第一篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),提升整體素質(zhì)[大全]

加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，提升整體素質(zhì)

長春市二道區(qū)人大常委會堅(jiān)持把加強(qiáng)常委會機(jī)關(guān)自身建設(shè)，作為依法履行監(jiān)督職責(zé)的重要基礎(chǔ)，通過實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，全面提升了常委會機(jī)關(guān)的整體素質(zhì)，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二道區(qū)新一屆人大常委會組成以來，始終把加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)做為常委會的一項(xiàng)重要工作來抓，他們在2007年底二道區(qū)機(jī)關(guān)建設(shè)考核中取得較好成績的基礎(chǔ)上，今年又加大了機(jī)關(guān)建設(shè)的工作力度，全面實(shí)行了目標(biāo)管理。首先是建立常委會領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制，常委會領(lǐng)導(dǎo)要對自己分管部門的工作任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)，同時，根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一安排，還要和自己包保街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）的經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)完成情況掛起鉤來；其次是建立中層領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任制，把年初確定的常委會重點(diǎn)工作逐項(xiàng)分解到各個相關(guān)的辦公室，各辦公室主任作為第一責(zé)任人，對本部門工作任務(wù)完成情況負(fù)總責(zé)；第三是以每個工作者為基本單位，以100分為基數(shù)，從重點(diǎn)工作、遵守紀(jì)律、包村包社區(qū)、宣傳信息、參加機(jī)關(guān)活動等八個方面進(jìn)行全面考核，并嚴(yán)格考勤制度，設(shè)立考勤和去向登記公示板，各項(xiàng)考核每月進(jìn)行一次總結(jié)，考核的結(jié)果也與干部的使用和年底的獎金結(jié)合起來。現(xiàn)在，二道區(qū)人大機(jī)關(guān)干部完成工作任務(wù)、遵守工作紀(jì)律的主動性、積極性和自覺性增強(qiáng)了，遲到、早退的現(xiàn)象沒有了，機(jī)關(guān)的整體素質(zhì)得到了有效的提升。

2007年1月

第二篇：建設(shè)學(xué)習(xí)型法院提升法院隊(duì)伍整體素質(zhì)

建設(shè)學(xué)習(xí)型法院提升法院隊(duì)伍整體素質(zhì)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)法院干警隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的優(yōu)秀干警隊(duì)伍，推動法院各項(xiàng)工作再上新臺階，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“為大局服務(wù)、為人民司法”的工作主題，牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，以隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型法院為抓手，進(jìn)一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、宗旨意識、大局意識和職業(yè)意識，全面提升干警隊(duì)伍素質(zhì)，為法院更好地開展審判執(zhí)行、社會管理創(chuàng)新、服務(wù)沿海開發(fā)大局、化解涉訴矛盾糾紛等各項(xiàng)工作提供有力的政治和組織保障。

一、目標(biāo)任務(wù) “建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”是法院工作的一項(xiàng)重要政治任務(wù)，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與、突出重點(diǎn)、豐富內(nèi)容、靈活方法、注重實(shí)踐、講求實(shí)效，力爭通過開展“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”活動，促使全院干警在思想作風(fēng)、司法能力和工作績效上有新的提升。1.思想作風(fēng)有新提升。全院干警進(jìn)一步堅(jiān)守忠誠的政治本色，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，忠實(shí)履行中國特色社會主義建設(shè)者、捍衛(wèi)者的神圣使命，始終堅(jiān)持黨對法院工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)；進(jìn)一步筑牢為民的宗旨理念，堅(jiān)持以人為本，自覺把群眾路線貫穿到執(zhí)法辦案的每一個環(huán)節(jié)，人民群眾對法院工作的滿意度不斷提升；進(jìn)一步堅(jiān)定公正的價值追求，堅(jiān)決杜絕各種形式的不作為、亂作為現(xiàn)象，堅(jiān)決克服違反法律程序?yàn)E用權(quán)力現(xiàn)象，司法公信力不斷提升；進(jìn)一步嚴(yán)守廉潔的基本操守，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，力戒人情案、關(guān)系案、權(quán)力案、金錢案，以清正廉明的形象取信于民。2.司法能力有新提升。全院干警要進(jìn)一步提升與工作崗位相匹配的業(yè)務(wù)能力，熟練掌握法律知識，準(zhǔn)確適用法律規(guī)定，藝術(shù)駕馭開庭審理，公平公正作出裁判，切實(shí)做到程序公正、實(shí)體公正；進(jìn)一步提升依法服務(wù)大局的能力，杜絕狹隘的就案辦案思想，充分發(fā)揮司法的制裁、引導(dǎo)和保障作用，努力實(shí)現(xiàn)辦案的法律效果與社會效果的有機(jī)統(tǒng)一；進(jìn)一步提升化解矛盾糾紛的能力，具有較強(qiáng)的訴訟調(diào)解能力，依法及時處理各類矛盾糾紛，妥善做好涉訴信訪接待，努力實(shí)現(xiàn)定紛止?fàn)帲附Y(jié)事了；進(jìn)一步提升語言文字表達(dá)能力，努力完成調(diào)研任務(wù)，其中40周歲以下的干警每年至少要完成兩篇調(diào)研文章、兩篇宣傳信息，凡報(bào)考研究生和晉升助理審判員、審判員職位的干警每年至少要有一篇調(diào)研文章在市級以上刊物發(fā)表保先、爭先、創(chuàng)先的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，切實(shí)做到“有獎杯必捧，有獎旗必扛，有獎狀必爭”，力爭各項(xiàng)工作在縣內(nèi)有聲音，在市內(nèi)有位置，在省內(nèi)有影響。審判執(zhí)行工作質(zhì)效進(jìn)一步提升，結(jié)收案比實(shí)現(xiàn)動態(tài)平衡，涉訴矛盾糾紛化解工作、涉訴信訪工作、星級人民法庭爭創(chuàng)工作及審判業(yè)務(wù)各條線考核指標(biāo)位居全市前列；服務(wù)沿海開發(fā)戰(zhàn)略積極主動，工作有行動、有特色、有效果，切實(shí)做到讓黨委政府放心、讓百姓滿意；社會管理創(chuàng)新工作繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，工作機(jī)制進(jìn)一步健全、工作舉措進(jìn)一步創(chuàng)新、工作效能進(jìn)一步彰顯，努力打造基層人民法院參與社會管理創(chuàng)新的“樣板工程”、“品牌工程”。

