核時(shí)違反規(guī)定的人和事，將嚴(yán)肅處理。

2、以考核為抓手，圓滿完成各項(xiàng)工作。充分發(fā)揮日日有考勤、月月有對賬、季季有考評的工作調(diào)度作用，不斷調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。讓干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)差欠較大的工作，認(rèn)真分析原因、找準(zhǔn)癥結(jié)，有針對性地調(diào)整措施，迎頭趕上，確保在各項(xiàng)工作圓滿完成。

3.本方案未盡事項(xiàng)由鎮(zhèn)黨政班子會(huì)研究確定。

附件1

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日?？记谥贫?/p>

機(jī)關(guān)實(shí)行上下班簽到制度。

1.簽到對象。全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部（主要領(lǐng)導(dǎo)除外），招商財(cái)稅組干部因工作需要在外招商時(shí)可不簽到。

2.簽到時(shí)間。工作日早上簽到時(shí)間為8:30以前，下午下班簽到時(shí)間為17:30—18:00，周五下午下班簽到時(shí)間為17:00以后，周一到周四晚上值班人員簽到時(shí)間為20:00—22:00。晚上值班人員，下午下班時(shí)間可不簽到。

3.簽到考核。遇特殊情況無法按時(shí)間要求簽到時(shí)，必須由所在片組組長或業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)辦公室登記備案，各片組組長或業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)因工作等原因無法按時(shí)簽到，要寫出說明并由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每周周一上午下班前，機(jī)關(guān)干部將相關(guān)請假憑證交辦公室陳群匯總（開會(huì)辦公室登記、因工作外出辦事需提供片組長或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條或微信記錄等憑證，片組長或分管領(lǐng)導(dǎo)需提供主要領(lǐng)導(dǎo)同意的憑證），辦公室于每周二前統(tǒng)計(jì)上周簽到情況，并將簽到結(jié)果在公示欄公示。根據(jù)簽到情況，遲到或早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，開會(huì)或辦公事請假按出勤計(jì)算（必須在辦公室登記，否則按缺勤計(jì)算），每周允許有1次指紋空缺（指遲到或早退）。

4.請銷假制。除法定節(jié)假日、國家規(guī)定相關(guān)假和鎮(zhèn)統(tǒng)一調(diào)休外，其它情況請假按100元/天在鎮(zhèn)自籌獎(jiǎng)金中扣罰，但扣罰最多不超過5000元（2021年3月22日起執(zhí)行）。全體機(jī)關(guān)干部請假一天以上全部以書面依據(jù)為準(zhǔn)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)外出請假按規(guī)定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告批準(zhǔn)；黨政其他領(lǐng)導(dǎo)請假向黨委書記和鎮(zhèn)長報(bào)告批準(zhǔn)；其他機(jī)關(guān)干部請假一天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告批準(zhǔn)，兩天或兩天以上者報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批，請假條存辦公室備查。發(fā)現(xiàn)未請假擅自離崗者按曠工處理，扣2分，另在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上做檢討，造成后果嚴(yán)重的需依法依規(guī)處理。

5.便民服務(wù)中心干部要嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，在崗在位，做好延時(shí)錯(cuò)時(shí)預(yù)約服務(wù)，縣級(jí)（含縣）以上發(fā)現(xiàn)并通報(bào)一次不在崗或不遵守上班紀(jì)律，扣除個(gè)人第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。

附件2

XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)片組考核細(xì)則

（一）考核內(nèi)容

（1）綜合執(zhí)法組（圩鎮(zhèn)建設(shè)管理組）

1.負(fù)責(zé)圩鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)建設(shè)工作（5分）。

2.負(fù)責(zé)圩鎮(zhèn)的整治、管理及環(huán)衛(wèi)保潔工作（15分）。

3.負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的人居環(huán)境綜合整治工作（10分）。

4.負(fù)責(zé)行使轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)、城市管理、國土資源、規(guī)劃建設(shè)、社會(huì)保障、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、交通運(yùn)輸以及文教衛(wèi)生和農(nóng)林水等部門賦予和委托授權(quán)的行政執(zhí)法權(quán)限，在上級(jí)有關(guān)執(zhí)法部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下開展綜合行政執(zhí)法工作并協(xié)助好上級(jí)相關(guān)執(zhí)法部門開展執(zhí)法工作。完成執(zhí)法任務(wù)150萬元。（30分）

