第一篇：完善干部人事管理制度的情況報(bào)告

內(nèi)容預(yù)覽：……，定期、不定期的檢查全局工作人員在崗情況，動(dòng)態(tài)考察工作人員的表現(xiàn)和實(shí)績，全面掌握工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，作為評優(yōu)、評先和職務(wù)晉升的重要依據(jù)，完善干部人事管理制度的情況報(bào)告。對于組織紀(jì)律渙散、經(jīng)常無故遲到、早退、礦工者，工作失職或有其它違規(guī)違紀(jì)行為者，年終考核一律不得確定為稱職以上等次。

三、機(jī)關(guān)工作人員請假、休假和福利待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假應(yīng)事先填寫機(jī)關(guān)工作人員請假審批表，由政工科、辦公室簽署意見，分屬局長審核后，報(bào)局長審批，請假期滿后須及時(shí)銷假。

2、機(jī)關(guān)工作人員，一年內(nèi)……關(guān)于完善干部人事管理制度的情況報(bào)告……中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，積極配合上級組織人事部門按照程序作好工作人員的錄用調(diào)配工作，工作報(bào)告《完善干部人事管理制度的情況報(bào)告》。

二、機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)晉升和考核

1、嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)際原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制和依法辦事原則，對擬晉升人員，在考察其工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，綜合考慮其德、能、勤、績、廉等情況，……為保護(hù)作者權(quán)益，此處省略，需要瀏覽全文請注冊或登錄……

……，工作日午間飲酒者② 不講風(fēng)格，影響團(tuán)結(jié)者③ 工作浮漂、推諉扯皮、造成不良后果者④ 品行不端、廉潔不夠、造成不良影響者⑤ 有其他違規(guī)違紀(jì)行為者

五、機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)

1、定期、不定期采取以會(huì)代訓(xùn)、聘請專家授課等形式組織培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)的成績和簽定作為評先評優(yōu)的依據(jù)之一。

2、堅(jiān)持周五下午學(xué)習(xí)制度，組織干部職工學(xué)習(xí)國家有關(guān)方針、政策、業(yè)務(wù)知識，及時(shí)掌握了解國際國內(nèi)動(dòng)態(tài)，以便更有利的推動(dòng)商務(wù)事業(yè)的跨越發(fā)展。

3、對省、市有關(guān)部門組織的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、同業(yè)務(wù)科室共同商定參會(huì)人選，報(bào)局長審批。

第二篇：干部人事管理制度

林區(qū)黨校干部人事管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨校干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部人事工作程序，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，使之更好地服務(wù)于干部教育事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)研究決定，對系統(tǒng)內(nèi)有關(guān)干部人事管理工作特制定以下幾項(xiàng)制度：

一、中層干部推薦等重大事項(xiàng)集體研究制度。任何中層干部的任免都要根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體推薦，形成決議后方可報(bào)組織部任免，對分歧較大不能形成一致意見而形不成決議的中層干部一律不得推薦。

二、中層干部推薦通氣制度。根據(jù)干部任用工作規(guī)程，經(jīng)單位民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定后報(bào)組織部，然后由組織部發(fā)文任免。三、一般干部工人調(diào)動(dòng)審批制度。所有干部工人的調(diào)動(dòng)，須由擬調(diào)人員所在科室推薦，經(jīng)校委會(huì)集體研究后方可調(diào)動(dòng)。

四、輪崗交流制度。中層干部在同一科室同一職位上連續(xù)任職滿8年，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，個(gè)別職位可以進(jìn)行交流。

五、保密制度。任何干部任免、教職工調(diào)動(dòng)及其他有關(guān)干部人事變動(dòng)的情況在見面公布之前，相關(guān)人員未受組織委托不得以任何形式向他人泄露，更不準(zhǔn)個(gè)人封官許愿。其他人員在公布前不得傳謠，避免引起思想混亂。否則，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究。

六、推行事業(yè)單位公開招考和干部競爭上崗制度。按照組織人事部門的要求，推行事業(yè)單位公開招考錄用工作人員和干部競爭上崗，具體參照組織人事部門相關(guān)文件組織實(shí)施。