三、主要措施

（一）以隊(duì)伍素質(zhì)全面提升為目標(biāo)，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。

1．加強(qiáng)對黨和國家大政方針的學(xué)習(xí)，提升思想高度。深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會、十八大、全國“兩會”、中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中紀(jì)委七次全會等重要會議精神，加強(qiáng)對國情、省情、市情、縣情的了解和研究，努力提升全院干警的理論水平。

2．加強(qiáng)政法干警核心價值觀學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治立場。深化社會主義法治理念和人民法院司法理念學(xué)習(xí)，并與社會主義核心價值體系、法官職業(yè)道德、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)緊密結(jié)合起來，促使全院干警牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀。院黨組擬對全院干警作一次政法干警核心價值觀專題培訓(xùn)。

3．加強(qiáng)法律知識與審判技能的學(xué)習(xí)，鍛造業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)各種法律、法規(guī)，深刻領(lǐng)會和把握法律精神和立法目的，學(xué)習(xí)不斷出臺的法律解釋、司法解釋和司法政策。同時，注重學(xué)習(xí)解決復(fù)雜疑難問題的方法、藝術(shù)和技巧，學(xué)習(xí)各地法院的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。

4．拓展寫作、心理學(xué)等學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升綜合素質(zhì)。開展裁判文書、信息、宣傳、調(diào)研等文體寫作的專題培訓(xùn)，提升全院干警的寫作水平。加強(qiáng)法言法語、形體語言、接待規(guī)范等司法禮儀的學(xué)習(xí)，樹立法院干警的良好形象。廣泛學(xué)習(xí)社會學(xué)、心理學(xué)等各種知識，充分了解歷史傳統(tǒng)、鄉(xiāng)規(guī)民俗、倫理道德，更好地適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需要。

（二）以隊(duì)伍素質(zhì)有效提升為根本，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。

1．實(shí)施主題式學(xué)。結(jié)合“人民法官為人民”、創(chuàng)先爭優(yōu)、社會主義法治理念再學(xué)習(xí)再教育、政法干警核心價值觀等主題教育，立足本院實(shí)際，組織開展青年干警參觀紅色教育基地、初任法官就職宣誓、法律咨詢宣講、情境黨課、文娛晚會等活動，努力提升全院干警的思想政治水平。在堅(jiān)持如東法院精神的基礎(chǔ)上，根據(jù)新形勢新要求，在全縣范圍內(nèi)征集并確定如東縣人民法院院訓(xùn)，進(jìn)一步豐富法院文化內(nèi)涵。

2．實(shí)施滲透式學(xué)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的日常交流互動作用，建立并完善法院內(nèi)網(wǎng)學(xué)習(xí)專欄。充分發(fā)揮圖書館的知識庫作用，及時更新法律圖書，并鼓勵干警借閱。創(chuàng)新手機(jī)短信平臺、電子顯示屏、書簽、鼠標(biāo)墊、屏保等學(xué)習(xí)的平臺，定期發(fā)送、定期更新，打造快捷、方便的學(xué)習(xí)環(huán)境。

3．實(shí)施實(shí)踐式學(xué)。繼續(xù)開展庭審觀摩、優(yōu)秀裁判文書評比等活動，進(jìn)一步提升法官的庭審能力和裁判文書寫作能力。定期舉辦“法官沙龍”，適時邀請上級法院對發(fā)改案件進(jìn)行點(diǎn)評，邀請大學(xué)教授進(jìn)行專題講座，并積極開展疑難案件討論、精品案例示范等富有成效的活動，不斷提升法官“博學(xué)明辨”的能力。切實(shí)推行新招錄干警、初任法官到基層法庭、立案信訪、訴前調(diào)處輪崗鍛煉制度。深入開展“群眾觀念大討論”活動，把“開門納諫”、“開門評議”與領(lǐng)導(dǎo)干部“三解三促”、法官工作室、結(jié)對幫扶及接訪等活動結(jié)合起來，真正了解和掌握社情民意。

4．實(shí)施引領(lǐng)式學(xué)。在開展向宋魚水、陳燕萍、詹紅荔、孫茂琿等先鋒模范學(xué)習(xí)活動的同時，深度挖掘本院的先進(jìn)典型并加大宣傳學(xué)習(xí)力度，深化“授業(yè)幫帶”師徒結(jié)對工程，充分發(fā)揮優(yōu)秀典型、資深法官的示范帶頭作用。