5.負(fù)責(zé)國土（耕地、林地）、河流水庫巡查、環(huán)保工作巡查、人居環(huán)境巡查和安全生產(chǎn)巡查。（20分）。

6.負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)重大活動(dòng)、重要工作的執(zhí)法保障，做好相關(guān)應(yīng)急突發(fā)事件處置工作。（10分）

7.完成黨委、政府交辦的上傳下達(dá)、資料催報(bào)等其它工作任務(wù)（5分）。

8.履行機(jī)關(guān)制度、組織紀(jì)律、府院責(zé)任衛(wèi)生區(qū)保潔等（5分）。

（2）農(nóng)村工作組

1.抓好所在片區(qū)內(nèi)“兩違”管控，做到巡查不間斷、每周“零報(bào)告”，確?！皟蛇`”現(xiàn)象“零增長”（6分）。新出現(xiàn)一例能及時(shí)制止并恢復(fù)原狀不扣分，如需全鎮(zhèn)統(tǒng)一調(diào)度力量制止則每例扣2分，被縣級(jí)以上（含縣級(jí)）負(fù)面通報(bào)，每例扣2分。

2.負(fù)責(zé)所包村的群眾信訪工作和社會(huì)穩(wěn)定、包案化解，加強(qiáng)矛盾糾紛排查，積極調(diào)處矛盾糾紛（5分），確保不出現(xiàn)去市、赴省、進(jìn)京非正常訪和集體訪，不發(fā)生群體性事件和個(gè)人極端事件，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，網(wǎng)上信訪件答復(fù)及時(shí)（5分）。出現(xiàn)1例進(jìn)市、省、北京上訪分別扣1分、3分、4分，扣完為止。網(wǎng)上信訪答復(fù)1例不及時(shí)扣1分。（10分）

3.全力推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接，建立脫貧人員動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制，確保脫貧攻堅(jiān)政不斷檔、貧困戶不返貧（20分）。被縣級(jí)以上（含縣級(jí)）通報(bào)批評一次扣4分，扣完為止。

4.按任務(wù)要求完成衛(wèi)健工作（4分）。

5.完成所在片的人居環(huán)境整治、“八亂”整治、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)（4分）、完成所在片所有村土坯房拆除（4分）、鐵皮棚整治（4分）、綠色殯葬工作（4分）、土地撂荒整治（4分）。（20分）

6.積極做好轄區(qū)林長制、河長制工作（5分）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查通報(bào)批評一次扣1分，被如縣級(jí)以上（含縣級(jí)）通報(bào)批評一次扣2分，扣完為止。

7.做好防汛抗旱、防火防疫、安全生產(chǎn)等工作，確保不出現(xiàn)重大旱情汛情火情疫情（4分）。出現(xiàn)1例火警扣1分，1例火災(zāi)扣1分；出現(xiàn)因工作失責(zé)引起的水庫例塌、防疫問題、安全生產(chǎn)問題視情況每例至少扣1分或1分以上。

8.積極完成社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（2分）、新型農(nóng)村合作醫(yī)療（2分）等征繳工作任務(wù)，做好民政低保數(shù)據(jù)與建檔立卡貧困戶的對接（1分），此項(xiàng)參照下達(dá)任務(wù)按比例得分。（5分）

9.加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，協(xié)助村（居）抓好黨建（2分）、紀(jì)檢（2分）、武裝（2分）等常規(guī)工作。每出現(xiàn)村（居）班子成員違紀(jì)通報(bào)一次，扣1分。（6分）

10.積極開展宣傳報(bào)道，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，每月至少在縣（含縣）以上媒體宣傳報(bào)道一篇（3分）。

11.完成黨委、政府交辦的上傳下達(dá)、資料催報(bào)等其它工作任務(wù)。（5分）

12.做好政策宣傳、意識(shí)形態(tài)、宗教、統(tǒng)戰(zhàn)、推動(dòng)移風(fēng)易俗、促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明、新時(shí)代文明實(shí)踐站所等工作（5分）。

13.督促村級(jí)抓好“三資”管理、村務(wù)公開、組務(wù)公開、村民自治等工作（2分）。

14.履行機(jī)關(guān)制度、組織紀(jì)律、府院責(zé)任衛(wèi)生區(qū)保潔等（5分）。

（3）機(jī)關(guān)事務(wù)組

1.認(rèn)真處理公文，做好協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)和上傳下達(dá)，確保重要文件、通知、領(lǐng)導(dǎo)批示、突發(fā)事件等及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)和妥善處理（15分）。