第三篇：干部人事管理制度

衛(wèi)生院中層干部人事管理制度

一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種

具體問題的能力，能吃苦耐勞。

二、要堅(jiān)持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤

不得分，并取消評選先進(jìn)的資格。

三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工

作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

四、要嚴(yán)格實(shí)行工作目標(biāo)考核制度。一年考核一次，并對平時(shí)

工作完成情況有記載，年終按目標(biāo)責(zé)任制總評。

五、實(shí)行競爭上崗。為了強(qiáng)化競爭機(jī)制，科室主任實(shí)行競爭上

崗，競爭者進(jìn)行演講，并進(jìn)行民意測驗(yàn)，票數(shù)達(dá)不到半數(shù) 的不能上崗任職。

六、提拔干部要嚴(yán)格按照組織人事部門的要求，堅(jiān)持公開、公

正、公平的原則，堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親。

七、建立干部政績考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。

衛(wèi)生院

第四篇：干部人事管理制度

一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。

二、要堅(jiān)持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評選先進(jìn)的資格。

三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

四、要嚴(yán)格實(shí)行工作目標(biāo)考核制度。半年考核一次，并對平時(shí)工作完成情況有記載，年終按目標(biāo)責(zé)任制總評。

五、實(shí)行競爭上崗。為了強(qiáng)化競爭機(jī)制，股室隊(duì)長實(shí)行競爭上崗，競爭者進(jìn)行演講，并進(jìn)行民意測驗(yàn)，票數(shù)達(dá)不到半數(shù)的不能上崗任職。

六、提拔干部要嚴(yán)格按照組織人事部門的要求，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親。

六、建立干部政績考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。

第五篇：市直機(jī)關(guān)工委干部人事管理制度

市直機(jī)關(guān)工委干部人事管理制度

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，規(guī)范干部的選拔任用工作，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人機(jī)制，制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定，營造富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。

二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作，必須堅(jiān)持以下原則：

黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；公開、平等、競爭，擇優(yōu)的原則；民主集中制原則；依法辦事的原則。

三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持以下六條標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治立場堅(jiān)定；

2、要全心全意為人民服務(wù)，有奉獻(xiàn)精神；

3、辦事公道，作風(fēng)正派，不以權(quán)謀私，在群眾中有較高的威信；

4、能聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志，熱愛黨務(wù)工作；

5、進(jìn)取意識強(qiáng)，勇于開拓創(chuàng)新；

6、年紀(jì)輕，有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，具有開創(chuàng)工作新局面的能力。

四、選任中層以上干部，嚴(yán)格按照民主推薦，組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。

五、干部的管理，應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，對其德、能、勤、績等全面嚴(yán)格考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。每年定期進(jìn)行考核。

六、干部、職工的調(diào)進(jìn)、調(diào)出，應(yīng)經(jīng)黨工委的集體討論決定，人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律：

（1）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨工委會(huì)集體討論決定干部的任免；

（2）不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免；

（3）個(gè)人不能改變黨工委會(huì)集體討論作出的干部任免決定；

（4）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r；

（5）不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊；

（6）考察材料不齊全，時(shí)間不充裕不討論，不審批，不上報(bào)。

八、干部的檔案管理，按分級管理的原則?？h處級領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案由市委組織部管理，科員以上的檔案由辦公室實(shí)施管理。及時(shí)將需要?dú)w檔的材料按要求及時(shí)整理歸檔，做到不失、不漏。凡因工作需要，借閱人事檔案的，要主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作，按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項(xiàng)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確。

十、干部職工請銷假：

1、凡因事不能上班須請假的，假期在一天內(nèi)由本部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、請假二天以上的，由本部室簽署意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、科以下人員請假由各部室批準(zhǔn)，科領(lǐng)導(dǎo)請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、凡請假期兩天以上，均要填寫《請假報(bào)告表》，按規(guī)定審批，并將請假報(bào)告表呈送辦公室備案。

5、凡請假離開市區(qū)的一律由委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可由所在部室填寫請假單，交辦公室備查。