（三）以隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升為要義，不斷完善學(xué)習(xí)組織。

1．堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)。制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃和季度學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)要求。完善每月集中學(xué)習(xí)制度，每次圍繞1-2個重大實(shí)際問題，由一位黨組成員主講，并采取輪流發(fā)言、集中討論、撰寫心得體會等方式，推動實(shí)際問題的解決，提升學(xué)習(xí)成效。

2．堅(jiān)持黨支部學(xué)習(xí)。優(yōu)化黨組織設(shè)置，變原有的黨支部聯(lián)合建支為單獨(dú)建支，凡部門黨員人數(shù)達(dá)到3人的都單獨(dú)建支，將支部建在庭上，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)庭室全覆蓋，方便黨建活動與審判執(zhí)行業(yè)務(wù)的有效銜接，促使各黨支部根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)黨建工作的開展。加強(qiáng)對黨支部書記的培訓(xùn)，促使黨支部學(xué)習(xí)正?；⒁?guī)范化。按照院黨總支的學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合“三會一課”，認(rèn)真開展黨支部例會學(xué)習(xí)，做到每次學(xué)習(xí)有主題、有記錄、有總結(jié)。

3．堅(jiān)持部門政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。安排每月第一周和第三周的周五下午為全院固定學(xué)習(xí)時間。各部門要根據(jù)“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”的活動要求，認(rèn)真組織，在會上要對黨的方針政策、重要會議精神、上級法院和本院的近期工作部署、本部門的近期工作安排等內(nèi)容進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)、討論，明確每位干警的工作要求，并認(rèn)真做好會議記錄。院主要領(lǐng)導(dǎo)視情隨機(jī)參加；院分管領(lǐng)導(dǎo)每月至少參加一次所分管部門的學(xué)習(xí)；院紀(jì)檢組、政治處要不定期對各庭室學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查。

四、工作要求

1.提高思想認(rèn)識。全體干警要充分認(rèn)識到“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”活動對于做好本職工作、發(fā)揮自我價值、提升自我境界的重要意義，立足自身崗位職能，以更加積極、主動、進(jìn)取的態(tài)度，深入?yún)⑴c到各項(xiàng)活動中來。各部門要結(jié)合工作職能，統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真組織、協(xié)調(diào)推進(jìn)，確保工作和活動兩不誤、兩促進(jìn)。

2.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。院專門成立“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、院長婁宏春任同志組長，院領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員任副組長，各部門主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在政治處，具體負(fù)責(zé)活動的組織、管理和協(xié)調(diào)等工作。辦公室主任由徐天波同志兼任，辦公室副主任由馮曉萍同志擔(dān)任。

3.嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度。完善考勤制度。全院干警要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加集體學(xué)習(xí)并簽到，集體學(xué)習(xí)時間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況確需請假的，要履行請假手續(xù)，事后要進(jìn)行補(bǔ)課。完善點(diǎn)評制度。各部門要定期對干警的學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)心得以及理論文章和調(diào)研文章進(jìn)行自查，并進(jìn)行點(diǎn)評，肯定成績，指出不足。完善獎懲制度。院將把“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”活動開展情況納入年底綜合考核，對無特殊情況請事假4次以上、違反學(xué)習(xí)紀(jì)律或相關(guān)檢查不合格達(dá)3次以上的個人和部門，取消年終評先評優(yōu)資格。

4．注重工作實(shí)效。各部門要結(jié)合黨支部例會、庭務(wù)會加強(qiáng)對相關(guān)活動開展情況的督促檢查和點(diǎn)評，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時研究、解決存在的問題，高度重視臺帳資料的收集和整理，建立學(xué)習(xí)檔案，檔案包括學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)考勤、重點(diǎn)發(fā)言材料和學(xué)習(xí)調(diào)研成果等，并及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送活動開展情況，院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將適時編發(fā)“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”活動?？袑?shí)搞好教育活動的引導(dǎo)和工作指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)并總結(jié)推廣開展活動的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

4．實(shí)施引領(lǐng)式學(xué)。在開展向宋魚水、陳燕萍、詹紅荔、孫茂琿等先鋒模范學(xué)習(xí)活動的同時，深度挖掘本院的先進(jìn)典型并加大宣傳學(xué)習(xí)力度，深化“授業(yè)幫帶”師徒結(jié)對工程，充分發(fā)揮優(yōu)秀典型、資深法官的示范帶頭作用。

（三）以隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升為要義，不斷完善學(xué)習(xí)組織。

1．堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)。制定嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃和季度學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)要求。完善每月集中學(xué)習(xí)制度，每次圍繞1-2個重大實(shí)際問題，由一位黨組成員主講，并采取輪流發(fā)言、集中討論、撰寫心得體會等方式，推動實(shí)際問題的解決，提升學(xué)習(xí)成效。

2．堅(jiān)持黨支部學(xué)習(xí)。優(yōu)化黨組織設(shè)置，變原有的黨支部聯(lián)合建支為單獨(dú)建支，凡部門黨員人數(shù)達(dá)到3人的都單獨(dú)建支，將支部建在庭上，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)庭室全覆蓋，方便黨建活動與審判執(zhí)行業(yè)務(wù)的有效銜接，促使各黨支部根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)黨建工作的開展。加強(qiáng)對黨支部書記的培訓(xùn)，促使黨支部學(xué)習(xí)正?；⒁?guī)范化。按照院黨總支的學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合“三會一課”，認(rèn)真開展黨支部例會學(xué)習(xí)，做到每次學(xué)習(xí)有主題、有記錄、有總結(jié)。