2.積極撰寫發(fā)言和各類請示報(bào)告、督查通報(bào)、信息報(bào)送等材料，按公文處理程序做好有關(guān)文件資料的審核把關(guān)（10分）。每缺一次扣1分。

3.加強(qiáng)機(jī)關(guān)印章和合同的管理和使用，把好公章關(guān)，無亂蓋章、事亂辦的現(xiàn)象（10分）。出現(xiàn)1例蓋章把關(guān)不嚴(yán)扣1分，造成嚴(yán)重后果扣5分。

4.嚴(yán)格機(jī)要保密工作，規(guī)范文件、合同等重要檔案管理；認(rèn)真熱情對待來信來訪，做好來訪接待和交辦督辦（10分）。

5.辦公室人員做到熱情接待、微笑服務(wù)，堅(jiān)持秉公辦事的原則，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律和值班、衛(wèi)生制度（15分）。被縣執(zhí)紀(jì)部門查崗?fù)▓?bào)一次，扣個(gè)人4分。

6.加強(qiáng)食堂及用餐區(qū)的管理和保潔，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待制度，確保機(jī)關(guān)干部工作餐和來客用餐按時(shí)按量保質(zhì)供應(yīng)（15分）。公務(wù)接待出現(xiàn)大的疏漏每例扣2分。

7.負(fù)責(zé)采購好辦公用品、登記并管理好機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)，節(jié)約辦公和接待費(fèi)用，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，確保機(jī)關(guān)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。（5分）

8.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)管理制度責(zé)任片區(qū)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)能源消耗的管理，做好機(jī)關(guān)日常工作和值班考勤登記，按規(guī)定做好請假、休假等審批手續(xù)報(bào)備及統(tǒng)計(jì)工作（10分）。

9.積極開展宣傳報(bào)道，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，每月至少在縣（含縣）以上媒體宣傳報(bào)道2篇，超額完成XX信息任務(wù)（5分）。

10.完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的上傳下達(dá)、資料催報(bào)等其它工作任務(wù)（5分）。

（4）招商財(cái)稅組

1.按時(shí)按進(jìn)度完成縣委、縣政府下達(dá)的招商引資任務(wù)，即引進(jìn)一類億元進(jìn)園項(xiàng)目1個(gè)（52分）。

2.及時(shí)組織稅源，加強(qiáng)協(xié)稅護(hù)稅（20分）。

3.加強(qiáng)招商引資宣傳，強(qiáng)化企業(yè)幫扶，建立企業(yè)幫扶責(zé)任制（10分）。企業(yè)反饋幫扶不到位的每次扣2分。

4.協(xié)助加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)督查，杜絕安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生，主動(dòng)配合做好因環(huán)境保護(hù)、企業(yè)改制等方面引發(fā)的矛盾糾紛（10分）。被縣或縣以上投訴一次扣2分。

5.積極開展宣傳報(bào)道，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，每月至少在縣級(jí)（含縣）以上媒體宣傳報(bào)道1篇（3分）。

6.完成黨委、政府交辦的上傳下達(dá)、資料催報(bào)等其它工作任務(wù)（5分）。

（5）便民服務(wù)中心

1.負(fù)責(zé)承辦行政審批及公共服務(wù)事項(xiàng)，為辦事群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效、規(guī)范、廉潔的服務(wù)（40分）。

2.嚴(yán)格遵守相關(guān)審批服務(wù)及日常運(yùn)行規(guī)章制度，接受群眾咨詢，處理好來信來訪、投訴事項(xiàng)（20分）。

3.開展對村（居）代辦點(diǎn)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督考核（12分）。

4.探索創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)方式和工作機(jī)制，提高政務(wù)服務(wù)效能和質(zhì)量（10分）。

5.開展黨的創(chuàng)新理論和方針政策的宣傳宣講、培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、豐富活躍群眾精神文化生活、開展移風(fēng)易俗弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)等（10分）。

6.積極開展宣傳報(bào)道，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，每月至少在縣級(jí)（含縣）以上媒體宣傳報(bào)道1篇（3分）。

7.完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的上傳下達(dá)、資料催報(bào)等其它工作任務(wù)（5分）。