7、凡是工委集體活動(dòng)或?qū)W習(xí)開會(huì)等，因事請假的由各部室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向主持活動(dòng)或會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

8、休假期滿后，應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

9、凡當(dāng)年請事假累計(jì)超過本人當(dāng)年工休假者，當(dāng)年不得享受工休假。

10、干部職工請?zhí)接H假、生育假、工休假、婚喪假的，按有關(guān)規(guī)定辦理。中共蕪湖市直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)

2008年5月15日

中共株洲縣委辦公室人事管理制度

為加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人事管理工作，根據(jù)上級有關(guān)人事管理的政策規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本制度。

一、辦公室機(jī)關(guān)的人事工作在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，日常工作由人事部門具體承辦。

二、因工作需要，辦公室新設(shè)機(jī)構(gòu)、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員崗位變動(dòng)，由人事部門提出方案，報(bào)辦公室黨組研究確定。

三、辦公室科級干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的任免，在規(guī)定的職數(shù)限額內(nèi)，按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在民主推薦、認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上，由黨組研究確定。

四、辦公室錄用干部，從全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷、年齡30歲以下人員中選拔，碩士學(xué)位以上年齡可適當(dāng)放寬?？剖以诰幹葡揞~內(nèi)，按照崗位需要寫出用人報(bào)告，人事科提出初步意見，報(bào)黨組研究同意，然后按人事部門要求，面向社會(huì)公開招考。所需工勤人員根據(jù)崗位需要，在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，由黨組研究確定。新錄用人員試用期為一年，試用期滿合格的，正式錄用，不合格者取消錄用資格。

五、因工作需要借調(diào)工作人員或招聘臨時(shí)工，由用人科室提出申請，黨組同意后，由人事科會(huì)同用人科室按照要求進(jìn)行認(rèn)真考察，報(bào)黨組研究確定。對臨時(shí)工實(shí)行試用制和合同制管理，試用期為一個(gè)月，試用期滿，對表現(xiàn)較好的辦理聘

用手續(xù)，簽訂合同，合同期一年，到期后視情況決定是否續(xù)簽。合同期內(nèi)，如因身體原因不勝任工作，則自動(dòng)解聘。

六、機(jī)關(guān)工作人員的工資管理按照上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)工的工資按照勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對借調(diào)人員辦公室不負(fù)擔(dān)工資，給予適當(dāng)補(bǔ)助。

七、嚴(yán)格考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。將平時(shí)考核與考核相結(jié)合，堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，全面真實(shí)地評價(jià)。對公務(wù)員、工勤人員及所屬事業(yè)單位人員考核，按照組織部和人事局下發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行，考核結(jié)果作為干部提拔的重要依據(jù)。對臨時(shí)工每年民主評議一次，作為增加工資及繼續(xù)聘用的依據(jù)。

八、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。對機(jī)關(guān)工作人員按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》、上級有關(guān)文件規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。臨時(shí)工在合同期內(nèi)，如違反合同規(guī)定和機(jī)關(guān)工作紀(jì)律或評議不稱職票達(dá)20%以上，則予以辭退；對表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

九、工作人員因職務(wù)晉升或其他原因調(diào)出，在收到組織人事部門的任職報(bào)告或商調(diào)函后，經(jīng)黨組同意，人事科幫助辦理有關(guān)手續(xù)。辦理手續(xù)前，調(diào)出人員要做好工作、有關(guān)文件、檔案資料等的交接工作，并填寫交接清單，由原在科室、相關(guān)科室和分管主任或秘書長審核簽字。調(diào)出人員離開辦公室后，在辦公室期間的工作學(xué)習(xí)情況根據(jù)需要由辦公室如實(shí)證明，如有個(gè)人私自辦理的糾紛事項(xiàng)，辦公室拒絕證明情況。

十、工作人員退休。按照《國家公務(wù)員暫行條例規(guī)定》執(zhí)行，需提前退休的，本人要寫出申請。達(dá)到退休年齡的，在到齡后的下一個(gè)月內(nèi)辦理完免職及退休手續(xù)。