3．堅(jiān)持部門政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。安排每月第一周和第三周的周五下午為全院固定學(xué)習(xí)時間。各部門要根據(jù)“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”的活動要求，認(rèn)真組織，在會上要對黨的方針政策、重要會議精神、上級法院和本院的近期工作部署、本部門的近期工作安排等內(nèi)容進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)、討論，明確每位干警的工作要求，并認(rèn)真做好會議記錄。院主要領(lǐng)導(dǎo)視情隨機(jī)參加；院分管領(lǐng)導(dǎo)每月至少參加一次所分管部門的學(xué)習(xí)；院紀(jì)檢組、政治處要不定期對各庭室學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查。

四、工作要求

1.提高思想認(rèn)識。全體干警要充分認(rèn)識到“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”活動對于做好本職工作、發(fā)揮自我價值、提升自我境界的重要意義，立足自身崗位職能，以更加積極、主動、進(jìn)取的態(tài)度，深入?yún)⑴c到各項(xiàng)活動中來。各部門要結(jié)合工作職能，統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真組織、協(xié)調(diào)推進(jìn)，確保工作和活動兩不誤、兩促進(jìn)。

2.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。院專門成立“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、院長婁宏春任同志組長，院領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員任副組長，各部門主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在政治處，具體負(fù)責(zé)活動的組織、管理和協(xié)調(diào)等工作。辦公室主任由徐天波同志兼任，辦公室副主任由馮曉萍同志擔(dān)任。

3.嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度。完善考勤制度。全院干警要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加集體學(xué)習(xí)并簽到，集體學(xué)習(xí)時間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況確需請假的，要履行請假手續(xù)，事后要進(jìn)行補(bǔ)課。完善點(diǎn)評制度。各部門要定期對干警的學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)心得以及理論文章和調(diào)研文章進(jìn)行自查，并進(jìn)行點(diǎn)評，肯定成績，指出不足。完善獎懲制度。院將把“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”活動開展情況納入年底綜合考核，對無特殊情況請事假4次以上、違反學(xué)習(xí)紀(jì)律或相關(guān)檢查不合格達(dá)3次以上的個人和部門，取消年終評先評優(yōu)資格。

4．注重工作實(shí)效。各部門要結(jié)合黨支部例會、庭務(wù)會加強(qiáng)對相關(guān)活動開展情況的督促檢查和點(diǎn)評，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時研究、解決存在的問題，高度重視臺帳資料的收集和整理，建立學(xué)習(xí)檔案，檔案包括學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)考勤、重點(diǎn)發(fā)言材料和學(xué)習(xí)調(diào)研成果等，并及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送活動開展情況，院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將適時編發(fā)“建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，提升干警隊(duì)伍素質(zhì)”活動?？袑?shí)搞好教育活動的引導(dǎo)和工作指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)并總結(jié)推廣開展活動的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

第三篇：提升衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)

####區(qū)三大舉措提升衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)

蓮都區(qū)現(xiàn)有縣級醫(yī)院一家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院####家。全區(qū)現(xiàn)有各類衛(wèi)生技術(shù)人才#####人，其中副高以上職稱#人，中級職稱##人，初級職稱###人；?？埔陨蠈W(xué)歷###人，占45.4%。為加快全區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，促進(jìn)全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)又好又快的發(fā)展，蓮都區(qū)牢固樹立科學(xué)人才觀，以落實(shí)新醫(yī)改政策為契機(jī)，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個重要環(huán)節(jié)，努力提升衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，推動全區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

（一）創(chuàng)新機(jī)制，大力引進(jìn)和穩(wěn)定適宜農(nóng)村的優(yōu)秀人才

1、想方設(shè)法引進(jìn)高素質(zhì)衛(wèi)技人才。把引進(jìn)人才作為提高人才整體素質(zhì)、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要手段，積極爭取引進(jìn)人才的政策支持，對急需引進(jìn)的高層次人才、短缺專業(yè)人才，經(jīng)單位考核、區(qū)衛(wèi)生局同意、區(qū)人勞社保局核準(zhǔn)，可直接聘用。

2、招聘一批高校醫(yī)學(xué)畢業(yè)生?？茖W(xué)制訂招考計(jì)劃，面向社會公開招考，確保事業(yè)發(fā)展所需人員。2010年招收錄用各類衛(wèi)生專業(yè)人員24名，進(jìn)一步充實(shí)了農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍。同時，根據(jù)上級相關(guān)政策，近兩年委托金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)學(xué)院為全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向培養(yǎng)農(nóng)村社區(qū)醫(yī)生31人。努力培養(yǎng)一支下得去、留得住、用得上、能勝任的農(nóng)村社區(qū)全科醫(yī)生、臨床醫(yī)學(xué)?？茖哟蔚男l(wèi)生人才。在新聘用人員正式進(jìn)入崗位之前，舉行新聘用人員簽約儀式，明確雙方權(quán)利義務(wù)，增強(qiáng)新進(jìn)人員責(zé)任意識以及服務(wù)基層服務(wù)農(nóng)村的艱苦奮斗意識。

3、穩(wěn)定一批基層業(yè)務(wù)能手。對長期在基層工作的衛(wèi)技人員在專業(yè)技術(shù)資格評定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、待遇政策等方面給予更大的傾斜，鼓勵高校醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。同時，在全區(qū)范圍內(nèi)開展 “服務(wù)基層奉獻(xiàn)獎”和“基層衛(wèi)生先進(jìn)工作者”評選活動，對扎根基層，在平凡的崗位上無私奉獻(xiàn)，業(yè)務(wù)精良、深受當(dāng)?shù)厝罕姾迷u的衛(wèi)技人員給予嘉獎。

（二）拓展培養(yǎng)途徑，全面提升醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)

1、鼓勵在職學(xué)歷教育。支持鼓勵在職衛(wèi)技人員參加成人高等教育舉辦的各衛(wèi)生專業(yè)學(xué)歷教育，鼓勵有條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育。通過自費(fèi)學(xué)習(xí)取得高層次學(xué)歷后繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作滿1年的，單位按學(xué)歷層次分別給予一定的獎勵。

2、鼓勵職稱晉升。積極創(chuàng)造條件引導(dǎo)衛(wèi)技人員參加職稱晉升，不斷提高職稱層次，使衛(wèi)生技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、技能與衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。晉升職稱后繼續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作滿1年的，根據(jù)取得職稱層次，給予一定資金獎勵。

3、建立人才培訓(xùn)基地。在市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立人才培訓(xùn)基地。區(qū)衛(wèi)生局與市人民醫(yī)院簽訂了深化協(xié)作關(guān)系的協(xié)議，充分利用市級醫(yī)院資源，為基層衛(wèi)技人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。制定《&&&&&新進(jìn)衛(wèi)技人員進(jìn)修培訓(xùn)方案》，從2010年開始鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進(jìn)衛(wèi)技人員必須先到上級醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)1-2年，并在取得執(zhí)業(yè)資格后方可到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)上崗，以進(jìn)一步優(yōu)化全區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，加快提升新進(jìn)衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐操作能力，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生服務(wù)能力。

4、建立在崗培訓(xùn)制度。一是制訂了《######衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員三年(2010-2012)培訓(xùn)計(jì)劃》，以市人民醫(yī)院、市疾控中心、市婦保院為人才培訓(xùn)基地，用三年時間完成所有在崗人員的輪訓(xùn)，全區(qū)全科醫(yī)生、社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)率三年內(nèi)要達(dá)95%，提高基層衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。二是加大在職培訓(xùn)力度，加強(qiáng)公共衛(wèi)生專業(yè)知識的在崗培訓(xùn)，積極組織在職醫(yī)務(wù)人員參加全科醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、學(xué)歷再教育和臨床輪訓(xùn)，強(qiáng)化鄉(xiāng)村醫(yī)生全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)。2010年選送了20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)骨干到市級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。組織防疫、婦幼等各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)700余人次，組織全區(qū)聯(lián)村責(zé)任醫(yī)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)220人，完成全科醫(yī)生崗位培訓(xùn)報(bào)名10人，社區(qū)護(hù)士崗位培訓(xùn)報(bào)名14人，組織鄉(xiāng)村醫(yī)生第二批注冊培訓(xùn)126人，組織手足口病等傳染病防控知識全員培訓(xùn)2000余人次，參加上級組織的各種短期培訓(xùn)班130多人次。

5、與市中心醫(yī)院合作，開展康復(fù)護(hù)理適宜技術(shù)推廣培訓(xùn)，其中碧湖醫(yī)院和麗云、雅溪、曳嶺中心衛(wèi)生院作為聯(lián)合體共同參與基層適宜技術(shù)的推廣，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院參加項(xiàng)目的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。并以衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員為師資在鄉(xiāng)村醫(yī)生中推廣應(yīng)用適宜技術(shù)。

6、培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干。選拔青年衛(wèi)技人員，通過有計(jì)劃地參加培訓(xùn)、到省級醫(yī)院進(jìn)修及開展學(xué)術(shù)交流，使之成為本系統(tǒng)具有較高水平的學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干。

（三）深化改革，形成有利于人才成長的機(jī)制和環(huán)境

1、推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革和“三定”工作。完成政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)“三定”工作，明確社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能定位、人員編制和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，人員實(shí)行績效工資。全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)核定編制共計(jì)#####人，新增編制127人，城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心核定編制223人。

2、建立科學(xué)用人機(jī)制。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全面推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長選拔任用制度改革，采用公開選拔、競聘上崗等形式選好衛(wèi)生院院長。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所在區(qū)域或更大范圍內(nèi)，選聘作風(fēng)正、懂技術(shù)、善管理的人員擔(dān)任院長，任期內(nèi)院長實(shí)行考核和目標(biāo)責(zé)任制。對于衛(wèi)生院綜合目標(biāo)考核連續(xù)兩年倒數(shù)三名或群眾滿意度低于70%的衛(wèi)生院院長分別給予黃牌警告、誡勉談話、免職處理。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律和院長述職述廉制度，實(shí)行院長離任和任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)制度。

3、健全完善人才使用管理和激勵保障機(jī)制。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的、科學(xué)的醫(yī)療衛(wèi)生人才評價體制和由德、能、勤、績等要素構(gòu)成的醫(yī)療衛(wèi)生人才評價指標(biāo)體系，并將評價結(jié)果與獎懲相結(jié)合。實(shí)行以崗位工資和績效工資為主要內(nèi)容的收入分配方法，待遇能升能降、多勞多得，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。健全醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員的社會保障，按規(guī)定參加各項(xiàng)社會保險。

4、建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高年資衛(wèi)技人才津貼制度。設(shè)立專項(xiàng)資金，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用的中高級職稱人才、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、在基層連續(xù)工作達(dá)一定年限的衛(wèi)技人才等給予適當(dāng)津貼。

5、建立區(qū)域內(nèi)人才流動機(jī)制。醫(yī)療衛(wèi)生人才實(shí)行區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌管理，人員通過規(guī)范招聘和錄用分步到位。結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣?，保持衛(wèi)生人才隊(duì)伍的工作活力和積極性。

6、嚴(yán)格人員準(zhǔn)入制度。嚴(yán)格把好醫(yī)療衛(wèi)生單位人員準(zhǔn)入關(guān)，逐步抬高進(jìn)入的“門檻”，控制低學(xué)歷、低職稱的從事醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)工作的人員數(shù)量。新進(jìn)人員必須具有全日制大專及以上的醫(yī)學(xué)學(xué)歷。

第四篇：工商強(qiáng)化隊(duì)伍教育建設(shè)提升整體素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)材料

近幾年來，資興市工商局把“帶一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”作為工作目標(biāo)，狠抓隊(duì)伍教育建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高，社會形象不斷改善，各項(xiàng)工商行政管理工作和隊(duì)伍行風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)了協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。

一、強(qiáng)化隊(duì)伍教育培訓(xùn)，為隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)提供思想保證

㈠抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高全員素質(zhì)

從XX年起，該局制訂了詳細(xì)的“紅盾素質(zhì)”工程規(guī)劃，突出新法律法規(guī)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，更新業(yè)務(wù)知識，加強(qiáng)學(xué)歷教育，改善文化結(jié)構(gòu)。在培訓(xùn)工作中，堅(jiān)持實(shí)行“五必訓(xùn)”：即新法規(guī)出臺必訓(xùn)、新進(jìn)人員上崗前必訓(xùn)、輪崗后必訓(xùn)、需要普及的技能必訓(xùn)、考核不合格必訓(xùn)。同時，堅(jiān)持開展法律法規(guī)知識閉卷考試，促進(jìn)全局干部職工自覺學(xué)法，提高業(yè)務(wù)知識水平。在培訓(xùn)方式上采取邀請行家授課、走出去學(xué)習(xí)、以案代訓(xùn)等靈活多樣的形式，為達(dá)到培訓(xùn)效果，堅(jiān)持每周一題、每月一法、每季一考、每人一課。近三年來，全局舉辦各類培訓(xùn)班38期，培訓(xùn)人員達(dá)3670人次，對45周歲以下人員進(jìn)行了計(jì)算機(jī)操作技能培訓(xùn)，未達(dá)到中級技能的不予上崗。在學(xué)歷教育上，采取函授與自修相結(jié)合，多層次、多門類、多渠道鼓勵干部職工參加學(xué)歷教育培訓(xùn)，到目前為止，全局124名干部職工大專以上達(dá)98人，占73%，其中研究生3名。

㈡抓好職業(yè)道德教育，樹立勤政廉政意識

我局結(jié)合實(shí)際，舉辦多種形式的職業(yè)道德教育，通過開展?fàn)幾鋈嗣駶M意公務(wù)員、滿意在工商、我為工商添光彩等活動，強(qiáng)化干部職工的公仆意識和大局觀念，增強(qiáng)做好本職工作的責(zé)任感和緊迫感。針對有的干部職工宗旨觀念淡薄、對群眾態(tài)度生硬冷落、工作消極、執(zhí)法不公，辦人情案照等現(xiàn)象，我局積極開展宗旨教育、行風(fēng)教育、警示教育、法制教育，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法過錯追究制，規(guī)范執(zhí)法行為，樹立公平、公正、文明規(guī)范的執(zhí)法形象。

㈢抓好理想信念教育，夯實(shí)思想基礎(chǔ)

全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的宗旨，也是每一個工商行政管理者做好本職工作的根本要求。我局通過看警示教育片、自我剖析分析會、召開企業(yè)個體戶座談會等形式，牢固樹立正確的執(zhí)政觀、權(quán)力觀、利益觀，擺正自己位置，模范履行職能，把全心全意為人民服務(wù)的要求體現(xiàn)到日常監(jiān)管執(zhí)法的各項(xiàng)工作中去。

二、強(qiáng)化班子建設(shè)，為隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)提供組織保證

領(lǐng)導(dǎo)班子是整個隊(duì)伍的龍頭，領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)直接影響到隊(duì)伍的整體素質(zhì)，也是隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)成功與否的關(guān)鍵。為確保隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效，我局注重調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍兩個方面的積極性，增強(qiáng)全局的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。一是堅(jiān)持民主集中制原則。對干部人事任免、獎懲決定、目標(biāo)責(zé)任考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)、重大基礎(chǔ)建設(shè)和經(jīng)費(fèi)開支等重要事項(xiàng)，都堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體討論決定，發(fā)揮班子的集體領(lǐng)導(dǎo)作用；二是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。在選拔任用干部時，做到四個“注重”，即注重干部的作風(fēng)、注重干部的思想政治素質(zhì)、注重干部群眾公認(rèn)程度，這樣就達(dá)到了選拔用人上不僅政治上靠得住，而且工作上又有本事的目的。近三年來，我局調(diào)整18名所長、股室負(fù)責(zé)人，不僅整個工作十分平穩(wěn)，而且上任的干部絕大多數(shù)都能很快打開局面，創(chuàng)造出新的業(yè)績。這樣一來，不僅極大地調(diào)動了中層骨干工作的積極性，而且對增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識起到了很好的促進(jìn)作用。目前，全局各基層大多數(shù)班子團(tuán)結(jié)有力，想事業(yè)、干事業(yè)，成為開創(chuàng)全局工商行政管理工作新局面的“領(lǐng)頭雁”，為全局干部隊(duì)伍做出了表率。

三、強(qiáng)化監(jiān)督管理，為隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)提供措施保證

工商行政管理機(jī)關(guān)是政府主管市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的部門，其工作涉及經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，每個工商干部職工手中或多或少掌握一些權(quán)力，失去監(jiān)督的權(quán)力必然滋生腐敗。我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為隊(duì)伍作風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

1、推行陽光收費(fèi)。要求各基層工商所成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人大主席、人大代表、政協(xié)委員、個協(xié)理事、行業(yè)代表組成的定費(fèi)小組，按照公開、公正、公平的原則，對每戶個體工商戶的辦照、定費(fèi)及繳費(fèi)情況進(jìn)行張榜公布，并將手工填寫改為電腦打票，將《陽光收費(fèi)手冊》發(fā)到每一個個體工商戶手中，各工商所實(shí)行了持牌上崗、亮證收費(fèi)，設(shè)立了公開欄，將工作職責(zé)、辦事依據(jù)、辦事制度、處理結(jié)果進(jìn)行了公開。

2、聘請行風(fēng)監(jiān)督員，主動接受群眾監(jiān)督。全局共聘請了27名人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)和個體戶代表為行風(fēng)監(jiān)督員，經(jīng)常聽取他們的意見和建議。同時局主要領(lǐng)導(dǎo)注重加強(qiáng)與當(dāng)?shù)攸h委、政府的聯(lián)系，主動接受人大組織的工作評議和政協(xié)組織的民主評議，在評議中尋找差距，加以改進(jìn)，不斷提高全局依紀(jì)依法行政水平。

3、實(shí)行承諾服務(wù)和首問服務(wù)，讓群眾從嚴(yán)監(jiān)督。今年我局就領(lǐng)導(dǎo)干部廉政及工商局提高行政效能優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境作出公開承諾，對違反承諾的人和事堅(jiān)決嚴(yán)肅處理。同時在“窗口”部門積極推行首問崗位責(zé)任制和首問責(zé)任追究制，自加壓力，從嚴(yán)要求。

4、定期明查暗訪。今年我局先后15次派出由紀(jì)檢監(jiān)察、人教、法制、財(cái)會、辦公室負(fù)責(zé)人組成的暗訪組，深入部分企業(yè)、個體工商戶中采取不暴露身份、不打招呼的方法，重點(diǎn)查到工商所及工作人員存在的執(zhí)法不公、亂收費(fèi)、亂罰款、吃拿卡要、刁難群眾和工作方法簡單粗暴等問題，對發(fā)現(xiàn)的問題及時認(rèn)真整改，并嚴(yán)肅查處違紀(jì)人員，及時通報(bào)。

由于多年來非常重視加強(qiáng)監(jiān)督工作，我局的執(zhí)收執(zhí)法行為逐步走向規(guī)范化，樹立了良好的工商形象。去年在市人大常委評議中，工商局兩市人大代表投票優(yōu)秀率達(dá)71.8%，在評議單位中排列前茅。

四、強(qiáng)化制約機(jī)制，為隊(duì)伍和行風(fēng)建設(shè)提供基礎(chǔ)保證

由于種種原因，工商部門隊(duì)伍整體素質(zhì)參差不齊，并且用人存在論資排輩，能上不能下，機(jī)關(guān)與基層交流困難，整個隊(duì)伍缺乏活力。我局自1998年開始就在全局推行以“競爭上崗、擇優(yōu)聘用、雙向選擇、優(yōu)化組合”為主要內(nèi)容的競爭激勵機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，股、所長全部采取民主測評、兌職演說、文化業(yè)務(wù)考試等形式進(jìn)行選聘，未聘人員實(shí)行待崗，激勵機(jī)制已進(jìn)行了三輪，給干部職工帶來了危機(jī)感，效果也一次比一次好，三次共解聘10名不合格的股所長。整個隊(duì)伍出現(xiàn)了前所未有的新變化。同時，加強(qiáng)內(nèi)部管理，堅(jiān)持以目標(biāo)管理為核心，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮內(nèi)部制約、外部監(jiān)督的作用，使全局干部職工的執(zhí)法行為置于嚴(yán)密的制度約束和社會監(jiān)督之下，促進(jìn)全局各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行。

第五篇：強(qiáng)化提升農(nóng)村婦女整體素質(zhì)思考

社會主義新農(nóng)村建設(shè)是黨中央從貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的全局出發(fā)做出的戰(zhàn)略部署，是解決“三農(nóng)”問題、全面建設(shè)小康社會的重大舉措。農(nóng)村婦女勞動力是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要力量，新農(nóng)村建設(shè)離不開婦女的參與、婦女的智慧和婦女的創(chuàng)新。

新農(nóng)村之新，不僅要有新環(huán)境、新房舍、新道路、新設(shè)施、新制度、新風(fēng)貌，而且最核心、最關(guān)鍵還是新農(nóng)民。沒有新農(nóng)民，新農(nóng)村就失去了根本和基礎(chǔ)。農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)直接關(guān)系到社會主義新農(nóng)村目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，充分認(rèn)識培育新型女農(nóng)民的重要意義。婦女的觀念、能力高低直接關(guān)系著其所在的家庭和農(nóng)村的發(fā)展，也關(guān)系著其子女的未來前途，直接影響新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程。因此，提高農(nóng)村婦女勞動力的綜合素質(zhì)刻不容緩。

現(xiàn)在，大家普遍對農(nóng)村婦女的人才隊(duì)伍建設(shè)有了一定的認(rèn)識，并為之付出努力，但農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在著一些問題。一是農(nóng)村婦女素質(zhì)和生產(chǎn)技能還有待提高。二是農(nóng)村婦女人才總量不足,結(jié)構(gòu)和分布不合理。三是農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍組織化程度不高。三是缺乏為婦女創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、市場、項(xiàng)目、信息、技術(shù)等服務(wù)手段，為農(nóng)村婦女人才創(chuàng)業(yè)提供直接服務(wù)的形式不具體，工作的手段弱化，工作效果還不夠明顯。特別是今年的金融風(fēng)暴，許多在外打工的農(nóng)民工相繼返鄉(xiāng)，一些沒有沒有技術(shù)的返鄉(xiāng)女農(nóng)民工只能在家等待，一些有技能、有資金的則需要有平臺、有項(xiàng)目、有政策的扶持來開始自已的家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)路。其次，參政議政的農(nóng)村婦女人數(shù)極少，很多人甚至認(rèn)為參政議政是男人們的事，我鄉(xiāng)三百多名黨員中，女性黨員只有三十幾個，而且年齡偏大，大都呈半文盲狀態(tài)。在九個行政村中，雖然每個村都配備了一名女性干部，但是進(jìn)入村支兩委班子的只有一名女性。在這九名農(nóng)村婦女的優(yōu)秀代表中，僅一名為大專文化。其她均為初中或高中文化。懂電腦業(yè)務(wù)的沒有一人，在工作中困難較大。制約了她們向更高層次的發(fā)展。

近年來在縣婦聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村的工作大局，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以深化“雙學(xué)雙比”活動，推進(jìn)“巾幗科技致富工程”和“女性素質(zhì)工程”為抓手，以強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)，培養(yǎng)新型女農(nóng)民為工作切入點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加大培訓(xùn)，著力培育新型女農(nóng)民。二是強(qiáng)化服務(wù)，加大對創(chuàng)業(yè)婦女的指導(dǎo)。三是整合資源，合力推進(jìn)婦女人才隊(duì)伍的發(fā)展。四是樹立典型，發(fā)揮引領(lǐng)輻射和帶動作用。

為了提高農(nóng)村婦女的素質(zhì)、壯大農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍，應(yīng)通過強(qiáng)化培訓(xùn)、健全機(jī)制為手段，加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合協(xié)作，全面推動農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是建立健全農(nóng)村婦女人才的培養(yǎng)機(jī)制，主動爭取把農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍建設(shè)納入農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的整體規(guī)劃。二是進(jìn)一步整合社會培訓(xùn)資源，加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)、科技、勞動社會保障等部門的協(xié)作，結(jié)合市場需求、婦女所需及農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人需求多樣化的特點(diǎn)，有計(jì)劃、有針對性地組織開展培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的層次化、系統(tǒng)化、專業(yè)化和經(jīng)?；?，形成領(lǐng)導(dǎo)重視支持，部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，上下齊抓共管，婦女主動參與的社會化培訓(xùn)格局，有效提高婦女整體的科技素質(zhì)和致富技能，加快農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展的步伐。三是積極開展農(nóng)村致富女能人與科技專業(yè)人才的牽手幫扶和創(chuàng)業(yè)對接，搭建農(nóng)村婦女人才與專業(yè)科技人才聯(lián)手創(chuàng)業(yè)的大平臺。四是積極幫助和引導(dǎo)農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人創(chuàng)辦巾幗科技服務(wù)組織、專業(yè)協(xié)會。逐步形成以市場為紐帶、以農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人為骨干的合作經(jīng)濟(jì)組織，提高農(nóng)村婦女人才的組織化程度和抵御市場經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的能力，從而進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村女致富帶頭人、女經(jīng)紀(jì)人等農(nóng)村婦女人才隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大。五是進(jìn)一步積極宣傳推廣婦女致富典型，通過宣傳事跡，推廣致富經(jīng)驗(yàn)，大力培養(yǎng)帶頭致富能力強(qiáng)、帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)的婦女人才隊(duì)伍，注重從她們中推薦發(fā)展女黨員和推薦選拔女干部，為她們參政議政積極創(chuàng)造條件。努力把女能人培養(yǎng)成村級后備干部，不斷提高農(nóng)村婦女干部帶頭致富和帶領(lǐng)婦女致富的能力。積極維護(hù)農(nóng)村婦女合法權(quán)益，為農(nóng)村婦女的創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供法律保障。